「なぜ今、ミャンマーなのか？」～人材不足解消の最後の切り札～　ミャンマー圧倒的No.1人材送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」が新刊本を11月1日発刊・記念無料プレゼントも

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第4章 ミャンマー人雇用の不安と懸念はこれで解消できる！
・在留するにあたっての資格制度について
『技能実習制度』は2027年以降に新制度へ
『育成就労制度』で技能実習制度はどう変わるのか
◆転職・転籍◆ 育成就労制度の転職と転籍要件
◆職種・業務範囲◆ 育成就労制度と特定技能制度適用職種
◆在留資格の条件◆ 特定技能1号への移行を目的とする
◆関係機関のあり方◆ 改組して厳格化される
産業分野ごとの人数枠の増枠
育成就労制度施行までの移行期間
・外国人労働者の受け入れから就労までの流れ
ケース1．技能実習生として受け入れる
(1) 企業から監理団体に求人申し込み【日本国内】
(2) 送り出し機関が人材を斡旋・選別する【ミャンマー国内】
(3) 面接実施から雇用契約締結【ミャンマー国内・日本国内】
(4) 技能実習計画の作成と認定申請【日本国内】
(5) ミャンマー・ユニティでの入国前講習【ミャンマー国内 】
(6) 査証発給を受けてから日本へ入国【ミャンマーから日本へ】
(7) 入国後は監理団体の下で講習受講してから企業へ配属【日本国内】
● 介護技能実習 N3コース介護教育カリキュラム●
● 訪問介護教育カリキュラム●
ケース2．特定技能外国人として受け入れる
(1)