最新技術を用いたユニークな採用活動を行っている企業「アドキャスト」。同社では今年の採用活動においてARアプリ「ARcube」を利用している。具体的には、同社の企業ロゴにARアプリ「ARcube」をかざすことで、同社の社員たちの登場する約1分半の動画を見ることができる。さらに、その動画を見終わると同社の社長へ直接電話がかけられる仕組みになっている。なぜ、このようなユニークな採用活動を始めたのか。同社の管理部 人事総務課課長 野出卓也氏と、同ARアプリを開発したプラージュ 代表取締役 磯浩一郎氏に話を聞いた。――まず、採用活動にARアプリを活用しようと考えたキッカケを教えて下さい。野出:今の学生のスマホ使用率が9割程度と非常に高いということがあります。そうした中で、スマホアプリを使って会社を知ってもらいたいという想いがあったというのが第一にあります。そして、その中でもARというのは新しくて楽しめるものなので、発信力があると思いました。ARアプリの導入は、採用に結びつけるというより、まずは会社を知ってほしいというのがそもそものきっかけでした。――"会社の認知拡大×ARアプリ"。アプリ上で提供するコンテンツはどのように決めたのでしょうか。野出:従来のように、採用サイトやホームページを見るだけでなく、“動き”を取り入れたいと考えていました。さらに会社の中身を知ってもらいたいと考えたときに、"会社の中身=人"だったんです。なので、どういう人たちが働いているんだというのを動画を通して発信できればと思ったんです。――実際にアプリを開発した磯さんに聞きたいのですが、会社や人材紹介にARアプリを使うと聞いたとき、どう思われましたか?磯:第一印象として、ものすごくおもしろいなと思いました。これまでARアプリは、販促目的やエンタテイメント系の用途に活用されることが非常に多く、こういったカタチの取り組みは初めてだったので。――ARcubeの特徴を改めて教えて下さい。磯:そうですね。このアプリの特徴のひとつとして、どんなものでも“マーカー”にできるということが挙げられます。QRコードなどはいらず、印刷したものにマーカーを付けられるというのが特徴ですね。マーカーの入ったロゴをつくるのも簡単で、今回のアドキャストさんの場合も、もともとのロゴにマーカーを付けています。――ARアプリに対応したロゴが印刷された資料は、いつ頃からどういったところで配る予定なのでしょうか?野出:3月から弊社のセミナーに来てもらった学生さんたちだったり、合同企業説明会に来場されて、弊社に興味を持った人に配布を考えております。――ちなみに、ARの読み取りは名刺のロゴからでもできるんでしょうか?野出:もちろん、名刺からでも可能です。今回の試みは、採用活動に限ったことだけでなく、お客様や、取引先に対しても、弊社にどういう社員がいるのか知っていただける良い機会だと思っています。採用活動という点でのメリットは、自分からアクションを起こす人かどうかを見分けられるという点ですね。なんとなく会社概要や採用情報を見たり聞いたりするだけでなく、アプリをインストールして、なおかつかざして見なければならない。こういった一種のハードルがあることで、より意識が高い人に集まってもらえるのではないかと考えています。――ARcubeが採用活動に使われるというのは今回が初めてということでしたが、どういったところに注力したのでしょうか。磯:機能的には従来どおりでした。このARcubeには、3Dグラフィックが表示された後に動画が流れて、最後に電話にリンクするという機能があるのですが、採用活動にこれを取り入れて、かざしてすぐに社長に電話がかけられるというのは画期的だと思っています。野出:情熱のある学生さんだったらすぐに電話して社長に会いに行こうよって(笑)。結局、最近の傾向として、受け身の学生さんが多いので、自分から行動するんだったら「一緒に働こうよ!」「じゃあ社長に会おうよ!」と。そんな情熱のある学生さんと弊社としても出会いたいなと思っているんです。――学生さんに対して"新しいことにチャレンジする会社"というイメージを与えることができますね。こういったユニークなチャレンジをすることで、競合他社との差別化にもつながりますか?野出:そうですね。差別化をポイントに考えています。やはり、新しいことはどんどん取り入れていかなければいけないですし、我々も人気業界ですから、常に一歩先を行くスタンスで考えています。――業界的にもネットをうまく活用したり、新しい技術を取り入れることがトレンドになっているのでしょうか?野出:そうですね。最近はそういった傾向でもありますが、まだまだアナログなことも多いですよ。ですから、会社の理念にも"業界変革"というのがあり、今回のARcubeとのコラボレーションもその一環なんです。こういった新しいことを取り入れていきたいと思っています。――今回のコラボレーションによって、ARcubeの使い方や活用方法に新たな広がりが生まれたのではないでしょうか。磯:そうですね。今回実装した機能のほかにも不動産業界で活用したら面白いのではなかと思う機能として、マーカーを読んだときに、室内が360度見えるようする機能などもあります。また、これはこの業界に限ったことではないのですが、スタンプラリーのようなことをこのアプリを活用して行うこともできます。ほか、管理画面も用意していますので、動画の再生回数や再生された場所の位置情報や時間、端末の種類なども把握することができるようになっています。――ところで、このアプリから社長と直接電話できるということでしたが、本当なのでしょうか。野出:本当ですよ。社長が出ます。ただ、かけてくる方が増え過ぎたら考えますが(笑)。――今回の試みは今年が完全に初めてということですが、評判がよければ来年もと考えてはいらっしゃいますか?野出:もちろんです。もうちょっとバージョンを上げてぜひ。他の企業も後を追ってくると思いますので、それよりも上のものを目指したいです。――次の構想としてARでやってみたいことはありますか?野出:3D映像をもうちょっと長くしたり、音が出たり、しゃべり出すような機能を取り入れたいですね。社長の3Dキャラクターをつくって、それがしゃべり出す機能をつけて、バーチャル上で会話できるようになったら面白いですよね。――最後に、今後の会社の方向性について一言お願いします。野出:人を軸として、テーマは“新しいこともどんどん取り入れて楽しくやっていきましょう。”ということですね。それが我々のカルチャーでもありますので、そういったものを積極的に打ち出していきたいと考えています。磯:ARcubeについては、今、解析の機能に力を入れています。どれぐらいコンバージョンがあるのかなど、そういった点についても管理画面でクライアントさん側で測れるようにバージョンを上げていきたいと思っています。――ありがとうございました。
2015年03月02日いよいよ明日から就職活動解禁ということで、就活を目前にして、エントリーシートや自己分析に追われている学生さんも多いのでは。ところで、就活メイクは既にマスターしていますか?つけまつげや濃いアイメイク、カラコンをつけたまま、面接会場に行ってしまうと、それだけで不採用になってしまう可能性も。今回は「ノーメイクは絶対にNG!内定を引き寄せる就活メイクのやり方」をご紹介します。■ファンデの厚塗りはNG顔色を良くしようと、ファンデーションを厚塗りする人がいますが、これは就活向きではありません。たまに、顔と首の色が違う人もいますが同様にNG。クマやくすみなどは、ファンデを塗る前にコンシーラーで隠して、それからファンデーションを軽く塗っていきましょう。何回も塗ってしまうと、だまになってしまうので気をつけて。■つけまやアイプチは、ほどほどにつけまつげやアイプチを使用するのは一般的にはNGとされていますが、最近は良質なアイテムが多く、ナチュラルメイクの完成度を高めるためには使用してもいいのではといわれています。つけまつげのバサバサ状態はもちろんアウトですが、目が小さかったり、少しだけ華やかに見せたい場合はつけまつげを使ってみるのもアリ。アイプチも目を閉じたときに、白い線が見えてなければOK。最新アイテムを上手につかっていきましょうね。■「ノーメイク」は即不採用!?就活中は必ずメイクをするように。たまに、化粧が苦手でノーメイクのまま採用試験を受ける方がいますが、男性がスーツを着るのと同じように、女性も社会人になったらメイクをするのがマナー。メイクをしていないからという理由で不採用と決めつけられると、後悔が残ってしまいますよね。時間があるうちに、好印象を与えるメイク術を学んでおきましょう。■濃いリップは避けるように健康的な印象を与えるためには「リップ」もきちんと塗る必要があります。ただし、ヌーディ―カラーや、ラメ入りのものは避け、ピンクやマット系を選ぶようにしましょう。ほんのり色をつける程度でOK。真っ赤なリップやツルツルのリップは絶対塗ってはいけません。■鏡をみて自己分析!GODMake.で、人気業界のアパレル、CA、商社に実際に内定経験者が実際に合格した業界別の好印象メイクを教えます。あなたも憧れの業界に。●【内定経験者が教える!】アパレル業界に合格するための就活メイク 【ダイジェスト版】●【内定経験者が教える!】CA・航空業界に合格するための就活メイク 【ダイジェスト版】●【内定経験者が教える!】総合商社に合格するための就活メイク【ダイジェスト版】「ノーメイクは絶対にNG!内定を引き寄せる就活メイクのやり方」いかがでしたか?就職活動が本格的に始まる前に、もう一度鏡で自分のメイクをチェックしましょう!
