破局寸前の社内不倫カップルの中には、泥沼状態で危ういLINEを送りあう人々もいるようです。奇々怪々な人間模様分析を得意とする並木まきが、そんな社内不倫カップルの修羅場LINEを3つご紹介します。文・並木まき1:「部長に全部話すわ」「なし崩し的に始まった社内不倫をさっさと終わらせたいのですが、相手の女性が『別れたくない!』の一点張りで困っています。俺としては、酔った勢いで始まった関係なので、妻にバレる前に早く清算したいんですよね。しかし、何回別れ話をしても、受け入れてもらえません。ついには、勤務時間中に『もし別れるなら私、あなたとの関係を部長に全部話すわ』などと、脅しのようなLINEまで届くようになりました。実際、その子と部長はサシで飲みにいくほど仲がいいので、本当にチクられそうでビクビクしています……」(40歳男性/ITサービス)いきなり別れ話をされたことが受け入れられず、関係を暴露するとゴネる女性もいるようです。周囲に知られたら双方が困りそうですが……。2:「15分後にA会議室に来て」「社内の女の子と不倫中ですが、最近は顔をあわせると口論ばかりしています。その理由は俺が離婚しないからなのですが、そもそも俺、離婚するつもりはないんです。でも、彼女としては早く決着を付けたいらしく、勤務時間中でも話し合いをしようと『15分後にA会議室に来て』などとLINEしてくるんです。きちんと対応しないと悪化しそうなので応じていますが、なかなか話し合いは進みません。最近は、会議室で泣き出したり叫んだりするので、他の社員も、俺たちの関係に気が付きはじめたみたいです……」(35歳男性/マスコミ)社内に関係がバレるのもお構いなしに、会議室で話し合いをするとは、もはや見境がなくなっていますね。このままだと出世に響きそうです……。3:「さっき、奥さんから電話が…」「社内の後輩と不倫をしていたとき、その関係が妻にバレました。妻には、その子とは別れたと言い逃れしているのですが、妻はまだ疑っているみたいです。後輩ともきちんと話し、しばらくは距離を置こうという話になったのですが、僕のスマホを見た妻が、執拗に彼女に嫌がらせをしています。毎日にように彼女から『さっき、奥さんから電話が来た』などと、報告をもらっています……。不倫した僕が悪いんですが、ノイローゼになりそうなので、彼女とは完全に別れないとダメかな……って悩んでいます」(42歳男性/不動産)すでに妻に不倫相手の情報を知られているとなると、もう泥沼化は必至でしょう。裏切られた奥さんの怒りは当分収まらないでしょうし、最初から不倫などすべきではありませんでしたね……。以上、“社内不倫カップルの修羅場LINE”をご紹介しました。みなさんの会社にも、今回ご紹介したような不倫カップルがいるかもしれません。くれぐれも巻き込まれないようご注意を……。© Roman Samborsky / shutterstock© Syda Productions / shutterstock
2019年06月15日もし、職場で片想いをしているなら。もし、周りに秘密で社内に恋人がいるなら。せっかくの恋心、もっと楽しんでみませんか?燃え上がる反面、我慢したり、疲れたりする時もきっと、あるでしょう。恋のため息から抜け出せなくなってしまったのであれば、この3つの恋のコツをお試しあれ。■職場での切ない片想いを楽しむコツ大好きなあの人を目で追いかけては小さくため息。話しかけたくても、仕事での絡みがないと近くにいたってチャンスはあってないようなもの。「あちらから話しかけてくれないかなあ」なんて願ってみても、なかなかチャンスは巡ってこないでしょう。もっと自然に近づきたい!そう願うなら小さなラッキーを「楽しむ」意識にチェンジ!話しかけられたり、目が合ったりしたら、思いっきりキュンキュンして楽しみます。心の中では黄色い歓声をあげてください。キャー!!時には切ない恋心も、浮き沈みがあるからこそ「好き」の想いは高まっていくような気がします。このキュンキュンする気持ちはそうそう出逢えるものではありません。恋する相手がいるのはとても幸せなことだと思います。この幸せな時間を思う存分楽しみましょう。そういったハッピーな想いは自然と相手に伝わっていくもの。徐々に恋心に気づいてもらうのも一種のコツなのです。■片想いから一歩進むための恋のコツ職場で片想いのあの人と話す機会がある人もない人も、恋の人生ゲームを一歩進めたいなら毎日の「挨拶」は必須です。「おはようございます」「お疲れさまです」この二つのワードを口にするのも、初めは緊張してしまうかもしれません。毎日の挨拶をずっと続けられると、とても印象に残ります。そして、ときどき朝会わなかったりすると、「あれ?今日は会わなかったな。どうしたかな?」と相手は気になるもの。そこから話すようになっていくかもしれません。わたしも昔、職場で片想いをしていた頃、散々悩んだ挙句、笑顔で挨拶を続けることにしました。するとある日、笑顔の挨拶が返ってきました。そして、たまに話しかけられるようになり、いつしか他愛もない社内メールが届くようになり、ランチを一緒に食べたりしているうちに、自然と付き合っていた経験があります。昔から「言霊」というものがありますが、挨拶の言葉に乗せてあなたの「好き」という恋心もきっとあの人に届くはず。挨拶のチカラは本当にすごいのです。■秘密の社内恋愛を楽しむコツバレてもこれといって問題にはならないけれど、後々面倒だからとまわりには秘密にしている社内恋愛カップルも多いようです。秘密にすると燃え上がるのですが、しばらくして「恋に疲れる」時が訪れます。悪いことをしていないのに、秘密にしなくてはいけないもどかしさ。自分で思っているより、「仕事がからむ」恋というのは大変なもの。ここはひとつ「セクシーな秘密の恋」を楽しんでみましょう。仕事中のラブラブメールや、エレベーターでのキス。誰にも見られないスペースでのボディタッチ。あなた自身もセクシーでいられるし、彼との夜も激しく燃え上がるでしょう。仕事の顔とのギャップがお互いを燃え上がらせ、誰も知らない乱れた二人の時間を持つことによってより一層愛は深まり、相手を求め合わずにはいられないスペシャルな関係になっていくのだろうと思います。■切なさを味方に「切ない」という気持ちって、恋に出逢わなければ何年も感じることがなかったり、忘れかけてしまったりする尊い感情だと思います。この切なさこそ、恋愛フェロモンの源であり、美しくなる魔法。切なくて苦しい時こそ、どんどんあなたが美しくなっている時間。この尊い感情を簡単に捨てないで、恋する自分を大切にしてあげてください。切なさを味方にすることは、恋を進めていく過程において、とても大事なコツなのかもしれません。
2019年06月04日「知られていないだけで、老後の生活で、いざというときに役立つ公的制度はいくつもあります。とくに、介護費や医療費の自己負担額を軽減できる制度は知っておいたほうがいいでしょうね」こう語るのは生活総合情報サイト「All About」ガイドの介護アドバイザー・横井孝治さん。“人生100年時代”といわれるなか、自分の老後に不安を抱えている現役世代も多いだろう。特に、長い老後に備えるためにいったいいくら貯めればいいのか、頭を悩ませている人も多いのでは?しかし、そんな不安を和らげる公的制度は、じつは多数存在する。これらを賢く使いこなせば、老後の支出を減らし、おトクな生活ができると、横井さんは解説する。「老後の介護費、医療費の自己負担額を軽減するステップは3段階に分けられます。まず、介護保険と医療保険を利用すると、利用者の所得に応じて、自己負担は1~3割で済む。これを建物にたとえると1階部分にあたります。ところが、多くの医療、介護サービスを受けると、それでも負担額はかなり大きくなります」(横井さん・以下同)そこで利用できるのが、一定の金額以上の自己負担額が払い戻される制度。「医療保険には『高額療養費』、介護保険には『高額介護(予防)サービス費』という制度があります。どちらも所得に応じて自己負担の上限額を定める制度で、もし上限額を超えてしまった場合、自治体に申請をすれば、超過した分が後で払い戻されるのです。これが建物でいう2階部分なのです」さらに、これらの支給を受けても、まだ自己負担が苦しいという場合、最後は3階部分にあたる「高額介護合算療養費」という制度が存在する。「これは、同一世帯で医療保険と介護保険の自己負担額を合算して計算し、限度額を超えた場合は、超えた分が支給されるもの。かなり助かる制度です」たとえば、住民税課税世帯の75歳以上の平均的な年金収入のある夫婦なら、夫が高額介護サービス費(自己負担の限度額が年間44万6,400円)、妻が高額療養費(入院を含む自己負担の限度額が、年間57万2,400円)をフルで利用した場合、1年間で合計101万8,800円の自己負担額に。しかし、高額介護合算療養費制度を利用すると、限度額56万円を超えた、45万8,800円が支給されるので、ほぼ半額の負担で済む。ただし、夫婦の年齢が離れていて、妻が国民健康保険で、夫が後期高齢者医療保険といった場合、単純に合算できず、複雑な計算が必要になるので注意が必要だ。老後を助ける公的制度はまだまだある。将来への不安を抱えている人は、老後資金を助ける制度を覚えておいても損はない。■老後資金を助ける制度【生活福祉資金貸付制度】低所得者や障害者、65歳以上の高齢者世帯を対象に、全国の社会福祉協議会が実施する貸付制度。たとえば、介護サービスを受けるために必要な経費や生計を維持するための資金の貸し付けなどを行っている。保証人、用途や金額などによっては無利子になる場合も。【不動産担保型生活資金】「生活福祉資金貸付制度」のひとつで自宅を担保にお金を借りられる。貸付限度額は土地の評価額の70%程度で、月30万円以内。貸付期間は借受人の死亡時、あるいは貸したお金と利息が限度額に達するまで。貸付利子は年利3%、または長期プライムレート(現在1%)のいずれか低い利率。【年金担保融資】年金受給者が対象。たとえば、年金収入が200万円であれば、160万円まで融資される(年金額の0.8倍以内)。急な入院などで、まとまったお金が必要になったときに借りられる。返済は2年6カ月以内で、年金支給額から差し引かれる。1回あたりの返済額は年金支給額の3分の1以下で1万円単位。【年金の繰上げ受給】老齢年金は原則として65歳からの受給だが、希望すれば60歳から繰り上げて年金を受けることができる。ただし、繰上げ支給の請求をした時点(月単位)に応じて年金が減額され、減額率は一生変わらない。1カ月繰り上げるごとに0.5%減。60歳まで繰り上げると30%減。また、高齢者になれば、公共交通機関の割引制度や、運転免許を返納した場合の特典なども受けることができる。これらを活用すれば、現役世代よりも生活費を減らすことができるのだ。■公共料金の割引など【シニア向け優待サービス】映画館や美術館のシニア割引が身近だが、公共交通機関にも、シルバー会員制度などがある。たとえばJR西日本の「ジパング倶楽部」は、女性は60歳から3,770円の年会費で加入ができて、年間20回まで全国JRのきっぷを最大30%引きで購入できる。【シルバーパス】各自治体が発行しているシルバーパス。バスを無料、あるいは少ない額で利用できる。取得できる年齢や負担金は自治体によって違う。【免許返納特典】運転免許証を自主返納すると、運転経歴証明書の交付を申請できる。これを所有している高齢者は、タクシー代の割引や、デパートの配送料が無料になったり、指定の商店などでの買い物が割引される。特典は、各自治体によって異なる。「元気なうちはいいですが、病気や介護が必要な状態になれば、想像以上にお金がかかります。有料老人ホームなどの施設に入る場合、入居一時金などを含めてトータルで1,000万円を超えることも多い。限られた老後資金を有効に活用するためには、公的制度を利用し、無駄な費用をどうやって抑えるかが大切になってきます」逆に、老後資金の計画を立てるときは、こういった制度の活用を前提にしよう。そうすれば、“人生100年時代”とはいえ、天文学的な金額にはならないはずだ。
