就活生が就職活動を頑張るのは当然ですが、良い人材を確保するために企業側の努力も重要になってきます。2015年の新卒採用活動が一段落した今、株式会社エスプライドでは、「この会社で働きたい!と思わせる採用活動とは?」をテーマに、18歳~39歳の3年以内に新卒採用または中途採用で就職活動をした人にアンケート調査を実施。就活生が会社を選ぶポイントが明らかになりました。■職場を決める際の決め手とは? 「あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答え下さい」という質問に対し、「働きやすそうだと感じたこと」が31.8%で最も多くなりました。次いで「勤務地が近いこと/希望に合うこと」が19.8%、「自分が成長できそうだと感じたこと」14.5%、「給与や待遇が良いこと」12.5%、「仕事内容が魅力的なこと」6.3%と続きました。給与や仕事内容も大切ですが、長く働き続けるには、自分の性格やライフスタイルにマッチングした「働きやすさ」がより重要だと考える人が多いのかもしれませんね。では、「働きやすそう」と好感を持てるような採用活動とはどういったものなのでしょうか。詳しく見てみましょう!■好印象な採用イベントとは? 就活をする際に欠かせないのが多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」。そこで感じた「企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったこと(複数回答可)」について尋ねました。結果、「良いイメージ」につながるのは「先輩社員の人柄」が67.7%でトップに。続いて、「先輩社員の服装・見た目」48.4%、「プレゼンテーションや会社説明の内容」48.4%、「会社パンフレットの内容・デザイン」32.3%、「ブースのデザイン」22.6%となりました。また、「悪いイメージ」については「先輩社員の見た目・服装」25.8%が最も多く、その後に「ブースのデザイン」16.1%、「先輩社員の人柄」12.9%、「おプレゼンテーションや会社説明の内容」12.9%、「ノベルティの内容・デザイン」12.9%と続きました。人柄やプレゼン内容が見られるのは当たり前として、「社員の服装」や「デザイン」に言及する声も多く、良くも悪くも外見や身なりが企業のイメージに影響を与えているのかもしれませんね。■好印象な面接とは? 「面接を受けに行った際に企業の第一印象に影響すると思うこと」について質問すると、「人事担当者の対応」が54.0%で最も多く、僅差で「面接官の対応」が51.3%となりました。面接の際に会う担当者の対応が、企業の第一印象に大きく関わってくるのでしょう。また、「今までに面接を受けた会社について、記憶に残っていること」について尋ねたところ、「人事担当者の対応が良かった」が45.8%でトップに。「人事担当者の対応が悪かった」は4位となっており、人事担当者の対応については良く対応してくれたことの方が、悪い対応よりも記憶に残りやすいようです。■社員のFacebookチェックは当たり前!? 企業の面接を受ける前や受けた後に、「企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか?」という質問には、「見なかった」が76.5%で最多だったものの、社長、人事担当、一般社員のFacebookを見た人は合計して35.8%に昇りました。面接時はお互いによそ行きの顔をしているもの。その人の素顔が気軽に垣間見えるFacebookをのぞき見るのは、イマドキ当然なのかもしれません。それが全てではないかもしれませんが、採用活動で見せる企業の姿勢は実際の職場の雰囲気のヒントになることは間違いありません。自分にマッチングした会社で働けるように、就活を控えている皆さんはよーく見極めてくださいね。
2016年01月06日就活用語の新語として「キチョハナカンシャ」という言葉が注目されています。この言葉は一体何を意味するものなのでしょうか? また、なぜこの言葉に注目が集まっているのか? 謎の多い言葉「キチョハナカンシャ」についてご紹介します。■キチョハナカンシャは「貴重なお話をありがとうございました」の意味キチョハナカンシャは「本日は貴重なお話をありがとうございました」というあいさつを意味する言葉で、特に会社説明会・企業セミナーで学生が質問をする際の前置き・あいさつを指して使われていることが多いようです。ただしこの言葉は就活時によく使われる決まり文句のようなもので、さらには既に社会人として働いている人も当たり前のように使う言葉です。そのため、取り立てて注目されるような要素はないように見えるのですが、今なぜかこの言葉が注目されています。その理由は一体なぜなのでしょうか?■キチョハナカンシャしていないことに理由が?この言葉が注目されている理由に、会社説明会・企業セミナーで学生が「本日は貴重なお話をありがとうございました」という前置きをしたにも関わらず、企業に全く関係ない質問を行う人や企業に興味を持っていないのに質問をしている人の存在があります。言葉だけで感謝を示しておきながら、企業に対して質問を行う場所で長々と自己PRを始めたり、企業の商品名やサービス名を言い間違えたり、氏名と大学名は名乗らなくていいと言われているのに守らなかったり等、相手を考えない自己本位な質問をする人をキチョハナカンシャという言葉でからかっている、という意味がこの言葉の背景にあるようです。■礼儀やマナーに大切な心会社説明会・企業セミナーで貴重な機会を提供してくれた主催者に「本日は貴重なお話をありがとうございました」とお礼を述べることは、何ら問題はありません。ただしこの言葉に全く心がこもっていない場合は、そんなお礼も単なる言葉だけのことにしかすぎなくなり、意味のない言葉になってしまいます。また採用担当者は慌ただしいスケジュールをやりくりしながら採用活動を行っているため、キチョハナカンシャのような形骸化した言葉に時間を使わないでほしい、それを省略してくれた方が時間が省けると考える人も恐らくいるはずです。会社説明会・企業セミナーで「本日は貴重なお話をありがとうございました」とお礼を述べるときはその言葉が必要なのか、さらに質問を行うときは本当にそれが相手に「貴重な時間」を割かせてまで聞きたいことなのか、考えることも大事かもしれません。採用担当者に「それを言うなら貴重な時間をありがとう、だろう」なんて思われないよう、大事な場面ほどお礼には気持ちを込めるようにしてみましょう。(画像は本文と関係ありません)
2015年11月02日ユニティ・テクノロジーズ・ジャパンと、イマジカデジタルスケープは10月26日、プロのゲーム開発者を志望する学生や就活生を対象としたゲーム開発コンテスト「ゲームクリエイター就職大作戦2015」の結果発表を行い、13名に対して33通の「採用面接推薦状」を発行したと発表した。「ゲームクリエイター就職大作戦」は、プロのゲーミング開発者を志望する学生やまたは25歳以下のアマチュア開発者を対象としたゲーム開発コンテスト。ゲーム開発エンジン「Unity」およびプログラミング技術取得の奨励、才能の発掘を目的としている。最終審査である「プレゼン発表会」では、優秀な作品の開発者に対し、各企業から実力に応じて就活面接が一部免除になる「1次採用面接推薦状」「2次採用面接推薦状」「最終面接推薦状」などが発行される。今回の大会では約200名からの応募があり、提出された作品は、ゲーム開発会社によって審査され、14名が予選審査を通過した。10月18日に東京・秋葉原で開催されたプレゼン発表会では、14名の開発者によるプレゼンテーションが行われ、13作品に対して、延べ33通の「採用面接推薦状」が発行された。なお、一部の作品は公式Webサイト上でプレイ可能で、プレゼン発表会で使用した資料や開発インタビューなども公開している。
2015年10月27日マイナビは14日、2016年卒業予定の学生を対象とした「就活テーマ曲ランキング」の結果を発表した。同ランキングの実施は今年で3年目。調査期間は2015年9月25日(金)~2015年9月30日(水)。回答は1,397名(文系男子276名、理系男子438名、文系女子305名、理系女子378名)で、Web上のアンケートフォームにより調査を行った。1位となったのは、3年連続で「負けないで」(ZARD)。昨年5位だった「栄光の架橋」(ゆず)が2位に、昨年4位だった「終わりなき旅」(Mr.Children)が3位にそれぞれランクアップした。上位3曲は、調査開始から3年連続で5位以内に入っており、テーマ曲として学生の中で定番化している。5位以下には2014年4月以降に発表された曲が4曲入った。また、「GUTS!」「サクラ咲ケ」と、嵐が2曲ランクイン。「サクラ咲ケ」は2005年、「GUTS!」は2014年発売と開きがあるにもかかわらず、どちらも応援歌として就活生に定着していることがうかがえる。また、昨年2位だった「レット・イット・ゴー~ありのままで~」(「アナと雪の女王」主題歌、2014年)はトップ10には入らなかった。○選曲理由1位「負けないで」(ZARD)・就職活動がうまくいかなくて落ち込んでいるときに歌詞を読むだけでも元気になれました。(岡山大学/農学部/理系女子)・精神的に参りそうになった時などにこの曲を聴いて明日は違った日になるさ!と気持ちを切り替えていた。(日本大学/生物資源科学部/文系男子)・就職活動という競争において、面接で気持ちで負けてしまうことがありそうと感じ、気持ちで負けないようにすれば行動、言動に対して自信がつくと感じたため。(京都薬科大学/薬学部/理系男子)2位「栄光の架橋」(ゆず)・不採用の通知が来て落ち込んだ時に、この曲を聴き次の選考の土台とするんだと自分に言い聞かせた。(兵庫県立大学/経済学部/文系男子)・歌詞が就活の大変さとその先にある希望に重なるものがある。(横浜市立大学/生命医科学研究科/理系男子)3位「終わりなき旅」(Mr.Children)・昔から壁にぶち当たったときに聞いており、受験もこの曲で乗り越えて来たので就職活動もこの曲に励まされた。(小樽商科大学/商学部/文系女子)・自身の限界を決めず、歩き続ける力をもらえた。(東京農業大学/国際食料情報学部/理系女子)・就活を頑張れる気になるところ。 終わりはあると自分自身に言い聞かせられる。(慶應義塾大学/システムデザイン・マネジメント研究科/理系男子)4位「何度でも」(DREAMS COME TRUE)・不採用通知が多く届く中でも、就活への意欲を落とさないで頑張る力になったから。(岡山大学/経済学部/文系男子)・自分の本意に沿わない結果になっても曲を聞くと前向きになれる。(金沢大学/自然科学研究科/理系男子)5位「あとひとつ」(FUNKY MONKEY BABYS)・歌詞にとても勇気をもらえたからです。 又、インターンシップでお世話になった会社の説明会(3月2日)にてこの曲が流れており、就活開始初日に聞いたという点で印象に残っていることも理由のひとつです。