1927年創業と、長い歴史と技術を持つ、鋳物を取り扱っている株式会社木村鋳造所。3Dプリンターで製造したり、発泡スチロールを使ったりするなど、多様な技術を誇っています。同社はある日、Twitterアカウント(@KimuraFoundry)で社員に向けて呼び掛けました。私の一生懸命に仕事してる姿に感銘を受け、エール代わりに撮影し写真を送ってくれるのは構いません。でも、いろいろアレなので送り先を間違えないようにお願いします。社員はどうやら、Twitter担当者の仕事ぶりに感銘を受けて、写真でエールを送っている様子。しかしその写真が、一歩間違えるとあらぬ誤解を招いてしまいそうなものだったのです!社員のみんなへ私の一生懸命に仕事してる姿に感銘を受け、エール代わりに撮影し写真を送ってくれるのは構いません。でも、いろいろアレなので送り先を間違えないようにお願いします。 pic.twitter.com/ObeDXqUuJJ — 木村鋳造所(公式) (@KimuraFoundry) March 20, 2023 袋の中に入れられているのは社員…ではなくそっくりな模型!胸元より上のリアルな胸像のため、パッと見た時に何事かと思ってしまいそうですね。もしこれを、何も知らない相手に送ってしまったら…どんなことが起きるのか、想像に難くないでしょう。投稿に対し、「リアルすぎてビビった!」「猟奇的な雰囲気を感じる…」「袋の中だけ空間を切り取ったのかな?」とさまざまな感想が寄せられていました。多くの人を驚かせるほどの模型を作れるのも、同社が技術を持っているからこそ。今後も、そっくりなものを作り続け、人々を驚かせる…かもしれません![文・構成/grape編集部]
2023年03月21日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は派遣社員として働く女性のエピソードです。女性社員による派遣いじめに手を焼いている男性社員。誰も注意できないのには理由がありました……。....女性社員の傲慢っぷりはなんと課長との不倫だったとは……。目も当てられません。いじめられた派遣社員による見事な逆襲撃、2年ぶりに平和を取り戻した部署は業績もアップしたのだそうです。原作:mamagirl編集部作画:やしろんあわせて読みたい🌈VIO脱毛の罠…「こんな荒野を秘めているなんて」彼に見られたくない秘密とは?
2023年03月04日バレンタインに男性社員へチョコレートを贈る風習があった会社に勤めていた投稿者さん。しかしある女性の先輩は、男女共にチョコレートを贈り……。今回は、実際に募集した「バレンタインのエピソード」をご紹介します。バレンタインに……以前の職場では、バレンタインには女性社員が男性社員に必ずチョコレートを贈る風習がありました。ある女性の先輩は、男女含めて全員へチョコレートを渡していたのです。気遣いができる先輩は、みんなから愛されてていた方でした。職場の雰囲気も良くなり、とても尊敬したことを覚えています。(42歳/自営業)先輩を尊敬……バレンタインに男女全員にチョコレートを贈り、職場の雰囲気を良くする先輩を尊敬していたという体験談。皆さんは、バレンタインにまつわる体験談はありますか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2023年02月14日結婚生活の中で、相手にもやもやすることは少なからずあるのではないでしょうか。心無い対応には困ってしまいますよね。そこで今回はモラハラ夫の自分勝手すぎる言動を描いた話『無様な浮気バレをする夫の末路』を紹介します!『無様な浮気バレをする夫の末路』主人公・リツは、派遣社員として会社で仕事に励むかたわら、家では家事をこなしていました。正社員として働いている夫・リョウは在宅ワークとなり、1日中家で過ごすことにより生活がどんどんルーズに…。それどころかリョウは家事も全くせず、リツに任せきり。リツの仕事が忙しく、なかなか一緒に食事ができないことに対してリョウが衝撃発言を…。「ええ?派遣だろ?」出典:Youtube「Lineドラマ」派遣社員であるリツに対し、偉そうな発言をするリョウ。さらには妻が自宅にいない日中に、会社の同僚と浮気していたことも発覚しました。リョウの言動に我慢の限界を迎えたリツは離婚を決意。高額の慰謝料を請求することに成功しました。偉そうな夫を成敗!正社員だからと言って派遣を見下していいなんてことはありませんよね。偉そうなリョウをしっかりと成敗したリツにはスカッとしました!(lamire編集部)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2023年02月11日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は派遣社員として働く女性のエピソードです。女性社員による派遣いじめに手を焼いている男性社員。誰も注意できないのには理由がありました……。....派遣をいじめる社員、誰も注意できなかったのにはある理由が……。アキの秘密とはいったい?原作:mamagirl編集部作画:やしろんあわせて読みたい🌈【後編】「早くして!」いじめに耐えた派遣の逆襲!敵対社員のトンデモ秘密とは?
2023年02月03日今回は、実際に募集した「スカッとしたエピソード」をご紹介!手を焼いている社員がいて……。態度があまり良くない社員が起こしたエピソードです。入社してきた社員は……態度があまり良くない社員が入社しました。先輩にもタメ口でメモは取らない、遅刻をするのに退社は即刻。その社員には、手を焼いていました。ある日、彼が契約をしているお客様のデータを消してしまいました。本人は「昨日遅くまでゲームをしていたので……」と言い訳を言い、反省していない様子。さすがに上司も怒り心頭で、「対応は自分でするように」と彼に伝えました。最初は誰かが手伝ってくれるだろうと呑気に構えていましたが、誰も相手をしてくれないことが分かると顔色が変わりました。何十もの会社に電話をして事情を説明し、ひたすら謝罪していました。(45歳/会社員)誰も手を貸さず……ある社員がミスをしたところ、日頃の勤務態度に問題があったことで、誰も手を貸さなかったというエピソード。皆さんなら手を焼く職場の人に対して、どう対応しますか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2023年01月26日今回は、実際に募集した「スカッとしたエピソード」をご紹介!気に入らないことがあるとモノに当たる男性社員は……。モノに当たった結果、大惨事となったエピソードです。椅子を思い切り……同じ会社のある男性社員は、気に入らないことがあるとモノに当たる人です。ある日、彼が仕事でミスをしてしまい、上司に叱られました。その後、自分の椅子を思い切り蹴とばしたのです。椅子はデスクを直撃し、モニターが振動に耐えきれずバタンと前に倒れてしまい……。彼は大慌てでモニターを起こしましたが、画面にヒビが入って大変な状態になりました。そして、下敷きになった会社用のスマートフォンにも大きな傷が入り、彼は真っ青。先ほど叱られたばかりなのに、さらに叱られることになってションボリとしていました。彼の自業自得ですが、それを見た私はすごく「スカッ」としました。(38歳/会社員)会社の備品に傷が……上司に叱られた後に男性社員がいつものようにモノに当たった結果、会社の備品を傷つけてしまい、また叱られることになったエピソード。皆さんならモノに当たる人に対して、どう対処しますか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2023年01月11日皆さんは、日常生活で何かトラブルに巻き込まれたことはありますか? 今回は「トラブルエピソード」を募集して作成した記事について、読者からの感想をまとめてみました!「仕事ができる風の男性社員」忙しいのに…お客様が話しかけても…最悪な態度の社員実はお客様ではなく…!?読者の感想傍若無人な人間が、のらりくらりと生きられない良い見本です。タイムリーなところに、上司が現れて拍手しました。超スカッとしました!(48歳/主婦)分かりますこういう人います!お店でこういう酷い対応されたことあります。同感できる分、上司が視察に来て叱られて良い気味だと思いました。