2019年03月25日社内不倫中のカップルは、仕事中もLINEなどでイチャイチャしているようです。魑魅魍魎(ちみもうりょう)な人間模様分析を得意とする並木まきが、そんな“社内不倫カップルのLINE”について話を聞いてきました。文・並木まき1:「あなたは私のものだから」「もう別れましたが、以前の職場で社内不倫をしていたとき、僕が彼女以外の女性スタッフと話していると、毎回嫉妬LINEが届いていましたね。LINEの中に、必ず『あなたは私のものだから』と書かれていて、なんとも可愛かったです。今思えば、仕事中に何を送ってきてるんだ……って感じですけど、当時はそんなLINEが嬉しくて仕方なかったです」(40歳男性/ディーラー勤務)ラブラブ不倫中は、嫉妬LINEですら男性は嬉しいよう。不倫の是非はここでは置いておくとして、仕事中には、仕事に集中してほしいものです。2:「今日はやっと独り占めできる」「同じ職場で不倫している彼は、歴代彼氏の中でもかなり嫉妬深いほうです。なので、私が同僚男性とランチをしたり、談笑したりしているだけで、嫉妬ですぐに不機嫌になってしまうんです。でも、デートの約束をしている日はご機嫌で、朝から『今日はやっと、キミを独り占めできる』って喜びのLINEを送ってきます。朝から夜のデートを楽しみにしてくれているんだなぁって思うと、私も嬉しいです」(37歳女性/サービス)恋人とデートの約束をしている日は、朝からワクワクするもの。それは不倫カップルでも、同じようですね……。3:「お仕置きするぞ!」「今、部下にあたる年下男性と不倫中です。職場では私が上司なので、彼に対して私が厳しく指導することも多いんです。でも彼は、その後必ず、『さっきの言い方はなんだ!俺にゾッコンのくせに生意気だな~。今夜はお仕置きするぞ!』ってLINEしてくるんですよ。神妙な顔で私の話を聞いているくせに、そんな強気なLINEを送ってくるギャップがたまりません」(39歳女性/IT)相手のオンとオフのギャップを知ることができるのが、職場恋愛の醍醐味ですが、不倫でもそういったことがあるようです。“私しか知らない彼の顔”に、女性はドキドキするのかもしれませんね。社内不倫カップルにとって、仕事中は、家族に隠れずLINEできる数少ない時間なのかもしれません。それにしても、仕事に集中してほしいですが……。© LightField Studios / shutterstock© Goran Bogicevic / shutterstock© Olena Yakobchuk / shutterstock
2019年03月21日仕事に行くだけで彼に会える社内恋愛。いいことも多いですが、普通の交際より周囲に気を使う必要があるのも事実。無事に社内恋愛を実らせて、大好きな彼と結婚したい!と思うならば、気をつけたいポイントはこちら!■ 大前提! 「秘密の関係」でいること社内恋愛は、結婚が決まるまで社内の誰にも明かさないのが基本です。噂や略奪愛など、思わぬちょっかいが入ることも多いし、万が一、仲がこじれた場合に双方ともが退職に追い込まれるケースもありえます。のろけは社外の友達に!職場では気持ちを切り替えて秘密を二人で楽しむくらいの心意気が大切です。結婚を発表した時の「あの2人付き合ってたの?知らなかった!」という周囲の驚く顔を妄想して乗り切りましょう。■ 「以前との態度の差」「物証」に注意どこにでも詮索好きな人はいるから、少しの油断で2人の仲がバレることも。「両思い寸前!という感じでベタベタしていた2人が、ある日を境によそよそしくなった」「もしかして時計がペア?」「連休明けに配っていたお土産が同じものだった」など、勘のいい人なら「アレ?」と思うポイントがあります。ラブラブな日も、ケンカの翌日も、会社では態度を切り替えるのはもちろんですが、態度や物証でヘマしていないか細部まで気配りを。■ 恋以外でキラキラしよう「彼女といると何もかもうまく行く」と彼に思われるような状態でいましょう。結婚への強力な後押しになります。社内恋愛にも「彼女のほうがドンと構えてるなあ」と彼に思わせるくらいがちょうどいいんです。彼が仕事で忙しくてもキーキー言わずに応援してあげて、恋愛ひとすじにならずに自分も仕事で頑張る……。公私ともに彼がそばにいる社内恋愛なら、余裕を持ってこなせそうなことです。■ スルースキルが重要「公私の区別を付ける」。コレができない社内恋愛カップルは意外に多いのです。職場ではお互いに見てみぬフリをするくらいがちょうど良い感じ。バレないと思ってアイコンタクトを送り合ってみたり、ほかの異性と仕事上の話をしているだけでも本気で嫉妬したり……。こんな態度はお互いに疲れるうえ、関係がバレたり、周囲も気まずくなる原因です。「仕事しろよ」と言われる前に、上手に見てみぬフリをするのがポイントです。■ 彼よりみんなに愛されて「会いたいのに会えない」状態が圧倒的に少ないのが社内恋愛。職場の人間関係や仕事がうまく行かなくても「私には彼がいればいいもん」という態度をとってしまう人が意外に多いんです。でも、男性は自分にはよくてもみんなからは不評な女には、本命としては合格点を出しません。彼だけを意識するより、みんなの人気者ポジションを目指すことで、結果的に彼からの「手放したくないいい女」という評価が手に入ります。■ 公私のギャップが大事社内恋愛をするのは自由だけど、あまりにオープンな態度はトラブルの元。2人だけの秘密を楽しみつつ、公私のギャップを彼に見せつけるつもりでいると、秘密の社内恋愛はうまく行くようです。(中野亜希/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年03月06日「社内恋愛」は職場もプライベートも一緒なので楽しい恋愛かもしれません。しかし、四六時中一緒だからこそ難しい部分も……。現実をみながら付き合うことも大切です。そこで今回は、破局につながりかねない「社内恋愛」のNG行動を紹介します。■ 同僚の女性に「嫉妬する」彼氏が同僚女性と楽しそうに話しているのを目にしたら、ちょっとヤキモチを焼いてしまうもの。でも、毎日のように顔を合わせているのに、彼が同僚女性と仲良くする度に嫉妬して不機嫌になっていたら、間違いなく鬱陶しく思われるでしょう。本当にあやしい関係であるなら、怒ったり問い詰めたりすることもあるかもしれませんが、仕事上の必要なコミュニケーションについて疑うのは絶対にNG。信用も失い、仕事の邪魔になる可能性もあるので、付き合うこと自体も難しくなっていってしまいますよ。■ 職場で「恋愛事情」を詳しく話すそもそも男性は、自分の恋愛事情や恋人と過ごしているときの姿などを、彼女にペラペラと話されることを嫌います。しかも、職場の人たちにそんなことを暴露されたら恥ずかしさも倍増。彼女に対する怒りも湧き起こってくるはず。社内恋愛をしていたら、同僚たちからは色々と聞かれたりもするでしょうが、ふたりのプライベートな部分を話しすぎてしまうと、信頼関係を崩壊させることにもなりかねません。彼氏の甘える姿や情けない姿、悪口や愚痴まで公言するのはNGです。プライドを激しく傷つける裏切り行為とも言えます。■ 常に「近くにいようとする」大好きな彼氏が職場も一緒だったら、できるだけ近くにいたいという思いが強くなる気持ちもわかります。でも、それを実行してしまうと、さすがにちょっと重いですし、仕事に支障をきたします。社内恋愛をする以上、職場とプライベートをしっかりと切り分けるというのが最も注意しなければいけないポイント。休憩やランチ、仕事終わりの飲みも、状況をみながら適度な距離を保ちましょう。■ 同僚に「探りを入れる」社内恋愛をしていると、彼氏のちょっとしたあやしい動きに気づいたりしやすいもの。その際に、同僚の社員にそれとなく探りを入れようとするのはNGです。スパイを送り込むようなことをされたら、かなりショックですし、そもそもふたりの恋愛事情に同僚を巻き込むことにも嫌悪感を抱くはず。どうしても気になることがあるならば、直接聞いた方が誤解も生まずに済みますし、ふたりの絆だってより深まりますよ。■ おわりに仕事とプライベートの部分はきっちりと切り離さないと、社内恋愛はすぐに崩壊してしまいます。公私混同すると、お互いに鬱陶しく感じるので、線引きだけはしっかりとしておきましょう。(山田周平/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年02月27日保険会社はとにかく不安をあおって、不要な保険に勧誘しがち。為替リスクがあったり、そもそも手数料が高く設定されていたり、公的な制度で十分なことも。大事な虎の子、奪われないで!「『2人に1人はがんになる時代です』と言われると不安のあまり、医療保険やがん保険に入りたくなります。さらに、『預金ではお金が増えません』と言われ、老後資金を準備するため、終身保険などに入る人もいます。長生きリスク、認知症などあらゆる“不安”をかきたてられて、営業マンに勧められるまま、たくさんの保険に加入し、1カ月で何万円も費やしている人を見かけます。老後が長くなるこれからの時代、なるべく早いうちに『本当に必要な保険』を見極める必要があります」そうアドバイスするのは、『「保険のプロ」が生命保険に入らないもっともな理由』(青春新書プレイブックス)の著者で「保険相談室」代表の後田亨さん。すべての保険が「ムダ」というわけではない。たとえば、自転車の賠償責任保険や、火災に備える保険など、巨額のお金が必要になるケースには保険が役立つという。「子どもが大学を卒業するまでといった一定期間の死亡に備える『定期保険』、病気で長期間仕事ができなかったときに備える『就業不能保険』、または相続対策のために加入する『終身保険』などは、検討に値する保険といえますが、ほかの保険はどうしても必要とは思えません」(後田さん・以下同)必要性が疑われる保険に保険料を支払い続けるよりも、貯蓄も含めて、有効なお金の使い道を選んだほうがいいという。「子どもが独立する前であれば、生活費や学費がかかりますので、公的な遺族年金の不足分を死亡保険金でまかなう、という方法もありますが、すでに独立していれば、妻の生活費だけ考えればいいので、保険は必要ないでしょう。まずは受け取れる遺族年金がいくらになるか計算すること」遺族は受け取る死亡保険金は、一定額、非課税になるので、終身保険は相続対策には有効だが、葬式を挙げる程度の死亡保険金であれば、中途解約時にお金が減るリスクなどもあるので、現金で持っていてもいいという。■“2人に1人はがんになる”と病気への不安をあおる言葉に注意入院一時金、入院・手術給付金などが受け取れる「医療保険」も不要だという。加入が義務づけられている健康保険によって、治療費に何十万円、何百万円とかかっても、治療費の自己負担額3割の上限を超えたら、超過分が払い戻される「高額療養費制度」が使える。平均的な所得の世帯で1カ月100万円の医療費がかかったとしても、自己負担分は約9万円で済む。「最近は入院期間が短くなってきているので、入院給付金が受け取れるタイプの医療保険に加入しても、保険を請求する機会が減ってきています。また、『2人に1人はがんになる時代』と、がんへの不安をあおって、『がん保険』への加入も勧められますが、そもそも2人に1人ががんにかかるのは、男女ともに80歳以降からなのです。しかも、高額療養費制度はがん治療にも適用されます。複数の保険会社の調査や医療関係者の情報では、一般的な費用負担は50万円程度のことが多いです」最近は、「65歳以上の5人に1人は認知症になる」などと認知症へのリスクに備える「介護・認知症保険」が登場している。認知症と診断されたら一時金がもらえる、年額60万円など年金で受け取れるタイプがあるが、50代以降で加入すると保険料が高くつく。また、現在50歳の人が加入したとすると、認知症になって一時金が受け取れるのは30年ぐらい先の話なので、お金の価値も変わり、医療も進歩している可能性がある。加入後の健康状態で保険料が再計算されたり、還付金が受け取れたりする「健康増進型」の医療保険もあるが、健康増進のための努力は保険契約に縛られなくてもいいはずだ。それでも医療保険に入りたいという人には、保険料が掛け捨ての「都道府県民共済」がある。「『入院保障2型』では、月々2,000円の掛金で、1日1万円の入院給付金があります。剰余金は『割戻金』として、例年30%くらい、加入者に還付されていますから、実質的な掛金は月1,400円程度で済みます。老後までの期間、共済で負担を抑え、その後は健康保険を利用するのが一番と考えても大丈夫です」公的保険や公的年金など、将来受け取れるお金を計算してみると、それを補う預貯金があれば十分だということがわかる。さまざまな“不安”をあおる言葉に気をつけて!
