大人気マンガシリーズ、今回はモナ・リザの戯言さんの「社員食堂で無銭飲食を繰り返した女の末路」です。社員食堂で昼食を食べるソラ達……するといつものようにヒサメがやって来て無銭飲食……何度注意をしても止めず、強硬手段に出ることに!?<<第1話はこちら!>>前回のあらすじ出典:YouTube何度注意しても無銭飲食を繰り返すヒサメ「うっかりしちゃってた」と反省ナシ……ソラはこの1件をフジに話すのでした……注意しても……出典:YouTubeうっかりで済ませる……出典:YouTubeズルいやつ……出典:YouTubeコウジもやる気に……出典:YouTubeフジは新卒のフレッシュマン出典:YouTube愚痴っていただけだったのに……出典:YouTube証拠があれば……出典:YouTube次回出典:YouTube無銭飲食の話を聞いたフジ……すると「証拠があると良いんですね?」と何かを考えている様子フジはこれからどうするのでしょうか!?※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年05月20日4月は、多くの人が新社会人としてデビューする時期です。入社前にアルバイトの経験があっても、社員となるとまかされる業務も、仕事をする上でのルールも、変わってきます。言葉遣いをはじめとした基礎的なことから、業務に関する専門的なことまで、先輩社員から日々さまざまなことを学んでいるでしょう。しかし、世代が違うからこそ、先輩社員と後輩社員の間で、あるギャップが生じることも…。新入社員に電話の切り方のマナーを教えていたところ?ぽんぴ(_ponpiness)さんが所属する部署に、新入社員が配属された時のこと。新入社員の仕事ぶりを隣の席で見守っていたぽんぴさんは、電話対応時の行動に気になる部分があったため、アドバイスをしました。すると、新入社員の返答に、衝撃を受けてしまったといいます。ビジネスマナーとして、固定電話の場合は受話器を置く部分にあるフックスイッチを、静かに押して切るのがよしとされています。勢いよく受話器を置くと、電話を切る際の大きな音が相手に聞こえ、不快感を与えてしまいかねません。あわてたぽんぴさんは、新入社員にビジネスマナーを伝えるも、新入社員の返答にうろたえてしまったといいます。「ガチャ切りって、なんでしょうか?」『ガチャ切り』という言葉を知らず、業界用語と勘違いした新入社員。平成初期までであれば、ガチャ切りが何を意味する言葉かは、分かる人も多いことでしょう。しかし考えてみれば、今はスマホが主流の時代。幼い頃から、固定電話ではなくスマホに慣れている世代が、ガチャ切りを知らないのは、仕方のないことです。ガチャ切りの意味が通じず、「もう死語なんですかね」と語る、ぽんぴさん。きっと、ガチャ切り以外にも、世代間で通じない言葉がほかにもあることでしょう。新入社員が、日々、社会人として多くのことを学ぶように、私たちもまた新しい世代の文化や言葉を学んでいくことが必要だと思わされます…![文・構成/grape編集部]
2023年04月28日新入社員として働き始めた頃、先輩からの指示の意味が分からずに困った経験をした人も多いでしょう。Instagramに漫画を投稿している、みきアカリ(mikiakarij)さんと同期の男性も、新入社員だった頃に先輩からの指示を理解できなかった経験があります。これまであまりパソコンを触ってこなかったのでしょうか。キーボードの『エスケープキー』を押すように先輩からいわれた同期社員は、『エスケープ=抜け出す』と解釈し、会社から帰ろうとしたそうです。まるでコントのようなエピソードを、みきアカリさんは「本当にあった話なんですよ…」と当時を懐かしみつつ紹介しています。同期社員の失敗には「何の疑問を持たずに帰れるのは才能を感じる」「後輩としてはかわいい!」などのコメントが寄せられていました。『失敗は成功のもと』という言葉があるように、同期社員の勘違いもきっと後の人生で役に立ったでしょう![文・構成/grape編集部]
2023年04月27日入社3年目の社員は、新卒社員の上司や先輩としての立場を持ち、企業の中での責任も増えてくる時期です。後輩である新卒社員との付き合い方が重要となりますが、一方で人間関係にはトラブルもつきもの。新卒社員との良好な関係を築くためには、どのような立ち居振る舞いが必要なのでしょうか。今回は、入社3年目の社員が新卒社員と上手に付き合うための3つのポイントをご紹介します。新卒社員と上手に付き合う3つのポイント①適切な距離感を保つ新卒社員との関係を良好に保つためには、適切な距離感が大切です。過剰な干渉は避けつつ、適切なアドバイスや指導ができる距離を保ちましょう。また、仕事以外の話題も交えることで、リラックスした雰囲気の中でコミュニケーションが取れるように心がけましょう。②役割を明確にする入社3年目の社員は、新卒社員の指導役としての役割を果たすことが求められます。新卒社員に対して自分の役割を明確に伝え、同時に彼らがどのような役割を果たすべきかをしっかりと教えることが重要です。これにより、互いの期待がすり合わせられ、円滑な関係が築けます。③成長をサポートする新卒社員は、経験が浅く、仕事に慣れるまでには時間がかかることもあります。入社3年目の社員は先輩として、彼らの成長をサポートすることが大切です。具体的には、仕事の進め方やスキルの向上に向けたアドバイスを行い、適切なフィードバックを提供しましょう。また、達成感を感じられるよう、小さな成果でも称賛することが大切です。入社3年目は若手でも新卒社員から見たら立派な先輩入社3年目の社員はまだ若手ではありますが、新卒社員からは先輩として見られています。その立場を自覚し、新卒社員に対して適切な指導やアドバイスを行うことが求められます。また、新卒社員との良好な関係を築くことで、職場の雰囲気やチームワークの向上にも繋がります。今回紹介した3つのポイントを心に留めて、新卒社員との関係を大切にしていきましょう。あわせて読みたい🌈【入社前の心得!】パワハラ予備軍に遭遇したら!?上手に付き合う5つのヒント