今後は心を入れ替えて仕事をして欲しいです。(30歳/主婦)※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月21日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「仕事ができる風の男性社員」を漫画にしてご紹介します!「仕事ができる風の男性社員」忙しいのに…お客様が話しかけても…最悪な態度の社員実はお客様ではなく…!?人のミスを笑ったり酷い態度をとったり…最低な社員ですね。普段から誠実な行動をとっていない人にはキチンと天罰が下るんですね♪次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月02日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!え、親戚?派遣先の男性社員は、面倒な仕事を押し付けてくるだけでなく、嫌味まで言ってくるような人でした。周りの社員もその男性社員の悪質さを知ってはいるものの、自分に矛先を向けられたくないようで誰も助けてくれませんでした…。出典:lamireしかしあるとき、会社の役員が私の遠縁の親戚であることが発覚。役員が部署に挨拶しに来てくれたのをきっかけに、周囲の社員をはじめ、例の男性社員もそのことを知るようになりました。すると男性社員の態度が一変。急に私に媚を売ってくるようになったのです。これまでのことを思うと腹が立つので、媚を売られてもスルーしていますが、なんだかスカッとしました!(女性/派遣)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年11月01日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!人を見て態度を変える社員以前、某有名予備校でバイトをしていたときのことです。それまで別の塾にいて、その塾がつぶれたため移って入った職場でした。男性社員が3人いる職場で、1人は私の一つ上で新卒としてその予備校に入社した人でした。初めは、歳の近い人がいて嬉しいなぁと思っていましたが、その人がじつに厄介な人物だったのです。自分の機嫌で態度が変わるので、次の日が休みだとご機嫌、休みではないと自分より年下にはフルシカトする人でした。また、上にはペコペコするので、その予備校の教室長からは気に入られていましたが、気の弱いもう1人の男性社員には大声で嫌味を言っていました。出典:lamireうまく教室長がいないところでそんなことをするので、教室長も気づかず…。しかし、長年塾で仕事をしていた私。いくら予備校といえど、やることは以前勤めていた塾とほぼ同じだったので、生徒からも教室長からも信頼を得ていき、教室長と2人でやるお仕事も多くなりました。気に入られていた男性社員は、教室長にはペコペコするものの、一緒に仕事をしていた私には雑な扱いを続けていたので、教室長の目に止まり、そのままお説教に。今までの悪事もついでにみんなで教室長に伝え、それ以降、私達への態度も改善されました!とてもスカッとした出来事でした!(女性/主婦)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年08月30日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!問題だらけの社員私が今のパート先で働き始めて3年くらい経った頃、それまでお世話になっていた社員の方が異動になりました。代わりに来た社員は、全然仕事をしない人で…。私たちがびっちり働いている間、自分は昼寝をしたり、サボったりして、パートに仕事を押し付けていました。それなのに、常に「部署異動してから大変で…」と言い周囲の同情を引いていたようで、私たちが働いていないのではと疑われたこともありました。出典:lamireパートはみんな、「この人早く異動してくれないかな…」と待ち望んでいたのですが、それから何年か経った頃、待望の日が来ました!ついに彼が異動に!本人が行きたくないと言っていた、役職に降格となって…。その後、彼は問題を起こしてクビになったと聞きました。自業自得な彼の末路にスカッとしました。(匿名)ひょんな繋がりで…同じ部署内に、いつも仕事中に堂々と雑誌を読んでいる女性社員がいました。何度上司に訴えても、事なかれ主義の上司は見て見ぬ振りばかりで全く注意せず、彼女がやらない分の仕事のしわ寄せが私に回ってくるのがいつも不満でした。ところが人事部の部長と同じ野球チームのファンという共通点があって仲がよかったこともあり、こっそりとこの状況を相談して、抜き打ちで来てもらいました。ちょうど彼女が雑誌を読んでサボっているタイミングだったので、人事部の部長がみんなの前で注意してくれました!今まで見て見ぬ振りをしてた上司もそれをきっかけに注意するようになり、それ以降、彼女が職務中に雑誌を開くことは無くなり、一件落着でした。(匿名)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年08月28日小さなオフィスを舞台に、社員全員が同じ1週間を繰り返していくという、“社員全員タイムループ”・ムービー『MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない』が10月に公開が決定。予告編、メインビジュアル、場面写真が一挙に解禁となった。2021年春公開の青春リアリティ映画『14歳の栞』がロングランヒットを記録した監督・竹林亮(CHOCOLATE Inc.所属)が、数々の賞をともに手にした脚本・夏生さえりと再びタッグを組んだ劇場映画2作目となる本作。「お仕事」×「タイムループ」という一見ミスマッチな題材を組み合わせながらも、身近で共感あふれる新感覚オフィス・タイムループを誕生させた。月曜日の朝。プレゼン資料の準備で忙しい中、主人公が後輩2人組から「僕たち、同じ一週間を繰り返しています!」と報告を受ける。しかし、その脱出の鍵である部長は、いつまで経ってもタイムループに気づいてくれない。そしてまたやってくる、同じ月曜日……。「もう仕事なんて放り出してしまいたい」「新しいスキルを身につける、いい機会かも?」「仕事をうまくいくまで繰り返して、最高の状態で転職してやる!」。社員たちの様々な思惑が交錯するなか、またやってくる同じ月曜日……。絶望の月曜日を迎える彼らは、チームプレイで無事脱出できるのか!?主人公・吉川朱海を演じるのは、映画『コントラ』『DIVOC-12』などの新進気鋭の若手女優・円井わん。いつまで経ってもタイムループに気づいてくれない永久部長役には芸人から俳優、執筆活動と多才なキャリアをみせるマキタスポーツ。主題歌を担うのは、常に進化し続け、2022年度内に新体制での始動を計画しているヒップホップ・アイドル・ユニット「lyrical school」。主題歌の「WORLD'S END」をはじめ、駆け抜けていくような刹那的な楽曲たちが作品を彩る。竹林監督は「コロナ禍の生活でも顕著に感じましたが、僕の生活ではたまに、これタイムループしてるんじゃないかと感じる瞬間があります。あれ、この議論前もしたよね!? とか、この仕事が終わったら全てが変わる!と毎回思っていたり」と語り、「本当にしっかりと向き合えた時に、初めてぐるぐるとしたループから螺旋階段になり、ゆっくり進んでいけるのかなとか想像しながら、また日々を繰り返しています。この映画が、見る人の心の窓に激突する白い鳩になることができれば嬉しいです」とコメントを寄せている。『MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない』は10月14日(金)より渋谷・シネクイント、大阪・TOHOシネマズ梅田、名古屋・センチュリーシネマにて先行公開、10月28日(金)より全国にて順次公開。(text:cinemacafe.net)■関連作品:MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない 2022年10月14日よりシネクイント、TOHOシネマズ梅田、センチュリーシネマにて先行公開© CHOCOLATE Inc.
