2018年新卒採用活動が、ゆっくりと始まってまいりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。これまでの【インターンシップ編】【説明会編】【OBOG訪問編】に続き、今回は【素朴なギモン編】です。就活生なら誰もが一度は思う、素朴なギモンにお答えします!■「みん就」に書いてあることは本当?ご存知の方も多いですが、「みん就」とは「みんなの就職活動日記」という就職活動クチコミサイト。匿名利用できることから、リアルな面接内容・就活状況が書かれているので、多くの就活生に活用されています。とはいえ、中にはこんなこともあるようで……。「うちはやっていませんが、就活生のフリをして社員が書き込んでいる企業も実際にあるようです。あとは、まだ誰にも内定を出していないときに『内定きました!』と書き込んでる学生もいます。学生だけが利用して本当のことを書いているわけではないと思います」(某企業人事採用担当者)何より注意しなければいけないのは、匿名とはいえ書き込むタイミングやイニシャルなどで人物が特定できること。「ある学生の最終面接後、みん就に『いま最終面接が終わった。内定もらっても行かないけど』とイニシャルで書かれているのを発見。それで落としたこともあります」(前述の担当者)みん就は参考程度にとどめるのがベスト。一喜一憂したり自らの首を絞めてしまったりしないように、注意が必要ですね!■SNSはチェックされているの?最近では、FacebookやTwitterなどのSNSで自分の本名をさらしている人も少なくありません。連絡がとれなくなった友人と再びつながれたりして便利ですが、その反面こんなことにも使われているかもしれません……。「学生をSNSでチェックすることですか?ありますよ。言っていることとやっていることが一致しているかの確認というより、投稿内容が過激でないかの確認が多いかもしれませんが」(某企業人事採用担当者)なんと、SNSを見る企業もあるとのこと!一般常識内で楽しんでいるだけなら問題ありませんが、本心だとしても「楽に稼げる会社ってどこだろう」などとつぶやいたりしないよう注意が必要ですね。また、本名でなくても、登録しているメールアドレスや大学名、所属の学部・学科にサークル名といった情報があれば個人を特定することは簡単。もし採用担当者に見られるのが恥ずかしい場合は、早めにプロフィールやメールアドレスの見直しをしておきましょう。■海外留学やボランティア、サークル活動は必要?就活で絶対に聞かれるテッパンの質問の一つ、「大学時代に頑張ったことは何ですか?」。これを意識して、とりあえずサークルに所属したり、就活時期が近づくと海外留学をする大学生が増えているそうです。ですが「みんながやっているから」とやってみるよりも、大事なことがあるようです。「うちでは留学もサークルも重視していないです。経験しているだけでは何のプラスポイントにもなりません。むしろ、ほとんどの学生が経験しているからこそ、差別が難しくなる。経験したかしていないかよりも、『自分ならでは』の頑張った話のほうがよほど響きます」(某企業人事採用担当者)「みんなやってるし」という気持ちで新しいことに手をつけるのではなく、これまで頑張ってきたバイトに力を入れたり企業研究を進めたりしたほうがよさそう。積極的に動いて、担当者の心に響くような生きた経験を手に入れたいですね。これから採用活動が本格化してくるところも多いでしょう。様々な情報に心乱されることがあるかもしれませんが、囚われすぎずに就活を頑張ってくださいね!
2016年10月08日ファンデーションを塗るときは、下地を使うのが当たり前!だけど、ベース以外のメイクに「下地」って使っていますか?ポイントメイクも下地を使うだけで、メイクの仕上がりが格段にアップしますよ。アイシャドウベースこちらも近年ではメジャーですよね?アイシャドウの発色とモチが良くなるため、必ず使うべきアイテムです。マスカラベース「まつ毛を長く見せてくれる繊維入りのタイプ」「まつ毛カール力を上げるタイプ」「美容液入りのタイプ」など、さまざまな種類が存在します。自分のなりたい仕上がりイメージで上手に選べば、まつ毛エクステもつけまつげも必要ないかも?!リップベースこちらは使っている方が少ないのではないでしょうか?しかし、唇は粘膜なのでとってもデリケート!!色素沈着を防ぐ、唇の荒れを防ぐためにもリップベースは不可欠です。すべてのメイクにベースを使ってあげるだけでメイクも仕上がりもモチもレベルアップします。テクニックなしで綺麗にしあがるので、ぜひ取り入れてくださいね。
2016年09月16日2018年新卒採用活動が、ゆっくりと始まってまいりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。これまでの【インターンシップ編】【説明会編】に続き、今回は【OBOG訪問編】です。■OBOG訪問ってするべき?就活の話をしていると、「OBOG訪問ってするべきですか?」という質問をよく受けますが、答えは『自分のプラスになるなら、したほうが良い』です。説明会などでも社員から話を聞く機会はありますが、個別に話を聞くことで、「○○さんにOBOG訪問をして、そのときに聞いたこんな話が印象に残りました」などと面接時にアピールもできます。本当に興味のある企業なら、話を聞いておいて損はしないはず。逆に、あまり興味がない企業なのにOBOG訪問をするのは危険です。大学経由でOBOG訪問を申し込んできた学生と会ってみたら、まったくやる気が感じられなかったので、人事に「この学生を採用するのは絶対にやめた方がいい」と訴えた人もいるとか……。採用担当者は意外なところで繋がっているので、悪い評価が別の会社にも届いてしまうかもしれません。■OBOG訪問、評価はされている?前項目で少し触れましたが、「すごく良い学生」と「すごく悪い学生」は必ずチェックされています。というのも、新卒採用は企業側にとってみれば大金をかけた一大プロジェクト。なるべく効率よく成功させたいに決まっているからです。OBOG訪問時に「すごく良い学生」がいれば目をかけておくでしょうし、「すごく悪い学生」がいれば、要注意のチェックリストに加えるぐらいのことは、恐らく多くの企業でしていると思います。筆者自身、銀行員だった頃は「話してみて『良いな』と思った学生は、名前と大学を支店長に報告するように」と言われていました。本来、OBOG訪問は社員から話を聞く場ですが、そこでも自分の良さをアピールできると心得た方が良いですよ。■OBOG訪問で、手土産は必要?忙しい時間を割いてもらってのOBOG訪問。感謝の気持ちを伝えたいというのはわかるのですが、手土産は逆効果になる可能性があります。「受け取れない」と断られることもあるので、手土産の用意はやめておきましょう。OBOG訪問を受けてもらった社員に感謝の気持ちを伝えたいのなら、話を聞いた後、別れ際に「本日はお時間をいただき、ありがとうございます」の一言を伝えましょう。さらに、すぐにメールや手紙を送り改めて感謝を伝えられれば十分です。しかし、やりすぎると「媚びを売られている」と嫌悪感を抱く人もいますので、ご注意を!■OBOG訪問のNG質問とは?周囲に話を聞いてみると、給与や有休制度についてばかり聞かれるのは、あまり良い印象がないとのこと。「会社の発表では『有給消化率○○%』と出ているけれど、実際はなかなかとれません」なんて本音を言えるはずもないので、聞かれると困るのだそうです。また、NG質問ではありませんが、例えば内務営業の人に向かって「外務営業について教えてください!」と言うのはアウト。そうした場合は、「外務営業についても聞いてみたいのですが、どなたかにつないでいただけますでしょうか?」と依頼すればOKです。OBOG訪問は、その会社で働く社員の人となりを見ながら話が聞ける良い機会です。と同時に、相手も同じように学生の人となりを見ていると考えて行動するようにしましょう。
2016年09月13日2017年新卒の就活がひと段落し、早くも2018年新卒採用活動が始まる季節になりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。前回の【インターンシップ編】に続き、今回は【説明会編】です。■就活都市伝説1「説明会は何度も足を運ぶべし」企業の説明会と一言で言っても、個別のものもあれば、何社も集まって一度に様々な企業に出会える合同説明会なるものもありますよね。ひとつの企業の説明会って、何度も行く必要はあるのでしょうか?採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「毎回、大体の内容は同じなので、何度も来てもらう必要は全くありません。でも、『あの子、こないだも来てくれていたな』と印象に残ることはあります。何度も顔を出してくれれば、やはり志望度が高いと感じ取りやすい。『また会いに来てしまいました!今日も勉強になりました』なんてアンケートに書かれていて、感激したこともあります」何度も行く必要はないとのことですが、少人数制で説明してくれる企業なら顔を覚えてもらえるチャンスかも。行きたくて仕方のない企業があるのなら、何度も説明会に足を運んで採用担当者と直接話をする機会を増やしておくのも一つの手かもしれませんね。■就活都市伝説2「説明会予約には学歴フィルターがある」説明会の予約がスタート!と同時にサイトを開いても『すべて満席』……。これって、もしかして学歴フィルター?と思うこと、ありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「企業側は『学歴フィルターはしていません』と公言しているところが多いのですが、実際に話を聞いてみると……していないと言いながらしている企業もあるようです」公にはしていないだけで、実はしていることもあるとのこと。ただ、こればかりは判断材料がありません。働きたい!と思う企業をチェックして、縁があるかどうか試してみましょう。就活はお見合いと一緒です。自分が良いと思うだけではうまくいきません。「やっぱり学歴か……」と落ち込むことなく、相思相愛になれる企業探しに専念しましょう。■就活都市伝説3「説明会を欠席したら落ちる」就活における『遅刻』『欠席』はないに越したことはありません。それでも、どうしても欠席せざるをえないときもありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「体調不良などでどうしても来られない場合は、事前に連絡をしていただければ欠席しても採用に影響することはありません。ただ、無断欠席だとその後の採用は厳しいですね」説明会の欠席は、ほとんど採用に影響しないと考えて大丈夫そうです。ただ、一部『説明会は、選考に必須』と銘打っている企業もあります。また、説明会と一緒にグループディスカッションなどを行う企業も。そういった企業の説明会なら、一度に説明会を受けられる人数も決まっているものです。当日体調が悪くなったのならどうにもなりませんが、わかった時点で早めに欠席連絡をするのがよさそう。長丁場で大変ですが、就活時期から体調管理・スケジュール管理はしっかりとしていきたいですね。早くも説明会が開始されている企業も。学校の授業がない夏休み中に、是非説明会に足を運んでみてはいかがでしょうか。