2023年04月20日1927年創業と、長い歴史と技術を持つ、鋳物を取り扱っている株式会社木村鋳造所。3Dプリンターで製造したり、発泡スチロールを使ったりするなど、多様な技術を誇っています。同社はある日、Twitterアカウント(@KimuraFoundry)で社員に向けて呼び掛けました。私の一生懸命に仕事してる姿に感銘を受け、エール代わりに撮影し写真を送ってくれるのは構いません。でも、いろいろアレなので送り先を間違えないようにお願いします。社員はどうやら、Twitter担当者の仕事ぶりに感銘を受けて、写真でエールを送っている様子。しかしその写真が、一歩間違えるとあらぬ誤解を招いてしまいそうなものだったのです!社員のみんなへ私の一生懸命に仕事してる姿に感銘を受け、エール代わりに撮影し写真を送ってくれるのは構いません。でも、いろいろアレなので送り先を間違えないようにお願いします。 pic.twitter.com/ObeDXqUuJJ — 木村鋳造所(公式) (@KimuraFoundry) March 20, 2023 袋の中に入れられているのは社員…ではなくそっくりな模型!胸元より上のリアルな胸像のため、パッと見た時に何事かと思ってしまいそうですね。もしこれを、何も知らない相手に送ってしまったら…どんなことが起きるのか、想像に難くないでしょう。投稿に対し、「リアルすぎてビビった!」「猟奇的な雰囲気を感じる…」「袋の中だけ空間を切り取ったのかな?」とさまざまな感想が寄せられていました。多くの人を驚かせるほどの模型を作れるのも、同社が技術を持っているからこそ。今後も、そっくりなものを作り続け、人々を驚かせる…かもしれません![文・構成/grape編集部]
2023年03月21日ライオン株式会社(代表取締役社長・掬川 正純)は、環境情報開示システムを提供する国際的な非営利団体であるCDPから、「サプライヤー・エンゲージメント評価」において最高評価の「サプライヤー・エンゲージメント・リーダー」に4年連続で選定されました。CDP SER2022ロゴ当社グループは、「サステナブルな地球環境への取組み推進」を最重要課題の一つとして位置づけ、2019年6月に策定した長期目標『LION Eco Challenge 2050』を戦略の中心に据えた上で、環境フレンドリー製品の提供、共同物流など、ステークホルダーと協働しながら、製品のライフサイクル全体を通じた環境負荷の低減に積極的に取り組んでいます。「サプライヤー・エンゲージメント評価」は、サプライチェーン全体の温室効果ガス削減を推進する取組みの一環として、気候変動問題に対する企業のサプライチェーンへの働きかけを評価する指標で、CDP気候変動質問書における4つの主要分野の質問(ガバナンス、目標、スコープ3排出量算定、サプライヤーとの協働)への回答内容等から評価されます。当社はサプライヤーへの働きかけについて上位8%の高い評価を得た企業として「サプライヤー・エンゲージメント・リーダー」に選定されました。当社グループは、パーパス「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する(ReDesign)」を基軸としたパーパスドリブン経営を実践しています。経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現に向けて、「サステナビリティ」は重要な課題と位置づけています。今後も、生活者とともに「エコの習慣化」を通して「脱炭素社会」「資源循環型社会の実現」に貢献してまいります。■CDPについてCDPは、2000年に英国で設立された、環境問題に高い関心を持つ世界の機関投資家や主要購買企業の要請に基づき、企業や自治体に、気候変動対策、水資源保護、森林保全などの環境問題対策に関して情報開示を求め、また、それを通じてその対策を促すことを主たる活動としている非営利団体です。【関連情報】・CDPサプライヤー・エンゲージメント評価: ・CDP「水セキュリティ」分野で最高評価に2年連続選定: ・ライオンHP サステナビリティ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月20日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は派遣社員として働く女性のエピソードです。女性社員による派遣いじめに手を焼いている男性社員。誰も注意できないのには理由がありました……。....女性社員の傲慢っぷりはなんと課長との不倫だったとは……。目も当てられません。いじめられた派遣社員による見事な逆襲撃、2年ぶりに平和を取り戻した部署は業績もアップしたのだそうです。原作:mamagirl編集部作画:やしろんあわせて読みたい🌈VIO脱毛の罠…「こんな荒野を秘めているなんて」彼に見られたくない秘密とは?
2023年03月04日結婚生活の中で、相手にもやもやすることは少なからずあるのではないでしょうか。心無い対応には困ってしまいますよね。そこで今回はモラハラ夫の自分勝手すぎる言動を描いた話『無様な浮気バレをする夫の末路』を紹介します!『無様な浮気バレをする夫の末路』主人公・リツは、派遣社員として会社で仕事に励むかたわら、家では家事をこなしていました。正社員として働いている夫・リョウは在宅ワークとなり、1日中家で過ごすことにより生活がどんどんルーズに…。それどころかリョウは家事も全くせず、リツに任せきり。リツの仕事が忙しく、なかなか一緒に食事ができないことに対してリョウが衝撃発言を…。「ええ?派遣だろ?」出典:Youtube「Lineドラマ」派遣社員であるリツに対し、偉そうな発言をするリョウ。さらには妻が自宅にいない日中に、会社の同僚と浮気していたことも発覚しました。リョウの言動に我慢の限界を迎えたリツは離婚を決意。高額の慰謝料を請求することに成功しました。偉そうな夫を成敗!正社員だからと言って派遣を見下していいなんてことはありませんよね。偉そうなリョウをしっかりと成敗したリツにはスカッとしました!(lamire編集部)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2023年02月11日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は派遣社員として働く女性のエピソードです。女性社員による派遣いじめに手を焼いている男性社員。誰も注意できないのには理由がありました……。....派遣をいじめる社員、誰も注意できなかったのにはある理由が……。アキの秘密とはいったい?原作:mamagirl編集部作画:やしろんあわせて読みたい🌈【後編】「早くして!」いじめに耐えた派遣の逆襲!敵対社員のトンデモ秘密とは?
