≪5,200社が回答≫『日本の人事部 人事白書2022』発売！人・組織の課題解決の糸口に

戦略人事は重要である

人事部門が「戦略人事」として機能している

■ダイバーシティ＆インクルージョン戦略を重視している企業ほど、社員本人の希望がキャリア形成に反映できていると感じている(5章 ダイバーシティ＆インクルージョン)
本人の希望がキャリア形成にどの程度反映されているかを聞きました。回答が多かったのは「どちらかといえばできている」(42.7％)と「どちらかといえばできていない」(33.3％)でした。以下、「わからない」(10.8％)、「できていない」(9.4％)、「できている」(3.9％)と続きます。


本人の希望はキャリア形成にどの程度反映できているか

また、ダイバーシティ＆インクルージョン戦略を「重視している」「どちらかといえば重視している」企業は、本人の希望をキャリア形成へ反映することについて「どちらかといえばできている」がそれぞれ53.8％、50.0％でした。一方、「どちらかといえば重視していない」「重視していない」と回答した企業では「どちらかといえばできていない」がそれぞれ43.4％、36.1％という結果になりました。ダイバーシティ＆インクルージョン戦略の重視度が、社員のキャリア形成への希望反映にも影響していることがうかがえます。