【調査】理想のリーダー像は？ 20～30代の働く女性150人に聞いた、イマドキ“チーム観”

リーダーに積極的な人は1割強のみという、少し寂しい結果に。「“NO”の理由が、自分はサポート向きだからという人が多いのは想定内。先述した、チーム内の役割の結果にもつながります。ただ、『責任だけ増えて給料に反映されない』など、リーダー職の価値を実感できないのは、組織にも問題があるのでは？とはいえ、リーダーもいろんなタイプがあっていいのだから、自分の可能性を制限せずに挑戦してほしいですね」

Q. チームメンバーとの違いで気になることは？
仕事上の価値観の違い…32％、ワークスタイルの違い…27％、個人としての価値観の違い…27％、年齢差…12％、その他…2％
・なんでもやってみよう精神の人と、自分のキャパ以上のことは外注したい精神の人でぶつかったことがあります。（34歳・PR）

・年齢が30歳近く上のメンバーに囲まれているのですが、定年間近ゆえの無責任発言があるとがっかりしてしまいます。（37歳・広告）

・仕事をライフワークではなく、ライスワークとして捉えている人と価値観が合いませんでした。（32歳・編集者）

・目的は同じでも手法が違うと意見が合わない時もあります。（26歳・広告）