誰にも言えない…仕事の些細な悩みは捉えかた次第で消える！？解決方法とは

でもここはちょっと考え方を変えてみてはいかがでしょうか。

いやな顔ひとつせず、彼女たちのフォローをしてあげましょう。
そうすると、上司や同僚からの評価は確実にあがります。
また、産休や育休、時短勤務者からも感謝され、いつかあなたが結婚し子供を持ったときにも喜んであなたのサポートやフォローをしてくれるはずですよ。

情けは人のためならず。
結局、誰かを助けることは、自分のためになるということです。

女性だからという理由でお茶だしや掃除をさせられる

これって地味に頭にきますよね。
同じ職種で入社したのに男性の同期にもお茶を出したり、後輩の男性社員の分もお茶を入れたり、会議のたびにどんなに忙しくても応接室にお茶を出しにいったり…。
「お茶だし」と言えば女性の仕事と思っている古い会社はまだまだ多く存在します。
お茶だしだけでなく、社内の掃除も女性だけにさせることもあるようです。
グローバル化がさけばれている現代で、日本はこういった面で非常に遅れていて恥ずかしいことだと私は思います。こういった小さな不公平感は蓄積されて大きなストレスとなり得ます。
「まあ、仕方ないか」と受け入れてしまわずに、一度声をあげてみてはいかがでしょうか。