2023年02月03日今回は、実際に募集した「スカッとしたエピソード」をご紹介!手を焼いている社員がいて……。態度があまり良くない社員が起こしたエピソードです。入社してきた社員は……態度があまり良くない社員が入社しました。先輩にもタメ口でメモは取らない、遅刻をするのに退社は即刻。その社員には、手を焼いていました。ある日、彼が契約をしているお客様のデータを消してしまいました。本人は「昨日遅くまでゲームをしていたので……」と言い訳を言い、反省していない様子。さすがに上司も怒り心頭で、「対応は自分でするように」と彼に伝えました。最初は誰かが手伝ってくれるだろうと呑気に構えていましたが、誰も相手をしてくれないことが分かると顔色が変わりました。何十もの会社に電話をして事情を説明し、ひたすら謝罪していました。(45歳/会社員)誰も手を貸さず……ある社員がミスをしたところ、日頃の勤務態度に問題があったことで、誰も手を貸さなかったというエピソード。皆さんなら手を焼く職場の人に対して、どう対応しますか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2023年01月26日皆さんは、日常生活で何かトラブルに巻き込まれたことはありますか? 今回は「トラブルエピソード」を募集して作成した記事について、読者からの感想をまとめてみました!「仕事ができる風の男性社員」忙しいのに…お客様が話しかけても…最悪な態度の社員実はお客様ではなく…!?読者の感想傍若無人な人間が、のらりくらりと生きられない良い見本です。タイムリーなところに、上司が現れて拍手しました。超スカッとしました!(48歳/主婦)分かりますこういう人います!お店でこういう酷い対応されたことあります。同感できる分、上司が視察に来て叱られて良い気味だと思いました。今後は心を入れ替えて仕事をして欲しいです。(30歳/主婦)※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月21日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「仕事ができる風の男性社員」を漫画にしてご紹介します!「仕事ができる風の男性社員」忙しいのに…お客様が話しかけても…最悪な態度の社員実はお客様ではなく…!?人のミスを笑ったり酷い態度をとったり…最低な社員ですね。普段から誠実な行動をとっていない人にはキチンと天罰が下るんですね♪次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月02日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!え、親戚?派遣先の男性社員は、面倒な仕事を押し付けてくるだけでなく、嫌味まで言ってくるような人でした。周りの社員もその男性社員の悪質さを知ってはいるものの、自分に矛先を向けられたくないようで誰も助けてくれませんでした…。出典:lamireしかしあるとき、会社の役員が私の遠縁の親戚であることが発覚。役員が部署に挨拶しに来てくれたのをきっかけに、周囲の社員をはじめ、例の男性社員もそのことを知るようになりました。すると男性社員の態度が一変。急に私に媚を売ってくるようになったのです。これまでのことを思うと腹が立つので、媚を売られてもスルーしていますが、なんだかスカッとしました!(女性/派遣)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年11月01日Endress+Hauser AG(本社:スイス、ライナハ CEO:Matthias Altendorf)は、EcoVadisのサステナビリティ評価において100点満点中76点を獲得し、最高位のプラチナ評価を昨年に続き獲得しました。また、この合計点数により、2022年の企業の社会的責任(CSR)部門においてもプラチナ評価を獲得することができました。ランディングページ: 1. Endress+Hauserは、若者の教育・育成を社会的責任の一つと捉えています。2. 我が社の多くのビルの屋上には太陽光発電システムが設置されています。3. Reinachの拠点では、ワーキンググループの社員が定期的にサステナビリティのための新しいアプローチを模索しています。そのひとつが、ビルの屋上に2つのミツバチのコロニーを設置することでした。Endress+Hauserは、今後ますます高まるサステナビリティの要求を満たすため、企業の社会的責任担当の職を新たに設けました。今年度中にグループ全体のCO2目標も定める予定です。また、グループ全体のCSR指標をさらに発展させるための作業も進行中です。Endress+HauserグループのCEO Matthias Altendorfは、次のように述べています。「私たちのサステナビリティの旅は、当然ながら続きます。プラチナステータスは、私たちが正しい道を歩んでいることを証明しています」■高まる重要性サステナビリティは、ますますビジネスファクターになりつつあります。Endress+Hauserの品質担当役員であるGerd Gritschは、「お客様やパートナーから、ほぼ毎日CSRに関する問い合わせを受けています」と述べ、次のように付け加えました。「私たちは、お客様の持続可能な生産をお手伝いしているのですから、私たち自身のビジネスや生産プロセスにおいて、良い模範を示す必要があるのです」。サステナビリティの問題は、増え続ける従業員にとっても重要な課題です。Endress+Hauserは、ライナハに新しいオフィスビルと生産ビルを建設する際、環境と気候の保護に焦点を当てました。設計には、サステナビリティへの新しいアプローチを模索するワーキンググループメンバーである従業員の意見や提案も取り入れています。■参考EcoVadis公式ページ Endress+Hauserグループのサステナビリティレポート ランディングページ URL ■会社概要社名 : Endress+Hauser AG代表者 : CEO:Matthias Altendorf所在地 : Kaegenstrasse 24153 Reinach BL, Switzerland設立年 : 1953年事業内容: プロセスオートメーション分野における各種計装制御機器およびソリューションの提供URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月28日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!人を見て態度を変える社員以前、某有名予備校でバイトをしていたときのことです。それまで別の塾にいて、その塾がつぶれたため移って入った職場でした。男性社員が3人いる職場で、1人は私の一つ上で新卒としてその予備校に入社した人でした。初めは、歳の近い人がいて嬉しいなぁと思っていましたが、その人がじつに厄介な人物だったのです。自分の機嫌で態度が変わるので、次の日が休みだとご機嫌、休みではないと自分より年下にはフルシカトする人でした。また、上にはペコペコするので、その予備校の教室長からは気に入られていましたが、気の弱いもう1人の男性社員には大声で嫌味を言っていました。出典:lamireうまく教室長がいないところでそんなことをするので、教室長も気づかず…。しかし、長年塾で仕事をしていた私。いくら予備校といえど、やることは以前勤めていた塾とほぼ同じだったので、生徒からも教室長からも信頼を得ていき、教室長と2人でやるお仕事も多くなりました。気に入られていた男性社員は、教室長にはペコペコするものの、一緒に仕事をしていた私には雑な扱いを続けていたので、教室長の目に止まり、そのままお説教に。