2019年02月20日会社に素敵な人がいたら、一度は経験してみたい社内恋愛。オンもオフも一緒だから、プライベートでは見られない一面を知ることができたり、メリットばかりが思い浮かびますよね。でも、実際に社内恋愛をしているカップルは、メリット以上のむずかしさを感じているようです。社内恋愛を成就させるために、知っておけば安全な3つの心がけを男性側からの意見も含めながら解説します。■ 私情は持ちこまない「社内恋愛の彼女と前の夜に大ゲンカ!次の日にどんなふうに顔を合わせたら良いかと眠れなかったけど、いざ会社に出勤すると「お疲れ様です♡」といつものニコニコ笑顔で声をかけてきてくれました。ケンカしことなんてなかったかのように、私情を持ち込まない彼女に感謝しました」(27歳男性 営業 )社内恋愛あるあるですね。プライベートでのいざこざを社内に持ち込む公私混同はみっともない。もちろん、イチャイチャ行為も控えるべきでしょう。同じオフィスに恋人がいると何かと周りに気を遣わせたりするので、その影響を軽く考えず、同僚や上司の目をしっかり意識して行動することが求められますね。■ 嫉妬を抱かない「飲み会が多い会社だと理解してくれている彼女なので、女性がたくさん参加しても、嫉妬しないように自分の気持ちを抑えてくれていた。そんな彼女の気持ちがすごく嬉しくて、2人で会った時に、ついつい抱きしめたくなる。会社の女子と喋るたびにいちいち嫉妬されたら、すごく疲れるし、ちゃんとそこを分かってくれている彼女で安心しました」(30歳 男性 デザイナー )社内恋愛の最大のメリットは、何と言っても、仕事中もずっと一緒にいられることでしょう。彼がどこで何をしているかをほぼ把握することができます。でもその一方で、彼が他の女子社員と接するシーンもしっかり目の当たりにすることになります。嫉妬深い女性なら、そんな彼の態度にイライラしたり、落ち込んだり……。嫉妬は感情の乱れにもなり、社内における業務の妨げになります。男女双方にとって、良いことではありません。社内恋愛をするなら、不安や嫉妬など余計なことを考えてはいけません。■ 周りを上手く巻き込んで味方にする・「社内恋愛って、バレた時が気まずいと思うので、彼女と相談して、仲の良い同僚や上司には交際報告をしました。周りが盛り上げてくれたり応援してくれたので、結婚も秒読みです」(29歳男性 法律事務所)・「我が社は社内結婚している人が多いため、内緒にしなくても堂々と社内恋愛できる環境です。だから彼女にもコソコソせずに、社内恋愛を謳歌してほしいと思っています」(38歳 男性 介護士)周りには内緒で貫くか、それとも公言するかで迷うのが社内恋愛。社風が社内恋愛に寛容なら、公言して応援してもらうのも良いでしょう。世話好きな上司に、「結婚式の祝辞は俺に任せて!」なんて言われるかもしれませんね。会社の人達が社内恋愛についてどのような考え方をしているかによって、公言の有無が決まります。ただ、同僚に「彼女いない歴○十年」や「独身者」が多い時は、きちんと気を遣うこと。公私のけじめをつけて振る舞いましょう。■ まとめ社内恋愛は大好きな人と同じオフィスにいられる天国のような場所です。でも、周りをきちんと見て振る舞わないと不評や嫉妬を買って、居づらくなってしまうかも。対応に悩むこともあるかもしれませんが、社内恋愛を成功させるためには、気配りが最優先事項です。もし、社内恋愛からのゴールインを狙いたいなら、上司や同僚を味方につけて彼を上手に誘導していってくださいね。(森山まなみ/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年02月14日過去に大病を患った人でなくても「高額療養費制度」は必ず知っておくべき知識。制度を熟知することで、あなたの“老後の不安”が一つ消えるかもしれない--。「重篤ながんになったとしても“医療費が払えなくて苦労した”という声はあまり聞きません。日本には『高額療養費制度』という、収入に応じて上限を設けて医療費の負担を抑えてくれる制度がありますから、一般的な保険診療であれば“実費で数百万円”なんてことにはならないのです」こう語るのは、NPO法人「がんと暮らしを考える会」理事長・看護師の賢見卓也さん。「ただし、すべて“病院におまかせ”というわけにはいきません。基本的に、こういった制度は、加入者自らが保険者(健康保険組合や協会けんぽ、国民健康保険など)に申請する必要があるからです。とりわけがん患者となると、診断直後は、家族みんなで慌ててしまうこともあるでしょう。だからこそ、元気なうちから、医療費についての制度とその手続きの仕方について十分に知っておいていただきたい」賢見さんと社会保険労務士で同会理事でもある石田周平さんの2人に、月収に応じて5つに区分されている「自己負担限度額」について教えてもらった。【「自己負担限度額」の早見表】医療費100万円、自己負担(窓口支払い)30万円(3割適用)の場合□所得区分(ア)標準報酬月額:83万円以上(報酬月額81万円以上)/自己負担限度額:25万4,180円、支給額:4万5,820円/多数回該当の限度額:14万100円□所得区分(イ)標準報酬月額:53万~79万円(報酬月額51万5,000円以上~81万円未満)/自己負担限度額:17万1,820円、支給額:12万8,180円/多数回該当の限度額:9万3,000円□所得区分(ウ)標準報酬月額:28万~50万円円(報酬月額27万円以上~51万5,000円未満)/自己負担限度額:8万7,430円、支給額:21万2,570円/多数回該当の限度額:4万4,400円□所得区分(エ)標準報酬月額:26万円以下(報酬月額27万円未満)/自己負担限度額:5万7,600円、支給額:24万2,400円/多数回該当の限度額:4万4,400円□所得区分(オ)低所得者・市区町村税の非課税者など/自己負担限度額:3万5,400円、支給額:26万4,600円/多数回該当の限度額:2万4,600円※「報酬月額」は一般的な月収。過去1年間に3カ月以上の自己負担限度額を支払った場合、4カ月目から「多数回該当」となり、月当たり上記減額が適用される。監修:石田周平さん「自己負担限度額」について、詳しい数字を見ていこう。■自分の収入から「自己負担限度額」を確認する「高額療養費制度では、基本的に『自己負担限度額』以上を支払う必要はありません。たとえば月収50万円の世帯であれば、医療費が100万円かかったとしても、1カ月の上限である8万7,430円で済むわけです」(石田さん)その仕組みは、「自己負担限度額」の早見表のとおり。条件はすべて「医療費100万円、自己負担30万円」の場合だ。月収(報酬月額)は、区分(ア)「81万円以上」から(オ)「低所得者や非課税者」までの、5段階に分かれているので、自分が該当する世帯区分を確認してみてほしい。たとえば区分(ウ)は月収27万~51万5,000円の世帯が対象で、標準報酬月額は28万~50万円となり、自己負担限度額は8万7,430円になるとわかる。つまり自己負担の30万円から自己負担限度額8万7,430円を差し引いた21万2,570円が、高額療養費の支給額となる。■「戻ってくるお金がゼロ」になるケースがある「医療費は、すべて『暦月単位』(2月なら「1~28日」まで)で計算されます。たとえば月をまたいで翌月まで入院などをした場合は、当月と翌月の医療費が発生することになり、それは高額療養費の考え方では合算されません。するとそれぞれの月で自己負担限度額に満たないケースが生まれ、高額療養費の制度は使えなくなってしまうのです」(石田さん)医療費50万円、自己負担(窓口支払い)計15万円(3割適用)、自己負担限度額8万2,430円の場合。月またぎで治療した場合、自己負担額の合算はできない。全額を月の1日~末日に支払えば6万7,570円還付されるが、月を真ん中でまたぐと0円に!そうなるとこの約7万円の差に“月初めの入院や月末の退院”を希望する人もいるかもしれないが、賢見さんは「それはおすすめできない」として続ける。「あくまで病気などの治療が目的ですから、“1日から入院”など計画的手段がいいはずがない。必ず医師に相談してください」
2019年02月13日社内恋愛で結婚をすることを希望する場合、最初の仕事選びはとても重要です。そこで今回は社内恋愛の比率が多い業界をいくつか紹介していきます。女性の比率が多い飲食業界数ある業界の中でも、社内恋愛の比率が高いとされているのが飲食店を始めとした接客業です。これは会社における男女の比率が主な理由になります。お店によって若干異なるとはいえ、飲食店は男性が調理担当、女性が接客担当と分類されているケースが多く、男性に比べて女性の比率が高いのが特徴です。そのため、男性の目が女性に向きやすくなると考えられています。そのほかにも、前述したように役割がしっかりと分担されていて、ランチやディナーなどの多忙期は厨房とフロアーのチームワークは欠かせません。こうした仕事を通したコミュニケーションの中で自然と相手を意識することで社内恋愛に発展しやすくなるとされています。仕事での協力が必要不可欠な金融業界飲食店と並んで女性の比率が高い職業として挙げられるのが金融業界です。金融業界も営業や事務といったように男女で役割が決められていて、お互いの協力が不可欠という理由で自然と惹かれ合うことが多いと言われています。ただし、金融業界は銀行のように結婚まで行かない社内恋愛は禁止など、会社によってはルールが設けられていることもあるので注意が必要です。不規則な勤務時間が恋愛に結びつくマスコミ業界社内恋愛が多い職業の中で意外な所として、マスコミ業界があります。これはこの職業ならではの働き方が主な理由で、テレビや雑誌といったマスコミ関係は一般的な仕事とは異なり勤務時間や休日が不規則なことが多いのが特徴です。そのため、必然的に異性との出会いも少なくなってしまい、相手が一般の仕事をしている場合にお互いの時間が合わなくて上手く行かないというケースは少なくありません。同じ業界で働いていれば予定も合わせやすく、何より仕事に対して理解をしてもらえることでいつの間にか惹かれ合うようになると言われています。
2019年02月02日秘密だからこそ燃え上がる、社内恋愛。しかし「仕事に支障が出る」「社内恋愛自体がルール上NG」という場合もあり、まわりにバレないよう苦労している人も多いでしょう。そこで、社内恋愛中の女性に、実際にあったピンチエピソードと乗り切り方を聞いてみました。■ 連絡のやりとりでピンチ!まずは、社内メールでのやりとりでピンチ寸前だったエピソードを紹介します。「会社で唯一彼と私の仲を知るSEの同期から『彼氏と社内メールのやりとりは控えろ』と忠告されたことがあります。会社が社員のメールを監視していることを知らず、社内恋愛を疑われる寸前だったみたい。同期にはお礼に合コンをセッティングして、私たちのやりとりを消去してもらいました」(24歳/会社受付)このほかにも、メールやSNSの誤送信で社内恋愛がバレるケースも多いようなので、用心を!社内恋愛をしているカップルの中には、フリーメールの同じアカウントにログインして、下書きフォルダのメッセージでやり取りする慎重派もいるのだとか。■ 住所変更でピンチ!続いては、社内で住所変更の手続きをしてピンチに見舞われたエピソードを紹介します。「激務の彼と少しでも会いたくて、彼のマンション近くに引っ越したんです。総務課に住所変更の書類を出したら『あれ?この住所って○○君の家に近いよね?』と彼を気に入ってるお局様に言われて冷や汗。とっさに『えー、それなら同じマンションにするんだった!』と茶化して、事なきを得ました」(28歳/化粧品営業)住所変更をクリアした後でも、気を抜かないで!いくら同じエリアに住んでいるとはいえ、カップルで似たような話題が多く出ると、まわりから「あれ?この2人まさか……」と思われる危険大。自宅やその周辺の話題は、会社であまり触れない方がベターかも?■ デート中に鉢合わせてピンチ!最後は、デート中に社内の人とばったり出会い、とうとうピンチを乗り切れなかったエピソードです。「夏休みに彼と、会社から遠く離れた場所へ旅行したときのこと。手をつないで歩いていたら、直属の部長夫妻と遭遇しちゃったんです。後から聞くと、その旅行先は部長の地元だったらしくて。『もう隠し通せない』と観念した私たちは、その場で部長に交際報告をすることになりました(苦笑)」(26歳/IT会社経理)いつどこで誰に出会うとも限らないため「ここなら安心」というデートスポットはないのかもしれません。シチュエーションにもよりますが、こちらのカップルのように思い切って交際を宣言する方がよい場合もあるでしょう。■ 社内恋愛ははぐらかす努力とバレた後の対応も大事!社内恋愛のピンチエピソードについてお伝えしてきました。些細なことでも、勘のいい人には彼とつき合っていることを気付かれてしまうもの。まわりの目を欺く努力はもちろん必要ですが、もしバレてしまったときどうするか、彼と相談しておいてはいかがでしょうか?(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月22日病院などにおいて手術を受けたり入院をした場合、高額な料金の支払いをすることがありますが、その支払った代金の一部が返金される制度があります。この払いすぎた医療費が返還される制度のことを「高額療養費」といいます。高額療養費は、健康保険・国民健康保険のいずれの制度に加入している人であっても利用することが出来る制度ですが、制度が複雑であるため、なかなかイメージが出来ないことが多いかと思います。さらに、平成28年より法改正が行われて、高額療養費制度の区分が細分化されました。今回は、高額療養費制度の具体的な仕組み、どのような場合に申請することが出来るかといったことについて、近年改正が入りより細分化されたため、その点を踏まえて解説します。高額療養費とは高額療養費とは、同一月(1日から末日まで)にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合において、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分が、あとから払い戻される制度です。なお、70歳未満の人については、医療費が高額になることが事前にわかっている場合(長期入院が必要な病気やケガなどをしてしまった場合など)については、「限度額適用認定証」を提示することで高額療養費の請求をすることが出来ます。70歳未満の場合の高額療養費70歳未満の場合の高額療養費については、基本的には外来診察等で支払った医療費と入院等で支払った医療費の自己負担分の合計額が、自己負担額の上限額を超えている部分について高額療養費の支払いが行われる仕組みとなっています。つまり、同一月における医療費について、外来診療で支払った自己負担分と入院などで支払った自己負担分を合算した自己負担分が自己負担分の上限額を超えるかどうかで、高額療養費の支給が行われるかが判定されます。なお、1年間に4回以上高額療養費の支給が行われる場合は多数回該当といい、4回目以降の高額療養費の自己負担額の上限額の基準が変わります。70歳以上75歳未満の者の場合の高額療養費70歳以上75歳未満の者の場合の高額療養費は、70歳未満の人の場合とは異なり、外来診療などで支払った自己負担額と入院などで支払った自己負担額を分け上限額が設定されています。そのため、医療費の自己負担額が外来診療によるものなのか?それとも、入院などによるものなのかで、自己負担額の上限額が異なります。