「一方的に助けてるだけだけど？」子持ち社員が子どもの体調不良で早退→納得いかない先輩社員は…

けいこの業務はゆりこが引継ぎます。

しかし、ゆりこは「明日は来れる？」とけいこを引きとめました。翌日は湯田が有給休暇の予定のため、けいこが来てくれないと困ると訴えたのです。

けいこは「子どもの体調次第なのでわかりません」と答えます。夫の力を借りることも難しいそうです。

そこへ「私が許可したからいいんです」と坂上課長が会話に割って入ります。坂上課長は「まだお子さんが小さいから仕方ないの」とゆりこを注意。

ゆりこが業務が回らなくなると反論しても、坂上課長は「それを何とかするのが責任者の仕事でしょう」「助け合わないとね」と受けあってくれません。

「一方的に助けてるだけだけど！？」

胸の内でイライラが止まらないゆりこ。その様子を見ていた湯田が、明日出勤することを申し出てくれたのでした。

子どもの発熱のタイミングや、回復がいつになるのかは予測できなくても仕方がないもの。

ただ、納得いかないゆりこの気持ちもわかります。

同僚の急な欠勤をカバーしながら、仕事を進めないといけないのは大変です……。