今までの悪事もついでにみんなで教室長に伝え、それ以降、私達への態度も改善されました!とてもスカッとした出来事でした!(女性/主婦)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年08月30日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!問題だらけの社員私が今のパート先で働き始めて3年くらい経った頃、それまでお世話になっていた社員の方が異動になりました。代わりに来た社員は、全然仕事をしない人で…。私たちがびっちり働いている間、自分は昼寝をしたり、サボったりして、パートに仕事を押し付けていました。それなのに、常に「部署異動してから大変で…」と言い周囲の同情を引いていたようで、私たちが働いていないのではと疑われたこともありました。出典:lamireパートはみんな、「この人早く異動してくれないかな…」と待ち望んでいたのですが、それから何年か経った頃、待望の日が来ました!ついに彼が異動に!本人が行きたくないと言っていた、役職に降格となって…。その後、彼は問題を起こしてクビになったと聞きました。自業自得な彼の末路にスカッとしました。(匿名)ひょんな繋がりで…同じ部署内に、いつも仕事中に堂々と雑誌を読んでいる女性社員がいました。何度上司に訴えても、事なかれ主義の上司は見て見ぬ振りばかりで全く注意せず、彼女がやらない分の仕事のしわ寄せが私に回ってくるのがいつも不満でした。ところが人事部の部長と同じ野球チームのファンという共通点があって仲がよかったこともあり、こっそりとこの状況を相談して、抜き打ちで来てもらいました。ちょうど彼女が雑誌を読んでサボっているタイミングだったので、人事部の部長がみんなの前で注意してくれました!今まで見て見ぬ振りをしてた上司もそれをきっかけに注意するようになり、それ以降、彼女が職務中に雑誌を開くことは無くなり、一件落着でした。(匿名)あなたの周りでもこんなこと、ありませんか?人に対して嫌な態度を取る人は、放っておいて正解かもしれませんね。反面教師として、自分は周りの人に対して優しくありたいものですね。以上、スカッと体験談でした。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。"
2022年08月28日小さなオフィスを舞台に、社員全員が同じ1週間を繰り返していくという、“社員全員タイムループ”・ムービー『MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない』が10月に公開が決定。予告編、メインビジュアル、場面写真が一挙に解禁となった。2021年春公開の青春リアリティ映画『14歳の栞』がロングランヒットを記録した監督・竹林亮(CHOCOLATE Inc.所属)が、数々の賞をともに手にした脚本・夏生さえりと再びタッグを組んだ劇場映画2作目となる本作。「お仕事」×「タイムループ」という一見ミスマッチな題材を組み合わせながらも、身近で共感あふれる新感覚オフィス・タイムループを誕生させた。月曜日の朝。プレゼン資料の準備で忙しい中、主人公が後輩2人組から「僕たち、同じ一週間を繰り返しています!」と報告を受ける。しかし、その脱出の鍵である部長は、いつまで経ってもタイムループに気づいてくれない。そしてまたやってくる、同じ月曜日……。「もう仕事なんて放り出してしまいたい」「新しいスキルを身につける、いい機会かも?」「仕事をうまくいくまで繰り返して、最高の状態で転職してやる!」。社員たちの様々な思惑が交錯するなか、またやってくる同じ月曜日……。絶望の月曜日を迎える彼らは、チームプレイで無事脱出できるのか!?主人公・吉川朱海を演じるのは、映画『コントラ』『DIVOC-12』などの新進気鋭の若手女優・円井わん。いつまで経ってもタイムループに気づいてくれない永久部長役には芸人から俳優、執筆活動と多才なキャリアをみせるマキタスポーツ。主題歌を担うのは、常に進化し続け、2022年度内に新体制での始動を計画しているヒップホップ・アイドル・ユニット「lyrical school」。主題歌の「WORLD'S END」をはじめ、駆け抜けていくような刹那的な楽曲たちが作品を彩る。竹林監督は「コロナ禍の生活でも顕著に感じましたが、僕の生活ではたまに、これタイムループしてるんじゃないかと感じる瞬間があります。あれ、この議論前もしたよね!? とか、この仕事が終わったら全てが変わる!と毎回思っていたり」と語り、「本当にしっかりと向き合えた時に、初めてぐるぐるとしたループから螺旋階段になり、ゆっくり進んでいけるのかなとか想像しながら、また日々を繰り返しています。この映画が、見る人の心の窓に激突する白い鳩になることができれば嬉しいです」とコメントを寄せている。『MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない』は10月14日(金)より渋谷・シネクイント、大阪・TOHOシネマズ梅田、名古屋・センチュリーシネマにて先行公開、10月28日(金)より全国にて順次公開。(text:cinemacafe.net)■関連作品:MONDAYS/このタイムループ、上司に気づかせないと終わらない 2022年10月14日よりシネクイント、TOHOシネマズ梅田、センチュリーシネマにて先行公開© CHOCOLATE Inc.
2022年07月21日4月は、新たな門出を迎える季節。就職し、仕事を始める場合、「やっていけるのだろうか」と不安になる人もいますよね。新入社員や上司など、仕事にまつわるさまざまな立場の人のものまねをTikTokに投稿している、あのキノシタ(kinoshita_official)さんの動画をご紹介します。投稿者さんが、入社前日の新入社員のものまねを行ったところ、「分かる」と、共感の声が寄せられました。新入社員になったつもりで、こちらをご覧ください。@kinoshita_official 心配性すぎる新卒1年目#あるある#社会人 #会社 #遅刻 ♬ オリジナル楽曲 - あのキノシタ出勤に使う革靴やカバンを部屋に置き、明日の朝食まで準備してしまう投稿者さん。スマホで設定したアラームは、6時台が1分刻みに設定されています!「絶対に寝坊できない」という意思を感じることでしょう。会社にとって、新入社員が初日から遅刻するのは許し難いこと。新入社員もまた、「初日から失敗できない」と不安を抱いているはずです。投稿者さんが新入社員をものまねした動画に、多くの人が共感しました。・ご飯が質素だったり、念入りに準備していたりするのがリアル。・心配性だから気持ちがよく分かる!何回も確認しちゃうんだよね。・準備万端すぎてすごい!新入社員じゃないけど見習いたい。新入社員に限らず、仕事がある日は寝坊や遅刻はできません。寝坊や遅刻が心配な人は、これくらい念入りに準備すれば安心…かもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2022年04月12日株式会社サンリオより、サンリオ初となるリアル社員によるVtuber「なつめれんげ」が誕生しました。『サンリオ社員こそエンターテイメントであれ!』という思いから、時流に合わせ、サンリオ初のリアル社員Vtuberとしてデビューした「なつめれんげ」は、サンリオのマーケティング本部バーチャル課に所属する若手社員です。活動の場は主に「なつめれんげ」の公式YouTubeチャンネルと公式Twitterとなり、世界中のファンの皆様と交流します。Vtuberとして親しんでいただくべく、日々の仕事の話や、株式会社サンリオの最新情報のお届けやゲーム実況などを配信していく予定です。