愛カツ編集部がお届けする「愛カツ漫画」。今回は、社内恋愛をしているという女性からのエピソードを紹介します。主人公のアカネと彼氏のカツキは社内恋愛中。このことは、仲のいい先輩や同期には有名な話なんだとか。順調に交際を進めていく中、もうすぐアカネの誕生日があるらしく…。最悪のタイミングで帰宅したカツキは、何事もなかったかのように振る舞います。アカネは先輩から送られてきた写真と本人を見比べながら言葉を失うのでした…。作画:しのささむつ原案:愛カツ読者編集:愛カツ編集部
2023年05月06日ファイナンシャルプランナーの大野先生が、2023年度から変わる・始まる子育てを支援する制度について教えてくれました。子育て世帯に関わる行政の制度は色々とありますが、具体的な内容を把握できていないという方もいることでしょう。家計にも助かる制度も多いので、この機会にぜひ確認しておきましょう! 2023年度が始まり1か月が過ぎようとしていますが、行政の制度も新設・変更となるタイミングの多い時期でもあります。今回は2023年4月から変わる・始まる制度について、主なものをお伝えします。今回の情報は2023年4月21日現在の内容となります。その後に変更になる場合もありますので、ご了承ください。 1.出産育児一時金が50万円になりました出産育児一時金は健康保険に加入している人(本人または扶養家族)が妊娠4か月(85日)以上で出産した場合、出産費用の一部が健康保険から支給される制度ですが、2023年4月1日以降に出産された場合、支給額がお子さん1人につき50万円(2023年3月31日以前の出産は42万円)に変更となりました。 2.低所得の子育て世帯に対する子育て世帯生活支援特別給付金が支給されます最近の物価上昇の影響を大きく受ける低所得の子育て世帯に、生活の支援を行う観点から、政府主導で児童扶養手当受給者等の低所得のひとり親世帯やその他の住民税均等割が非課税の子育て世帯等に対し、児童1人あたり5万円の特別給付金が支給されます。支給対象者は以下の通りです。 ①児童扶養手当の受給者等(低所得のひとり親世帯)②上記①以外の住民税均等割が非課税の子育て世帯(その他低所得の子育て世帯) ※②の要件については、お住まいの市区町村のホームページまたは担当部署にご確認ください。 児童扶養手当の受給者や令和4年度「低所得の子育て世帯に対する生活支援特別給付金(ひとり親世帯以外の低所得の子育て世帯分)」の受給者は申請不要ですが、家計が急変した場合などで対象となる場合には申請が必要になりますので、お住まいの市区町村でご確認ください。 3.児童手当の所得制限等の変更は今後具体化される予定です2023年4月21日現在では、児童手当の所得制限等の変更は決定されていませんが、3月31日にこども政策担当大臣発表の「こども・子育て政策の強化について(試案)」によりますと、①児童手当の所得制限の撤廃、②児童手当の支給期間を高校卒業まで延長(現行制度は中学校卒業まで)、③多子の場合の支給額増額について、2023年6月までにその他の子育て・経済政策とともに検討するとのことです。 4.自治体独自の助成・給付金も確認しましょう自治体も新年度を迎え、自治体独自の制度が始まったり、変更されたりする時期です。お住まいの都道府県や市区町村のホームページや広報誌を確認して、利用できる制度がないか確認をすると良いでしょう。東京都では児童手当とは別に、都内在住の0歳~18歳までの子どもに1人当たり月5000円の給付金を支給する「018サポート」を2024年1月から始める準備をしています。また、子育て向けの助成以外にも金銭的な補助が受けられる制度があります。2点例を挙げますと、2023年4月から努力義務化された自転車乗用時のヘルメットの購入に対して、名古屋市では、2023年6月1日から名古屋市在住の全年齢の人に対し、安全基準を満たす新品の自転車用ヘルメットの購入をする場合、購入費用の2分の1・上限2000円までの補助を予定しています。また、熊本市では5万円以上の省エネ家電製品(エアコン、冷蔵庫、冷凍庫、LED照明器具)の購入に対し、1万円の補助が受けられます。自転車ヘルメットや省エネ家電製品の購入に対して、多くの自治体で購入補助制度を実施していますので、購入を検討している人はお住まいの都道府県または市区町村で補助制度がないか確認をすると良いでしょう。 少子化対策は国でも自治体でも優先順位の高い課題となっているため、金銭的な助成だけでなく子育て支援の施設やサポートを利用しやすくする施策も同時に行っています。国の制度と合わせて、お住まいの都道府県や市区町村でも独自の施策を行っている場合も少なくありません。特に4月は新しい制度や変更となる制度が多い時期ですので、情報を確認するには良いタイミングです。なお、給付金や助成等の制度は、予算の上限がある場合もありますので、手続きをする場合には早めにすると適用となる可能性が高くなることも合わせて覚えておいてください。 監修者・著者:ファイナンシャルプランナー 大野高志
2023年04月28日給料や給付金、税金など、お金にまつわる制度は毎年変更が加えられています。自分に関係するものだけでも知っておきたいけれど、なかなか網羅するのは難しい…。そんな人に向けて、ファイナンシャルプランナーのこう(money_quest_fp)さんが「2023年に変わるお金の制度」を紹介しています。後から損をしないように、ぜひチェックしてみてください。出産・子育て世帯に渡るお金の増額2023年から出産・子育てクーポン(出産準備金)の配布が開始されました。妊娠の届け出をした際に「出産応援ギフト」、出生の届け出をした際に「子育て応援ギフト」がそれぞれ5万円配布されます。また、2023年4月から、出産育児一時金が増額されます。これまで42万円だった支給額が、50万円に増額となります。ただし、出産費用は全国平均で約47.3万円かかるとのこと。今後も継続的な少子化対策に期待したいところです。暮らしに関するお金の制度が変わる2023年4月から、時間外労働の賃金が引き上げになります。これまで中小企業では割増賃金率が25%でしたが、4月からは50%に増加します。年金に関しては、2023年4月から5年前みなし繰下げが開始されます。「5年前みなし繰下げ」とは、例えば70歳を過ぎて年金請求をしたとしても、5年前に請求をしたと見なし、年金額を増額する仕組みです。これにより年金の受け取り額が変わることもあるので、しっかり確認しておきましょう。絶対に理解すべき「インボイス制度」2023年10月から、インボイス制度が開始されます。フリーランス・個人事業主の方は、①請求書の様式、②消費税の申告、③フリーランスの仕事の仕方、の3つに変化が生じる可能性があります。また、会社員で副業されている方も関係しますので、しっかりチェックしましょう。インボイス制度は10月から始まりますが、開始直後から対応する場合は2023年3月末までに登録が必要です。抜け漏れのないよう、あらかじめ準備しておきましょう。[文・構成/grape編集部]
2023年03月05日株式会社ハブ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:太田 剛)は、2023年4月より、新規入社者を対象として、エリア限定正社員制度及び週休3日制度を試験的に導入することとなりましたのでお知らせいたします。【導入の背景】当社は「創業50年ビジョン(2022-2030)」において、「心を豊かにするリアルコミュニケーションの場としてPUBが社会において重要な役割を果たし続ける」という目的を達成するため、出店ターゲットを47都道府県に拡大し厳選した200店舗体制を構築し、業界の常識を覆す「最高の処遇」と「多様な働き方」を実現するべく取組を進めております。従来であれば制度上正社員として採用することができなかった優秀な人財に活躍の機会を設けることで、今後の全国への展開に対応するとともに多様な働き方の実現を目指してまいります。【制度の概要】・エリア限定正社員制度地域:関東、関西、愛知県期間:入社から5年間処遇:通常社員同様・週休3日制度役職:サブマネジャー対象期間:入社から5年間処遇:給与・賞与等、全て時短係数(5分の4)を乗じて支給、その他は通常社員同様導入時期:2023年4月1日新規入社者を対象に試験導入いたしますが、既存社員への展開も検討してまいります。株式会社ハブ採用ページ : HUB・82ホームページ : 株式会社ハブホームページ : ■本件に関するお問い合わせ先株式会社ハブ 経営企画部電話:03-3526-8689FAX:03-3526-8691MAIL: ir@pub-hub.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年02月17日普段は何も置かれていないところに、見慣れないものがあったら、誰しも戸惑うでしょう。なんの目的で置かれたのかも分からない、正体が不明な『不審物』なら、なおさらです。とある会社では、布に包まれた『不審物』が業務用プリンターの上に出現。目撃した社員によると、「たぶん2時間くらい前から、そこに置かれていた」といいます。動画の撮影者が、恐るおそる布の中を確認すると…。印刷物を取りに行ったら、業務用プリンターの上に不審物が置かれていました。社内の何者かによるイタズラと思われます。他の社員に話を聞くと『たぶん2時間くらい前から、そこに置かれていた‥』との証言がありました。不審物を確認したところ、特に問題はありませんでしたので通常通り営業中です。 pic.twitter.com/Vmi05zXqXg — 青木防災㈱【公式】 (@aokibosai) February 2, 2023 布に包まれてぬくぬくとしていたのは、猫でした!こちらの動画をTwitterに投稿したのは、消防用設備などの施工・点検を行っている青木防災株式会社(@aokibosai)。猫のタマスケ広報課長が、社内で自由に過ごしている姿をTwitterで発信し、人気を博しています。不審物の正体に安心した人たちからは「なーんだ、プリンターの神か」「機械が温かいんだろうな」「見た人をとりこにする危険物じゃん」などのコメントが寄せられました。なお、タマスケ広報課長の体重は5.8kg。そのため、プリンターが壊れる心配をした社長から、この後お叱りを受けてしまったそうです。かわいさから大半のことは許されても、寝る場所は選ばないといけないようですね!【 悲報】『乗るな。壊れるやろ。』普通に社長から怒られてシュンと落ち込む管理職 pic.twitter.com/aGfr136E9n — 青木防災㈱【公式】 (@aokibosai) February 3, 2023 [文・構成/grape編集部]
