「リスキリング」に取り組んでいる企業はわずか8.9％……広がらない理由とは？

（取り組んでいる／取り組みたいと思う）な企業に対して、その内容を尋ねたところ、新たな人材の発掘につながる「従業員のスキルの把握、可視化」が52.1％で最も高くなりました。

ほとんどの項目でリスキリングに「取り組んでいる」企業の方が高い割合を示したものの、当項目では「取り組みたいと思う」企業の方が高い結果に（48.3％→54.0％）。

まずは従業員の状況を把握したうえで「従業員の技術習得ために講習の受講や資格取得を促している」（電気機械器具修理、千葉県）のような進め方をしているようです。

次いで「eラーニング、オンライン学習サービスなどの活用」（47.5％）が上位となり、オンラインツールの活用は半数近くにのぼりました。他方、政府が積極的に講じている「給付金・助成金などの申請・受給」は17.5％と低位に。「助成金をもっと使いやすいものにしてほしい」（不動産管理、大阪府）などの意見もありました。

■リスキリングに対する課題は「時間・人材の確保」が高い割合に



リスキリングに取り組む上での課題について尋ねたところ、「対応する時間が確保できない」（42.1％）、「対応できる人材がいない」