ゴールデングローブ賞のミュージカル・コメディ部門で主演男優賞に輝いたジェームズ・フランコが、5人の女性からセクハラ行為を告発された。ジェームズはゴールデングローブ賞授賞式で、ハリウッドの多くの女優たちが支持しているセクハラ撲滅運動「Time’s Up」のピンバッチを身につけていた1人であった。このピンバッチをつけていたことがセクハラ被害者たちの感情を逆なでし、告発に至ったようだ。「The Los Angeles Times」によると、5人のうち4人はジェームズが経営し教鞭をとる演劇学校の学生だというのだから驚きである。ジェームズが監督した『The Long Home』(原題)に出演したサラ・タイサー=カプランは、フルヌードでの出演は承諾していたものの、セックスシーンでジェームズにプラスティックの前張りを取られたと憤っている。2016年にジェームズと交際していたヴァイオレット・パレイは、ツイッターに車の中でオーラルセックスを強要されたこと、ジェームズがヴァイオレットの友人で17歳の少女をホテルに呼び出そうとしたことを激白。ジェームズはもちろん全否定しており、「ねえ聞いてよ。ぼくはいままでの人生で、自分の行いすべてに責任を持ってきたし誇りに思ってる」と言い、「ツイッターに書かれてることは正しくない。でも、ぼくは何かを告白する人や声を上げることについては完全に支持するよ。だって、長い間声を上げられなかったんだからね」と語った。(Hiromi Kaku)
2018年01月12日俳優のマイケル・ダグラス(73)が、32年前の元職員にセクハラ行為をはたらいたとする疑惑が浮上する可能性があると知り、事前にその疑惑を否定した。マイケル・ダグラス(C)BANG Media Internationalマイケルはその女性を触ったり、友人たちと下品な会話をしたり、脅迫したなどという件についてコメントを求められたことを受け、公になる前に自ら否定コメントを出すことが必要だと感じたという。マイケルはデッドラインにこう語った。「その女性からは、まず始めに、僕が彼女に対して、ではなく彼女の前で下品な言葉を使ったと言われた」「2番目に僕が彼女の前でしていた電話の最中、そのプライベートな会話で友人に対していやらしい発言をしていたと」「結局、その女性は仕事ぶりが理由で解雇したんだけど、3番目として彼女は僕がこの業界では2度と仕事がもらえないようにすると自分を脅したと言ってる」「そして4番目、僕が彼女の前で自慰行為を行ったと」マイケルはその女性の前でひどい言葉を使用したことを謝罪したものの、脅迫したことや、自慰行為を行ったことなどないと断言した。「どこから始めればいいかも分からないよ。これは完全な虚偽で、全く持って事実無根だ」ザ・ハリウッド・レポーターからこの件について連絡を受けたというマイケルは「とても心が痛いね。僕は父(ーク)の長年の歴史などは言うまでもなく、この業界での自分の評判に誇りを持っている」「下品な言葉を使った点については認めるよ。でも彼女の前で自慰行為をしただって? そんなの去年に初めて聞いたような話さ。80年代に使われたような表現ではないね。だからおかしいと思った。それでなぜ、こんなことをしようとする人がいるのか考えたよ」「一番辛いことと言えば、こんなことを妻や子供たちと共有しなくちゃいけないことさ。うちの子供たちはすごく落ち込んでいる。僕がセクハラ人間だというニュースが出るんじゃないかと心配しながら学校に通わなければいけないんだから」と話した。妻キャサリン・ゼタ=ジョーンズとの間に2人と前妻の間に1人の計3人の子供を持つマイケルは、今回自らの潔白を宣言すると共に、セクハラ抗議運動である「#MeToo」を支援すると続けた。(C)BANG Media International
2018年01月11日ハーヴェイ・ワインスタインの長年に渡るセクハラが明るみになってから、女優たちによるセクハラ事件の暴露が後を絶たないハリウッド。ワインスタインのみならず、次から次へと著名な俳優たちの蛮行も明らかになってきた。「People」誌によれば、1月7日(現地時間)に開催されるゴールデングローブ賞授賞式では、エマ・ストーンやメリル・ストリープら女優たちが、ハリウッドに蔓延しているセクハラへの抗議として全身黒ずくめで出席するという。彼女たちに賛同しているドウェイン・ジョンソンらも同様の服装で出席する。ドウェイン、アーミー・ハマー、トム・ヒドルストンのようなハリウッドのトップ俳優を担当しているスタイリストのイラリア・ウルビナーティがインスタグラムで明かした。「みんな私に聞いてくるのよ…。ええ、ゴールデングローブ賞では、男性陣が女性陣と団結して立ち上がり、黒ずくめの服装で女性軽視に対する抗議を行うわ。少なくとも、私のクライアントの男性たちはね」。華やかなファッションが見どころの1つである授賞式だが、ファッションによるこの抗議は、ゴールデングローブ賞だけでなく賞シーズンを通して続くかもしれないとのことだ。(Hiromi Kaku)
2017年12月25日BIGLOBEはこのほど、「セクハラに関する意識調査」の結果を明らかにした。同調査は11月18日~24日、全国の20代~50代の社会人男女800人を対象にインターネットで実施したもの。セクハラをされたことがあるか尋ねたところ、女性の39.0%が「ある」と回答した。男性も8.5%が「ある」と回答している。このうち、20代および30代男性でセクハラされたことがある人は、どちらも1割以上になり、現代のセクハラは若い男性にも拡大していることがわかった。セクハラをされたことがあると回答した人に、誰からセクハラをされたか聞くと、82.6%が「上司・先輩」と回答した。2位は「取引先・お客様」(27.9%)となっている。セクハラをされたことがある20代に限定すると「友人」からのセクハラ経験が15.9%と、他の年代より高かった。20代は「上司・先輩」(70.5%)のほか、「同僚」(29.5%)も多かった。セクハラをされたことがあると回答した人に、どのような場面でセクハラをされたか聞くと、「食事・飲み会」(53.2%)が多く、次いで「通常業務時」(48.4%)、「会社行事の飲み会(新・忘年会、歓迎会など)」(42.6%)となった。セクハラをされたことのある20代女性では、「食事や飲み会」(65.6%)、「残業時」(18.8%)が全体よりも高かった。特に「食事や飲み会」は、全体の結果よりも10ポイント以上も高くなっている。
2017年12月06日ハリウッド大物プロデューサーのハーヴェイ・ワインスタインのセクハラ問題が露見してから、問題の火の手は収まるどころか悪化しておりハリウッドのエンタメ業界はパニック状態となっている。■ケヴィン・スペイシー事件のあとには…ワインスタイン事件以来、セクハラ問題がまるで異常乾燥注意報時の火災がごとく映画業界の至る所で火の手をあげて俳優やセレブ監督にも飛び火しており、人気海外ドラマ「ハウス・オブ・カード野望の階段」などで日本でもお馴染みの俳優ケヴィン・スペイシーが30年前、26歳のときに14歳の俳優アンディー・ラップに対して性的行為を試みようとしたというニュースはアメリカ内外でも大変な話題となった。今週に入り、映画『テッド』のガールフレンドを演じたジェシカ・バースが2012年に当時のマネージャーでハリウッドの大物であるデヴィッド・ギルロッドから性的暴行を受け、ロス市警に届けたもののその後ギルロッドから脅迫され恐ろしくなり、訴訟を取り下げざる得なかった、と大手業界サイトの「the Wrap」に暴露してこれも大変な騒ぎとなった。とにかく連日のように、新しい有名人の名前が「セクハラ事件」という見出しの横に並ぶ、とんでもない状況のハリウッド。セレブ監督のブレット・ラトナーも6人の女性からセクハラで槍玉に挙げられている。ブレット・ラトナーといえば、アクションコメディー映画『ラッシュ・アワー』シリーズ(ジャッキー・チェン&クリス・タッカー主演)で一躍人気監督となり、近年では自ら設立したプロダクション・スタジオより大ヒット作『ワンダーウーマン』や『X-MEN: ファイナル ディシジョン』などを産出してノリに乗っていたハリウッドの大物である。ラトナーは、問題発覚後に里親的存在だったワーナー・ブラザーズ映画から縁を切られている。■ハリウッドで崇拝されているアノ俳優まで!?今回のセクハラ問題で周囲を一番ショックに陥れたのが、今年で御年80歳の大御所名優ダスティン・ホフマンである。『卒業』や『トッツィー』などの名作をはじめ、メリル・ストリープと共演した『クレイマー、クレイマー』と、トム・クルーズ共演の『レインマン』ではアカデミー賞主演男優賞受賞歴もある、あのダスティン・ホフマンである!時をさかのぼること32年前。ダスティン・ホフマンが1985年に手がけていた芝居のプロジェクトで、当時17歳だったインターンのアンナ・グラハム・ハンターさんにセクハラをしたのだという。このショッキングなニュースに周囲が愕然とするなか、どうやらダスティンの“素行の悪さ”は、それに始まったことではないということが明るみに出はじめた。