「なぜ今、ミャンマーなのか？」～人材不足解消の最後の切り札～　ミャンマー圧倒的No.1人材送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」が新刊本を11月1日発刊・記念無料プレゼントも

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■内容(目次)
はじめに

第1章 人材送り出し機関『ミャンマー・ユニティ』とは
・ミャンマー・ユニティの設立の経緯
どこも真似できないミャンマー・ユニティの徹底した日本語教育法
ミャンマー人が日本で働きたい理由
ミャンマー・ユニティが企業・団体から必要とされること
送り出し機関としてのサポート体制

第2章 日本で起こっている人材不足の問題点と将来への懸念
・今、他国から優秀な人材の確保が急務な理由
国内の労働力確保が困難
人口の減少と高齢化の同時進行で労働力不足が避けられない
加速化する少子化問題
労働力不足は社会のあらゆる基盤を揺るがす
もはや外国人労働者がいないという選択肢は日本にはない
危機的状況を救う外国人労働者の確保が難しくなっている
日本の優秀な人材が他国に流れている
ミャンマー人にとって日本は有益性の高い円高国
・優秀な外国人労働者を確保することで少子高齢化社会の日本の将来が明るくなる
日本の職場環境の将来はIT化だけでは救えない
外国人労働者の確保がもたらす未来の日本
未来を明るくするためには早急な人材確保が必須

第3章 日本で起きている外国人労働者受け入れの問題点と改善策
・外国人労働者雇用のミスマッチが起こる原因とは
・外国人労働者を巡るミスマッチ
条件でのミスマッチ
性格・意欲のミスマッチ
収入が安定するまでに起こるミスマッチ
・ミスマッチによる転職・失踪を防ぐ方法とは
実際の作業・住環境、及び先輩からのコメントの動画の撮影
適正な給与の支払い
職場環境の改善
定期的なヒアリングを行う
ヒアリングは母国語で通訳をしながら行う
対応は迅速に
幸せを感じられるように
・日本で就労するための『在留資格』とは
『在留資格』とビザは全くの別モノ
不法就労を未然に防ぐためには
『在留資格』は外国人の日本国内における活動許可証
ミャンマー人労働者の受け入れには『スマートカード』が必須
『在留資格認定証明書』は受け入れ企業または代理人が申請する
雇用には『外国人雇用状況届』の提出も忘れずに
トラブルのリスクを回避するには専門家の手を借りるのがベスト
・入社に備えての準備
円満な職場環境の整備
安全安心な生活環境の整備
現場ではマニュアルの整備
・入社後のコミュニケーションのキーワードは『共有』
共有レベルを高める工夫
必要ならば通訳サポートも検討を
・ダイバーシティ的発想の職場環境へ

ミャンマー人の輝く笑顔に未来を見る！「特定技能で日本へ行こう！説明会」