2015年02月28日HRコンサルティングは、大阪市北区で就職活動中の学生であれば、サービスが「ほぼ無料」で利用できるフリースペース「就活CAFE」をオープンしている。○自己分析・ES対策も実施「就活CAFE」は就職活動中の学生であれば、サービスが「ほぼ無料」で利用できるフリースペース。ドリンクやお菓子、スープ、Wi-Fiなどが無料、食事持ち込み・出前可能で、アルバイトがしづらい就職活動中の金銭的負担を減らすという。カフェのテーブルは他の学生と気軽に話せる相席スタイル。就職活動に関して興味のある学生が多く集まるので、濃い情報交換が期待できるとのこと。また人事と学生でピザを食べながら採用の「ぶっちゃけトーク」を聞くことができる就活CAFEミニイベントやランチミーティング、同社代表との自己分析・ES対策なども無料で実施している。場所は大阪府大阪市北区万歳町 4-12 浪速ビル東館 606B。営業時間は平日9時~19時(土日祝は不定期営業)。最大入室人数は20名。
2015年02月24日博報堂と博報堂DYメディアパートナーズは3月1日、2016年新卒学生の採用活動解禁と同時に、就活生応援番組「こんなものです、社会人!」を生中継にてオンライン放映する。○社会人のリアルな姿を大公開同番組は就職活動のその先にある、社会人生活の意外な楽しさ、面白さを、両社の現役社員が教材となって伝える「社会人のリアルをさきどるトーク番組」。昨年開催時は、深夜にも関わらず、のべ7,859名がオンタイムで視聴した。チャット発言数ものべ9,072件と、多くの就活生が参加したという。今年も、社会に出る前に覚えておきたい「マナー学」や、社会人の食生活の実態を明らかにする「栄養学」、現役社員のプライベートに切り込んだ「趣味学」など、随所に笑いをちりばめながら就活生に役立つ情報を公開する。当日は、視聴者からの公開質問にも答えるオンライン企画も予定している。番組名「こんなものです、社会人!」- 未来が不安な就活生におくる、社会人のリアルをさきどるトーク番組- は、「マイナビ TV」にて、3月1日の0:00~1:30に放映(予定)。視聴可能数は先着5,000名。なお、視聴にはサイト「マイナビ2016」にて、事前予約が必要。ただし当日の視聴状況によって、予約なしに閲覧できる場合もあり。
2015年02月19日紳士服・婦人服の販売をする株式会社AOKI/AOKIカンパニー(神奈川県横浜市)と、大学生応援サイト『マイナビスチューデント』を運営する株式会社マイナビ(東京都千代田区)が1月29日、恵比寿ガーデンプレイスで「就活 新スタイル記者発表会」を開催しました。2016年卒業の新卒採用スケジュールが大幅に変更され、真夏に選考のピークを迎えることが予測されています。就活生からは「夏の就職活動の最適なスタイリングがわからない」、企業側からは「明確な服装基準をどのように明示すべきか」といった服装に関する戸惑いが生じています。そこで20業種の人事採用担当者200名を対象に、クールビズスタイル(サマースーツ、半袖ワイシャツ、ノーネクタイスタイルなど)が、どのように第一印象を受け止められるのかアンケートを実施。回答を元に、シーン・業界に合った最適な「就活 新スタイル」をAOKIとマイナビスチューデントがタックを組んで、就活生と企業の人事採用担当者の双方に提案するというもの。AOKIの清水彰代表は「AOKIは物だけではなく、皆さまのライブシーンにあるさまざまなことに価値ある提案を目指して行きます」とコメントしました。発表会では、各大学でミス・ミスターコンテストでグランプリ・準グランプリを受賞した学生18名による就活スタイルのファッションショーが開かれました。またゲストに、就活生と同世代であるモデルのマギーさんと、タレントの菅谷哲也さんが登場。グレーのパンツに黒のジャケットを羽織ったマギーさんは「就活というと、全身黒のスーツで地味なイメージがありました。でも、明るいグレーが入っていることでオシャレですね」と評し、菅谷さんも「着てみると涼しく感じ、リラックスした着心地」と、就活 新スタイルにご満悦の様子。トークセッションでは、学生から「芸能界に入っていなかったらどんな職業に就いていましたか?」という質問が上がり、マギーさんは「家をリフォームするテレビ番組が好きなので、建築の仕事をしたい。機会があったら二束のわらじでもいいですね」とコメント。菅谷さんは「安定に憧れていたので、市役所勤めの公務員がいいです」と話しました。これには「よく芸能界一本でやっていこうと思ったよね」と、マギーさんがツッコみを入れる場面も。最後にマギーさんは、「自分の将来が不安で悩む時期だと思いますが、自分が何をしたいのかを一番に考えて就職活動を頑張ってほしいです」と就活生へメッセージを送りました。菅谷さんは「僕はよく失敗するのですが、失敗というのは今後の自分の糧になると思うので、それらを生かして前向きに就職活動を頑張ってください」と就活生を応援し、イベントは幕を閉じました。・AOKI&マイナビスチューデント 就活応援スーツフェア 公式サイト
2015年02月06日マイナビはこのほど、2016年卒業予定のマイナビ全会員を対象に実施した「2016年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査」の結果を発表した。調査は2014年12月15日~2015年1月13日に行われ、有効回答数は3,555名(文系男子614名、理系男子673名、文系女子1,572名、理系女子696名)。○大学生65.7%が、自分たちは「安定した生活を求める」世代「自分たちの世代についての言葉で当たっているもの」を「ゆとり世代」「さとり世代」の特徴などの選択肢から3つまで選んでもらったところ、前年比5.3pt増で「安定した生活を求める(65.7%)」と回答した人が圧倒的で、2位の「ハングリー精神に欠ける(31.6%、前年比4.5pt減)」の2倍以上となった。また、「理想とする『将来の自分』像」を17個の選択肢の中から選んでもらったところ、男女ともに、「愛する人と結婚して子供ができ幸せに暮らす(男子25.6%、女子39.6%)」が最多となった。以下男女ともに、2位「自分の好きな仕事を一生続ける(男子18.6%、女子22.1%)」、3位「一生食べていける安定した仕事を持つ(男子17.2%、女子17.9%)」、4位「新卒で就職した会社で出世して社長・役員になる(男子13.7%、女子3.2%)」と続いた。「起業して社長になって成功を収める」「自分の店(ペンションなど含む)を持つ」「世界的に有名なクリエイター・アスリートになる」など、「野望」を抱くような選択肢もある中、将来的な「安定」を求める選択肢に票が集中する結果となった。○男女ともに、結婚後は「共働き」希望次に、結婚後の仕事(収入源)について、「共働き」「主に自分の収入」「主に相手の収入」「結婚せず自分の収入」の4つの選択肢から選んでもらった結果、「共働き」希望の割合は全体で56.2%(男子47.0%、女子68.6%)となった。その理由を聞いたところ、男子は「結婚相手が仕事を続けたいならその意思を尊重したいので(29.0%)」が最も高く、女子は「仕事を続けることが生きがいになると思うから(24.9%)」が最多だった。また、女子の24.3%が「主に相手の収入のみで生活するのが望ましい」と回答。およそ4人に1人が専業主婦志向であることがわかった。○「時間内に仕事を終え、積極的に子育てする」男性が高好感度学生が「残業」や「育児休暇」に対してどのようなイメージを持っているか調査するため、「同性」「異性」の働き方に対するイメージを聞いたところ、最も好感度が高かった働き方は「時間内に仕事を終え、積極的に子育てする」で、特に女子は、この働き方をする女性を「すごくかっこいいと感じる」が70.6%、男性を「すごくかっこいいと感じる」が63.8%と高い割合だった。また、「子育てに専念するため育児休暇を取得する」でも女子の好感度は高く、そんな女性を「すごくかっこいいと感じる」が47.0%、男性を「すごくかっこいいと感じる」が41.8%となった。
2015年02月04日マイナビは3日、2016年卒業予定の学生を対象にした「2016年マイナビ大学生のライフスタイル調査」の結果を発表した。調査期間は2014年12月15日~2015年1月13日。対象は2016年卒業予定の「マイナビ2016」会員3,555名。○興味がある問題は「高齢化社会」2016年卒大学生の「興味のある社会問題」は、「高齢化社会・介護問題」(46.4%)が最多。文理男女別に見ると、女子の方が男子より関心が高く、理系女子が51.4%、文系女子が49.2%となった。文系男子の関心がある社会問題は「国際政治問題・民主化運動」で、全体より9.2ポイント高い49.2%であった。文理で大きく差が出たのは「格差社会」。文系男女の約4割が関心を示しているのに対し、理系男子は25.9%、理系女子は24.7%であった。一方、「伝染病対策」「地球温暖化」への関心は、理系が文系を大きく上回った。「理想とする『将来の自分』像(選択式)」は、男女とも「愛する人と結婚して子供ができ幸せに暮らす」(男子:25.6%、女子:39.6%)が最多であった。次いで、「自分の好きな仕事を一生続ける」(男子:18.6%、女子:22.1%)、「一生食べていける安定した仕事を持つ」(男子:17.2%、女子:17.9%)という結果に。「起業して社長になって成功を収める」「自分の店(ペンションなど含む)を持つ」「世界的に有名なクリエイター・アスリートになる」など、「野望」を抱くような選択肢をあげた学生は少なく、「安定」を表す選択肢に票が集中する結果となった。
2015年02月04日AOKIとマイナビが運営する『マイナビスチューデント』は29日、2016年卒就職活動生に向けた『就活 新スタイル記者発表会』を東京・恵比寿ガーデンプレイスで開催。会場には、AOKIのスーツに身を包んだモデルのマギーさん、「テラスハウス」で知られる菅谷哲也さんが登場し、就職活動生に向けて激励のメッセージを送った。○後ろ倒し就活に向けた「夏」のスーツスタイルを披露3月に広報活動開始、8月に選考活動開始と、大幅な後ろ倒しが決まっている2016年卒の就職活動。真夏に選考のピークを迎えることが予想され、学生からは「真夏にスーツは暑くて大変そう」「どのような服装をしたら良いかわからない」と戸惑いが生じているという。両社はこのたびの発表会で、サマースーツや半袖ワイシャツなどのクールビズスタイルを提案。シーンや業界に合わせたスタイルで、服装に関する学生の不安解消を目指すという。発表会で行われたファッションショーでは、各大学で実施された「ミス・ミスターコンテスト」のグランプリ・準グランプリを受賞した現役大学生18名が登場。冬~春、初夏、真夏のシチュエーションに合わせた新しいスーツスタイルを披露した。○マギーさん・菅谷さんの緊張対策は?続いて実施されたトークセッションでは、人気モデルのマギーさん、「テラスハウス」出演で一躍有名となった菅谷哲也さんが登壇。菅谷さんが「就活を始める友人が、夏のスーツが暑そうだなって心配していた」とコメントしたように、両名とも就活生と同年代だ。就職活動のイメージについて、マギーさんは「全身黒でカチッとしたスーツを着ているイメージがあったけど、(今着ているような)明るいグレーが入っているのはおしゃれだと思う」とコメント。続いて「モデルとして就活ファッションをどのように着こなしたいか」と聞かれると、「あまりおしゃれにしすぎるのではなく、髪をアップにした方がすっきり爽やかに見えると思う」と述べ、菅谷さんも「第一印象は大切なので、清潔感のある格好が良いと思う」と続けた。