2022年07月21日4月は、新たな門出を迎える季節。就職し、仕事を始める場合、「やっていけるのだろうか」と不安になる人もいますよね。新入社員や上司など、仕事にまつわるさまざまな立場の人のものまねをTikTokに投稿している、あのキノシタ(kinoshita_official)さんの動画をご紹介します。投稿者さんが、入社前日の新入社員のものまねを行ったところ、「分かる」と、共感の声が寄せられました。新入社員になったつもりで、こちらをご覧ください。@kinoshita_official 心配性すぎる新卒1年目#あるある#社会人 #会社 #遅刻 ♬ オリジナル楽曲 - あのキノシタ出勤に使う革靴やカバンを部屋に置き、明日の朝食まで準備してしまう投稿者さん。スマホで設定したアラームは、6時台が1分刻みに設定されています!「絶対に寝坊できない」という意思を感じることでしょう。会社にとって、新入社員が初日から遅刻するのは許し難いこと。新入社員もまた、「初日から失敗できない」と不安を抱いているはずです。投稿者さんが新入社員をものまねした動画に、多くの人が共感しました。・ご飯が質素だったり、念入りに準備していたりするのがリアル。・心配性だから気持ちがよく分かる!何回も確認しちゃうんだよね。・準備万端すぎてすごい!新入社員じゃないけど見習いたい。新入社員に限らず、仕事がある日は寝坊や遅刻はできません。寝坊や遅刻が心配な人は、これくらい念入りに準備すれば安心…かもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2022年04月12日株式会社サンリオより、サンリオ初となるリアル社員によるVtuber「なつめれんげ」が誕生しました。『サンリオ社員こそエンターテイメントであれ!』という思いから、時流に合わせ、サンリオ初のリアル社員Vtuberとしてデビューした「なつめれんげ」は、サンリオのマーケティング本部バーチャル課に所属する若手社員です。活動の場は主に「なつめれんげ」の公式YouTubeチャンネルと公式Twitterとなり、世界中のファンの皆様と交流します。Vtuberとして親しんでいただくべく、日々の仕事の話や、株式会社サンリオの最新情報のお届けやゲーム実況などを配信していく予定です。記念すべき初回配信は、★2021年10月15日(金)21:00~公式YouTubeチャンネルで配信いたします。★「なつめれんげ」からのコメント皆様、初めまして!株式会社サンリオ、マーケティング本部バーチャル課のなつめれんげと申します。本日、Vtuberデビューをする事が決まりました!緊張でいっぱいですが、とてもワクワクしています!サンリオのことを知らない人にはサンリオのことを知ってもらえるように、知っている人にはもっと好きになってもらえるように頑張りたいと思います!会社のあんな話やこんな話もしちゃうかも…?ゲームや歌、料理など、いろんなことにも挑戦してみたいと思いますので、応援よろしくお願いします!★なつめれんげ公式SNSアカウント公式Twitter 公式YouTube■サンリオリアル社員Vtuber 「なつめれんげ」プロフィール▲なつめれんげマーケティング本部バーチャル課の若手社員。サンリオの魅力を多くの人に知ってもらい、サンリオのキャラクターがより輝くことを目指して活動している。チャームポイントは3段のパンケーキ。「めれんげくん」と呼ばれる。特技はモノマネ、バイオリン、謎かけ、短歌。将来の夢はエンターテイナーになること。ドーキハチミツが大好きな妖精若手社員。配信のサポーター。めれんげくんの甘い匂いに誘われてサンリオに入社。ハチミツを摂取しすぎて、最近スーツのボタンが食い込み気味。(c)’21 SANRIO著作(株)サンリオ
2021年10月12日年上の男性社員にとって、後輩の女性社員のイメージは「誰かに頼ろうとする」「優柔不断」「自分の意見が言えない」そんな印象があるかもしれません。でも、一見頼りなさそうに見えたのに、しっかり者な一面をみてドキッとすることもあるよう。そこで今回は、男性が後輩の女性社員にドキッとした瞬間をご紹介します。■ ギャルっぽいけどお弁当は手作り「職場にいる20代の新人女性は、派手なギャル風メイク。ネイルもスゴイですよ。そんな彼女ですが、毎日自分でお弁当を手作りしてます。先日中身を見せてもらったら、キレイに焼いた卵焼きが入ってました。思わず褒めたらちょっと照れてて、その笑顔にキュンとしました(笑)」(31歳/印刷)一見、派手に見える年下の女性社員が、家庭的・女性的な一面を見せると、そのギャップにドキッとするもの。来客時に、率先してお茶出しをするなど、さりげない気遣いを見せる女性も、男性には好印象ですよ。■ おっとりした後輩が意見を言っていた「この春入社した20代の女性社員は、おっとりした癒やし系で人気があります。しかしある日、部長の『彼氏いるの?』っていうセクハラ質問に対して『それ、言う義理ないんで!』と即答。部長は無言で引き下がりました(笑)。このときは部署全員が、心のなかで『よく言った~!』って叫びましたよ。かっこよすぎて、オレも彼女が好きになりました(笑)」(29歳/金融)年下女性が自分の意見をきっちり表明すると、意外性があってかっこいいですよね。大切なのは、どんなに未熟な意見であっても「意思表示をはっきりする」こと。年上男性社員にとっては、そんな年下女性のまっすぐな態度がまぶしく感じられるものです。■ 自分のミスを認める責任感があった「20代の女性スタッフのミスで、取引先に迷惑がかかったことがありました。頼りなさそうな子だったから、きっと部長に泣きつくんだろうな~と勝手に思ってたら、ミスの経緯をキッチリ報告してた。オレも含めて、自分の失敗を隠そうとするやつが多いのに(笑)。先方にもちゃんと謝罪して、『責任の取り方が勉強できました』って笑ってました。きっと将来出世するタイプですね。」(26歳/商社)年上社員や上司にかわいがられる人は、頻繁に「教えてください」と質問したり、自分のミスを素直に認められたりする傾向にあるようです。どんなに厳しい上司も、年下社員から「勉強になります!」などと言われたら、悪い気はしませんよね。■ 真っ直ぐなところにキュンとするよう職場の年下女性を「今どきの子だから」と思っていたら、意外としっかり者だった!そんなギャップに萌えた先輩社員のエピソードを紹介しました。大切なのは素直さと、周囲への気遣い。先輩社員が思わず手助けしたくなるような「放っておけない後輩」を目指すと良さそうです。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年09月06日・なにこれ…天国やん。・飯テロ。深夜に見るんじゃなかった…。・最高かよ!就職させてください!IRON FACTORY IKEDA(@IRON_IKEDA)さんがTwitterに投稿した写真に、そんな声が相次ぎ、話題をさらっています。投稿されたのは、ある会社の社員食堂で撮影された1枚です。投稿には『この170円の社食「ステーキ食べ放題」に金メダルをください。』というコメントが。たった170円のメニューとは一体…こちらをご覧ください!この170円の社食『ステーキ食べ放題』に金メダルをください。 pic.twitter.com/hLaskbtNxy — IRON FACTORY IKEDA(CASTEM) (@IRON_IKEDA) July 25, 2021 これが社食ッ…!?思わずそうつぶやいた人もいることでしょう。写っていたのは山積みになったステーキ…!まるで夢の中に出てきそうなビジュアルと、200円以下という破格の安さに驚きですね。これは、精密金属部品メーカー『株式会社キャステム』の社員食堂で実際に提供された、『肉フェス~ステキなステーキ丼~』というメニュー。社員である投稿者さんにお話をうかがいました!爆盛りステーキが出る社食とは一体?――ステーキはいつも提供されている?