世界へ羽ばたく会社の社長に聞く、海外展開する企業で求められる人材とは?

日本人はきちんと話せなくてはいけないという意識が強く、一歩踏み出せない人が多い。

例えば、会社で外国人との懇親会を開いても、日本人は恥ずかしがって参加しない人が多い。

もっと積極性を持ってほしいです」飯塚氏「アルビレックス新潟シンガポールを特集したサッカー番組を拝見しました。

是永さんの指導で、何歳で何をしているかなど、未来年表を選手の皆さんに書かせるそうですね」是永氏「これは経験からのアイデアなのですが、自分は20歳のときに、目標を100個ほど箇条書きで書きました。

日本と海外のかけはしになりたい、サッカークラブの社長になるなど、当時の自分の置かれている環境からすれば夢物語ばかり。

けれど、ほとんどの夢は叶いました。

この経験から、選手たちには自分の目標や夢をできるだけ細かく書くように指導しています。

きれいな奥さんがほしいとか、年棒はいくらほしいとか、内容は具体的であれば、何でもいいのです。

また、上昇志向が重要で、書くことでそれらを磨いてほしいと思っています」飯塚氏「欧米人はマインドが高いですよね。

若くして成功したい人もいれば、普通に暮らしたい人など様々ですが、考え方は違っても、必ず何か目的を持っている。