また、オーディションという狭き門を突破して芸能界で活躍する2人に対し、「面接で大切なこと」に関する質問が。マギーさんからは「緊張は必ずするので、それを楽しむ。高ぶった気持ちで自信を持って挑むのが大事だと思う。緊張で震えていると、『この子に任せて大丈夫かな』と思われてしまうから、負のイメージをださないで堂々とすることが大切」とアドバイスがおくられた。菅谷さんは「緊張をしない方法として心がけていること」として「繰り返しイメージトレーニングをすること。細部に至るまで考えるんです。自分の中で、『これをしよう』ということを意識的に行うことはすごく大切だと思います。何回も繰り返して体にたたきこむことが大切なのではないでしょうか」と自身の対策法を披露した。○2人がもし芸能人ではなかったら…?学生から「芸能界に入っていなかったらどんな仕事を目指していたか」という質問に対して、マギーさんは「建築に興味があったので、その勉強をしていたと思います。お家をリフォームする番組や、海外のお家を見るのが好きなので、今でもお家に携わる仕事ができたらいいなあと思っています。機会があったら挑戦してみたいですね」とコメント。菅谷さんは「公務員ですね。安定に憧れていた面がありまして。今とは随分違う職業ですけど、市役所勤めとか。でも、芸能界に一歩踏み込んだので、頑張るしかないなと思っています」と述べ、マギーさんに「真面目!」と突っ込まれていた。最後に学生へのコメントを求められた2人は、「自分の将来が不安で悩む時期だと思うんですけど、親や周りの気持ちよりも、『自分が何をしたいのか』を1番考えて、自分が将来それをしているイメージをもって頑張ってほしいと思います」(マギーさん)、「僕もよく失敗をするんですが、そういう失敗は自分の糧になると思いますので、失敗を恐れず前向きに就職活動も頑張ってください」(菅谷さん)と応援メッセージを送った。AOKIは今後、就活スーツスタイリングを提案するAOKIカスタマーズ・スタイリストを都心4店舗の「就活ステーション」に配置する他、企業の人事採用者にも役立つ就活応援サイト「AOKI就活マガジン supervised by『マイナビスチューデント』」のコンテンツを通して就活生が活動に専念できるようサポートしていきたいとしている。
2015年01月30日ディスコは23日、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生を対象とした就職活動意識調査の結果を発表した。調査期間は1月1日~7日、対象は2016年3月卒業予定の全国の大学3年生と理系大学院修士課程1年生、有効回答数は1,460名。「就職先企業を選ぶ際に重視する点」について、最も多かったものは「将来性がある」(47.9%)。つづく「給与・待遇が良い」は37.3%で前年度(23.5%)から大幅に増加した。「職場の雰囲気が良い」「福利厚生が充実している」「仕事内容が魅力的」「休日・休暇が多い」などの労働条件に関連する項目のポイントが上昇した。「就活準備でこれまで行ったこと」は、「学内のガイダンスに参加」(77.0%)、「自己分析」(74.2%)、「業界研究・企業研究」(71.1%)が7割を超えた。1月1日時点での「志望業界の決定状況」は、「明確に決まっている」が24.2%、「なんとなく決まっている」は55.9%と学生の8割が志望業界を決めている。「志望業界」(40業界から5つ)については、「銀行」が21.1%で最多。次いで「水産・食品」(20.9%)、「医薬品・医療関連・化粧品」(19.7%)が上位となった。「現時点での内定状況」について、「内定を得ている」と回答した学生は1.7%。筆記試験や面接などの「選考中の企業がある」という学生は13.2%、選考中の企業数は平均1.6社であった。
2015年01月27日プロのメイクで好感度アップオフィシャルな場で使用する証明写真は、本格的なヘアメイクをしてから撮影に臨みたいもの。しかしメイクと撮影がセットになっているサロンとなると、特に就職活動中の学生などには敷居が高い。ついつい自動証明写真ボックスを選んでしまうことが多いのでは。しかも何枚も写真を用意しないといけないとなると、ますますコストが気になってしまう。全国50店舗でヘアメイクサービスを提供する「アトリエはるか」では、そんな「リーズナブルに、好印象を与える証明写真を撮りたい」という就活生の望みをかなえるサービスを、1月15日(木)より開始する。履歴書用のメイクレッスンも受けられる「就活メイクメニュー」と題されたこのサービスは、履歴書用のフルメイク・ヘアセット・眉カットがセットとなっており、平日のみ女性限定で利用できる。その他、「就活ヘアメイクレッスン」として、証明写真や面接時に適したヘアメイクのレッスンを受けられるメニューも用意されている。特典も盛りだくさん各メニューには自宅でじっくり読める就活応援アドバイスシートが付いてくる他、2015年12月末まで何度でも使える500円オフクーポン、さらにコンビニで手軽にプリントできるピクチャンを活用した、証明写真の撮影が無料になる特典つき。プロのヘアメイクテクニックを身にまとって、必勝顔の証明写真をお得に撮影しよう。(画像はプレスリリースより)【参考】・アトリエはるか・プレスリリース(PR TIMES)
2015年01月17日就職活動の時期がそろそろ近づいてきて、対策を始めた方もいらっしゃるかと思います。自分の就活ももちろんですが、気になるのは気になるカレの内定ですよね。今回は私が外資就活ドットコム()を通じ200人以上のエントリーシートを見たり、模擬面接を実施してきた経験を通じて「こんな男子は無い内定リスクが高い!」という方をピックアップしてお届けします。■1.先輩に嫌われている同じサークル、ゼミなどで先輩から好かれてない彼は要注意。社会人になると、先輩社員や上司に好かれることがとても重要になります。たとえソリが合わない先輩でも、素直に学ぶ姿勢を見せられるかどうかは社会人としてのスキル。できる男子は「あの先輩、苦手なんだよな」と言いながらちゃっかりご飯へ連れて行ってもらったり、他の先輩を紹介してもらえたりするものです。逆に無い内定リスク男子は、年上の方に会わせると「あの子、ちょっとね」と言われてしまうような欠点が目立ちます。特に時間を守れない、清潔感がない、挨拶ができないといった先輩への態度が理由なら、たとえ仕事がバリバリできても面接やグループワークでバツがついてしまうかもしれません。■2.同じ仲間といつもつるんでいるいつものメンバーでずっと一緒にいる男性は、無い内定のリスクが高くなります。就活では「知らない人を説得し、いかにプロジェクトを進めたか」や「怖いと思う人へも笑顔で対応できるか」など、知らない人を相手にできるかについて問われることも多くあります。同じ仲間でいつもつるんでいる男性はその仲間内で尊敬されていても、面接などで力を発揮しきれません。知らない人へも堂々とした態度で自己アピールをしたり、反対意見も丁寧に説得する力を鍛えるためにも、自分と異なる意見を持つ相手へも積極的に関わる訓練が必要そうです。■3.男女で態度が変わる昔は男性が総合職、女性が一般職と言われていましたが、今や女性が総合職でも珍しくない時代。そんな時代にもかかわらず男女で態度を変えるような男性は、面接で苦労します。ある学生が有名コンサルタント会社の最終面接で落ちてしまいました。話を聞いたところ「最終面接官が女性だったのに、つい“転勤になっても妻には仕事を辞めさせるから大丈夫です!”とアピールしてしまい、“辞めさせるってどういうこと?奥さんの意思は?”と叱られてしまった」と落ち込んでいました。たとえ男性中心の会社でも、一般職や派遣の女性をぞんざいに扱うと「あの子の書類は適当に処理してやる」と思わぬしっぺ返しをくらうことも。仮に家庭では亭主関白でいたくても、ビジネスの場では隠さないと無い内定に繋がりかねません。■4.就活、なんとかなると思っている無い内定になりやすい人の最大の特徴は「スタートが遅い」です。明治安田生命『大学生に関する意識調査』(PDF URL: によれば、内定者の方が就活スタート時期が早いことが明らかになっています。「みんなが始めたらでいいや」という態度で就活をする男子こそ、一番の無い内定リスク群。ノンビリ男子を見かけたら「もしかすると、カレは内定が取れないかも?」とあせったほうがいいでしょう。■もし気になる男子が無い内定リスク群だったらもし気になる男子や彼氏が上記に当てはまるなら、選択肢は3つ。(1)あなたが頑張って彼を「内定男子」へ変える(2)自分が彼を養えるぐらい稼げる女になる(3)彼を諦めて、別の男子をねらうこの3つのうちのどれかです。無い内定男子だからといって、性格や今までのあり方まで否定することはありません。ぜひ自分のキャリアごと見直して、どうするか決めていってくださいね。(トイアンナ/ハウコレ)
2015年01月13日サイバーエージェントは2015年1月より、若手起業家及び若手でも活躍できるビジネスパーソンの育成を目的としたキャリア支援講座「シブガク」を開催する。近年、就職活動時期の後ろ倒しやインターンシップ実施企業の増加、大学でもキャリア教育を強化するなど、就活生を取り囲む環境は変化している。このように変化する就活環境をふまえ、IT業界において就職を希望する就活生を対象に無料のITビジネスに関する基礎講座を実施する。講座は、広告力、新規事業開発力、企画力、経営力などの習得を目指し、2015年1月から全7回、1回2時間のセミナー形式で行う。講師は実際にビジネスの現場で働く同社社員が務める。1月は「第1回 広告力講座」(2015年1月13日)、「第2回 プレゼン力講座」(2015年1月16日)を実施する。講座実施時期は、2015年1月~3月(各回2時間)。募集対象となるのは、IT業界に就職を希望する2016年卒業予定の就活生(現在、学部3年生/修士1年生)各回100名(応募者多数の場合は抽選)。場所は、サイバーエージェント 渋谷オフィス。