2023年02月08日謎解きを使ったイベント企画制作会社、株式会社ハレガケ(本社:東京都豊島区、代表:黒田洋介)は、メタバース空間で社内イベントを開催できるサービス「メタバース謎解き社内イベント」を展開しています。(提供開始日:2023年1月13日)当社では、コミュニケーション活性やチームビルディング効果がある謎解きゲームを、企業の社内イベントとして開催できるサービス「謎解き社内イベント」を展開しています。仮想空間で現実のような体験ができるメタバースが様々な領域で活用されはじめている実状を受け、当社では延べ180社に導入されている「謎解き社内イベント」をメタバースに対応させた「メタバース謎解き社内イベント」を展開しています。お問い合わせはこちら : パブリックイベントだけじゃない。社内イベントの選択肢になるメタバースコロナ禍をきっかけに、ビジネス・プライベートにおいてもオンラインでのコミュニケーションがより重視されるようになりました。急激な生活様式の変化の中、 注目されたのがメタバースです。メタバースは、相手も自分もその場にいるかのような感覚でコミュニケーションでき、オンラインでありながらリアルに近い体験を作り出せます。今やゲーム業界に留まらず、ファンミーティングや展示会会場、バーチャル遊園地やバーチャルショッピングモールなど、様々な分野に波及しています。その中で、私たちの生活に身近な職場での「社内イベント」にもメタバースという選択肢が登場しています。「メタバース謎解き社内イベント」とはメタバースで楽める謎解きゲームを、社内イベントとして開催できます。メタバースを活用することで演出の幅が広がり、非日常を感じる懇親会などエンターテーメントに富んだ社内イベントを企画できます。コミュニケーションが成功の鍵となる謎解きゲームをメタバースで実施することで、自然と社員同士のコミュニケーションが盛り上がります。「メタバース」は聞いたことはあり気になってはいるものの「どんなことができるのか、どんな体験ができるのかが分からない」という企業様にも、社員全員でメタバースを楽しく知る機会として社内イベントを活用いただけます。※同サービスでは、メタバース制作会社である株式会社ベンド(本社:東京都千代田区、CEO近藤潔)が運営する累計ユーザー数が50,000人を突破したメタバース空間「MetaLife(メタライフ)」を使用します。カスタマイズ可能社内イベントで盛り込みたい内容に合わせた「謎解き問題をオリジナルで制作」や、「社員宅への食事の手配」など、ゲームやイベント自体の様々なカスタマイズが可能です。詳しくはお問い合わせください。謎解きゲームのコミュニケーション活性・チームビルディング効果謎解きゲームは「手がかり探し」「情報分担」「謎を解くためにアイデアを出し合う」などの行動が自然に生まれ、会話が弾むコンテンツです。この強みを、組織強化のためのコミュニケーション活性やチームビルディングに効果を発揮するよう工夫したのが、当社が提供している「謎解きゲーム×懇親会サービス」です。導入の流れ1,弊社ホームページよりお問い合わせください。2,弊社担当より人数・規模感などを確認させて頂きます。3,弊社担当よりニーズに合ったプランを提案します。4,当日の運営まで、サポートさせていただきます。謎解きゲームとは知識が必要な「クイズ」とは違い、「謎解き」はひらめきが醍醐味です。問題ごとに「どんな法則で解けるのか」を自ら発見する、自身の発想力をフル活用するゲームです。子供から大人まで年代関係なく楽しめます。発想力が肝となるため、大人に分からない問題を子供が解いてしまう面白さがあることも特徴です。MetaLife(メタライフ)とはMetaLifeは、昔懐かしいドット絵で構成された新しいバーチャル空間です。イベントの参加者は全員がアバターの姿でスペースに入室し、自由に動きながらコミュニケーションを取ることが可能です。オンラインでも、まるで現実の会場に集まっているかのような臨場感ある体験を実現できます。 【メディア対応窓口】株式会社ハレガケ広報担当大岩まで大岩加奈 (Oiwa Kana)メール: oiwa@haregake.com 携帯:050-5364-3342【サービスに関するお問い合わせ】サービス担当鶴見・黒田まで代表アドレス: info@haregake.com 代表番号 : 03-6912-7596問合せフォーム 株式会社ハレガケ謎解きを使ったイベント企画制作を専門とする会社です。270以上の実績をもち、リアルやオンラインのイベント制作をはじめ、自社商品開発・企業様向けサービスなども展開しています。所在地: 東京都豊島区高田3-21-2 ユニハイト東京ビル4階事業内容: イベント企画制作・運営(創業:2013年)株式会社ハレガケ謎解きプラス : 株式会社ハレガケ|お祭りが日常に。リアル謎解きゲーム企画・制作・プロデュース会社 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年01月27日lamireの大人気コンテンツ”連載漫画”の中から、編集部のおすすめ漫画記事をピックアップします!今回は、YouTube漫画@エトラちゃんは見た!さんの、「ブラック企業で嫌がらせを受けた話」のあらすじやイチオシシーンをご紹介します♪新卒で入った会社のお話出典:lamire主人公は新卒で入社したばかりの女性、ユズリハ。はじめての仕事に緊張する中、頑張ろうと意気込んでいました。社内には同僚のアカネ、お局社員のアザミ、部長のアカマツ、社長ヒイラギなど、個性豊かな人物が多数。そんな中で巻き起こる様々なトラブルが、このお話の見どころとなっています。想像以上のブラック企業っぷり…出典:lamire入社初日から、ユズリハはお局社員のアザミに嫌味を言われるハメに…。さらに、入社説明会で言っていた話は嘘だらけで、年間休日数は“説明の半分以下”とかなり少なく、“ボーナスも出ない”ということを知ります。出典:lamireまた、唯一の癒しだった同僚のアカネもいつの間にか部長のアカマツと浮気しはじめ、ついにはユズリハに嫌がらせをする始末。社内でパワハラ・セクハラがはびこっているにも関わらず、社長は全て黙認している状態でした…。我慢の限界出典:lamireしばらくは我慢して働いていたユズリハでしたが、あまりのブラック企業っぷりに耐えきれなくなり、ついに退職を決意。しかし逃げるように辞めるのは悔しいので、復讐して辞める計画を企てます。作戦決行出典:lamire2年目の春まで耐え忍びながらコツコツ準備し、ついに作戦を決行する日がやってきました。ユズリハが無断で姿を消した当日、会社には電話が鳴り響き「SNSで御社がブラック企業だと炎上している」といった苦情が殺到!出典:lamireさらにアザミは横領罪を告発されて、逮捕されることに。また、アカネとアカマツは浮気がバレて、多額の慰謝料を請求されることとなりました。全員に復讐成功!出典:lamire春の内定者はゼロで大幅な人員不足となった会社は破産寸前!ユズリハは自分を苦しめた人たち全員への復讐を成功させたのでした。出典:lamire一方、ユズリハはと言うと…とてもいい会社に転職し、新たな一歩を踏み出していました。読者の感想こんなブラック企業に入ってしまったら自分だったら即やめてしまうと思います。そこで悔しいと思って反撃に出られたこの方の強さに感動しました。今後はよい生活を送れるとよいですね…!(42歳/会社員)サイテーな会社ですね。その場で言い返してしまうと思います。よく耐えて反撃までコツコツ働けましたね…!スカッとしました!(匿名)(lamile編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年11月24日社内恋愛は毎日のように彼氏・彼女に会えるメリットもありますが、極秘にしているカップルには心配なことも多々あるようで……。色気たっぷりな先輩と彼が話しているのを目撃した彼女のユリ。事態は思わぬ方向へ……。 ....親身になって相談にのっていた同僚たち。ハッピーエンドは嬉しいけれど、散々振り回されたあの時間はなんだったんだ……。お騒がせもほどほどに!原作:mamagirlWEB作画:綾里爽あわせて読みたい🌈妖艶…フェロモンたっぷりな隣の住人から質問攻め!引っ越しで何が?