2016年09月09日メイクする順番、どうしてますか?最初にベースメイク、そして最後がリップメイクという方が最も多く、その他のポイントメイクは各自好みでバラバラに。中にはその日によって変化する方も。しかし、完成度を高めるためには、あの順番が良いのです。一番最初はなによりベースもちろんみなさんご存知の通り、一番最初にメイクすべきはベースです。家を建てるときと同じく、何よりも先に土台を整えることがすべての仕上がりを左右するのです。「目or唇」メイクの主役を二番目に今日のあなたのメイクの主役はカラーや囲みeyeなどを取り入れた目ですか?それとも、発色の良いリップカラーを塗った唇ですか?実は、二番目にメイクすべきは本日の主役となる箇所です!主役を最初にメイクし、イメージをつかむことで、その他の脇役たちのバランスが取れて、うまく引き算が可能となるのです。リップメイクが最後という方が多いと思いますが、完成顔を見るとほかのパーツと唇が喧嘩してしまっている方ばかり。最初にメイクすれば、色のバランスや濃さの”がちゃがちゃ”が防げます。眉はアイメイクの次にベースメイク後、二番目に眉をメイクする方が多いのでは?しかし、こちらは目の大きさのよって長さや角度を変える必要があります。そのため、アイメイクが完成した状態でバランスを確認しながらメイクをしましょう。メイクって、一見どんな順番でも仕上がりは同じになりそうに思えますが実は仕上がりを左右します。意識してみてくださいね。
2016年08月27日普段、何気なく使っているSNS。リアルな友人と近況報告をしあったり、ネット上だけの友人とつながる場にしたり、自分だけのつぶやきの宝庫にしてみたり…使い方は人それぞれですよね。今回は、そんなSNSの就活で役立つ使い方をご紹介します。■1.Twitter「ブームは去った」と感じる人もいるようですが、2015年12月時点のアクティブユーザー数は日本国内で3,500万人と発表されています。まだまだ注目度の高いTwitterは、現在若い世代だけでなく30~40代のユーザーが増加しているのだとか。プロフィールやつぶやきから、「どんな会社で働いていて、どんな生活をしているか」が見えてくるので、今後自分が同じ会社に入ったらどんな生活になるのかがわかるかも。また、140文字という制限の中で伝えたいことを伝える技術が身に着くため、「より簡潔に、よりわかりやすく」相手に事象を伝える訓練にもなるかもしれませんね!アカウント、最近寝かせているな……という方は、この機会に利用してみては?■2.Facebook就活は、学生側だけが頑張っているわけではありません。良い人材を獲得するために、企業側も必死!そして、多くの企業がフェイスブックを採用活動に利用しているというのです。「採用ページが設けられ、フォローしていると最新情報が受け取れます!」なんて文言を目にしたことがある方も多いのでは?Facebookは、基本的に実名登録。ですから、企業側は採用ページを見て反応している学生の様子をチェックすることができるのだそう。「見られているなんて、怖い!」と思う方もいると思いますが、逆に考えれば無言でアピールできるチャンス。ネガティブな投稿は避けポジティブな発言を増やしたり、どんなことを頑張っているのかなどの投稿をしておくと、企業側は「思った通り、どんな環境でも頑張ってくれそうだな」「バイトで頼りにされてるんだな。会社でも期待できるかも」と感じ取ってくれるかもしれません。志望度の高い企業の採用ページをこまめにチェックし、投稿ごとに「いいね!」を押すだけでもあなたの名前を覚えてもらえたりするかも?是非、試してみてください。■3.miximixiは、2004年2月にサービスを開始したSNS。筆者も大学時代使っていましたが、今はログインID・パスを忘れてしまうほどの放置っぷり。ですが、先日大学生と話していたら「この間、mixiのオフ会があって」と言うので驚きました。話を聞いてみると、現在もミクシィを利用している人の多くは『コミュニティ』でのかかわりのためのSNSになっているのだとか。見せてもらうと、確かにコミュニティによっては日に何度も更新され、掲示板として活発に利用されていました。当初は完全招待制で18歳以下の登録ができなかったため、今の大学生だと利用したことのない人も多いのではないでしょうか。とはいえ、当時は大人気のSNSだったため、年齢を偽って登録していた中・高校生も多数いたと聞いています。もし、まだ自分のアカウントが残っているのなら、コミュニティを見てみてください。自分の就活内容を明かしている人もいたので、役に立つ情報を見つけることができるかもしれません。すぐに内定につながる行動ではありませんが、就活で大事なのは「柔軟な考え」「人との距離の取り方」「頑張る姿勢」。「ちょっとやってみようかな」という気持ちで役立ててみてはいかがでしょうか。
2016年08月26日2017年新卒の就活がひと段落し、早くも2018年卒のインターンシップ募集などが始まる季節になりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで今回は、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。まずは、【インターンシップ編】です。■「インターンシップ」は採用に一切関係ない?企業のインターンシップの募集ページには、『本プログラムは、採用選考活動とは一切関係ございません』と記載されていることがありますよね。これは、本当でしょうか?某社の採用担当者に話を聞いてみると、「インターンシップで内々定を出す・ダメな子の足切りをすることはありません。ただ、『良いな』と思う子のチェックはしています」との回答。要するに、インターンシップの結果だけで内々定・足切りというのはないということ。ただ、やはり良い子はチェックしているとのことなので、せっかく参加のチャンスをつかんだのなら、本気で取り組むのが得策のようです。■「インターンシップ」って受けたほうがいい?学業などの兼ね合いで、「時期的にインターンシップに参加できない」という学生もいるはず。「インターンを受けておかないと、第一志望って言っても疑われるのかな……?」と不安を抱いたりしますよね。実際、「説明会」「インターン」「OB・OG訪問」の回数などをカウントして『志望度の高さ』を見極めているという会社も。ただ、接触回数は多いのに会社についての理解が浅かったり、逆に接触回数は少なくても知識が多い学生もいるため、「この子はどんな子なんだろう?」と思ったときに参考にする程度だそう。受けなきゃマズい!ということはありませんが、著者としては受けておくのがオススメ。面接の練習にもなりますし、早くから色々な業界に興味を持つことができます。企業によっては、実際の現場に同行できることもあるので、企業への理解が深まりますし、本採用時の志望動機として話がしやすくなるというメリットも。また、筆者はインターンを通じてできた友達(名付けてリクフレ)と、7年経過した今も仲良しなので、受けて損することはないと思います。■「インターンシップ」の合否は本採用に影響あるの?とはいえ、インターンに行くには書類選考・グループディスカッション・面接などを通過しなければ参加できないことが多いですよね。「行きたい!」と思って応募したのに、落ちてしまった……。それが第一志望の会社だと、「本採用もダメかも」と落ち込んでしまう人もいるでしょう。ですが、それは気にしなくて大丈夫!インターンに落ちたからと言って、それは本採用時には全く関係のないことだそう。だったら、なおさら受けない手はないのでは?夏のインターンシップに向けて、締め切りが近づいている企業もちらほら。2018年新卒の学生さん、インターンシップを検討するところから就活を始めてみてはいかがでしょうか。
2016年07月20日先日の日経新聞によると、既に就活生の半数以上が内定をゲットしているのだとか。とはいえ、第一志望の合否連絡をまだかまだかと待っている就活生も少なくないと思います。そんな中、最近の就職活動では、合格者のみにだけ連絡のいく『サイレントお祈り』というものがありますよね。合否の連絡がこないというのは非常に動きずらいものですが、これには企業側のある”理由”があるそう。そこで今回は、合否連絡に関する『サイレントお祈り』について、採用担当者に聞いてきました。■そもそも、『サイレントお祈り』って?2010年新卒の筆者は、この『サイレントお祈り』になじみがありません。筆者の新卒採用時は、完全な買い手市場。採用人数は前年の半数以下、もしくはゼロという企業も多く、「厳正なる選考の結果、残念ながら採用を見送りましたことをご通知いたします。貴殿のより一層のご活躍をお祈りいたします」という不採用者の今後を祈る『お祈りメール』が送られてきた時代でした。これに対し、「合格者にのみ連絡いたします」として、不合格の場合に連絡をしないことを『サイレントお祈り』と言います。みん就(就活情報掲示板)などを見ていると、略して『サイレント』とだけ表記されていることも多いようです。■連絡しない理由は?そんな『サイレントお祈り』に対し、就活生からは、「不合格でも連絡くれないと、気持ちが切り替えられないよ……」「いつまで待ってれば良いのか分からなくて不安」「っていうか、メール1本送るのってそんなに手間?失礼じゃない?」という意見が。でも、これには売り手市場ならではの理由があるそうです。「今は売り手市場で、学生は複数企業の内定を持っていることがほとんど。採用予定の人数に内定を出しても、しばらくすると必ず『はがれる』(内定辞退)人が出てくるんです。そのときに、そこから二次採用をするのは時間的にも予算的にもかなり厳しい。ですから、空いた枠を埋めるための追加採用は、いわゆる『サイレント』していた学生から。要するに、こちらとしては落とした連絡をしてしまうと、補充のときに候補者がいなくなってしまうからできないんです」(メーカー系採用担当)就活生の「連絡くらいほしい!」という気持ちは分かるけれど、複数内定を得て、あとから内定辞退する人がいなくならない限り、企業側は『サイレントお祈り』をせざるを得ないのが実情、とのこと。こうしてみてみると、企業側も就活生も大変です……。売り手市場には、こんな悩みが生まれるのかと考えさせられました。ただ、逆に言えば「ここは、サイレントか……」と諦めていたときに、企業側から「最近、就活の調子はどうですか?」なんて連絡がくることもあるそうです!もちろん過剰な期待は厳禁ですが、「サイレントなんて、この会社ムカつく!」と思って心乱されずに、いろんな可能性を視野に入れて就活をすることが、後から後悔しない秘訣なのかもしれませんね。