2014年12月31日もうすぐ新年の始まりです。 新年の始まりとともに、日記をつけるという人も多いのではないでしょうか。ただ、漫然と日記をつけるだけでは長続きしないし、何の効果もありません。そこで今回は、ポジティブ心理学に基づいた日記の付け方をご紹介します。これを3ヶ月続ければ、自分の心をうまくコントロールできるようになりますよ。ポジティブ心理学とは?ポジティブ心理学とは、通常の人生をより充実したものにするための心理学です。1998年にマーティン・セリグマン教授が提唱しました。教授は、それまで30年以上にわたってうつ病やうつ状態の研究をしていました。教授が出会った患者の多くは、つらい出来事に心を奪われた状態が続いて、いつまでも不幸な状態が続いていました。ある時セグリマン教授は、それまでの心理学が、病気を治すための努力はしてきたが、「どうすればもっと幸福になれるか」については、あまり研究してこなかったことに気がつきました。そこで、もっと幸せになるポジティブ心理学を研究し始めたのです。ポジティブ心理学を使うGood life日記とは?まず、人間には4つの状態があると言われています。1: ハイ・ネガティブ 腹が立ったり、不安になったり、イライラしている状態2: ハイ・ポジティブ 活気に満ちている、困難に立ち向かえる、信念をもてる状態3: ロー・ネガティブ 落ち込んでいる、疲れ果てている、燃え尽きている、絶望している、敗北感がある状態4: ロー・ポジティブ リラックスしている、くつろげる、穏やかである、落ち着いている、のどかである状態この中で、2のハイ・ポジティブの状態が、人間が最もいいパフォーマンスを生み出せる状態です。4つの心理状態で自分の気持ちを整理今回ご紹介したいGood life日記は、この4つの心理状態を日記に加えるというものです。まず、日記(ノートでも構いません。ただ、その場合は日付を入れるのをわすれずに)を用意し、その中面の左から5cmくらいのところに上から線を引きます。これで、日記に2つのスペースができました。線の右側に普通に日記を書いたら、線の左側に今日の心の状態が4つのうちどれだったかを記載します。こうすることで、自分がどんな事があった時にどんな心理状態になるのか分かるのです。この日記を書くポイントは、1日の最後にはよかったことや、感謝の気持ちを記すことです。そうすることで、1日の終わりがハッピーになります。1ヶ月続けたら、どんな時に自分がハイ・ポジティブだったのか、出来事や行動を振り返ってみましょう。そして、同じ行動を心がけましょう。毎日が少しずつハッピーになっていきます。Good life日記は最低でも3ヶ月でも続けてください。日記を書くのが面倒な時は少しズルして書くのをやめても構いません。ただ、中期的に自分の毎日を振り返ることで、自分の思考が整理されていきます。実は、書くだけでも自分の状態の整理になります。ただ、せっかくですから4つ心理状態を加えて、毎日がハッピーになるような日記づけにトライしてみてはいかがでしょうか。これであなたの2015年がいい1年になりますように!Image photo by Imagia、Pinterest
2014年12月27日12月10日、東京・赤坂で東大生限定の面接セミナーが実施された。講師はなんと、元カリスマホストや現役ホストだ。本レポートでは、売れっ子ホスト直伝のコミュニケーション術を紹介する。○ホストに求められるのは「自己PR力」まずはシーフ代表取締役 細矢義明さんが、ホスト業界の概要を説明。細矢さんは"元カリスマホスト"で、現在は歌舞伎町を中心にホストクラブや飲食店を10店舗以上経営している実業家だ。容姿、お酒の強さ、営業力などが求められるホストクラブでの仕事。その中でもっとも重要なのは「コミュニケーション能力」だと細矢さんは語る。細矢さん「もちろん容姿は重要ですが、ホストには『自己PR力』、自分自身を売り込む力が求められます。お客様にゼロから自分のことを知ってもらい、気に入ってもらう。それができないと、一切の指名がいただけないですから。就職活動の面接でも、短時間で自分を売り込まなくてはなりませんよね。ホストも就活生も同じものが求められているのです」細矢さんによると、売れているホストは自己PRが格段に上手なのだそう。自分のキャラクターを熟知して相手にアピールできるかが、売上に直結しているのだ。細矢さん「また、『分析力』も同様です。相手が何も求めているかを分析できないと、自分の押し売りで終わってしまうからです。相手と話している上で、目線や仕草を観察します。そして会話を誘導し、相手が求めているものに合わせて自分を柔軟に変化させることも大切なスキルです」ホストにとって、客のファッションや仕草、話し方を観察して分析することは非常に重要な仕事の1つ。就職活動でも、企業が求めているものは何かを分析し、自分がいかにマッチするかをアピールすることが鍵となる。細矢さんは東大生に対し、ホストの武器であるコミュニケーション力を学び、面接でも実力を発揮してほしいと述べた。○自分を差別化して売り込むには?続いて講義を行ったシーフ取締役 石川淳さんは、細矢さんが立ち上げたホストクラブの元No.1ホスト。現在はホストクラブなど8店舗の経営に携わっているという。石川さんは自身の経験から、コミュニケーションには「聞く力」と「伝える力」が不可欠だと語りかけた。石川さん「企業が就活生に求める『コミュニケーション能力』は、『伝達力』と『理解力』の2つから成り立っています。ホストクラブでは、これらの能力が不可欠ですし、売れているホストはそれらを兼ね備えています」石川さんが経営に携わるホストクラブは、初来店の場合120分3,000円で飲み放題という値段設定となっている。客1人に対してホスト12人が10分交代で席につき、ホストは10分の持ち時間で客を楽しませるという仕組みだ。客は最後にホストを1名だけ選び、退店時にお見送りをしてもらう。この「送り指名」に選ばれることが非常に重要なのだそう。石川さん「お客様に選んでいただくためには、1人10分の持ち時間で11人のライバルと自分を差別化し、印象付けなくてはなりません。決められた持ち時間で、相手に自分をアピールするのは集団面接と同じです。また、相手が求めていることを分析する能力も非常に重要です」相手を理解し、自分を差別化するためには「傾聴力」も必要だという石川さん。相手が話したくなるような「相づち」「表情」「聞く姿勢」をすることで、相手の情報を引き出すことができるのだそう。相手の求めていることを察した上で自分をPRする。それにより、「この人は他の学生とは違う」と思ってもらえるのだそう。○グループワークでは「相手の分析」に挑戦講座では、学生が1人ずつ自己紹介を行い、聞き手が「優しそう」「意思が強い」など、発言者の良い点を褒めるというグループワークを実施。グループワークの講師は冬月グループプロデューサー くまの心さんと鳴海一也さんの2名。現役ホストの両名は学生にアドバイスをしながら、初対面の人とのコミュニケーションのコツを披露した。また、企業の性格をリサーチして、自分の髪型や服装をブランディングする重要性などが紹介された。初対面の印象は、その後の人間関係にも大きく影響する。ましてや採用面接となると、その数十分間でいかに自分を伝え、相手に売り込めるかが分かれ道になるのである。10分で人の心をつかむホストの自己PR術、面接に苦手意識がある人は参考にしてみてはいかがだろうか。
2014年12月24日就活ってそもそもヘンだ。あんなつらい状況その後の社会人生活であんまりない。ぼくはイヤでやめてしまった口なのでみんなどうやって就職しているのか不思議でいる。今の人もあんな就活やってるのだろうか。話をきいてみたい。バンド『The Strangers from The East』のメンバーの一人Aさん(23歳・仮名)は名門の私立大学経済学部4年生。留学経験もある。しかし彼は就活をやめてバンドでやっていく決心をした。やめたうえに音楽の道である。Aさんの就活はどんなだったんだろう。○はじめての面接がトラウマに「就活で面接に行ったのは結局4回ですね。今はそうじゃないですけど、ぼく吃音があるんです。はじめての面接で自分でもふるえるくらい吃音が出て。しゃべった内容はあんまり覚えてないですね、行動力をアピールしたのかな。留学とサークル、それにアルバイトもやってたんで。でも自分では一本に絞れてないなと思ってたんです。どれも周りの人みたいにドンと言えなかったですね。しかも集団面接で隣の人が体育会でリーダーやってました、声でかいです、みたいな人で。(うわ、隣の人声でかい…おれ声ちっちゃい…)みたいに思っちゃって。それからあんまり行ってないですね」留学したならドンといけるだろとも思うだろう。しかしそれが彼の就活だったわけで、今日はその部分をただじっと聞くことにしよう。○よし、面接に行くのやめよう「志望してたのは音楽業界で、でも結局面接段階までいったのは一つ。そこは第一志望だったんです。父の紹介で事前にそこの人たちと会ったりしていて。でも実はその面接には行かなかったんですよ。面接の前日に自己分析書いてて徹夜したんです。前にもやってましたけど何回もやれと本にあったので。でもそこでわかんなくなっちゃって。これは行っても話すことがないな、行く意味今日ないな……よし、やめようって。『ほんとに申し訳ないです、他の会社の面接がかぶっちゃって』って当日に電話して。そんなの急にかぶんねーだろって話なんですけど。向こうはわかりましたって。やっぱりちょっと怒ってましたね。面接行かなかったのは本当に申し訳なかったですね。その日は寝てないんで寝て昼くらいに起きて自己嫌悪ですよ」面接にいくために徹夜したのに、面接には行かない。もはや禅問答のような理不尽さである。自己分析で自分を追い詰めすぎると、人はときに一休さんみたいになってくる。○就活仲間のTwitterをそっとふぁぼる日々「その後5月6月と何にもしてなかったですね。一般的には夏に決まったら一安心らしいですけど。就活してる知人のTwitterとか見ると 『色々悩んだけど、ようやく自分の行く道が決まりました』って。みんなには申し訳ないけど言いたい、みたいな感じで。うるせえっ、て思ってて。 (大北:ひかえめな勝ちどき?)そうですね、そんな感じです。でもその勝どきはふぁぼ(※)ります。みんな押してるし、ボンと押しますね」※Twitterの「お気に入り」に入れること○就活をやめてバンドの道に「その後、とあるお店でテーマソングを募集していてそこに応募したら通ってお金がもらえた。作曲はずっとやってたし、やっぱり音楽の道でいけるんじゃないかなって思って。就活をやめたのはバンドに誘われたとき。8月か9月。そのバンドが一年がかりのコンテストに出られることになったんで本気で目指そうと同級生に誘われた。僕は留年で彼は一年先に卒業していて就活は一切してなかった。彼に憧れてたとかじゃないですけど、そういう道もあるんだなって思ってました。就活やめたときは開放感というより安心感がありましたね。ようやく向かえるものができたっていう安心感。今でも就活サイトからのメールはめちゃくちゃきます。『まだ間に合う』とか件名に書いてある。『履歴書いらない』とか。バイトか! と。それ見て自分をふりかえって自己嫌悪したりしますね 」「うるせえ!」と言いつつ就職報告をそっとふぁぼったり「バイトか!」と言いつつきっちり傷ついてたりするAさん。言動と行動が一致しないこの繊細さは就活においても気苦労がたえなかっただろう。その開放感や安心感は想像に難くない。○会社が決まらなかった自分へのメッセージ「就活が終わった自分にむけてノートを作ったことがあって。就活終わったときに見ようと思って。こっちに『会社決まった自分へ、おめでとう』って書いてて、もう片方には『会社決まらなかった自分へ、残念だったね』って。忘れてたんですけどこの前それを偶然見つけて、あ、『残念だったね』の方だったかと。書いたのは2月くらい。自分へのメッセージというか、何かあったときに当時の気持ちを思い出すために書いたんですよね。なので見つけたときは『おっ……』と。こんな恥ずかしい状況ないですよね」タイムカプセルや置き手紙などで過去からメッセージが届く。物語ではよくあるそんな泣ける場面も実際にやると恥ずかしくなるようだ。経験者の圧倒的なリアリティがここにある。○あ、他の人とずれたな「就活に失敗して損したなとは思わないですが、あ、他の人とずれたなっていう感覚はあります。この先一緒の感覚でやってたらダメだからバンドに集中しなきゃって思いはありますね。今はがんばれてます。努力もできてます。卒業したらとりあえずバイトとバンドを。でもなんとなくですけど、たぶんいつかまた(就活みたいなことを)やることになるなっていうのはありますね」就活をやめたときくと豪快な人物を想像するが、Aさんは繊細な人だった。就活の参考書を信じて、でも信じすぎて悩んでしまって面接に行かなかったり。繊細すぎて結果的にやってることは豪快という……就活中は相当ナーバスになったことだろう。彼に「今、努力できてますか?」ときくと「できてます」と即答していた。(おお、なんか道が拓かれてる!)と思えるような力強さだった。とにかく彼の就活は終わった。おつかれさまでした。Aさんのバンド:The Strangers from The East(サイト内の曲を聴いてみるとかっこよかったのでAさんは今後大丈夫だと思います)大北栄人(おおきたしげと)デイリーポータルZなどで書いてるライターです。娘にダンボール製のリカちゃんを作ったり、いちご大福のピリピリ原因やコーラが何味なのかを調べたりして話題に。Twitterアカウント:@ohkitashigeto
