クアルトリクス日本法人初の新卒社員が入社1年半で若手リーダーに成長できた理由

私の就活の軸は「若いうちから何かを成し遂げることができる会社に入社すること」でした。

というのも、その時の私には、本気で取り組みたいと思える領域がまだ見つかっていなかったんです。熱意が足りず、就活は一時難航してしまいましたが、その時「やりたいことが見つかっていないからこそ、チャレンジをさせてくれる企業に入りたい」と考えました。

やりたいことが見つかっていないからこそ、チャレンジしたい。ポジティブで良いですね！そこからクアルトリクスにどんな魅力を感じて入社を決意したのでしょうか？クアルトリクスとの出会いは、その時登録していた人材マッチングサービスでした。海外で認められているサービスをこれから日本で広めていくというタイミングだったことや、裁量権の幅広さなどに惹かれて、入社を決意しました。


これまで関わった業務についても詳しく教えてください。
入社から1年半はプロダクトスペシャリストとして、お客さまに提供している製品の技術サポートを主の業務としていました。クアルトリクスに入社する多くの海外の新卒社員はまずプロダクトスペシャリストを経験し、約1年半後に興味のある部署に異動するプログラムになっています。