10年右肩上がりのホワイト企業が実施した「7つの働き方革命」

（1）社内資料はつくり込まない、（2）会議は30分、（3）社内メールで「お疲れ様です」は使わない、（4）社内のスケジュールは勝手に入れる、（5）各部署の協力が必要な業務などはプロジェクト化、（6）企画の初期段階からの社内各部署の根回し。

これでかなり効率化ができています。

■7：「17時に帰っていいよ」制度

定時は17時半ですが、17時退社もよし。集中して効率良く仕事をする癖がつけば、17時ピッタリ退社でも業績は上がり続けたとのこと。これはいいことづくめ、プライベートも充実させることができます。

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著者の会社は東京都に、通信業界初「東京ワークライフバランス認定企業の育児・介護休業制度充実部門」に選ばれたそう。これからは、産休や育休明けの女性が長く働けるような会社がさらに増えてほしいです。

この本は会社経営者のみならず、自身の働き方や働く会社について考えている女性にも読んでみてほしいと思います。

（文／齊藤カオリ）

【参考】

※岩崎裕美子（2015）『ほとんどの社員が17時に帰る10年右肩上がりの会社』クロスメディア・パブリッシング