記念すべき初回配信は、★2021年10月15日(金)21:00~公式YouTubeチャンネルで配信いたします。★「なつめれんげ」からのコメント皆様、初めまして!株式会社サンリオ、マーケティング本部バーチャル課のなつめれんげと申します。本日、Vtuberデビューをする事が決まりました!緊張でいっぱいですが、とてもワクワクしています!サンリオのことを知らない人にはサンリオのことを知ってもらえるように、知っている人にはもっと好きになってもらえるように頑張りたいと思います!会社のあんな話やこんな話もしちゃうかも…?ゲームや歌、料理など、いろんなことにも挑戦してみたいと思いますので、応援よろしくお願いします!★なつめれんげ公式SNSアカウント公式Twitter 公式YouTube■サンリオリアル社員Vtuber 「なつめれんげ」プロフィール▲なつめれんげマーケティング本部バーチャル課の若手社員。サンリオの魅力を多くの人に知ってもらい、サンリオのキャラクターがより輝くことを目指して活動している。チャームポイントは3段のパンケーキ。「めれんげくん」と呼ばれる。特技はモノマネ、バイオリン、謎かけ、短歌。将来の夢はエンターテイナーになること。ドーキハチミツが大好きな妖精若手社員。配信のサポーター。めれんげくんの甘い匂いに誘われてサンリオに入社。ハチミツを摂取しすぎて、最近スーツのボタンが食い込み気味。(c)’21 SANRIO著作(株)サンリオ
2021年10月12日年上の男性社員にとって、後輩の女性社員のイメージは「誰かに頼ろうとする」「優柔不断」「自分の意見が言えない」そんな印象があるかもしれません。でも、一見頼りなさそうに見えたのに、しっかり者な一面をみてドキッとすることもあるよう。そこで今回は、男性が後輩の女性社員にドキッとした瞬間をご紹介します。■ ギャルっぽいけどお弁当は手作り「職場にいる20代の新人女性は、派手なギャル風メイク。ネイルもスゴイですよ。そんな彼女ですが、毎日自分でお弁当を手作りしてます。先日中身を見せてもらったら、キレイに焼いた卵焼きが入ってました。思わず褒めたらちょっと照れてて、その笑顔にキュンとしました(笑)」(31歳/印刷)一見、派手に見える年下の女性社員が、家庭的・女性的な一面を見せると、そのギャップにドキッとするもの。来客時に、率先してお茶出しをするなど、さりげない気遣いを見せる女性も、男性には好印象ですよ。■ おっとりした後輩が意見を言っていた「この春入社した20代の女性社員は、おっとりした癒やし系で人気があります。しかしある日、部長の『彼氏いるの?』っていうセクハラ質問に対して『それ、言う義理ないんで!』と即答。部長は無言で引き下がりました(笑)。このときは部署全員が、心のなかで『よく言った~!』って叫びましたよ。かっこよすぎて、オレも彼女が好きになりました(笑)」(29歳/金融)年下女性が自分の意見をきっちり表明すると、意外性があってかっこいいですよね。大切なのは、どんなに未熟な意見であっても「意思表示をはっきりする」こと。年上男性社員にとっては、そんな年下女性のまっすぐな態度がまぶしく感じられるものです。■ 自分のミスを認める責任感があった「20代の女性スタッフのミスで、取引先に迷惑がかかったことがありました。頼りなさそうな子だったから、きっと部長に泣きつくんだろうな~と勝手に思ってたら、ミスの経緯をキッチリ報告してた。オレも含めて、自分の失敗を隠そうとするやつが多いのに(笑)。先方にもちゃんと謝罪して、『責任の取り方が勉強できました』って笑ってました。きっと将来出世するタイプですね。」(26歳/商社)年上社員や上司にかわいがられる人は、頻繁に「教えてください」と質問したり、自分のミスを素直に認められたりする傾向にあるようです。どんなに厳しい上司も、年下社員から「勉強になります!」などと言われたら、悪い気はしませんよね。■ 真っ直ぐなところにキュンとするよう職場の年下女性を「今どきの子だから」と思っていたら、意外としっかり者だった!そんなギャップに萌えた先輩社員のエピソードを紹介しました。大切なのは素直さと、周囲への気遣い。先輩社員が思わず手助けしたくなるような「放っておけない後輩」を目指すと良さそうです。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年09月06日・なにこれ…天国やん。・飯テロ。深夜に見るんじゃなかった…。・最高かよ!就職させてください!IRON FACTORY IKEDA(@IRON_IKEDA)さんがTwitterに投稿した写真に、そんな声が相次ぎ、話題をさらっています。投稿されたのは、ある会社の社員食堂で撮影された1枚です。投稿には『この170円の社食「ステーキ食べ放題」に金メダルをください。』というコメントが。たった170円のメニューとは一体…こちらをご覧ください!この170円の社食『ステーキ食べ放題』に金メダルをください。 pic.twitter.com/hLaskbtNxy — IRON FACTORY IKEDA(CASTEM) (@IRON_IKEDA) July 25, 2021 これが社食ッ…!?思わずそうつぶやいた人もいることでしょう。写っていたのは山積みになったステーキ…!まるで夢の中に出てきそうなビジュアルと、200円以下という破格の安さに驚きですね。これは、精密金属部品メーカー『株式会社キャステム』の社員食堂で実際に提供された、『肉フェス~ステキなステーキ丼~』というメニュー。社員である投稿者さんにお話をうかがいました!爆盛りステーキが出る社食とは一体?――ステーキはいつも提供されている?このメニューは月に1回の試みです。キャステムの社員食堂では、月に1回いろいろなことに挑戦する『チャレンジデー』というものがあり、ステーキやローストビーフ、大人様ランチなど社員が笑顔になるメニューを企画しています。写真は、大麦牛のサーロインステーキの食べ放題です。――――日々のメニューはどのようなものか。『仲間と同じ釜の飯を食う』というコンセプトのもと、1日1種類のメニューが提供されています。例えば、水曜日は麺とお楽しみデザートの日、金曜日は『おつカレーさま』でカレーの日、といった感じです。ほかにも、ひな祭りやバレンタイン、クリスマスなど、イベントに合わせてさまざまなメニューも企画されています。――1日1種類で、そのメニューが苦手な人などはどうしているのか。それとは別で毎日カレーも提供しています。メニューは社員に「何か食べたいものはある?」と声をかけながらシェフを中心に決めていますよ。社員食堂では、社員が笑顔になれるようなメニューになるよう、工夫しているそうです。働く上で食事は身体を支える大切なもの。社員に喜んでもらいたい、という食堂の想いにグッときますね![文・構成/grape編集部]