このメニューは月に1回の試みです。キャステムの社員食堂では、月に1回いろいろなことに挑戦する『チャレンジデー』というものがあり、ステーキやローストビーフ、大人様ランチなど社員が笑顔になるメニューを企画しています。写真は、大麦牛のサーロインステーキの食べ放題です。――――日々のメニューはどのようなものか。『仲間と同じ釜の飯を食う』というコンセプトのもと、1日1種類のメニューが提供されています。例えば、水曜日は麺とお楽しみデザートの日、金曜日は『おつカレーさま』でカレーの日、といった感じです。ほかにも、ひな祭りやバレンタイン、クリスマスなど、イベントに合わせてさまざまなメニューも企画されています。――1日1種類で、そのメニューが苦手な人などはどうしているのか。それとは別で毎日カレーも提供しています。メニューは社員に「何か食べたいものはある?」と声をかけながらシェフを中心に決めていますよ。社員食堂では、社員が笑顔になれるようなメニューになるよう、工夫しているそうです。働く上で食事は身体を支える大切なもの。社員に喜んでもらいたい、という食堂の想いにグッときますね![文・構成/grape編集部]
2021年07月27日結婚は結婚式や育児など様々なことにお金がかかるため、収入が安定する正社員であることが望まれますが、現在の日本では非正規雇用が多いのが実情です。今回は正社員じゃなくても結婚生活を安定させるための条件について解説します。彼が役割の入れ替えを受け入れられるかどうか彼が正社員ではなく収入が不安定であるため、女性の方が収入が上になっているというケースもままあります。もしそういった状況であるなら結婚後に彼に主夫をやってもらう事で結婚生活のバランスを上手く取っていく方法を考慮してみても良いでしょう。この際に問題となるのは女性側の収入額ももちろんですが、男性が主夫になることを受け入れられるかどうかです。主夫になるということは家事全般や、子供が欲しい場合は育児にも適性が必要になります。そうした事が苦手で受け入れられないという場合は結婚は難しいと言わざるを得ませんが、もしチャレンジしても良いと言ってくれる彼であれば上手くいくかもしれません。頼れる実家が身近にあるか結婚後に子供が欲しい場合は育児に多額のお金が必要になります。もし正社員でないのが彼だけでなく、お互いに非正規で働いていて収入が安定していない場合は、共働きでフルで働いてカバーする必要があるかもしれません。しかしそうなると夫婦だけで子育てをするの時間的に難しくなることがあり、お金は足りても子育てに第三者の協力が必要になるでしょう。そんな状況をなんとかできるのが実家の存在です。家事だけなら共働きであってもなんとか合間を見つけて分担しつつ片付ければ良いですが、育児となると片時も目を離すことはできません。そんな時に育児に協力的な実家が近くにあれば、園へのお迎えや仕事に行っている間に預かってもらうことができ、急なトラブルなどにも協力してもらって乗り越えることが可能です。一般的な正社員と比べて収入はどう違うか正社員でないなら結婚が難しいというのはあくまで収入面の問題が大きいからです。しかし最近は正社員ではなくても大きく稼げる仕事があったり、正社員でなくても個人事業主という働き方があります。もちろん大きな企業の一因として働く方が収入のブレはなく安定感がありますが、結局の所、大事なのは最終的にいくら手元にお金が入るのかという点です。今の年収や貯金を合算して考えて、およそ3年程度暮らせる蓄えがあれば多少の収入のブレはカバーできますし、比較的安定した結婚生活を送れる可能性が高いです。お金が必要な部分を如何にカバーできるか正社員でないことの問題点はやはり収入面になります。しかしお金が必要になる部分をうまくやりくりでカバー出来る展望があったり、正社員でなくても収入が比較的高いのであれば結婚に対する障害は乗り越えることが可能です。正社員でなくとも副業で収入をカバーする方法などもあるのでじっくり検討してみましょう。
2020年12月07日ウェブメディア『grape』では、メディアコンセプトである『心に響く』をテーマにエッセイを募集します。2017年から続く、一般公募による記事コンテスト『grape Award(グレイプ アワード)』。第4回目となる2020年は、例年通りの『心に響く』というテーマと、『心に響いた接客』という2つのテーマから自由に選べます。2019年は、一般公募の開始から約5か月間で、13歳から83歳までの幅広い年齢層から、567本もの作品が寄せられました。また、そのエッセイを音声コンテンツ化し、ニッポン放送で年末に特別番組として放送しています。今回も、みなさんにとって「誰かに伝えたい」と思う素敵なエピソードをお待ちしております。特別協賛企業のご紹介株式会社タカラレーベン株式会社タカラレーベンは全国で展開する総合不動産デベロッパーです。「幸せを考える。幸せをつくる。」を企業ビジョンとして掲げ、幸せをかたちにする住まいづくり、街づくりを実現しています。本コンテストでは、『心に響く』をテーマとした全応募作品の中から特に「幸せ」が感じられる作品に、『タカラレーベン賞』が贈られます。応募規定テーマ『心に響く』をテーマに、以下の2テーマに分けてエッセイを募集します。1:『心に響く』をテーマに、身近で起きた感動的なエピソードや心が癒されるようなワンシーンなど、ユーザーが強く共感するようなエッセイ2:『心に響いた接客』をテーマに、日々の生活で体験した接客にまつわる感動エピソードなど、心の温まるエッセイ2テーマのうち、いずれかを選択してご応募ください。また、エッセイの内容に関連する画像がございましたら、応募フォームでアップロードしていただき、合わせての応募も可能です。文字数・形式1000文字以上~1500文字以下※タイトル全角38文字以内※自作未発表の作品に限ります。※商業利用について無契約の作品に限ります。※複数ご応募いただけますが、入賞の対象となるのは1人1作品です。※18歳未満のご応募は、保護者の同意を得てください。※受賞者には、12月中旬に都内で開催予定の、授賞式への参加をお願いしています。※応募作品内に特定の人物がいる場合、個人が特定されないように配慮してください。登場人物のプライバシーおよび個人情報に関して、弊社は一切の責任を負いません。※画像については必須ではございません。ご本人以外の特定の人物が写っている場合は、写っている方の了承を得てからご応募いただくようお願いいたします。応募方法ご応募はエントリーフォームよりお願いいたします。詳細は『grape Award 2020』募集ページでご確認ください。応募資格不問(プロ・アマ問わず)応募締切2020年8月18日(火) 23時59分まで選考方法grape編集部を中心に、厳正な選考を行います。賞最優秀賞1名副賞(賞金20万円、記念品等)タカラレーベン賞1名副賞(賞金10万円、記念品等)優秀賞各テーマより若干名副賞(賞金3万円、記念品等)※『心に響く』をテーマにしたエッセイ・『心に響いた接客』をテーマにしたエッセイのどちらにご応募いただいても、各賞の選考対象となります。結果発表2020年11月上旬最終候補作品の作者様へご連絡2020年11月中旬受賞作品決定、作者様へご連絡2020年12月中旬授賞式にて最優秀賞ほか受賞作品発表、『grape Award 2020』公式ページにて掲載注意事項応募作品の取り扱いについて応募者の方々には、応募作品の著作権は応募とともに主催者(株式会社グレイプ)および協賛企業に移転することをご了解ください。また、応募作品の著作者人格権は作品の応募者に帰属しますが、主催者(株式会社グレイプ)および協賛企業に対し、コンテストの報告などでの使用、ウェブサイトなどでの応募作品の公開、校正、2次利用を許諾いただくことを前提にご応募ください。結果に関わらず、ご応募いただいた作品は『grape』サイトにて掲載させていただく場合がございます。掲載時に、誤字・脱字の修正や文章の調整を行う場合がございますのでご了承ください。また、掲載時に本名の公開を希望しない場合には、ペンネームをご記入ください。応募者には、作品内において第三者の権利を侵害していないことを保証していただきます。作品に対し、第三者からの権利侵害の訴えや損害賠償請求等があった場合、弊社は一切の責任を負いません。受賞作品に権利侵害等が発覚した場合は、受賞を取り下げます。個人情報の取り扱いについて応募に際してご提供いただいた個人情報は、コンテストの審査、入賞者及び入賞作品の公表及びそれに係るご連絡のためにのみ使用致します。個人情報は、応募者ご本人、または応募者ご本人が18歳未満の場合は、その保護者の許可なく、第三者に開示致しません。その他の個人情報の取扱いについては、株式会社グレイプの「プライバシーポリシー」をご参照ください。皆さんのご応募をお待ちしています。『grape Award 2020』募集ページ[文・構成/grape編集部]
