、「仕事のやり方を少しずつ変えてはいるが、極端な業務量削減ができない現状がある。逆に今いる人数で業務を回すことで負担が増えている（40代男性）」といった意見が寄せられました。
一方、業務時間が減ったと答えた人からは、「無駄な業務を減らすようになり、残業も減った（30代女性）」、「業務の効率化を進めて残業が減った（70代男性）」といった意見が寄せられており、働き方改革に成功している企業とそうでない企業の実態が見て取れます。
アンケート結果の詳細 :
https://www.moratame.net/wp/robamimi/202301_011/
会社員の約半数が「働き方改革はサービス残業の増加にしかなっていない」と回答
働き方改革の3つの柱の一つとして、「長時間労働の是正」が掲げられていますが、実際に長時間労働を減らすことにつながっているのでしょうか？
会社員を対象に「あなたの会社が掲げている「働き方改革」は、結局のところ「申請できないサービス残業の増加」にしかなっていないと思いますか？」と質問したところ、「そう思う(23.0%)」、「ややそう思う（22.2%）」、「あまりそう思わない（20.7%）」