1979年に『クレイマー、クレイマー』でダスティンと共演したメリル・ストリープは、撮影前に初めてダスティンと対面したときに、なんと胸を触られて非常に不快な思いで撮影に臨んだというのである。この打ち明け話はメリルのインタビュー記事として当時のタイム誌に掲載されており、これがいまになって浮上し、ダスティンにとっては非常に不利な話題となっている。■セクハラ問題の波紋セクハラ問題は、関わった俳優や監督たちのキャリアを崩壊に追い込むばかりでなく、その周囲にもひどい打撃を与えている。増え続けるスキャンダルに伴い、暮れのホリデーシーズン公開予定作品が目まぐるしく変更されているのがその一例だ。たとえば、TWC(ザ・ワインスタイン・カンパニーの略)の手がけたホラー映画『ポラロイド』(原題)は、かなりのヒットが見込まれていたものの、セクハラ事件が露見したことで、ほとぼりが冷める来春ころへの延期が決定している。被害を被っているのは劇場側だけではない。一連のセクハラ問題は、アカデミー賞を筆頭とする映画賞レースへの影響も必至とみられている。前出のケヴィン・スペイシーは、Netflixより「ハウス・オブ・カード野望の階段」の打ち切りを命じられただけでなくアカデミー賞シーズンに向けてノミネート必至とされていた新作スリラー映画『オール・ザ・マネー・イン・ザ・ワールド/All The Money In The World』(原題)が受賞作戦のPRから外されることが決定している。この映画は『エイリアン』シリーズのリドリー・スコット監督作品で、ケヴィン・スペイシーの共演者にはミシェル・ウィリアムズとマーク・ウォールバーグも参加している話題作だったのに、ケヴィンが昔に犯した軽率な過ちのせいでとんだ迷惑を被っていしまった形だ。■ハリウッド・メンタリティとその対策「お金があってパワフルならばどんな振る舞いをしてもいい」という暗黙の了解がまかり通っていたハリウッド。…というよりは、どこの業界でもパワーを持っている者が下のものを足蹴にしたり酷い扱いをしたりということは往々にある。その頂点にあるのがセクハラだ。映画業界にセクハラが横行している理由に、「何が何でも俳優になりたい」という若者が溢れているという事実がある。だが、いくら相手がどんなにデスパレートでも、分別のある人間であればセクハラに及ぶなどということはない。長いことハリウッドにいて学んだことがある。自分の心の声はうそをつかない。少しでも妙な気配を相手から感じ取ったら、自分の心がザワつき出したらその場から素早く身を引くことが肝心だ。どんな業界に居ようが、上に立つ相手が自分の価値観や信条に反するようなことを提案したり押しつけたりして来たら、相手が誰であろうが「NO」と言って、毅然とした態度でその場を離れる勇気を持つことが大切なのだ。(text:Akemi K. Tosto)(text:明美・トスト/Akemi Tosto)
2017年11月10日今年3月、『プリズン・ブレイク』シーズン5の上映会に登場したロバート・ネッパー(写真:Richard Shotwell/Invision/AP/アフロ) ハーヴェイ・ワインスタインに関する報道に端を発したセクハラ告発の連鎖が止まらない。ケヴィン・スペイシーやスティーヴン・セガールら大物俳優の名が次々と挙げられる中、日本でも人気のあの人にも疑惑が持ち上がった。『プリズン・ブレイク』のセオドア・“ティーバッグ”・バッグウェル役で知られるロバート・ネッパー(58)だ。 衣装デザイナーのスーザン・バートラムは1991年、映画『Gas Food Lodging』の撮影クルーとして働いていた。ニューメキシコ州での撮影中、ネッパーのトレーラーに衣装を運んだ際に事件は起こった。The Hollywood Reporterにバートラムが語ったところによると、入室するやネッパーはすぐさま立ち上がり、彼女の股の部分を思い切りつかんできたという。ネッパーはそのまま壁に彼女を押し付けて、「あんたをめちゃくちゃにしてやろうか」とささやいた。「すぐにもがいて彼の腕を振りほどき、トレーラーから飛び出しました。外に出ると、あまりの恐怖に膝から崩れ落ちてしまいました」とバートラムは当時の記憶を掘り起こした。 ネッパーはこの告発を受け、Instagramに反論メッセージを掲載。 「ここ数週間にわたり、女性たちが経験した痛みと、彼女たちが前に進むために見せた勇気について妻と私は語り合ってきました。私はある女性から暴力について誤った告発をされ、非常にショックを受けています。言われているのは私ではありません。今回のことで私を支え、元気づけてくれた人々に心からの感謝を送ります」
2017年11月10日『プラネット・テラー in グラインドハウス』のローズ・マッゴーワン(写真:Everett Collection/アフロ) 長年ハリウッドを牛耳っていたハーヴェイ・ワインスタインのセクハラスキャンダルが露見してからひと月以上。未だに彼の悪行を告発する声が後を絶たない。その手口は共通しており、駆け出しの新人女優を「打ち合わせ」と称してホテルの部屋に呼び出し、マッサージを強要。合意を装って性的関係を結び、いくばくかの口止め料と映画出演と引き替えに沈黙を強いるという非常に卑怯なものだった。 セクハラの域を超え、レイプされてしまった女優も既に何人か名乗り出ている。そのうちの1人、ローズ・マッゴーワンが9月に「レイプについて黙っていれば100万ドル(約1億千万円)支払う」という申し出を受けていたことをTIMES紙に明かした。 マッゴーワンは『プラネット・テラー in グラインドハウス』(2007)で、ゾンビに食いちぎられた太腿の下に義足代わりにマシンガンを装着して戦うセクシーダンサーを演じ、世界的に知名度を上げた。しかし、彼女がこの役を獲得した裏には、ワインスタインによる“買収”があった。ワインスタインにレイプされるも、映画出演と10万ドル(約,1100万円)の和解金を差し出され、黙らざるを得なかったのだ。 TIMESによると、今年9月に記事が出ることを知ったワインスタインは、弁護士経由でマッゴーワンに連絡を取り、100万ドルと引き替えにレイプの事実を隠し通すよう依頼したという。 「あいつをじわじわ苦しめてやりたくて、600万ドルじゃないと応じない、と返答したけど、その後に『もううんざり。あんたのお金なんか欲しくない』って言ってやったの」。 『プラネット・テラー in グラインドハウス』では、マッゴーワン演じるダンサーが自らをレイプした男を惨殺するシーンがある。この作品を監督したロバート・ロドリゲスは、当時マッゴーワンと交際しており、このシーンをワインスタインへの意趣返しとして撮影したと先週Variety誌に語っている。
2017年10月30日30年間にわたる多数の女性へのセクハラ疑惑が告発されたプロデューサーのハーヴェイ・ワインスタイン(65)が、映画芸術科学アカデミー(AMPAS)から追放された。アカデミー賞を主催する同団体が、ワインスタインを除名することを声明で発表した。「理事会は早急にワインスタインをアカデミーから除名することに決定しました。単に彼のような、同僚からの尊敬に値しない人物を追放しただけでなく、我々の業界での性的暴力や職場でのハラスメントに対し、見て見ぬふりをしたり、恥ずべき加担行為を働いたりする時代は終わったというメッセージでもあります」「ここで問題となっているのは、我々の社会において許されることのない深い問題です。理事会は今後も、全てのアカデミー会員が例示することが期待される、倫理的な行動規範を確立するため努力を続けていきます」スティーブン・スピルバーグやトム・ハンクス、ウーピー・ゴールドバーグらを含む理事会の幹部らが今回の追放を決定したと報じられている。同団体においては、理事会は3分の2の投票によって会員を正当な理由として除名できる決まりとなっており、今回の件に関しては「3分の2を優に超える」投票を得たという。アカデミー追放に先立っては、ワインスタインの弟ボブが、ワインスタイン・カンパニーの株主持ち分をワインスタインが失う可能性があると明かしていた。また、ワインスタインはフランスの名誉であるレジオンドヌール勲章をはく奪されることが発表された。エマニュエル・マクロン仏大統領は、2012年にニコラ・サルコジ元大統領によってワインスタインに授与されていたその栄誉をはく奪することに向けて動き出したことを、広報担当を通じて発表していた。(C)BANG Media International