(立教大学/法学部/文系女子)・勇気づけられる歌詞だから。(慶應義塾大学/法学部/文系男子)5位「GUTS!」(嵐)・応援歌だから。 明るい曲調で前向きな気持ちになるから。(北海道大学/経済学部/文系女子)・励ましてもらっていた曲だから。(東京薬科大学/薬学部/理系女子)7位「サクラ咲ケ」(嵐)・中学の時から大事な試験の前に必ず聴くと決めているから。(九州大学/薬学部/理系女子)・応援ソング。 元気になる。(立教大学/コミュニティ福祉学部/文系女子)7位「Beautiful」(Superfly)・歌詞が等身大の自分を肯定するようなものだったため、不安な自分を後押ししたから。(一橋大学/商学部/文系男子)・就活中に周りの人と自分を比べて落ち込んでしまったとき、この曲を聴くとすっきりしてマイペースになれたから。(岡山大学/文学部/文系女子)9位「全力少年」(スキマスイッチ)・忙しくモチベーションの維持が難しい時に励ましてもらった。(関西学院大学/総合政策学部/文系男子)9位「NIPPON」(椎名林檎)・応援ソングとして発表された曲なので単純に聞いてるだけで応援されている気になり、頑張ろうと思えるため。(武蔵野大学/環境学部/理系女子)・まさに歌詞が応援歌という感じで、自分を鼓舞することができた。(横浜市立大学/生命ナノシステム科学研究科/理系男子)9位「らしさ」(SUPER BEAVER)・就職活動をしてて、自分が何をしたいとか何になりたいとかわからなくなった時期がありました。その時に自分らしさを大事にしようと改めて感じるようになったから。(広島大学/経済学部/文系男子)・周りに流されず、自分らしさを前面に出して就職活動したいという思いと、曲の歌詞がマッチングした。(青山学院大学/教育人間科学部/文系男子)
2015年10月14日アイデムは4日、「内定獲得率と就職活動の継続予定」に関する調査の結果を発表した。対象は、2016年卒の短大2年、大学4年、大学院2年の同社サイト会員443名。期間は、8月17日~28日。○8月後半の内定獲得状況、「1社」が最多に調査回答日時で獲得していた内定者数を聞いたところ、最多は「1社」(28.7%)だった。以降、「0社」が22.1%、「2社」が20.3%、「3社」14.2%と続いた。77.9%が「1社」以上の内定を獲得している結果となった。就職活動がいつまでかかる見込みかを聞くと、50.3%で「既に終了している」が最多だった。次いで「9月末」は15.8%、「8月末」12.9%となった。
2015年09月08日トレンド総研は、 現在、大学、大学院、短期大学に通っている就活生300名を対象に「就活生の社会問題への意識・理解に関する調査」を実施した。調査期間は8月6日~12日。○文理で意識・関心に大きな差まず、社会問題を「政治・行政」「経済」「社会制度」「資源・エネルギー」「環境」「災害・事故」「犯罪・治安」「外交・国際社会」の8つのテーマに分け、意識・関心が高いのはどんなテーマなのかを調べた。その結果、テーマに対する意識・関心については、理系と文系の大学生の間で大きな差が見られた。理系の大学生の意識・関心が高いテーマは、「環境」(68%)、「資源・エネルギー」(65%)、「災害・事故」(57%)であったが、文系の学生は「政治・行政」(76%)、「社会制度」(73%)、「経済」(68%)となっている。特に、「エネルギー・環境問題」については、両者の差が顕著で、理系の大学生にとっては上位2テーマだった「環境」(理系:第1位・68%、文系:第7位・61%)と「資源・エネルギー」(理系:第2位・65%、文系:第8位・59%)は、文系では意識・関心が高いテーマの中で下位2つとなった。社会問題に対して、大学生はどのように情報収集をしているのか尋ねたところ、最も多かった回答は「インターネット」(78%)だった。幅広くパソコンやスマートフォンを利用している就活生においては、「テレビ」(72%)、「新聞」(62%)といったメディアよりも、インターネットの影響力が上回ることが分かった。○環境問題では「地球温暖化」に関心あり続いて、社会問題の中でも、エネルギー・環境問題にフォーカスして調査を行った。大学生の関心度が最も高い環境問題のテーマは「地球温暖化」(68%)で、2位の「大気汚染」(43%)の1.5倍以上となっている。エネルギー問題については、各テーマの関心度は総じて高かった。中でも、特に関心を示した人が多かったのは、「原子力発電のニーズとリスク」(75%)、「太陽光発電などの再生可能エネルギー」(73%)、「二酸化炭素の排出量と温暖化リスク」(72%)といったテーマだった。エネルギー・環境問題に関する10個の情報に対して、それぞれを正しく理解できているか調べたところ、最も正答率が低かったのが原子力発電所の稼働停止に関する設問で、正答率は46%だった。次いで正答率が低かったのは、電気料金の値上がりと再生可能エネルギーに関する設問(49%)となっている。
2015年09月08日学生のころの就活では、今まで自分が勉強してきたことや、部活・アルバイトなどの経験を振り返り、将来社会人として働いてる姿を思い浮かべて…と、想像を膨らませながら会社を探したもの。しかし実際に社会に出た今、もしも転職をするとしたら、学生時代と会社の選び方はどのように変わるのでしょうか。働く女性270人に「学生のころの就職活動時と現在で、会社を選ぶときに重視することは変わりましたか?」と聞くと、7割近くが「変わった」と回答。その変化を探るため、「学生のころ、会社を選ぶときに重視したこと」と「今現在、会社を選ぶときに重視すること」をそれぞれ聞いてみました。すると、学生時代に重視していたポイントは1位「仕事内容」、2位「給料」だったのに対し、今重視するポイントは1位「給料」、2位「仕事内容」と逆転! 「学生のころは、とにかく給料よりもやりたいことができればいいと思っていました」(31歳/接客・販売)というように、まだ見ぬステージへの期待が大きかった学生時代と比べ、社会に出たことで、生活していく上でのお金の重要性に気付いた人が増えていることが背景にあるようです。 >>続きを読む
2015年08月26日2016年卒業予定の学生の採用活動は、経団連の新卒採用スケジュールの見直しにより、選考活動を2015年8月開始にするようガイドラインが発表されている。とは言え、水面下では8月以前に選考をスタートしている企業は多く、アイデムの調査では、6月時点で既に採用が終了している企業は約2割に上るという結果が示されている。また、ディスコの調査では、8月1日時点での2016年卒業予定の学生の内定率は67.3%で、内定社数は平均2.1社となっている。このうち、まだ継続して就職活動を行う学生は50.2%という結果となっている。就職活動を終えたい時期については、「8月後半」という回答が33.8%となっており、この8月の就職活動によって、就職活動生はいよいよ、どこの企業に就職するのかを決めていくことになる。そうした中、PR会社のベクトルは8月17日に就職活動生向けの会社説明会を実施した。会社説明会というと、どこかの施設のホールや会社の会議室などで、人事担当者などが自社の仕事内容について説明するようなシチュエーションをイメージするが、ベクトルが説明会の場に選んだのは映画館「シネ・リーブル池袋」である。同社では映画を使ったPR手法として海外で注目されている"ストーリープレイスメント"を取り入れ、自社を舞台にした"リクルーティング映画"を製作。映画館での会社説明会開催に加えて、自社にまつわる映画を上映するという試みとなった。○"ストーリープレイスメント"とは?PR手法の一つとして、まず"プロダクトプレイスメント"が挙げられる。映画やテレビドラマの中で、商品などを表示させる手法である。これに対して"ストーリープレイスメント"は、ストーリーそのものが商品やサービスと連動することで、映画を観た人がより深いレベルで企業・商品・サービスについて理解を深められるといった効果のある手法である。同社では、なかなか言葉では説明しにくいPR会社の仕事を、映画を通して就職活動生に発信していくという。同社では、自社のプロモーションだけでなく、BS-TBSと共同で映画製作事業を展開している。「東京PRウーマン」の次は、資産運用をテーマに、アパート経営のサービスやノウハウを伝える「アパリーマン」の製作も決定しているという。同社によると、映画製作から公開までの期間は約10カ月で、最初の半年間で脚本やキャスティングを決め、撮影自体は数週間~1カ月程度、約4カ月間は上映までの宣伝期間となるという。少子高齢化が進み、サービス産業化する日本において、"ストーリープレイスメント"の手法は、企業の新しいプロモーションのあり方となってくるのかもしれない。
2015年08月18日就活もそろそろ佳境の頃。説明会や面接で「いいな」と思える人に出会ったという女子も多いと思います。とはいえ、「こんな忙しい時期に付き合えない!」「恋愛なんてしてたら内定なんてもらえないかも・・・」なんて悩んでるのでは?今回はそんな女子に向けて・・・。就活恋愛経験者のアラサー女性に、就活で出会った人と付き合うメリットを取材してきました。■1.情報を共有できる「就活恋愛のいいところは情報を共有できるってところ。面接で何を聞かれたとか、セミナー情報とか友達同士だと踏み込めないところまで共有できるから効率よく就活が出来たよ!」(30歳/銀行)情報を仕入れることは就活でとても大切なこと。企業の動きや面接の内容、動向などを知れば、企業選びや面接の際に役立ちます。それを一緒に調べたり、共有できる恋人がいるのはとても心強いことですね。■2.支え合える「私の時期は就職難で落ちまくって精神的に本当にきつかったけど、そんな時、就活で出会った彼が支えてくれたんだよね。面接の合間にお茶したり、一緒に企業に行ってくれたり・・・。彼が居たから就活を乗り切れたんだと思う。」(28歳/出版)苦難続きで、精神的なダメージを受けやすい就活。そんな時に支え合える相手がいると励みになります。最後まで走りきる力を与えてくれる恋人ならウェルカムですね。■3.理解し合える「忙しさや不安とかを理解し合えるところが就活生カップルのメリットだと思う。面接が忙しくて会えないとか、連絡出来ないとかで一々ケンカになったりしないから、穏やかに付き合えていいよね。」(26歳/ホテル)就活時に破局してしまうカップルが多いのは、大抵、相手の忙しさや追いつめられている気持ちを理解できないから。就活生同士ならその点は安心なので、無理なく付き合うことが出来そうですね!■4.素性が分かるため安心できる「どうせ彼氏つくるなら、合コンとかより断然、就活で出会った人の方が安心だよ。考え方やスペックも分かりやすいし素性も分かるから。」(31歳/カード)最近の合コンや街コンでは素性を隠して近づいてくるような怪しい人も多いのだとか・・・。その点、就活生は企業にはしっかり素性が割れているし、学生であることは間違いないし安心ですね。■5.生活リズムが合いやすい「就活の始めの方は院生と付き合ってたんだけど、あまりにも生活のリズムが合わなくて破局。その後、就活生と付き合ったんだけど、彼とは同じような生活だったから、連絡のタイミングとかも合ってノンストレスだったよ。就活が終わってから卒業まで、2人とも殆ど予定がなかったから、沢山旅行したりデートしたりできたのも良かった!」(29歳/損保)忙しく就活してる時期、終わって何も予定がなくなる時期。就活生同士ならお互いだいたい活動時期が同じなので、連絡もデートもタイミングがつかみやすいですね!■6.将来が見えやすい「就活生カップルって、将来結婚してる人が多いと思う。社会人になってからだと遊びに走ったり、条件だけで恋人を選んだりとなかなか本気の恋愛にならないことも多いけど、就活生の時はまだお互い純情だから・・・。しかも何も考えてない学生と違って就活すると志や考え方がしっかりするから、将来を共にしやすいんだと思う。」(34歳/客室乗務員)就活時から付き合い続けて結婚すれば婚期を逃すこともないし、何より強い絆の相手と結婚できるのは素敵ですね。ちゃらんぽらんな学生でもない、計算高い社会人でもないその中間だからこそ、結婚が近いのかもしれませんね。■おわりに“こんな時に、恋愛なんて・・・。”いえいえ、こんな時だからこそ恋愛なのです。いい恋愛は志の足を引っ張るどころか、自分を高めてくれます。気になる人に出会ってしまったという女子は、その想いを掻き消そうとせず、是非、前向きになれる、上昇していける素敵な就活恋愛をしてくださいね。(城山ちょこ/ライター)
