ＮＴＴデータ経営研究所が「Diversity, Equity and Inclusion(DE&I)に関する実態調査」を実施　～DE＆I推進により人的資本指標やパフォーマンスが向上し、企業価値につながる可能性が明らかに～

*2 公平性のことであり、一人ひとりの違いや状況に配慮して、すべての人に公平に機会やリソースを提供すること
*3 包摂性のことであり、多様な人々が互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を作ること
*4 仕事からの活力をえていきいきしている(活力)、仕事に対して誇りとやりがい(熱意)、仕事に対する取り組み(没頭)の3つの状態
*5 ワークエンゲージメント、心理的安全性、組織文化満足度、リーダーへの満足度
*6 出勤はしているものの健康上の問題によって完全な業務パフォーマンスが出せない状況

【主な調査内容・結果・考察】
1. 「障がい」や「ダイバーシティ」に対する認識は進んでいるものの、より上位の概念である「インクルージョン」や「エクイティ」についての認識、理解はまだ醸成されていない

障がいについて「知っている」(少し・ある程度・非常に含む、以下同様)と回答した割合は「身体障がい」が66％、「精神障がい」が64％、「発達障がい」が62％、「知的障がい」が63％であり、障がいについての認識、理解は進んでいることが確認できました。またDE&Iに関する用語・概念に対する認知度については「ダイバーシティ」