2020年05月18日新年度が始まり、ドキドキの新入社員生活がスタート。初めてのこと、覚えることが多く、いっぱいいっぱいの毎日を過ごしているかもしれません。しかし男性社員は、そんな女性新入社員の言動に可愛さを感じていることがあるようです。では、彼女たちのどんな言動が、男性の心をつかむのでしょうか。そこで今回は「女性新入社員に思わず可愛さを感じるところ」を3つご紹介します。■ 1.何事にも一生懸命に取り組む姿「教えたことを一生懸命にメモしている姿が初々しくて可愛いなと思った」(26歳/メーカー勤務)新入社員は、毎日覚えなければいけないことばかり。一度教えてもらったことを覚えていないと、先輩や上司からやる気がない人だと思われ、印象が悪くなってしまいます。新人にとってメモ帳と筆記用具は必需品です。先輩や上司の話はしっかり聞き、必ずメモを取るようにしましょう。そんな新人女性の一生懸命な姿を、男性たちは可愛いと感じるようです。また、きちんと業務に取り組む様子から、あなたの誠実さも伝わり、仕事面でも評価が上がるでしょう。■ 2.常に緊張して必死になっている姿「ちょっとしたミスだったのに、泣きそうになりながら必死に謝っている姿が可愛かった」(24歳/営業)新人の間は、緊張しっぱなしの毎日でしょう。電話対応がうまくいかなかったり、注意していたのにミスをしてしまったりすることもあります。自信をなくして、落ち込むときもあるかと思いますが、そんな時は「前向きな姿勢を見せること」が大切。ミスは素直に認めて謝り、次に繋げられるよう心掛けましょう。このように、全力で仕事に取り組む彼女たちの必死な姿に、多くの男性は心を奪われるようです。困っている時に手助けをしてくれたり、暖かく見守ってくれるようになるかもしれません。■ 3.アドバイスしたことを実践している姿「女性の新入社員に、仕事の効率が良くなる方法を教えたら、実践してくれていた。素直で可愛いなと思った」(25歳/不動産)入社したばかりの女性が仕事に早く慣れようと、先輩社員のアドバイスを素直に聞いて実践している姿を見た時に、男性は思わず可愛さを感じるようです。また女性側も、同じ環境で働き共に時間を過ごすので、職場で芽生える恋もあります。とくに仕事を教えてくれる先輩・上司への気持ちが、気が付いたら「尊敬」から「恋愛感情」になっていた…なんてこともあるはずです。あくまで仕事優先ですが、恋愛のアンテナを張っておくことは忘れないで。新たな出会いが待っているかもしれません。■ 頑張る姿が男性社員の目に留まる一生懸命に頑張っている姿は輝いて見えますよね。彼女たちのそんな姿に惹かれる男性は多いようです。新入社員ならではの武器を活かして、先輩や上司と打ち解けましょう。可愛い後輩だと思われるためには、新入社員時代の行動がカギとなります。女性新入社員の皆さんは、ぜひ参考にしてください。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年04月20日これまで新入社員だった人も、春がくれば新卒社員の先輩になります。中には責任あるポジションを任される人もいるのでは?そこで、チェックしておきたいのが、“モテる先輩女子”の特徴。ただ見た目がカワイイだけでは、後輩の目に魅力的には映りません!今回は先輩女子のみなさんから、後輩からステキと思われる先輩の特徴について聞いてきました。■ オフィスコーデには「ちょっぴり」の遊び心をプラス「いつものオフィスコーデもちょっとだけ遊び心をプラスするといいかも。インナーをシャツからカットソーに変えたり、ネックレスやピアスなどのアクセサリーを楽しんだり。すると、後輩との会話のきっかけが生まれて、自然と先輩の自覚が芽生えますよ」(28歳/営業職)多くの先輩女子社員から聞かれたのが、「オフィスコーデに変化を付ける」でした。先輩になったからといって、いきなりスーツを着崩すのはNG。先輩だからこその、ちょっぴり遊び心を出すのがコツ。クラス感のあるブランド小物をさりげなく使って差をつけちゃいましょう。■ いつでもご機嫌な先輩女子「みんなから愛されてる先輩女子って、いつも機嫌がいいです。日によって機嫌悪そうな人は近寄りがたいし尊敬できないかも」(29歳/事務員)モテる先輩女子だけでなく、モテる女子全般に言えるのが「いつでもご機嫌」でいること。不機嫌な女性はいくらカワイイ見た目だからって、男子から見ても魅力がイマイチなのだそう。愛される先輩女子になるなら、いつでも心の安定を保つように、心がけてみてはいかがでしょうか。■ 魅力的な先輩女子は包容力と余裕がポイント「ズバリ、後輩の目線を独り占めする先輩女子になるには、『包容力』と『余裕』を身に付けるのがポイントです。後輩が失敗しても動じない、後輩からタメ口で話されても、すぐに怒らない。そんな気持ちに余裕のある態度は、後輩を安心させられるし魅力的に映ると思う」(27歳/金融系)確かに、自分が後輩の立場だったとしたら、こんな先輩の後をついていきたいかも。包容力と余裕は仕事ができる人こそ身に付くスキルです。先輩女子のみなさん、明日からの業務も頑張っていきましょう!■ モテる先輩女子の特徴を身に付けて後輩からの人気をゲットしてファッションや後輩に対する態度など、明日からすぐにマネできるポイントばかりでした。意見を参考にして、後輩女子・男子の憧れになれるよう、魅力的な先輩女子を目指してみましょう。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年03月28日女性社員・男性社員から分け隔てなく好かれる人は恋愛でも強いです。ちょっとしたコツを知っておくだけで、男性から好かれる自分になれます。同性から好かれる女性を目指そう恋愛上手な女性の特徴として、職場で女性社員・男性社員を問わずに人気者であることが挙げられます。男性からは人気があるけど同性から嫌われるという女性は打算的な性格であることが多く、それを簡単に見抜いてしまう男性もいます。万人から好かれることは現実的に不可能ですが、男性と女性からの評価が正反対という場合は注意が必要でしょう。そうした女性は人によって態度をあからさまに変えることが多く、相手から信頼されません。男性からは遊び相手とは認識されても、恋愛には進展しないケースが多いと言えます。分け隔てなく接することができる女性は強い性別を問わずに相手から好かれる女性というのは、相手に対して態度を変えないことが多いです。誰とでも分け隔てなく付き合うことができるので、人から信用・信頼されるのです。自分自身の言動は常に周りが見ていますので、いつまでもキャラを偽ることはできません。よい人ぶっていても数ヵ月も経てば見抜かれてしまうでしょう。同性から人気者の女性は、男性との関係もうまくいきやすいです。ブレない自分になるために本気で恋愛したい独身女性は、自分のキャラを確立してみましょう。自分のキャラが構築されていないと、人によって態度を変えたり性格がブレたりしてしまうのです。結果的に周りから、あの人は何を考えているのかわからないと思われてしまいます。ブレないためには自分の意見をしっかりと持つこと、そして相手に率直に伝えることが重要です。率直になるとは相手の欠点をずけずけと指摘することではなく、言うべきことを相手に伝わるように話すことです。自分の意見を持つことで自信を持てるようになりますし、自分自身を好きになれるでしょう。