2022年10月20日独立行政法人勤労者退職金共済機構は、2022年10月3日(月)より、中小企業のための国の退職金制度「中小企業退職金共済制度(以下、中退共制度)」のプロモーション活動の一環として、オリジナル漫画「教えて! 退田(たいだ)さん」を活用した、TVCM・広告・ポスター等を展開しています。中小・零細企業のための国の退職金制「中退共制度」は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。この制度では、中小・零細企業が単独では退職金制度を設けることが難しい状況を考慮してつくられたもので、中小企業の従業員の福祉の増進と雇用の安定だけでなく、中小企業の振興と発展も目的としています。国の退職金制度であるため安心・確実・有利で、管理も簡単です。この「中退共制度」には2022年7月時点で、約37万8千企業(所)、約364万人の従業員が加入しています。オリジナル漫画「教えて! 退田さん」を活用したTVCM・広告・ポスター等のプロモーション「教えて! 退田さん」とは、中小企業の事業主に対していつも的確なアドバイスをしてくれる、頼れる税理士・退田さんを主人公としたオリジナル漫画です。退田さんは、中小企業の事業主から「若手社員の離職率が高い」という悩みを相談されたことを受けて、「中退共制度」を活用した福利厚生の見直しを提案します。事業主と税理士のやり取りをベースとしたオリジナルストーリーを通じ「中退共制度」を知ることができます。特設サイトで無料オリジナル漫画公開中中退共は特設サイトにて、昨年公開し好評だったオリジナル漫画「教えて! 退田さん」を公開しています。そのほか、アニメ感覚で視聴できる「漫画動画」と、より詳しい解説を加えた「漫画冊子版」も用意。楽しく、そしてわかりやすく「中退共制度」を理解できます。そのほか、10月3日からはTVCMも放映されます。各種メディアに広告も掲載されるので、思いがけないところで退田さんを見かけるかもしれません。安心して老後を過ごすためにも退職金は必要。「中退共制度」では、掛け金の一部を国が補助し、掛金月額は従業員ごとに16種類から選択できるため、無理なく積み立てられます。さらに掛金は非課税。個人企業なら必要経費で全額非課税です。気になる方はぜひ、特設サイトを見てみてくださいね。【参考】※特設サイト
2022年10月03日社内恋愛は毎日のように彼氏・彼女に会えるメリットもありますが、極秘にしているカップルには心配なことも多々あるようで……。色気たっぷりな先輩と彼が話しているのを目撃した彼女のユリ。事態は思わぬ方向へ……。...当人の不安はわからないでもないですが、巻き込まれた方は大変です。ユリは一体何を隠しているのでしょうか。後編へつづく。原作:mamagirlWEB作画:
2022年10月02日ファイナンシャルプランナーの大野先生がひとり親世帯を支援する行政の制度について教えてくれました。どんな制度があるのかなど詳しいことがわからない…という方はぜひ参考にしてくださいね。 シングルマザー・シングルファーザーの世帯(以下、ひとり親世帯)について、5年に一度、厚生労働省が大規模な調査をしていますが、最新の2016年の調査では母子家庭は約123万世帯、父子家庭は約19万世帯いると推計されています。このひとり親世帯の子育てと労働の負担を軽減するためにも、行政が様々な施策を実施しています。厚生労働省は支援施策を「子育て・生活支援」、「就業支援」、「養育費確保支援」、「経済的支援」の4つの柱としていますが、今回は「経済的支援」を中心についてお伝えして参ります。 1.国の経済的支援の制度は主に2つです①児童扶養手当児童扶養手当とは、18歳までの子ども※を養育しているひとり親世帯の母、父、祖父母等が一定の所得以下の場合に支給される手当です。支給額は物価スライド制のため、毎年基準が見直されます。2022年度は対象の子どもが1人の場合、1ヶ月あたり43,070円~10,160円支給されます。2人目、3人目以降は金額が異なります。2010年からは父子家庭も対象となり、2020年度末には約90万人がこの手当を受給しています。手当を受けるには、お住まいの市区町村の児童・こどもの福祉担当部署でのお手続きが必要です。 (※正確には、18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子ども、障害のある場合は20歳未満までの子ども) ②母子父子寡婦福祉資金貸付金制度母子父子寡婦福祉資金貸付金制度とは、20歳未満の児童を扶養しているひとり親等がお金を貸し付けられる制度です。ひとり親の経済的自立の助成と生活意欲の助長を図るために、以下の12種類の貸付を行っています。 ①事業開始資金、②事業継続資金、③修学資金、④技能習得資金、⑤修業資金、⑥就職支度資金、⑦医療介護資金、⑧生活資金、⑨住宅資金、⑩転宅資金、⑪就学支度資金、⑫結婚資金 資金の種類によって、貸付限度額、返済期間、利息の有無が異なります。一例として、住宅の移転の際に、住宅を貸借するために必要な資金を貸してくれる⑩の転宅資金は、上限26万円が借りられ、返済は6か月後から3年以内に返済をする貸付制度です。なお、借り入れをする場合には、お住まいの市区町村の福祉担当部署または都道府県の福祉事務所でのお手続きが必要です。 2.自治体が実施している主な制度①2021年9月以降に離婚等をしたひとり親家庭等の方へ給付金2021年末に国から「令和3年度子育て世帯等臨時特別支援事業」に基づき、対象児童1人につき10万円が支給されましたが、離婚等によりお子さんを養育しているにもかかわらず子の給付金を受け取っていない方へ支給を行うため、自治体独自に支給する給付金制度を実施している自治体があります。 お住まいの自治体で実施しているかは、ホームページの確認や児童・子どもの福祉担当部署にお問い合わせください。年度が替わったタイミングでもありますので、4月28日を締め切りとしている自治体(大阪市、横浜市等)が多いので、対象となりそうな方はお早めにご確認ください。 ②ひとり親家庭医療費助成制度ひとり親家庭医療費助成制度とは、ひとり親世帯の18歳までの子ども※とその親(または養育者)の医療費を助成する制度です。自治体によって、助成額や対象となる所得制限額が異なります。また、助成される対象の医療費は健康保険の適用外の費用(差額ベッド代、診断書代等)は対象となりません。 上記1.①でお伝えしている児童扶養手当と合わせて手続きをする自治体もあります。児童扶養手当と対象者が共通しているケースもありますが、別基準の場合やこの制度を実施していない自治体もありますので、児童扶養手当を受けている場合やひとり親世帯の場合でひとり親家庭医療費助成制度(別の名称の場合もあります)の対象となっていない場合には、お住まいの自治体の児童・子どもの福祉担当部署に確認すると良いでしょう。 (※正確には、18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子ども、障害のある場合は20歳未満までの子ども) 今回お伝えした制度ですべての生活費や教育費を賄うことはできませんが、ひとり親世帯の家計にプラスになる制度です。制度によっては申請が必要なものもありますので、対象になりそうな人はお住まいの自治体に確認することをお勧めします。 監修者・著者:ファイナンシャルプランナー 大野高志1級ファイナンシャルプランニング技能士、CFP®(日本FP協会認定)。独立系FP事務所・株式会社とし生活設計取締役。予備校チューター、地方公務員、金融機関勤務を経て2011年に独立。教育費・老後資金準備、税や社会保障、住宅ローンや保険の見直し、貯蓄・資産運用等 多角的にライフプランの個別相談を行うとともにセミナー講師として活動しています。