2021年07月27日フリマアプリを利用していますか?フリマアプリでの評価は、購入者、出品者のどちらにとっても大事な要素ですよね。今回は、そんな大事な評価にもつながる、フリマアプリでしたら喜ばれたこと、されて嬉しかったことについて、20代~30代の女性が集まるanan総研メンバー約200人に聞いてみました!フリマアプリで高評価を得るポイントとは?【アンアン総研リサーチ】フリマアプリでは、評価が高いか低いかで売り上げも変わってきますよね。今回は、そんな大切な評価にもつながる、フリマアプリですると相手に喜んでもらえるコトについてご紹介。20代~30代女性の集まるanan総研メンバー約200人のリアルな声をお届けします!お礼の手紙を入れる「お洋服を購入したら、相手の方からひと言メモが入っていることがたまにあり、こんな手間や時間をかけてくださって丁寧だなぁと。些細なことですがほっこりします」(27歳・その他)「ハンドメイドのアクセサリーを買ったら、手書きのお礼の手紙が同封されており、温もりを感じた」(25歳・学生)「ありがとうございます」のひと言でも、あるのとないのではもらった側の印象がかなり変わるようですよ。画面上では味気ないやりとりになってしまいがちなので、手書きメッセージを入れるだけでも印象が変わるなら、やってみても良いかもしれませんね。ちょっとしたおまけを入れる「おまけを入れたらすごく喜んでくれた」(28歳・契約社員)「商品を購入したら、おまけのパックと丁寧なお手紙も。嬉しかった」(25歳・会社員)「お化粧品関係を販売したときには、家にたくさんあるサンプルもおまけでつけていました。少しだけなのに、みなさん本当に喜んでご連絡をくださり、嬉しかったです」(28歳・会社員)「気遣いで化粧品のサンプルを入れてくれた方もいて、嬉しかったです」(23歳・大学生)些細なものでも、おまけがあると喜んでもらえるようです。「ものをもらえるコト」よりも、その優しさや、相手の気遣いに、もらった人も嬉しくなるのかもしれませんね。気持ちのこもったメッセージが添えられている「ウェディンググッズを買ったら、結婚式準備頑張ってくださいとメッセージが入っていました」(31歳・クリエイティブ職)「子育てに関連するものを購入した際に、『子育て頑張ってください』と優しいメッセージが添えられていたこと」(28歳・会社員)人と会うことの少ない時代だからこそ、気持ちのこもったメッセージは、より相手の心に響くのかもしれません。匿名で、一度も合わない相手へも、そんな優しさを示せるって素敵ですよね。ちょっとした工夫で相手を幸せにできちゃう!?人間関係が希薄になっている時代だからこそ、匿名の相手であっても優しさや思いやりを届けられるアクションができるのは素敵なことですよね。お小遣いを稼げるだけでなく、ちょっとした工夫で相手を幸せにできて、またエコにもつながるなんて、フリマアプリって素晴らしいですね!©CrispyPork/Gettyimages©Kanok Sulaiman/Gettyimages文・オリ子
2021年06月21日マニアも満点評価をするような優秀グルメは、コストコではぜひチェックしたいですよね。コストコといえば人気商品もたくさんあるので、買って間違いなしのものは早めに知りたいところです。そこで今回は、さすがのクオリティすぎるコストコの優秀グルメをご紹介していきたいと思います!(1)黒毛和牛ローストビーフサラダこの投稿をInstagramで見るコストコ大好き あぴ ⸜❤︎⸝(@apii_costco)がシェアした投稿リッチな雰囲気たっぷりでマニアもおいしいと激推しする商品といえば……、こちらの黒毛和牛ローストビーフサラダ!非常に柔らかでおいしい食感のお肉が特徴的で、贅沢感をたっぷり味わうならこちらは欠かせません!ドレッシングは柚子胡椒ジュレになっていて、とろみが加わってとても食べやすい仕様に。たまにはこんな豪華なサラダをいただくのも素敵ですよね。野菜もたっぷりでもちろんヘルシーさもあります。(2)バラエティ寿司ロールこの投稿をInstagramで見るコストコ大好き あぴ ⸜❤︎⸝(@apii_costco)がシェアした投稿こちらは穴子、サーモン、鯖の3種の寿司ロールセット。3種の寿司ロールがそれぞれ8切れずつ入っている状態なので、全部で24切れにもなります。豪華さがとにかくたまらないポイントで、パーティーのときなどにはぜひいただきたいですね。ちなみに寿司ネタはすべて焼きネタなので、お子さんでも食べやすいのが嬉しいですね。生のお魚はどうしても苦手……という人でもしっかり食べられます♪(3)シーフードアヒージョこの投稿をInstagramで見るコストコ大好き あぴ ⸜❤︎⸝(@apii_costco)がシェアした投稿こちらはたっぷりと入った容量が特徴的なシーフードアヒージョ。シーフードとして王道なエビやタコ、イカなどがたくさん詰まっています!普段からシーフード好きの人ならすぐにでも手が伸びてしまいそうな一品ですね。入っている具材はすべてアンチョビソース漬けになっているので、食べるときの調理は非常に簡単。おいしさもばっちりなので、コストコの豪華グルメとしてぜひチェックしておきたいですね。コストコには以上のような豪華さいっぱいのグルメがたくさんあるんです。まさにコストコという感じで、見ているだけでテンションが上がりますよね。また食べたい!となるものも多いので、ぜひ一度はその味を確かめてみてください!(恋愛jp編集部)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。在庫切れの場合がありますので、店舗をご確認ください。2020年12月8日現在
2020年12月12日結婚は結婚式や育児など様々なことにお金がかかるため、収入が安定する正社員であることが望まれますが、現在の日本では非正規雇用が多いのが実情です。今回は正社員じゃなくても結婚生活を安定させるための条件について解説します。彼が役割の入れ替えを受け入れられるかどうか彼が正社員ではなく収入が不安定であるため、女性の方が収入が上になっているというケースもままあります。もしそういった状況であるなら結婚後に彼に主夫をやってもらう事で結婚生活のバランスを上手く取っていく方法を考慮してみても良いでしょう。この際に問題となるのは女性側の収入額ももちろんですが、男性が主夫になることを受け入れられるかどうかです。主夫になるということは家事全般や、子供が欲しい場合は育児にも適性が必要になります。そうした事が苦手で受け入れられないという場合は結婚は難しいと言わざるを得ませんが、もしチャレンジしても良いと言ってくれる彼であれば上手くいくかもしれません。頼れる実家が身近にあるか結婚後に子供が欲しい場合は育児に多額のお金が必要になります。もし正社員でないのが彼だけでなく、お互いに非正規で働いていて収入が安定していない場合は、共働きでフルで働いてカバーする必要があるかもしれません。しかしそうなると夫婦だけで子育てをするの時間的に難しくなることがあり、お金は足りても子育てに第三者の協力が必要になるでしょう。そんな状況をなんとかできるのが実家の存在です。家事だけなら共働きであってもなんとか合間を見つけて分担しつつ片付ければ良いですが、育児となると片時も目を離すことはできません。そんな時に育児に協力的な実家が近くにあれば、園へのお迎えや仕事に行っている間に預かってもらうことができ、急なトラブルなどにも協力してもらって乗り越えることが可能です。一般的な正社員と比べて収入はどう違うか正社員でないなら結婚が難しいというのはあくまで収入面の問題が大きいからです。しかし最近は正社員ではなくても大きく稼げる仕事があったり、正社員でなくても個人事業主という働き方があります。もちろん大きな企業の一因として働く方が収入のブレはなく安定感がありますが、結局の所、大事なのは最終的にいくら手元にお金が入るのかという点です。今の年収や貯金を合算して考えて、およそ3年程度暮らせる蓄えがあれば多少の収入のブレはカバーできますし、比較的安定した結婚生活を送れる可能性が高いです。お金が必要な部分を如何にカバーできるか正社員でないことの問題点はやはり収入面になります。しかしお金が必要になる部分をうまくやりくりでカバー出来る展望があったり、正社員でなくても収入が比較的高いのであれば結婚に対する障害は乗り越えることが可能です。正社員でなくとも副業で収入をカバーする方法などもあるのでじっくり検討してみましょう。