2015年08月14日こんにちは。ライターの福井優です。今回は、18歳大学生の方からこんなご相談が寄せられました。「私の彼氏は今まで就活生だったので、会うのを我慢したり連絡も控えめにしていました。ようやく終わったので、これからは会えると嬉しかったのですが、会っても会話が続かなかったり、微妙に距離を取られています。会ってるときにひっきりなしにスマホの通知音が鳴ったり電話が来て席を外されたり。こんなときどうしたらいいのでしょう?思っていることを言ったほうがいいのでしょうか?」彼氏が就活のときって、接し方が難しいですよね。忙しいのだろうし、ナーバスにもなっているのだろうし・・・応援はしたいし邪魔してはいけないけど、会いたい気持ちもいっぱい。それでようやく会えるとなったら、彼氏はそっけなくなっている・・・そんな彼氏にとまどう後輩女子は今の時期に多いのではないかと思います。まだ就活も経験してなかったら心境もわからないし、どうしたらいいかわからなくなりますよね。■就活後の彼は前とは違う就職活動を終えた大学生は、自分の将来と向き合い、数々の会社の面接を受け、「社会の入り口」に立つために短期間で様々な経験を積んでいます。そしてそれを乗り越えた今、意識はもう就活以前の彼とはまったく違うものになっているでしょう。今まで「同じ大学生」カップルとして対等な関係だった彼女が、「すごく幼い」ものと感じるようになるのが彼らの特徴です。社会人数年以上経つ人であれば“大学生の幼さ”も「可愛い」と映るのですが、そこまではなれずに「自分はもう先に大人になってしまった」という、ある意味自分勝手な意識になる時期。また、同じく就活を乗り越えた同期の女子や、OB訪問などで知り合った年上の女性などがすごく魅力的に映る時期でもあると思います。■自分も今までとは違う自分になろうですので、この時期に彼氏がそっけなくなるというのは大変よくあること。そのままにしたら別れになってしまう可能性も大いにあります。ぜひ「思ってることを言う」ことを実行してください。そして、今まで以上に勉学やサークル活動など、とにかく何かを必死で頑張り、「遊んでるだけの大学生」でいないようにしましょう。そして将来どうしたいか、どういう仕事に興味があるかなどを真面目に考えるだけでも、今後社会人となる彼氏に「幼さ」を感じさせないことに繋がると思います。それは、自分自身の将来のためにも繋がりますよ!■別れるカップルは、実際多い正直申し上げまして、大学生カップルは、どちらか一方でも社会に出ると別れるというパターンが大変多いです。新しい世界でいっぱいいっぱいになる彼氏と、全然連絡もよこさず会うこともできない彼に彼女がしびれを切らして・・・というパターン。ですが、心身のバランスが取れた彼女ならきっと大丈夫です。彼の癒しとなり、時には支えとなる・・・そんな彼女になるためにも、彼に依存しない、自立した女性を目指してください。ただ、相談者さんの場合はまだ18歳。無理して背伸びせずとも、対等に楽しく付き合える別の男性を見付けるのも、もしかしたらいいのかもしれませんよ。どちらにせよ、今の彼だけに固執して視野が狭くなっては、いい道は拓けません。意識と志を高く持ち、素敵な女子大生になってくださいね。(福井優/ライター)(こいずみさき/モデル)(柳内良仁/カメラマン)
2015年08月10日現在、就職活動真っ最中という人もたくさんいると思います。就活にもお金がかかりますね。就活が長引けば長引くほどお金がたくさんかかるのに、内定をもらえるまでは思うように時間が取れず、アルバイトもできずにお金がない。今回はそんな金欠の就活生が活用できる小技を伝授しましょう。○就活生必読! の節約術をご紹介就職活動中にしばしば問題になるのが、とにかくお金がない! ということ。交通費や空いた時間のカフェ代などで出費がかさみ、でも説明会やエントリーシートの作成、面接などに追われてアルバイトをする時間がない…。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。今回は、就活生の金欠、どう乗り越える? というテーマで、実際に就活生が行っている節約術を紹介していきたいと思います。水筒を持ち歩く就活中となると長時間出歩くことも多く、飲み物を持ち歩くことは必須。ですが毎日ペットボトルの飲料を買っていたのでは、合計すると出費はかなりのものになってしまいます。そこで活躍するのが、水筒です。あらかじめ大きなサイズのペットボトル飲料を買ったり、より節約したい場合はティーバッグでお茶を淹れたりして水筒に入れて持ち歩けば、毎日の節約になります。自動販売機やコンビニエンスストアで売られている飲料は500mlが主流ですが、水筒だと持ち歩ける量が自分で調節できるという利点も。これからの炎天下の季節、心置きなく水分補給をすることができますね。印刷は大学のパソコンルームを使う就活中ともなれば、エントリーシートや企業の資料など、印刷しなければいけないものが大量にあります。そんな時は、大学のパソコンルームのプリンターを使いましょう。コンビニエンスストアなどで印刷するよりずっとお得に済むのは明らかですが、自宅で印刷するのに比べてもインク代や用紙代が節約できます。「あっしまった! あれを印刷していない!」となって最寄りのコンビニエンスストアに駆け込むことがないよう、日頃から計画性を持ってことを進めるのが大切ですね。もはや常識かもしれないこの方法ですが、せっかく学費を払っているのです。大学生の特権を思う存分活かしましょう。スーツは自宅で洗えるものでこれから就活を始めようとする3年生や、新たにスーツを買う場合気にしてほしいのが、自宅で洗えるかどうかということです。自宅で洗えるものを選べば、クリーニング代を節約することができます。特に今年から就活のスケジュールが変わり、スーツを着るのは春から夏にかけて。汗ばむ季節は頻繁に洗わなければいけませんが、その都度クリーニングに出していたのでは気付いたときには大きな出費に。自宅で洗えるものの方が長い目で見ておトクです。また、自宅で洗濯することでクリーニングに出すよりも短い期間で仕上がるという利点もあります。とにかく歩く!究極の節約術とも言えるこの方法。就活で一、二を争う出費と言っても過言ではない交通費、それを電車に乗る代わりに歩くことで節約してしまおうというわけです。特に都心部の地下鉄などでは駅の間隔が狭く、数駅程度なら歩いていけることも。チリも積もれば山となる、スマートフォンの地図を片手に健康やダイエットに気を使ってみてはどうでしょうか。ただし、無理は禁物です。暑い季節は熱中症には注意してください。以上、就活中の節約術を何点か挙げてみました。出費というのは工夫次第で思わぬ部分が削れるものです。金欠にめげず、就活を乗り越えていきたいですね。株式会社回遊舎"金融"を専門とする編集・制作プロダクション。お金に関する記事を企画・取材から執筆、制作まで一手に引き受ける。マネー誌以外にも、育児雑誌や女性誌健康関連記事などのライフスタイル分野も幅広く手掛ける。近著に「貯められない人のための手取り『10分の1』貯金術」「J-REIT金メダル投資術」(株式会社秀和システム 著者酒井富士子)、「NISA120%活用術」(日本経済出版社)、「めちゃくちゃ売れてるマネー誌ZAiが作った世界で一番わかりやすいニッポンの論点10」(株式会社ダイヤモンド社)、「子育てで破産しないためのお金の本」(株式会社廣済堂出版)など。
2015年08月03日ギノは7月30日、ITエンジニアに特化したプログラミング転職サイト「paiza」にて、ITエンジニアを志す学生向けの就職を支援するサービス「paiza 新卒」を8月1日より開始することを発表した。「paiza 新卒」はエントリーシートの代わりにpaizaが用意したプログラミング問題を解くことで、書類選考なしで面接へ進める就職支援サービス。スキルチェックで企業指定のランクが取れれば、エントリーシートを書かずに面接へ行ける。また、優秀な人材は企業からのスカウトを受けることもある。paizaでは、従来より「プログラミングスキルチェック」にてプログラミング問題を解いたITエンジニアのスキルを6ランクに分け、求人企業が指定したランク以上を取得できていれば、書類選考なしで必ず面接に進めるという転職支援サービスを運営してきた。同社は「paiza 新卒」でもその仕組みを活かして、通常の採用プロセスでは見つけにくい技術力の優れた学生を発掘することで、ITエンジニアを目指す学生が、より有利に就職活動を進められるようサポートしていく考えだ。同サービスの展開により、今後1年以内に、学生登録者数を現在の5,000人から、20,000人に増やしていくことを目指していくという。