2016年06月29日こんにちは、ママライターの広瀬まおです。就職活動も解禁になり、就活生さんたちが熱心に企業を回っていますね。でも、せっかく就職した先がブラックだったら……?そう思うと怖いですよね。私自身も「就業規則ないけどいいよね?」というスーパーブラックに当たったことがあります。その場で「嫌だ」と言ってイスを蹴って出てくればよかったのですが、言えなかったがために2年ほど無駄に費やしました……。今回はそんな実体験を踏まえ、ブラック企業の見分け方についてお教えします。●ブラック企業の見分け方4つ●(1)自分の言葉で質問に答えてくれる?企業説明会や面接は、企業が人材を見定めるばかりでなく就活者も企業を見据える場 です。質問は遠慮なくしましょう。そのときの返事や態度も大事です。『残業はあるかと聞いたとき、「忙しいときはそりゃあるよ」と返事をしてくれた。「ない」と言うよりよほど現実的。この企業は信用できると思った』(某IT企業勤務1年目Tさん)●(2)働きやすさは本当?「うちは女性の働きやすさにこだわっています」という企業さんも増えてきましたね。ところが、いざ子どもが体調を崩すと嫌みを言われてしまうなど、実態が伴わないケース も耳にします。先輩社員の意見をよく聞いてみましょう。『子どもが体調を崩したので休みを申請したら「そのくらいだったらみんな預けて出社してる」と言われましたが、パートに正社員並みの対応を迫られても……預けたら時給を考えるとマイナスです。結局育児との両立ができず、その会社をやめてしまいました』(元パート勤務Sさん)●(3)理不尽な習慣はない?「タイムカードを切る前に朝礼を行う」「定時後に会議を行う」というのは、厳密には時間外労働にあたります。業務内容によっては、そのタイミングでしか社員がそろわないなどの事情もあるかと思います。きちんとフォローを入れてくれる企業 を選びましょう。『2週間に一度、定時が過ぎた後に全社会議があり、毎度終了が22時を過ぎる羽目に。議題もその時間に開催する意味もわからず、ひたすらに疲れました』(イベント会社勤務Oさん)●(4)精神論を言い出したら要注意時にはガッツ精神も必要ですが、経営者が精神論を語り出したら危険度が跳ね上がります 。「みんなで助け合う」「高い志を持って」立派な言葉で理不尽なことを強いてきてはいないか?よく考える必要があります。●もしも入ってからブラックだと気付いたら……以上、自己流のブラック企業の見分け方でした。基本は「ん?これおかしくない?」と一瞬でも疑問がよぎったら、よく調べること。これまでの経験が自分に対して警報を発していることも珍しくありません。とはいえ、事前に見抜けないこともままあります。もし、入ってから「これはヤバイ」と思ったら、すみやかな離脱をおすすめします。そこで逃がしてくれないのがブラック企業のブラックたるゆえんですが、自分を守れるのは自分だけというのを念頭に置いて退職をもぎとってください。●ライター/広瀬まお(コピーライター)
2016年06月16日前回、ES編をお届けした就活生のゆとり実録。今回は、人事が「ゆとりだなぁ……」と感じたエピソード・面接編をお送りします。せっかく面接に進めても、悪目立ちしてしまってはもったいない!面接前の学生は是非、確認してから面接に挑んでくださいね。■1.おしゃれアピール?「ジャケパンで面接に来た学生がいた。うちはアパレルじゃないし、むしろ固い業界だということを分かっていないんだろうか」(金融系採用担当)説明会やインターンなど、「私服でお越しください」「私服で結構です」と明記されている、イベント・アパレルなどの”個性や感性が分かりやすいファッション”の方が好まれる業界を志望しているとき以外は、リクルートスーツで臨んだ方が無難。目立とうとして、人とは違う格好をしたくなる気持ちは分かりますが、やはりTPOをわきまえた格好が面接にはふさわしいですよね。■2.わ、賄賂!?「卒業旅行でハワイに行ってきましたと、お土産を渡された。悪い子じゃないと思うけど、やっぱりちょっとビックリします。しかも就活中に旅行っていうところにも、疑問……」(メーカー系採用担当)例えば、インターンなどから人事担当者と顔見知りで何度も話をしている場合などは例外かもしれませんが、お土産を渡すのもあまり良いアピール方法ではないかも。自分は気配りのつもりでも、「これって……賄賂?」と受け取る方もいますので、お土産は内定が出てからでも全然遅くはないと思います。また、人事担当者と顔見知りの場合でも、面接時に出すのではなく、違う場面で渡すなど考慮した方が良さそうです。■3.親しくなる作戦?「同窓生と判明した面接官に媚びまくり、大学の話しかしなくなった学生がいた。楽しく会話しに来たの?と他の面接官は呆れ、その面接官は『あれが、後輩なんて……』と、情けなさそうな声を出していた」(IT採用担当者)面接官のほうがノリノリならともかく、共通点を見つけたとばかりに、その話題だけに乗っかるのは考えもの。出身学校などは、同じと分かると盛り上がってしまう気持ちも分かりますが、こういった話題は、内定をもらったあと入社後の楽しみにとっておいても良いと思います。「会社に入るための対話」ということを意識して話をすることや、複数人での面接なら、「全員に向かって話をする姿勢」を大事にした方が良さそうですね。ファッションや身の回りのものを使わなくても、自信に溢れたら学生はオーラを感じて、自然と印象に残るものだと言います。小物などに頼らず、自身の持つ「人としての長所」を印象づけられるように振る舞うことが面接のポイントになりそうですね。
2016年06月09日就活もクライマックスにさしかかってきている人も増えている今日この頃。なかなか面接まで進めない……という人は、こんなことをしてしまっていないかチェックしてみては?今回は、人事が「ゆとりだなぁ」と感じたエピソード・ES(エントリーシート)編をお送りします。■1.志望業界じゃない?「志望業界を第3志望まで書かせるのですが、第2志望にうちの業界を書いてくる子は、目立ちたいのか、それともなめているのか……。まれに、第3志望まで全く違う業界が書いてあることも」(メーカー採用担当)正直に書いてしまっているのか、目立ちたいのかは分かりませんが、これはアウト!会社によっては、第一志望に自分の業界が書いてあるものだけをソートしてから目を通すというところもありました。ESは、ものすごい数の応募があるもの。「足切り」対象にならないよう、自分の本当の気持ちはともかく、出す会社の業界を書くようにしましょう。■2.集合写真をキリトリ「提出された写真が、明らかに集合写真のキリトリ。ひどいと、ピースまでしっかり写ったものも。ちょっと斜めのキメ顔だったりすると、残りの項目、一文字も読みたくなくなります」(金融採用担当)ESは、人事複数人が目を通して判断をすることが多いそう。もちろん、中には「写真は、ほとんど気にしません」という人事担当者もいますが、複数人で判断すれば、やはり「こんな写真の子、読みたくない」と思う人もいて、結果落とされてしまう可能性が高くなります。写真にお金をかければ良い、というものではありませんが、写真のキリトリは、相手にあまり良い印象を与えません。写真館で撮っていた在庫が切れた!というときも、せめてスピード証明写真を利用した方が良さそうです。■3.「僕が、学生時代に頑張ったことは……」「一人称が僕、という学生。僕という単語に気をとられて、内容が頭に入ってこない」(教育系採用担当)社風によって問題ない場合もあるかもしれませんが、一人称には「私」を使用した方が良いかも。「大丈夫か、大丈夫じゃないか?」と思うことは、なくしておいた方が、後悔しない就活ができるのではないでしょうか。どちらに転ぶか分からないことは避け、マナー部分は『無難なこと』を採用するのが良さそう。ESは、個性を出すのが難しいかもしれません。でも、それは企業側も認知していること。むしろ誠実さと一般常識を兼ね備え、一生懸命に就活をしていることをしっかり伝えて、顔を合わせることのできる面接段階へと進むのが一番大事なことかもしれませんね。
