観光業界での転職活動は活発化するも依然として人手不足は深刻　課題解決のカギは待遇改善

希望業界調査推移

また「観光業界を希望しない理由」を聞いたところ、以下の回答が上位となりました。

1. 給与が低いから
2. コロナなどの影響を受けやすい業界だから
3. 土日や長期休暇に休みが取れないから
4. シフト制で労働時間が不安定だから
5. 拘束時間が長いから

2番目に多かった「コロナの影響を受けやすい」以外はいずれも、給与・休日・勤務時間など「待遇」に関する不満となりました。


観光業界を希望しない理由

＜人手不足の解決策＞
上記の結果から、人手不足を解消するためには、給与アップだけではなく、休日や勤務時間などの「働き方」も併せて改善していくことが必要だと考えられます。

人手不足は観光業界全体の課題です。課題解決には一社だけではなく、業界全体で給与や働き方を見直していくことが必要となります。今後日本の主要産業として、観光業を成長させていくためには、待遇を改善し、観光業界への就業希望者を増やしていく必要があるでしょう。

＜詳細データ＞
より詳細な採用動向データと調査結果は、下記URLよりご確認いただけます。
URL：https://www.yamatogokorocareer.jp/pdf/questionnaire_survey_202303.pdf

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