2019年03月01日年上の男性社員にとって、職場にいる若い女性社員のイメージと言えば、「泣けば済むと思っている甘え上手」、「仕事よりもファッションに興味がある」そんな印象があるかもしれません。しかし、一見頼りなさそうに見えたのに、しっかり者だったという意外な一面を目撃してドキッとすることも!今回は、年下の女性社員に対する、先輩男性社員たちの「ギャップ萌え」体験談を紹介します。■ おっとり系女子の逆襲「この春入社した20代の女性社員は、おっとりした癒し系で人気があります。しかしある日、部長の『彼氏いるの?』っていうセクハラ質問に対して『それ、言う義理ないんで!』と即答。部長は無言で引き下がりました(笑)。このときは部署全員が、心の中で『よく言った~!』って叫びましたよ。かっこよすぎて、オレも彼女が好きになりました(笑)」(29歳/金融)年下女性が自分の意見をきっちり表明すると、意外性があってかっこいいですよね。大切なのは、どんなに未熟な意見であっても「意思表示をはっきりする」こと。年上男性社員にとっては、そんな年下女性のまっすぐな態度がまぶしく感じられるものです。■ ギャル風だけど料理は得意「職場にいる20代の新人女性は、派手なギャル風メイク。ネイルもスゴイですよ。そんな彼女ですが、毎日自分でお弁当を手作りしてます。先日中身を見せてもらったら、キレイに焼いた卵焼きが入ってました。思わず褒めたらちょっと照れてて、その笑顔にキュンとしました(笑)」(31歳/印刷)一見、派手に見える年下女性社員が、家庭的・女性的な一面を見せると、そのギャップにドキッとするもの。来客時に、率先してお茶出しをするなど、さりげない気遣いを見せる女性も、男性には好印象ですよ。■ 責任感が強い!「20代の女性スタッフのミスで、取引先に迷惑がかかったことがありました。頼りなさそうな子だったから、きっと部長に泣きつくんだろうな~と勝手に思ってたら、ミスの経緯をキッチリ報告してた。オレも含めて、自分の失敗を隠そうとするやつが多いのに(笑)。先方にもちゃんと謝罪して、『責任の取り方が勉強できました』って笑ってました。きっと将来出世するタイプですね(笑)」(26歳/商社)年上社員や上司にかわいがられる人は、頻繁に「教えてください」と質問したり、自分のミスを素直に認められたりする傾向にあるようです。どんなに厳しい上司も、年下社員から「勉強になります!」などと言われたら、悪い気はしませんよね。■ かわいいのにしっかり者!年下女性のギャップに萌える♡職場の年下女性を「今どきの子だから」と思っていたら、意外としっかり者だった!そんなギャップに萌えた先輩社員のエピソードを紹介しました。大切なのは素直さと、周囲への気遣い。先輩社員が思わず手助けしたくなるような「放っておけない後輩」を目指すと良さそうです。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月31日気になる彼がいるけれど彼女募集中かどうかが分からず、距離の縮め方に悩んでいる女性も数多くいるのではないでしょうか。そんな時に焦らず一つ一つ見極めていく方法をご紹介します。まずは彼女がいるかどうかを確かめるまず彼女を募集しているかどうかの前に、現在フリーであるかどうかを確認する必要があります。指輪でもしていてくれれば分かりやすいものですが、全てのカップルがお揃いの指輪をしているとは限りません。共通の知り合いがいればすぐに分かるものですが、それすら難しい場合は自ら探りを入れることになります。ダイレクトに「彼女いる?」と聞いてみるのも良いですが、さりげなく「休日は何してる?」と遠回しに聞いてみましょう。更にもう少しフランクな会話もできるなら、「今まで付き合った人数」といった恋愛トークを持ちかけてみるのも良いです。またこの他に、「彼女」の話題に触れてみるという方法があります。夏は花火大会、冬はクリスマスといったように季節毎に恋人同士で過ごせるイベントについて触れるのです。例えば「彼女さんと行ってきたら」とか「イベントに行くの?」と言ったようにさりげなく話題を振ります。この返答によって、彼女の有無も見当がつくでしょう。好きな人がいるかどうかを確かめる気になる彼に彼女がいないと分かっても、片思い中の本命女性が他にいては彼も気軽に「彼女募集中」とは言えないでしょう。ですので更に、好きな人がいるかどうかを探ってみる必要があります。これも共通の友達がいれば簡単な事ですが、それが難しい場合は自分で調べなくてはいけません。観察眼に自信がある方は、彼の行動や目線等を追って目星をつけてみましょう。観察眼に自信が無い方は、勇気を出して自分で聞いてみる事になります。「最近気になる人がいるんだけど、そっちはどう?」とか「恋がしたいけど中々そんな気持ちにならなくて、そっちはいる?」といったように、相談を持ちかける形で聞いてみると相手も答えやすくなるでしょう。相手との関係性によりますが、フランクな雰囲気を作る事が大切です。恥ずかしがらずに情報収集をしてみる事が大切何とか水面下で情報収集をしたい方が多いかもしれませんが、よほどの観察眼が無ければある程度は人に頼ったり自ら聞き出す必要があります。知人に聞ければまだ良い方で、それすら不可能な場合は自分で聞かなくてはいけません。もちろん「彼女募集中?」と聞ければ早いものですが、ほとんどの方がそうはいかないでしょう。さりげなく聞き出すには、少しでもフランクに会話ができる関係が理想です。話しかけるなんて恥ずかしいかもしれませんが、勇気を出して彼との会話の機会を作りましょう。
2018年08月14日昼食を取ったあとは、人間誰しも眠くなるもの。暇な職場では、ウトウトとしている社員を見かけることもあります。なかには、ずっと寝ている社員もいたり…。経営者としては、寝ている時間については、給与を支払いたくないと思うのは当然のこと。「ノーワーク・ノーペイ」で、居眠りをした時間分給与を減らすことはできないのでしょうか?Q.睡眠を繰り返す社員に寝ている時間分減給したい…それは可能? A.場合によっては可能です居眠りしている時間が極めて長く、それを繰り返すなどして業務に支障を与えるような場合には、「ノーワーク・ノーペイの原則」が適用され、欠勤控除を検討する余地はあると思われます。ただし、欠勤控除の計算方法は、あらかじめ就業規則等に規定しておく必要がありまし、居眠りしていた時間をきちんと証明できる資料を作成しておくことが不可欠です。 次に、欠勤控除とは別に、懲戒処分を検討することができるかどうかですが、就業規則等に、懲戒事由として「居眠りをした場合」という規定がなくても、「従業員として適正を欠く行為に及んだ場合」などの一般条項に該当するとして処分することはありえます。ただし、懲戒処分の前提として、処分以前に何度か注意を行い、本人の弁明を聞くという適正な手続を経ることが不可欠です。また、居眠りは過失行為ですから、戒告等の軽い処分にせざるを得ないでしょう。そうでなければ、懲戒権の濫用と言われかねません。そのほか、人事考課のシステムがあれば、勤務中の居眠りはその人の評価を下げる理由になり得ます。その場合、賞与の額の決定、さらには昇進・昇級にあたり本人に不利益に作用することになるでしょう。なお、「居眠り」を好んでする社員はいないはずで、長時間労働や職場環境の問題がある、本人に何らかの精神的・身体的疾患が生じているなど、何らかのサインである可能性があります。使用者側もその背景を把握する努力をすべきで、これを怠ると、職場の安全配慮義務違反その他の不当労働行為を指摘されることになりかねません。ただ注意するだけではなく、折を見て本人や周囲からよく事情を聞くなどの対応が必要だと思います。*取材・文:櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。仕事依頼も随時受け付けています)*監修:生田康介(笠原総合法律事務所『Warm Heart, Cool Head』をモットーにお客様の正当な利益を実現するよう努力いたします。)社員が居眠りを繰り返す!時間分減給することは可能?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。社員が居眠りを繰り返す!時間分減給することは可能?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。
