大人気マンガシリーズ、進撃のミカさんの『エース社員を引き抜いて独立した結果…』を紹介します。主人公を批判したうえに、エース社員を引き抜いて会社を辞めた親友。しかしこれはすべて、主人公の思惑通りだったのです。数ヶ月後、会社を立ち上げた親友から「顧客がつかない」と電話が…。≪HPはこちら≫前回のあらすじ出典:進撃のミカ#6エース社員を引き抜いて独立した結果…出典:進撃のミカ早くも倒産しそう出典:進撃のミカ助ける義理はない出典:進撃のミカ何かしているはず出典:進撃のミカエースが優秀なのは表面上出典:進撃のミカクレームがきていて…出典:進撃のミカ悲しい気持ちになる出典:進撃のミカメールではなくて…出典:進撃のミカ会社が倒産しそうになり、主人公を疑いつつも助けを求めてきた親友。主人公はそんな親友に、親友が引き抜いたエース社員の本性を暴露します。エース社員は皆、雑な仕事をして利用者からクレームを受けていて…。イラスト:進撃のミカ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)
2024年07月22日大人気マンガシリーズ、進撃のミカさんの『本社へ異動した俺をいびる部長』を紹介します。主人公は有名な外資系自動車メーカーの企業に勤めています。22歳という若さですが、すでに4年間の海外赴任を経て、日本の本社に帰還するところでした。主人公が本社に入るのは、一度事務手続きで訪れたとき以来で…。≪HPはこちら≫#1本社へ異動した俺をいびる部長出典:進撃のミカ帰国したばかりの主人公出典:進撃のミカ久しぶりの日本出典:進撃のミカ本社に入るのも久しぶり出典:進撃のミカそして…出典:進撃のミカ自分のデスクを探す主人公出典:進撃のミカ声をかけてきた部長に挨拶出典:進撃のミカノウハウなんて言ったって…出典:進撃のミカ次回予告出典:進撃のミカ4年間の海外赴任を経て、日本の本社に戻ってきた主人公。自分のデスクの場所がわからずキョロキョロしていると、部長に「新人か?」と声をかけられました。そこで主人公は部長に「今までのノウハウを生かしてお力になれるよう頑張ります」と挨拶をしたのです。イラスト:進撃のミカ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)
2024年07月03日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は新入社員との秘密の恋!?新年度がスタートし、新入社員が続々と現場に配属される時期ですが、先輩社員として後輩の面倒を見るうちにある事件が巻き起こります…。..年下の後輩と数年越しの春到来かと思いきや…そう都合よく転がってこないのが男女の出会いというものかもしれません。社会人として新たな一歩を踏み出した新入社員と、また一つ階段をのぼるベテラン社員の淡くて儚いラブコメディー。両者共に心機一転、公私ともに充実させてほしいですね。原作:mamagirlWEB作画:縞しま子
2024年06月30日今回は『男性社員が抱えていた重大な問題』を紹介します。主人公の職場に中途入社してきた男性社員。穏やかで仕事ができる彼は、すぐに周囲に溶け込んでいきました。だが、社員の様子がどんどんおかしくなっていき、病院へ連れて行くと…!?まさかの結果に…説明する医師上司は絶句出典:エトラちゃんは見た![nextpage title="eQey>T0nY0k#}a"]新入社員の妻に連絡実はこれまでにも…話を聞いた上司は…出典:エトラちゃんは見た![nextpage title="0]0n_0o…"]その後は…入退院を繰り返した結果…【次回予告】同じことを何度も繰り返していると新入社員の妻から聞かされました。会社側は、念書を書いてもらい復職してもらったのですが…。出典:エトラちゃんは見た!イラスト:エトラちゃんは見た!※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(愛カツ編集部)
2024年06月26日今回は『男性社員が抱えていた重大な問題』を紹介します。主人公の職場に中途入社してきた男性社員。穏やかで仕事ができる彼は、すぐに周囲に溶け込んでいきました。1か月くらい経ったある日、頼んでいた会議資料を受け取った主人公でしたが…。≪HPはこちら≫頼んだ書類を受け取り…目を通した主人公青ざめた理由は…出典:エトラちゃんは見た!内容が…意味不明な言葉ばかり冗談かと思ったが…出典:エトラちゃんは見た!新入社員の返事に…さらに青ざめた真面目にやったつもりで…【次回予告】出典:エトラちゃんは見た!冗談だと思い聞いたのですが「え?何が?」と言われてしまいました。この日以降、社員の様子がどんどんおかしくなっていき…!?イラスト:エトラちゃんは見た!※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(愛カツ編集部)