2014年12月22日今の就活生の就活解禁が、これまでの12月から3月に繰り下げられた。この繰り下げには学業優先や留学推奨という学生側の立場に立った事情もあるが、これによって、一部の有名大学以外の学生たちにとっては、かえって就活活動で大変な思いをするケースも出てくるのではないだろうか。なぜならば、採用する側の企業の採用担当者の時間や費用や労力は有限だからである。企業側の採用活動が3カ月、学生の就活が4カ月後ろ倒しになれば、企業が学生と接触できる期間は減る。「より効率的に、良い学生を採用したい」と思うのが企業側の実状だろう。企業側はこれまでよりも一層"効率的"に就活中の学生にアプローチするようになる。すると、いわゆる「有名大学」の学生にとって、より有利な状況になりかねない。特に文系の学生は、これまで以上に狭き門を乗り越え、早い段階で「他の人にはない自分」を積極的にアピールすることが必須となってくる。○他の人にはない自分らしさとはもっとも、すでに「他の人にはない自分らしさ」を計る手法として、非言語の選考方法を導入している企業も多い。例えば、ソニーミュージックグループでは、エントリー段階で、動画で応募を受け付けていた。ソニーミュージックグループは、「自分の能力・個性を発揮し、活躍してやるぜ!」という学生を求めていると採用ページに掲載している。まずは「他の人にはない自分らしさ」が不可欠で、エントリーの段階から学生の個性を"効率的"に採用できる仕組みを導入している。では、この「他の人にはない自分らしさ」を、アイドル戦国時代と言われる世界で生き残るアイドルは、どのようにアピールしているか。今年6月に結成され人気上昇中の、曲や衣装などをネットで募集をし、世界中のみんなでつくりあげるソーシャルアイドル、「notall(以下、ノタル)」の場合をみてみよう。彼女たちの人気の秘訣の一つは、「ファンによるSNSでの写真と動画の掲載が可能」という点だ。ファンは、スタッフが「このカットがいい」とは判断していないアングルや仕草の写真までみることができる。スタッフがセレクトしない写真が掲載されることで、メンバーのより素に近い個性的な表情をファンは見られる。ファンにとっても、スタッフが許可したのとは異なる自分だけのアングルや、自分だけの表情を撮って掲載できたことで親近感を得る上に、Twitterにハッシュタグをつけ投稿すると、ノタル本人達が直接コメントを返すので、「また投稿しよう」という気持ちにもなる。就活とは違うSNSという場で、ノタルはファンと一緒に自分たち自身をつくりあげることで、新しい時代の「自分らしさ」を表現し、"共感力"を高めている。最近では、300RTを達成すると初のワンマンライブを開催のところを8時間で達成し初のワンマンライブが開催される。さらに500RT、1000RT、2000RTと達成すると、初ワンマンライブのDVD発売、初CDアルバムの全国発売、ワンマンのチケットを半額など、ソーシャルだけではなく、リアルの場にも「自分らしさ」を展開しつつある。学生の就活においても、今後は一層「他の人にはない自分らしさ」を求める企業が増えていくことが予想される。「動画でエントリー」のような「個人」によるエントリーではなく、今後は、この「ノタル」のプロジェクトのように、みんなで一つのものを作っていく過程が選考対象として加えられるケースが増えていくのだろう。ソーシャル上の「合宿選考」のように、自分自身の「らしさ」が作られていく過程で、いかに個性を発揮するか。学生の持つ新しい形の個性の発揮を企業は求めていくのかもしれない。<著者プロフィール<片岡英彦1970年9月6日東京生まれ神奈川育ち。京都大学卒業後、日本テレビ入社。報道記者、宣伝プロデューサーを経て、2001年アップルコンピュータ株式会社のコミュニケーションマネージャーに。後に、MTVジャパン広報部長、日本マクドナルドマーケティングPR部長、株式会社ミクシィのエグゼクティブプロデューサーを経て、2011年「片岡英彦事務所」を設立。(現 株式会社東京片岡英彦事務所 代表取締役)主に企業の戦略PR、マーケティング支援の他「日本を明るくする」プロジェクトに参加。2011年から国際NGO「世界の医療団」の広報責任者を務める。2013年、一般社団法人日本アドボカシー協会を設立代表理事就任。
2014年12月19日AOKI/AOKIカンパニーは10日、2016年卒就活生向け特設ウェブサイト「AOKI就活magazine」をオープンした。同サイトは、マイナビが運営する大学生応援サイト「マイナビスチューデント」とのコラボレーションによるもの。○大幅なスケジュール変更に対応採用広報活動の解禁時期が、大学3年生の12月から3月に変更となる2016年卒の就職活動。選考時期も大学4年生の8月開始と、就職活動のピークは「春から夏」に変わる。学生からは「先輩とスケジュールが変わるので不安」「夏の就活スタイルがわからない」といった不安が出てくることが予想されている。AOKIは解禁時期の大幅変更を受け、季節に合わせた最適なスタイリングを就活生に提唱することを決定。大学生応援サイト「マイナビスチューデント」とコラボレーションし、新しい就活スケジュールに対応したスーツの選び方などを紹介する「AOKI就活magazine」を開設した。サイトコンテンツは、就活スーツを着るスケジュールやスーツ選びのポイント、業界別着こなし対策などを紹介する「就活スタイル」や、各業界から内定を得た先輩の体験談など。就活生としての身だしなみや社会人の第一歩を踏み出す際の心構えもチェックできるウェブサイトとなっているとのこと。
2014年12月10日「頑張っている就活中の彼を責めて別れてしまった・・・」就活中の年上彼と付き合っている女子には、しばしば試練が訪れます。お互い就活生ならまだ大変さを分かち合うこともできますが、年上彼と付き合っている場合、デートができないことに不満を抱いたり、彼のプライドを傷つけてしまったり何かとすれ違いが起こりがち。出来るものなら、大変な彼を健気に支える「あげまん」の存在でいたいですよね。そこで今回は、忙しい彼の心の支えとなり、就活中も良い関係を保つ秘訣をご紹介します。■1.そっと見守る「毎日説明会やエントリーシート作成、業界研究、面接対策など忙しそうだった彼氏。私のことも構ってほしかったけど、彼氏も疲れていたからしばらくそっとしておいた。一息ついたころに『会えない?』とメールが」(21歳/大学生)しばらく会えなくても、メールの返信がなくても、ぐっと耐えて不満を言わないように気をつけましょう。あなたの心の器の大きさを示すチャンスでもあります。彼のスケジュールも気になるところではありますが、「いつなら空いてるの?」「いつになったら遊べるの?」としつこく干渉するのはNG。彼だってあなたに会いたいと思っているはず。少し余裕が出てきて一息ついた頃、きっと「今夜会える?」と向こうから連絡してきてくれますよ。■2.ご飯を作ってあげる「彼は一人暮らしだったので、就活から疲れて帰ってきて家事をする気になれないと言っていた。手料理を届けたらすごく喜んでいた」(22歳/飲食)就活中は忙しくて食事もろくにとれず、睡眠時間も少なく不規則な生活になりがち。彼の様子を見て、コンビニ弁当やカップ麺など栄養バランスが偏っているようなら、例えば野菜たっぷりの料理を作ってみてはいかがでしょうか。「また作るね」と言って彼の力になることを約束すれば、「僕のことをよくわかってくれているな」と思ってもらえるでしょう。■3.話を聞いてあげる「就活って孤独。面接がうまくいかずに落ち込んで帰ってきたとき、彼女がそばにいて愚痴を聞いてくれるだけで心が軽くなった」(24歳/銀行)1のように見守りつつ、彼が助けを求めてきた場合は応じてあげましょう。話を聞くときのコツは、「黙って最後まで聞く」「否定的なことは言わない」の二点。一人で戦っている彼に対して、就活未経験者がアドバイスできることは残念ながらありません。「でもさ~、それって○○だよね」「もっとこうした方がいいんじゃない?」などと知ったかぶりの発言をするのではなく、相づちを打ちながら彼の話に耳を傾けて、「そうだったんだ。つらかったね。次はうまくいくといいね」「話を聞いてあげるくらいしかできないけど、つらいときはいつでも聞くからね」と気持ちを推し量ってあげることが大切です。■4.プレッシャーをかけない「なかなか内定がもらえず気が病んでいたときに、彼女から『内定まだなの?』とプレッシャーをかけられ、張りつめていた糸がプツッと切れて大喧嘩に」(26歳/鉄道)就活が長引いてくると、支えるあなたの方も穏やかではいられなくなってきます。早く内定を決めて欲しいという焦りからつい、彼にプレッシャーをかけてしまいたくなるかもしれませんが、できるならばそれは止めて。一番焦っているのは彼なのです。次々と内定を勝ち取っていく友人を尻目に、一人取り残された気分で就活を続けなければならない絶望感を味わっているかもしれないし、家族にもプレッシャーをかけられているかもしれない。彼女にまでキツく言われたら、彼はきっと自分を追いつめてしまいます。彼を信じて吉報を待ちましょう。■おわりにいかがでしたか?彼の就活は、あなた自身が一歩成長する機会とも言えるでしょう。就活をきっかけに別れてしまうカップルが多い中、あなたが少し賢くなって彼を支えてあげることで、逆に二人の絆が深まるかもしれませんね。(成瀬いづみ/ハウコレ)
2014年12月09日SHISEIDO THE GINZAは2015年1月3日より、就活メイクレッスンなどの就活応援メニューを実施する。○学生の魅力を引き出すメイクをレクチャー同店では、プロのヘア&メイクアップアーティストによる就活メイクからフォトスタジオでの証明写真撮影、就活メイクが身につくレッスンなどを実施。「『清潔感・知性・意欲』が伝わるヘア&メーキャップ」をテーマに、学生自身が持つ魅力を最大限に引き出すという。コースは就活メイクと証明写真撮影がセットになった「就活用 プロにお任せ! 証明写真コース」と、専門知識を積んだビューティーカウンセラーからマンツーマンでじっくりと自分だけの就活メイクが学べる「就活用 メーキャップレッスン」の2つ。「就活用 プロにお任せ! 証明写真コース」では、資生堂フォトスタジオのカメラマンとヘアメイクアップアーティストが、好印象を与える証明写真撮影をサポート。所要時間は女性70分、男性50分。価格は女性1万円、男性7,000円。(いずれも税別、ヘア&メイクアップと写真撮影、証明写真4枚分のプリント1シート込み)。証明写真の焼き増しは1,200円(税別)、データも別途料金で購入可能。申し込みは12月22日より、公式ウェブサイトでのインターネット予約のみ受付している。「就活用 メーキャップレッスン」では、個室で最新の顔立ち分析機器を使いながら、第一印象をUPするメイクアップ方法を学ぶことができる。所要時間は80分、料金は9,000円。電話での予約が可能。就活応援メニューを監修した資生堂トップ ヘア&メーキャップアーティスト 西島悦氏は「就活のためのヘア&メーキャップは、清潔感、信頼感を伝える大切なツールです。初めて会う方に良い印象がまっすぐに伝わるように、心をこめてサポートいたします」とコメントしている。SHISEIDO THE GINZAの場所は東京都中央区銀座7-8-10 1-3F、営業時間は11時~20時(不定休)。
