（株）臨海がタナベコンサルティング主催の講演会にゲスト講師として参加

をテーマに臨海の取り組みを発表しました。

「人を大切にする会社」の体現

臨海の取り組みの中で、「人を大切にする会社」というコンセプトを体現しているものとして、内定後の教育制度と退職後のアルムナイ制度です。
内定後の教育は、新入社員の早期戦力化を目的として行っています。入社後スムーズに仕事に取り組めるよう、一人一人に担当者（以下:メンター）を付けて同社の思いや取り組みを伝え、個人の特性を踏まえたサポートを実施します。内定期に下地をつくることで新入社員の不安を軽減し、配属後スムーズに社会人生活をスタートできるように支援しています。
アルムナイ制度は、同社の退職者を対象とした同窓会です。アルムナイ会員同士が交流するだけでなく、独立開業を応援したり、アルムナイ会員向けに設置された窓口から気軽に再入社の相談ができます。社員を自社に囲い込むのではなく、それぞれのキャリア形成に寄り添って応援する姿勢は、まさに「人を大切にする」という同社の思いの表れと言えるでしょう。

（株）臨海 第2統括部 統括部長 /人材育成センター センター長高橋氏


（株）臨海 人事部管理課 小野氏

（株）臨海 人事部社員採用課 大池氏


（株）