えっ、クビ!!?　「会社の不満をSNSで発信した女性」の身に起こった悲劇とは……【職場問題グレーゾーンのトリセツ #2】

新型コロナウイルスの流行により、私たちの働き方は急激な変化を遂げました。毎日定時に出社することが当たり前ではなくなり、入社以来一度も会っていない同僚がいるなんていう話も珍しくなく、副業が許される企業も増えました。

しかし、様々な働き方が選択できるようになった一方、会社の規則や労働法でもカバーできない問題点も出てきました。これはOKなのか？NGなのか？そうした職場の労務にまつわるモヤモヤとした悩みを、社労士の村井真子さんが解説する『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（アルク）より一部をご紹介します。

■会社の不満をSNSで発信してもいい？

【相談】つい会社の不満をSNSに書いたら、クビになりました！

⇒【アドバイス】内容によっては解雇もありえるので、注意しましょう。

会社の不満といっても、いろいろなレベルがありますよね。上司との相性の悪さ、休日出勤がつらい、という愚痴のようなレベルから、会社で深刻ないじめにあっていたり、明らかに法律違反の仕事の片棒を担がされている……といったものまで、その幅は広いと思います。企業や行政機関に対する内部告発であれば「公益通報者保護法（※1）」という法律があります。