2022年04月14日社内に気になる男性がいるものの、社内恋愛はいろいろと大変そう……。そこで今回は、社内恋愛を成功させる3つの方法をご紹介します。ぜひ試してみてくださいね!■ 公私混同しない社内恋愛を長続きさせたいなら、「公私混同」は絶対にやってはいけないことです。やはりプライベートと仕事は別として考えるべき。ケンカしているからと言って口を利かなかったり、周囲に人が居るのに社内でベタベタしたりするのはNGです。周囲に愛想をつかされるばかりか、自分はもちろん、相手の評価も下がってしまう可能性もあります。仕事は仕事、プライベートはプライベートで分けた方が「できる女」として評価も高くなりますし、彼氏からは「ギャップ萌え」を引き出せる可能性もあるでしょう。公私混同しないことは、社内恋愛においてとても重要な要素です。■ 周りに隠す社内恋愛は基本的に、周囲には隠しておいた方が無難だと思います。職場環境によっては公認である方がやりやすいかもしれませんが、それはバレてからでも遅くはないでしょう。もし周囲のウワサ話や嫉妬の嫌がらせなどで仕事がやりにくくなってしまうと、恋愛自体が崩壊しかねません。とくに、社内で人気の高い相手と恋愛している場合は、トラブルは多く起こりがち……。話し方や呼び名、送り迎えやアイコンタクトなど、ちょっとしたことでバレてしまう危険性もあります。隠すときは徹底的に隠しましょう。■ 人目を盗んで楽しむ社内恋愛の醍醐味がこれです。外出先やエレベーターなど「2人っきりになったとき」に限っての話ですが、こっそり手をつないだり、場合によってはキスをしてみたりみてください。非日常的なドキドキを味わえるでしょう。「いけないことをしている」というドキドキした感覚は、人間をとても興奮させます。ただ、先ほども書いた通りで、あくまでも会社は仕事をする場です。普段はしっかりとわきまえておきましょう。■ オンオフを切り替えて社内恋愛はデメリットもありますが、毎日会えるというメリットもあります。しかし、うまくできない人はリスクが高く、下手をすれば退職を余儀なくされてしまうかもしれません。そうならないためにも、オンオフをしっかりつけて楽しみましょう。(水林ゆづる/ライター)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2022年03月26日相手の普段の様子や性格がわかりやすく、恋が始まれば本気のお付き合いになりやすいのが社内恋愛ではないでしょうか。とはいえ、職場での過剰なアピールは、「空気の読めない女性」と思われかねません。自然に「あの子、なんかいいな」と思ってもらえるのが理想でしょう。そこで今回は、職場でモテる女性の振る舞いをご紹介します。■ いつもニコニコしている「日によって気分の上下が激しい女の人が多いから、いつも一定のテンションでいてくれる子はそれだけで好印象です。いつもニコニコしててくれとは言わないけど、忙しいからとか、プライベートのモヤモヤとかで態度を変えられると精神的に疲れます。働くストレスは自分もよくわかるから、いつも一定のテンションでいてくれる子はメンタル強そう、心が安定してそうって思って安心しますね」(26歳男性/IT)機嫌の悪さや忙しさを顔に出す女性は、「わがままそう」「扱いにくい」と敬遠されがち。男性からすると、話しかけるハードルさえ上がってしまうんだとか。そんななか、テンションが変わらず安定している女性は、「安心して近づける」と人気があるようです。■ 仕事は仕事と切り替えられる「後輩の女子が、明らかに昨日なんかあったんだろうなって感じで元気がないのに、上司やお客さんの前ではいつも通り明るくしてるんです。人目がないとまたショボーンとしてるんだけど、なんかけなげだし、一生懸命気持ちを切り替えて仕事しようとしてる姿にグッときましたね」(30歳男性/不動産)ドライというと冷たいような悪いイメージで取られることも多いですが、切り替えるべきところで気持ちを切り替えて仕事モードになれる女性は「芯が強そう」と人気。仕事が第一で、自分の気持ちを抑えるのは男性のほうが得意だと思われがちなので、きちんと気持ちを切り替えられる女性は一目置かれることも多いよう。■ 整理整頓ができる「デスクがいつもキレイで、今やってる仕事以外のものは一切机に出さない子って仕事のミスも少なそう。僕は仕事に追われると机がぐちゃぐちゃになりがちなので、いつもキレイな机で仕事している女子って憧れますね。部屋もキレイそう」(28歳男性/商社)仕事ができて、どこになにがあるか自分ではわかっていても、ものが散らばったデスクで働く女性はげんなりされてしまう場合があります。「公共の場はキレイにするけど家はぐちゃぐちゃ」という女性も多いのですが、男性は「デスクがキレイ=家もキレイでいい匂いがしそう」と思うようです。■ メモがかわいい「受けた電話とか、仕事のメモに女の子らしさを感じてグッとくることがあります。きれいな字で書かれていたり、隅の方に小さくクマとかうさぎが描かれたりするとほっこりしますね。忙しいなかメモを残してくれるうえ、そういう丁寧さを見ると『気持ちに余裕があるんだな』と思います」(25歳男性/デザイン)ちょっとしたメモでも、女性らしい気配りが見えたり、字の美しさといった「品」につながる部分を感じると、「おっ!」と感動する男性が多いようです。なにかと殺伐としがちなオフィスだからこそ、少しでもホッとできる瞬間があると、みんな敏感に反応するみたい。かわいいメモを描くために時間をかけすぎるのは本末転倒ですが、ちょっとした気配りは男性をほっこりさせる効果が大きいようです。■ 恋のチャンスは多いのかも単に見た目がかわいいことよりも、礼儀正しさや仕事への姿勢を見て「いいな」と思う男性が多いようです。ハードルが高いものもありますが、取り入れられればそれだけ本命視されやすそうですね。職場は恋のチャンスも多いので、気になる男性が会社にいる女性は、頑張ってみてくださいね。(中野亜希/ライター)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2022年01月27日2022年、いよいよ本格的に「マンション管理」に関する取り組みがはじまります。4月より「管理計画認定制度」(国)と「マンション管理適性評価制度」(マンション管理業協会)の2つの「マンション管理」認定制度がスタートします。認定制度の開始が間近に迫るなか、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング・ホームインスペクション(住宅診断)、マンション管理組合向けコンサルティングを行う “不動産の達人株式会社さくら事務所”(東京都渋谷区/社長:大西倫加)では、同社とグループ会社のらくだ不動産で運営する管理良好マンション厳選サイト【BORDER5】とYOUTUBEにて、マンション管理組合の皆さんが2022年4月の認定制度のスタートまでに、今からでも実践出来る取り組みに関して解説した動画とコラムを公開いたしました。動画とコラムともに、マンション管理組合の皆さんがこれから実践できることについてのポイントを、【管理規約】【法定点検】【長期修繕計画】【災害対策】の4つのポイントに絞り、弊社マンション管理コンサルタントが解説しております。4つのポイント管理規約・・・管理規約の変更検討/総会が開かれているか/管理者が決められているか etc法定点検・・・ちゃんと実施されているか/通常点検の報告書は管理組合で保管されているか etc長期修繕計画・・・計画後7年周期でしっかり見直されているか etc災害対策・・・防火管理者が設置されているか/消防訓練が行われているか etc【BORDER5掲載について】BORDER5へ掲載するための厳正な掲載基準については、BORDER5のサイト上にて原則すべて公開しております。掲載基準は、【組合運営力】・【メンテナンス&資金力】・【コミュニティ&住み心地力】・【防災力】の4つのカテゴリーに分類された20の診断項目について、基礎点4点+加点3点の合計7点以上を各カテゴリーのうち1つでもクリアすれば、BORDER5に掲載することが可能となります。設定された各項目の診断については、実務経験豊富なマンション管理士が診断項目をもとに確認いたします。まだ間に合う! 管理計画認定制度に向けてできる4つの対策まだ間に合う! 管理計画認定制度に向けてできる4つの対策 : 管理良好マンション厳選サイトBORDER5BORDER5は、日本初の「管理力」で選べるマンション取引サイトです。プロフェッショナルによる厳正な審査を通過した物件だけを掲載しています。11月1日現在、23のマンション管理組合が診断をクリア。(掲載準備中物件含む)BORDER5|高水準のマンション管理レベルで選ぶ、中古マンション検索サイト | : 不動産の達人 株式会社さくら事務所■ (東京都渋谷区/代表取締役社長:大西倫加) 株式会社さくら事務所は「人と不動産のより幸せな関係を追求し、豊かで美しい社会を次世代に手渡すこと」を理念として活動す る、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング企業です。1999年、不動産コンサルタント長嶋修が設立。第三者性を堅持 した立場から、利害にとらわれない住宅診断(ホームインスペクション)やマンション管理組合向けコンサルティング、不動産購 入に関する様々なアドバイスを行なう「不動産の達人サービス」を提供、54,000組を超える実績を持っています。本件に関するお問い合わせは、お気軽に下記までご連絡ください。