2016年06月08日こんにちは。ライターの和です。ガールズレスキューからこちらの質問に答えさせていただきます。「私の好きな人は就活生でなかなかうまくいってないみたいです。『志望動機が書けないんだよね』って言われたけど、私は彼の一個下で就活の辛さとか経験をまだしていないので『これ食べたら元気でますよ』って言ってお菓子渡すことしか出来ませんでした。花火大会一緒に行きたいなーとか思っているけど誘ってもいいのか迷っています。皆さんならどうしますか?」多くの学生が経験する就職活動。なかなか上手くいかなくて、どうしたらいいか悩んだ経験のある社会人の方も多いはず。また自分に就活経験がないと、どのように彼と就活の話をしたらいいのか悩んでしまいますよね。デートに誘っていいものかと迷ってしまう相談者様の気持ちもよく分かります。そこで今回は「就活中の彼との接し方」と「彼を花火大会に誘ってもいいのか」という2つの質問を、20代男性にアンケートしてみました。■就活の話は聞き役に徹しよう「就活って本当に大変だから、愚痴とか聞いてもらえたら嬉しいと思う。」(22歳/営業)「なかなか就活が上手くいかないと、人格を否定されたような気持ちにもなるんだよね。だから優しい言葉とかかけてくれる子がいると心に染みるよ。」(21歳/就活中)就職氷河期は脱しつつあるとはいえ、まだまだ大変な就職活動。そのため就活生の心はデリケートになっているもの。周囲の友人たちが次々と内定をもらう中、「どうして俺は内定が出ないんだ・・・」と悩んでいる人も多いようです。彼も先輩などに就活の相談をしたら、ダメ出しをされるんじゃないかと感じている部分もあるのかも。相談者様はまだ就活経験がないからこそ、彼も自分の思いを素直に話すことができるのかもしれません。「私はまだ就活経験がないから・・・」と悩み過ぎず、彼が就活について話をしてきたら聞き役に徹するようにしてみましょう。■彼の就活が上手くいっていたら花火大会に誘ってみよう「花火大会ってことは夏頃でしょ?その頃には内定も出ているかもしれないし、もう少し誘う時期をはかってみたらどう?」(25歳/商社)「就職活動は受験ではないので、カツカツに勉強すればいいってものでもない。その彼の気持ちに余裕がありそうなら誘っても良いと思う。」(23歳/出版)まだ花火大会までには時間があると思うので、彼の就活の状況を見計らってみましょう。彼の就活が落ち着いてくるようであれば、花火大会に誘っても問題ないと思います。もし彼の就活が上手くいっていなかったとしても、彼が息抜きをしたそうであれば「花火大会行きませんか?」と提案しても良いと思います。ただ、今はまだ就職活動が大変そうなので、花火大会に誘っても「予定が分からないから」「就活があるから」などと断られる可能性が高いかも。しばらくは彼の様子を見つつ、ベストなタイミングを計って花火大会に誘ってみましょう。■おわりに相談者様が彼にお菓子を渡したのは、とても素敵だったと思います。彼もきっと嬉しかったはず。彼の就職活動がうまくいきつつ、相談者様の恋が実るように願っています!(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年06月04日こんにちは、ライターの矢沢ゆうです。大学生の中には今、就職活動に追い込まれている人もいると思います。本格的に就活しなければならず、恋愛どころじゃない!と頭を抱えているハウコレ読者の女子大生もいるでしょう。また、そうでなくても「彼が就職活動で忙しそう」といった場合もありますよね。そこで今回は、都内の大学に通う4年生30人に「就活と恋愛」について色々とお話を聞いてきました。■1.お互いに就活が忙しい場合「お互いに就活が忙しい場合はとにかく情報共有をするかな。どこの企業がどんな感じかとか、自分の就活状況はどんな感じかとか。お互いを高められる関係だし。」(A大学/経営学部)「息抜きにお互いに予定を合わせてデートをする、といったバランスも取っていきたい」(H大学/文学部)お互いに就活をしている場合は、お互いの就活情報を共有するといった意見が圧倒的に多く挙がりました。一方で、たまの休みは彼女と遊んでメリハリをつけたい、という意見も。あまり就活だけにならず「たまにはデートして息抜きをしよう!」と誘ってみるのも良いかもしれません。■2.相手のみが就活をしている場合「相手だけが就活をしている場合、あえて就活に関する話をこっちからしないようにしている。」(K女子大学/家政学部)相手のみが就活をしている場合、あえて就活の話題に自分から触れないという声が多数。向こうから就活の話題をしてきた場合は、何も言わずにグチを聞いてあげるのが良さそうです。とはいえ、全く就活状況に触れないというのも相手からしたら寂しいもの。時々でいいので「最近忙しくない?」なんて遠まわしに聞いてみると、就活で疲れた相手の心を軽くさせることができるはずです。■3.自分は就活が終わって相手がまだの場合「俺はもう就活終わったんだけど、彼女がまだ終わっていなくて。そういうときは徹底的にサポートに回って、自分が遊ぶといった話は極力しないようにしている。」(S大学/商学部)就活が終わった人たちが遊びに行く話をしていると、就活がまだ終わってない人からしたらとても気になりますよね。もし、このような状況になった場合は彼の立場に立って考えてあげて。自分の「就活から解放された空気感」を出すのは控えた方が良さそうです。そういうのは就活が終わった友人たちと共有すればいいだけの話ですからね。■4.自分は就活で相手は進学の場合「私が就活で彼が大学院に進学っていう形だから、また難しいんだよね。だから、あまりお互いに干渉しないようにしている。」(T大学/社会学部)将来に関する選択がこのように根本的に違うと、お互いのことを話すことで逆に衝突する可能性が高くなります。しかし、「進む道は違うけど、大変な思いをしているのは一緒」という心がけを大事にすれば、そういった衝突を避け、お互いを支え合う原動力に変えることができるはず。お互い進む道が違うからこそ、ちょっとした気遣いが恋愛の明暗を分けるのかもしれませんね。■おわりに就活は自分の人生を左右するもの。神経質になって、つい彼に強く言ってしまいたくなる瞬間があるはずです。しかし、一歩引いてワンクッションを置ける素敵女子になれれば、彼との衝突もさけられます。ちょっとした心がけを大事にして、彼から恋の内定をもらっちゃいましょう!(矢沢ゆう/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年05月28日間もなく6月。就活のピークが始まる就活性も多いのではないでしょうか。面接が1日に複数入ったり、慣れない駅に行ったりと忙しくなりますよね。そんなとき、せめて事前に準備できる持ち物は完璧にしておくと、不測の事態が起こっても焦らずに対応できますよ。今回は、「女子就活生の必須持ち物」についてご紹介します。女子のみなさん、最終チェックとして目を通しておきましょう!■替えストッキング女子ならではの悩みである、ストッキングの伝線。替えストッキングは絶対にカバンに入れておきましょう。「コンビニで買えば良いじゃん!」と思う人もいるかもしれませんが、会社に着いてから伝線に気付くこともあります。また、近くにコンビニが見当たらない……ということも。ストッキングに慣れていなかった筆者の友人は、就活中、常にカバンに2つは替えストッキングを入れていました。「やりすぎじゃない?」と当時は思っていましたが、重いものでもないですし、あると安心できるのでちょっとしたお守りとしても役目を果たしてくれます。■生理用ナプキン・痛み止めこちらも、女子ならではの悩み……。誰しも一度は経験したことがあると思いますが、「あの日」が来ると、落ち込んだりだるくなったりと気持ちが大きく左右されてしまいますよね。緊張や普段と違う生活リズムによって、思いがけないタイミングでその日が来てしまうこともあるのです。学校にいる間なら、友達に「ごめん、ちょっと買いに行くまで助けて!」と声をかけられますが、就活中となると、周囲に女性がいないことも考えられます。とりあえずの対応しかできず、受けた面接に集中できなかった……なんてことがあっては悲しいもの。ナプキンと一緒に痛み止めも用意しておくと万全です!■メイク道具・鏡「普段はメイク直しなんてしない」という方は、メイク道具を忘れずに。思わぬ雨に降られたり、汗をかいたり、一日中動き回っていると、メイク直しが必要になることもあります。ふだんポーチを持ち歩いている人も、この機会に一度中身をチェックしておきましょう。また、鏡も合わせて準備を。口紅に慣れていない人あるあるですが、面接前に化粧室で口紅を塗りなおし、歯に口紅がついているのに気付かないまま面接を受ける……という悲劇が目撃されています。直前に鏡を覗き込んで、最後のチェックを忘れずに!男子よりも荷物が多くなって大変ですが、これは女子の宿命です。万全な状態で面接に臨めるよう、いつもカバンに入れておきたいですね。
2016年05月23日ゆとり女子就活生のみなさん、日々の就職活動お疲れさまです!「色んな企業を見てみたけど、決定打が見つからない・・・」「ものすごくやりたい仕事がない。どうやって会社を決めたら良いの?」そんな風に悩んでいる方はいませんか?どうしてもコレという決定打がないのなら、その業界の男性の特徴を吟味してみてはいかがでしょうか。男性のタイプがわかれば、自分が向いているかどうかも分かるかもしれませんよ。ここでは迷えるゆとり女子就活生のために、業界別・男性タイプを紹介します!■金融:まっすぐで分かりやすい恋愛を好む銀行、証券、保険といった金融業界。どんな仕事をしているかは、学生でもなんとなく分かりますよね。データや金額など「分かりやすいもの」を好む金融の仕事に就く男性は、駆け引きの恋よりもまっすぐな恋愛が多いです。一般に結婚も早く、学生時代からの彼女と20代半ばでゴールインする人も少なくありません。一方で30前後で未婚の男性は、まったく結婚願望がないこともあります。必然的に数字には強くなりますが、家計にはあまり口出ししないという情報も。■メーカー:優しくプライベートも大事にする人多し会社の雰囲気に惹かれて入社を決める人多数な、メーカー。会社で活躍することと同じくらい、プライベートな時間を大事にする男性が集まっています。メーカーの中でも、扱う分野によってかなり差異があるので、ひとくくりにするのは難しいのですが・・・どちらかというと温厚な人が多い印象。優しい紳士な男性を好むゆとり女子は、この業界がねらい目かもしれません。■広告・マスコミ:遊びか本気か、見極めが大事この業界の男性は、とにかく派手なこと・楽しいことが大好きです。働く時間が一般の会社とかなり異なるため、まっとうな恋愛を諦める人も多い業界。逆に、「自分の生活を支えてくれる人が絶対に必要」と、さっさと結婚する人も。とにかく多忙で時間の読めない業界なので、忙しい彼を支える自信のあるゆとり女子にはオススメ。ただ、やはり恋愛に本気になれない遊び人も割合としては多いので、「支えるべき人」なのか、「楽しい男友達」でとどめるべきかの見極めをしっかりすることが大事になります。■IT・ベンチャー:個性が強くトレンドにも敏感ものすごい額の給料をもらっている会社から、かたや拘束時間がありえないほど長いのに残業代はなし・・・という会社まで、様々なIT・ベンチャー業界。日々新しい技術や情報を求められるため、トレンドに敏感な男性が多いと言われています。個性的な男性や、ある知識が深い男性を尊敬するゆとり女子は、ヒットな相手が見つかるかもしれません。社会人になったら、一日のうちで一番長い時間を過ごすのは会社です。男性のタイプがわかれば、「私はこの業界の雰囲気に合ってるかな?」「社内恋愛、期待できちゃうかな?」と、一つの指標にできるかも?