高額療養費の算定基準額高額療養費の算定基準となる金額は、標準報酬月額(保険料の算定の基準となる報酬月額)や報酬月額(実際の総支給額の給与や賞与などの合計を12で除して得た金額)がいくらになるかによって区分が異なります。70歳未満の者の場合70歳未満の場合、自己負担額の上限の区分は、標準報酬月額や報酬月額によって、大きく5つの区分に分かれています。70歳以上75歳未満の者の場合70歳以上75歳未満の場合、自己負担額の限度額も70歳未満と同様に所得状況によって区分されていますが、大きく4つの区分に分かれています。なお、自己負担限度額の計算は、外来分のみの場合については個人の自己負担額の合計で判断されますが、外来の自己負担額と入院等の自己負担額を合算した場合は、世帯全体で自己負担限度額の判定を行う仕組みになっているので注意が必要です。つまり、外来診察等で支払った医療費については、個人の支払額の合計額で判断されるが、入院等の費用が発生した場合については、世帯家族全体の医療費の自己負担額の合計で自己負担限度額を判断することになります。高額療養費の申請の流れ高額療養費の申請方法には「事前申請」と「事後申請」の2通りあります。いずれの方法であっても、申請先が保険証に記載されている保険者(協会けんぽであれば全国健康保険協会、健康保険組合であれば、保険証に記載されている健康保険組合)となります。事前申請の場合事前申請の場合は、保険者に健康保険限度額適用認定書申請書(協会けんぽの場合)を提出することで、「限度額適用認定証」の交付を受けます。その後、医療機関等で医療費を支払う際に限度額適用認定証を提示することで、自己負担額の上限までの支払いを行い、超える部分については支払わなくてもよいという流れとなります。(つまり、事前に自己負担額の上限がいくらですという証明書を発行することで、後から払い戻しの手続きに関する手間と時間を省略することができます事後申請の場合事後申請の場合は、いったん医療機関で医療費(10割)の支払いを行い、その後、高額療養費支給申請書と必要な書類(実際に支払った金額が証明できるものなど)を保険者に提出することで、払いすぎた部分の金額の償還払い(払い戻し)を行う手続きを行う方法です。つまり、事後申請の場合は先に医療費の支払いを行った後で、払いすぎた部分の金額については、事後精算という形で払い戻しが行われる方法で高額療養費の支払いが行われます。また、事後申請の場合、医療機関のレセプトの審査等を経て、通常であれば約3ヶ月後に払い戻しが行われるため、事前申請に比べると高額療養費が支払われるまでに時間がかかります。高額療養費制度まとめ高額療養費制度は、入院などをしたことにより高額な医療費の支払いにおいて、自己負担額を抑えることができる制度です。申請の方法については、現在加入している健康保険の保険者によって異なるため確認をしたうえで申請を行うようにしてください。高額療養費は事前申請をする場合と事後申請をする場合とでは、申請の流れが異なるだけでなく、実際に医療機関の窓口で支払う金額にも大きな差が出ます。そのため、医療費が高額になることが事前に予測できるようであれば、事前申請をすることで、自己負担限度額までの負担で済むため、経済的負担を軽減することも可能です。なお、高額療養費の対象になる医療費の支払いと対象にならない医療費の支払いがあり、年齢や所得状況によって、自己負担額の上限額が異なります。高額療養費は仕組みが複雑な部分が多いため、基本的な部分については上記に記載した内容を確認していただければ充分対応できるようになっていますので、しっかりと確認の上、制度を有効に活用することが重要になってきます。
2019年01月21日社内恋愛と聞いて、羨ましいと思う女性は少なくないでしょう。しかし社内恋愛は、お互いに気を遣うことが多く、長続きさせることが難しいのです。では、社内恋愛を成功させるためには、どんなことに気を付けるといいのでしょうか。社内恋愛を長続きさせるコツをご紹介します。■ 付き合っていることは隠す「ケンカをした時やもし別れた時に気まずくなるので、会社の人には付き合っていることは内緒にしている」(25歳/不動産)社内恋愛を長続きさせるためには、会社の人には付き合っていることを隠しておくほうが無難と言えます。会社の人に付き合っていることを知られてしまうと、自分たちも周りも気を遣うことが多くなるでしょう。ちょっと会話をしただけで茶化されたり、逆に会話をしていない時に「ケンカでもした?」なんて言われたりすると、少し面倒ですよね?会社では、あまり一緒にいないようにする、なるべく同じ日にばかり休みを取らないようにするなどして、会社の人にはバレないようにしましょう。■ 仕事に集中する「彼が会社で女の子と楽しそうに話している姿を見たことがあるけど、その場では頑張って見て見ぬふり。帰ってから問い詰めた」(31歳/IT系)同じ会社に彼がいると、どうしても相手の行動が気になります。しかし、いちいち彼の行動をチェックしていたら、仕事に集中できず、周りに迷惑をかけてしまうことがあります。会社でミスをしている姿や怒られている姿を彼に見られるのは恥ずかしいですよね?そして、会社でいつもあなたに監視されている彼からは、愛想をつかされてしまう可能性もあります。会社では気持ちを切り替えて仕事を最優先にすることが、社内恋愛を長続きさせるコツと言えるでしょう。■ 仕事が大変な時は理解を示す「彼が残業続きで忙しそうな時は、休みの日は出掛けたりせずに、家でゆっくり過ごすようにしていた」(28歳/メーカー勤務)同じ会社だと、彼が仕事で大変そうな時が自然と分かります。そんな時は、彼に無理をさせずに、フォローしてあげることが社内恋愛を長続きさせるコツ。忙しいことを察してくれて応援してくれるあなたの存在は、彼にとって大きな支えになるでしょう。彼からの信頼も得ることができるかも。逆に、忙しいことを知っているのに理解をしてくれないと、彼のあなたへの気持ちが一気に冷めてしまう可能性があります。社内恋愛ならではの強みを、存分に活かしてください。■ 公私混同しないこと社内恋愛を長続きさせるためには、公私混同をしないことが最大のポイントです。会社では、周りに迷惑をかけないように、同僚の一人として接するように心がけましょう。我慢することが多いように感じますが、社内恋愛から結婚をするカップルはたくさんいるので、上手に愛を育みましょう。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月19日バレると面倒な社内恋愛はできるだけ周囲に隠しておきたいもの。彼とこっそりコンタクトを取る、そのスリルを楽しむのも内緒の恋愛の醍醐味です。では、みんな社内恋愛中の彼とどうやってコンタクトを取っているの?その方法をこっそり教えてもらいましょう。■ 近くにいるのにLINE「彼も私も営業担当のため、社内でスマホを操作していても問題ありません。そのため、近くにいながらさりげなくLINEで連絡を取ることも可能♡こっそり連絡を取り、廊下で偶然を装って数分だけの2人時間を楽しむこともあります」(26歳/メーカー勤務)顔の見える距離にいながらLINEしているというそのシチュエーションが楽しいよう。あくまで仕事をしている風を装うのがポイントだとか。偶然を装っての待ち合わせは、ドキドキも倍増です。仕事の合間に時間を作りやすいのも、社内恋愛ならではのメリットではないでしょうか。■ メモや付箋でメッセージ「私は総務部、彼は営業部なので、書類の受け渡しをする機会も少なくありません。彼に直接手渡せるときはメモや付箋でメッセージをつけておくのがお約束。仕事終わりのデートの待ち合わせ時間や残業の予定など、手書きのメッセージでのやり取りが学生の時のようで楽しいです」(25歳/事務)学生の気分になれる手書きのメッセージ。仕事の合間の和む時間になるのではないでしょうか。しかし、手書きのメッセージは他の人に見られる危険性もはらんでいます。メッセージは手渡しの時だけにとどめたり、素早く片付けたりするのもお約束です。■ 業務の話に加えて小声で「同じ部署で社内恋愛中です。彼は外回りで私は営業事務担当のため、業務の話をする場面もしばしば。誰もいない時は業務の話に加えて小声でやり取りするのがスリルを感じる瞬間です。みんなの前では苗字の「〇〇さん」なのに、急に名前で呼ばれるとドキドキ全開!そのギャップも社内恋愛の醍醐味です」(24歳/営業事務)社内恋愛では、仕事モードからプライベートモードへのギャップも楽しいもの。2人きりのチャンスにはすかさず小声でやり取りしている社内恋愛カップルも多いようです。もちろん、周囲の十分な確認もお忘れなく!小声での耳打ちも男女ともにドキドキするポイントとなっています。■ あくまでもこっそりが社内恋愛中の鉄則!恋愛は楽しいものですが、仕事と恋愛を混同してしまうのは社会人失格!社内恋愛が周囲にバレてしまうと仕事に支障をきたす場面も出てくるかもしれません。コンタクトはあくまでもこっそりと、バレないように行うのが鉄則です。ドキドキとスリルを感じつつ、社内恋愛を楽しみましょう。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月17日社内に好きな人がいるけれど、どうしたら恋のきっかけができるかわからない……。コレに悩むのは女子だけではないようです。男性も「好意はあるけど、噂になったら……」など、心配はつきないよう。そんな中、社内恋愛が進展するにはいくつかのきっかけがあるようです。■ 「お礼」と言って近づく「社員食堂でよく見かける女子が、残業中に社食の自販機で飲み物を買っていました。部署みんなの分を頼まれたようで、毎回取り出さずに何本も買い続けるので、飲み物を取り出し口につまらせていました。取ってあげたら『いつも食堂にいますよね。こんど、お礼にお昼を奢らせて下さい』と言われて、後日ごちそうになりました。ランチだけと言っても女のコに全額奢ってもらうことなんかないので落ち着かず、『俺が奢るから、夜も飲もうよ』と誘ったのがきっかけですね」(28歳・男性)彼女のほうも彼と仲良くなりたくて、わざと自販機にジュースをつまらせたそう。「男性に助けてもらう→お礼と称してきっかけを作る」ことで、プライベートの接触を図ったのだそう。お礼ということなら仕事の接点がなくても誘えますし、奢ることで、男性の「そんなわけには……」という気持ちを刺激して次につなげられるそう。全く知らない間柄では厳しいですが、すでに顔見知りになっているなら成功率は高そうです。■ 飲み会「仕事中はツンツンした感じの子と思ってたのに、勤務後の飲み会でしゃべってみたら気さくないいコだった、なんて時は、それまでとのギャップもあって『可愛いなあ』って意識しちゃいますよね。みんなが二次会に行こうとしてたけど、『まだ平日だしそんなにお酒は飲みたくないね』と、2人だけでカフェに移動したら、話が盛り上がってそのままデートのアポ→付き合うことになったこともあります」(32歳・男性)「プライベートの顔が見えると意識する」「LINEの交換がしやすい」など、飲み会がきっかけで社内恋愛に発展した人たちって多いんです。社内の異性って、結婚しているか、彼女はいるか……など、ある程度のプライベートを把握できているため、「いい感じ」となれば話が進みやすい一面も。みんなとの飲み会からあえて離脱して2人になるといった行動も、共犯的なドキドキを感じてときめきやすいのもポイントです。■ 部署の異動・転勤「ずっと好きだった先輩がいたけど、同じ職場で顔を合わせることを考えると、なかなかきっかけが作れずにいました。でも、ついに先輩が他の部署に異動してしまうことに。毎日は会えなくなるけど、もし失敗しても顔を合わせないですむ……今告白するしかないんじゃない?と思って、送別会のあとこっそり呼び出して『付き合って下さい』って言いました」(24歳・男性)相手のことはよくわかるけど、失敗したらダメージも大きい……。それが社内恋愛の痛いところ。異動となれば、付き合うことになっても噂になりにくく、失敗しても顔を合わせずに済むので勇気が出る、という男性が多いです。仕事を通じておたがいを知っていれば、付き合ったらうまく行くかだいたい判るから、欲しいのはきっかけだけ!という男性も多いです。年度末にかけての異動シーズンには、突然の告白も増えるかも?■ プラス「口が堅いこと」が大事仕事となれば仕事のことしか考えない男性も多いので、多少プライベートな空間に入ったときに恋が生まれることが多いよう。そんな彼らの「最後の一押し」を実現させるのは「女子の口が堅いこと」。告白したら次の日には部署全体が知ってそう……そんな子には誰も好意を見せません。普段からうわさ話とは距離をおくなど、「口が堅いアピール」も大事です。(中野亜希/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月07日児童福祉制度とは、児童福祉法を基本として、様々な行政機関や施設、専門職の働きや実践によって推進される制度で、具体的には「保育子育て支援」「健全育成」「母子保健対策」などの施策があり、妊娠・出産に関する福祉だけでなく、育児を行っている世帯まで、幅広い世帯においてかかわりが深い制度といえます。今回は児童福祉制度の一つであり、もっとも身近に感じることが出来る給付の「児童手当」の制度の仕組みについて説明します。子どものいる世帯の経済的支援を行う「児童手当」の仕組み児童手当は、児童がいる世帯に対して、子の年齢、子の人数に応じて支給される金額が変わります。この児童手当は、過去には「こども手当」という名称で支給されていたこともありますが、現在では、児童手当として支給されています。対象者児童手当は、15歳に達した日後最初の3月31日までにある子(つまり、「中学卒業するまでの子」のことで、「支給要件児童」といいます。以下同じ)がいる世帯に対して、その子の年齢、人数に応じて市町村から支給される給付で、毎年2月・6月・10月にその前月までの4か月分をまとめて支給されます。児童手当の支給要件次の①~⑤のいずれかに該当する者に支給されます。①父母等中学卒業前の児童である子を監護(児童の面倒を見ており、通常必要な監督保護を行っていること)する必要があり、かつ、その子と生計を同じくする父また母、もしくは、未成年後見人であり、日本に住所がある人のこと②父母指定者日本に住所がない父母等が指定する人のうち、その父母等が仕送り等で生計を維持している子と同居している人で、日本国内に住所がある人(例えば、祖父母や叔父、叔母など)のこと③父母等又は父母指定者のいずれにも監護されず、または、これらと生計を同じくしない支給要件児童を監護し、かつ、その生計を維持する者であって、日本国内に住所を有するもの簡単に言うと、「両親が離婚等をして別居しており、生計を同じくしていない場合」に児童と同居している人のこと④施設等受給資格者何らかの理由によって里子として出された子を監護している里親等、または、障害児入所施設に入所している支給要件児童がいる施設の管理責任者のこと⑤所得制限(2019年度)世帯の所得の合計金額が以下の金額未満であることが必要です。なお、所得制限の判断基準は所得(給与所得控除語の金額)がいくらになるかで判断されます。なお、今までは所得制限を超えた世帯であっても児童1人当たり5,000円の特別支給が行われていましたが、2019年度は廃止されます。扶養親族がいないとき年収:833.3万円(所得:630万円)扶養親族が1人年収:875.6万円(所得:668万円)扶養親族が2人年収:917.8万円(所得:706万円)扶養親族が3人年収:960.0万円(所得:744万円)扶養親族が4人年収:1002.1万円(所得:782万円)ひとり親+扶養親族が0人(子供1人)年収:833.3万円(年収:622万円)児童手当の額児童手当の額は子どもの人数や年齢によって異なり、1月当たりの金額で規定されており、4か月分を2月・6月・10月の年3回にその前月分(2月:10~1月、6月:2~5月、10月:6~9月)を支給されます。