2017年10月16日*画像はイメージです:企業ではセクハラなど会社に重大な損失を与える行為をした、犯罪をした社員に対し、懲戒処分を前提とした「自宅待機命令」を出すことがあります。会社は当該社員を自宅で待機させた上で、事実関係の調査や処遇の考慮などを行うことが一般的。懲戒処分相当の行為をしたことが事実であることが確認できた場合は、相応の処分が下されることになります。 ■賃金はもらいたいところ……労働者側としては懲戒処分相当の行為をしてしまった場合は、会社の決定に従わざるを得ません。「クビ」といわれて辞めさせられることもあるでしょう。しかし、自宅待機命令については、会社が「来るな」と言っているわけですから、労働者側としては、待機中の賃金を支払ってもらいたいところ。会社側としてはもちろん、支払いたくはありません。セクハラなどの重大行為で懲戒処分を検討している社員に対して自宅待機命令を出した際、企業は賃金を支払う必要があるのか。社員は賃金をもらうことができるのか。法律事務所あすかの冨本和男弁護士にお伺いしました。 ■自宅待機命令期間中賃金はもらえる?「セクハラが事実で懲戒処分が相当であれば、自宅待機中の賃金は貰えないのが普通です。懲戒処分とは、企業が秩序を維持するために従業員の規律違反・秩序違反に対して行う制裁のことです。セクハラは企業秩序を乱す職場規律違反と考えられますから、就業規則で「職場規律違反」を懲戒事由、「出勤停止」を懲戒の手段の一つと定めていたのであれば、セクハラを理由として自宅待機命令を下すことができます。この場合、セクハラを行った従業員は、会社から自宅待機を命じられたことで労務を提供できないわけですが、職場規律に違反し自業自得ですのでその間の賃金請求はできない、働いていない以上もらえない、ということになります。ただし、懲戒処分は相当なものでなければならず、懲戒事由と比較して不相当に重い処分は無効ですので、セクハラの内容からして不当に長い自宅待機の場合、相当な自宅待機期間を超える期間の分の賃金は請求できると考えます」(冨本弁護士)従業員の犯した行為や就業規則などが、考慮ポイントになるようです。素人には判断のつきにくい事案ですので、弁護士に相談するのがベストかもしれませんね。 *取材協力弁護士:冨本和男(法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。)*取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中)【画像】イメージです*Graphs / PIXTA(ピクスタ)
2017年09月14日歌手のテイラー・スウィフトが、元ラジオDJのデヴィッド・ミューラーに対してのセクハラ裁判に勝訴した。この訴えは、2013年6月コロラド州デンバーのペプシ・センターにおける「レッド・ツアー」のライブ前にテイラーがデヴィッドにセクハラを受けたというものだったが、今回テイラーは損害賠償たった1ドル(約110円)の「名誉」の裁判に勝訴し、その額をこのような性的暴行の被害者のための基金に寄付するという。テイラーの声明には「判事ウィリアム・J・マルティネス氏及び慎重な判断を下してくださった陪審員の方々、そして私の弁護団に感謝を述べたいです。彼らは、私や性的暴行によって沈黙をさせられてきた被害者の方々のために戦ってくれました。そして、この4年に及ぶ苦しい試練と2年続いた裁判の間サポートしてくれた全ての人々に感謝します」「このような裁判には多大な費用がかかり、これを賄うことができる自分自身というものを自覚しています。私の望みはこのような性的暴行の被害者の声に手をさしのべることで、近い将来には彼らをサポートしているいくつかの団体に寄付を行いたいと思っています」とつづられている。一方のミューラーは、テイラーがデンバーのラジオ局KYGO-FMにこの暴行を告げたことで自身の「夢の仕事」を失ったとしてテイラー本人を300万ドル(約3億3000万円)の損害賠償を求め提訴していたが、テイラーにこの象徴的な1ドルの逆提訴をされていた。さらにミューラーは、テイラーの母アンドレア・スウィフトと彼女のラジオ関係者も提訴していたが、1週間にわたる公判の後1日もかからずに陪審員から棄却された。今月11日には裁判所において、テイラーの元ボディーガードも暴行が行われた現場を目撃したとし、「私は見たんです。ミューラー氏がテイラーに腕を回した時、手がスカートの方にのびました。テイラーは飛び上がって、スカートを下げ、女性がいる場所へ逃げていました」と証言していた。最近テイラー自身もこの事件が「卑劣でぞっとする」とし、「彼は私のお尻を触り続けたので遠くに逃げたのです。掴まれたのです。とても長い時間でした」と告白していた。(C)BANG Media International
2017年08月16日テイラー・スウィフトがラジオDJのデヴィッド・ミューラー氏からセクハラを受けていたとことは「確定的」だとテイラー側の弁護士が主張している。テイラーは2013年、自身の公演におけるステージ裏での写真撮影の際、ミューラー氏からお尻を掴まれたとしてコロラド州デンバーの裁判所で申し立てを行っているところだ。それに対し、2015年9月にミューラー氏は、テイラーの訴えにより年収15万ドル(約1600万円)とされるデンバーのラジオ局「KYGO-FM」での仕事を失ったとして、テイラー本人を提訴していたが、その1カ月後にはテイラーは対抗訴訟の構えでこのペプシ・センターでの暴行に対し逆提訴をしていた。そして今月8日にテイラーは出廷し、陪審員らに対し2013年6月2日に起こった暴行現場の写真を提出したとのことだ。写真にはテイラー、ミューラー氏、そしてミューラー氏の当時の恋人シャノン・メルヒャーがポーズを取っている。しかし問題のミューラー氏の右手がテイラーの後ろに隠れて写っていないとのことで、ミューラー氏の弁護士は「ミューラー氏はスウィフト氏のスカートの中に手を入れてはいません。スカートが乱れていないではないですか」「ミューラー氏はテイラー氏に不適切に触れたということに対し全面否定をしています」と主張し、このような不当な訴えは侮辱的で、間違っているため容認できないとしている。今回の冒頭陳述においてミューラー氏は自身の名誉を晴らし、失った収入のために訴えを起こしたことを述べているが、一方のテイラー側の弁護士、ダグラス・ボルドリッジ氏は「この写真に何か問題がありますか? 女性が暴行され、通報し、それに対して訴えられたのです」「これは不適切に触ったというものではなく暴行です」と8人の陪審員に語り掛けた。母アンドレアと共に出廷したテイラーだが、この訴訟はたった1ドルの賠償を求める「名誉のため」の裁判だという。(C)BANG Media International
2017年08月12日こんにちは。エッセイストでソーシャルヘルス・コラムニストの鈴木かつよしです。わが国で『セクシャルハラスメント』(以下“セクハラ”と略す)という言葉が一般的に使われるようになったのは1989年の新語・流行語大賞の新語部門でこの言葉が金賞を受賞したころからだったかと記憶しています。そのころと比べればずいぶんと世間のセクハラに対する目は厳しくなり、女性が理不尽な不快感に苦しむことの少ない社会にはなったように思います。しかし、筆者が最近気になっているのは“限りなくパワハラと一体化したセクハラ ”で、絶対的に優位な立場を利用して卑劣な行為を行う人を見ていると同じ男性としてとても情けない気持ちになってしまいます。都内でメンタルクリニックを開院する精神科・心療内科医のT先生は、『パワハラ一体型のセクハラが原因で適応障害などの大事(おおごと)に至ってしまう前に一度、心療内科の医師のところへ相談にきてほしい』と言います。子育ても一段落してパートやアルバイト、派遣といった形でまた働いてみようと考えておられる女性のみなさんにも参考にしていただければ幸いです。●セクハラ被害の相談件数は、派遣労働者のほうが正社員の3倍以上も多いT先生が言う“パワハラ一体型のセクハラ”とは、これまでも「対価型セクハラ」などと呼ばれてきた“職場における階級の優位性を利用して下位にある者に対して行う性的なハラスメント行為 ”に近い概念です。製造業などの作業現場で監督・指導をする立場にある上司が、作業スペースの狭さを利用して作業員の女性に体を密着させてきたりすることもこれに当たるでしょう。セクハラ自体が本来パワハラの一種であるとする考え方もありますが、筆者が近年この“限りなくパワハラに近いセクハラ行為”が目立つのではないかと感じていることには統計的な裏づけもあります。厚生労働省が公表している『個別労働紛争の相談状況』や『派遣労働者実態調査』の直近の数字と、総務省が実施している『労働力調査』の雇用形態別雇用者数の数字などから算出すると、2014年以降のセクハラ被害の相談件数は派遣労働者で正社員の実に3倍以上も多い ことがわかっています。そのため、近年のセクハラは“単に性衝動に基づいたもの”と考えるより、“パワハラと一体化したもの”の方が多いと考えた方が自然だからです。よほどのことがない限り無期限の雇用を保障されている恵まれた人たちによって、景況や業績といった理由で企業側の都合でいつ雇用契約を打ち切られてもおかしくない非正規雇用という弱い立場で働いている人たちが、理不尽で不快なセクハラ行為の被害に遭っている。そうだとすれば、これは看過できないことなのではないでしょうか。●左手薬指のダミー指輪の効果も今は昔、既婚女性こそセクハラ被害に遭いやすい傾向がしかもこうした“パワハラ一体型セクハラ”の加害者となっているような相対的に上位の職責にある人たちが、ここ数年来の傾向としてセクハラ行為の対象を“未婚女性”から“既婚の女性”へも広げてきている ことが、このタイプのセクハラ問題をより深刻化させていると、前出のT先生は指摘しています。