「たばこ休憩」はずるい？　喫煙者と非喫煙者の間で生まれる“不公平感”を解消するヒント

という制度を導入しています。入社6ヶ月以上の社員で、なおかつ過去1年間の非喫煙者には年間6日の有給を付与する、というもの。不平等解消と健康促進を目的としているそうです。

この制度について名称考案者の方が説明している記事を読んだのですが、当時、同社のオフィスは29階、喫煙スペースは1階か地下1階にあって、喫煙1回につきかかる時間は往復10～15分。それが1日数回となると年間でどれだけの労働時間を失っているのか、との意見を聞き、解決策を考え始めたのだそう。

なるほど……！と、具体的な数字を交えた説得力に頷いてしまいました。

というわけで、喫煙者が20～30分は戻ってこない件を、同じように総務部に説明してみてはどうでしょう？「こういう制度を導入している会社もあるみたいです」と提案もしつつ。

もし、そんなの聞いてくれませんという場合は……自分にこう言い聞かせるのをおすすめします。

不公平だけど、実害を被っているわけではない！気にしないのが吉！と。

例えば喫煙者の人たちが、やるべきことを期日までにやれていない、あるいは確認を取る必要がある時に席にいない。だから業務が滞る、ということであれば、気にした方がいいし、改善を求めた方がいいです。