ただし、15歳に達した日後最初の3月31日以降になる子がいる場合は、その子については支給の対象とはなりません。①3歳未満の子15,000円×該当する支給要件児童の数②3歳以上小学校卒業までの子2人目まで10,000円×該当する支給要件児童の数3人目以降15,000円×該当する支給要件児童の数③小学校卒業後中学校卒業までにある子10,000円×該当する支給要件児童の数児童手当の額の具体例①14歳・10歳・6歳の場合10,000円+10,000円+15,000円=35,000円/月②17歳・14歳・10歳の場合10,000円+10,000円=20,000円/月※第1子が15歳に達する日後最初の3月31日を過ぎており、児童手当の支給対象児童とはならないため、支給対象児童である第2子と第3子が児童手当の支給額の計算の対象となります。③17歳・16歳・14歳の場合10,000円/月※第1子と第2子が15歳に達する日後最初の3月31日を過ぎており、児童手当の支給対象児童とはならないため、支給対象児童である第3子の10,000円/月が児童手当の金額となります。児童手当を支給するために必要な手続き児童手当は、支給手続きを忘れてしまうと遡及(過去にさかのぼること)して支給を受けることが出来ないため、必ず手続きができるようになった時に行うことが必要です。支給手続きで必要なもの児童手当の支給手続きをするときに必要になるものは以下に挙げるものが必要です。児童手当認定請求書申請者の健康保険証の写し申請者名義の振込先口座のわかるもの申請者の印鑑支給手続きの注意点具体的に支給手続きを行う際の注意点は、以下のようになります初めて子が生まれた場合子が生まれて、児童手当の支給対象児童となった日の翌日から15日以内に市町村に申請手続きをする必要があります。2人目以降が生まれた場合その子を出産した日の翌日から15日以内に市町村に申請手続きをする必要があります。引越しをして住所が変わったとき転入日(転出予定日)の翌日から15日以内に市町村に申請手続きをする必要があります。公務員になった場合基本的に勤務先である市町村に対して申請手続きを行いますが、新たに公務員になった場合、または、公務員を辞めた場合は、その事実があった日の翌日から15日以内に住所地の市町村に対して申請手続きを行う必要があります。まとめ児童福祉制度の一つである、子供・子育てに関する支援制度の一つとして児童手当があります。児童手当は、子が生まれた世帯に対する経済的支援を行うことで「生活の安定を図ると共に、次代の社会を担う児童の健やかな成長に資することを目的とする(児童手当法1条)」とされている制度です。児童手当は、子供の年齢や人数によって支給される金額が異なり、また、世帯合算の所得によって制限がかかることがあります。さらに、自治体によっては児童手当以外にも、児童福祉に関する給付が行われているところがありますので、今、お住いの自治体が子供の育成に関する給付として、どのような支援を行っているのかを改めて確認することは重要なことといえます。児童手当の制度などを理解したうえで、妊娠・出産・育児を包括的に考えたうえで、今後のライフイベントをどのように計画していくべきかを、改めて考えてみるといいでしょう。
2018年12月29日働く女性にとって、妊娠・出産・育児は人生における大きなライフイベントとなります。そのため、妊娠・出産・育児における、法制度がどのようなものがあるのかを把握したうえで、今後のライフイベントにおける影響に対する備えをすることが重要になってきます。近年の法制度は、働く女性を意識した内容へと改正が進んでおり、これからのライフイベントを考えていくうえでも、押さえておいてほしい内容が増えてきました。今回は、妊娠・出産・育児について、具体的な法制度を説明したうえで、今後のライフイベントに向けてどのように備えるべきかについて解説します。妊娠・出産・育児にまつわる法制度を理解することが大切労働環境から見た「妊娠・出産・育児」にまつわる法制度は、労働環境の変化などにより進化しています。そのため、常に新しい情報を確認したうえで、今後のライフプランを計画していくことが必要となります。妊娠・出産・育児を理由として会社を休む場合は、会社の規定にもよりますが、無給(つまり、「休んでいる間は給料は出ない」ということ)のところが多く、有給休暇として扱われるところもあったりしますが、これらについては、会社の「就業規則」等の規定を確認してください。妊娠・出産にまつわる法制度妊娠・出産に関する規定は、主に「休業に関する規定」「各種保険料の取り扱いについての規定」「給付に関する規定」などが規定されています。具体的な規定の内容については以下の通りになります。労働環境に関する法制度労働環境に関する法的な制度としては、労働基準法があります。労働基準法は労働に関する基本的な原則部分について規定されているもので産前産後休業についても規定があります。労働基準法では、基本的に「産前6週間から産後8週間の期間については働かせてはならない」(労働基準法65条)と規定されており、産前産後期間においては労働をさせることはできないとされています。しかし、産前産後休業期間中の賃金等に関する規定は労働基準法には明確な規定がありません。そのため、会社の就業規則などに準拠した形で取り扱われることになります。保険料免除等で経済的負担の軽減などを図る規定産前産後休業期間中の社会保険の保険料負担は、非常に大きな負担といえます。そこで、この期間における経済的負担を軽減するために、出産に関する給付や保険料の免除といった制度が規定されています。健康保険法については、給付に関する規定として「出産手当金」「(家族)出産育児一時金」があります。また、保険料に関する規定では、「産前産後休業期間中の保険料は免除される」という規定(厚生年金保険法での同様の規定があります。)があり、妊娠・出産に関する経済的な負担を軽減する規定が設けられています。育児にまつわる法制度育児に関する規定は、育児休業の制度に関する規定や保険料の免除など、育児休業をしている期間に受けることが出来るメリットの規定も多く、また、労働に関する規定などもあります。育児休業の制度育児休業の基本的な考え方については、労働基準法では明確な規定はされていませんが、別で法的に明確にしたものが「育児介護休業法」です。育児介護休業法は、育児休業・介護休業に関する規定が定められています。育児休業に関しては、この育児介護休業法の内容をベースに制度が定められているため、この制度をしっかりと理解することが、育児休業を有効に取得し、活用することにもつながります。また、育児介護休業法では、育児を行っている人に対する労働環境の改善を図るために、労働時間の短縮措置を行うことについても規定されています。この規定は、3歳に満たない子を養育する労働者に対して、会社が一定の要件に該当する者を除き、対応しなければならない規定となっています。育児休業に係る給付制度育児休業に係る給付制度としては、雇用保険や児童手当法などで規定されています。雇用保険法では、育児休業中の被保険者について、「育児休業給付金」という給付を行う制度があります。これは、育児休業中の所得補償を行うことで、育児休業後の社会復帰を容易にすることを趣旨とした制度とも言えます。児童手当法では、15歳に達した日後最初の3月31日までにある子(つまり、中学卒業までの子のこと)がいる場合に、その子の人数に応じて児童手当を支給することで、家計の経済的負担の軽減を図るようにしています。保険料免除等による経済的負担の軽減を図るための規定産前産後休業の場合と同様に育児休業期間中においても、健康保険・厚生年金保険の保険料を免除する規定があります。育児休業期間中については、一定の要件を満たした場合であれば、最長で子が3歳になるまでの期間の保険料について免除されます。産前産後休業・育児休業を取得するうえでの注意点産前産後休業・育児休業は、法律上規定された公的な制度ですが、これらを取得する際に注意しなければならない点があります。例えば、「休業している期間中の収入をどうするのか?」「いつまでに会社に申告をしなければならないのか?」といったことがあります。産前産後休業を取得する上での注意点産前産後休業については、産前休業と産後休業では、法的な規定に若干違いがあるため、取得するうえで注意が必要な部分があります。産前休業の場合産前休業は出産予定日から6週間前の期間から取得することが出来ますが、会社は必ず休業を取得させる必要がない(休業を義務付ける規定ではないということ)ため、自身の申出をしなければ産前休業が出来ません。(実際のところ、申し出がなくても産前休業を予定日の6週間よりも前から取得させる会社もあります)産後休業の場合産後休業については、出産の日から6週間の期間については必ず休業させなければならないとされている点で、産前休業とは大きく違います。また、産後休業について、産後6週間を経過した日後については、医師の診察等を受けたうえで、労働をしても支障をきたさないという意見がもらえた場合には、職場復帰をすることも可能です。(原則としては、産後8週間は労働させてはなりません。)育児休業を取得するうえでの注意点育児休業についても、産前産後休業の場合と同様に、取得をするうえで注意しなければならない点があります。母親が育児休業を取得する場合育児休業は原則として「最長1年間まで」とされていますが、これは「産後休業期間」と「育児休業期間」の合計が1年まで育児休業を取得することが可能とされていますので、育児休業のみで1年間取得することが出来るわけではない点に注意が必要です。父親が育児休業を取得する場合父親が育児休業を取得した場合についても、原則として、育児休業期間は「最長で1年」となります。ただし、父親の育児休業の取得時期が「(母親の)産後休業期間」が終わった後に、母親が先に育児休業を取得している場合は、例外的に「子が1年2か月になるまでの期間内」であれば、育児休業の取得可能となります。(育児休業の取得可能期間は最長で1年です)まとめ妊娠・出産・育児に関する制度は、労働環境自体を改善するために規定や、保険料免除や給付の支給などによる経済的負担の軽減を図る規定など、様々な規定があります。しかし、実際に育児休業を取得している人の割合は「女性が約90%、男性が約1%」と圧倒的な差が出ています。しかし、近年では男女共働き世帯が増えてきていることもあり、育児休業自体を取得する人が減少しているようにも感じます。これらの制度を理解することで、一人でも多くの人が快適なワークライフバランスを実現できるようになることが大切だと考えます。
2018年12月23日いつの間にか好きになってしまった、同じ職場にいる男性。でも、社内恋愛ってうまくいくのかな?彼は社内恋愛OKなのかな?隠した方がいいのかな?……そんな気になる男性の星座から、社内恋愛がうまくいく男性をランキングしてみました。2位~12位の順に、そして最後に1位の発表です。■ ●2位蠍座(10/24~11/21)…ポーカーフェイス情熱は内に秘める蠍座。プライベートではイチャイチャを求めますが、職場では冷たいんじゃない?と思えるほどのポーカーフェイスでしょう。ただ嫉妬深いので、彼女が自分以外の男性と楽しそうにしていると、後から「あれはなに?」と問い詰められます。■ ●3位獅子座(7/23~8/22)…特別扱いしない社交的で恋人よりも友人を優先させる傾向がある獅子座。異性同性の区別なく、いつでも周囲に人がいる状態ですから、誰と恋愛をしているのかわからない部分があります。恋人だからといって特別扱いしないのが、社内恋愛が上手なところなのです。■ ●4位乙女座(8/23~9/22)…公私キッチリ熱心に仕事に取り組む乙女座の男性。職場は働く場所なんだから!と仕事に専念するため、恋人を目で追ったり、密かに連絡をしたりということがないんです。もちろん、同僚に「恋愛してます!」なんて宣言もしないでしょう。公私の区別がキッチリしているのです。■ ●5位牡牛座(4/20~5/20)…周囲から応援居心地のよい場所を求める牡牛座。特に、長い時間を過ごす職場の雰囲気には気を使います。当然「社内恋愛について周囲からいろいろ言われないように」するでしょう。恋愛関係なく社内での立ち位置を確保しているので、バレても周囲から応援される形に落ち着きます。■ ●6位水瓶座(1/20~2/18)…フランク淡泊でサラッとした性格の水瓶座は、恋愛に執着しません。社内恋愛の相手である彼女ですら「あれ?」と思うほど、誰に対してもフランクな態度でいることができます。ただ、彼女からは「恋人扱いされてない」と思われ、ケンカの原因になってしまうことも。■ ●7位牡羊座(3/21~4/19)…気をつける負けず嫌いな牡羊座。いかにも社内恋愛を公言するようですが、実は違います。自分は恋人のナイトである=彼女が不利になるような存在にはならないと、気をつける心構えがあるのです。ただ、彼女に言い寄る男性がいれば「付き合ってるけど、何か?」と牽制します。■ ●8位天秤座(9/23~10/23)…挙動不審自分と他人と距離感を気にする天秤座は、上手に立ち回って社内恋愛を楽しむように見えます。しかし「社内恋愛をしている自分」を意識しすぎて、周囲からどう見えているのかが気になり、挙動不審に。恋愛自体もギクシャクしてしまいがちです。■ ●9位双子座(5/21~6/21)…修羅場にコミュニケーション力のある双子座。社内恋愛中であっても「なんか、いいな」と思った女性には親しく話しかけるところがあります。結果的に恋人から「なんなの?」「浮気したいの?」と責められたりして、ちょっとした修羅場を作ってしまいやすいのです。■ ●10位射手座(11/22~12/21)…苦手行動派の射手座は、ズバリ社内恋愛が苦手です。堂々と恋愛を楽しみたい気持ちが強いのに加えて、あれこれ周囲に気を使うのは、はっきり言って苦手なんです。職場でイチャイチャはしませんが「付き合ってるんだよね」と公言して周囲を驚かせる場合も。■ ●11位蟹座(6/22~7/22)…すぐ来る蟹座の男性は恋人を大切にします。それはいいのですが、何かある度に「大丈夫?」と駆けつけたり、重い書類を抱えている姿を見かけると「持つよ!」と席を立ったりするのです。その結果、周囲からは「仕事に集中していない」と思われてしまいます。■ ●12位魚座(2/19~3/20)…べったり恋人とはいつでも一緒にいたい……そんな恋愛傾向のある魚座。社内恋愛であっても「ここ、職場だよ?」と彼女が困るほど「一緒に出社」「一緒にランチ」「一緒に帰宅」を希望するのです。さらに彼女の行動を気にして仕事に身が入らず、周囲も呆れてしまうでしょう。■ ●1位山羊座(12/22~1/19)…向いている堅実な山羊座の男性は、社内恋愛に向いています。真面目で口が固いのもありますが、何よりも相手の立場を考えて行動するのが◎。また、仕事と恋愛をしっかり区別するため信頼度も高く、社内恋愛をしているとわかっても周囲が理解をしてくれるでしょう。■ ●さいごにいかがでしたか?職場恋愛では、公私のケジメが大切なポイントとなります。それがきちんとできる男性となら、安心して恋愛ができるでしょう。もし、社内恋愛の予感があるなら……またはもう気になる人がいるなら、参考にしてみてくださいね。→あなたは社内恋愛上手?