『たとえば以前であればセクハラ行為の主たる被害者であった未婚の女性が、わざとダミーの指輪を左手の薬指にすることでセクハラ被害に遭う危険性を減らすことに効果がありました。「既婚者の女性と、面倒なことにはなりたくない」といった思いが加害者側にあったからです。ところが最近は、「既婚の女性の方がセクハラ行為に対して我慢強い 」みたいに相当身勝手な思い込みを抱いているセクハラ加害者が増え、ダミーの指輪のようなセクハラ撃退法が功を奏さなくなりつつあります』このようなお話を日頃からセクハラ被害の相談に携わっている医師の口から聞くと、パワハラと一体化したセクハラというものは被害者の“生活”という人の暮らしの根源的な部分の弱みに乗じているため、かなり質(たち)の悪い ものであるような気がしてきます。しかしそれでも、『対処法はある』と、T先生は言います。●パワハラ一体型セクハラの加害者は自分の立場が揺らぐことが何よりもこわい『パワハラと一体化したセクハラ行為をする人は、被害者である非正社員の女性が抗議をすることはあっても“雇い止め”につながりかねない法的な手段にまで出ることはまずないだろう と高をくくっています。非正規雇用の人にとっては数か月とか半年の単位でやってくる雇用契約の期限のときに会社側が「この人は面倒だ」と感じるような状態にあれば、雇用契約を打ち切ることに会社側には現行法上何の非もないため、適当な理由でもって雇い止めにしてくれるだろうと思っているからです。したがって法的に闘う場合にはセクハラ上司が明らかに法に触れる行為をしているという証拠の収集 が必要で、これは次の職場を探しておく必要がある非正社員のセクハラ被害者にとってはかなりの負担になります。一方、パワハラ一体型セクハラへの対処法として、法的な手段ではなくわれわれ医師に相談していただくという方法が存在します。この場合法的に“闘う”のとはちょっと違って、被害者の心身の健康を“守る” という感じの対処の仕方になります。パワハラ一体型セクハラの被害者にはストレスからくる集中力の低下、不安感、恐怖感、抑うつ感、イライラ感、わけもなく涙が出る、喉の異物感、頭痛、胃痛などの心療内科的な症状が伴うため、医師の立場で患者を守るというスタンスの対処法です』(50代女性/前出・心療内科医師)T先生はこう言い、具体的には次のような段取りの対処法をおしえてくださいました。パワハラ一体型セクハラの被害に遭ってしまったときには、(1)事態をできるだけ落ち着いて省み、自分には非はなく悪いのはセクハラをする上司の方である ことをまず自覚する(2)その上で、セクハラ上司の上司にあたる立場の人の中で、できるだけ信頼がおけ自分の話をきちんと聴いてくれそうな人は誰かを選定する(3)(2)ができたらわれわれ医師の方で事態の改善に有効と考えられる診断書を書きますので、(2)で選定した“セクハラ上司の上司”に診断書を携えて 相談してくださいパワハラ一体型のセクハラをする加害者は自分の立場が揺らぐことが何よりもこわいため、このような対処法が有効であるというのがT先生の見解です。その点が“単に性衝動に基づいたセクハラ”と質的に区別されるということでした。なお先生によれば心療内科や精神科のほか、レディースクリニックやウイメンズクリニックのような看板を掲げている医療機関であればほとんどのところでセクハラの相談にのってくれるとのこと。法務関連の専門機関と連携しているクリニックもある とのことです。自分の立場の優位性や自分が手にしている権力をいいことにパワハラ一体型のセクハラをしてくるような上司に、泣き寝入りをつづけることはありません。●ライター/鈴木かつよし(エッセイスト)●モデル/倉本麻貴(和くん)
2016年11月15日今の仕事は好きだけど、職場内にセクハラしてくる上司がいるのが唯一の悩み…と思っている女性も少なくないようです。社内のセクハラ変態おじさんをうまく回避して仕事に集中できる環境を整えたいというのは共通の夢でしょう。そこで今回は、社内でセクハラ被害を受けている女性に向けた、セクハラ上司の回避方法を紹介していきます。■セクハラだと理解していないケースも多いまず、セクハラ問題で重要なのは、相手側がセクハラをセクハラだと認識しているかどうかということ。セクハラをしている男性の中には、自分がしていることがセクハラだと理解していないというケースも少なくないのです。身体を触ることだけがセクハラではありません。たとえば、性的な質問をしてきたり、体型のことを指摘してきたり、恋愛事情に首を突っ込んできたりというのも、セクハラに含まれるのです。女性側が不愉快に感じるのなら、それはセクハラ。上司がセクハラだと認識していないようなら「それ、たぶんセクハラですよ?」と伝えることから始めましょう。セクハラだとわからないまま続けていた人なら、その言葉をきっかけにピタリとセクハラを辞めてくれるというケースも多いようです。 ■周りに気づかれないようにこっそり伝えることセクハラだとわかっていながらそれを続けてくるセクハラ上司なら、2人だけのときにこっそりと不満を伝えてみてください。嫌がらないから触っても大丈夫という考え方をする男性もいますので、「抵抗しないから受け入れているんでしょ?」と思っているのかもしれません。まずは上司に「触られるの嫌なので…辞めてもらえますか?」などと下手にでて、不愉快に感じていることを伝えましょう。ここで強気に出てしまうと、逆上させてしまったり、悪いうわさを流されたりと、あなたにとって不利な状況になってしまうかもしれません。面と向かって言えないのなら、メールや電話などの連絡ツールを使って伝えるようにしましょう。■シラを切る場合は証拠があることを伝えた方が吉セクハラ上司の中には、自分の立場などを考慮して、セクハラを指摘されても「え? セクハラなんてしないよ?」とシラを切ろうとするケースもあります。そういうタイプのセクハラ上司には、証拠を武器にするべきです。強気に出るのではなく、「証拠はあるのでやめてください」と穏やかな対応を見せるのがカギとなります。相手は自分の地位や名誉、信頼などが失われることを恐れ、あなたに近づかなくなるでしょう。どうしても改善されないのなら、相談機関を利用して的確な対処法を教えてもらってください。円満に働くためにも、波風を起こすことなくセクハラに対処しきたいですね。
2015年09月04日コミュニケーションだと思っていたちょっとした会話や、悪気はなくて良かれと思った叱咤の言葉がセクハラやパワハラになることも多々あります。今回は、アディーレ法律事務所の弁護士・篠田恵里香先生にそのボーダーラインについて詳しく教えてもらいました!●「休日は何をしているの?」がセクハラに!?――「休日は何をしているの?」は、上司との会話によくあるセリフのように思えますが、これもセクハラになると聞きました。「上司にとっては何気ない質問かもしれませんが、『休暇の予定を聞く』という行為は、過度にプライベートなことを詮索する行為。ケースバイケースではありますが、セクハラの要素があるとされているので、この一言で訴えられてしまう可能性もあります。休日の予定は会社の仕事とは無関係ですから、そこに興味を示す行為自体がNGなんです。もちろん、『彼氏いるの?』『休日はデートかな?』というセリフも同様。ただ、『次の休日に臨時出勤してほしいんだけど、休日の予定はまだ都合つくかな?』といった質問は業務上の合理的必要性が認められますし、プライバシー詮索の意味合いが薄れるのでセクハラには当たらないでしょう」(篠田恵里香先生、以下同)――では、聞かれた場合はどう返すのがベストなのでしょうか。「もし、何度も休日の予定を聞かれたとしたら、必要以上に重く受け止めず軽く流すとよいでしょう。こういった上司の場合、『映画に行きます』などと特定の予定を返すと、『誰と?』とさらなる詮索につながりますので、オススメはしません。あまりにしつこい場合は、明確に『あまり私生活を詮索されるのは苦手なんです』と抗議するのもよいでしょう。とはいえ、なかなか上には言いにくいという人もいますよね。そういう場合は、厚労省は会社に相談窓口を設置することを各企業に義務付けていますので、そこに相談することが大事です。この抗議を機に、弁護士を立てて明確に抗議することや法的手段をとることも可能です」●「子どもはいつ?」「子どもは産んだほうがいいよ」 もタブーなセクハラ発言!――結婚したあと、すぐに聞かれる子ども問題。夫婦それぞれに計画や事情があるのに、何も考えず聞いてくる上司は多いですが、どうすれば良いか教えてください。「基本的に出産に関する意見を告げることも、個人の領域やプライベートに過度に介入する行為としてセクハラの典型例とされています。子どもについては、『いつ何人子どもが欲しいか』といった夫婦の意向や夫婦間での性交渉をどのくらいの頻度で行うかにも関わりますし、そもそも『子どもが欲しいのになかなかできない』という女性もいるわけです。