2014年12月08日こんにちは、ぽこひろです。そろそろ、大学生の就活シーズンが本格到来しますね!これから就活関連で大学にスーツを着ていく機会があると思います。就活生でなくても、塾講師のバイトなどで大学にスーツで行く方もいるはず。そこで今回は、男子大学生30人と一緒に「就活で大学にスーツを着て行ったときの悩殺モテテク」について考えてみました。■1.パンツスーツならハイウエスト「まず、圧倒的にパンツスーツがエロいよね。あれ、エロすぎない(笑)? 専門のAVまであるくらいだし、とにかく男子の好物。外せないね。よりセクシーに見せたいなら、腰パンみたいにしないでめっちゃハイウエストで履いて、ヒップピチピチでお願いしま」(S大学/21歳)意外と思われるかもしれませんが、パンツスーツの人気はスカートタイプの比ではありません。まあ、スーツだとどうしてもミニスカというわけにいかないでしょうし、それに「スカートスーツだと脚が太く見える」という意見が多数。理由は不明ですが、たしかに言われてみればそんな気もしますね。■2.お尻フリフリっ「お尻をものすごくアピールしてほしい。スーツだと、全然胸がエロくない。スーツはタイトなんだから、それを利用してお尻を左右にフリフリしてほしいな!」(T大学/21歳)1と少し関連していますが、やはりスーツの肝は上半身よりも下半身のようです。キャンパス内をお尻フリフリで歩き回れば、いつのまにかお尻に釣られたメンズ数十名が後をついてきてしまうかもしれませんね。そう、さながらブレーメンの音楽隊のように・・・・・・。■3.一人メシ「学食とかでひとりでご飯とか食べててほしいな。カッコよくて惚れると思う。というか、スーツの子と私服の子が一緒にいちゃうと、どうしてもスーツの子が場違いに見えちゃうだろうしね」(H大学/22歳)ただでさえ男子は、女子の異様なツルみっぷりを少し苦手に思っています。馴れ合いというのでしょうか。そんななか、スーツを着たアナタは颯爽と学食へ入りぼっちメシ、いえ一人メシ。カッコいいじゃないですか。孤独が似合う女は本当の美人とも言いますしね。■4.専門用語連発「わからないけど、専門用語言いまくってればカッコいいんじゃね? 『スキーム』とか、『アジリティ』とか。バカっぽい子が言ってればちょっとは挽回できるかと」(R大学/21歳)果たしてこれでモテるんでしょうか。そんな素朴な疑問が沸いてこないこともないですが、せっかくスーツを着ているのだから、普段とは違った言葉遣いで周囲を魅了するのも一種の「ギャップモテ」に繋がりうるでしょう。「ちょっとこのサイト、ユーティリティ低すぎてウケるんだけどー。ブラッシュアップが足りないっていうかさぁ、もうちょっとアクセシビリティを高めた上でローンチすべきだよねー」なんて言ってみれば、「お馬鹿ちゃん」なんて呼んでいたあの男子も一気に見直してくれるはずです。■おわりにいかがでしたか?みなさんも、もしも今後大学にスーツで行く機会があれば試してみてください。たまにしかないでしょうから、出し惜しみする必要はありません!ここぞとばかりに!(川上ぽこひろ/ハウコレ)
2014年11月05日ディスコは17日、2015年卒の就活費用などの調査結果を発表した。同調査は、1日~7日の期間、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生と理系大学院修士課程2年生1,177人を対象に実施したもの。○スーツにお金をかけているのは「関東」の学生就職活動費の平均額は15万1,326円で、2014年卒(15万7,013円)を5,687円下回った。地方別に見ると、費用の平均額が低かったのは「関東」(12万5,700円)、「近畿」(15万8,677円)となり、高かったのは「九州・沖縄」(20万3,593円)、「中国・四国」(18万2,194円)であった。項目別に見ると、「有料講座受講費」「諸経費」を除く5項目で、費用の平均額が前年度を下回っている。地方別に見ると、「リクルートスーツ」にお金をかけているのは「関東」「近畿」「東北」、「資料費」にお金をかけているのは「関東」「近畿」「中国・四国」地方であった。また、「交通費」は「九州・沖縄」「中国・四国」「東北」がトップ3、「宿泊費」では「九州・沖縄」「中国・四国」「北海道」という結果になった。地方学生の交通費・宿泊費負担額が前年度を下回った背景には、Webセミナーの浸透や交通費補助制度を実施した企業が増加したことがあげられる。
2014年10月20日「ブラック企業」という言葉は、今や知らない人がほとんどいないぐらい有名な言葉になりました。就活生の多くも「ブラック企業に就職するのは嫌だ」という気持ちで就職活動をしていることと思います。もっとも、「ブラック企業にさえ就職しなければそれで安心」と単純化して考えてしまうのは間違いです。「ブラック企業」という捉え方をする場合、その対象となる最小単位は1つの会社です。しかし実際には、1つの会社の中にもさまざまな部署が存在し、部署によって働き方に大きな差が出ることは少なくありません。世間では優良企業だと言われている会社であっても、その中に「ブラック部署」が存在する可能性は十分にありうるのです。そういう意味で、入社後どの部署に配属されるかは、どの会社に入るのかと同じぐらい重要です。就職先の決定と違って、配属先の決定は会社側に絶対的な決定権があるので新入社員にできることは決して多くはないのですが、それでも可能な限りブラック部署に配属される確率は下げておきたいものです。○配属先決定のプロセス配属先の決まり方は会社によってまちまちですが、一般的には (1)部署側の都合、(2)本人の適性、(3)本人の希望、を勘案して決めるのが普通です。このうち、(1)については新入社員にできることは何もありません。しかし(2)と(3)については、ある程度の「努力」をすることは可能です。具体的には「新人研修」と「配属面談」をうまく活用することです。○まずは部署の情報を集めよう最初にやるべきは、部署について確かな情報を集めることです。入社すると、内定者時代には知り得なかったこともわかるようになります。「◯◯部はすごく雰囲気が悪いらしい」といったうわさも耳にするでしょうし、実際にその部署で働く人がどんな顔をして働いているかを見れば、なんとなくその部署がどんな雰囲気かの察しもつきます。内定者の時に「よさそうだな」と思っていた部署が、実際にはブラック部署だということもあるので、配属先の希望を既に決めているという人も、一度「社内から見て実際にどうか」は確認しておくべきです。実は僕も、入社後の「実態」を見て希望配属先を切り替えた経験があります。入社前、僕はある部署(仮に「A部」としておきます)に配属されることを希望していたのですが、実際に入社してからA部で働く社員がいつも疲れた顔をして働いているのを目撃し、さらには社内でA部は「不夜城」と称されていることを知って、慌てて希望配属先を切り替えました。あのまま突き進んでいたらと思うと、今でもゾッとします。○研修では頑張り過ぎない研修を通じて「ストレス耐性」や「精神力」が高いと人事から判断されてしまうと、それがそのままブラック部署への配属につながってしまう可能性があります。「あの部署は大変な部署だけど、あいつは根性があるからきっと大丈夫だ」と思われてしまうのです。そうならないためにも、新人研修は「ほどほどに」過ごすことをおすすめします。不真面目になりすぎて目をつけられるのは避けたいですが、一方でやる気を出しすぎて「あいつならどの部署に行っても耐えられる」と勘違いされては目も当てられません。例えば、研修の課題のために徹夜をして、会社に泊まりこむなど論外です。研修期間中は「努力・根性」は封印しましょう。むしろ「体力に自信がないからいつもみんなより一足先に帰る」ぐらいでちょうどいいのです。○配属面談では「現実的な希望」を出す配属面談では、必ず希望の部署を伝えましょう。その際には、「現実的な希望」を言うという観点が大事です。あまりにも自分の適性とかけ離れた部署を希望してしまうと、人事も受け入れることはできなくなります。仮に自分が人事でも、自分をそこに配属させることは合理的だと思うような、そんな現実的な希望を根拠と一緒に伝えられるとよいでしょう。希望は1つだけでなく、いくつか出せるとさらに安全度は高まります。1番ダメなのは、「どこでもいいです」と決定を完全に相手に委ねてしまうことです。希望は必ずしもかなうとは限りませんが、言っておけば考慮はされます。言わなければ、考慮のされようがありません。○それでもブラック部署に配属されてしまったら……ここまでやったとしても、やはり配属から「運」の要素を除去することはできません。運悪く自分の望まない部署に配属されてしまうことはありえます。その際にどうすればよいかはとても難しい問題です。解決策は状況に応じて個別具体的な検討が必要ですが、ひとつだけ言えることは「異動の時期までじっと耐えろ」が唯一の正解ではないということです。人生の時間は有限です。時間を無駄遣いしないために、耐えるのではなく自ら違う環境に移る選択をするのも、ひとつの考え方だと僕は思います。日野瑛太郎ブロガー、ソフトウェアエンジニア。経営者と従業員の両方を経験したことで日本の労働の矛盾に気づき、「脱社畜ブログ」を開設。現在も日本人の働き方に関する意見を発信し続けている。著書に『脱社畜の働き方』(技術評論社)、『あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。』(東洋経済新報社)がある。(写真は本文とは関係ありません)
2014年07月25日どんな人でも、「自分をよく見せたい」という気持ちは持っているものです。特に就活の面接では、面接官に自分のことを魅力的な人物だと思ってもらうために、多かれ少なかれ話を盛ったり脚色したりする人は多いと思われます。このような態度が一切ダメだ、というわけではありません。話の大筋が事実に基づいているのであれば、多少の脚色はテクニックの範囲内でしょう。もっとも、明らかにすべきではない脚色もあります。例えば、実際は人と話すのがあまり得意ではないのに「人と話すのが好きです」と言ってしまったり、本当はあまりガツガツした性格ではないのに「御社で成長していきたい」と熱く語ってしまったりするのはよくありません。このような無理な「背伸び」は、長期的に見れば自分の首をしめることにつながります。○「意識の高さ」を演じてしまった友人の話僕の学生時代の友人の中にも、内定欲しさについつい「背伸び」をしてしまった人がいます。彼はもともと、そんなにガツガツしたタイプではありませんでした。彼はよく「給料は別にそんなに高くなくてもいいから、ラクな仕事に就きたいなあ」という話をしていたのですが、なんとなくとある有名企業を受けてみたところ、順調に選考を進めていき、最終的には内定を獲得してしまいました。その企業は、給料も高いが激務であることで有名な会社でした。あまりにも彼とその会社のイメージにズレがあったので、僕は困惑しました。どんな態度で面接に臨んだのか聞いてみたところ、彼は周囲の空気に圧倒され、思わず「意識の高さ」を演じてしまったのだそうです。面接官は、最後までそれを「演技」と見抜くことができなかったわけです。迷いに迷った挙げ句、彼は結局その会社に入社しました。同期や先輩社員との「意識の高さ」の違いを埋めることができず、入社後はかなり苦労したそうです。