2016年04月30日就職活動を日々続けていると、ふと「こんなことして、社会人生活で何の役に立つんだろう・・・」と思ってしまう就活生も多いのではないでしょうか。しかし、社会人になって振り返ってみると、就活中の経験があとあと役に立っていることもあるんです。ここでは就活の代表的な試験の内容を分析しつつ、実際に「どういったところが社会人生活に役立っているのか?」ということを考えてみました。■履歴書で「端的な文章の訓練」就職試験の入り口とも言えるのが履歴書です。筆者が大学生時代に就職活動をしていたころは、「履歴書は企業へのラブレター」といった表現がされていました。もちろんその企業のツボをついた内容をつづっていくという点では、ラブレターであるのかもしれません。しかし、どちらかというと履歴書は、志望動機や自己PRを一枚の規定の用紙に書くことで、「簡潔にまとめる能力」を見ているものだと言えるでしょう。社会人になると「結論から話す」「論理立てて考える」「簡潔にまとめる」というスキルが求められます。中には「簡潔かつ具体的に説明しろ」という無茶な要求をしてくる人もいますが、そんな無茶ぶりにも対応できるためのスキルを、「履歴書を書く」ことで養成していると言えるのではないでしょうか。■グループディスカッションで「思考力と進行力」あるテーマについて、一定時間議論を行うグループディスカッション。意見を出し合う「模擬会議」みたいなものですので、一つの視点からの意見を出すだけではなく、見方を変えた立場でも意見が言えるよう、日ごろから多角的な視点で考えるクセをつけることが必要になってきます。またディスカッションでは意見を交わし合うだけではなく、進行・タイムキーパー・記録係・・・などいろいろな役割を担当することにもなります。実際、企業の中で行われている会議では、ここまで細かく役割分担が設定されていることはありませんが、それぞれの役割におけるスキルは全て求められます。会議の規模によっては、1人で全部担当させられることも。日ごろ「自分はタイムキーパーが得意!」だと思っていても、あえて自分が担当したことのない役割に名乗りを上げてみるといい経験になります。■ふざけたような質問で「応用力」就職活動の最大の関門といってもいい「面接」。一次、二次、三次・・・と何度も面接を重ねる企業の面接対策に頭を悩ませたり、その質問内容の多様さに「どうしてこんなことを聞いてくるんだろう・・・?」と疑問を抱いている人も多いはず。実際に社会人になると、面接の場以上にさまざまな立場の人と出会うことになります。それと同時に、いろんな人とイヤでも会話を交わさなくてはならず、自分の思いもよらないことを聞かれることはしょっちゅうです。そんな時に、面接時にちょっと変な質問をされても対応できた人は、どんな人とでもうまくコミュニケーションがとれるのではないでしょうか。また、面接で変なことを聞く人は、実際会社の中でも「変わった人」で有名だったりすることもあります。そのため、こちらも人間観察だと思って面接に取り組んでみれば、少しは冷静になって考えることができます。新卒学生を募集する企業は多いものの、入った途端に「即戦力」を求められて四苦八苦する新入社員も多い昨今。ここは少し考えを変えて、「そんなに『即戦力』を求めるなら、就活中に身につけてやろうじゃないか」という意識で就職活動に挑んではいかがでしょう。モチベーションにもきっと変化が出てくるはずですよ。
2016年04月26日2017年の新卒採用が3月に説明会が解禁となり、就活まっただなかの就活生も多いのではないでしょうか。経団連加盟の企業は6月に面接解禁ですが、非加盟企業などでは既に選考が始まっているところも。このように選考時期に差異があると、悩ましいのが『内定辞退』ですよね。内定は嬉しい反面、第一希望の企業の内定があとから出た場合、先に内定を出してくれた企業に辞退を申し入れなくてはなりません。今回は、お互いに気持ちよく終われる『誠実な内定辞退』について考えていきます。■他社挑戦中の旨をあらかじめ伝えておく就活中、一つだけの会社を受けている就活生は、まずいません。インターン枠での採用など、たまたま一つだけ受けて決まったという人もいますが、まれですよね。その場合、第一希望ではない企業には、『他社挑戦中の旨』をあらかじめ伝えておく必要があります。すると、第一希望から内定が出た場合は、すんなり内定辞退することができますし、第一希望がダメなら、その会社に入社希望を伝えるだけで済むので、どちらにせよスムーズにことが進められます。 ただ、あまりにも業種・職種が違う会社を受けるような場合は要注意。「どうして、うち(銀行)とそこ(メーカー)なの?」と高確率で聞かれますので、しっかりとした志望動機を持っておくことです。■内定辞退は『電話で』『速やかに』実際に内定辞退をするときのポイントは2つ。1つめは、電話で。2つめは、速やかに、です。企業での採用は“プロジェクト”。内定していた学生が1人辞退すれば、その頭数をそろえるために追加で学生を採用する必要があります。ですから、電話で速やかに内定辞退を伝えることが、企業にとって一番誠実な内定辞退になるのです。言い出しにくいからと言ってメールで済ませる、先延ばしにする、ということなく、電話で速やかに内定辞退することを徹底しましょう。ちなみに直接出向く必要はありませんが、わざわざ来てくれると企業側も『すごいな』と感じるらしく、「この子は、どこでもうまくやっていける子だな」と思うそうですよ。■怒られることはないので、安心してどうしても、「怒られるのでは・・・」という心理が働いてしまう内定辞退ですが、企業の人事は学生を怒ったりはしません。もちろん、不誠実な点があれば、それを追求されることはあるかもしれませんが、学生が複数の企業を受けていることも、就職は互いの相性だということも、企業側は理解しています。ですから、理由を聞かれたり、入社企業名を聞かれたときにも、素直に答えて大丈夫です。企業側は、「自分たちもほしいと思った人材が、どこに入社を決めたのか」を知りたいだけ。短い期間ではあるものの、“新卒採用”として自分に割いてくれた時間があったことに感謝し、誠実にお別れをすることです。長い人生、今後どこでその会社と、採用担当とつながりがあるか分かりません。お互いに気持ちよく終われる内定辞退をし、社会人への一歩を踏み出しましょう!
2016年04月11日就活シーズンを迎え、街にはリクルートスーツを着た学生達が増えてきましたね。就活は、極端に言ってしまえば、「あなたはどんな人?うちで何がしたいの?何ができるの?」というのを、多くの大人達から値踏みされるイベントです。一生のうちでそんな経験をするのも、就活くらいではないでしょうか。そんなあまりにも唐突な出来事は、思った以上に心理的にも負担がかかります。とくに就活中の恋愛は、普段は気にならなかった恋人の色々な言動や行動すらストレスになってしまうことも・・・。恋人が同学年で、同時に就活を迎えるなんて場合は要注意です。今回はそんな、「カレと一緒に就活を迎えるとき」の注意点をまとめてみました。■カレの方が進んでいる場合:張り合わない「彼氏が同学年だと、やっぱり相手の選考状況と自分の選考状況を比べちゃって、ストレスになることも多かった。それで喧嘩になっちゃったり・・・。でも、よく考えたら彼氏は学部も違うし、男だし、差異があるのは仕方のないこと。張り合っても無駄だったなって思った」(G大学)就活中どうしても気になってしまう他人の選考状況。「こんなに落ちているのは私だけかも」「周りはもっと進んでいるかもしれない・・・」と不安になってしまいますよね。とくに彼氏の選考状況などは知っていることが多いので、ますますプレッシャーになってしまいがちです。しかし現状、日本の会社への就活は、やっぱり男性の方が微妙に有利なことも多いです。また会社によって欲しい人材・学部なんかはまったく違います。彼氏より選考がうまくいかない時があっても、必ずしも人間性や能力で劣っているという訳ではないのです。なのであまり張り合ったり、思い詰めてしまう必要はありません。自分に合った会社が見つかるまで、ゆったりマイペースでOKなのではないでしょうか。■自分の方が進んでいる場合:なぐさめない「業界柄、彼氏より自分の選考が早く進んで、先に内定が出た。そのあと、彼氏の選考があまりうまく行かなかった時期に『きっと大丈夫だよ』とかなぐさめていたら、『お前は内定出たからそんなことが言えていいよな!』とキレられてしまったことがある。結局あとで仲直りはできたけど、下手になぐさめるとプライドを傷つけてしまうのかも」(R大学)業界や能力等によって、カレより先に選考が進んだり、内定を取れることももちろんあります。しかしそんなとき、カレに対して就活をやたら応援したり、失敗をなぐさめたりするのはやめておいた方が良いかもしれません。就活中は些細なことすらプレッシャーになります。本当につらいときは、慰めの言葉すら、上から目線に聞こえてしまうことも。特に男性は、彼女には負けたくない・・・と思っている人も多いようなので、アドバイスや応援を素直に受け取ってくれないことも多いようです。なので、カレが「なぐさめてほしい」というサインを発してきたときを除いて、あまり選考状況に口を出したり、なぐさめたりするのはやめておきましょう。結局なにを言っても、カレとその会社との相性の問題なので、女性ができることはなにもないからです。楽しい学生生活で唯一辛いイベントである就職活動。せっかく学生時代に出会った大事なカレを失わないためにも、一緒に就活をする際は、言動や行動にちょっとだけ気をつけておきたいところです。
2016年04月05日4月になりました!大学最後の年を思いっきり楽しみたいところですが、そのためにはまず『就活!』と考えている方が多いのではないでしょうか。そこで今回は、『今年の就活生には、どんな子が欲しい?』をテーマに、人事担当の方からお話を伺ってきました。■人事担当から見た2017年新卒の特徴「説明会とインターンを通じて感じた特に目立つ点が2つあります。1つは、『ライフワークバランス』に関する質問が多いこと。2つめは、『海外志向』が強いこと。会社に求めるものが『1に給与・2に仕事内容』などと分断されたものではなく、給与・拘束時間・仕事内容すべてを同等に求めている印象です。昨今の売り手市場傾向で、引く手数多の学生が多くの内定企業の中から『自分が選んだ会社に入れる』情勢が影響しているのではないかと」(メーカー系人事担当)就活中の学生と接していると、その熱い話しぶりからは“ゆとり”は感じられないとのこと。一方で、予約キャンセルや遅刻の連絡が電話ではなくメールなので、ネット文化が深く根付いた世代だと実感するみたいです。87年生まれの筆者はギリギリゆとり世代なので、遅刻・キャンセルをメール連絡はかなり驚きでした。これは、ゆとり前半と後半で大きく分かれる行動かもしれません。■今年の就活生はアウトバウンド型タイプ「中国人の爆買いなどの影響で、インバウンド・アウトバウンドという言葉がはやりましたが、今年の就活生は間違いなく『アウトバウンド型』。当たり前のように留学しているし、海外で働きたい、より外に出て行こうという気持ちがかなり強く感じられます。対人関係においてもコミュニケーション能力が高く、自分という人間を外に出す、つまり自分の売り込みが非常に得意ですね。一方で、怒られたり他人から指摘されることへの耐性がなく、外部のものを自分の中に受け入れるのが苦手なように思います。そういった意味で、非常にアウトバウンド型タイプだと見ていますね」(IT系人事担当)自分の売り込みが得意な分、外部からの刺激に弱いという意見もありました。外へのアプローチも魅力的ですが、違う意見や環境を受け入れる力があれば更に良いとのこと。バランスよく兼ね備えていることをアピールできるエピソードなどを用意すると良いのかもしれません。■では、ズバリ欲しい人材は?「欲しいのは、環境適応力と受容力のある子。数年前から、どの業界でも『ゆとりよりも熱血のほうが扱いづらい』という風潮があります。『こういう仕事がしたいんです!』という熱い気持ちを持つのは大切ですが、一方で入社後に『〇〇に興味が出てきたので、やめます』『思っていたのと違うので、やめます』と離職を早々に決断する子も非常に多いんです。のびしろのある優秀な学生をとっても、成長途中で会社をやめられたらその人事は失敗。だから、『希望と違う環境に置かれたとき、受け入れられる子か』『やりたいことができるまでの期間、耐えられる子か』ということに重きを置いて見ていますね」(金融系人事担当)最近の傾向としては、仕事に対する姿勢ではなく、仕事や恋愛・家庭、趣味などといった人生観に“ゆとり”を感じるのだそう。多くのことに興味を持ちチャレンジする精神は素晴らしいけど、会社という組織の中で働くために必要な要素も求められているということですね。人事担当の視点を参考に自己アピールをすれば、第一志望の会社内定も近づくかもしれません。“新卒採用”は、一生に一度だけ。楽しみながら、満足のいく結果が出るよう頑張っていきましょう!