2015年07月30日最近、メディアで度々見かけるようになった「オワハラ」という言葉。この言葉は一体何を指し、どうして今この言葉が注目されているのでしょうか?今話題の新語「オワハラ」についてご紹介します。■「オワハラ」は就活終われハラスメントの略「オワハラ」は就活終われハラスメントという言葉の略語です。そもそも「就活終われハラスメント」が何なのかというと、学生に内々定を出している企業が、内定をちらつかせて他社の面接を受けないよう脅したり、内定を出すという条件で就職活動を終了するよう要求したり、さらには面接期間を長期間に設定して他社への就職活動を行わせないようにしたりする嫌がらせ行為のことです。なぜこのような企業による嫌がらせ行為が行われており、それが問題になっているのかというと、従来の採用スケジュールによる面接開始時期が、経団連の指針により従来の4月スタートから8月スタートへと4カ月後ろ倒しになったためです。この経団連の指針には罰則は設けられておらず、優秀な人材を早めに確保する青田買いに走る企業も多く、さらに早めに内定者を出し、その内定を辞退させないよう活動する企業もあり、それがオワハラを促進させているのではと考えられています。■「内々定」は、単なる企業側の戦略オワハラに遭ってしまった場合に注意したいのは、いくら企業が「内定を出しますよ」と言っていたとしても、それはただの「約束」だということです。つまりただの約束である以上は、内々定を出されていたとしても、その約束によって学生を拘束することはできないということです。また内々定は企業が人材を確保するためにとる戦略ですが、学生には学生の就職活動に対する戦略があります。その同じ戦略という意味において、企業が優先される理由はないはずです。オワハラに遭った場合は、それが「嫌がらせ」でしかないことを認識しながら、自分の意思を最優先に考えて就職活動を行うようにしましょう。またオワハラを行うような企業に、長期間勤務し続けられるかどうかという目線で企業選びを行うのも大切かもしれません。(画像は本文と関係ありません)
2015年07月23日ユナイテッド&コレクティブは27日より、「就活応援0円酒場~フードビジネスの未来を体感~」を開催する。○飲み放題付きフルコースが楽しめる! 新体感型就活セミナー同イベントは飲み放題付きフルコースを味わいながら、外食業界の裏側まで把握出来る新体感型セミナーとなっている。会場は「てけてけ 渋谷道玄坂店」。外食企業では、セントラルキッチンなどでの一括調理により生産性を高めてきたが、コンビニなどの小売チェーンを含めた競合を制することが難しい時代となっている。そこで同イベントの趣旨は、今後外食産業に求められる手作り料理(店内仕込み・店内調理)に焦点を当て、様々な体感してもらうことだという。プログラムには、「シルクの様にクリーミーな泡」、「泡の下層に出来るスモーキーバブルス」「エンジェルリング」などの"究極に丁寧に注がれるビール"と一般的なビールの飲み比べや、店内仕込み料理と工場生産料理をフルコースで食べ比べるなどのユニークな企画が含まれている。このほか、現場担当者や経営企画担当者も参加し、手作り料理戦略の裏側を紹介するコーナーや、キャリアコンサルタント参加の悩み相談コーナーも予定している。さらに、社長が登壇することもあり、「なぜ手作り調理戦略を推し進めるのか? 企業の成長戦略とその理念」について話す予定。開催日程は、7月27日18時~(2時間半程度)。場所は「てけてけ渋谷道玄坂店」(東京都渋谷区道玄坂2-25-14)。参加費は0円、服装は自由となっている。
2015年07月06日ESや面接の自己PRが上手くいかないなど、悩みを抱える就活生も多い。そんな学生のために、『ドラゴン桜』の漫画家三田紀房氏と、三田氏著書『エンゼルバンク』のモデルとなった海老原嗣生氏による「就活のススメ講義」が開催されると聞きつけ、行ってきた。イベントは三部構成となっており、第一部では、三田氏と海老原氏による「企業分析討論」。ファシリーテーターに、光文社で『さおだけ屋はなぜつぶれないのか?』などを担当、星海社の初代編集長となった後、コルクにて三田氏のエージェントを務める柿内芳文氏を迎え、3人のトークセッション形式で行われた。○企業が欲しいのは、"はみでてる学生"海老原氏「企業側は、ある意味『なんかこの人周りとは違うな』という目線で学生をみている。つまり、どこかしら"はみでてる学生"から、企業は欲しがるんです。だから、自分の中の変な部分を再確認し、末端を肥大化させて、どう相手に食いつかせるかを考えるといいんじゃないかと思います」柿内氏「"末端を肥大化"とのことですが、どのように肥大化させるのでしょうか?」海老原氏「自分の好きなことやこだわりって、自分ではそれが普通のことだと思いがちですが、人に聞いてみると意外とそうでもないことが多い。先月、新人の漫画家が『漫画家になりたいけどなかなかデビューできない』と言っていたので、何が好きなのかを聞くと、彼はダチョウが好きで。『あのフォルムが凄く好きで、動物自然公園に3日に1回くらい会いに行くのが楽しい』みたいなことを言うんですよ(笑)。彼からすれば、個性のあることだと自覚してない。だから、自分の心の日常生活のほんの些細なことで良い。自分なりのアピールを身につけて、就活の時だけでもあざとく使っていくと良いんじゃないかな」三田氏「同じ人ばっかりだったら、採用する必要がない。例えば、グループディスカッションでは学生15人を人事2人ぐらいで見ていると、選ぶ時には覚えてない状況。逆算で考えてみてください。なんでこれで受かるんだろうって。それこそ、個性があればウチに欲しいと思いますよ」○企業がなぜ面接をするのかを理解する第二部では、就活生が悩みがちな「自己PR」の再設計講座というテーマで、海老原嗣生氏が登壇した。海老原氏「企業が見ていることの一つは、『わが社の仕事を上手くやれる』かどうか。仕事というのは、会社によって全然違う。銀行のように、少しずつ積み上げてようやく10年経って出世できる会社であれば、コツコツ地道な努力をできる人が欲しい。でも、2年目からトップ営業になれるような会社だったら、体力と気力がある人が欲しい。つまり、企業は『ウチに向いてるのか』どうかが知りたい。向いてなかったら、企業が落としてくれます。もう一つは、『わが社の仲間と上手くやっていけるか』。喧嘩ばかりでは困りますから。採用には3億円ほど払います。入社してから仕事もできない人に来られても困る。だから面接では、この二点で"相性"をみているんです」○面接で伝えるのは、着飾らない"あなたらしさ"さらに、海老原氏は面接で自己アピールとして、学生時代のどんな体験や取り組みを話せばいいのかを語った。海老原氏「面接で一番伝えてほしいのは『あなたらしさ』です。ある女の子が、内定をもらった子の話を例にします。その子は、みんながよく話すような『飲食業のアルバイト』の話をしていた。なぜ受かったのかと思いますが、彼女の話が凄くいいんです。『私はどんぶり屋で働いていました。どんぶり屋というのは、結構ご飯の量が多く、残している人もいます。そこで、ずっとお客様の様子を見ていました。カツ丼・天丼などの高カロリーのものを残すかと思えば、それは逆で、まぐろ丼のようなヘルシーな物こそごはんを残していた。疑問に思い、もう少し見ていると、残していたのは、大抵高齢者か女子高生。つまり、胃袋が小さいから残していたんです。そこで、カロリーの低いどんぶりこそ、小どんぶりをした方が良いと思い店側に提案したら、ますます売れてお客さんが増えました』そんな話をしてくれたんです。このアピールだと、『顧客に喜んでもらうために、いつもずっとお客様を観察して、提案してくれる人なんだな』という彼女の良さがみえてくると思うんです。これなら、提案の仕方も良いし、よく気がつく子だとわかり、周りと差別化されるでしょう。そして、内定した会社の社訓をみせてもらったら、残り物を見逃すな、みたいなことを書いてあるんです。つまり、ぴったりなんですよ(笑)。会社がどういう人を選ぶかよくわかったでしょう。このように、良い自己PRは、5W1Hがしっかりしていて、あなたのウリ・特徴が、差別化できる言葉で、納得できる話の構成に組み立てられています」第三部では、エビハラ式面接ワークショップが行われ、学生達が実践し、より学びを深めるイベントとなった。「7月中に何十社も面接を是非受けてみて下さい。やればやるだけでうまくなりますから」と海老原氏。8月に向け、もしくは来年の就職活動に向けて、今一度、自分らしさを見直してみるのもいいのかもしれない。
2015年07月06日恋活・婚活で悩める女性を、まるでシンデレラのように変身させてくれる「シンデレラ恋活プロジェクト」。シリーズ第5回目は、LOVEコーチの立川ルリ子先生が参加メンバーから寄せられたリアルな悩みに答えます。恋の数だけ尽きないさまざまな悩み、あなたに当てはまる答えも見つかるかも…!?●お悩み1:お付き合いが長続きしませんいつも短いサイクルでお付き合いが終了してしまう人、いますよね。先生いわく、そういう人の特徴は付き合いはじめの“ときめき”に執着しているのが原因なのだそう。付き合いはじめの頃は連絡がマメで優しく、彼女が喜ぶデートをえてくれていた彼。でも、いつの間にかにおざなりに…。実はそれ、男性の通常モード。愛情が薄まったわけではないのです。「彼が自分のそばでリラックスできるようになった」とポジティブにとらえてみて。ここで不安になって彼を問いつめたり、叱ったりするとギクシャクしてお付き合いが長続きしない原因になるので注意しましょう。●お悩み2:どうしたら素敵な男性と出会えますか?ハッキリ言います。素敵な独身男性から“売れて”いくのです。まずはここを再認識しましょう。立川先生によると、ほかの女性が「NO」と言ったところをあなたが許容できるかどうかがカギ。もし気になることがあるのなら、一度、紙に書きだして、努力で変わることと変わらないことを整理してみましょう。すると、今まで恋活の相手として見なかった人も対象になってくるはず。ファッションセンスや体型、頭髪、性格だって、あなたのアドバイス次第でなんとでもなるのです。そのとき、頭ごなしに言うのではなく、さりげなく成功体験に導いてあげるのがポイント。この人だったら教育の手間をかけてもいいと思える人を選んでみてくださいね。●お悩み3:行動派でモテそうな彼。どうしたら“その他大勢”ではなく恋愛対象になれますか?まずは彼の隣に立つのにふさわしい女性をイメージすること。そして服装や髪型、メーク、ライフスタイル、しぐさや話し方など、すべてをその女性像に近づけていきましょう、と立川先生は言います。そんなの無理と思うかもしれませんが、実はこれ、「モデリング」というれっきとした心理学に基づいた手法なのです。もし、イメージに近い女優さんなどがいたら、映像や雑誌などを参考にすると良いとのこと。また、この方法は、自分に自信が持てない女性にも効果があるそう。婚活がうまくいかないと自己否定しがちですが、「なりきりメイク」のように、ワクワク楽しみながらワンランク上の女性を目指してみましょう!●シンデレラ恋活プロジェクトとは?今まで恋活・婚活がうまくいかなかった女性たちを、魔法にかけられたシンデレラのように約3カ月間かけて変身&変心させ、運命の人を一緒に探すプロジェクトです。・公式サイト:・シンデレラ恋活ブログ:【シンデレラ恋活プロジェクトの記事一覧】・恋愛にも「マーケティング理論」が有効!?:・男性が思わず触れたくなる“赤ちゃん肌”の作り方:・本当に似合うマイファッションスタイルの見つけ方:・プロが教える「また会いたい!」と思われる会話テク3つ:(取材/文:ASUKA取材協力:シンデレラ恋活プロジェクト)
