7割以上が「eラーニング」をリスキリングに活用！　人材育成担当者100人調査

と質問したところ、「従業員教育の動機付け」が64.0%、「魅力的な研修コンテンツ」が49.0%、「アウトプット機会の増加」が46.0%という回答となりました。

■「使いやすさ」や「評価を定期に実施すること」なども重視

Q6で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q7.Q6で回答した以外に、あなたが知識を定着させるために重要だと思うことがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=99）と聞いたところ、「評価を定期に実施すること」や「使いやすさ」など43の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

44歳：使いやすさ。

51歳：評価を定期に実施すること

64歳：モチベーション。

65歳：繰り返しのトレーニングと、テストの繰り返しが有効と考える。

37歳：対話式の研修の機会を豊富に設けること。

46歳：経営陣の理解力。

41歳：AI等オートで社員に必要な研修が配信・受講登録されるような仕組み。

■別のシステムを導入する際の重視ポイント第1位「学習進捗を可視化したレポート」



「Q8.今後、別のeラーニングシステムを導入するとしたら、どのようなポイントを重視したいと思いますか。