ギャル曽根さん産後2ヶ月でスピード復帰した理由「産休っていうけど休んでないから！」

と言うと、「それすごいわかる！」と完全同意。赤ちゃんと2人でずっと向き合っていると、「なんでこの子寝ないんだろう……」とつらくなってしまうこともあるといいます。

赤ちゃんの世話のみならず、子どもたちのごはん作りやお風呂、送迎など、家にいてもやることはたくさんあるわけで、ギャル曽根さんは「寝てる時間ないよね。だったら早く復帰したいなって」「産休っていうけど、休んでないから！」と、本音を明かしました。

産休と育休はどう違う？

雇用されて働く女性は、妊娠・出産に際して労働基準法で定められた期間の産休（産前産後休業）を取ることができます。産前休暇6週間は、出産日以前42日間（双子などの多胎出産の場合は14週間・98日間）で出産日も含まれます。出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇もそのぶん長くなります。

産後休暇は産後8週間（出産日後56日間）で、多胎出産であっても変わりません。労働基準法には「使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。」とあり、仮に本人が「働きたい」といっていても、雇用している側は義務として産後の女性を休業させなくてはなりません。ただし本人が希望し、医師が認めた場合は、産後休暇を6週間に短縮することができます。