【インタビュー】世界国際女性デーで開催される「ウィメンズ・マーチ東京」は、女性が抱える“モヤモヤ”を共有する場

の数は多いと思いますが、例えば

「正社員と同じ仕事をしているのに、非正規枠で雇われているために低い給料で働くことに納得できない」

「同じように課題を達成しているのに、男性の同期はどんどん昇進してもわたしは昇進できない。わたしが女性だから？」

「安心して預けられる保育園がもっと増えて、子どもにより良い環境で育ってほしい」

「保育士や介護士の給料をもっとあげて」

「職場や家庭の中でのさまざまなハラスメントや暴力を許さない」「自分のセクシュアリティや性別への違和感に対する偏見にさらされてつらい」「セクシュアリティや性別への違和感に関する嫌がらせをやめろ」「長時間労働はもうイヤ」「家事や育児を自分ばかりやるのはうんざり」「外国籍であること、女性であることが重なって生じる悩みが、いつも後回しにされてきたことに、もう我慢しない」「自分の体のことなのに良く知らないことが多い。女性の体や健康に関する信頼できる情報がもっとほしい」「ちゃんとした性教育を受けたい」という声があります。

これらは、次のような社会問題につながっています。

同一価値労働同一賃金がないがしろにされていること、男女間の賃金格差、職場での男女差別、安心して子どもを預けられる保育園の不足、保育士や介護士などのケア労働者の不当な低賃金、セクシュアル・ハラスメントやレイプなどの性暴力、家庭内など親密な関係のなかでおきる暴力、セクシュアル・マイノリティに対する差別や偏見、外国籍であることに対する差別や偏見、さまざまなマイノリティへの差別や偏見に基づく暴力、長時間労働、不平等な家事や育児の負担、外国籍女性であることの複合差別や生きづらさ、リプロダクティブ・ライツ（性と生殖に関する権利）