2015年06月24日最近大学の教職員になった私の身の回りには、大学生の就活に関する情報が飛び交っている。○テクニックよりも、不条理に臨めるか私はまだ教職員の経験は浅いので、あくまで採用する側の視点だが、正直なところ、全国統計がどうだろうと、就活本が何を書こうと、採用する側は結局のところ「この人と一緒に働きたい(働いてもいい)」と思う学生を採用する。その上で、最低限の学力(時に学歴や学ぶ態度全般)でスクリーニングされたり、見えない天井があったりする。採用に際しては採るも落とすも建前(理由)というものは大事だし。エントリーシートや面接における細かな技(テクニック)は、昔からいくらでも存在するのだが、いくらテクニックを駆使したところで、「マジメで優秀で"根"は良いけれど、コミュニケーションコストのかかる面倒な学生だから、一緒に働きたくない」と思われたらアウト。逆に「妙に理屈っぽくて空気よまないで面倒そうなやつだけど、1人くらいこういうのがいても面白い」と思われればOK。何とも不条理で予測がつかない。傾向も対策も本質的にはあまり役に立たない。相手側(企業側)の判断が優先される(もちろん最終的に行くか行かないかは自分の責任ですが)。就活に限らず、社会やビジネスって、普通はそういうものではないだろうか。だから、テクニックよりも、そこの不条理に対して自分がどういう工夫で臨めるかを正面から考えた方が良い。ということを、真摯に理解して欲しいのだけど、一般的な社会の不条理さを理解しない人や、直接は就活と関係なさそうな人たちは、シンプルな話をやたらと複雑に解説したりして結局、学生の気持ちを混乱させたりしている。厳しい言い方かもしれないけど、あなたの学校の名前だけみて会いもしないで、ふるい落とそうとする企業ももちろん沢山あるでしょう。あなた自身が悩んでも、考えても解決しない不条理はたくさんある。大切なのは「出会えた相手の想定の範囲内で相手から好かれる(信頼される)」こと。シンプルだけどそういうこと。<著者プロフィール<片岡英彦1970年9月6日東京生まれ神奈川育ち。京都大学卒業後、日本テレビ入社。報道記者、宣伝プロデューサーを経て、2001年アップルコンピュータ株式会社のコミュニケーションマネージャーに。後に、MTVジャパン広報部長、日本マクドナルドマーケティングPR部長、株式会社ミクシィのエグゼクティブプロデューサー等を経て、2011年「片岡英彦事務所」を設立。企業のマーケティング支援の他「日本を明るくする」プロジェクトに参加。2015年4月より東北芸術工科大学にて教鞭をとる。
2015年06月11日就活、婚活、妊活…いろいろありますが、「菌活」(きんかつ)という言葉をご存じですか? これは、菌そのものや、その生成物(発酵食品)を積極的に摂る、美容や健康のためにぜひ実践したい食事習慣です。「菌活」とは具体的には、きのこ類や、ヨーグルトや納豆などの発酵食品を積極的に摂ることをさしますが、なぜ「菌活」が注目されているのでしょうか。厚生労働省発表の「日本人の食事摂取基準(2015年版)」によると、現代人の食生活の課題に「塩分過多」と「食物繊維不足」があるそう。実は、これらの課題をクリアしてしまうのが「菌活」の最大のポイントといっても過言ではありません。きのこ類や発酵食品には、うま味成分が多く含まれるため、「塩分」を減らしてもおいしく食べられ、腸内細菌を増やして腸内環境を改善する働きがあります。また、とくにきのこ類には、食物繊維が豊富に含まれています。■まずは「菌活度チェック」次の10の質問のYES・NOで答えてみましょう。□ブナシメジやマイタケ、エリンギなどのきのこ類をよく食べる(はい1点、いいえ0点)□ヨーグルトやナチュラルチーズを毎日食べる(はい1点、いいえ0点)□納豆、味噌、塩麹、お酢などの発酵食品・食材を毎日食べている(はい1点、いいえ0点)□豆類や根菜類、海藻類、果物を毎日食べている(はい1点、いいえ0点)□外食や市販の弁当で食事をすますことが多い(はい0点、いいえ1点)□便秘または下痢気味である(はい0点、いいえ1点)□吹き出物ができたり、肌荒れになることが多い(はい0点、いいえ1点)□血圧や血糖値が気になる(はい0点、いいえ1点)□食事時間が不規則になりがちである(はい0点、いいえ1点)□最近、運動不足気味である(はい0点、いいえ1点)■0~3点の人は「菌活初心者」「菌活」はこれからという人。日ごろから体調管理やダイエットを心がけたいなら、まずは手軽にできる“ちょっと菌活”をスタート。1日1回は、醤油や味噌などの調味料以外の「菌活食材」(きのこ、納豆、ヨーグルトなど)を意識して摂りましょう。本格的な「菌活」料理はしなくても、レンジでチンするだけで食べられるきのこや気軽に買えるヨーグルトなどで日々の食事に「菌活メニュー」を一品追加してみることから始めてみましょう。■4~7点の人は「菌活実践者」すでに意識して「菌活」に取り組めています。 いつもの献立にひと手間加えることで、「菌活力」をアップさせることができるメニューを1~2日に1回は作ってみましょう。パスタやハンバーグなどの主食となるメニューにきのこを積極的に使用してみることで、“がんばって菌活”を実践しましょう。きのこは煮るとかさが減るので、多めに使うことがポイントです。■8~10点の人は「菌活マイスター」かなり、「菌活」ができています。腸内環境を常に良好に保ち、イキイキ健康生活を手に入れる“がっつり菌活”を続けましょう。「菌活」を続けるため、毎日「菌活」メニューを主食に取り入れるだけではなく、きのこのマリネなどの保存性が高くて作り置きでき、他の料理に加えることができる常備「菌活」メニューを活用してみてください。■菌活に適した食事日本の伝統食にはしょうゆ・みそ・漬物・納豆・甘酒など、外国ではパン・チーズ・ヨーグルトなどがあり、人は昔から菌を使った食品を食べたり飲んだりする習慣があります。きのこは現在の生物学では動物・植物の次の第三の生物群、菌類に分類されています。きのこを食べることもまた、「菌活」のひとつです。しかも、きのこは「菌そのものだけを食べられる」という点で、とても魅力のある「菌活」の王様と言えるでしょう。美容ビタミンと呼ばれるビタミンB群が含まれるきのこを食べることで美肌づくりが期待できます。また、きのこはうま味成分が豊富で低カロリーなので、ダイエットにも。さらに、豊富な食物繊維が、第二の脳と呼ばれる腸の善玉菌を活性化してくれることで、ストレス対策にもなると考えられています。毎日「菌活」を続けることで、腸内環境が整えられ、体調を良好に維持。美容面での効果も期待でき、スタミナ不足を起こさない強い体を作ることができます。「菌活」はいつ始めてもOK。これからやってくる夏は、室内と屋外との気温差によって自律神経のバランスが乱れ、体調を崩しがち。さまざまなトラブルを抱えてしまう前に、ぜひ今すぐ簡単メニューやお手軽な食材を摂り入れることから「菌活」を始めてみましょう。
2015年06月02日就活真っ盛りな人もなかには多いと思います。そして就活というと、言わずと知れた出会いの場、でもありますね。やっぱり、つらい競争を一緒に乗り越えることで連帯感も生まれるんでしょう。もちろん、就活のなかで自然と恋が生まれることはいいことです。だけど、はじめっから女子と付き合うため、ヤるために近寄ってくる男子は、全然一緒に切磋琢磨しあえませんので、即不採用をつきつけるべきです!そこで今回は、20代の社会人女性20人に「就活で出会い目的オンリーな男子の見抜き方」について聞いてみました。■1.「飲もう」「まず、ただの就活友達なのにいきなり『2人で飲まない?』とか言ってくる系の男子は怪しすぎだね。とくに時間帯が夜のあたりが、もう・・・・・・」(化粧品メーカー/24才)こういう男子って、「就活の話しよう!」とか言うなかなか断りにくい言い訳でうま~く誘ってくるので、注意が必要ですね。会うならせめて、お昼でしょうね。■2.会っても就活の話しない「最悪、飲みとか行ってもいいと思うよ。ストレス発散にもなるかもだし。でもそういうときに、まったく就活の話をせずにひたすら恋愛トークとか、『今度映画行こうよー!』的な話をしてくる男子はニセモノだね(笑)」(営業/24才)これは、会う前の段階でもそうかもしれませんね。「就活の情報交換用に」って言ってLINEを交換したのに、全然関係ない話をしてくるのは、もう恋愛目的でしかありませんね。■3.一緒に自己分析「結構コアだけど、あの就活の『自己分析』ってあるよね?私はあれを一緒にやろうよって言ってくる男子が嫌いだった。自分でやるから自己分析なんじゃないの?」(金融/25才)自己分析といえば、就活生だけが経験する謎の儀式ですよね(笑)。これだけじゃなくて、一緒にエントリーシートを書いたりなど、「それ一人でやるべきじゃ?」というものは怪しいかもしれませんね。面接の練習とかだったらしょうがないですけど。■4.同じ会社にエントリーしてくる「なんか出会ってから、やたらこの人私と同じ会社にエントリーしてくるなーと思ったら、そういうことだった。『グループディスカッションの練習しない?』とかすごいウザくて・・・・・・」(メーカー/23才)こんな男子、超かっこ悪いですよね。なんのために就活してるんでしょうね。社会人になってもダメそうなので、早めに気づいて切りましょう。■5.志望業界ごと変える「さっきの同じ会社にエントリーするの以上にヒドイのが、『そっちの業界楽しそうだねー! 変えちゃお』とか言って志望業界ごと変えてくる男子ね。そのあと、ほぼ受ける会社が全部同じで、どこに行っても会ってうざかった」(ウェブ系/25才)本当にいいと思って変えたんだったらいいですけどねぇ・・・・・・。なかなかそう簡単に志望業界なんて変わりませんもんね。4と一緒で、こんなに自分を持っていない男子はスパスパっとお別れです。■おわりにどうでしたか?就活で恋をするのもいいですけど、頑張って就活を乗り切れば、きっと社会人になってからもっと素敵な恋が待っています。目先の恋よりも、カッコいいビシネスマンとの将来の恋を夢見て、就活第一で頑張ってくださいね!ウザい男子には、片っ端から「お祈りメール」を送信!(遣水あかり/ハウコレ)