なので、出産に関する意見を述べることは女性にとって少なからず嫌悪感を与えるものと考えられています。しかし、聞いた上司は良かれと思って聞いていることもあります。だからこそ、目くじらはあまり立てたくないですよね。そんなときは、今後、何度も聞かれないようなセリフを返すのがベストです。もし明るくいくのであれば、『子どもができたらご報告しますね』と、かわすのもよいでしょう。また、少々、雰囲気が気まずくなっても今後の質問を防ぎたいのであれば『ナイーブな問題なのであまり触れられたくないんです』や、『子どもが欲しいけどなかなかできないんです』など、暗い表情で伝えると、その後『あまり触れたら悪いな』という意識を持ってくれるかもしれません。上司としても、不快な思いをさせるつもりではなかったのであれば、その後は発言を控えてくれるでしょう。一方、意識的に嫌がらせとして発言している上司であれば、セクハラ窓口や上層部に相談するか、弁護士にご相談いただき、今後の方針を考えるのが良いでしょう」●「お前は何をやってもダメ!」機嫌で態度が変わる上司の発言は典型的なパワハラ!――その日の機嫌によって態度が変わる上司もいますよね。そういう上司に「お前は何をやってもダメ!」「こんなことも知らないの!?」と言われたことがある人も多いようです。どう対応すれば良いか教えてください。「これらの言葉はれっきとしたパワハラに値します。業務上の処理で部下が失敗し、これに対して指導教育する意味で、それが合理的な指導の範囲内の行動であれば、上司の“叱咤”も指導の一環として許容されるのは当然です。ただ、不相当にその労働者を侮辱する行為や、うっぷん晴らしのように当たるケースであれば話は別。実際に失敗をしてしまったとしても、その失敗を改善するための必要な範囲内の指導を行うのが上司の仕事であり、『何をやってもダメだ』とまで言う必要はありません。さらには、ほかの同僚の面前で大声で叱る、何度も同じ失敗について文句を言うなどの事情が加われば、相当パワハラの度合いが強くなります」――そういう上司には、どう接すればいいのでしょう。「こういった上司には『当たらないでください』と抗議しても火に油を注ぐだけです。まずは上層部に相談して、上司の勤務態度を改めてもらうことを考えましょう。言いにくいかもしれませんが、我慢し続けることによって精神的に滅入ってしまえば元も子もありません。また、叱り癖がついている人は感覚が麻痺していて、自分では気づいていないケースが多いんです。上司の行動が『パワハラ』であることを告げて、自身の違法行為を認識してもらうことが大事です」とても身近にあるデリケートなセクハラ&パワハラ問題。1人で悩まず、すぐに上層部や担当窓口などに相談することが大事なようですね。<文・取材/吉田可奈、取材協力/弁護士法人アディーレ法律事務所>
2015年07月21日古きよき昭和の時代には「お尻を触るのは挨拶みたいなもん」「セクハラもされないようでは女として…」みたいな通念もあったようですが、時はすでに21世紀。そんなゆるーい時代はとっくに終わりを告げています。セクハラは犯罪!にも関わらず、残念ながら横行しているのが現実なんですよね。特に「触ってないから大丈夫」的な、言葉でのセクハラって腹立たしい。実際にどんな言葉にイラッとしたのか、女性たちにアンケートを取ってみましたよ。【ムカつくセクハラ発言は?】(※ザッパラス調べ)1位結婚しないの?と言う…31%2位恋愛やセックスに関する話…21%3位容姿についての嫌がらせ…17%4位生理中?などと聞く…14%5位年齢のことでからかう…10%(その他…7%)言っているほうとしては軽い気持ちなんでしょうけどね…というのがありありと見える結果に。それだけに、軽く扱われたようでなおさら腹が立つんですけど?「うまくあしらえてこそ大人の対応」とは言いますが、何とかしてうまく切り返し、相手をギャフンと言わせてやりたいものです。そこで今回は、セクハラ発言にどう立ち向かうか、女性たちの武勇伝を集めてみました。【ひどすぎる発言に「訴えてやる!」】・“「冗談だよ、冗談!」を免罪符に、面白がってセクハラ発言を続ける上司。日に日にエスカレートするので、目には目を、冗談には冗談を。ということで、ダチョウ倶楽部のマネで「訴えてやる!」と言ってみました。張本人をはじめ、その場にいた全員が凍り付きましたが、「冗談ですって」とフォローしておきました。ただし、あくまでも真顔で。”(28歳事務)――いきなり「訴えてやる!」は強烈ですが、ダチョウ倶楽部のマネだと言い張れば、相手も何も言えません。おそるべし竜ちゃん。【その才能、必要ですか?】・“「今生理中でしょ?俺、そういうのわかっちゃうんだよね~」と、毎月言って来る職場の先輩。しかも、当たってるから気持ち悪い。この間もまた始まったので「すごいですね!」と持ち上げつつ、「その才能、何か役に立ちます?」と突っ込んでやった。「いや、別に…」とモゴモゴする先輩を前に「ですよね!ホント何の役にも立たないですよね(笑)」と、役立たずを連呼して大笑い。それ以降、「今生理?」発言はなくなりました。”(24歳出版)――別に先輩自身のことを役立たずって言ってるわけじゃないですもんね。後輩が生理かどうかわかる、なんて、何の役にも立たない才能なのは事実だし。【逆質問で追いつめる!】・“親しみがあるからこそセクハラ発言も出るんだろうけど、ちょっと目に余る時もあります。相手はお客様だし強く出られないのがつらいところ。なので、私は「彼氏とはうまくいってるの?」とか、それ以上の不快な質問をされたら「ええ。ところで奥様はお元気ですか?相変わらず仲良しなんでしょうね」「お嬢さんおいくつでしたっけ?これから心配事が増えますね~」「そんなこと言ってるとご家族の方、心配しませんかー?」と、満面の笑みで相手の家族の心配をし続けます。だいたいこれで会話は終わります。”(28歳営業)――心配している態で追いつめるって上手いですね。これじゃウカツなことは言えん、としおらしくなる中年男性の図が目に浮かびます。・“「おっぱい大きいね。何カップ?」「また成長したんじゃない?」など、やたらと胸がらみでセクハラ発言をしてくる上司には、「え?何ですか?」を大きめの声で質問を繰り返します。3回くらい同じことを言わせると、さすがに恥ずかしくなるらしく、その後しばらく目を合わせてくれなくて面白かった。”(26歳受付)――「あんだってー?」を繰り返す志村けんさんのギャグ(おばあちゃん)を思い出しちゃった。確かに、こんな程度の低いこと、真っ昼間から何度も言わせられたら恥ずかしくなりますよね。ま、自業自得だけど。コミュニケーションの一環としての、プライベートにまで踏み込んだ会話…それをセクハラと思うかどうかは相手次第でもあるのでしょうが、行き過ぎは明らかにNG。のらりくらりと聞き流すのが大人のやり方、とは言いますが、その通例に縛られてノイローゼ寸前なんて人もいるわけですから…ちゃんと立ち向かってもいいんじゃないの?とも思うんです。モヤモヤしながらやり過ごすよりも、かっこいい切り返しがさらっとできたらいいですよね。チクリとやりつつ、周りも巻き込んで笑いを呼べたら大成功。みなさんだったら、どんなふうに対応しますか?(文=石村佐和子)あなたのやる気を邪魔している人間関係【無料占い】
2014年11月27日セクハラという言葉が世に浸透してもう30年余り。残念ながら、未だに職場でのセクハラはなくなっていないようだ。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、職場でセクハラをうけたことはあるか聞いてみた。Q.職場でセクハラをうけたことはありますか?はい 9.0%いいえ 91.0%Q.(「はい」と答えた方にお聞きします)どのようなセクハラだったのか、教えてください■明らかなボディタッチ・「お尻をべったり触られた」(25歳女性/運輸・倉庫/営業職)・「肩や首を触られた」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「腰に触られた等」(23歳女性/その他/事務系専門職)・「部長に抱きしめられた」(31歳女性/情報・IT/秘書・アシスタント職)・「飲み会の席で体を触る、やらしいことを言って嫌がるのを見て楽しむ」(50歳女性/電力・ガス・石油/事務系専門職)■いやらしい言葉・「『ホテルに行こう』と誘われた」(34歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)・「既婚男性から卑猥なメールがきた」(30歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)・「交際を申し込まれてしつこい」(33歳女性/金融・証券/事務系専門職)■視線や気配を感じる・「やたら足を見られる……ラジオ体操をするのだが、わざわざ私の後ろにきて見てくる」(24歳女性/情報・IT/技術職)・「『おつかれにゃん』とか変なメールがきて、私用のマグカップを勝手に使い間接キスをしていたこと」(31歳女性/食品・飲料/事務系専門職)■仕事に関係ない質問・「性行為の頻度を聞かれた」(26歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)・「彼氏いないのとか聞く」(30歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「彼氏と週何回くらい? という質問」(25歳女性/不動産/事務系専門職)・「部長にスリーサイズを教えてと言われた」(26歳女性/金融・証券/専門職)■嫌味?