2016年04月04日4月から大学4年生となる2017年卒の学生達は、リクルートスーツに身を包み、就職活動に奔走し始めています。そんな就活に必須の、履歴書やエントリーシートに貼る証明写真。駅等にあるスピード写真ですませる人もいれば、有名デパートの写真館や化粧品店などで何万もかけて「高級な証明写真」を撮る人もいます。しかし実際、証明写真の安い高いは就活に影響を与えるんでしょうか?ということで今回は、そんな就活の証明写真にまつわる先輩達の声をまとめてみました。■正直、全然関係ない「最初は張り切って、有名な写真館で何万もかけて高い写真を取り、ESに使っていたけど、別に通りが良かったわけではなかった。むしろ足りなくなって、地元の安い写真屋で取った写真を使ったESの方が通ったような気がする」(M大学4年)就活が始まったばかりだと、爪の先から写真、ボールペンの種類にいたるまで、様々なことを気にかけてしまいますが、実際そこまで通過率に影響があったと思う先輩は少ないようでした。書類上では確かに、写真の印象は大事ですが、そもそもみんな同じような就活ヘア・スーツの写真ばかりなので、相当変な写りでない限り、担当者もいちいち間違い探しをしているヒマなどないのではないでしょうか。それより、ESの文書の精度や内容などにこだわったほうが通過率はあがりそうです。■自分で加工してもOK?「加工がうまい友達は、自分で白い背景の前で写真を取って、Photoshopで証明写真っぽく自分で作ってたけど、普通に就活はうまいこと進んでいた。お金も掛からずいいなと思った」(K大学4年)今や誰もがパソコンを持っていて、画像加工なども簡単に行える時代です。そんな中で画像加工が得意な学生の中には、自分でサイズや明るさなどを調整し証明写真を作った……なんて猛者もいたようです。しかしこれならお金もかかりませんし、自分の満足いくような仕上がりにできますよね。また本格的な画像加工は無理でも、安い写真屋やスピード写真などで撮ったデータをきれいに加工することは比較的簡単だったりするので、そういうことが得意な友達が周囲にいれば、頼んでみるのも手かもしれません。■高い写真は「印象を作れる」メリットが「有名デパートの写真館は、キレイに写真を撮ってくれるというよりも、けっこうガッツリ加工を入れて、とにかく『仕事ができそう』で『マジメっぽく』してくれた。また化粧品会社の写真館は、逆に華やかで女の子らしい感じに仕上げてくれた。業種によっては、やっぱり固い印象や女の子らしいほうが通りやすい…なんてこともあるみたいだから、使い分けが大事かも」(W大学4年)高い写真館が一概にお金の無駄かというとまったくそうではありません。自分や地元の写真館などでも、綺麗な証明写真を撮ることはできますが、違いが出るのは「加工技術」なんだとか。ピシッとした真面目な感じや柔らかい印象など、様々な仕上がりを作ってくれるのはやっぱりプロの技。実際筆者の周りでも、デパートの写真館で撮った人は見違えるほど「仕事ができそう」な仕上がりになっていてびっくりしました。結論としては、無理をしてまで高いお金を注ぎ込む必要はありませんが、堅い業種を受けるなどで、写真に「印象」を作っておきたい場合は、そういった写真館を利用してみるのもありかも。逆にあまり「印象」に縛られない、むしろ自由な印象の方が評価されやすい…というマスコミやWeb系などの業界はそういった写真館に頼る必要性は薄いかもしれません。
2016年03月28日昨年、就活時期が大きく後ろ倒しになったことで、学生側も企業側も混乱していたところが多くありました。しかし実際は、就活解禁時期を無視して、インターンやミニセミナーなどでの「青田刈り」活動が行われ、優秀な学生の囲い込みはあるようです。そんな中、学生達が最も注意すべきは、昨年も大きく問題となった「オワハラ」。とくに今年は、去年採用活動に出遅れて他の企業に人材を取られてしまった企業が必死になって学生を捕まえようとし、「オワハラ」もさらに加速する危険性があるかもしれません。というわけで、今回は、2016年卒の就活生達が経験した「オワハラ」の実態をご紹介します・■コップの水をかけられ・・・脅しはザラ「友達が経験したオワハラは、ある会社の内定を断って就活を続けることを伝えたら、会社に呼び出され、コップの水を掛けられて怒鳴られたらしい。あと、別の会社だけど、そこも内定を断った子が『もう君の大学からは採らない』なんて言って脅されたりしたらしい」(A大学)信じられないような話ですが、内定を断ったり、就活を続けたいという意志を見せた就活生に対して、怒鳴りつけたり、学校を引き合いにだして脅迫する…なんていう企業は、意外に多く見られたようです。はては、水をかける、胸ぐらを掴むなど、暴力的な手段を使う企業も。完全に違法ですよね…。また誓約書等を書かされた、なんて声も多くありましたが、実は、基本的に多くの企業の10月1日以前の内定の連絡は「内々定」であって、正式な契約ではありません。なので、多くの場合、そういった内々定時にサインする紙・誓約書などにはなんの効力もないんだそうです。もし不安なことがあれば、自分の大学のキャリアセンターなどに相談してみましょう。■「勉強会」という名の就活妨害「某不動産会社は、採用活動解禁前に内定を出して、内定者たちにすぐ自社の『勉強会』に通わせることを強制していた。それもかなり長い期間拘束するものだったので、実質的な就活妨害だったと思う」(H大学)また、企業の中には、早めに内定を出して、資格取得のための「勉強会」に通わせたり、「研修」「懇親会」などの名目で長期間拘束するようなところもあったようです。中には宿泊で研修を行うなど、完全に就活の邪魔をしたいとしか思えない企業もあったようです。■「ぜひ入社させてほしい」と思わせて!昨年はかなり多くの企業で、大小はあれど「オワハラ」に近い行為が行われていたようです。しかし、こんな風に脅されたり、強制的に研修に参加させられたりして、「入社せざるを得なくなった」ような会社に、魅力を感じながら働くことができるでしょうか?就活生は、その会社の魅力を知りたくて、一生懸命スーツを着込んでセミナーや説明会に行き、せっせとOB訪問をし、そしてドキドキしながら面接に赴きます。内定がほしいということはもちろんあるけれど、就活生だって、今後の50年くらいの生活を委ねるであろう会社について、きちんと見て、ここで働きたいなと思えるような魅力を見つけたいなと思いながら就活をしています。だからこそ、企業側には、「入社を強制する」ような行動をとるのではなく、「入社させてほしい」「大変そうだけど、でもここで働きたい」と自然に思えるような、会社の魅力的な部分を全力で押し出して欲しい、というのが就活生の本音なのではないでしょうか。
2016年03月22日就活シーズンが本格化する春。企業や社会人とふれあう機会が出来るだけでなく、他の大学の学生とも出会い、関わることとなります。そんな中で、他大学の学生との恋愛を楽しむ就活生も。いわゆる「リクラブ」というものですが、これが意外と「経験している」就活生も多いんだとか。しかし、就活で出会った学生と付き合い続けられるものなのでしょうか?というわけで今回は、実際のところ、「リクラブ」ってどうなの?ということを聞いてみました。■メリット1:共通点が多く、仲良くなりやすい「同じ企業のイベントやセミナーで出会う人は、志望する業界をはじめ、学部や研究内容なんかが一緒ということも多い。そういう話題から仲良くなって、後日ご飯にいって付き合ったりしたこともある」(J大学)企業選びは、もちろん個人の志望もありますが、学部や研究内容によってある程度固まりやすいものでもあります。そうすると、その企業に集まる学生にはそういった共通点があることも多いのです。そこで、説明会やグループ面接などで出会った学生と話が弾み、関係を深めやすい、ということもあるんだとか。■メリット2:モチベーションを高め合える「就活は一人でやってるとモチベーションが持たない。でも、同じような志望をもつ人と情報を共有したり、一緒に勉強できたりすると、就活はしやすくなるし楽しくできる。そういうことの延長線として、リクラブもありだと思う」(H大学)■デメリット:喧嘩が増える「いわゆる『リクラブ』で、選考が一緒だったひとと付き合っていたことがあるけど、だんだんお互いの就活が進んできて、企業の『残弾』が少なくなってくると、お互いの就活状況が気になって余裕がなくなり、喧嘩も増えた。さらに、同じ企業を受けてどっちかだけが進んでしまうともう大変。疲れるし、結局うまくいかなかったな」(K大学)いくら同じような夢を持つ仲間、恋人と出会えたとしても、就活は個人戦。どちらかだけがうまくいったり、逆にいかなくなったりしてしまうと、段々余裕がなくなってきて、恋愛どころではなくなってしまうかもしれません。そうすると、今まで良いところでもあった「同じ夢・志望を持つ」というところが逆に致命的になってしまい、交際がうまくいかないことも多いんだそうです。せっかく他大学の学生と出会える機会である就職活動。良い出会いがあれば、それは大事にしたいものですが、まずは自分の就職活動を余裕をもってできる状態にしておくのが優先かもしれませんね。
