「健康職場」のお手本 (5) 「働きがいNo.1」は社員への感謝から - Acroquest Technology(前編)

――仕事とプライベートを分けたいという考えもあると思いますが、どのように受け止められているのでしょうか?

新免:職住近接だからといって、べったりしているわけではありませんし、仕事で分からなかったことを寮の先輩に聞けるなどのメリットがあります。以前は、社員用シェアハウスに一緒に住んで、そこから大学に通っている内定者もいました。当社に入ってくる社員たちは仕事とプライベートを分けるというより、うまく活用しているようです。

○会社設立時からの思い

――どういったきっかけで、「働きがいのある職場づくり」を目指そうと思われたのでしょうか?

新免:実は私、会社を設立する前に8回も転職しているんです。たくさんの会社を経験する中で、社員が嫌な経験をせずに、楽しんで出社する会社を作りたい、という思いが高まり、社長と二人で立ち上げたときには方向性がもう固まっていました。

――IT業界は特にストレスを感じる場面が多いと思います。

新免:特に社員のちょっとした顔つきの変化に常に気を付けています。それから、寮長や先輩からも、社員の様子について情報が上がってくるようにしています。何かあれば達夫さんは深夜でも駆け付けてくれますよ。