2015年05月17日筆者が個人的にお手伝いをしている就活生たちに、日々、口を酸っぱくして言っていることのなかに親の使い方を間違えている人は失敗するし、なにより疲弊するということがあります。それを今回は紹介します。○間違った親の使い方「直接的に就活相談をする」親の使い方を間違えている就活生は多いです。例えば「どうやったら内定でると思う?」「どの会社を受ければいいと思う?」などという質問に、就活生にとって有益な回答をできる親は決して多くありません。理由は2点。・大人の多くは社会全体に詳しいわけではない・親の世代の就活と現在は全く異なる会社員の視野は非常に狭いです。もちろん自分の仕事や業界の話には詳しいでしょうが、「会社社会」の全体像を掴んでいる人なんてほとんどいません。「銀行がいいんじゃないか」「公務員は受けないの?」などと、超安定志向のオススメをされるのが関の山です。(※一つの情報として「親の仕事についてインタビューする」といった体であれば有益です)そして何より、時代がまったく異なります。人によっては親が完全にバブル世代の人もいるでしょう。そうでなくても就活の方法も違いますし、いまの就活生がこなさなければいけない「就活の物量」も理解していません。○親から授かるものは「金」「自分の客観的分析」「かわいい部下、後輩像」しかし、一方で「そもそも何も相談しない」というのも大きな機会損失です。頼れるなら頼りませんか。生んだ責任、取ってもらいましょう!(これは実母「タカヨ」に筆者が事あるごとに言って、その度に鼻で笑われるセリフです)・お金を無心する初っ端からクズ感満載ですが、決しておかしな話ではありません。はっきり言って就活はお金に余裕がある人が有利です。賢者は就活を見越して貯金をしています。お金が理由で受けたい企業を受けられない、バイトを詰め込まないと就活が継続できないなんて、とても悲しいことです(個々の事情がありますので難しい部分ではありますが)。ですから、もし借りられるなら、土下座をしてでも借りましょう。意外とみんな気付きませんが、就活の必要経費なんてどんなに高くても数十万円で、切り詰めれば社会人生活1年分の給料のなかで返済できる金額です。奨学金など、個人によって状況は様々でしょうが、それでも返済の目途が立たない金額ではありません。誠意を持って、素直に親にお願いするのも一つの手です。・「自分」について素直な意見をもらう就活では「他己分析」という「友達同士でお互いの強みや欠点を言い合う」という、筆者のような、ぼっち大学生だった人間は震え上がる手法がありますが、オススメしません。強い絆が無ければ成立しないからです。たいていの場合で牽制し合ったり気を遣い合ったりして、マトモな効果を発揮しません。そもそも「自分のかなり深い部分まで理解している友人」も、そう多くはないはずです。しかし、親は自分が「ほんぎゃあ」と素っ裸で生まれ、お漏らしをしたときから現在までを、かなり間近で見ています。そんじゃそこらの友人よりも長く、深く、自分の子どもを観察しています。筆者も過去、誰にも話せない自分の人間性(クズ過ぎて書けない)を、何気ないときに母親に指摘されて戦慄したことがあります。これも親子関係など難しい部分がありますが、「自分とはどういう人間なのか」を聞く機会を設けてはどうでしょうか。自己PRや企業選び、働き方、将来設計など、汎用性の高い参考になるはずです。・「採用される人間」ではなく「かわいいと思える部下や後輩はどんな人か」聞く上述したとおり、直接的に「受かる学生」なんていうものを聞いても、多くの親は自分の好み満載の、参考にならない持論を展開してくるでしょう。そもそも就活をよくわかっていませんから。しかし、「かわいいと思える後輩や部下」には、あまりブレがありません。きっと「素直」「ノリがいい」「とにかく一生懸命」「元気」、そんな回答があるはずです。しかも親は社会経験がありますから、きっとエピソードを交えながら教えてくれるはずです。それがまさに「採用されやすい就活生像」の要素になります。新卒一括採用なんて、会社が0から学生を育てる風習の一環ですから、上記のような「かわいい」的要素は、多くの企業で好まれます。これを自分のなかで咀嚼して自己PRや人物像に落とし込んでいけばいいわけです。急がば回れ、とはまさにこのことですね。以上です。まずはお父さんを居酒屋に、お母さんをお茶に誘うところから始めてみてはいかがでしょうか。家庭環境に関わることなので不快に思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし筆者も真っ当な幼少期を過ごしていませんが、就活という話題を通して父親と母親を逆に理解できたことは、本当によかったと思っています。そういう効果もありますね。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2015年05月16日厳しい就活戦に打ち勝ち、待ちに待った社会人デビューを迎えた人は多いですよね。もちろん、来年の今頃にはステキOLになるぞ!と思いながら就活真っ最中、という人も。ドラマや雑誌で見たような華やかで美しいキャリアウーマンに憧れますが、見た目よりも甘くないのが社会というもの。デビューを間違えると、ある意味就活よりも辛い日々を送ることになってしまうんです!という訳で、今回は少しでも理想の社会生活を送れるよう、ステキOLになる方法をご紹介します!■1.仕事には全力で「会社なんだからまず何を置いても仕事ができるのが、ステキOLの条件だと思う。新人ちゃんは、とにかく一生懸命な子が一番可愛いがられるよ!」(入社3年目/損保)社会人たる者、仕事を頑張る姿勢はマスト。飲み会やオシャレだけで活躍しても悪目立ちはすれど、キラキラOLとしては認識されません。まずは、早く一人前の仕事ができるように、努力しましょう。■2.目標となる先輩社員のマネをする「会社にはステキOLがわんさか!せっかく身近に尊敬できる女性がいるのだから、先輩を目標にして色々なことを吸収するといいと思うよ。目標があると頑張れるしね!」(入社2年目/銀行)漠然とした理想を追うより、具体的な目標があった方が、やることが明確に見えてきますよね。職場の先輩方は、言わば、あなたの未来サンプルなのです。沢山のサンプルの中から、自分が最も憧れる先輩を見つけ、その人を目指しましょう。数年後、あなたはその先輩ポジションに就いていることでしょう。■3.見た目にも気を遣う「仕事を頑張るのは当たり前なんだけど、更に、どんなに忙しい時にでも小奇麗にしている女性がステキだと思う。お客さんや取引先に会う時だってあるんだから、見た目も大切にしたいよね。」(入社3年目/秘書)慣れない環境でいっぱいいっぱいの毎日。洋服のコーディネートやメイクに時間を割くくらいなら、少しでも寝ていたいという新人ちゃんは多いと思います。しかし、外見でもある程度判断されてしまうのが社会人というもの。上司や客先に不快感を与えないためにも、見た目には気を遣う必要があります。フレッシュな新人ちゃん。是非、清潔感と爽やかさを大切にしてみてくださいね。■4.感謝と謝罪「小さなことでもありがとうと言ってくれる先輩。ちょっとのミスでも紳士的な態度で謝ってくれる後輩。どちらもステキOLだと思います。役職関係なく、働く上で、相手への敬意は大切ですよね。」(入社5年目/カード)人間関係を潤滑にする感謝と謝罪の言葉。会社では色々な人に指導を貰ったり、助けられたりする場面が多くあります。そして、そんな時には敬意を伝えるのが、社会のルール。出来ていないと、傲慢な人や非常識な人と思われてしまうことも・・・。プライベートではあまり言い慣れていないという人も、会社ではしっかり言いましょう。■5.「報・連・相」を徹底する「できるOLの秘訣は“報・連・相”をしっかりやること。誰にだって一人で解決できないこもあるんだから、困った時には周りに話して助けを求めることが大切なんだよね。それをわかっている新人ちゃんはステキOLになれると思う。」(入社4年/旅行)会社に入ったら、まず教わること。それは“報・連・相”。報告・連絡・相談の略です。始めは誰しも分からないことだらけ。そんな中、新人ちゃんに求められるのは、今の状況を周りに発信する力なのです。困ったことがあったら、遠慮なく、周りの先輩に指導を乞いましょう。その姿こそが理想の新人なのです。■おわりにいかがでしたでしょうか。学生時代とは180度変わる新生活。慣れるまでは大変な毎日になると思いますが、頑張ってステキOLの振る舞いを日々意識してみてください。きっと会社に慣れる頃には素敵OLとして、あなたも優雅なキャリアウーマンの一人となっていることでしょう。(城山ちょこ/ハウコレ)(新部 宏美/モデル)(柳内 良仁/カメラマン)
2015年04月25日就活生のみなさん、人生を左右する大事な1年のスタートですね。この時期は大学生にとって「もっとも恋愛がうまくいきにくい時期」。就活で恋愛がこじれるのはよくあることです。しかしいくら就活が大切だからといって、わざわざ自分から恋愛を放棄する必要はありません。というわけで今回は「就活中は一体どんな恋愛をしたらいいのか」ご紹介します。■1.就活生の恋愛は覚悟が必要「就活中の恋愛って運次第な部分があると思う。些細なことが崩れる原因になったりするし・・・。私は就活しか頭になくなっちゃった事で、彼とすれ違ってフラれたけどね。」(23歳/女性)就活中でも恋愛やバイトをさらっと両立する人もいますが、たいていは社会人になることにプレッシャーを感じます。元気そうに見えても、「自分は社会に必要ない人間なんじゃないか」「このまま上手くいかなかったらどうしよう」と不安で押しつぶされそうなのです。そんな中、恋愛感情というのはどうしても優先順位が下がってしまうもの。まずは破局の原因となるトラブルやすれ違いが起きやすい時期であると、覚悟しておくのが必要です。■2.彼だけが就活生なら、100%優先してあげる「彼女が『私は絶対支えるから、何でも素直に言ってね』って言ってくれたから、『元気がでないから一緒にいたい』『最近忙しいから会えない』ってきちんと伝えられた。ため込むことはなかったな。」(20歳/男性)あなたが何気なく入れたデートの予定も、彼のメンタル次第では「こんなことしてる暇があったら他に出来ることあるのに・・・」と思ってしまうでしょう。思いやりが無いのではなく、記念日や誕生日が彼の頭から吹っ飛んでいることも十分にありえます。デートは彼が「会いたい」といった時だけにしましょう。また、子供っぽい発言や態度、わがままは絶対にNG。彼は大人としての思考を持ち始めているため、あなたに愛想を尽かす原因になります。むしろ新聞を読んだり、自己分析を頼まれたら協力してあげるなど、社会人になる彼の変化に寄り添う姿勢が大切です。■3.あなただけが就活生なら、見守ってもらうよう説得する「今まで一番キツく当たっちゃったのは就活の時だなあ。年下の彼の無邪気なところが好きだったんだけど、それにイライラしちゃって・・・」(25歳/女性)もし彼が年下の学生なら、何も分からないその言動が癇に障ってしまうかもしれません。自分自身がピリピリしている時はなるべく距離を置きましょう。就活が始まる前に、「あまり時間が割けないかもしれないが、見守ってほしい」と説得しておくことが大切。ケンカなどで精神状況を乱してしまうのは、就活にも悪影響です。もし彼が年上の社会人なら、OB訪問のつもりでやりがいや、就活中に気を付けたことなどを質問してみてもいいかもしれませんね。頼り過ぎては自分のためにならないので、社会人の彼に追いつこうという気持ちで奮闘してみましょう。■4.お互い就活生なら、「一緒に」就活をする「落ちると自分に自信が無くなるから、自分をみとめてくれる恋人って安心するの。どっちも意識が高まってるし、一緒に就活を頑張れる関係がいいんじゃないなかな。」(21歳/女性)高め合えるいい関係になれるでしょう。お互い志望業界が近ければ一緒に合同説明会に行けますし、違う業界ならどんな業界か共有し合うことで視野が広がることもあるでしょう。ただし、「どちらかの就活が上手くいっている場合でも、卑屈になったり、ネガティブになったりしない」と約束しておきましょう。恋人であり、良きライバルであると認識することで、相手に追いつこうとやる気を出すことが出来るはず。■終わりに就活は大切な時期です。納得いく結果を出せるように、恋愛もうまくコントロールしましょう。(平井エリカ/ハウコレ)(柳内 良仁/カメラマン)