・「『結婚しないの?』と何の気なしに言われて笑ってごまかしました」(32歳女性/医療・福祉/専門職)・「結婚しないのか聞かれた」(29歳女性/運輸・倉庫/事務系専門職)・「早く結婚しろよと言われる、気にしてはいないが」(33歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)・「『だから彼氏ができないんだ!』というのはちょくちょく言われていた……彼氏いたから気にしなかった」(31歳女性/ソフトウェア/事務系専門職)・「『はやく子ども産んだ方がいい』と言われた」(30歳女性/学校・教育関連/専門職)・「上司がチームの女性の結婚を予想する結婚ダービーをしている…」(31歳女性/情報・IT/技術職)■男性がうけたセクハラ例・「女係長から『イケメンじゃないくせに』って批判をされた」(35歳男性/機械・精密機器/営業職)■総評職場でセクハラを受けたことがあるか、という問いに「はい」と答えた人は9%と、1割に満たなかった。このうち男性はたった1名だけ、あとは全て女性からの回答となった。最も多かったのは「ボディタッチ」。肩や首・腰などを必要以上に触られたという人や「お尻を触られた」「抱きしめられた」なんて分かりやすすぎるセクハラの証言も寄せられた。また、「ホテルに行こう」なんて、イヤらしいお誘いを受けたという例も。じろじろ脚を見てくる、私用のマグカップを使われた、なんて、視線でのセクハラや間接的なモノへのセクハラもあるようだ。「彼氏」や「結婚」「出産」といったプライベートな質問を女性にするのはセクハラに当たるので、男女ともに要注意だが、この平成のご時世でもまだ「結婚すれば?」「そんなんだから彼氏できないんだ!」「早く子ども産んだ方がいい」なんて暴言を吐く人もいるらしい。また「スリーサイズ教えて」など、逃れようのないセクハラ発言も横行しているようだ。唯一、男性が女性から受けたというセクハラの例は「イケメンじゃないくせに」という言葉。仕事ぶりではなく顔で評価する上司、最低だ。男と女がいる限り、セクハラを根絶することは難しいのかもしれない……。ただ、気持ちよく仕事ができる職場になるよう、みんなの努力で快適な人間関係を目指したいものだ。調査時期: 2014年10月21日~10月22日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 男性129名 女性171名 合計300名調査方法: インターネットログイン式アンケート
2014年10月28日こんにちは、ぽこひろです。セクハラという言葉を知らぬ人はいないでしょう。男性が女性にチョメチョメ・・・・・・。最近は、女性から男性に対するそれを「逆セクハラ」なんて呼ぶみたいですね。果たして「逆」なんてつける必要があるのかなど、その言葉自体の是非はともかくとして、考え方自体はとても大切だと思います。女子のみなさんも、ひょっとしたら男子を「もういやんっ!」と思わせていることがあるかもしれません。そこで今回は、20代男子20人に「それ逆セクハラじゃね?と感じるセリフ」を聞いてみました。■1.「○○君って典型的な草食系だよね」「俺は、草食系とか呼ばれるのが本当に嫌い。女子としては別に悪口のつもりなんてないんだろうけど、俺からしたら草食系って悪いところばっかだよ。雰囲気だけカッコつけてクール気取りみたいな」(大学生/22才)流行なのは仕方ないですが、すぐに男子を「○○男子」とカテゴライズしてしまうことも、一種のセクハラかもしれませんね。また、仮にセクハラでなくとも嫌な気持ちになる男子が多いのが実態。彼の言う通り、男子からの見たら「草食系男子」ってとてもカッコわるい男子像なんですよ・・・・・・。■2.「今日私かわいいでしょ?」「『かわいい』の強要が苦手。確かに誰にでもかわいいかわいい言うやつもいるけどさ。彼女にだってそんなに毎回言えないわー」(公務員/25才)たしかに、まるで女子のマネージャーさんかのように毎日持ち上げ役を買って出ている男子はいますよね。もちろん、個人の感じ方の問題ではありますが、このどうにも断りにくい「どう? 私今日かわいくない?」の発言が嫌いな男子は少なくないようです。■3.「だから彼女できないんだよー(笑)」「冗談で言ってるのはわかるけど、彼女できないことをからかわれるのがムカつく。普通に侮辱じゃん?」(経理/23才)こういうのって、男女問わずその場は「アハハー」とか笑って、後で独りで傷つくみたいなパターンですよね。ほとんどの独り身男子が、恋人がいないことを多少はコンプレックスとしています。気遣ってあげましょう。■4.「○○君てオトコのくせにワリカンなんだよー」「おごらないと怒る女。男子を金出し係って決めつけてる時点で逆セクハラじゃね?こっちだってな、おごりたいと思うときはおごるの。ただ自分がその魅力がなかっただけなんだと思うわけ」(運送/25才)レディファーストの強制も、逆セクハラと言えるかもしれません。お互いにご飯を食べて楽しさを共有したわけですから、せめて7:3とかがいいんじゃないでしょうかね。■5.「痩せてるよねー」「男子にとって、痩せてることは100%コンプレックスだから。いくら女子のなかでは理想の体型でも、男子はあんまり言われたくない」(大学生/23才)これがダントツで一番多い答えでした。とにかく、痩せてるとは言われたくない。これは男子の本音でしょう。細マッチョとかは逆に嬉しいので、どんどん言ってあげていいと思いますよ。■おわりにいかがでしたか?極論を言えば、これらが逆セクハラだろうがなんだろうが、言われたくないかもしれないセリフではあるわけです。自分が言われたくないことは人には言わない。このことに尽きるのかもしれませんね。(川上ぽこひろ/ハウコレ)
2014年10月01日セクハラ発言って基本的にどれもすごく不快だし、内容によっては、しばらく立ち直れないぐらい傷つく場合もありますよね。東京都議会での、女性議員に対するセクハラ野次騒動も記憶に新しいところ。野次を飛ばしておきながら、自分ではないとトボけていた人物にも、一緒になって笑った人たちにもムカついた!という女性は少なくないのでは?でも、一口にセクハラといっても、中には「本当どうしようもないな」とため息は出るものの、バカバカしすぎて怒る気にもなれない発言をする男性もいますよね。5歳児が汚いことを言い続けるみたいに、口を開くとつい下ネタが出ちゃう人とか。今回はそういう「子どもなの?おバカなの?」と言いたくなるようなセクハラ発言に唖然とした、女性の体験談を集めてみました。暑気払いを兼ねて、面倒なオジサンたちの寒~い下ネタを笑い飛ばしてはいかがでしょうか?◆どういう耳をしてるの?職場の先輩が『アナと雪の女王』を見たと話してたので、「3Dですか?」と言ったら「ED?」と聞き返されました。「いえ、3D…」と繰り返したら、にやにやして「びっくりした。何の話かと思った」とのこと。こっちのほうがびっくりしたんですけど。(31歳・営業)――何だ、その聞き間違い。そう聞こえちゃうってことは、それ系の問題によっぽど興味があるってことなんでしょうか…?と聞いたら、逆セクハラって言われちゃうかも!?◆結ぶのは初めて取引先に行ったとき、袖口にリボンがついた服を着てたら、顔見知りのオジサンが「ほどけてるよ。結んであげる」と言って直してくれた。そこまではいいけど「女の子の服のヒモをほどいたことはあるけど、結ぶのは初めてだ」って。「ああ…」と笑う以外、何もできなかった。(28歳・マスコミ)――オジサンって、何かこの手のことを言わなきゃいけないという義務感みたいなものを持っているんでしょうか?不快でも、他にコミュニケーションの取り方を知らないんだろうなと思うと、なぜか許せちゃったりするんですよね。甘やかすのも良くないですが。◆居酒屋の親父さん居酒屋で友達と飲んでるとき、1人が「朝の3時まで飲んでたから、まだ酒が抜けてない」と言ったら、料理を運んできた親父さんが「俺は4時までセックスしてたよ。嘘ぴょん」と一言。みんなが呆気に取られてるのを見て、笑顔で去って行った。(30歳・販売業)――かなりアレな発言ですが、あまりにアッケラカンと言われると、それが普通かと思っちゃうかも。でも、個人的にはお客さんに向かってこういうことを言うのも、オジサンが「嘘ぴょん」と言うのもアウトです。◆かぶせ気味に言わなくても…学生の頃、伯父に「何の勉強をしてるの?」と聞かれた。「地方のお祭りとか風俗とか」と言いかけたら、かぶせ気味に「風俗?風俗の勉強?」と言われた。(29歳・WEBディレクター)――何か勘違いしちゃったんでしょうね。きっと頭の中はそっちの妄想でいっぱいなんだろうなぁ。