2018年08月14日「FAVOR」を盛り上げるコスメフリークを募集パペルック株式会社は、運営するコスメアプリ「FAVOR(フェイバー)」で公式アンバサダー(第1期)の募集をスタートした。「FAVOR」は、20代~30代の働いている女性がメインユーザーのコスメメディア。毎日、コスメに関連した新情報がアップされ、月間120万人が利用するコスメアプリである。座談会やイベントに参加できる今回、「FAVOR」が大好きで、一緒に「FAVOR」をつくり、「FAVOR」の魅力を多くの人に広める手伝いをしてくれる人をアンバサダーとして募集する。アンバサダーになると、毎月、編集部から新商品のコスメが送付されるので、商品を試してレビューをするほか、SNSで特定のハッシュタグをつけて発信する。また、都内近郊で実施する座談会、ブランドのイベント、メイク講習会に参加できる。「FAVOR」にメイクモデルとしての出演、コンテンツを企画することもあるという。応募はウェブサイトの応募フォームから、募集期間は、6月15日(金)~6月30日(土)23時59分まで。 募集人数は20名程度となっている。(画像はプレスリリースより)【参考】※プレスリリースパペルック株式会社※新作・人気コスメ情報なら「FAVOR(フェイバー)」
2018年06月24日新入社員の彼を落としたいなら、まずは会社以外の場所へ誘い出しましょう。スマートな誘い方をすると周りの目を気にすることなく、もっと彼のことを知るチャンスが増えます。帰りが少し遅い日に食事に誘う仕事を始めて間もない彼は、生活も新たに落ち着かない状況のはずです。ですから、日中のバタバタ時間でのお誘いはNG。彼の残業中に、仕事がひと段落した隙を狙って、声をかけてみましょう。「いつもご飯はどうしてるの?」「今日帰ってからご飯作るの面倒だから夕食付き合って〜」と声をかけてみましょう。この一言なら断られても「自炊してるんですか?」と会話がはずんだり、うまくいけば「今度食べさせてください」なんて嬉しい展開になることもあるかもしれません。一人でも行ける定食屋さんを紹介仕事が忙しく自炊のする暇もない彼なら、会社の近くで美味しい定食屋を見つけて彼に紹介するのも良いでしょう。残業になっても空いている場所や日替わり定食がある場所は、一人暮らしの彼に嬉しい情報です。仕事終わりに一緒に行く約束を取り付けてしまえば、あとは2ショットで自分をアピールできる時間ですね。周りに聞かれてチャンスがなくならないように、彼にはあらかじめ「穴場だから会社の人には内緒ね!」とか「一人の時間を楽しむ場所だから、会社の人には教えてないの」と念を押しておくと良いでしょう。まずはランチから数人でどうしても二人きりは緊張する場合やうまく誘えないときは、ランチなどを利用して数人で楽しむのも良いでしょう。「仲の良い同僚とおすすめの店を紹介し合っているんだけど、一緒にどう?」と声をかけ、数人の新入社員と一緒に外出してみるのも彼の会社では見られない一面を見る良い機会かもしれないです。ランチが成功したら次は夕食、次は休日といったようにステップアップしてグループデートのような雰囲気にもっていくのも彼に意識させるチャンスが増えるでしょう。
2018年03月03日ディーゼル(DIESEL)がCEO(“Chair” Executive Officer)を募集。2017年10月8日(日)まで志望者を募集している。CEO募集は、ディーゼルの創始者兼社長レンツォ・ロッソが、「ディーゼルのCEOが去って、心にぽっかり穴が空いているが、一番深刻なぽっかり空いた椅子をどうにかしたい」ということで始まった。CEOを選ぶのは大変な作業で、スキル、責任、そしてなによりも知識が必要だが、今回提供されるポジションはチェア・エグゼクティブ・オフィサー(Chair Executive Officer)。MBAの学位も財務のスキルも役に立たない。必要なのは座るのが得意なことだけだ。チェア・エグゼクティブ・オフィサーの志望者は応募期間中に、他の人と全く違う方法で座る確かな能力を示さなければならない。方法は、ブランドのFacebookのページにGIFまたはビデオをアップロードする。選ばれた応募者は、1週間チェア・エグゼクティブ・オフィサーを務め、ディーゼルのオフィスの中で最も重要な椅子に座ることになる。このユニークな募集に、我こそはと思う人は応募してみてはいかがだろうか。【詳細】ディーゼル CEO募集募集期間:2017年10月5日(木)〜10月8日(日)募集方法:ディーゼルFacebookページにGIFまたはビデオをアップロード
2017年10月09日*画像はイメージです:フレッシュな新入社員が研修を終え、各部署に配属される時期です。新規の契約社員やバイトが入ったところもあるでしょう。若い女性が職場にあふれるこの季節、新たにセクハラの対象となってしまう人も……。世間でさんざん訴えられたりしているのに、いまだにセクハラが無くなっていない現実に唖然としている方も多いのではないでしょうか?ここで今一度、セクハラと認定されるのはどういう行為なのかを、ともえ法律事務所の寺林智栄弁護士に確認の意味でお聞きします。 「セクハラとは、一般的に会社内において、上司が、その地位を利用して、社内の女性(社員だけでなく、パートや派遣社員なども含みます)に対して性的に嫌悪感を抱くようなことをいったり、あるいは性的関係を強要したり、身体を触ったりする行為を指します。女性が関係を拒否したり、言動をやめるよういったりした場合に、業務上の不利益処分(減給、配置転換、場合によっては解雇)を科したり、匂わせたりするようなこともあります」 そうしたセクハラは犯罪に当たるのか、というと、寺林弁護士によれば基本的には労働問題なのだそうです。 「セクハラの全てが犯罪に該当するわけではないのです。ただし、悪質なケースで犯罪に該当するとすれば、脅迫罪、強要罪、強制わいせつ罪などが挙げられるでしょう」 ■セクハラ被害の苦しみはどこに訴えればいいの?では、セクハラを訴えるとすると、実際はどこに相談するべきでしょうか? 「社内に相談窓口がある場合は、そこに相談してください。窓口がない場合、会社がまともに取り合ってくれない場合には、労働基準監督署に相談窓口がありますので、そちらに相談してください。また、弁護士に相談して、慰謝料請求等をすることも考えられます」 ■会社が取り合わなければ辞める覚悟も必要相談する場合、音声や映像など証拠があると自分の被害を訴えやすくなります。しかし、実際に記録を残しにくいのがセクハラ、と寺林弁護士は言います。もし録音などが可能ならセクハラ発言を記録に残し、さらにセクハラされたらその日時とセクハラの内容を具体的に記録して残しておくと良いとのことです。では会社としてセクハラ防止のためにどういう取り組みをするべきでしょうか? 「なかなか難しい問題ですが、会社内に相談窓口がない場合にはこれを作ることです。社内で、男性と女性が二人きりになる状況を作らない、悪い噂のある社員と女性を同席させないなどの取り組みが必要だと思います。社長自らがセクハラをしているような小規模オフィスの場合には、社長を相手どって慰謝料請求などとするしかないと思います。この場合は、不本意だと思いますが、会社にいづらくなることもあるので、退職する覚悟も必要かもしれません」 会社のセクハラが絶望的な状況で、改善も認められない場合は、労働基準監督署に相談してみましょう。それでも駄目なら弁護士さんに相談を。 *取材協力弁護士:寺林智栄(ともえ法律事務所。法テラス、琥珀法律事務所を経て、2014年10月22日、ともえ法律事務所を開業。安心できる日常生活を守るお手伝いをすべく、頑張ります。)*取材・文:梅田勝司(千葉県出身。10年以上に渡った業界新聞、男性誌の編集を経て独立。以後、フリーのライター・編集者として活躍中。コンテンツ全般、IT系、社会情勢など、興味の赴く対象ならなんでも本の作成、ライティングを行う。Twitterアカウントはこちら)【画像】イメージです*AH86 / PIXTA(ピクスタ)