星座別・社内恋愛がうまくいく女性ランキングはこちら(マーリン・瑠菜/占い師)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年12月20日毎日のように顔を合わせて一緒に仕事をしていれば、恋が生まれるなんてことも……。好きになった相手は職場の人。そんなあなたは社内恋愛をうまく進めることができるでしょうか?12星座別に社内恋愛がうまくいく女性をランキングしてみました。2位~12位の順に、そして最後に1位の発表です。■ ●2位山羊座(12/22~1/19)…確実に愛を成就地味にコツコツと仕事を遂行する山羊座。社内恋愛でも、確実に愛を成就させるために慎重に行動します。また、相手の立場を考えて行動するので、彼が別の女性と話をしていても「仕事だから」と気にしません。彼も安心して仕事ができるのです。■ ●3位牡牛座(4/20~5/20)…我慢強い五感を大切にする牡牛座。職場を居心地良くするために、要らないことは言いません。社内恋愛を公言して雰囲気が変わるのが嫌なのです。我慢強いため、恋愛を秘密にすることも苦になりません。ただ、嫉妬深いので彼の動向は気にするでしょう。■ ●4位天秤座(9/23~10/23)…メリハリ有社内で彼を見かけても、知らんぷりができる天秤座の女性。彼以外の異性とも、ざっくばらんに話をするので「彼氏いるのかな?」と思われることも多いでしょう。プライベートではちゃんと彼に甘えますから、メリハリがあって彼も新鮮に感じます。■ ●5位水瓶座(1/20~2/18)…仕事をやる何かに夢中になると、デート中でも恋人の存在を忘れてしまう水瓶座。自分に正直な行動は、社内恋愛でも変わりません。彼が目の前にいても「やるべき仕事をやる」のです。その姿に、周囲にいる人はまさか社内恋愛しているとは思わないでしょう。■ ●6位獅子座(7/23~8/22)…注意深い何かと目立ってしまう獅子座。華やかで恋多き女性と思われているだけに、社内でも動向に視線が集まります。そのことを自覚しているため、社内恋愛では慎重。また、陰口や噂話をされるのがイヤなので、なおさら注意深く行動するのです。■ ●7位蠍座(10/24~11/21)…社内恋愛上手控えめで情の深い蠍座。普段から静かで考えを内に秘める傾向があり、社内恋愛も上手にこなせます。ですが、情が深い=嫉妬深いところがあるため、彼をつい目で追ってしまったり、他の女性と話をしているだけで「浮気?」と気になったりして、仕事が手につかなくなるのです。■ ●8位牡羊座(3/21~4/19)…未来を考える正直者の牡羊座は、隠しごとをするのがキライ。ただ、それが社内恋愛であれば話は別で、恋愛の先にある未来を考えた行動をするのです。ただ、相手が「社内だから」と素気ない態度を取った場合、ちゃんとフォローしてくれないと、すぐに不機嫌になるでしょう。■ ●9位双子座(5/21~6/21)…カミングアウトコミュニケーション力の高い双子座。特に女性は話題も豊富で、話し上手です。ついつい恋愛話に花が咲き、思わず「実は」とカミングアウトしてしまいがち。また、彼がその場にいても気にせずに男性社員と仲良くするので、彼が嫉妬してモメることも。■ ●10位蟹座(6/22~7/22)…ミスが増える愛情深い蟹座の女性。かいがいしく彼を世話したい気持ちがつい出てしまいます。仕事をしていても彼のことが気になり、結果としてミスが増えることになるでしょう。恋愛が深まるにつれ仕事への集中力がなくなるため、まわりからヒンシュクを買いがちです。■ ●11位射手座(11/22~12/21)…特に何も射手座は、社内恋愛だからといって特別なことはしません。職場では、恋人は存在しないかのような態度です。前日彼とケンカしていたとしても、職場で続きをするとか、愛想が悪くなるということもありません。彼は「本当に自分を好きなのか?」と不安になるでしょう。■ ●12位魚座(2/19~3/20)…社内でデート恋人とはいつも一緒にいたい魚座にとって、社内恋愛は「彼と一緒にいられる場」です。デート気分でお弁当を作って「一緒に食べよう」と誘ったり、仕事も手につかずに目線はいつも彼。周囲にバレバレな上、彼も「いや、ここ職場だし」と困ってしまうのです。■ ●1位乙女座(8/23~9/22)…現実的現実的な考え方ができる乙女座。社内恋愛は下手に周囲に知られてしまうと、お互いの立場や社内環境を壊すことが多いと考えるため、静かに愛を育てるのです。寿退社や結婚の報告をした時に、はじめて周囲が「そうだったんだ」とびっくりすることも。■ ●さいごにいかがでしたか?社内恋愛はいつでも恋人が近くにいて嬉しいものですが、星座によって恋愛気分で浮かれたり、隠し通したりいろいろですね。でも、基本的には浮かれていてはいけません。公私のケジメが大切なのです。→彼との社内恋愛はうまくいく?星座別・社内恋愛がうまくいく男性ランキング(マーリン・瑠菜/占い師)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年12月20日「財形制度」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?「勤労者財産形成促進制度」を略したもので、勤労者財産形成促進法に基づき、会社が雇用する社員の財産づくりを国とともに支援する制度です。「財形制度」を導入している企業の社員は、結婚やマイホーム購入など、あらゆるライフイベントに備えて給与天引きで確実に貯蓄できる「財形貯蓄制度」や財形貯蓄残高に応じて長期・低利・公的な住宅ローンが組める「財形持家転貸融資制度」などを利用することができます。今回はこの「財形制度」にまつわるお話です。■ 不動産会社に聞かれて存在を知った「財形制度」昨年、会社員の夫名義での戸建て購入の際に初めて財形制度の存在を知った筆者。欲しい家が決まり、さあ次は住宅ローンをどの銀行から借りようかと考えていた際、不動産会社から言われた「ご主人の会社は財形制度を導入されていますか?」の一言。財形制度を導入している会社で1年以上財形貯蓄をしているなど特定の条件を満たしていれば、年利率がなんと0.7%前後で住宅ローンが組めると聞きました。さらに中小企業勤労者や18歳以下の子どもを育てている勤労者であれば、金利引き下げ特例措置があるとのこと。なんと、はじめの5年間はここからさらに0.2%も低い固定金利で融資が受けられるんです。これはすごく安い!さらに、ほかの公的融資や「フラット35」との併用も可。結局、筆者夫の会社は財形制度に加入していなかったため、財形制度は諦め、中央労働金庫(ろうきん)で借りることになりました。ろうきんでも他銀行と比べたら金利は安かったのですが、それでも財形制度で借りた方が遥かに安い金利だったことは事実。「なんで夫の会社は財形制度を導入していなかったんだ~!」と思ってしまいました。■ 財形制度で借りた資金は新築購入、中古購入、リフォームに使える財形制度で住宅ローンを借りる時には、このように低金利という最大のメリットがありますが、実は注意したい点もあります。Naoaki / PIXTA(ピクスタ)それは、借入可能額に制限があること。具体的には、申込日における一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄の残高(合計)の10倍の額(最高4,000万円)、もしくは担保等の状況に応じて、住宅の建設・購入に必要な額および土地の取得(整備を含む)に必要な額(所要額)の90%以内の額、またはリフォームに必要な額(所要額)の90%以内の額の、いずれか低い金額が融資限度額になります。筆者宅は4,000万円を超える住宅ローンを借りたので、この限度額をオーバーしていましたが、もし財形制度を利用できていたら予算を少し下げて家探しをリスタートしたかもしれません。ローン返済に追われる今となると、それくらいこの低金利は羨ましいポイント。makaron* / PIXTA(ピクスタ)また、財形制度で融資を受けた資金は、新築住宅の購入だけではなく、中古住宅の購入、さらにリフォーム資金までもが対象です。家が欲しい、かつ低金利で融資を受けたいといった場合には、まず家を見つけてから住宅ローンを借りる銀行を探すのではなく、財形制度の条件内で欲しい家を探すという選択も決して悪くはないでしょう。新築購入、中古購入、中古住宅購入からのリフォームと、予算内ながらも選択肢を大きく広げることができるのは、非常に大きなお金が動くマイホーム購入においては非常に魅力的です。■ 澤穂希さん出演のウェブCMもスタート!単なる積立預金にとどまらず、国と会社がともに社員の人生設計を支援するしくみとなっている財形制度。社員が利用するには、勤めている企業が財形制度を導入している必要があります。12月3日からは財形制度の認知度アップのため、2017年1月に長女を出産し、今まさに子育て真っ只中である澤穂希さんが出演するWEBのCMがスタート。「財形貯蓄制度」「財形持家転貸融資制度」についてさらに詳しく、楽しく学べます。自分の会社が財形制度を導入していると、自分自身の住宅購入のあれこれがいろいろと変わってきます。もし低金利で住宅ローンを借りたいけれども、財形制度を導入していない中小企業にお勤めの方は、上層部に掛け合ってみるもの一つの手かもしれません。【参考】※澤穂希さんが“財産づくり”を学ぶ!? 初登場の「財形」広報キャラクター・財形姉妹と見事な掛け合いを披露 「財形制度」の新WEB CM 2018年12月3日(月)より公開
2018年12月18日毎日働く職場で恋に落ちるのはとても自然なことですよね。しかし、社内恋愛となると周りの人に迷惑をかけないように色々と気遣うべきことがあります。そんな難しい社内恋愛を上手に続けるポイントについてご紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。1. 気になる!社内恋愛がはじまるきっかけは?どんなことがきっかけで男性は職場の女性を意識するようになるのか知っておきましょう。(1) サポート上手男性は仕事一筋の人が多くとても熱心に取り組んでいるので、その分気配りやフォローをしてくれる女性に弱い傾向にあります。例えば「頑張っているね、少し甘いものでも食べてリフレッシュしてね」とメモ書きとチョコレートが机の上に置かれていると「自分のことを見ていてくれたんだ」ととても嬉しい気持ちになります。おおげさでなく、あくまでもさりげなく優しく接することが大切です。(2) 仕事ができる女性でも仕事が一人前にできるようになるとバリバリとかっこよく働くタイプっていますよね。男性が同僚として見ても尊敬する気持ちがわき、それが気づいたら恋心へと変化することがよくあると言います。少しでも仕事ができるよう見習いたいと考えると自然と会話も増えていく傾向にあります。(3) ランチや飲み会での会話普段仕事をしていると同じ職場でもあまり会話すら交わさない人っていますよね。そういう人とでもランチや飲み会など、働く場所以外で触れ合うと意外と気が合うというケースがあります。いつもは仕事をする真面目モードでも仕事を離れたありのままの姿にギャップ萌えする人が多くいます。2. 抑えておこう!社内恋愛の基本的なアピール法!社内恋愛の場合、普通の恋愛とは違って慎重にアピールする必要があります。(1) あなただけ特別だと思わせる社内はあくまでも働く場所なので、おおっぴらに恋愛テクニックを駆使する訳にはいきません。そんな中でも好きな人だけをさりげなく特別扱いすることで「気があるかも」と思わせることができます。例えば、仕事でミスしても「大丈夫、○○くんならできるから」と誰にも聞こえないように小さな声で励ましてみてください。「いつも見ているから」というメッセージが伝わるでしょう。(2) いつも隣のポジションをキープする社内でデスクが隣でなくても、会議などの場合好きな人の隣に座るように心がけましょう。その時には「さすが!○○さんのアイデア良かったですね」と褒めることを忘れずにしてください。それを重ねるうちに「この子は気づいたらそばにいるなぁ」と思ってもらうことで好感度がより一層増していきます。職場を離れたランチや飲み会でも同じよう隣の席を確保しましょう。(3) 告白はしっかりタイミングを見る男性は仕事を一生懸命しているので、告白のタイミングも仕事の忙しさを重視するといいでしょう。忙しい時は「仕事のこと以外考えられない」状態になっているので、比較的忙しくない時や仕事で成果が出た嬉しい時期を狙うことをおすすめします。男性もその時の気持ちによって出す答えが違うかもしれません。OKがもらえるようなタイミングをじっくり見ることが大切となります。3. じっくりと!社内恋愛を上手に続けるポイント!もし、社内で恋愛が成就したら気をつけるべきことを抑えておきましょう。(1) 周りには秘密にすること同じ職場でお付き合いしている人がいるとわかると、周りで働いている同僚たちにとっては一気に仕事がしづらい環境へ変わってしまいます。例えば、あなたに仕事の用を頼みたくても「彼氏は残業ないから悪いかな」と思うと遠慮してしまったり、言いたい事も言いづらくなってしまいます。また、自分たちがいないところで噂話のネタにされてしまったり、もし仲が悪くなってしまった場合にも気まずい雰囲気が漂ってしまい迷惑をかけてしまうので、秘密にしておきましょう。(2) 会社のツールは使わない便利だからと社内恋愛をいいことに社内のメールなどを使うことは避けてください。万が一ミスで違う人にメールが届いてしまった時に「あの2人付き合っているの?」と大騒ぎになってしまいます。また、こういった形で交際している事実がわかると良いイメージを持ってもらえません。基本的にお互いのスマホでのやり取りをして、社内でグループLINEを設けている場合は間違えてプライベートな内容を書き込まないように注意しましょう。(3) 仕事とプライベートはしっかりわける社内恋愛で、職場でも彼女の顔でいると彼氏が仕事として女性と話していることに対しても嫉妬心がわいてしまいます。そうなると仕事の邪魔になる可能性がとても高くなるので、会社では別人になるぐらいの強い気持ちを持ちましょう。例えケンカ中でも職場では普通に接したり、しっかりプライベートと区別することがポイントです。まとめ社内恋愛は普通の恋愛と違って周りを気遣うことが大切だとわかりましたね。職場とプライベートはしっかり別の顔を持って、お互い仕事を充実させるように工夫してください。ゴールインするまで秘密にして楽しい恋愛をしましょう。