かわいそうに。◆ランクとサイズ新入社員の頃、歓迎会で上司が、私(痩せ型)に「君はA」、もう1人の新人(ぽっちゃり)には「君はCだね」。「何ですか?」と聞いたら、「顔のランクと胸のサイズ」とのこと。ムカついたけど、顔はほめてくれたんだと思ったら怒れませんでした。もう1人の子はノリが良くて「Dカップですけど」と言ってました。(26歳・事務職)――これは話だけ聞くとあり得ない!って感じですが、すごくシャイな上司で、お酒が入ったときだけ頑張って下ネタを言うタイプなので、ちょっとかわいかったそうです。顔をランク付けするのはあんまりだと思うけど…。◆関西ノリはNG学生の頃、関西出身の男の子が大声で「おはよー乳首!」と言いながら部室に入ってきた。女子はみんな呆然とし、男子たちが「バカ、早く謝れ」と怒ると彼は素直に謝って、その後しばらくショボンとしていた。彼の高校では、そういう感じのことを言うと女子がツッコミを入れてくれてたらしい。(34歳・営業職)――文化の違いってやつなのでしょうか?気の毒ですが、これは怒られても仕方がない。オジサンではないけど、オジサンたちに負けずとも劣らないエピソードなので入れてみました。いかがでしたか?笑えねーよ、どれも普通にセクハラだよって感じだったらすみません。でもまあ、本人には悪気はなくて、聞き間違いだったり、頭の中が下ネタで満杯だったり、不器用で他のことを言えなかったり…というのは往々にしてあるんだなーと。それを許していいとは思いませんが、時と場合によっては「かわいそうなオジサン」だと冷やかに笑って、受け流す心の広さを持ったほうが楽なのかなという気もします。でも、もちろん、本気で傷つくようなことを言われたら、抱え込まないで職場の相談窓口や労働局、法律家などに相談してくださいね。(文=Kawauso)もしあの人に○○といったら?言葉の力を診断【無料占い】
2014年08月13日セクハラに時効はあるの??私の会社にはとんでもないセクハラ社長がいます。たとえば、会社行事で女子社員にほっぺにチューしてとお願いしたり、女性の前で男性に夜の営みなどディープなコトを聞いたり…。以前、その社長から、社内の人と複数で食事会をしようとお誘いいただいたのですが、実はそれは口実で、二人っきりで食事するように仕向けられました。それから1年間、セクハラのメールや言動を無視していたら、挨拶を無視されるようになりました。今後、結婚して産休等の制度を利用するにあたり、人事や異動などで大きな報復を受けないか心配です。以前、産休取得を申し出た人は、総務から退職を迫られたこともあったそうです。過去のセクハラメールの証拠は、時間も経っていますし、もう無効でしょうか。(たまこ)これまた直接的なセクハラ社長がいたもんです。しかも、社長なだけにタチが悪い。社長に対する文句をいうことのできる機関が会社に存在するとも思えませんし…ただ、そんな人が社長をやっていて、会社は大丈夫なんでしょうか。しかもセクハラを無視されたら挨拶を無視するなんて…子供か!と言いたくなるような態度です。とまぁ社長批判はこのくらいにして本題に入りますと、セクハラを受けた従業員は、会社とそのセクハラをした従業員に対して損害賠償を請求することができます。これが大原則です。ですが、セクハラというのは秘密裡に行われることが多いので、実際に請求していく段階では、セクハラ行為が行われていたことを証拠によって証明することが高い壁となって立ちふさがります。そして、セクハラの証拠となりうるものとしては、録音(ICレコーダー等)や実際に送られてきたメールが代表的なものとしてあげられるでしょう。これは、パワハラの場合も同様に当てはまります。今回のケースでは、メールがセクハラの証拠として存在しているので、これを基にして会社とそのセクハラをした従業員の責任を追及していくことになります。質問では、時間が経っていることからメールが無効となるのではないかと心配されているようですが、いくら時間が経ったとしても、物的証拠の証拠価値に影響はありません。10年前に送られてきたメールであっても、そのメールが送られた事実は消えないということですね。ただし、注意しなければならない点があります。それは、請求権が時効にかかるということです。少し専門的な話になりますが、従業員のセクハラを原因として会社の責任を追及していく場合、法的な構成は2パターン考えられます。一つは、従業員の起こしたセクハラという不法行為について、会社の使用者としての責任を主張していく構成です。従業員の行動については、会社が責任を負いなさいという話です。もう一つは、会社の職場環境に配慮する義務の違反を主張していく構成です。会社には、社内で違法行為が行われないようにしっかりと職場環境に配慮する義務がありますから、それをきちんと守らなかったということです。会社には、働きやすい職場環境を作り出すことが求められているということです。前者の構成によれば時効期間は3年、後者の請求によれば時効期間は10年ということになります。このように、証拠自体の価値は年月の経過によって衰えるものではありませんが、そもそも請求権が時効にかかってしまい、事実上請求できなくなる可能性があるので注意が必要です。ただ、この時効という制度、非常に奥が深い制度ですから、自分で判断するのではなく、専門家に意見を聞いて判断するようにしてもらいたいと思います。法律の専門家は弁護士ですから、やはり弁護士に相談するのがいいでしょうね。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)債務整理、交通事故被害、離婚問題、刑事事件、労働問題など幅広い案件を扱うアディーレ法律事務所に所属。入所直後から所属弁護士の中で、メキメキと頭角を現しセクハラ・パワハラ・不当解雇などのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署の責任者に抜擢される。甘いルックスながら、お笑いが好き、ものまねが特技というお茶目な一面も。気取らない態度で、問題点を的確についたシャープな切り口のトークには、内外問わずとても評価が高い。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年10月31日今や男女関係なく問題視されているセクハラ。はっきりとした境界線がないため、自分の行為がもしかしたらセクハラになっているかも……なんて思う人もいるのではないでしょうか。そこで、マイナビニュース会員1,000人に「これをしたらセクハラだ!」と思う行動はどれかアンケートをしました。調査期間:2012/4/3~2012/4/6アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件Q. これをしたらセクハラだと思う行動は?1位肩を組む、抱きつく……83.4%2位手を触わる……67%3位下ネタを言う……55.4%4位太った?やせた?と体のことについて言う……34.5%5位恋人がいるかどうか聞く……23.5%6位名字ではなく、下の名前で呼ぶ……9%7位食事に誘う……5.8%8位ちゃん・くん付けで呼ぶ……5.3%「肩を組む、抱きつく」「手を触る」など相手に触れる行為は、酔った勢いでもダメ、触ったら完全にアウトだと思う、という意見が大多数でした。男女によって考え方の差もなく、相手が嫌がりそうなことはしないという常識がしっかりと頭にあるようです。そんななか、「食事に誘う」や「ちゃん・くん付けで呼ぶ」のもNGという回答もありました。どんな理由からでしょうか。・「1、2 回であればいいが、何度も誘うのはセクハラ」(27歳/女性)・「しつこく食事にさそう。何気なく断ってるのに、嫌がられてると気づかない」(30歳/女性)「過ぎたるは及ばざるがごとし」ってことわざがあるくらいですから……。何事もほどほどにがいいですね。・「取引先の人間にちゃん付けで呼ばれ、しつこく食事に誘われたことがある。仕事に支障がでるのも嫌だし、強く断れず困りました」(25歳/男性)・「仕事の話という面目で食事に連れていかれる」(27歳/女性)仕事が絡むと相手も断りづらくなるもの。1対1だと高圧的なので、複数で誘うようにしないといけませんね。・「飲み会の参加を断ると『デートですか、いいですねー!』などと言ってくる」(25歳/女性)誘うだけでなく、その後の対応も気を付けないとセクハラと思われる可能性があります。さらっと「じゃあ、また今後」くらいの引き方がいいのかもしれません。・「若い子だけちゃん付けで呼ぶ社員がいた」(32歳/女性)・「男の人がちゃん付けはちょっといやらしい」(23歳/男性)会社の雰囲気や相手との信頼関係によりますが、年齢によって差をつけたり、特定の人だけ ちゃん付けで呼んだりすると、本人からではなく、周りからセクハラだと思われるようです。自分は「これは大丈夫」と思っていても、相手が不快に思っていればそれはセクハラになりかねません。もしこれらの中に身に覚えのあるものがあれば、やめたほうがいいでしょう。今からでも遅くありません、気を付けてください!(文/こうのゆみこ)