2015年03月27日ユニティ・テクノロジーズ・ジャパンと、イマジカデジタルスケープは3月23日、プロのゲーム開発者を志望する学生、または25歳以下のアマチュア開発者を対象としたゲーム開発コンテスト「ゲームクリエイター就職大作戦2015」の開催決定を発表した。同コンテストは、プロのゲーム開発者を志望する学生やアマチュア開発者を対象としたUnityおよびプログラミング技術習得の奨励、才能の発掘を目的として行われる。応募作品はゲーム開発会社によって審査され、予選審査を通過した作品は10月18日、東京・秋葉原で行われるプレゼン発表会に進出できる。同プレゼン発表会では、作品の開発者によるプレゼンが行われ、優秀な作品の開発者にはその実力に応じて各企業の「1次採用面接推薦状」「2次採用面接推薦状」または「最終面接推薦状」のいずれかが与えられるという。応募資格は、2016年3月~2017年3月の間に卒業見込みの学生であること、または特定の企業に正規雇用されておらず、2015年10月18日時点で満25歳以下であること。また、開発作業はUnity 5 Personal Editionを使用し、原則として応募者1名でのみ行うこととしている。3月23日よりエントリー募集開始、6月に作品開発のテーマが発表される予定。
2015年03月24日就職活動をテーマにした「就活ミュージカル!」が東京芸術劇場で上演中だ。「就活、就活、就活―。ぼくらは一体何のために…?」をコピーに、学生や新社会人、就活生の娘を持つ親など様々な立場の人間が「就職活動」に悩みながら生きていく姿を描いた群像劇となっている。舞台稽古と初回公演に足を運んだ。同作品は、大学生や若手社会人の有志200名が、プロの手を借りて作り上げたオリジナル作品。日本の就職活動や企業における若者の働き方の現状を社会に訴え、改善策を皆で考えることを目的に活動している団体「就職戦線異状アリ」が主体となりプロジェクトを立ち上げた。ミュージカルという形式を採用した理由は、誰もが楽しめる表現手段を使って「働くこと」を考えるきっかけとしてもらうため。メンバーは学生が7割、若手社会人が2割、プロが1割。学生の中には、就職活動を終えた方もいれば、これから就職活動を迎えるという方もいるという。答えが不明確な「就職活動への悩み」を抱える立場として、活動の現状を理解し意識を変えたいという思いを抱き参加した学生も見受けられた。○「就活ミュージカル」のストーリー舞台の中心は学生や若手社会人が住む「ドリーム・シェアハウス」(通称「ドリーシェ」)。ここで笑い合っていたメンバーが、就職活動が佳境に入るにつれ、自分だけ内定が出ないことや活動がうまくいかない仲間との人間関係などに悩む心の葛藤が描かれる。思い悩んでいるのは、学生だけではない。本作では新社会人が入社前に感じていた理想と現実のギャップに疑問を抱く姿も物語の鍵となる。「本当にやりたい仕事はこれなのか」「このまま過酷な職場に身を置き続けるべきなのか」ともがき苦しむ登場人物たち。就職活動で「内定がゴール」になってしまう就活生への問題提起となっているのではないだろうか。それぞれの立場で浮上する問題に苦悩しつつ立ち向かい、衝撃のラストを迎える「就活ミュージカル」。参加学生や若手社会人の熱意が伝わってくる作品となっていた。○キャスト自身の就職活動は?開演前の舞台稽古で、ミュージカルや就職活動に対するキャストの思いを聞くことができた。サイトウ役を演じる水野さんは、一般企業への就職活動を行い内定を得たが、自分の進路を再考した結果、卒業後に起業という進路を選択。自身の就職活動を次のように振り返る。「最終的には内定を辞退し、起業するという結果になったのですが、一般企業の就職活動はわりとすんなり終わりました。周りの友人も同様で、就活うつなどの問題に対する実感はなかったですね。正直、ミュージカルに参加して初めて理解できたというところもあります。起業したのは良い仲間に出会えたということも大きいですね。過去を振り返ってみて、この選択肢で良かったと思います」(水野さん)アヤカ役の神明さんは、現在大学2年生。就職活動は未経験だが、ミュージカルを通して「今まではあまり想像できなかったけれど、皆が悩みながら活動をしているということをリアルに感じられるようになった」(神明さん)という。今後の就職活動については「これから就職活動を迎える学生として、考える機会を得ることができました。悩んでいるのは1人だけじゃなく、皆が悩みながら活動をしているのですよね。ストーリーでは『仲間』が重要な鍵となります。就活でも周りと支えあい、つながってゆくことが重要だと思います」(神明さん)と語ってくれた。「就活ミュージカル!」の上演期間は22日まで、公演時間は19日~21日は14時・19時、22日は11時・16時の1日2回。場所は東京都豊島区西池袋1-8-1 東京芸術劇場 シアターウエスト。当日券は高校生以下3,000円、大学生3,500円、社会人4,500円(全席指定/税込み)。
2015年03月21日ディスコは17日、2016年3月卒業予定の学生を対象にした「3月時点の就職意識に関する調査」の結果を発表した。調査時期は3月1日~5日、回答者は全国の大学3年生及び理系大学院修士課程1年生1,429人。○就職活動、7割が「楽しみたい」「1人あたりのエントリー社数」は平均23.4社。「セミナー・会社説明会での平均参加社数」は14.6社で、そのうち半数強の7.4社が合同開催と回答している。「就職活動の中心としている企業規模」を尋ねたところ、「大手企業」(32.1%)、「業界トップの企業」(18.8%)で、「大手狙い」の学生の合計は50.9%と過半数にのぼった。「就職活動で困っていること」については、「エントリーシート」(61.8%)、「志望先の選定(企業選び)」(61.0%)、「面接対策」(57.9%)が続いた。「就職活動に臨む心境」について、「楽しみたい」は74.8%、「面倒くさい」は25.2%と、前向きな学生が多数を占めた。「内定取得」については、「内定を取れる自信がある」が52.7%、「自信はない」は47.3%と別れた。「時期」については「早く終えたい」は63.7%で、「じっくり取り組みたい」(36.3%)を上回った。
2015年03月18日こんにちは!ライターの城山ちょこです。今回編集部に送られてきた相談は、20歳の女子大生の方から、就活中の付き合い方についてです。「これから彼が就活で忙しくなります。今までは毎日連絡をとって、週に数回デートをしていたけれど、今後はどういう距離感で付き合っていけばいいの?」というもの。学生の皆さんも1度は通るであろう就活中の恋愛。人生の苦境に立ち向かう彼をどう支えるべきなのでしょうか?彼とのいい距離感についても含め、一緒に考えていきましょう。■まずは彼に聞くあれこれ考える前に行いたいのは、彼と今後について話し合うこと。まずは、就活時に彼が“あなたにどういう対応をとってもらいたいのか”を知らなくては対処のしようがありません。一人で頑張りたいから距離を置いて付き合いたいという人、大変な時こそ、傍で彼女に支えてもらいたいという人、一口に就活生と言っても、考えは様々。彼の希望に沿うためにも、時間に余裕があるうちに一度、話し合いの時間を持ちましょう。■一人で頑張りたい派の彼なら一人で頑張りたいから、恋愛に費やす時間はちょっと・・・という彼ならば、少し距離を置く必要があるでしょう。とは言え、彼に言われるがままにずっと放置しておくのは少し問題。距離に弱いのが恋愛ですから、あまりにも疎遠になってしまうと、お互いの気持ちが離れていってしまう恐れがあります。そのまま自然消滅なんて嫌ですよね。そうならないためには、短時間デートをしたり、無理のない程度で連絡をとるなど“あなたの存在を忘れさせない”程度のコンタクトが必要でしょう。面接と面接の間の空き時間や就活イベント帰りなどの時間を利用してデートすれば、忙しい彼の負担にもならないはず。カフェ休憩や食事に行くだけでも充分コミュニケーションはとれますよ。就活は永遠に続くものではありません。もっと一緒に居たいという気持ちはぐっと堪えて、今は彼の生活に合わせてみませんか。アツアツデートは彼の就活が一段落してから、おねだりしましょう!■傍で支えて欲しい派の彼なら傍で支えて欲しいという彼なら、今まで通り沢山一緒に居てあげていいと思います。ただし、就活は人生を決めるうえで大切な活動ですから、彼にある程度合わせたデートにしてあげるのが良いでしょう。具体的には、頑張ってる彼のためにご飯を作ってあげたり、勉強デートをしたり、話を聞いてあげたりなど・・・。時間と空間は彼と一緒に共有しながらも彼はES作成、あなたはレポートの準備などすれば、お互い有意義な時間を過ごせますよね。また、彼が気持ちよく就活に打ち込めるように、ケンカや相談事は当分避けてあげるのもいいと思います。傍で支えて欲しい派の彼にとって、彼女の影響は絶大。間違っても、一緒に遊びほうけて失敗に終わることのないよう、上手に支えてあげてください。■おわりにいかがでしたでしょうか。タイプによって対応を変えることは必要ですが、どちらだとしても大切なことは“彼を思いやること”社会の荒波に足を踏み入れる彼をどうぞ思いやり、支えてあげてください。(城山ちょこ/ハウコレ)(柳内 良仁/カメラマン)
2015年03月18日企業の採用活動が3月1日から解禁となった。それにあわせて就活に関する情報が多く出回るようになった。私は就活対策のプロではないので、あまり就職活動の細かいテクニックや、統計的な数値などには明るくない。一方、採用する側の立場で採用面接携わってきた。PRやプレゼン手法については、それなりに経験を積んできた。その立場で、特に就職面接での「個性の発揮」で気になっていることがある。○個性はひとつではない誰もがいろいろな性格の側面を持つ。「ある時は○だが、ある時は△△になる」「以前は○だったが、最近は△△になってきた」簡単に自分の「個性」を一言で言い表せられない。それが普通だと思う。だが面接では短時間でこの「個性」を発揮しなくてはいけない。正確に言うと、「面接」という限られた時間(少なくても普段よりは緊張する)の中で、相手に何らかのメッセージが伝わらないといけない。その「メッセージ」はどういうものであるべきか?もちろん、自分の「ありのまま」で面接に臨む。それでダメだったら、しょうがいないという考えもある。これは「正しい」ことだと思う。就職のために自分自身を偽ることはない。とはいえ、実際に社会に出て半年も経たないうちに、「ありのまま」だけでは通用しないこともわかる。「正しい」と「通用する」とは必ずしも「イコール」ではない。自分自身を偽らない範囲で、そこそこの工夫はしてみた方がいい。どんな工夫が考えられるのか?大きく自分の「個性」を2つに分けてみる。「とがった自分」「とがっていない自分」「とがった自分」とは、10人あるいは50人に1人の自分。少し変わった自分の個性。「とがらない自分」というのは、他人にもよくある「個性」のこと。「プラモデル作りが得意」というのは普通、前者。「まじめ」というのは普通、後者となる。