嫌がらせ？　転職先で業務を引き継いでもらえなかった時に取るべき行動

責任者が先輩に話をしたら、案外すんなり解決するかもしれません。すんなりとはいかずとも、引き継いでくれない理由や、先輩の攻略法が分かる可能性もあります。

理由その2。「あなたにはまだ早いと感じている」。

他社から来た場合、その会社のやり方を覚え、さらに慣れる必要がありますよね。

先輩からすると、あなたは今まだその途中で、引き継ぎをしていいと思える段階ではないのかもしれません。

先日、中間管理職の友人がこんな話をしていました。

「4月に新卒として入ってきた社員が休職中で、そろそろ上限の3ヶ月になるんだよね。このまま行くと、たぶん退社」

4月に入社してもう休職って、メンタル病んだ？と聞くと、「そう」と友人。

「まだその子には無理だろって仕事を上の人間が任せちゃったんだよね。で、案の定、全然できなくて」。

結果、自信喪失し、出社しなくなってしまったそう。

それくらい、「誰に何を任せるか」は重要で、判断を誤ると社員を潰しかねないのです。これは新入社員のケースなので、何もかもが初めてで経験不足だったのかもしれません。

一方、転職してきたあなたの場合、既にいろいろな業務を経験し、スキルもあるはず。