永島優美アナ、フジテレビ社員の夫が男性育休を取得！ 美味しそうな手作りごはん公開

分割取得できるパパの育休

ようやく浸透しつつある男性の育児休業。育児・介護休業法の改正により一昨年からは、通常の育休とは別に、子どもの出生後8週間以内に4週間までの休みを、2回まで分割して取得することができる「産後パパ育休（出生時育児休業）」もスタートしました。

・産後パパ育休は子どもが生まれてから8週間以内に4週間まで取得できる
（通常の育休は、出生日から、原則として子どもが1歳になる誕生日の前日まで取得可能）

・産後パパ育休は2回まで分割して取得することが可能
（通常の育休も、2022年10月1日からは2回まで分割で取得できるようになります）

・産後パパ育休は労使協定を締結している場合に限り、休業中も就業できる※就業可能日数・時間には上限有
(通常の育休中は、原則として就業が認められていません)

改正法には、国として男性の育休取得を推進していくという姿勢が明確に示されており、これまで男性の育休取得に積極的でなかった企業も、法改正に対応する必要があります。参照：
産後パパ育休（出生時育児休業）とは？ 損をしない取得方法も解説！