株式会社さくら事務所東京都渋谷区桜丘町 29-24 桜丘リージェンシー101 TEL:03-6455-0726 FAX:03-6455-0022Email: press@sakurajimusyo.com 広報室 : 石原・望月・堤20211220border5column_final.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年12月20日社内に気になる男性がいるけど、仲良くなるきっかけがなかなかない……。そんなふうに社内恋愛をするには、どうすればいいのか悩む人は多いかもしれません。でも、そう思っているのは男性も同じよう。お互いに気になっていても、「もし噂になって迷惑をかけたら嫌だし……」と同じ職場だからこその心配もあるでしょう。そこで今回は、男性に社内恋愛が始まったきっかけを聞いてみました。■ お礼でランチに行って…「同じ部署にいる女の子が、会社の下にあるコンビニでみんなの分の飲みものを買っていました。どうやら部署みんなのぶんのおつかいを頼まれてたみたいで、持ちきれないくらいたくさんの飲み物を買っていて。さすがにこの重さを女の子が持っていくのは大変だろうな……と思って、袋を持ってあげたら『ありがとうございます!今度、お礼にお昼おごらせてくださいね!』と言ってくれて。後日ランチにいくことになったのですが、物を持ってあげただけなのに女の子におごってもらって終わるのも悪い気がして、『じゃあ今度は俺がおごるから、飲みに行こうよ』と誘ったのが仲良くなったきっかけですね」(28歳男性/商社)付き合った後に聞いた話によると、じつは女性の方も男性と仲良くなりたいと思ってお昼に誘ったんだそうです。男性に助けてもらったときには、「お礼をしたいから」などとしてご飯にさそうのは、参考にしやすいテクニックですよね。お礼ということであれば、たとえ仕事で直接話すことがなくても誘うきっかけにできます。それに、感謝の気持ちとしておごるという行為があることで、「じゃあ次は」というように次につなげられる可能性も。顔も知らない他人にこのようなことをするのは難しいですが、すでに顔見知りだったり、同じ会社などの関係性がある人が相手であれば、成功率は高そうです。■ 異動や転勤のタイミングで…「ずっと気になってた先輩がいたんですけど、職場で毎日顔を合わせるし、変に気まずくなるのが嫌でなかなか告白できずにいました。でも、ついに先輩が他の部署に異動してしまうことになったんです。そしたら、毎日会えなくなってしまうし……たとえ失敗しても気まずくならないで済むこのタイミングで告白するしかない!と思いました。それで、送別会のあとこっそり呼び出して『付き合ってください』って言いました」(24歳男性/人材)相手のことはいい人だって知ってるし、大好きだけど、失敗したときのダメージが大きいのが社内恋愛の悩みですよね。そのため、相手が異動をしてしまうなど、失敗してもお互いが気まずくなりにくいタイミングに告白を決心する男性は多いようです。毎日顔を合わせることができなくなってしまう反面、成功して付き合うことになってもうわさになりにくいという利点もあります。仕事を通じておたがいを知ってて、あとは告白のきっかけだけが悩み……という人にはうってつけの機会でしょう。もしかしたら、会社の異動シーズンに突然の告白を受けたり、社内恋愛をする人も増えるかもしれません。■ 会社の飲み会終わりに…「仕事中はクールな感じの女の子が、じつは会社の飲み会でしゃべってみたら気さくで話しやすい子で、そのギャップが『かわいいなあ』って思いました。みんなは盛り上がって二次会に行こうとしてたけど、『まだ平日だしお酒はちょっとな……』と思っていたら、その子も同じように思ってたみたいで。2人で抜けてカフェに行ったんですけど、本当に話が合って……後日デートして付き合うことになりました」(30歳男性/保険)仕事中には見せない姿を見ることができるし、連絡先が交換しやすいこともあってか、飲み会がきっかけで女性と仲良くなることは多いようです。ふだんは聞きにくいプライベートなことも聞きやすいですし、気になる女性に彼氏や好きな人がいるかどうかわかれば、関係も進展させやすくなります。また、飲み会での話題をきっかけにして、自然な感じで2人で会う約束をしやすいでしょう。■ 社内恋愛だからこそ信頼関係も大切!仕事でも付き合いがある女性と仲良くなるきっかけは、休憩時間や飲み会などの仕事とは少し離れた瞬間が多いようです。しかし、なにかのきっかけで仲良くなっても、告白をためらってしまうのはうわさが広まってしまう可能性があるからでしょう。そのため、社内恋愛を成功させたいのであれば口が堅いことと、信用できることは重要です。もし告白したら次の日には会社のみんなにバラされてそう……と思ってしまう子には、たとえ気になっていてもリスクが高くて告白なんてできません。うわさ話を広めたり、社内の恋愛をネタにするのは避けて、信用できる女性と思ってもらえるように行動することが大切です。(中野亜希/ライター)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年12月19日お付き合いしていれば、結婚を見据えるのは自然な流れかもしれません。社内恋愛なら、相手の内面までしっかりと把握しやすく、将来像を描きやすいと言われています。じつは、社内恋愛から結婚へ発展するカップルには特徴があるんです。社内恋愛から結婚した体験談をもとに、その特徴を探っていきましょう!■ 公私を分ける「同じ職場で所属している部署も同じだった彼。共通の話題も多く、仕事の話はいくらでもできる状況ではありましたが、お互いプライベートと仕事はきっちり分けたいタイプ。ルールを作っていたわけではありませんが、2人の時間に仕事の話は極力しないようにしていました。2人きりになったら自然とデートモードになれるのがよかったのかも!仕事が忙しい時期はお互い分かっているので、暗黙の了解で気遣いもでき、安心して結婚することができました」(28歳女性/メーカー)恋愛を仕事に持ち込まないのはもちろんのこと。せっかくのデートまで仕事モードになってしまうのは残念ですよね。オンとオフの切り替えは社内恋愛では重要です。あえて仕事の話はしないなどして、2人きりのときは同僚モードから恋人モードに切り替えることが、社内恋愛を長続きさせる方法のようです。■ 1人の時間をつくる「部署も同じ彼と休日も一緒に過ごすとなると、毎日一緒にいることに……。社外では会わない週をあえて作り、それぞれの時間を作ることにしました。プライベートの時間も一緒に過ごす時間も両方作るのが、2人にとってベストバランスだったよう。彼も『プライベート時間を確保できたのが結婚を踏み切った理由だった』と言っていました。結婚した今でも月に1度はそれぞれの時間を確保するようにしています」(29歳女性/公務員)オンもオフもずっと一緒では、どんなに仲がいい相手でも息が詰まるでしょう。あえてそれぞれの時間を作り、お互いのプライベートを確保することも大切です。彼のプライベート時間をすべて奪ってしまうと、結婚から遠のいてしまうかもしれません。意識して、時間を作ることがポイントになりそう。■ 周囲に言わない「社内恋愛だった旦那はなかなかモテるタイプ。嫉妬されたり詮索されたりが嫌だったため、お付き合いしていることはだれにも知らせていませんでした。デートは家か会社の人が来ないような遠い場所、会社では必要なこと以外話さないなど、少し面倒なこともありましたが、それが2人のペースを崩さずお付き合いできた理由かなと思います」(29歳女性/製造業)お付き合いしていることが周囲に知れると、思わぬトラブルの原因になります。もしかすると、妬み嫉みで仕事に影響が出てしまうことも考えられるでしょう。2人のペースを大切にするためにも、むやみに公言するのは避けておいた方がよさそう。結婚が決まるまでは、バレないように気をつけた方がいいかも。■ 職場恋愛を実現させるには…仕事とプライベートの両方を充実させることができる職場恋愛ですが、周囲の目や詮索など、面倒なこともたくさん。オンオフや彼との距離感のバランスが、職場恋愛を成功させる秘訣のようです。社内恋愛から結婚に発展したカップルの特徴を参考に、職場恋愛からの結婚を成功させてみてくださいね!(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年12月03日■前回のあらすじ臨時のお仕事やお年玉の管理など、ふだんの「お仕事制度」に当てはまらない例外パターンを紹介します。お金の流れとは少し違う視点ですが、お仕事制度を継続することで色々と良い効果がありました。次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!