そして、自分が面接を受ける際に、その面接がだいたい「何倍」の倍率なのか想像してみる。1万人に1人を採用する面接なのか? 100人に1人を採用するのか? それとも5人のうち1人を採用する面接なのか? 正確な数字は誰にもわからない。ただ、この倍率の違いによって戦い方は変わってくるはずだ。「とがった自分」「とがっていない自分」の、どちらを強調するかイメージしてみる。10人のうち1人を採用する面接の場は、「とがり」はほどほどでいい。「とがっていない自分」の個性をいくつか掛け算する。他の4人と比較されて「落とされない」ことが、発信するメッセージのポイントになる。例えば、「まじめ」×「英語が得意」×「体育会系」×「ちょっとおっちょこちょいだけど好かれる」がメッセージとして伝わると、5人に1人の戦いならば残る可能性はあるかもしれない。この戦いでは、あまり不用意に「とがり」過ぎない方がよい。もっとも、1万人に1人の面接だと、これでは弱くて話にならない。類似した個性をアピールする学生が他に数百人いるかもしれない。いかに「落とされないか」ではなく、こちらはいかに「選ばれるか」がポイントとなる。「歴史小説を書いてコンクールで佳作に入賞した」×「空手部所属」×「日本の魅力についてフランス語でのスピーチを経験」×「Javaを使って実際に使えるプログラムを完成させた」もちろん業種や職種にもよる。個性の見せ方だけで全てが決まるわけではない。適性などその他の要件も重視される。ただ、これくらいの「とがり」では、1万人から1人を選ぶとなると、まだ十分に浮かび上がってはこないかもしれない。就活は誰にとってもしんどい。一筋縄ではうまくいかない。いろいろな制約や「見えない壁」も実際にはある。だから最期は胆力(人間力)がものをいう。自分の切れる「カード」はすべて利用して、ドライに整理して作戦を考えた方がいい。もっとも、これらはものすごく特別なことをしなければいけないわけでもない。社会人が、日々、行っていることだったりする。<著者プロフィール<片岡英彦1970年9月6日東京生まれ神奈川育ち。京都大学卒業後、日本テレビ入社。報道記者、宣伝プロデューサーを経て、2001年アップルコンピュータ株式会社のコミュニケーションマネージャーに。後に、MTVジャパン広報部長、日本マクドナルドマーケティングPR部長、株式会社ミクシィのエグゼクティブプロデューサーを経て、2011年「片岡英彦事務所」を設立。(現 株式会社東京片岡英彦事務所 代表取締役)主に企業の戦略PR、マーケティング支援の他「日本を明るくする」プロジェクトに参加。2011年から国際NGO「世界の医療団」の広報責任者を務める。2013年、一般社団法人日本アドボカシー協会を設立代表理事就任。
2015年03月12日東急エージェンシーは3月6日、2016年度新卒採用活動にあたり、Webコンテンツ「これがホントの、顔採用」をリリースしたことを発表した。同コンテンツは、同社が独自に開発したシステムで顔の分析を行い、その分析結果に応じて、就活生に様々な「就活支援特典」を提供するというもの。WEBカメラが付いたPCからエントリーすると、入社3年目までの社員+内定者の顔座標から独自の計算式で算出し、「のんびり顔」「心配性顔」「せっかち顔」「よくばり顔」「こだわり顔」の5つの顔に分類する。それぞれの「顔」に応じて用意する就活支援特典も5種類。「のんびり顔」には「エントリーシートの〆切に1週間のロスタイム」、「心配性顔」には「面接5分延長戦」を用意する。また「せっかち顔」の人にはエントリーシート設問を1週間先行公開、「よくばり顔」の人には面接を独り占め、「こだわり顔」には面接官を写真で逆指名権を設ける。なお、特典を受けられるのは、各顔10名。応募者の中から抽選の上、決定する。
2015年03月10日今年も就活シーズンがやってきました。街を歩けばリクルートスーツに身を包んだ大学生が不安そうな表情を浮かべています。一心不乱に「内定」をもらおうと必死に行動している学生たちがいる一方、就職活動を通して出会い、恋愛に発展するという「リクラブ」を狙おうとしている輩もいるようです。そんな緊張感のない男たちに、一部の就活女子からは「きもい!」「迷惑!」と批難の声がちらほら。ここでは、20代女子が「リクラブなんてありえない」と思った男子就活生の特徴をご紹介します。■1.偉そうにアドバイスをしてくる「インターンシップの面接で同じグループになった男が『まぁ就活って要は面接官が求める回答をいかに的確に答えられるかどうか』だからね、とドヤ顔。さらに、『キミはさ、もう少し新聞とか読んだほうがいいよ』と偉そうにアドバイスされました」(早稲田大学)面接のマナーやエントリーシートの書き方など、情報交換を必要とする人は多いはず。でも、質問に対して上から目線で物を言われたら、感謝の気持ちより怒りがこみ上げてくるものです。■2.高学歴を自慢してくる「6人グループで意見交換していたところ『俺さ、東大だから、多くの企業に注目されて困っているんだよね。そこらへんの大学の人は見向きもされないで大変そうだな』と一言。絶対彼氏にしたくないタイプの典型です」(日本大学)学歴を自慢してくる人は、学歴だけに媚びているようで、ダサく感じてしまうもの。自慢だけでなく、人のことをけなしてくる男子との会話は全てを聞き流すのが賢い手。■3.学歴コンプレックスを抱いている「座談会で隣に座っていた男子が、私の大学名を知ったとたん、『え、頭いいじゃん~すごい。苦労しないんだろうな~』と、ひたすら褒めてきて。分からないところを聞いても『またまた~本当は分かってるんでしょ?』と嫌みっぽくを言われました」(慶應義塾大学)自分より学歴が高い女子に会うと、とりあえず褒めて、謙遜する男子。見えない壁が2人の間にできていますよね。学歴に関係なく、へっぴり腰の人には興味を持てるはずがありません。■4.やたらと出会いを求めている「説明会が終わって帰ろうとしたら、隣の席になった人に『俺と帰らなくていいの?』と馴れ馴れしく言われました。軽く受け流すと、『一緒に帰らないと絶対後悔するとおもうよ』と上から目線」(中央大学)あきらかに女子と2人っきりになることを望んでいる男子にはどん引きです。イケメンであれば大歓迎ですが、普通の男子に言われたら寒気がしてしまいます。■5.全てに反論してくる「グループディスカッションで必ず反論してくる男は、ムリです。自分の意見を曲げずに、他に出た意見を最後まで聞かずにバッサリ斬っていたら、ディスカッションどころじゃありません」(一橋大学)いくら選考といっても、何もかもに意見を言ってくる反論男子は、日常に戻っても同じように振る舞うと連想してしまいます。こんな人は、友達としても仲良くなりたいとは思えませんよね。いかがでしたか。リクラブを狙っていた女子たちは、いざ始まると、絶望感に浸っている可能性が高いです。とりあえず就職活動を無事に終えることを目標として、終わったら恋活に励んだ方が効率が良いかもしれませんね。
2015年03月08日とんでもない本が発売された。この本は、ある意味「就活応援書」であり、仕事に悩む人への「働き方読本」である。しかし、「面接ではこう話しましょう」などといったノウハウ本では全まったくない。むしろ、「マニュアル的なものなど、現実の前には一切通用しない」という、就活の持つエグい一面を嫌でも突きつけられる、リアルな実況中継であり、就活や仕事、人生に立ちすくむ全ての人に効く"劇薬"エッセイなのだ。○一流大学から就活失敗、そしてニートへ"穴に落ちるマリオは、落下する瞬間、自分がいた地上の世界をどんな気分で眺めるんだろう。"(『要らないものを捨てる旅』より)「ごうんごうん」と音を立てて上がっていくエスカレーターの前で立ち尽くす著者。その先は、第一志望の企業の最終面接会場につながっている。留学、TOEIC950点、インターンなどの経歴をひっさげて大企業に就職するはずだった。しかし彼女は、エレベーター前でパニック障害を発症し、就職活動ができなくなってしまう。○誰もが乗れるエスカレーターに、自分だけ乗れない彼女のこれまでの道のりは壮絶だ。過剰に教育的な母に抑圧され、中学3年生で自傷行為を繰り返し不登校に。せっかく大学に入ったのに、キラキラしたキャンパスライフに馴染めず仮面浪人。予備校の学費を貯めるために六本木でホステスをしつつも、誰からも女として相手にされずスルーされる。そして就職活動をパニック障害でやめ、その後はアルバイトさえ満足にこなせずにクビになる。これだけ読んだら、「私、こんなに波乱万丈な人生を送ってないし…」と引いてしまうかもしれない。でも、胸に手を当てて考えてほしい。"自分と違う人を下に見てしまう"、"他人の目が異常に気になる"、"人との距離のとり方がわからない"などの「コミュニケーションのつまづき」は、誰しも経験があることではないか。彼女の問題は、特別な不幸を背負った人だけがぶち当たるものではなく、誰でもが「こういうことってあるよね」と共感できる、等身大の葛藤だ。本書で彼女は自分の中の汚い部分をさらけ出し、目をそむけずに「こんなん出ましたけど!」と見せつける。これまで何かにつまずいた経験のある人、もしくは悩みの只中にある人にとってはグサグサ来る言葉が満載。共感すること間違いなし、である。○進路や仕事に悩む人の、勇気になる1冊けれどもこの本が、最近巷に溢れ切った単なる"こじらせ女子"のあるあるエッセイと明確に違うところは、彼女が問題に直面するたびに、思いもしなかった方法で解決策を見出し、そして成長してゆくところだ。その過程が、2525のエピソードを通して、他者との関係を軸に、美しく軽やかな文体で語られる。スペイン巡礼の旅、母との和解、生きるための軸の発見。彼女はひとつひとつの物事に体当たりで答えらしきものを見つけていく。どのような答えを見つけたかは、是非本書を読んでほしい。奮闘する姿が目に浮かぶほどリアルに描かれるからこそ、再生の過程は読みごたえがある。そしてこの本の良いところは、たとえ奮闘の末に見つけだした答えだとしても、それを読者に押し付けないところだ。彼女の言葉は優しく包むように心に響き、読み終えた後は、「自分はどうだろう?」と考え始める読者も多いのではないか。この本は、これから迎える就活に足がすくむ人、進路や仕事に悩む人、そして"理想の自分と現実の自分のギャップに苦しむ人"に刺さると思う。今が苦しい人、背中をそっと押されたい人、一度読んでみませんか。『傷口から人生。~メンヘラが就活して失敗したら生きるのが面白くなった』著者プロフィール小野美由紀(おの・みゆき) ライター・コラムニスト1985年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部仏文学科卒業。学生時代、世界一周に旅立ち22カ国を巡る。卒業後、無職の期間を経て13年春からライターに。Webを中心にコラムニストとして活躍している。14年12月、絵本『ひかりのりゅう』(絵本塾出版)を出版した。15年2月、エッセイデビュー作となる『傷口から人生。~メンヘラが就活して失敗したら生きるのが面白くなった』を発売。
2015年03月06日