2012年04月24日どうして、教えなきゃいけないの!?男性からの発言で「それってセクハラじゃないの!?」と思ったこと、ありますか?どこまでがOKで、どこからがセクハラなのか、男性も気になるところではないでしょうか。今回は、20代の女性644名に「男性から言われるとセクハラだと思う発言」について意見を聞いてみました!>>男性編も見るQ.男性から言われるとセクハラだと思う発言を教えてください(複数回答)1位「今日の下着は何色」79.7%2位「今日は女の子の日なの?」65.2%3位「下着が透けて見えるよ」59.3%4位(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」38.8%5位(結婚する女性に)「できちゃった婚?」34.8%■「今日の下着は何色」……・「下着の色は露骨すぎるかなあと。気心しれた同僚だとか、軽いノリであれば、許せる気もしますが……」(28歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「どうして下着まで教えなきゃならないのかと思う。気持ち悪い」(23歳/金融・証券/専門職)・「透けて見えるのは自分の不注意だけれど、何色か聞くのは全く別」(25歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)・「下着の色を聞くのはさすがにアウトだと思う。全く仕事に関係がないから」(23歳/その他/事務系専門職)・「下着を想像していることが気持ち悪いと感じるからです」(27歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)■「今日は女の子の日なの?」……・「イライラしていたらたまに上司が聞いてくることがあったから」(28歳/自動車関連/営業職)・「"女の子の日”という言い方がイヤ」(24歳/金属・鉄鋼・化学/販売職・サービス系)・「男性には分からないことだから、聞かれたくない」(23歳/情報・IT/営業職)■「下着が透けて見えるよ」……・「"見えていている=見ている”ということだから」(29歳/そのほか)・「下着に関しては言及されたくない」(26歳/情報・IT/秘書・アシスタント職)・「あからさまにボディラインを見て言っている発言だから」(26歳/学校・教育関連/専門職)■(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」……・「子どもができにくい人もいて、デリケートな問題だから」(25歳/マスコミ・広告/事務系専門職)・「エレベータの中で、他社の人がいるのに『結婚して何年だっけ?子供作らないの?出来ないの?』と言われた」(28歳/警備・メンテナンス/技術職)・「結婚後、『さりげなく子どもはいつ作るの?』と上司に何度も聞かれ、毎回いらいらした。さりげなくでも聞いてほしくない。欲しくてもできない場合もあるのだから」(28歳/その他)■(結婚する女性に)「できちゃった婚?」……・「相手に対してデリカシーがない発言は駄目だと思うから」(28歳/農林・水産/事務系専門職)・「できちゃった婚かどうかも聞いてほしくない」(23歳/その他/営業職)総評ランクインした項目は、男性編と女性編で大きくは変わりませんでした。男性と女性の間で「セクハラ」に関しての認識が大きくずれているということはなさそうです。男性編で第1位、第2位にランクインした下着に関することは、女性編でも第1位と第3位にランクインし、「そこまで踏み込んでほしくはない」という意識が高いということが分かりました。また、出産・妊娠についてもデリケートな話題だけに、「あまり聞いてほしくない」という意見が多いよう。女性同士の会話でも配慮が必要ですよね。今回は、男性の女性に対するセクハラ発言がテーマでしたが、では、女性の男性に対するセクハラ発言に関しては、世の男性、女性はどのように感じているのでしょうか。一度、聞いてみたいですね!(文・ペンダコ)調査時期:2011年6月17日~6月30日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性644名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】この会社にいてよいのか不安になる瞬間【ランキング女性編】職場の空気を悪くする行動【ランキング女性編】仕事で言われるとついイラッとするフレーズ完全版(画像などあり)を見る
2011年08月30日気になるのは分かるけど、ぶっちゃけすぎ!?「セクハラ」という言葉が定着して以降、「こんなこと言うと、セクハラになるかも」と、気を使う方も増えたと思います。では、世の男性たちは、どんな発言が「セクハラかも!?」と考えているのでしょうか。20代の男性234名に、アンケートしてみました!>>女性編も見るQ.女性に言うとセクハラになりそうな発言を教えてください(複数回答)1位「今日の下着は何色」68.8%2位「下着が透けて見えるよ」59.0%3位「今日は女の子の日なの?」47.0%4位(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」32.5%5位「足が細いね」など体形についての発言28.6%■「今日の下着は何色」……・「下着はちょっと踏み込みすぎ」(26歳/その他/事務系専門職)・「下着の色を聞くのはアウトだと思う。これに限らず、女性が不快だと感じたらその時点でセクハラだと思う」(25歳/小売店/販売職・サービス系)・「下着はプライベートな領域だから」(24歳/情報・IT/営業職)・「下ネタ系は完全にセクハラ」(27歳/生保・損保/事務系専門職)・「下着にかかわることはNG」(27歳/小売店/販売職・サービス系)■「下着が透けて見えるよ」……・「薄着で透けていてもさすがに言えない。同期に言ったら、笑いで済んだけど、ほかの人には言えない」(26歳/情報・IT/技術職)・「完全にスケベで女性が嫌がりそうだから。実際にアルバイト先で制服からブラが透けていると上司に言われた女性がいて、ふざけながらですが『セクハラですよー』と言っていた」(27歳/運輸・倉庫/技術職)・「仲の良い女友達に以前、『下着が(ブラひも)が見えている』と言ったら、笑いながら『セクハラだよ』って言われた」(22歳/その他)■「今日は女の子の日なの?」…・「ここら辺は親しい人でもさすがにだめでしょう……」(26歳/電機/事務系専門職)・「踏み込みすぎているし、女性にとっては大きなお世話だと思う」(28歳/団体・公益法人・官公庁/技術職)・「いわゆる下ネタだと思うから」(25歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)■(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」……・「突っ込みすぎていると思うから」(24歳/情報・IT/技術職)・「プライベートに入り込んだ事をあまり口にすべきではないから」(29歳/食品・飲料/営業職)・「部長が言っていた(笑)。女性は苦笑いだった」(25歳/建設・土木/営業職)■「足が細いね」など体形についての発言……・「まじまじと相手を観察している証拠となるため」(26歳/その他)・「体重や体形はNG」(22歳/情報・IT/技術職)・「女性に体に関することや差別的な話をすることはセクハラだと思います」(22歳/商社・卸/事務系専門職)総評今回、セクハラ発言について寄せられたコメントで多かったのが、「プライベートに入り込んだこと」や「女性の体に関すること」はセクハラになるという意見でした。両者の関係性によって、どこまで許されるかは変わってくると思いますが、第1位、第2位に入った下着関係は、多くの人に禁句だと認識されているようです。5位には「『足が細いね』など体形についての発言」がランクイン。女性の容姿について、つい発言したくなることもありますよね。たとえそれが褒め言葉であっても、セクハラととらえる女性もいるようですので、注意が必要です。今回のアンケートでは、会社の同期や後輩の女性などにこうした発言をしてしまったけど、親しい仲だったので笑って許してくれたというケースもあるようです。確かにセクハラ的発言をしても、女性からなぜか笑って許される人っていますよね。許される人と、「セクハラ」だと思われてしまう人の線引きに関しても、女性に意見を聞いてみたいですね!(文・ペンダコ)調査時期:2011年6月17日~6月30日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性234名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】この会社にいてよいのか不安になる瞬間【ランキング男性編】職場の空気を悪くする行動【ランキング男性編】仕事で言われるとついイラッとするフレーズ完全版(画像などあり)を見る
2011年08月30日