【ワーママの現実!】仕事も育児も家事も…両立って本当にできるの?

時間休が取れるのは働くママにとっても大切ですね。
短時間勤務スタイル生みだし、時には身内の手を借りる
松井さんは自分にあった働き方をみつけるため、人事に掛け合い、短時間勤務（1日6時間勤務）という制度を作ったそうです。それは先にもお伝えした通りに専門性をつけるなどの準備をしていたからだといいます。

また、会社での制度ではないものの、ご自身の制度としておばあさまに子どもを月の三分の一から半分ほど預けることで残業ができるようなシステムを構築。その代わり、ちゃんとアルバイト料金としてお金を払っていて、頼みやすい環境を作っているそうです。時には周りを巻き込む制度を自分で作ってしまうのも手ですね！会社と話し合える場を作った
「研究開発と育児をしながら仕事しているのはすごい！」と言われるほど、研究職での復帰はなかなか難しいところ、マネージャーという職についたのも、谷川さんにとって女性の働く環境作りのひとつの改革、モデルになるためといいます。

もちろん会社の理解もあってなので、ミルボンでは休職・復職前面談の実施などでお互いが仕事を続けるうえでの前向きな話し合いの機会も設けるようになりました。そこで自分の希望も伝えもしっかり話し合い、サポートもあったので、これならできると思って、マネージャー職を受けたそうです。