2016年03月18日3月1日から大手就活サイトもエントリーを解禁。2017年卒の皆さんは、いよいよ就職活動が本格化してきます。そんな就活に必要不可欠なのがリクルートスーツ。普段着る機会が少ない分、スーツのお手入れ等は前もってやっておきたいもの。いざ企業説明会や面接の当日になって「何か変かも!」と思っても、替えがありませんからね。そこで今回は「リクルートスーツでNGな着こなし術」について就活経験者の20代女性に集まってもらい、話を聞いてきました。■1.サイズが合っていない「久しぶりにスーツを着たら3㎏太ったせいもあり、かなりピチピチだった。それでも『スーツって高いし』と思って説明会に出かけたらだんだん本気で苦しくなってきて・・・。これじゃマズいと思い、面接がスタートする前に新しいスーツを買いました。」(23歳/総合職)入学式のためにスーツを新調したきり、そのままクローゼットに眠っている・・・なんて人はいませんか?買ってから約三年も経過しているということは、体型もそれなりに変化しているかも。サイズが合っていないスーツはだらしがない印象を持たれてしまう要因に。きちんと自分の体に合ったスーツを着るように心掛けましょう。■2.しつけ糸がついている「就活が解禁されると、リクルートスーツの子をたくさん見かけるようになる。『あぁこの時期が始まったんだな・・・』と思うと同時に、必ず一日に三人はしつけ糸がそのままになっている子を見かける。」(27歳/営業)ジャケットの後ろや袖口、スカートのスリット部分などのしつけ糸は必ず取るようにしましょう。道行く人でも他人のしつけ糸に目が行くということは、企業の人には100%見抜かれています。せっかくの就活がしつけ糸で台無し・・・なんてことにならないよう、事前にしっかりとスーツチェックをしておきましょうね。■3.シワが酷い「当時説明会で隣だった男の子のスーツがしわくちゃ。思わずどうしたらそんなにシワがつくのか聞きたくなった。」(24歳/金融系)これもかなり目立ちます。就活において清潔感は必要不可欠。中には面接が一つ終わるたびにスーツをクリーニングに出すという人も。自分が納得できる就活にするためにも、最低限できることはやっておくようにしましょう。■4.バッグのチョイスがおかしい「就活用のバッグって物があまり入らないし、値段もピンキリで良く分からないのでとりあえず黒のトートバッグで企業説明会に参加してみた。そしたらみんなかっちりとしたバッグを持ってきていて。私だけ完全に浮いていました。」(25歳/貿易事務)つい気を抜きがちなのがバッグ。「まぁ黒だったら何でも良いかな」という安易な考えはNG。アパレル志望の場合はまた少し話が違ってきますが、それ以外の職種を希望している場合はきちんとリクルートバッグを持つようにしましょう。■おわりにいかがでしたか?就職活動は大変ですが、裏を返せば今が一番自分の希望する職種につけるチャンスということ。「一生懸命面接の練習やSPI対策をしたのに、スーツが気になって集中できなかった・・・」なんてことがないよう、あらかじめ身なりには十分気を付けておきましょう!(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年03月08日3月1日から本格的に解禁される就活。大学3年生たちは、そろそろ緊張し始める時期でもあります。そんな就活生達を惑わせるものの一つに、「就活マナー」というものがあります。たしかに就活では、一定の社会的マナーを求められる場面が多いです。しかし、まことしやかにささやかれる「就活マナー」の中には、実際そこまで気にしなくても良いのでは?というものも多いのです。そこで就活を終えた大学生の声から、「よく言われてるけど全然気にしなくていい就活マナー」をご紹介します!■気にしなくていいマナー1「ノックの回数」「インターネットに載ってた就活マナーでは、『ノックの回数は3回。2回ではトイレノックと一緒で無礼』とか書いてあったけど、実際、内定者とかに聞いてもみんな2回でやってたらしい。そもそもドアは人事の人が開けてくれることも多かったから、ノックする場面も少なかった」(K大学)就活マナーでまず最初に聞くのが「ノックの回数」。普段の「コンコン」という2回のノックは、「トイレでするノックと一緒だからダメ」という説があるようです。しかし、どうやらあまり面接でみられている項目ではないようでした。ノックの回数ぐらいで落ちるというのも変な話ですしね…。■気にしなくていいマナー2「腕時計」「就活では腕時計が必須、なんて言われるけど、割と大手メーカーとかでも腕時計をつけていない人が受かっていたらしい。腕時計なんてスーツで見えないしね…。ただ、銀行などかたい業界は付けないとダメっていうおじさんもいるらしい」(W大学)これまた声高に叫ばれるのが、「腕時計を付けていないと失格」というマナー。たしかに腕時計を付けていた方がしっかりして見えるような気もしますが、どうやら過度に心配しなくてもいいようです。中には、面接の日に腕時計を忘れて慌てて買ったけど、他の受験者は付けておらずとくに問題はなかった…なんて声も。とはいえ、やはり堅めの業種では、腕時計を付けていた方が安心かもしれません。■気にしなくていいマナー3「就活メイク」「就活で一番無駄だったなーって思ったのが、就活メイク。アイシャドウはベージュで、口紅やチークもベージュピンク系で、ラメはさりげなく控えめに…みたいなやつ。わざわざ化粧品も買い直した人も多かったけど、結局みんな『いつものメイクで大丈夫だった』『むしろ就活メイクは地味すぎて暗く見えちゃう』…って感じの感想」(N大学)就活女子が力をいれる「就活メイク」。最近は化粧品会社主催の講座などもあるようですが、普段がよっぽど濃いメイクでない限り、そこまで徹底的に地味なカラーリングにする必要はなさそうです。インターネットでも、「ピンクなど華やかな色の方が成功率がいい」「自分の好きな化粧品を使っている日のほうが堂々としゃべれる」など、結局自分の好きな化粧品で、自信の持てる顔を作った方がいいという意見が圧倒的優勢でした。就活生の前にたちはだかる様々な壁。そんなものの一つに「就活マナー」がありますが、あまり過度に気にしすぎず、自分が堂々とベストに頑張れる状態を作る方が大事なのかもしれませんね。
2016年02月25日年が明け、試験も終わり冬休みの予感に浮き立つ学生たち。しかし、大学三年生はそろそろ就活に向けて動き出す時期でもあります。就活というなんだかよくわからないものが着々と迫ってきて、とりあえず何かしなくてはと焦ってしまうこともありますよね。そんな中でも、大切なのは自分に合った会社を見つけること。何がしたいのか、どう生きていきたいのかをしっかり考えておかないと、のちのち後悔してしまうかもしれません。そこで今回は、就活を終えた大学生達の声から、「満足のいく就活をするコツ」をまとめてみました。■「譲れないポイント」を決める「就活って、ただ仕事を決めるだけじゃない。海外転勤になったら一人で外国で暮らさなきゃいけなくなったり、とにかく人生が大きく変わる選択だと思う。『自分がどう生きたいか』を最優先に考えて、それを軸に企業を選んだ方が良いと思う。私は絶対に土日休みが良かったし、なるべく定時で帰りたいから、お給料が少し安くても、そういう業種を選んだ」(H大学)就活が始まったとたん、就活サイトの自分のアカウントページには、ずらりと様々な企業の名前が並びます。誰もが知っている超大企業からメガバン、中小企業、ベンチャーまで、ありとあらゆる会社に、ボタン一つでエントリーできる時代です。そんな星の数ほどある会社の中から、「自分に合った会社を選べ」なんて、途方もない話に思えますよね。そんなときは、自分が生きていく上で、「譲れないポイント」のようなものを一個定めてみると良いようです。例えば、「転勤したくない」と思うなら、東京にしかオフィスが無い会社やエリア限定職を選んだり、「絶対に土日休みがいい」というのなら販売職や不動産外車などを避ける…など。それはワガママではなくて、自分の好きに生きるための1歩でもあるのではないでしょうか。■自分だけの「価値観」を見つけ、認める「就活ではとにかく大手に行かないとダメ!って風潮があるけど、結局それも人の価値観。『ネームバリューが欲しい』『お金がいっぱい欲しい』『バリバリ国内外で働きたい』みたいな人もいれば、『とりあえずゆっくり事務で働いて結婚して辞めたいな』って人もいる。どれが正しいとかではなくて、その人の性格とか生き方なんだから、人に流されず自分で決めたら良いと思う」(W大学)就活はどうしても、大手総合職に行かなきゃいけない…有名なところにいかなきゃいけない…という風潮がどこかにありますよね。けれど結局、それも人の価値観。流される必要なんて無く、大手にいきたい人は一生懸命頑張れば良いし、ゆっくり働きたい人はゆったり系の職種を探せば良いのです。みんながみんな、大手企業の総合職でバリバリやるのに向いているわけではないですし、好きなように会社を選べばいいのではないでしょうか。■会社に選ばれるのではなく、自分が「選ぶ」就活の何が恐ろしいかというと、ぼんやりたのしくワイワイと3年間を過ごしてきた大学生達が、急になんの前触れもなくスーツを着せられ、社会人のコワーーイおじさん達の前に引きずり出され、一挙一動を値踏みされる…というところではないでしょうか。その急さに、自分の価値観はさておいて、とにかく皆なんとか内定を得なくてはと躍起になり、ついおじさんたちの前で上手に振る舞ったり、媚びを売る方法を探し出そうとしてしまうんですよね。でも、就活はゲームではなく、「縁」を探すもの。会社に合わせて自分を変形させてみせるのではなく、素の自分を表現しやすい会社こそが、「自分が楽しく生きていける会社」なのではないでしょうか。結局、内定をもらった会社に行くのは自分です。だから、自分の価値観や感性にしたがって、もっと好きに会社を「選んで」みてもいいのではないでしょうか。
2016年02月09日お笑いコンビ・ロンドンブーツ1号2号の田村淳がMCを務めるBSジャパンの新番組『就活 SESSION 田村淳の大学生ビジネス会議』(毎週土曜23:30~24:00)が、きょう30日にスタートする。全9回。この番組では、スタジオに、帝人、ソフトバンク、明治、サイバーエージェントという人気企業の人事担当者・若手社員と、これから就職活動を開始する大学生が集結。ここに田村が、企業側・学生側双方の本音に迫り、就活や働くことを通じて、企業や経済の今を知る経済番組となる。解説は、「日経ビジネス」発行人の高柳正盛氏。進行はテレビ東京の鷲見玲奈アナウンサー。
