正社員のホンネ。約半数が「会社からの“感謝”を感じてない」と回答
また、会社規模ならではの特徴として、スポーツ観戦チケットなど個人の好みに添ったユニークな福利厚生やちょっとしたプレゼントなどのコミュニケーションが満足度に繋がっているようですが、福利厚生が不十分とのコメントも。
賃金に関する改善と合わせて、さらなる福利厚生の充実とコミュニケーションの強化を検討することで、よりよい職場環境が作り出せると考えられます。■調査概要
調査名称:「働き方や福利厚生について」に関するアンケート
調査対象:OZmall会員(働く人限定)
調査形式:Webアンケート
調査期間:2024年6月6日〜12日
回答者数:494名(女性:430名、男性:43名、性別未回答:21名)
(エボル)
海外大学オンライン学位取得のmt.Career、博士号遠隔プログラム一期生が論文課程に入る