2017年06月25日こんにちは。エッセイストで経済思想史家の鈴木かつよしです。数か月ほど前でしょうか、Twitterで「非正規社員はエレベーターの使用禁止」という会社があるとの投稿があり、話題になりました。するとその後、「うちの職場は非正規社員の社員食堂の利用が禁止されている」とか「非正規社員が役員クラスの人に挨拶すると管理職から怒られる」など、 明治期から戦前の身分制度を思わせるような話が相次いで投稿され、非正規社員に対して今わが国で起きている差別的な待遇がけっして珍しいものではないことが次第に明らかになってまいりました。そこで今回、筆者の周りで非正規社員として働いている人たちに、「実際にあった非正規社員差別」の例を聞くと同時に、その人たちが差別に負けないためにはどうしたらいいのか について考えてみました。理不尽な非正規社員差別を撲滅するために、ご一緒に考えてみませんか?●濡れ衣を着せる系の非正規社員差別は人として大問題筆者が聞き取りをすすめる中で意外なほど多かった非正規社員差別は、「濡れ衣を着せる」系の差別です。具体例を紹介しましょう。『個人情報が載った書類の紛失を、正社員の所属長によってアルバイトである自分のミスとして課長に報告された。本当は所属長による“うっかり忘れ”が原因だった』(30代男性、アルバイト)『「パッケージに破損がある商品を店頭に品出ししたのはパートのあんただろう」と朝礼の場でみんなの前で正社員のマネージャーから責められた。自分ではないと言ったら、「嘘をついてまで言い逃れしようとする。これだから非正規は困るんだ」と言われた』(40代女性、パート)このように立場の弱い非正規社員の人にミスの責任を押し付けたりありもしない濡れ衣を着せたりする ことは、正規だ非正規だを論じる以前に人として大問題です。その大問題が、わたしたちが思っているよりも高い頻度で日常的に起きているという感触が、聞き取りをすすめていく中で強くなった気がします。●職場の施設の利用を非正規社員にだけ不当に禁止することは法律に抵触する恐れがある「濡れ衣を着せる」系の差別以上に筆者が「多いな」と感じたのは、「正社員が自由に利用している職場の施設の利用を非正規社員にだけ不当に禁止する」という、「利用(使用)禁止」系の非正規社員差別です。下記のような事例を筆者は実際に聞き取りました。『自分の仕事場があるフロアのトイレを利用したら正社員の同僚から「派遣の人は上の階のトイレを使うのよ」と言われた。理由を聞いたら、「トイレでは派遣社員に聞かれていたら困る、正社員どうしの会話が交わされるので、派遣は正社員がほとんど利用しない上の階のトイレを使うことになってるのよ」ということだった』(20代女性、派遣社員)『無料の自動コーヒーサーバーをみんなが使っているので自分も使ったところ、「それは契約社員以上の人だけ飲んでいいの。パートさんは駄目なのよ」と注意された。パートだって同じ仕事に携わる仲間なのに、それはないんじゃないのと思った』(30代女性、パート)こういった「利用(使用)禁止」系の非正規社員差別ですが、筆者の学生時代以来の友人でもある弁護士のK氏(本人の希望で匿名とさせていただきます)に確認したところ、いずれのケースも『労働契約法20条』や『派遣法40条』等に抵触する恐れがある とのことでした。差別を被ったご本人たちにそれを伝えた結果、お二人とも勇気をもって会社のコンプライアンス室に相談し、その後トイレもコーヒーサーバーも利用できるようになったとのことでした。●経済学者が指摘する“今の日本企業の非正規社員差別は戦前回帰の『雇用身分社会』”説ところで、今のわが国の“働く現場”に存在するこのように不合理な「非正規社員差別」について、2015年の段階で一冊の本にまとめ、労働の現場から戦前のような“身分が固定化された社会”への回帰がはじまっている と指摘した経済学者がいます。関西大学名誉教授の森岡孝二先生がその人で、森岡先生は著書である『雇用身分社会』(岩波新書、2015年)の中で、戦後の民主主義社会においては「労働者階級」という言葉で一括りにできた“働く人たち”が1980年代半ば以降の雇用の規制緩和に伴って変質して行き、同じ階級の中に「正社員」「限定正社員」「契約社員」「パート」「アルバイト」「派遣社員」といった雇用形態の違いによる“身分”が生まれて行った ことを指摘しました。この『雇用身分』による収入や付き合う人、食べる物や旅行先、着る服などの違いは学歴による違いなどよりも遥かに歴然としており、なおかつそれは固定化していて、今では広く使われるようになった『格差社会』という言葉の本質はこの『雇用身分社会』であると論じているのです。森岡先生はこの著書の段階ですでに(場合によっては実際の会社名をあげて)派遣社員が社員食堂を使えない事例や正社員とパートでは使うトイレが違う事例などを紹介しながら、戦前の『女工哀史』にみられるような奴隷労働が実は今“ブラック企業”や“ブラックバイト”といった形で復活しつつある ことも指摘しています。●非正規社員差別撲滅には「当たり前のこと」が守られる世の中に戻す必要があるさて、今回のテーマである「非正規社員に対する差別を撲滅する方法」ですが、森岡先生は『雇用身分社会』の中で、「ディセント・ワーク」という概念を提唱して、雇用身分による差別の撲滅を訴えています。「ディセント・ワーク(decent work)とは、「まともな雇用」「良識ある雇用」という意味であり、すなわちそれが「まともな世の中」「良識ある社会」にわが国を戻すうえで必要不可欠だと述べているのです。森岡先生の論を筆者なりに咀嚼して申し上げるならば、具体的にはまず1,000円にすら届かないような非正規社員の人たちの時給を“まともな”時給に法律で改めることでしょう。非正規社員の人たちが1か月間フルで働いても10万円台前半の月収にしかならないような現状は、その事実そのものがすでに「政策による非正規社員差別」です。これでは「まともな生活」ができるわけがありませんし、正社員の人たちが非正規の人たちを自然と見下してしまう大きな原因の一つになってしまっているように思われます。勤務先のコンプライアンス室に訴えて設備を正社員と同じように利用できるようになった二人の実例もご紹介しましたが、20代・30代の若い非正規社員の彼らが少しでも“まともな働き方”を手に入れることができるように、筆者のようなディセント・ワークを享受してきた世代の者が彼らの勇気を後押ししてあげる ことも必要かと思います。「おかしいものはおかしい」と声を上げる彼ら自身の勇気も大切です。でも一人一人の小さな勇気ある行動をより大きなうねりにして制度を改良するところまで行かないと、非正規社員への差別を撲滅することまでは難しいような気がします。【参考文献】・『雇用身分社会』森岡孝二・著●ライター/鈴木かつよし(エッセイスト)●モデル/香南
2017年06月20日