あなたの職場にもいる？「ゆとり世代」の新入社員の扱いに困ったときの対処法

その特徴を利用するわけです。彼らは横のつながりを大事にしますから、即効性があります」

●ゆとり世代の長所を理解して彼らに合わせた教育法を！

――その長所をうまく仕事に生かすにはどうすれば？

「協調性がありますから、チームで仕事をさせたほうが絶対にいいですね。個人の目標よりもチームの目標を強調したほうがいいでしょう。

また、自主性は低いですが、お手本をまねすることはできます。徹底的にまねをさせれば、最低限、お手本どおりのことはできるようになるし、うまくいけばAとBを組み合わせて、新たにCをつくるということができるようになります。

もう1つの特徴として、彼らは協調性はありますが、周りの空気を読まないKYな部分があります。それが良いほうへ作用すれば、古い慣習や常識にとらわれず、改革のきっかけにできるかもしれません。たとえばゆとり世代は、社長の前でも『朝礼、ムダじゃないっすか？』とか平気で言っちゃう。やることやってから言えよ！と思われがちですが、みんなが言えないことを発言してくれるのは、ある意味ありがたいですよね（笑）」

――たしかに（笑）

「それから、『これをしたい』『こうなりたい』という明確な目標を持たせてやること。