2018年12月04日絶賛社内恋愛中のカップルも少なくないはず。会社では、一見すました顔をしている彼ですが、内心はムラムラしている場合もあるって知っていましたか?今回は、男性がオフィスで彼女につい欲情してしまったというシチュエーションを、5つご紹介します。■ ほかの男性に笑顔を見せているとき「彼女がほかの男と会話してるだけならまだしも、無防備な笑顔を見せてたりすると、『その笑顔は俺だけに見せろよ!』って嫉妬しちゃって、無性にムラムラしてきますね」(27歳/商社勤務)テッパンとも言えるのが、彼女がほかの男性と話をしているシチュエーション。しかも女性が満面の笑みのときなどは、独占欲が発動し、エッチなスイッチが入る男性もいるようです。■ 失敗して涙目になっているとき「彼女が仕事でミスをし、上司に叱られて涙目になってたことがあって。優しく慰めてあげたいのもあったけど、それ以上に、泣きそうな彼女の顔に加虐心を煽られて、思わずゾクッとしてしまいました」(31歳/会計事務所勤務)Sっ気のある男性の場合、女性の涙目にゾクゾクする人も少なくないよう。職場×涙目という組み合わせが、さらに男性を興奮させるのだとか。■ 自分に上から目線で説教してきたとき「彼女は会社では俺の上司。それでときどき説教されることもあるんですけど、心の中では『この借りは今夜返さなきゃな』とか考えて、こっそり興奮してます」(26歳/不動産会社勤務)こっちは本気で注意をしているのに、という気もしますね。けれどお説教をしたことで関係がギクシャクしてしまうよりは、このくらいポジティブに考えてもらったほうがいいのかも?■ お泊りの翌日、眠そうにしていたとき「ふたりで盛り上がった翌日、彼女がよく眠たそうにしてるんですよ。それ見ると夜の彼女の姿を思い出して、またムラッときちゃいますね」(28歳/銀行勤務)女性でも、エッチをした翌日に顔を合わせて、ドキドキする人は少なくないのでは?男性の場合もそこは同じよう。涼しい顔をしていても、実は前夜のことを思い出して密かに興奮しているみたいですよ。■ コピー中の後ろ姿を眺めているとき「彼女が書類をコピーしてる後ろ姿を見てると、なんでか欲情しちゃうんですよね。後ろ姿って無防備じゃないですか?そのまま後ろから襲いかかりたくなります」(30歳/メーカー勤務)中には、彼女がこちらに背を向けている状況にムラムラするという声も。料理中やコピー中など、立ち仕事をしている女性の後ろ姿は、男性のスイッチを入れやすいと言えそうです。■ ときにはオフィスでも彼を誘惑会社ではお互い真面目に仕事をしたいところですが、ときには相手が興奮してしまうような状況を利用して、彼をムラムラさせてみるのもアリでしょう。会社だからこそ感じられる興奮を共有することで、その夜はいつも以上に盛り上がるかもしれませんよ♡(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年11月25日社内恋愛って、周囲の人に応援&祝福してもらえないと、わりと簡単に破たんします。社内にバレて、ふたりとも左遷された、というだけなら、まだかわいらしいほう。周囲の人からの嫉妬が、ふたりの愛を決定的にダメにしてしまうのです。それだけ、人々の嫉妬心は強烈。さて、今回は、周囲の人に祝福される社内恋愛の仕方についてお届けしたいと思います。■ まずは一生懸命仕事することまずは一所懸命仕事をすること。「この子なら、社内で彼氏をつくっても仕方ないだろう」社内の人にこう思われれば、その社内恋愛はそれなりにうまくいきます。「この子があいつと付き合うのだけは絶対に許せない」「あいつ、仕事もしないで社内に彼氏をつくったの?もう会社を辞めちゃえばいいのに」なんて思われるともうアウト。頑張っている人に対して、人々は「この子が社内で彼氏をつくるのには、それなりの理由があるだろう」と、勝手に好意的に考えてくれるからです。■ 仕事は仕事、恋愛は恋愛、と割り切ることたとえば仕事中に、社内の彼氏と熱い視線を送りあうから、周囲の人たちは「場をわきまえて!」と思います。仕事は仕事、プライベートはプライベート、というオトナな態度がないとね。■ 女友達を味方につけよう!たとえば他の支店に彼氏がいるとして、その支店に誰かが出張しなくてはならない用事が生まれた。こういう時、社内の女友達を味方につけておいたら「彼氏に会えるチャンスだから、行ってくれば?」と、背中を押してくれることってありますよね。もし女友達が味方でなければ――あの子だけには出張に行ってもらいたくない。だって、彼氏に会いに行くのが目的でしょ?と思われるから。■ 仕事ができる人になろう!男は、極端にいえば、仕事ができる人であれば、社内恋愛し放題。なぜなら「あれだけ仕事ができるなら、女性が寄ってきて当然だし、やるべきことは十分やっているから」と、周囲の人が思うから。女性もきっと同じはず。十分仕事ができていれば「この人とあの彼が付き合うのは当然だろう」と周囲の人が思ってくれます。■ おわりにいかがでしょうか。おそらく大学でも会社でも同じ。やるべきことをきちんとやった上で恋愛しているかどうか、周囲の人は見ています。こういうのって、ホントに日本的。欧米人のように、他人のことなんか放っておくといいんですよ。他人が恋愛しているからって自分が気持ちよくなるわけではないし、他人が誰と恋愛していようと、自分には関係ないのだから。(ひとみしょう/作家)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年11月09日社内恋愛がOKな会社と、そうではない会社がありますよね。NGな会社に勤務している人って、なんだか大変そうだなあと思います。OKな会社って、社内恋愛に限らず、わりと風通しがいいし、社員全員が比較的仲が良かったりするじゃないですか。反対に、NGな会社とか、おおっぴらにNGではないけど社内恋愛がバレたら陰湿な人事をされて左遷されちゃう会社って、どことなくヤバい感じがしますが、偏見でしょうか。さて、今回は、社内恋愛中の彼が困っていることについて、一緒に見ていこうと思います。■ 仕事中、彼女に目がいってしまう仕事中に、彼女の方ばかりチラチラ見てしまう「自分の目」に困っている彼がいるそうです。彼女が席を立つと、彼女のお尻を目で追いかけ、彼女が着席すると彼女のうしろ姿に目を奪われ、彼女が横を向くと、彼女の曲線美に目を奪われ……ということらしいです。要するに仕事にならないし、そんなことをしていたらいつか社内の人に付き合っているのがバレる、ということですよね。困ったものです。■ つねに彼女の浮気の心配をしてしまう彼女がほかの男子社員と仲良く喋っていたら「彼女、あいつと浮気しているのかな?昨日、あいつと彼女だけで残業してたっていうの、あれ、ふたりでイチャついてたのでは?」みたいに思ってしまう男子がいるそうです。男って、好きな女子がほかの男と喋っていたら嫉妬しちゃう生き物なんですかね。■ 彼女と同じ日に有給休暇をとれない社内恋愛NGの会社だと、彼女と同じ日に有給休暇をとれない……これもメジャーな困りごとですよね。■ 自分がほかの女子社員と浮気できなくて困っている社内恋愛をしていたら、自分がほかの女子社員と浮気できなくて困る、と言っている男子もいます。会社によっては、かわいくて恋愛体質な女子が、同じ部署にわんさかといるのでしょう。そして、そういう会社にいる、仕事ができる&目ざとい男子は、浮気の2つや3つ、してみたいと思っているのでしょう。こういうのを聞くと、サラリーマンっていいなあと思います。フリーランスは仕事部屋をどれだけ目を皿のようにして見渡しても、PCとマグカップと自分しかいないから。■ 会社にバレたら左遷させるリスクをどうにもできないこれはよく聞く話ですが、あなたもよく耳にしますか?カタイ会社にありがちですよね。社内恋愛がバレて、彼が地方に左遷されたとか。そういう会社の人事部って、地方の支店を何だと思っているのか、尋ねてみたくなりますが。いかがでしょうか。日本って何かと倫理にうるさいので、どうしても日常における禁止事項が増えます。社内恋愛禁止なんて、その最たるものではないかと思います。自由に社内恋愛ができる風通しのいい会社が増えるといいですよね。でも、風通し良くしたら、風通しの悪い発想しかできないおじさまたちが、「下々の」自由そうな社員に、きっと嫉妬しちゃうんでしょうね。「おれが若い頃は、<こうすべき>というカタい考えのもとで仕事をしてきたのだから、お前たちも不自由に仕事をす<べき>だ」なんて言い出すんでしょうね。困ったものです。(ひとみしょう/作家)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年11月08日「社内恋愛の対象にしたくない女子」と聞くと、仕事ができない、だらしない、などのイメージがありますが、年下男性が年上女子を恋愛対象として考える場合は、もっと違った切り口があるようです。同い年くらいなら気にならないけど、年上の人のこんな面はちょっと……。実は不評なポイントとは?■ ほかの男の影がある「気になる先輩女子がいるんですが、なんか男の影がちらつくのが気になって押せません。自分の上司と以前付き合ってたって話も聞くし……。社内だけじゃなくて社外から来る営業とかとも親しげだし。そういうのが僕の目に付くってことはモテてる証拠かもしれないけど、もし付き合えても、影で噂されたりするのはちょっと気が引けるな」(23歳・男性)「彼氏はいつも職場で探す」という人もいますが、後輩男子からみると「元カレっぽい上司の男とか嫌!」と感じることも。過去の恋人や、ライバルのことを知りたいわけじゃないのに、同じ職場だと嫌でも目に入ってくるから、余計な嫉妬がわいて微妙……なんてこともあるようです。「自分も同じように影でヒソヒソされるのか?」と思われることも。社内恋愛もアリと考えているなら、クリーンなイメージを保ちましょう。付き合っている最中も、絶対バレない工夫が必要です。■ 断れなくてグチが多い「優しくて可愛い先輩なんだけど、押しに弱いのが気になります。自分の仕事じゃないことを押し付けられても断れないでやってしまったり、いつも人に合わせて作り笑いしてたり。たまに一緒にランチに行くと、そのあいだずーっとグチばっかり、なんてことも。そういう態度を大人と思う人もいるかもだけど、優柔不断でストレスためて病んでそう。恋愛でも重そうだなと思います」(26歳・男性)職場だからと自分を殺してガマンしている女子も多いですが、恋愛対象として見ると「察してほしがり」「付き合ったらグチがすごそう」な、重い女なのでは?と警戒する男性も多いよう。また、優しいコもいるけど、それって本音じゃないんでしょ?という声も。当たり障りのない態度も度が過ぎると「本心が見えない」「むしろ不気味」と思われがちに。グチで大爆発!ではなく、普段からある程度思ったことは口にしたほうが良さそうです。■ やたら詮索してくる「自分のこと好きなのかな?って先輩女子がいますが、なんか詮索がすごくて。話題の映画を観たと言えば『それって1人で?男の子は1人で映画になんか行かないよね』と聞いてきたり、僕が作った弁当にも『ホントにこれって自分で作ってるの?なんか隠してない?』とか、遠回しに女の影を探られてる感じがするんだよね。なんかいつもセクハラされているような気分になるし、普通に『彼女いるの?』って聞いてくれたほうがいいですよ。キモく感じる」(25歳・男性)キモいとは身もふたもないですが、「距離の詰めかたがキモイとオバサンに見える」と、年下男子は言います。噂好き、詮索好きな女性のことを「自分はつまらない生活を送っている」「オバサン」と思う男性は多いもの。年上女子がそんな行動をすれば「大人の女のいい面」ではなく「オバサン臭さ」だけが目立ってしまうのかも。■ 油断は禁物!ビッチ、重そう、オバサン臭い……。年上女性の嫌な部分を感じさせる言動は、年下男性をがっかりさせる要因に。年上なんだし、社会人としてきちんとしているのは当たり前、その上でどんな性格なのか?というのを見られています。油断は禁物です!(中野亜希/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年11月01日男性は、職場で気になる女性ができたら、その相手に対しては他の女性たちとは違った態度や行動を見せるはず。ちゃんと気がつくことができれば、そこから社内恋愛に発展させられる可能性も一気に高くなることでしょう。そこで今回は、男が「職場で気になる女性」に見せる行動を紹介します。■ 一番先に「助けてくれる」仕事でミスをしたり困っているときに、誰よりも先に助けてくれることが多い男性は、あなたに気がある可能性が大。あなたのことをいつも見ているからこそ、すぐに困っていることにも気がつくのでしょう。また、「他の男性ではなく、自分が助けてあげたい」という思いも強いでしょうから、一番最初に手を差し伸べようともするもの。助けを求める前に助けてくれたりするのは、何の興味もない女性には取らない行動のはずですよ。■ 「プライベートの話」が多い職場の同僚とは、やっぱり仕事の話や職場の話がどうしても多くなるものです。でも、異性として意識している女性に対しては、仕事の話よりも「プライベートの話」をしたいと感じるはず。自分のプライベートの話をするだけではなく、あなたのプライベートな部分にも興味を示してくる男性は、ただの同僚という域を越えたがっているのかも。特に、休日に何をしているかとか、誰と遊んでいたかなど、他の男の影を探ろうとしてくる場合は、あなたに好意を抱いている証拠と言えるでしょう。■ 「仕事をエサにしたLINE」が多い男性も気になる女性とは、「LINEで会話をしたい」と感じるもの。でも、何を送ればいいのかよくわからないので、とりあえずは仕事をエサにして会話を始めようとしたりもしがち。最初のほんの少しだけ仕事の話をしたり、わざわざLINEを送るまでもないような業務連絡をしてくるようなケースは、まさにその典型と言えます。仕事の話なんてそっちのけで、そこから長々と会話をするようなことが多いのであれば、本来の目的は「あなたと話したい」ということだったのでしょう。■ 「頼みごと」を断らない男性は気になる女性からは、いつでも「頼りになる」とか「カッコイイ」と思われていたいものです。なので、お願いや頼みごとをされたりしたら、素直にうれしいですし、「何としても手を貸してあげたい」とも感じるはず。「しょうがないなぁ」「めんどくせぇな」なんて言いながらも、いつも最終的にはお願いを聞いてくれるのなら、あなたに好意を持っている可能性も大。頼みを聞いてもらったあとは、ちょっと大げさなくらいにお礼を述べるようにすると◎自尊心や優越感もちゃんと満たしてあげることができますよ。■ おわりに今回挙げたような行動を取ってくる同僚男性は、あなたのことを意識している確率が高いです。あなたもその気があるのであれば、ちゃんと好意を示してあげると、アプローチをしてきてくれるかもしれませんよ。(山田周平/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年10月16日出産費用の負担を軽減させるための制度、出産育児一時金の直接支払制度というものを利用すると、まとまった出産費用を用意しなくて済むようになります。こちらでは、これから出産をするみなさんが安心をして、出産育児一時金直接支払制度を利用することができるように、手続きの方法や差額分について、利用するメリットなど様々なギモンについて詳しくご説明していきます。出産育児一時金の直接支払制度とは出産育児一時金とは国が定めている制度で、女性が子供を出産する際に、勤め先や夫の健康保険に入っていればその健保から、国民健康保険に加入していれば自治体から出産費用の補助として給付金が支給される制度ものです。出産する子供ひとりにつき一律42万円、加入する健保によってはさらに付加給付金が上乗せされて支給されます。ただし産科医療制度に加入していない病院の場合は減額され、40万4000円の支給となります。そして出産育児一時金の直接支払制度とは、出産時の窓口実費負担を軽減させる制度です。直接支払制度を利用すると窓口での支払いは、出産費用から出産育児一時金の42万円を差し引いた金額が請求されます。 出産育児一時金直接支払制度のメリット出産をする際に出産育児一時金直接支払制度を利用することで得られるメリットには、次のようなことが上げられます。まとまったお金を用意しなくて済む金銭的にも余裕が出て心にもゆとりができる高額になりがちな出産費用ですが、出産育児一時金直接支払制度を利用することで医療機関の窓口で支払う額が軽減されます。まとまった大きな金額を支払わずに済むので、金銭的に余裕ができ、ゆとりのある心で子育てに入ることができます。 支払い額と支給金額に差額が発生したらどうする?