2024年06月24日桑田リサは新入社員・岡野さんの教育係を担当しているが、彼女が問題行動ばかり起こす“モンスター新入社員”のため、日々頭を悩ませている。イケメン同期・塩原にもフォローをしてもらいながら岡野さんの指導を行っていたある日、リサは彼女に「書類に穴を開ける」ように指示をする。しかし、その言葉がきっかけで岡野さんがとんでもない行動を起こすことに!?...同期・塩原のまるで猛獣をなだめるかのようなスマートな対応で、なんとか落ち着いてくれた岡野さん。ただし、今度は別の角度からトラブルが降ってきそうな予感が…。リサが厄介ごとに巻き込まれないことを祈ります!原作:mamagirl編集部作画:倖
2024年06月23日今回は『男性社員が抱えていた重大な問題』を紹介します。主人公の職場に中途入社してきた男性社員。穏やかで仕事ができる彼は、すぐに周囲に溶け込んでいきました。すぐに周囲に溶け込む新入社員歓迎会を開こうとすると…断る新入社員出典:エトラちゃんは見た!真面目な人そのまま流した主人公たちしかしその裏では…出典:エトラちゃんは見た!1ヶ月後ボーッとしている新入社員主人公が声をかけると…【次回予告】出典:エトラちゃんは見た!できあがった会議資料を受け取った主人公。目を通した瞬間、ゾッとしてしまったのでした…。イラスト:エトラちゃんは見た!※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(愛カツ編集部)
2024年06月23日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言派遣社員は高校時代の先輩!?主人公はコンサル会社で課長を務めています。ある日、新しい派遣社員が入社してきました。なんとその派遣社員は高校時代の先輩で…。当時主人公を顎で使っていた1人だったのです。その後、主人公は先輩から個人的に呼び出されました。そして「上司面するとどうなるか…」と脅されます。しかし先輩のボロが出始め、ミスを繰り返すように。そして、社内での先輩の印象がガタ落ちします。先輩の解雇を報告出典:モナ・リザの戯言その翌週、主人公は「彼はクビになりました」と先輩の解雇を報告。社員一同から「何もそこまで…」という声があがります。問題さあ、ここで問題です。先輩がクビになったワケとは?ヒント先輩の問題は勤務態度だけではありませんでした。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「経歴詐称をしていたから」でした。実は先輩は、大卒だと経歴詐称していたのです。まさかの事実に同僚たちは騒然とするのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※記事内の行為は法に触れる可能性があります。絶対に真似をしないようにしてください。(lamire編集部)
2024年06月03日「早くして!」いじめに耐えた派遣の逆襲!敵対社員のトンデモ秘密とは?大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は派遣社員として働く女性のエピソードです。女性社員による派遣いじめに手を焼いている男性社員。誰も注意できないのには理由がありました……。....派遣をいじめる社員、誰も注意できなかったのにはある理由が……。アキの秘密とはいったい?原作:mamagirl編集部作画:やしろん
2024年05月18日あなたは、仕事を辞めようと思ったことはありますか。キャリアアップを目的に転職するためや、自分には向いていないと感じた時など、それぞれの理由があるでしょう。中には、職場での人間関係を苦痛に感じて、退職を申し出る人もいるといいます。『会社を辞めたいと思った日』雪わいこ(@waiko084)さんも、会社を辞めようと考えていた1人。理由は、先輩社員からのイジメでした。精神的なダメージから、食事がノドを通らなくなり「もう辞めよう」と決意したその時…。すべてを父親に打ち明けた、雪わいこさん。父親から会社の『なるべく上の人』に相談するようにいわれ、社長と専務にもイジメのことを話しました。すると、すぐに部署を異動することになり、元気に社会人生活を送れるように…!時が経ち、先輩社員になった雪わいこさんは、暗闇の中にいた時に寄り添ってくれた父親のことを思い出し、「寿司を食べに行こう」と誘ったのでした。【ネットの声】・職場でのイジメはつらいですよね。社長や専務がいい人でよかった。・告げ口女って…ひどすぎる。本当に何も気にしなくていいよ。・父親の助言が素晴らしい。『話が通じる人』に相談するのは大事だよ。・泣けた。仕事内容も大事だけど、結局は人なんだよなぁ。人生は、環境や周りにいる人によって、よくも悪くも大きく左右されてしまいます。悪いほうにいった時、大事なのは雪わいこさんのように『味方』がいること。もし周囲に悩んでいる人がいたら、漫画に登場する父親や上司、異動先の先輩のように、手を差し伸べられる側の人間でありたいものですね。[文・構成/grape編集部]
