あ～モヤモヤする!!!!!　毎日数分だけ遅刻してくる後輩、これってOK？【職場問題グレーゾーンのトリセツ #1】

ですので、毎日遅刻している後輩の人は契約違反の状態です。就業規則の懲戒の項目として多いのは、「遅刻・早退・欠勤が多いとき」です。これは遅刻している事実そのものに対する制裁という面もありますが、一人に遅刻されることによって会社全体の「勤労に向かう雰囲気」が乱れることを懸念している面もあります。たった数分だからと遅刻を見逃していると、まじめに定時出社している他のスタッフに示しがつかなくなります。会社にこのような規定があれば、懲戒処分を受ける可能性が高いでしょう。

また、「ノーワーク・ノーペイの原則（※1）」というものもあります。これは民

法に根拠があり、労働者側が会社に対して給与を請求できるのは労働を提供した後だというものです。つまり、企業が遅刻された時間の給与をカットすることは合法（※2）

です。実際、月給制であっても欠勤分を控除する「日給月給制」を採用している企業がほとんどですので、遅刻分の給与が差し引かれるのは制裁ではなく、単純にこの原則によるものです。

「でも、電車が遅延するんだけど……」という場合もあるでしょう。これも程度によります。通勤時間帯の電車はダイヤが乱れることも多く、車通勤でも「この道はいつも混む」