2021年11月24日■前回のあらすじまだ幼い4歳の息子には、「お給料制度」の前段階である「お仕事券制度」を採用中。その内容とは?『お金ノート』(550円+送料)は、今回参考にした書籍の著書である河村京子さんのサイトにあります。気になる方は探してみてください。次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!参考:「お金のこと、子どもにきちんと教えられますか?」(青春出版社)/母学アカデミー河村京子
2021年11月23日■前回のあらすじお給料を「財布」「貯金箱」「銀行」「寄付」の4つの行先に分けることが決定。娘が決めた配分は?お仕事制度の真価が発揮されるのは、買い物の時なのです!次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!参考:「お金のこと、子どもにきちんと教えられますか?」(青春出版社)/母学アカデミー河村京子
2021年11月21日■前回のあらすじ何の仕事をしたら、いくらもらえるのか。仕事内容と給料について、子どもと相談しながら決めていきました。6歳の本気は、予想を越えるクオリティでした!次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!参考:「お金のこと、子どもにきちんと教えられますか?」(青春出版社)/母学アカデミー河村京子
2021年11月15日■前回のあらすじ実は長女は4歳の頃から「お仕事券制度」を続けてきました。今回はその制度をレベルアップすることに…。お仕事制度をスムーズに進めるために、事前準備もしっかりしました。次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!参考:「お金のこと、子どもにきちんと教えられますか?」(青春出版社)/母学アカデミー河村京子
2021年11月12日■前回のあらすじ子どもにお金の教育をする上で参考にした書籍には「子どもが仕事をし、その対価として親が給料を支払う」という方法をはじめ、賢くお金と付き合うために必要なことが書かれていました。実は我が家では2年前から、独自に「お仕事券制度」をスタートさせていました。今回は書籍をもとに、この制度をレベルアップしていこうと思います。次回に続く「お金の教育」(全19話)は17時更新!参考:「お金のこと、子どもにきちんと教えられますか?」(青春出版社)/母学アカデミー河村京子
2021年11月11日毎日のほとんどの時間を一緒に過ごすことから、社内恋愛をする人も多いはず。気になる人が同じ社内の人だという方も多いのではないでしょうか。今回は、男性の意見とともに、職場の女性に恋するきっかけをご紹介します。■ 1:一緒に仕事をした「やっぱり一緒に仕事をすると、距離は一気に縮まりますね。休日以外はずっと一緒にいるような感じになるので、恋心も芽生えやすいかも」(32歳男性/IT)一緒に仕事をし、成果を出せると、それだけで一体感が高まり、親密感も生まれるはず。平日ずっと一緒にいられるのは、社内恋愛の特権だといえるでしょう。仕事をする姿を見たり、親しげなコミュニケーションをとったりすることで、距離が縮まる可能性が高まりますよ。■ 2:いつも最初に頼ってくれる「最初に俺のことを頼ってきてくれるのは、信頼されているみたいで嬉しいですね。そういう女性にはこっちも好意を持つようになります」(31歳男性/出版)男性は、女性から頼りにされることで、プライドが満たされる人が多いよう。しかも、いつも自分を頼ってくれる……となると喜びも倍増でしょう。自分を慕い、頼ってくれる女性には特別な感情を抱く男性が多いのかもしれませんね。■ 3:ほめ言葉を人づてに聞いた「自分のことをほめていたっていう話を聞くと、なんかすごくドキッとします。そのほめてくれた女性のことが、急に気になるようになりますね」(30歳男性/商社)本人に直接ほめられるとお世辞っぽさを感じる人も、人づてにほめられるとドキッとすることがあるようです。「人づてにほめる」ことができるのも、社内恋愛の特権でしょう。同僚や仲のいい先輩などに、「○○さんいいよね」などと言ってみてはいかがでしょうか。■ 4:仕事に一生懸命な姿を見た「ちゃんと真面目に頑張っているところを見たら、好感度はすごく高くなります。やるときはちゃんとやる女性がいいですよね」(28歳男性/営業)会社は、あくまでも仕事をしにくる場所。仕事にひたむきで、真面目な姿を見ると、心をつかまれる男性が多いのだとか。恋愛よりまず、仕事に一生懸命集中していると、その姿を見て好感を抱く男性が現れるかもしれませんよ。■ 職場の男性をドキッとさせよう同じ職場の男性なら、アプローチするチャンスはたくさんあるはず。男性の心をつかめれば、進展するまでそう時間はかからないはずですよ。仕事の支障にならない範囲で、恋愛を楽しめるといいですね。(山田周平/ライター)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年10月27日独立行政法人勤労者退職金共済機構は、2021年10月1日(金)より、中小企業のための国の退職金制度「中小企業退職金共済制度(以下、中退共制度)」の特設サイトにおいて、オリジナル漫画「教えて! 退田(たいだ)さん」を公開します。「中退共制度」とは「中退共制度」は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。本制度は、中小・零細企業が単独では退職金制度をもつことが難しい状況を考慮してつくられたもので、中小企業の従業員の福祉の増進と雇用の安定、ひいては中小企業の振興と発展に寄与することを目的としています。国の退職金制度であるため安全・確実・有利で、管理も簡単です。オリジナル漫画 「教えて! 退(たい)田(だ)さん」今回の企画では、10月の「中退共制度」加入促進強化月間にあわせて、オリジナル漫画「教えて! 退田さん」を公開。わかりやすく親しみやすい「漫画」というコンテンツを通して、楽しみながら「中退共制度」について知ることができます。漫画のメインキャラクターは、税理士の「退田さん」と、中小企業の事業主である「中村社長」。実際に「中退共制度」の加入を検討する際に、税理士や社会保険労務士に相談する事業主の方が多いことをふまえた、リアリティのある設定となっています。事業主と税理士のやり取りをベースとしたオリジナルストーリーを通じて、自然な流れで「中退共制度」の理解を深めることが可能です。漫画を活用したプロモーション活動10月1日からは、各種メディアにおいて「中退共制度」のプロモーション活動も実施。訴求ターゲットである中小企業の事業主に向けたメッセージ「中小企業のための国の退職金制度、あります。」をキャッチコピーとしたポスター・ちらしのほか、TVCM(BSーTBS)、バナー広告、新聞広告、雑誌広告などの展開も予定しています。退職金制度にお悩みの中小企業の方は、ぜひご注目ください。【参考】※「中退共制度」特設サイトURL