2020年12月07日「人により結婚適齢期は違う」とわかっていても周囲が結婚し始めるとやはり気になってしまいますよね。婚活にはげんでいるのに中々相手がみつからないあなた、もしかしたら大きな勘違いをしているかもしれませんよ。高望みをしすぎている本気で結婚を望むならある程度の妥協は必要です。「年収が高く、外見が良くて優しい」というような好条件は誰もが望むもの。あまり条件にこだわりすぎると選ぶお相手の幅が狭められてしまい、婚活の成功が極めて難しくなってしまいます。そもそも結婚の条件は男性の方もシビアに考えています。年齢や外見を重視する男性が多いのも事実です。ですが、お互いに妥協できる部分をすり合わせなければ結婚は成立しませんよね。婚活に際して高い条件を提示しておきながら「自分は決して高望みなんかしていない」と勘違いしている女性は意外に少なくありません。まずは友人や婚活カウンセラーなどに相談して、一度客観的な意見を聞いてみることも大切です。相手に尽くしすぎてしまう「好きな男性の面倒をみるのが好き、結婚相手にはめいっぱい尽くしてあげたい」そう考えるのはもちろんとても素敵なことですね。でも、つきあう段階で女性の方が何でも先回りしてやってあげるというのは、男性の役割を奪うことにもなりかねません。大好きな彼女のためにデートの計画を立てたり、サプライズを準備したりするのは男性にとってすごく楽しみなことなんです。そんな時に必要なのはあなたの可愛らしい笑顔と感謝です。時には思い切り頼ることも大切なんですよ。「この子にとって自分は必要な存在なんだ」と彼に思わせることこそが一番重要なポイントです。婚活パーティは飲み会ではない婚活パーティや街コンなどは気軽にお相手を探す絶好のチャンスですね。幅広い年齢や職業の人と出会えるというメリットもあります。一方で様々な人と知り合えるため、つい愛嬌をふりまきすぎて勝手に好意があると誤解されたり、八方美人になりすぎて意中の相手に引かれてしまうという可能性もあるので気をつけましょう。また、単に盛り上げるだけの飲み会にしてしまわないような注意も必要です。いつも楽しいだけで成果がないのでは参加する意味がありませんね。お酒が入ると気が大きくなりがちな人は特に注意しましょう。婚活のポイントを押さえて幸せな結婚を手にいれよう婚活がうまくいかない人は、同じような失敗を繰り返していることも多いです。自己評価が高すぎるあまり相手に高望みしていないか、男性に尽くしすぎてはいないか、婚活パーティでの振る舞いに問題がないか、など今一度確認してみましょう。少し視点を変えるだけで、素敵なお相手と出会えるチャンスが広がりますよ。
2020年11月24日新年度が始まり、ドキドキの新入社員生活がスタート。初めてのこと、覚えることが多く、いっぱいいっぱいの毎日を過ごしているかもしれません。しかし男性社員は、そんな女性新入社員の言動に可愛さを感じていることがあるようです。では、彼女たちのどんな言動が、男性の心をつかむのでしょうか。そこで今回は「女性新入社員に思わず可愛さを感じるところ」を3つご紹介します。■ 1.何事にも一生懸命に取り組む姿「教えたことを一生懸命にメモしている姿が初々しくて可愛いなと思った」(26歳/メーカー勤務)新入社員は、毎日覚えなければいけないことばかり。一度教えてもらったことを覚えていないと、先輩や上司からやる気がない人だと思われ、印象が悪くなってしまいます。新人にとってメモ帳と筆記用具は必需品です。先輩や上司の話はしっかり聞き、必ずメモを取るようにしましょう。そんな新人女性の一生懸命な姿を、男性たちは可愛いと感じるようです。また、きちんと業務に取り組む様子から、あなたの誠実さも伝わり、仕事面でも評価が上がるでしょう。■ 2.常に緊張して必死になっている姿「ちょっとしたミスだったのに、泣きそうになりながら必死に謝っている姿が可愛かった」(24歳/営業)新人の間は、緊張しっぱなしの毎日でしょう。電話対応がうまくいかなかったり、注意していたのにミスをしてしまったりすることもあります。自信をなくして、落ち込むときもあるかと思いますが、そんな時は「前向きな姿勢を見せること」が大切。ミスは素直に認めて謝り、次に繋げられるよう心掛けましょう。このように、全力で仕事に取り組む彼女たちの必死な姿に、多くの男性は心を奪われるようです。困っている時に手助けをしてくれたり、暖かく見守ってくれるようになるかもしれません。■ 3.アドバイスしたことを実践している姿「女性の新入社員に、仕事の効率が良くなる方法を教えたら、実践してくれていた。素直で可愛いなと思った」(25歳/不動産)入社したばかりの女性が仕事に早く慣れようと、先輩社員のアドバイスを素直に聞いて実践している姿を見た時に、男性は思わず可愛さを感じるようです。また女性側も、同じ環境で働き共に時間を過ごすので、職場で芽生える恋もあります。とくに仕事を教えてくれる先輩・上司への気持ちが、気が付いたら「尊敬」から「恋愛感情」になっていた…なんてこともあるはずです。あくまで仕事優先ですが、恋愛のアンテナを張っておくことは忘れないで。新たな出会いが待っているかもしれません。■ 頑張る姿が男性社員の目に留まる一生懸命に頑張っている姿は輝いて見えますよね。彼女たちのそんな姿に惹かれる男性は多いようです。新入社員ならではの武器を活かして、先輩や上司と打ち解けましょう。可愛い後輩だと思われるためには、新入社員時代の行動がカギとなります。女性新入社員の皆さんは、ぜひ参考にしてください。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年04月20日これまで新入社員だった人も、春がくれば新卒社員の先輩になります。中には責任あるポジションを任される人もいるのでは?そこで、チェックしておきたいのが、“モテる先輩女子”の特徴。ただ見た目がカワイイだけでは、後輩の目に魅力的には映りません!今回は先輩女子のみなさんから、後輩からステキと思われる先輩の特徴について聞いてきました。■ オフィスコーデには「ちょっぴり」の遊び心をプラス「いつものオフィスコーデもちょっとだけ遊び心をプラスするといいかも。インナーをシャツからカットソーに変えたり、ネックレスやピアスなどのアクセサリーを楽しんだり。すると、後輩との会話のきっかけが生まれて、自然と先輩の自覚が芽生えますよ」(28歳/営業職)多くの先輩女子社員から聞かれたのが、「オフィスコーデに変化を付ける」でした。先輩になったからといって、いきなりスーツを着崩すのはNG。先輩だからこその、ちょっぴり遊び心を出すのがコツ。クラス感のあるブランド小物をさりげなく使って差をつけちゃいましょう。■ いつでもご機嫌な先輩女子「みんなから愛されてる先輩女子って、いつも機嫌がいいです。日によって機嫌悪そうな人は近寄りがたいし尊敬できないかも」(29歳/事務員)モテる先輩女子だけでなく、モテる女子全般に言えるのが「いつでもご機嫌」でいること。不機嫌な女性はいくらカワイイ見た目だからって、男子から見ても魅力がイマイチなのだそう。愛される先輩女子になるなら、いつでも心の安定を保つように、心がけてみてはいかがでしょうか。■ 魅力的な先輩女子は包容力と余裕がポイント「ズバリ、後輩の目線を独り占めする先輩女子になるには、『包容力』と『余裕』を身に付けるのがポイントです。後輩が失敗しても動じない、後輩からタメ口で話されても、すぐに怒らない。そんな気持ちに余裕のある態度は、後輩を安心させられるし魅力的に映ると思う」(27歳/金融系)確かに、自分が後輩の立場だったとしたら、こんな先輩の後をついていきたいかも。包容力と余裕は仕事ができる人こそ身に付くスキルです。先輩女子のみなさん、明日からの業務も頑張っていきましょう!■ モテる先輩女子の特徴を身に付けて後輩からの人気をゲットしてファッションや後輩に対する態度など、明日からすぐにマネできるポイントばかりでした。意見を参考にして、後輩女子・男子の憧れになれるよう、魅力的な先輩女子を目指してみましょう。