最終的には、彼はその会社を辞めて転職しました。今は比較的、自分にあった働き方ができているようです。○内定はあくまで「はじまり」にすぎない企業側が「コミュニケーション力がある学生が欲しい」、「成長意欲の高い人に入社してもらいたい」などと言っているのを聞くと、ついつい自分の本心を曲げてこのような人物を演じてしまいたくなる気持ちもわからないではありません。もちろん面接官もプロなので、ウソのほとんどは見抜かれてしまうはずです。「英語が得意です」と自己アピールしたところ、「じゃあ、英語で自己紹介してみて」と言われてフリーズしてしまった学生がいた、という話を聞いたことがあります。いくら企業側のニーズに則して「背伸び」をしても、それが実を結ぶことはあまり多くはありません。しかしまれに面接官が「背伸び」に気づかずに内定が出てしまうことがあります。こうなったら地獄です。内定は、あくまで会社とのつきあいの「はじまり」にすぎません。入り口だけ偽ってなんとか社員になることができても、その先には日々の業務が待っています。就活の時に無理な「背伸び」をしてしまうと、入社後もずっと同じように「背伸び」をしつづけなければならなくなります。自分が苦手なこと、本当は好きではないことを業務としてこなしつづけなければならない日々を想像してみてください。きっと地獄のようにつらいはずです。○自然体で行って不採用ならしょうがない大事なことは、「内定のためだから」と言って自分を偽らないようにすることです。会社は「入ってしまえばこっちのもの」と言えるようなものではありません。むしろ、悩みのほとんどは「入った後」にあります。入った後の悩みを少なくするためにも、「苦手なことは苦手」と正直でいることをおすすめします。無理な「背伸び」をして自分に合わない会社から内定をもらうぐらいだったら、自然体でぶつかって不採用になったほうが長期的に見れば幸せです。世の中には、さまざまな会社があります。中にはきっと、自然体の自分を評価してくれる会社があるはずです。そういう会社をさがしましょう。入社後にずっと自分を偽り続けなくてもいいように、就職活動はできるだけ自分を偽らずに自然体で行うことをおすすめします。日野瑛太郎ブロガー、ソフトウェアエンジニア。経営者と従業員の両方を経験したことで日本の労働の矛盾に気づき、「脱社畜ブログ」を開設。現在も日本人の働き方に関する意見を発信し続けている。著書に『脱社畜の働き方』(技術評論社)、『あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。』(東洋経済新報社)がある。タイトルイラスト:Womi(写真は本文とは関係ありません)
2014年07月11日16年卒用のリクルートサイトも解禁され、現大学3年生の就活もゆるやかに始まりましたね。先日会った大手企業人事部の知人にその話を振ると、「恋愛と就活は同じだ!いかに好きか志望企業に効率よくアピールして、相性が良ければカップル成立」との言葉。そういえば、好きな相手に選ばれるという面では恋愛と就活、目的は同じですね。であるならば「人気企業に内定をもらう」のコツは、「モテる男子と付き合う」方法につながるはず!今回は人事部社員に聞いた「内定を取るコツ」から、「恋愛でモテ男子を落とすコツ」を解明してみましょう。■1.かっこいいは聞き飽きた!「こちとら『社会貢献が~』なんて表面的な言葉は聞き飽きてるからね。みんなで同じことを声たかだかに言われても、何にも心に響かない。見るべきはもっと違うところにあるんじゃないの!?」恋愛と就活でアピールすべきは「核」をついた「彼を好きな理由(志望理由)」。彼が自信を持っているのは英語力だったり、洞察力だったり内面なのに、「かっこいい~」と外見ばかりに食いつかれたら「またこれかよ・・・」と足きりされてしまうでしょう。彼が注目してほしい本当のところを褒めることで「この子はわかってるな」と思ってくれますよ。■2.そのアピール自己満じゃない?「自分の魅力をタラタラ・・・、そんな自己満足のアピールは時間のムダ!『コミュニケーション能力があります』って、それがコッチに必要な理由は何?コッチに何のメリットがあるの?」「私はここがスゴイんだよ!」と的外れなアピールをしていませんか。インドア好きな彼に自分のバーベキューでの活躍ぐあいを話したって逆効果なように、企業にも恋人にも相性があります。そこが大きく違ったら、付き合えても長く続くわけがないですから、ほかのポイントをさがす、または早めに見切りをつけるのも手としてあるでしょう。■3.ほかの女と違うところは?「言っちゃ悪いけど、うちの会社の倍率は何百倍。こういう中で別の子たちと違うところを見せてほしい。『どうせ無理だろうな』って自信のない顔してちゃ、通るものも通らないよ」彼はイケメンお金持ちカンペキ男子。当然ほかにもたくさんの女が寄ってきます。そこで彼と結ばれるためにはライバルとの明確な「差別化」が必要になります。そのためには「ぶっつけ本番」なんてことがないように注意すべき。彼の好みと一致する自分の強みはなんなのか、そこを見てもらうにはどうしたらいいか。そこを煮詰めていくことで、自然に自信も付くでしょう。■4.コッチに惚れされてみなさいよ!「こっちとしてもイイ子であればはもちろん欲しいんだから。お願いします選んでくださいなんてへりくだられても意味ない!コッチから『どうかうちに来てください』って思わせる学生になってほしい」企業にとっても気になる彼にとっても、新入社員、彼女を見つけることはとても重要。イヤイヤする作業ではないのです。「どうせわたしなんて・・・」「記念に受けただけ」なんて人に魅力はありません。自分の脳ミソで汗をかくまで考え抜いて、自分を最高に見せてくれる髪型・服装、雰囲気、シチュエーションをゲットしておきましょう。そして、来たるデート(最終面接)にそなえるのです。■おわりにいかがでしょうか。企業研究で相手の良さを知って、ESはラブレター、面接はデート、内定はお付き合いのスタート。こうしてみると本当に就活と恋愛は似ていますね。人間、本当に欲しいものに対しては臆病になってしまうもの。しかし、一世一代の大恋愛を目指して、ここは気合入れていきましょう!(倉持あお/ハウコレ)
2014年06月22日NNT――。それは「内々定」をもじったネットスラングで、漢字表記をすると「無い内定」になります。意味するのは「現在、就活中だが内定がない人」、もしくは「内定がとれずに就活を終えた人」です。私は2012年度卒として就活を終えたときから現在まで『無能の就活。』というブログを運営していて、そこで『NNTアンケート』というものを実施しています。就活に苦しみ、翻弄されるゆとり・さとり世代の就活生たちの悶絶を集めてきました。今回は『NNTアンケート』から抜粋した「この企業は自分たち(就活生)を舐めていると感じたエピソード」をいくつか紹介し、世の中に出にくい就活生の声を発信します。現在、就活中の方は「こんな企業を相手にしながら闘った先輩もいるんだ」と勇気を感じ、逆に採用する側の社会人の皆様は反面教師にしていただければ幸甚に存じます。「相手が就活生だからと扱いをやけに雑にする企業」のエピソードをまとめました。(企業名の削除など、一部、修正を加えています)■「今日は説明会はありません」案内メールの通りに行ったのに「今日は説明会はありません」。他にも来た就活生がいたので私は間違っていません。そしたら急遽、人事部長が来て開催したけど、終始もじもじしていて「トイレ行けよ!」とキレそうになった。「どんな人に来て欲しいですか」という質問に「誠実な人がいい」と言ったので「ふざけんな、貴様がその態度を見せてみろ」と思いました。☆膀胱に集中し過ぎてブーメランになっていることに気付かなかったんでしょうね!■まさかの参加地説明会に参加すると面接に勧めたが、東京で参加したのに大阪に案内された。個人情報管理はどうなっとるんだ。☆ほら、あの、フットワークの軽さとか求めていたのかも……。■内輪ネタ単独説明会のときに説明している人たちが内輪ネタで盛り上がり始めた。☆仲が良さそうですが、会社員の自覚を持って欲しいですね。■大雪なのに…120年に一度の大雪で電車が運休しているのに選考に来いと言ってきた。無理でした。☆不可能を可能にできる超人を、求める人物像にしていたのかも!■面接には行ってない書類選考のお祈りメールなのに「面接に来ていただき~」というくだりの文章があった。☆たまに手書きで不採用通知をくれる企業がありますが、コピペや定型文と違ってすごく爽快な気分になります。■不採用理由が…自分は文系の新卒で、同じ大学の生徒で同じ企業で内定をもらった学生もいるのに、不採用理由が「加工業務の経験・技能不足」だった。☆それ罠やで!■最初から雇う気はなかった紹介予定派遣に参加したとき、派遣会社からは、教えてくれるから資格が無くても良いし、働きが良ければ就職できると言われました。働いて少しは勉強になりましたが、人手不足のためか指導はあまりしてもらえず、最初から雇う気はなかったと言われました。良いように使われたのが悔しかったです。☆もの○がいたら「彼女は人間だぞ!」って言ってくれるんですけどね。■激しい他社サゲホテルが会場の合同説明会で、人事がそこに宿泊していたはずなのに寝坊。遅れて説明が始まったと思いきや「○業界は落ち目」「勝ち組になりたいなら○の仕事」と週刊誌のコピーを見せながら語り出した。肝心の自社説明が5分足らず(しかも時間切れの後に説明開始)。よくそれで商社マンやってんな、代われ、と思いました。☆人間もそうですが、やたら批判する人は自分に自信がないから優しくしてあげよう!■人事爆睡グループディスカッション中、人事2名が開始早々に両方とも寝ました。1人は眼鏡がズレて白目になり完全に爆睡。制限時間のタイマーを目覚まし代わりに起床。しかも落とされました。☆そ、その無防備な人事を前にしても冷静でいられるかの試験だったのかも!■グループ面接でえこひいき?女子にすごい人気の企業。グループ面接で、特定の子の話ばっかり聞いて残りは完全無視。☆記載していませんがこの企業は僕も受験し、男子しかいない場でコソコソと「女子に管理職は無理だから男が欲しいんだよ」と言っていたのでびっくりしました!■一次選考は折り紙一次選考に折り紙があった。後に調べると社長の趣味。しかも飛行機と鳩が合体したオリジナルの作品を折らされましたが難易度が高すぎでした。新卒採用なら仕方ないかもしれませんが、個人的にはふざけんなと思いました。☆しかも折り紙は事業に全然関係ないらしいです!いかがでしたか? 次回、「就活生に偉そうだよ編」へ続きます!※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある ~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。また、週刊ビッグコミックスピリッツ「キミ! さいよー」(石原まこちん/小学館)内で「平成ベビーの就活用語辞典」連載中。