2016年01月30日就活用語の新語として「キチョハナカンシャ」という言葉が注目されています。この言葉は一体何を意味するものなのでしょうか? また、なぜこの言葉に注目が集まっているのか? 謎の多い言葉「キチョハナカンシャ」についてご紹介します。■キチョハナカンシャは「貴重なお話をありがとうございました」の意味キチョハナカンシャは「本日は貴重なお話をありがとうございました」というあいさつを意味する言葉で、特に会社説明会・企業セミナーで学生が質問をする際の前置き・あいさつを指して使われていることが多いようです。ただしこの言葉は就活時によく使われる決まり文句のようなもので、さらには既に社会人として働いている人も当たり前のように使う言葉です。そのため、取り立てて注目されるような要素はないように見えるのですが、今なぜかこの言葉が注目されています。その理由は一体なぜなのでしょうか?■キチョハナカンシャしていないことに理由が?この言葉が注目されている理由に、会社説明会・企業セミナーで学生が「本日は貴重なお話をありがとうございました」という前置きをしたにも関わらず、企業に全く関係ない質問を行う人や企業に興味を持っていないのに質問をしている人の存在があります。言葉だけで感謝を示しておきながら、企業に対して質問を行う場所で長々と自己PRを始めたり、企業の商品名やサービス名を言い間違えたり、氏名と大学名は名乗らなくていいと言われているのに守らなかったり等、相手を考えない自己本位な質問をする人をキチョハナカンシャという言葉でからかっている、という意味がこの言葉の背景にあるようです。■礼儀やマナーに大切な心会社説明会・企業セミナーで貴重な機会を提供してくれた主催者に「本日は貴重なお話をありがとうございました」とお礼を述べることは、何ら問題はありません。ただしこの言葉に全く心がこもっていない場合は、そんなお礼も単なる言葉だけのことにしかすぎなくなり、意味のない言葉になってしまいます。また採用担当者は慌ただしいスケジュールをやりくりしながら採用活動を行っているため、キチョハナカンシャのような形骸化した言葉に時間を使わないでほしい、それを省略してくれた方が時間が省けると考える人も恐らくいるはずです。会社説明会・企業セミナーで「本日は貴重なお話をありがとうございました」とお礼を述べるときはその言葉が必要なのか、さらに質問を行うときは本当にそれが相手に「貴重な時間」を割かせてまで聞きたいことなのか、考えることも大事かもしれません。採用担当者に「それを言うなら貴重な時間をありがとう、だろう」なんて思われないよう、大事な場面ほどお礼には気持ちを込めるようにしてみましょう。(画像は本文と関係ありません)
2015年11月02日マイナビは14日、2016年卒業予定の学生を対象とした「就活テーマ曲ランキング」の結果を発表した。同ランキングの実施は今年で3年目。調査期間は2015年9月25日(金)~2015年9月30日(水)。回答は1,397名(文系男子276名、理系男子438名、文系女子305名、理系女子378名)で、Web上のアンケートフォームにより調査を行った。1位となったのは、3年連続で「負けないで」(ZARD)。昨年5位だった「栄光の架橋」(ゆず)が2位に、昨年4位だった「終わりなき旅」(Mr.Children)が3位にそれぞれランクアップした。上位3曲は、調査開始から3年連続で5位以内に入っており、テーマ曲として学生の中で定番化している。5位以下には2014年4月以降に発表された曲が4曲入った。また、「GUTS!」「サクラ咲ケ」と、嵐が2曲ランクイン。「サクラ咲ケ」は2005年、「GUTS!」は2014年発売と開きがあるにもかかわらず、どちらも応援歌として就活生に定着していることがうかがえる。また、昨年2位だった「レット・イット・ゴー~ありのままで~」(「アナと雪の女王」主題歌、2014年)はトップ10には入らなかった。○選曲理由1位「負けないで」(ZARD)・就職活動がうまくいかなくて落ち込んでいるときに歌詞を読むだけでも元気になれました。(岡山大学/農学部/理系女子)・精神的に参りそうになった時などにこの曲を聴いて明日は違った日になるさ!と気持ちを切り替えていた。(日本大学/生物資源科学部/文系男子)・就職活動という競争において、面接で気持ちで負けてしまうことがありそうと感じ、気持ちで負けないようにすれば行動、言動に対して自信がつくと感じたため。(京都薬科大学/薬学部/理系男子)2位「栄光の架橋」(ゆず)・不採用の通知が来て落ち込んだ時に、この曲を聴き次の選考の土台とするんだと自分に言い聞かせた。(兵庫県立大学/経済学部/文系男子)・歌詞が就活の大変さとその先にある希望に重なるものがある。(横浜市立大学/生命医科学研究科/理系男子)3位「終わりなき旅」(Mr.Children)・昔から壁にぶち当たったときに聞いており、受験もこの曲で乗り越えて来たので就職活動もこの曲に励まされた。(小樽商科大学/商学部/文系女子)・自身の限界を決めず、歩き続ける力をもらえた。(東京農業大学/国際食料情報学部/理系女子)・就活を頑張れる気になるところ。 終わりはあると自分自身に言い聞かせられる。(慶應義塾大学/システムデザイン・マネジメント研究科/理系男子)4位「何度でも」(DREAMS COME TRUE)・不採用通知が多く届く中でも、就活への意欲を落とさないで頑張る力になったから。(岡山大学/経済学部/文系男子)・自分の本意に沿わない結果になっても曲を聞くと前向きになれる。(金沢大学/自然科学研究科/理系男子)5位「あとひとつ」(FUNKY MONKEY BABYS)・歌詞にとても勇気をもらえたからです。 又、インターンシップでお世話になった会社の説明会(3月2日)にてこの曲が流れており、就活開始初日に聞いたという点で印象に残っていることも理由のひとつです。(立教大学/法学部/文系女子)・勇気づけられる歌詞だから。(慶應義塾大学/法学部/文系男子)5位「GUTS!」(嵐)・応援歌だから。 明るい曲調で前向きな気持ちになるから。(北海道大学/経済学部/文系女子)・励ましてもらっていた曲だから。(東京薬科大学/薬学部/理系女子)7位「サクラ咲ケ」(嵐)・中学の時から大事な試験の前に必ず聴くと決めているから。(九州大学/薬学部/理系女子)・応援ソング。 元気になる。(立教大学/コミュニティ福祉学部/文系女子)7位「Beautiful」(Superfly)・歌詞が等身大の自分を肯定するようなものだったため、不安な自分を後押ししたから。(一橋大学/商学部/文系男子)・就活中に周りの人と自分を比べて落ち込んでしまったとき、この曲を聴くとすっきりしてマイペースになれたから。(岡山大学/文学部/文系女子)9位「全力少年」(スキマスイッチ)・忙しくモチベーションの維持が難しい時に励ましてもらった。(関西学院大学/総合政策学部/文系男子)9位「NIPPON」(椎名林檎)・応援ソングとして発表された曲なので単純に聞いてるだけで応援されている気になり、頑張ろうと思えるため。(武蔵野大学/環境学部/理系女子)・まさに歌詞が応援歌という感じで、自分を鼓舞することができた。(横浜市立大学/生命ナノシステム科学研究科/理系男子)9位「らしさ」(SUPER BEAVER)・就職活動をしてて、自分が何をしたいとか何になりたいとかわからなくなった時期がありました。その時に自分らしさを大事にしようと改めて感じるようになったから。(広島大学/経済学部/文系男子)・周りに流されず、自分らしさを前面に出して就職活動したいという思いと、曲の歌詞がマッチングした。(青山学院大学/教育人間科学部/文系男子)
2015年10月14日銀座コージーコーナーはこのほど、「温活」をテーマにしたイートインメニュー5品をカフェ・レストラン併設25店舗にて期間限定で販売開始した。「温活」とは、体が本来持っている免疫力を高め、冷えやPMSといった不調の改善を目指すために基礎体温を上げる活動のこと。「温活」には服装や入浴などさまざまな手法があるが、今回は、グルメで"体の内側から温める"ことに注目し、パスタやデザートなど「温活」メニュー5品を用意したとのこと。「生姜香る根菜の和風パスタ」(1,080円)は、6種の根菜のうまみと食感が楽しめるという1皿。生姜の香りとしょうゆバターの味わいも特徴とのこと。「5種のチーズとサルシッチャのパスタ」(1,080円)は、チーズをたっぷり使ったソースにサルシッチャ(イタリア風ソーセージ)を加えたパスタ。店内でおろしたレッドチェダーを飾って仕上げている。「いくらとサーモンの親子パスタ」(1,080円)は、スモークサーモンとプチプチ食感のいくらを使った和風パスタ。だしとしょうゆの味わいが海の幸のうまみをさらに引き立てているとのこと。「焼バナップルとアップルカスタードのホットケーキ」(960円)は、りんごのようなフルーティな味わいの"デザート系バナナ"「バナップル」を使ったスイーツ。焼き上げたバナップルの甘みと食感に、シナモンの香りがアクセントとなった1皿で、りんごの酸味と生クリーム&カスタードの組み合わせも楽しめるという。「ホットジンジャーショコラ」(650円)は、ショコラの甘みに生姜のピリッとした辛さが絡み合う新感覚のホットドリンクとのこと。販売は2016年1月20日頃までを予定している。※価格は全て税込、一部デザートのみの取り扱い店舗あり
2015年10月03日アイデムは4日、「内定獲得率と就職活動の継続予定」に関する調査の結果を発表した。対象は、2016年卒の短大2年、大学4年、大学院2年の同社サイト会員443名。期間は、8月17日~28日。○8月後半の内定獲得状況、「1社」が最多に調査回答日時で獲得していた内定者数を聞いたところ、最多は「1社」(28.7%)だった。以降、「0社」が22.1%、「2社」が20.3%、「3社」14.2%と続いた。77.9%が「1社」以上の内定を獲得している結果となった。就職活動がいつまでかかる見込みかを聞くと、50.3%で「既に終了している」が最多だった。次いで「9月末」は15.8%、「8月末」12.9%となった。
2015年09月08日