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年03月28日女性社員・男性社員から分け隔てなく好かれる人は恋愛でも強いです。ちょっとしたコツを知っておくだけで、男性から好かれる自分になれます。同性から好かれる女性を目指そう恋愛上手な女性の特徴として、職場で女性社員・男性社員を問わずに人気者であることが挙げられます。男性からは人気があるけど同性から嫌われるという女性は打算的な性格であることが多く、それを簡単に見抜いてしまう男性もいます。万人から好かれることは現実的に不可能ですが、男性と女性からの評価が正反対という場合は注意が必要でしょう。そうした女性は人によって態度をあからさまに変えることが多く、相手から信頼されません。男性からは遊び相手とは認識されても、恋愛には進展しないケースが多いと言えます。分け隔てなく接することができる女性は強い性別を問わずに相手から好かれる女性というのは、相手に対して態度を変えないことが多いです。誰とでも分け隔てなく付き合うことができるので、人から信用・信頼されるのです。自分自身の言動は常に周りが見ていますので、いつまでもキャラを偽ることはできません。よい人ぶっていても数ヵ月も経てば見抜かれてしまうでしょう。同性から人気者の女性は、男性との関係もうまくいきやすいです。ブレない自分になるために本気で恋愛したい独身女性は、自分のキャラを確立してみましょう。自分のキャラが構築されていないと、人によって態度を変えたり性格がブレたりしてしまうのです。結果的に周りから、あの人は何を考えているのかわからないと思われてしまいます。ブレないためには自分の意見をしっかりと持つこと、そして相手に率直に伝えることが重要です。率直になるとは相手の欠点をずけずけと指摘することではなく、言うべきことを相手に伝わるように話すことです。自分の意見を持つことで自信を持てるようになりますし、自分自身を好きになれるでしょう。
2019年03月01日年上の男性社員にとって、職場にいる若い女性社員のイメージと言えば、「泣けば済むと思っている甘え上手」、「仕事よりもファッションに興味がある」そんな印象があるかもしれません。しかし、一見頼りなさそうに見えたのに、しっかり者だったという意外な一面を目撃してドキッとすることも!今回は、年下の女性社員に対する、先輩男性社員たちの「ギャップ萌え」体験談を紹介します。■ おっとり系女子の逆襲「この春入社した20代の女性社員は、おっとりした癒し系で人気があります。しかしある日、部長の『彼氏いるの?』っていうセクハラ質問に対して『それ、言う義理ないんで!』と即答。部長は無言で引き下がりました(笑)。このときは部署全員が、心の中で『よく言った~!』って叫びましたよ。かっこよすぎて、オレも彼女が好きになりました(笑)」(29歳/金融)年下女性が自分の意見をきっちり表明すると、意外性があってかっこいいですよね。大切なのは、どんなに未熟な意見であっても「意思表示をはっきりする」こと。年上男性社員にとっては、そんな年下女性のまっすぐな態度がまぶしく感じられるものです。■ ギャル風だけど料理は得意「職場にいる20代の新人女性は、派手なギャル風メイク。ネイルもスゴイですよ。そんな彼女ですが、毎日自分でお弁当を手作りしてます。先日中身を見せてもらったら、キレイに焼いた卵焼きが入ってました。思わず褒めたらちょっと照れてて、その笑顔にキュンとしました(笑)」(31歳/印刷)一見、派手に見える年下女性社員が、家庭的・女性的な一面を見せると、そのギャップにドキッとするもの。来客時に、率先してお茶出しをするなど、さりげない気遣いを見せる女性も、男性には好印象ですよ。■ 責任感が強い!「20代の女性スタッフのミスで、取引先に迷惑がかかったことがありました。頼りなさそうな子だったから、きっと部長に泣きつくんだろうな~と勝手に思ってたら、ミスの経緯をキッチリ報告してた。オレも含めて、自分の失敗を隠そうとするやつが多いのに(笑)。先方にもちゃんと謝罪して、『責任の取り方が勉強できました』って笑ってました。きっと将来出世するタイプですね(笑)」(26歳/商社)年上社員や上司にかわいがられる人は、頻繁に「教えてください」と質問したり、自分のミスを素直に認められたりする傾向にあるようです。どんなに厳しい上司も、年下社員から「勉強になります!」などと言われたら、悪い気はしませんよね。■ かわいいのにしっかり者!年下女性のギャップに萌える♡職場の年下女性を「今どきの子だから」と思っていたら、意外としっかり者だった!そんなギャップに萌えた先輩社員のエピソードを紹介しました。大切なのは素直さと、周囲への気遣い。先輩社員が思わず手助けしたくなるような「放っておけない後輩」を目指すと良さそうです。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月31日昼食を取ったあとは、人間誰しも眠くなるもの。暇な職場では、ウトウトとしている社員を見かけることもあります。なかには、ずっと寝ている社員もいたり…。経営者としては、寝ている時間については、給与を支払いたくないと思うのは当然のこと。「ノーワーク・ノーペイ」で、居眠りをした時間分給与を減らすことはできないのでしょうか?Q.睡眠を繰り返す社員に寝ている時間分減給したい…それは可能? A.場合によっては可能です居眠りしている時間が極めて長く、それを繰り返すなどして業務に支障を与えるような場合には、「ノーワーク・ノーペイの原則」が適用され、欠勤控除を検討する余地はあると思われます。ただし、欠勤控除の計算方法は、あらかじめ就業規則等に規定しておく必要がありまし、居眠りしていた時間をきちんと証明できる資料を作成しておくことが不可欠です。 次に、欠勤控除とは別に、懲戒処分を検討することができるかどうかですが、就業規則等に、懲戒事由として「居眠りをした場合」という規定がなくても、「従業員として適正を欠く行為に及んだ場合」などの一般条項に該当するとして処分することはありえます。ただし、懲戒処分の前提として、処分以前に何度か注意を行い、本人の弁明を聞くという適正な手続を経ることが不可欠です。また、居眠りは過失行為ですから、戒告等の軽い処分にせざるを得ないでしょう。そうでなければ、懲戒権の濫用と言われかねません。そのほか、人事考課のシステムがあれば、勤務中の居眠りはその人の評価を下げる理由になり得ます。その場合、賞与の額の決定、さらには昇進・昇級にあたり本人に不利益に作用することになるでしょう。なお、「居眠り」を好んでする社員はいないはずで、長時間労働や職場環境の問題がある、本人に何らかの精神的・身体的疾患が生じているなど、何らかのサインである可能性があります。使用者側もその背景を把握する努力をすべきで、これを怠ると、職場の安全配慮義務違反その他の不当労働行為を指摘されることになりかねません。ただ注意するだけではなく、折を見て本人や周囲からよく事情を聞くなどの対応が必要だと思います。*取材・文:櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。仕事依頼も随時受け付けています)*監修:生田康介(笠原総合法律事務所『Warm Heart, Cool Head』をモットーにお客様の正当な利益を実現するよう努力いたします。)社員が居眠りを繰り返す!時間分減給することは可能?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。社員が居眠りを繰り返す!時間分減給することは可能?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。
2018年08月14日