2021年10月01日週末にデートをしなくても、毎日彼に会うことができて素晴らしい社内恋愛。ですが、一方で気をつけなければならないこともあります。それは、仕事モードと恋愛モードの切り替え。彼がいることで、ついつい職場で恋愛モードになってしまうことありませんか?そこのメリハリができていないと、彼からも愛想を尽かされてしまうかも。今回は、社内恋愛で注意したい、女性のNG行動についてご紹介します!■ 仕事のやる気がない男性は、収入や社会的な地位が、自分より高い女性にはコンプレックスを刺激されなんとなく敬遠することも多いのだとか。でも、社内恋愛なら話は別。男性は自分の彼女に対しての周囲の評判を気にするもの。「あんな子とつきあってるの?」なんてことは言われたくないものなんです。仕事ができない、ミスが多い、やる気がない……こんな評価を下されている女性のことは彼女にしたくないよう。「できなーい」が恋愛に通用するのは社外だけ、と考えておいた方がいいかもしれません。■ 他の男性と仲よくする仕事中の彼はかっこいいけど、会社ではそっけなくされるなんてことはよくあること。彼を冷たく感じだり「私とつき合っていることを隠したいのかな?」なんて心配をすることもあるでしょう。だからと言って、ほかの男性と騒いで彼の気を引こうとするのはやめましょう。ヤキモチ以外にも「社内で女性とキャーキャーしてる男ってバカそう。あんな男と仲よくする彼女って……」と思われることも。最悪「じゃあそっちに行けば?」なんて言われてしまうかも。■ 空気を読まず甘えてくる「つき合ってることは会社では内緒にしよう」という彼に不満を持っていませんか?でも、それは彼があなたに本気じゃないから隠していたいという意味ではありません。仕事とプライベートはしっかり分けたいし、上司や同僚から恋愛で仕事に影響が出ていると思われたくないという男性は多いんです。仕事中に甘えてきたり、すれ違うときに手を振ってくる、意味ありげな視線をよこすなどの女性の行動を嫌がることも。「会社が同じならいつも顔を合わせるけどそれはデートじゃない。しっかり区別して」と彼は思っているかもしれません。■ 他の女性を敵対視彼と同じチームの女性や、同僚として仲よくしている女性のことを敵対視していませんか?なかには自分の方がその女性より立場が強いからと、意地悪をする人もいるようです。でも、当然ですがそんな態度は彼の気持ちを冷めさせることに。プライベートなら多少のヤキモチはかわいいですが会社の女性は彼の女友達ではありません。仕事をスムーズにするために仲良くしているのに、彼の人間関係を壊すようなことをするとうんざりされます。あまりにひどいと彼がその女性の味方をする、なんてことになる可能性も……■ 遅刻2人だけのデートなら「ごめんね!」で済む遅刻ですが、会社では絶対にしないように気をつたいもの。仕事のペースが遅い、だらしないなど社会人としてのマイナス要素の中でも、一瞬で「あいつはダメ」認定されてしまうのが遅刻です!周囲からの評判も落ちるほか、彼からも「だらしない」と思われがち。毎日すっぴんでぎりぎりに出社して、メイクは会社でバタバタ……なんて行動もNGです。■ 目指せ!社内恋愛マスター職場に彼がいるということは、職場での言動が彼をがっかりさせ、それが破局に繋がる可能性があるということ。しかし逆に考えれば、仕事の失敗や相談を終業後話やすいなどのメリットもあり、社内恋愛であることをうまく活かせば彼との関係性はもっと深いものになるでしょう。今回の記事を参考にして、素敵な社内恋愛をしてくださいね!(中野亜希/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年09月19日社内恋愛って、ちょっぴり憧れる女性も多いでしょう。ただ、まだ社内恋愛をしたことない女性にしてみれば、どんな楽しさが待っているかは未知の世界。そこで今回は、そんな社内恋愛のメリットを4つご紹介します。■ 2人だけの秘密にドキドキする「会社の人たちには内緒で付き合ってるから、いつバレるかとか、バレないようにしなきゃとかって思うと、スリルがあって毎日楽しいです!」(27歳男性/IT)付き合っていることを周りに内緒にしている場合、バレないように付き合うことでドキドキ感が高まる男性もいるよう。秘密のメールのやり取りや、2人にしか分からない合図などがあれば、そのスリルをもっと楽しむことができるはず。付き合う前から、職場の気になる彼に秘密のメモを渡してみるというのもオススメですよ。■ お互いの「頑張っている姿」が見られる「同じ職場だから、彼女が頑張って仕事してる姿が見られるんですよね。そういう姿ってグッと来るし、自分も仕事頑張ろうって思えるんです」(28歳男性/アパレル)頑張っている女性の姿に魅力を感じる男性は多いよう。もし違う職場だったら見られないであろう、ちょっとした表情や言動にグッとくるのでしょう。社内恋愛をすることになったら、より仕事に一生懸命に取り組むことで、お互いの恋心をヒートアップさせることができるのかもしれませんね。■ デートの約束がしやすい「仕事帰りにご飯に行ったり、一緒に帰宅したりとか、職場恋愛だととにかくデートの約束がしやすい!たとえお互い忙しくても、すれ違いが生まれづらいのはメリットだと思う」(26歳男性/出版)もし彼と違う職場で働いていれば、デートの約束のために連絡を取りあったり、予定を合わせたりする必要があるでしょう。しかし職場が同じなら、ふとした瞬間にデートの約束をするのも簡単。もし退勤時間が同じなら、そのままデートに出かけるカップルもいるようですよ。■ 付き合う前にいろいろな姿を見れる「同じ職場の子と付き合うと、仕事場で事前にその子のいろいろな一面を見られるじゃないですか。だから、ほかの場所で出会った子よりも絆が深い感じがしていいんですよね。やっぱり、仕事してるときって嫌な部分も尊敬できる部分もよく見える気がするから」(30歳男性/金融)カップル同士では見られないような姿も、職場では見ることができるという意見もありました。たしかに、付き合う前からそんな一面が見られれば、相手のことをより深く知ったような気になるもの。それにお互いのいい部分も悪い部分も見てから付き合っているわけですから、自然と絆も深まるのでしょう。■ 社内恋愛を楽しんで!社内恋愛では、同じ職場だからこを感じられるメリットがたくさんあります。それに一生懸命に働く姿を見て、ひそかにあなたに好意を抱いている男性もいるかもしれません。だからこそ職場だからと手を抜かず、恋のチャンスを掴んでくださいね!(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年09月15日いつの間にか、同じ職場で働く彼を好きになってしまった……。でも、社内恋愛ってうまくいくのかな?そんな気になる彼の星座から、社内恋愛がうまくいく男性をランキングにしてみました。5位から順に発表していきます。■ 5位おうし座(4/20~5/20)【周囲から応援される】居心地のよい場所を求めるところがあるおうし座。とくに、長い時間を過ごす職場の雰囲気には気を使いますよね。当然「社内恋愛について周囲からいろいろ言われないように」するでしょう。恋愛関係なく社内での立ち位置を確保しているので、バレても周囲から応援される形に落ち着きます。■ 4位おとめ座(8/23~9/22)【公私キッチリ】熱心に仕事に取り組む傾向があるおとめ座の男性。職場は働く場所なんだから!と仕事に専念するため、恋人を目で追ったり、密かに連絡をしたりということがないんです。もちろん、同僚に「恋愛してます!」なんて宣言もしないでしょう。公私の区別がキッチリしています。■ 3位しし座(7/23~8/22)【特別扱いしない】社交的で恋人よりも友人を優先させる傾向があるしし座。異性同性の区別なく、いつでも周囲に人がいる状態ですから、誰と恋愛をしているのかわからない部分があります。恋人だからといって特別扱いしないのが、社内恋愛が上手なところなのです。■ 2位さそり座(10/24~11/21)【ポーカーフェイス】情熱は内に秘めるさそり座。プライベートではラブラブを求めますが、職場では冷たいんじゃない?と思えるほどのポーカーフェイスでしょう。ただ嫉妬深いので、彼女が自分以外の男性と楽しそうにしていると、後から「あれはなに?」と問い詰められるかも。■ 1位やぎ座(12/22~1/19)【社内恋愛に向いている】堅実なところがあるやぎ座の男性は、社内恋愛に向いています。真面目で口が固いのもありますが、なによりも相手の立場を考えて行動するのが◎。また、仕事と恋愛をしっかり区別するため信頼度も高く、社内恋愛をしているとわかっても周囲が理解をしてくれるでしょう。■ ケジメをつけられるかが大事!職場恋愛では、公私のケジメが大切なポイントとなります。それがきちんとできる男性となら、安心して恋愛ができるでしょう。もし、社内恋愛の予感があるなら……またはもう気になる人がいるなら、参考にしてみてくださいね。(マーリン瑠菜/占い師)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年09月07日2015年4月1日から食品の機能性表示制度に特定保健用食品・栄養機能性食品に次ぐものとして、「機能性表示食品」が加わりました。この新制度は、食品にどんな機能があるかを分かりやすく表示し、消費者が正しい情報を自分で選択できることを目的としています。