出産育児一時金は42万円と定められていますが、実際に掛かる出産費用は出産する病院や検査内容によって大きく変わります。出産育児一時金の42万円を超える方もいれば下回る方もおり、金額の差は医療機関や入院する部屋などにもよりますが、大きな違いは出産する地域の差になります。都道府県別の平均的な出産費用北海道427,536円石川県456,037円岡山県479,016円青森県424,054円福井県453,697円広島県475,611円岩手県450,152円山梨県477,026円山口県426,973円宮城県513,764円長野県492,076円徳島県457,491円秋田県439,574円岐阜県474,691円香川県434,345円山形県486,012円静岡県481,314円愛媛県441,567円福島県461,714円愛知県497,657円福岡県459,253円茨城県496,897円三重県489,252円佐賀県430,352円栃木県525,763円滋賀県471,587円長崎県446,221円群馬県492,802円京都府472,706円熊本県441,449円埼玉県511,750円大阪府492,944円大分県422,215円千葉県492,400円兵庫県492,866円宮崎県420,879円東京都586,146円奈良県479,864円鹿児島県426,711円神奈川県534,153円和歌山県443,955円沖縄県414,548円新潟県486,386円鳥取県399,501円富山県457,650円島根県453,170円全国平均486,376円厚生労働省保健局/出産育児一時金の見直しについて:都道府県別の平均的な出産費用について(平成24年度)pdf上記の表図をみて分かる通り出産費用はの地域差がは大きいものになりますです。出産費用出産費が全国で一番安い鳥取県の出産費平均額は399,501円に対し、出産費が全国で一番高い東京都の出産費平均額は586,146円で約19万円もの差がついています。更に鳥取県と東京都で出産育児一時金を利用した場合を比較すると、鳥取県は約2万円下回り東京都は約17万円上回ります。地域によってこんなにも差があるのです。超えた分は医療機関の窓口で出産費用出産費が出産育児一時金の42万円を超えた場合は、超えた分の金額を医療機関の窓口で支払います。下回った分は後日振込出産費用出産費が出産育児一時金の42万円を下回った場合は、差額が銀行口座へ振り込まれます。加入しているされている健保の制度保健で付加給付金がある場合のほとんどは、差額が振り込まれるタイミングで付加給付金もが上乗せされて振り込まれます。 出産育児一時金直接支払制度の申請方法42万円もの補助金が出ることや窓口で支払わなくて済む制度を利用すると考えると、出産育児一時金直接支払制度の申請は面倒な書類が必要なのではないか……と心配になるかもしれませんが、出産育児一時金の申請や手続きは原則、必要ありません。しかし、被保険者と医療機関の間で直接支払制度利用の契約を結ぶ必要がありますので、医療機関で契約に必要な書類を手渡されます。書類の内容は医療機関によって異なりますが、大きな病院などでは被保険者証(保険証)の提出と書類にサインする程度の簡単な手続きで直接支払制度の契約が完了しますので、ほとんどの医療機関では直接支払制度を利用する為の特別な準備は必要ありませんないでしょう。出産育児一時金直接支払制度を利用しない場合出産育児一時金の直接支払制度を利用しない場合は、出産費用出産費の全額を窓口で支払った後日に出産育児一時金の42万円を受け取る流れになり、ご自分が加入している健康保険保険が定めている書類を提出し手続きを行う必要があります。また、海外で出産をした方も同様の手続きが必要です。直接支払制度の利用出産費用支払い受取利用する42万円以下窓口の支払いなし42万円の差額と付加給付金(制度がある場合)を受け取り42万円以上出産費用から42万円を差し引いた額を窓口で支払い付加給付金(制度がある場合)を受け取り利用しない–出産費用の全額を窓口で支払い42万円に付加給付金(制度がある場合)を上乗せで受け取り 予め確認が必要!負担が大きくなるケース出産育児一時金は日本に住む日本人であれば全員が利用できる制度ですが、一部の医療機関では出産する方の負担が大きくなる場合があります。小さな医療機関などでは直接支払制度を導入していないところがある他、産科医療保障制度というものに加入していない医療機関で出産場合した場合は出産育児一時金が減額になりますので、予め医療機関に確認しておくことが必要です。直接支払制度を導入していない医療機関もし、自分が出産する医療機関が直接支払制度を導入していない場合は受取代理制度という制度を利用する方法もあります。受取代理制度は直接支払制度と類似の制度で、出産育児一時金の受け取りを医療機関に委任する制度です。受取代理制度は直接支払制度に比べ面倒な手続きが必要になりますが、直接支払制度を導入していない医療機関でも出産育児一時金の42万円を差し引いた金額を窓口で支払うことになりますので、まとまった大きな金額を用意せずに済みます。受取代理制度の申請は事前手続きとなります。産科医療補償制度に加入していない医療機関出産育児一時金は42万円と説明しましたが、実は詳しい内訳をみると出産育児一時金は40万4千円と定められています。差額の1万6千円はというと産科医療補償制度の掛金分とされ、合わせた金額が42万円とされています。産科医療補償制度とは出産後に子どもが脳性まひなどの重度の障害を負った際に、家族へ保証金を支払う事を目的とした制度です。補償金の掛け金は出産する方が支払うことと定められていますが、出産育児一時金に産科医療補償制度の掛け金分として1万6千円が含まれています。一部の産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産をした場合は、産科医療補償制度の掛金も必要なくなるので出産育児一時金は掛金、1万6千円を差し引いた40万4千円となります。 まとめ出産には高額な費用が掛かるものです。出産育児一時金直接支払制度は面倒な手続きなく利用している方がほとんどですので、予め医療施設に確認をしゆとりのある出産をしましょう。また、出産前にある程度、自分のかかっている医療機関で必要となる出産費用を計算し、出産育児一時金を差し引いた差額を把握しておくと、より気持ちにゆとりが出るでしょう。
2018年09月20日意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「高度プロフェッショナル制度」です。6月、8つの法律から成る働き方改革関連法が成立。長時間労働をなくすため、残業時間の上限が原則月45時間、年間360時間に定められました。上限を超えると使用者側に6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科せられます。また、「同一労働同一賃金」を導入。同じ企業で同じ仕事内容の場合、正規雇用と非正規雇用の待遇格差を是正することになりました。8つの法律の一つが「高度プロフェッショナル制度(高プロ)」です。年収1075万円以上の専門職は、残業や休日、深夜労働などの割増賃金の支払い対象から外すというもの。証券アナリストや医薬品開発の研究者、経営コンサルタントなどが対象とされています。残業せずに自分の裁量で効率よく働けばいいという制度なのですが、現実問題、自分の仕事が終わったからと、残業せずに帰ることができるでしょうか。上司に新たな仕事を頼まれ、サービス残業を強いられるのではないか。家族が過労死した遺族らはこの法案に反対していました。優秀で責任感の強い真面目な人こそ、過労に至ります。本来、法律はそういう働き手を守るためにあるべきなのに、「高プロ」はそうではないと肩を落としていました。実はこの法案、第1次安倍内閣のころにも「ホワイトカラー・エグゼンプション」という名で推し進められましたが、猛反対にあい、潰されました。安倍内閣が、なんとしてもこの法律を通したかった背景には、アメリカからのリクエストがあります。「日米投資イニシアティブ」という、経済的にパートナーシップをとろうという交渉のなかで、アメリカは日本の雇用環境を、従来の終身雇用型の家族的なあり方ではなく、成果主義ですぐに首を切れる外資系スタイルに変えることを要望。そうして、日本企業でアメリカ人の雇用を増やすことを望んでいるのです。高プロは、労働者側に、拒否する権利を与えています。しかし、有給休暇の申請さえしづらい日本の職場環境で、対象者は拒否できるのか。また、現在は一部の高所得者、専門職のみが適用対象になっていますが、それも将来もっと広げられるのではないかと、危惧する声も上がっています。堀潤ジャーナリスト。NHKでアナウンサーとして活躍。2012年に市民ニュースサイト「8bitNews」を立ち上げ、その後フリーに。ツイッターは@8bit_HORIJUN※『anan』2018年9月5日号より。写真・中島慶子イラスト・五月女ケイ子文・黒瀬朋子
2018年09月04日「9月の総裁選では、“安倍首相の3選”が有力視されています。今年4月には、財務省『財政制度等審議会財政制度分科会』で『厚生年金の支給開始年齢を65歳から68歳に引き上げる』という案が議論されました。すでに年金財政はカツカツですが、安倍首相が再選した場合、世論への影響を考えて、支給開始年齢の引き上げは“今年中”には実行しないでしょうね。しかし、こうした年金財政のなか、いつなにが起こるかわかりません。自分が受け取れる年金額は、自分の知識で守っていく必要があるんです」そう話すのは、年金制度に詳しい経済評論家の加谷珪一さん。この支給年齢の引き上げに加えて、政府と財務省がもくろんでいるのは「支給年金の減額」だ。「これは、現役世代から徴収する年金収入や、国庫金からの年金財源としての支出の上限を固定してしまう『マクロ経済スライド』によるもの。収入が固定されてしまうと、当然、それぞれに給付される年金額は大幅に減ってしまうというわけです」年金減額も“待ったなし”の状態――この状況に、50代の主婦は不安を漏らす。「65歳になっても年金が減るなら、60歳になったときに前倒しでもらっちゃったほうがいいんじゃないかしら……?」「前倒しにもデメリットがある」と話すのは、ファイナンシャルプランナーの中村薫さんだ。「前倒し受給というのは、60歳から64歳までの段階で『65歳になった』と仮定されるものです。すると、60歳からの5年間は『国民年金の任意加入』の対象外となってしまうんです。なぜなら、65歳になってしまうと、この『任意加入』の制度は利用することができないからです」中村さんが語る「国民年金の任意加入」とは、納付期間10年間という受給資格を満たしていない場合と、納付期間が40年未満の場合に追加で加入できる制度。60歳以降も保険料の納付済期間を増やすことができ、老齢基礎年金の額が増える。しかし、40代、50代の人でも未納の年金を後納できる制度がある。加谷さんがこう説明する。「通常、納め忘れた場合は2年までさかのぼることができます。さらに、後納制度というものを使えば、申請することで5年まで遡って納付できますが、この制度は今年の9月末で打ち切りとなるんです。未納がある人は急いで後納を検討した方がよいでしょう。具体的には9月28日が期限となります」自分の未納期間などは、年1回、誕生月に郵送されるはがき「ねんきん定期便」、パソコンやスマホで見られる「ねんきんネット」で把握できるようになっている。
2018年08月22日企業従事者は出産時に「育児休業制度」を取得することができます。ある程度の期間を休むことができるということはご存知だと思いますが、どういった内容かはご存知ですか?この記事では育児休業の内容や平成29年に改正された点や、意外と知らない企業側が講じなければいけない細かな点をご紹介します。 育児休業制度とは?企業従事者が出産時に取得することのできる育児休暇制度。正式には「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」と言います。略称は「育児・介護休業法」、「育児・介護休業法のあらまし」です。制度が生まれた背景この制度が生まれた背景には日本の少子化、労働者の減少、地域差焼きの活力の減少があります。就労か結婚・出産・育児のどちらかを選ばなけれならないという状況を改善し、仕事と生活の調和を実現するために作られました。 平成29年の改正育児・介護休業法の概要平成29年10月に育児・介護休業法が一部改定されました。内容は以下のとおりです。育児休業期間の延長以前は1歳6ヶ月までとされていた育児休暇の取得期間が、子どもが受け入れ先保育園が決まらないなどの理由によっては、最長2歳になるまで取得可能になりました。合わせて育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。育児休業等の制度周知社員、従事者またはその配偶者が妊娠、出産を事業主が知った際、育児休業等に関する制度を周知する努力義務が創設されました。育児休暇の導入を促進事業主に対して、当該者の子どもが小学校入学までの間、育児に関する目的に対しての休暇制度を設ける努力義務が創設されました。 育児休業制度対象者この制度の対象は以下になります。・原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者・常勤の従事者であること(日々雇い入れられる人は対象外)期間採用の場合は以下に該当すれば育児休業の該当者とみなされます。・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること・子どもが1歳6ヶ月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと育児休暇に関する労使協定を結んだ場合は協定が優先されます。子の看護休暇子どもが看護が必要な場合も休暇を取ることができます。内容は以下のとおりです。子どもが小学校に入学するまでの間は1年の間に5日(子どもが2人以上の場合は10日)まで看病が必要な場合、予防接種や健康診断を受ける場合には休暇を取得することができます。所定外労働の制限3歳以下の子どもを持つ親に対して所定外労働についても定められています。事業主は、3歳に満たない子どもを養育する労働者が所定以上の労働を請求したとしても、事業が正常に運営できないなどの理由がない場合はその請求を受けてはいけません。時間外労働の制限時間外労働・残業についても以下のように定められています。事業主は、子どもが小学校未入学の子どもを擁する従事者に対しが1ヶ月に24時間、1年で150時間を超える時間外労働を従事者が希望しても、事業が正常に運営できないなどの理由がない場合はその請求を受けてはいけません。深夜業の制限深夜の労働に対しても制限があります。事業主は、子どもが小学校未入学の子どもを擁する従事者を、午後10時から午前5時までの間、事業が正常に運営できないなどの理由がない限り働かせてはいけません。短時間勤務制度労働時間の短縮に関しても定められています。事業主は、3歳に満たない子どもを持つ従事者が希望した場合は仕事と育児の両立が可能になる措置(就業時間の短縮)を取らなければなりません。育児休業等に関するハラスメントの防止措置育児休業が取りやすくなる環境整備について以下のように定められています。事業主は従事者が育児休業を取得しようと意思を表明した際に嫌がらせをされたり、職業環境が害されないように、相談しやすい環境、体制を講じなければなりません。
2018年07月22日