これってサボり？　仕事中に「私用スマホばかり見ている会社員」は処罰の対象になるのか？【職場問題グレーゾーンのトリセツ #4】

新型コロナウイルスの流行により、私たちの働き方は急激な変化を遂げました。毎日定時に出社することが当たり前ではなくなり、入社以来一度も会っていない同僚がいるなんていう話も珍しくなく、副業が許される企業も増えました。

しかし、様々な働き方が選択できるようになった一方、会社の規則や労働法でもカバーできない問題点も出てきました。これはOKなのか？NGなのか？そうした職場の労務にまつわるモヤモヤとした悩みを、社労士の村井真子さんが解説する『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（アルク）より一部をご紹介します。

■仕事中に私用のスマホを見てもいい？

【相談】仕事中にスマホを見てばかりの同僚。新人への悪影響が心配です。

⇒【アドバイス】勤務時間内のスマホの私的利用は、原則として認められません。

多くの企業では、服務規律や情報漏洩リスク防止の観点から、勤務時間中のスマホの私的利用を原則禁止としています。特に会社が貸与しているスマホは会社として守るべき情報にも多くアクセスできるため、利用範囲を限定していることもあります。就業規則に規定があれば、スマホの私的利用について懲戒処分をすることも可能です。