2024年05月16日大好評!mamagirlWEB実話マンガシリーズ。今回は新入社員との秘密の恋!?新年度がスタートし、新入社員が続々と現場に配属される時期ですが、先輩社員として後輩の面倒を見るうちにある事件が巻き起こります…。..あれやこれやと急展開を見据えて女磨きに精を出したベテラン社員。このあとまさかまさかのトンデモ展開が待っていた!?原作:mamagirlWEB作画:縞しま子
2024年05月10日皆さんは、仕事中に困った経験はありますか?今回は先輩に頼りきりの新入社員のエピソードとその感想を紹介します。(CoordiSnap編集部)イラスト:しづやこ新入社員がきた仕事の忙しさがひと段落した主人公。そのタイミングで、上司が新入社員の女性を連れてきました。笑顔で明るく挨拶をする新入社員を見て、主人公は「よかった、いい子そう」とほっとしますが…。上から目線の新入社員出典:CoordiSnap仕事をしていくうちに、新入社員が上から目線でものを言うタイプだということが判明。非常に扱いにくく、主人公が仕事を振っても「それ先輩がやったほうが早いですよ」と反論してくるのです。さらに、たまに質問してきたと思うと、自分の仕事を主人公に押しつけているだけでした。やりたい放題の新入社員にストレスがたまっていく主人公。そして多忙な日々が続き、ついにインフルエンザで寝込んでしまったのです。その後、同じ部署の社員が次々とインフルエンザにかかってしまい…。先輩に頼りきりで仕事をしていた新入社員しかいなくなってしまいます。すると仕事が一切進まない事態になり、新入社員が何も仕事ができないと上司にバレたようで…。主人公が復帰するころには新入社員は退職していたのでした。読者の感想扱いにくい新入社員が入ってきたら困りますね。自分の仕事を先輩に押しつけていたら、いつまでたっても仕事は覚えられません。いざとなったときに困るのは自分なので、しっかり働いてほしいですね。(30代/女性)教わる立場なのに、上から目線で仕事を押しつけるとは、唖然としますね…。このような新入社員に教えるのはしんどいだろうなと、体調を崩した主人公を気の毒に思いました。(20代/女性)※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2024年05月06日お笑いコンビ・千原兄弟の千原ジュニアが4月28日、ABEMAの報道情報番組『ABEMA的ニュースショー』(毎週日曜12:00〜生放送)に出演。新入社員へエールを送った。○「スピード退職」に注目28日の配信では、新入社員が入社初日で退職してしまう「スピード退職」に注目。入社日に退職代行サービスを利用した新卒の男性に話を聞くと、「入社して配属先が発表されたら、自分の希望が全く考慮されていない部署になっていた。会社への不信感が頂点に達して辞めた」と退職理由を説明した上で、「“配属ガチャ”にハズれたと思った」と心境を明かした。退職代行サービス会社の代表も「新入社員から『入社前と入社後で話が違った』という声が多い。新年度が始まった4月1日から19日までの間に、今年は新入社員から135件の依頼があり、全体の15%を占めた」と話した。元『週刊SPA!』副編集長の田辺健二氏は「コロナ禍以降、会社への帰属意識がほぼなくなったのと同時に、Z世代はお金よりも承認欲求を優先する傾向がある。定年まで勤め上げることは、“ダサい”という考えの人も多い。また、退職代行サービスの利用者から、『人事やいろんな人との向き合いが気まずいから利用する』と聞いた」と解説した。○新入社員へエールこの話題を受け、ジュニアは「俺はサラリーマンの経験がないけど、最初は『イヤやな』と思った仕事が後に良くなることもある」と新入社員へエール。さらに、番組スタッフへ「座って仕事をしてほしいねん。立っている意味が全くないし、みんなしんどいだけ。仕事を楽しいものにしてほしい」と呼びかけると共に、すべての働く人たちを励ました。また、でか美ちゃんは「私は今年33歳になる世代で、『3年は頑張ろう』とか言われてたけど、20歳ぐらいの子と喋っていると、そういう感覚ではなさそうだった。私の感覚が古いのかな? と思う時もある」とコメント。テレビ朝日の田中萌アナウンサーも「ここ数年で社内の雰囲気がかなり変わった。