正しく理解して、賢く利用していきましょう。機能性表示食品とはこれまでは特定保健用食品(トクホ)や栄養機能食品に限られていましたが、安全性や機能性について一定の条件を満たすことができれば、各企業の責任で「機能性表示食品」として指定することができるようになりました。加工食品や生鮮食品に対して、「カラダにどう機能するのか」などの機能性を表示することができます。機能性を表示できる食品現在、機能性を表示できる食品は3種類に分けられます。特定保健用食品(トクホ)健康の維持増進に役立つことが科学的根拠に基づいて認められている食品です。表示される効果や安全性については国が審査を行い、食品ごとに消費者庁長官が許可しています。栄養機能食品一日に必要なビタミンやミネラルなどの補給や補完のために利用できる食品です。科学的根拠が確認された成分を一定の基準量含む商品であれば、特に届け出をしなくとも、国が定めた表現で機能性を表示できます。機能性表示食品事業者の責任において科学的根拠に基づいて機能性を表示した食品です。販売前に消費者庁長官へ安全性や科学的根拠の情報の提出が義務付けられますが、消費者庁長官の個別の許可を受けたものではありません。機能性表示食品の見方・パッケージに「機能性表示食品」と書かれています。・表示された届出番号を用い、消費者庁のウェブサイトで安全性や根拠を詳しく確認できます。・健康の維持・増進に役立つ内容が表示されています。・一日の目安量を摂取した場合、どのくらい機能性の関与成分が摂取できるかが分かります。機能性表示食品の利用のポイント・表示されている一日の摂取量・摂取方法を守り、注意事項の確認をしましょう。・体調に異変を感じたら速やかに摂取を中止し、医師に相談しましょう。パッケージには事業者の連絡先として電話番号が表示されていますので、商品による健康被害があれば連絡をしましょう。・医療品ではありません。健康づくりはバランスの良い食事が基本です。・疾病のある方・未成年・妊産婦・授乳中の方を対象に開発された商品ではありません。 新たな機能性表示制度により、合理的な選択や選択肢の増加が期待できます。商品を手にとったら、ぜひ表示を確認してみてくださいね。
2021年09月05日オンもオフも一緒に過ごせる。プライベートでは見られない一面が見られる。などなど、メリットもある社内恋愛。でも、実際に社内恋愛をしているカップルは、メリット以上のむずかしさを感じているようです。そもそも、職場はやっぱり「仕事をするところ」。変に目立ってしまうと、あらぬウワサをされたり、仕事にも影響ができたりと、デメリットもあるものです。社内恋愛を成就させるためには、やはりある程度大切な「心がけ」があるのも事実。それはいったいどのようなものなのか、一緒に見ていきましょう。■ 報告はしたほうがいい?「社内恋愛って、バレたとき気まずいっすよね……。うちはバリバリの体育会系なこともあって、彼女と相談して、仲の良い同僚や上司には交際報告をしました。周りが盛り上げてくれたり応援してくれたので、結婚も秒読みです」(29歳男性/営業)周りには内緒にしておくべきか、それとも公言するべきか……迷うのが社内恋愛の常、ではないでしょうか。会社の仲間や、社内の規律がどうなっているのかによっても変わってくるところではあると思いますが、社風が社内恋愛に寛容なら、公言して応援してもらうのも良いでしょう。ただ、同僚に「いない歴」が長い人や独身者が多いときは、きちんと気を遣ったほうが無難だと思います。公私のけじめをつけて振る舞いましょう。■ あくまで仕事。嫉妬はNG!「飲み会が多い会社だと理解してくれているので、女性がたくさん参加しても、嫉妬してる素振りは見せません。無理してるのかもしれないけど……そんな彼女の気持ちがすごくうれしいです」(30歳男性/デザイナー)社内恋愛の最大のメリットは、何と言っても、仕事中もずっと一緒(近く)にいられることでしょう。フロアや席によっては、彼がどこで何をしているかをほぼ把握することも可能です。でもその一方で、彼が他の女子社員と接するシーンもしっかり目の当たりにすることになります。そんな彼の態度にイライラしたり、落ち込んだりしてしまうことがあるかもしれません。しかし、嫉妬は感情の乱れにつながり、社内における業務の妨げにもなってしまうでしょう。仕事に影響が出てしまうと、最悪どちらかが退社せざるを得ないケースもあります。あくまで仕事で話していることを、あまり気にしすぎないようにしましょう。■ 私情は持ち込まない「前の夜にケンカして、次の日にどんなふうに顔を合わせたら良いかと眠れなかったけど、いざ会社に出勤すると『お疲れ様です』といつもと同じ挨拶をしてくれました」(27歳男性/経理)社内恋愛あるあるとも言えますが、プライベートでのいざこざを社内に持ち込む公私混同はNGです。職場はあくまでも「仕事をするところ」です。仕事への影響を軽く考えず、同僚や上司の目をしっかり意識して行動することが求められますね。■ 社内恋愛成功のカギは…社内恋愛では、周りをきちんと見て振る舞うことが大切。それができないと、周りからの評価が下がり、仕事を続けづらくなる可能性もあります。対応に悩むこともあるかもしれませんが、社内恋愛を成功させるためには、気配りが最優先事項です。もし、社内恋愛からのゴールインを狙いたいなら、上司や同僚を味方につけて彼を上手に誘導していくのも手ですよ。(森山まなみ/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年08月07日社内不倫を周囲に知られてしまった男女が、とんでもない結末を迎える話も珍しくありません。今回は複雑怪奇な人間模様分析を得意とするメンタル心理カウンセラーの並木まきが、社内不倫がバレた男女が迎えた「エグすぎる末路」をご紹介します。1:秘密のアルバムが社内外に流出…「私は従業員7名の小さな会社で働いています。その会社で社長と不倫をしていた20代の女性は、取引先と社内にメールを誤送信してしまい、2人の仲が一気にみんなに知られる展開に……。そのメールの中身は仕事の内容だったんですが、貼られていたURLが社長とその子の写真が大量に入っているデジタルストレージに飛ぶやつで……。社長がデジタルが苦手なこともあり、いつでも見られるようにしていたのか、パスワード設定がなかったので結構エグい写真も入っていたのをみんなが見ちゃったんです。そうしたら運が悪いというか、取引先がご丁寧に社長の奥さんにそのURLを教えてしまったらしく、そこからは修羅場に。会社に社長の奥さんが怒鳴り込んできて、私たちの目の前で不倫相手の女性を罵るなど大変な騒ぎとなりました。結局、その女性は会社に居られなくなり退職しましたが、次の就職先がなかなか見つからなかったらしく……。けっこう仕事ができるタイプだったんですけど、自信を失ってしまって今は家に引きこもっていると聞いています」(34歳女性/ITサービス)2:女性社長と社員が不倫…しかも夫も同じ会社に「うちの女性社長は既婚者で、旦那さんも同じ会社で働いています。最近はテレワークがメインとなったので、オフィスに行く機会は減りましたが、それでも週に2度ほど出勤するようになっています。先日、社長の旦那さんが出勤していたんですが、社長がそれを忘れていたみたいで。社長室で男性社員とキスをしているところを旦那さんが見ちゃったようなんです。その日から、自分の妻が同僚と不倫していたというショックで旦那さんは寝込んでしまって会社に来なくなりました。それ以降、旦那さんを社内で見かけることは無くなりましたが、噂によれば社長が多額の慰謝料を払う形で離婚をしたんだとか。社長の不倫相手の男性は今でも会社で働いています。でも、社員みんなが一連の不倫騒動を知っているので、不倫相手の男性社員とは親しくなりにくく、すっかり孤立していますね。社長の求心力も、前より下がった気がします」(31歳女性/デザイン関係)社内恋愛と同様に、仕事をしている姿にキュンとして不倫が始まるケースも後をたちませんが、不倫は許されない行為。さらに、会社という狭い世界でその道に足を踏み入れてしまえば、悲惨な結末が待っているのも当然でしょう。©GizemBDR/gettyimages©mediaphotos/gettyimages文・並木まき
2021年08月06日