2014年05月03日人ごみと戦う合同説明会、意外と難しい筆記試験や緊張の面接・・・就職活動にお疲れのみなさん、そんなときこそ、わくわくすることを考えてお疲れモードから抜け出してみませんか?今回は、就職活動の場で訪れる恋愛シチュエーションを4つ、ご紹介します。■1.先輩やOBにESを見せてもらうとき「2つ上の先輩が志望している業界で仕事をしていて、ESを見せてもらうことになった。そのESが上手で、それから意識するようになった。」(21歳/女子大生)人によってES(エントリーシート)の書き方は様々ですが、志望業界の内定をもらった先輩のESを参考にするのは、とても効率的なやり方ですよね。これは、それが恋の始まるきっかけとなった例です。男の人は教えてあげることが好きですし、女の子も、そのESが立派な内容だと、その人自身のことを「素敵だな」と感じてしまうのではないのでしょうか。勇気を出して頼ってみましょう。■2.企業説明会「まず会場に入って、可愛い女の子がいないか探しちゃう。この間タイプな人を見つけちゃって、帰りに駅のホームで声をかけて連絡先ゲットしたよ。」(21歳/男子大学生)「就活のときに、わざと女の子が多いブライダルや化粧品の業界の説明会に行って、可愛い女の子と知り合ってる友達がいた。」(23歳/メーカー)企業説明会にはたくさんの就活生が集まりますから、そこが出会いの場となることはある意味必然。人事からの目だけではなく、就活生からの目も少し気にしてみてはいかがでしょうか。気合いをいれすぎるのではなく、疲れていても元気に見えるように明るいメイクを心掛けてみたり、髪の手入れをしっかりしてみたり、歩き方や姿勢を気にしてみたり・・・企業からの印象も一層良くなる、という相乗効果が期待できるかもしれません。■3.グループディスカッションや集団面接「グループディスカッションでフルネームを書いた名札をつけてたんだけど、後からその場にいたイケメンからFacebookで友達申請が来てびっくりした。」(21歳/女子大生)SNSが発達している現在、名前を覚えていて、さらに漢字までわかっていれば、容易に繋がることができるかもしれません。その場で声をかけられなくても、このようにして後から連絡が来ることもあり得るのです。気になる人を発見したら積極的に話題を振るなど、アピールしてみてもいいかもしれないですね。また反対に、そんなことはあまりないと思いますが、攻撃的な発言等には気を付けるようにしましょう。(笑)■4.内定者懇談会「内定者懇談会に可愛い子がいるとテンション上がる!絶対この子と仲良くなろうって思って社会人生活への期待も持てるよね。」(22歳/男子大学生)内定者懇談会では全員内定が出ている訳ですから、よりリラックスした環境で恋愛にも意識が向きやすいかと思われます。この段階を目指して就職活動がんばりましょう。■おわりに多忙な就職活動期に、スパイス的要素として恋愛を意識してみることも、いいリフレッシュになるのではないでしょうか。また2で書いたように、いつでも異性からの目を気にしていると人事からも好印象かもしれません。(ただしセクハラには要注意!)実は筆者も就活生です。一緒にがんばりましょう!(金城凛子/ハウコレ)
2014年03月26日マイナビは、2015年卒業予定のマイナビ全会員(5,663名)を対象に「2015年卒 マイナビ大学生のライフスタイル調査」を実施した。調査期間は2013年12月13日~2014年1月13日。まず、2015年卒業予定の学生に対し、自分たちの世代の特徴をどう見ているか尋ねたところ、「安定した生活を求める」(60.4%)が最も多かった。2位は「ハングリー精神に欠ける」(36.1%)、3位は「コミュニケーション能力が低い」(30.6%)。そのほか、「コスパ重視」(26.5%)、「空気を読む」(25.2%)などが票を集めた。結婚後の夫婦の働き方や収入源についての考えを尋ねたところ、「共働き」(63.6%)が最も多かった。特に女子はその割合が高い(男子計54.7%、女子計75.6%)。共働きを希望する人に理由を聞くと、男子は「相手が仕事を続けたいならその意思を尊重したい」、女子は「仕事を続けることが生きがいになると思う」という回答が最も多かった。子育てについての考えについて尋ねると、女子だけでなく、文系男子も「育児休暇を取って積極的に子育て」という回答が最も多くなっている(文系男子44.1%、文系女子67.8%、理系女子73.5%)。その理由について文系男子は「子供が小さいうちはできるだけそばにいてあげたい」「育休を取るのは当然の権利」「配偶者だけに子育てをまかせるのはよくない」と回答している。
2014年02月05日全国の70名ものミスキャンパスの頂点を決する「Miss of Miss CAMPUS QUEEN CONTEST 2013」が12月27日(金)、東京・台場のヴィーナスフォートにて開催。10名のファイナリストの中から立教大学社会学部3年の鎌田あゆみさんがグランプリに選ばれた。2003年から始まり、過去にはタレントの福田萌や八田亜矢子らを輩出してきた「Miss of Miss」。今年は全国各地の大学でNo.1に輝いた70名ものミスキャンパスの中から事前審査で10名のファイナリストが選出され、この日、最終審査が行われた。決戦に臨んだ10名のファイナリストはエントリー順に青山学院大学2年の鈴木沙耶さん、近畿大学2年の伊東紗治子さん、國學院大学1年の石津春花さん、関西外国語大学2年の横山富輝さん、実践女子大学1年の山形純菜さん、同志社女子大学3年の木村美和子さん、立教大学3年の鎌田あゆみさん、獨協大学1年の黒川璃々子さん、中央大学2年の西沢由夏さん、横浜国立大学の吉田仁実さん。前日までのネット上でのプレ投票の結果に、谷原章介さん、昨年のグランプリの高橋加奈代さんを始めとする4人の審査員による、この日行われた、私服審査、恋愛偏差値などをチェックするトーク、そしてウェディングドレスの審査の点を加えて受賞者を決定。その結果、審査員特別賞に鈴木さん、準グランプリに伊東さん、そして栄えあるグランプリに鎌田さんが選ばれた。グランプリ受賞の感想を尋ねられた鎌田さんは「ビックリし過ぎて、いまも足が震えています」と目を白黒させる。徐々に受賞を実感し、感極まったか涙を浮かべながら、応援に駆け付けた友人らへの感謝の言葉を口にし「大学生活の思い出になるようにという気持ちで、まさか1番がいただけるとは思ってなかったので嬉しいです」と喜びを口にした。大学3年生ということで、現在は就職活動中。芸能活動の可能性については「全く今まで考えてなかった」と語る。「いまも説明会などに行ってる最中で、『普通に就職しないと』とばかり考えてました。一般企業に就職して、OLになってランチに行って…ということを想像してたので。幸せな結婚が将来の夢としていいなと思ってた」と突如、目の前に開けた様々な可能性にもただ驚くばかり。「まさかのグランプリなのでどうしよう?という感じです」と戸惑いつつ、「これからしっかり考えたいと思います」と語った。審査委員長の谷原さんは「ここまで票が割れたのは初めて」と稀に見る大激戦だったことを明かす。グランプリに輝いた鎌田さんについては「透明感がある。内面がにじみ出ている」と称賛を送っていた。なお、このイベントの模様は2014年2月18日(火)の深夜、フジテレビにてファイナリスト10名による事前収録なども交えて放送される。(黒豆直樹(cinema名義))
2013年12月28日そろそろ今年も就職活動の季節がやってきました。街で見かけるリクルート姿の学生たちを見ると、自分の就活時代を懐かしく思い出しますね。あの頃は、就職について不安も期待もあったはず。そういった気持ちを、いつの間にかすっかり忘れてしまっているようなことはありませんか。就活時期の今、就職が決まったときの気持ちを思い出してみるのもいいかも。就職への不安も期待もいっぱいの就活生のために、ケイアイスター不動産株式会社の内定者で構成された学生団体「LEGENDS」が、就活生への応援イベント「PUSH!」を開催します。ケイアイスター不動産は、北関東を中心に地域密着型を掲げる不動産のトータルプロデューサー。2013年3月期の戸建契約実績では、創業以来初の1,000棟を超え、23期連続増収中という、安定とこれからの可能性を感じさせる企業です。 国内の人口減少が続く中、戸建分譲でドミナント戦略を展開、エリアシェアを高めながら請負を延ばす戦略をとったり、イタリアの高級車「アルファ ロメオ」とのコラボレーションキャンペーンも実施したりするなど、新しい取り組みも積極的に行っているのだとか。 このイベントでは、内定者がそれまでの就職活動で感じたことや学んだことを、これから就職活動を始める学生に向けて伝え、就活生を応援します。これは今年で3年目を迎え、企画、集客、当日、運営といった全ての流れを内定者だけで決定、実行するそう。今年はケイアイスター不動産の内定者である64名の「LEGENDS」メンバーが、毎月の内定者研修で学んだことを活かし、1,000名の参加者を目標に内定者オリジナルイベントを自らのチカラで創り上げます。内定段階でこういった経験を積むことはとても大切かもしれませんね。内定者研修で学んだことで、今も役だっていることはあるのでは。イベント当日は、「LEGENDS」メンバーよる就職活動の基本的な流れや解説の他、内定者との座談会やグループディスカッションを実施。イベント終了時には、熱い思いを持った学生が、「今この瞬間からどう行動するか」という就職活動の決意表明などを行うそう。また、内定者の就活ノートや履歴書・エントリーシートも見ることができるほか、参会者全員に内定者のエントリーシートや体験談をまとめた「就活冊子」のプレゼントも。ケイアイスター不動産では、これからの就活生に向けて、有益な情報を発信していくと共に、このイベントの企画、運営を内定者に実施してもらうことで、チーム力や実施スキルを身につけてもらい、学生のうちから社会人の基礎力や問題解決能力を高めてもらうため、サポートを継続していくそう。このように内定者や就活生が頑張っているのを耳にすると、懐かしさとともに、改めて仕事に新鮮な気持ちで取り組もうという気がしてきませんか。就職が決まったときは喜びでいっぱいだったはず。ぜひそのときの気持ちを取り戻したいですね。この就活生への応援イベント「PUSH!」のこれからの日程は、11月23日、24日。妹や弟など、身近に就活生がいる人は教えてあげて。・ケイアイスター不動産 公式サイト
2013年11月20日花王が取材協力・監修10月15日、花王が取材協力・監修した花王コスメサンプル付きメイクムック本「キレイでつかめ!就活ビューティBOOK」が宝島社より発売された。表紙には、就活メイクを施した佐々木希さんがクローズアップして載っている。書店・コンビニで発売本の内容は、花王が就職活動活動中の学生向けにメイク講座を開いてきた実績を生かしてヘアスタイル、メイク、スキンケアの基本について丁寧に解説されている。花王コスメサンプル7点セットが付属しているので、すぐに本の内容を実績することができる就活女子に心強いセット内容だ。また、疑問点があれば付属の「ソフィーナ」カウンター無料相談チケットで実際に相談することも可能である。就活女子のみなさん「キレイでつかめ!就活ビューティBOOK」で内定をGET!内容:就活メイク総選挙、就活OKヘアメイクとは?、基本のスキンケア/ベースメイク/ポイントメイク/ヘアスタイル/スーツ、ちょい足し就活OKヘアメイク、面接マナー他、時短メイク直し、鏡の使い方、証明写真の撮り方、就活ビューティSOS、就活女子の夜の過ごし方など仕様:書店用A4版税込980円(本体933円)コンビニ用B5版税込480円(本体457円)(プレスリリースより)【参考】▼宝島社「キレイでつかめ!就活ビューティBOOK」▼花王監修「キレイでつかめ!就活ビューティBOOK」人は弱い生き物だと知った人から幸せになれる!「強くない私たち」が幸せを掴むうまい方法とは?(10月15日)タイムリーな美容情報満載!「美容最新ニュース」FacebookページOPEN!(10月2日)30代女性に向けたブログメディア、「ANGIE」が登場。仕事や恋愛で悩みが多いこの世代に、楽しく生きるためのヒントを提案。(7月29日)
2013年10月19日