退職を引き留めるために、社員を手厚く保護しているように見受けられる。時代が変わってきているように感じる」と語っていた。なお、この模様は現在、「ABEMA」にて無料配信中。(C)AbemaTV,Inc.【編集部MEMO】お笑いコンビ・千原兄弟の千原ジュニアがMCを務める、ABEMAの報道情報番組『ABEMA的ニュースショー』(毎週日曜12:00〜生放送)。独自取材と目線で、世間をざわつかせている話題沸騰のニュースの核心「的」を射貫く。また、時にはあえて「的」を外した独自取材で伝えることで、世の中で言われている「的(マト)=正義」に疑問を投げかける。鋭いツッコミに定評のあるジュニアが、一癖も二癖もあるゲストらと 1週間のニュースをしゃべり倒す。
2024年05月01日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。イラスト:エトラちゃんは見た!新人社員の教育係新人社員の教育係をしている主人公。ある日、新人社員が大きなミスをしてしまい、上司も含めて取引先へ謝罪に行くことになりました。「この度は申し訳ありませんでした」と、取引先の男性に頭を下げた主人公たち。すると、男性は「久しぶりだね」と新人社員に声をかけました。なんと新人社員は以前、取引先で働いていたというのです。取引先からの忠告出典:エトラちゃんは見た!さらに男性は「一度しっかり彼女について調べた方がいい」と忠告をしてきたため…。主人公は新人社員を調べることにしました。問題さあ、ここで問題です。新人社員の正体とは?ヒント新人社員の正体を知った取引先は、彼女を解雇したようでした。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:エトラちゃんは見た!正解は「経歴詐称を繰り返ししていた人物」でした。その後、主人公の会社でも経歴詐称が発覚し、会社を解雇された新人社員。履歴書は出身大学も経歴も嘘ばかりの内容であり、主人公はゾッとするのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月28日20代前半のころから介護施設で働いている私の友人は、35歳で責任者として働くことに。友人は、責任者としての慣れない業務に奮闘しながらも新入社員の指導もしなければならず、忙しい日々を送っていました。この話は、新入社員のやり方を尊重することで招いてしまった一件によって学びを得た友人のお話です。職場に新しく入社してきたAさんに期待した結果友人の働いている介護施設に入社した20代後半の新人Aさん。現場の責任者をしていた友人は、Aさんの指導にもあたっていました。20代前半のころから介護の仕事を経験してきたAさんは、ある程度の介護に関する知識や技術はあったため、少し説明しただけで仕事を進めてくれます。そんなAさんの姿に友人は、「これから戦力になってくれそうだな」と期待を抱いたそうです。しかし、指導の際にそれぞれの利用者さんの注意事項や覚えなければならないことなどを伝えても、一切メモをとらないAさん。友人がそんなAさんを心配して「念のためメモを取ったほうがいいんじゃないかな?」と伝えても、「私、実践で覚えるタイプなので大丈夫です!」と聞く耳を持ちません。特に、利用者さんごとに異なる情報はなかなか覚えにくく、友人自身が若いころには必ずメモを取っていたので、「最近の若い子はメモを取るのではなく、きっと後でスマホやタブレット内にまとめているのだろう」と友人は思っていたそうです。AさんのミスやAさんへのクレームが目立つようにその数日後、Aさんはミスを犯してしまいます。甘いものを控えなければならない利用者さんに、甘いものを提供してしまったのです。もちろん、友人はAさんにその情報は引き継ぎしていました。たまたま通りかかった看護師が、利用者さんがAさんから提供された甘いものを食べようとする場面を発見したため事なきを得ましたが、その一件を聞いた上司からこっぴどく怒られたAさん。友人はその後、Aさんがうつむいたまま黙々と仕事をする姿を見て、さすがに反省しているだろうと思っていました。ところが、それ以降何人もの利用者さんが友人のもとを訪ねてきてはAさんに対するクレームを伝えてくるようになったのです。友人の施設では、それぞれの利用者さんに対する支援方法が決まっており、利用者さんが戸惑わないようすべての職員がその方法で支援をおこなっていました。しかし、Aさんだけほかの職員とまったく違うことをするため耐えきれない、というクレームが多く寄せられたそうです。Aさんのメモを確認すると…友人は、Aさんのクレームやミスは指導にあたった自分のせいでもあると責任を感じ、Aさんと話をすることにしました。友人が「先日から何人もの利用者さんからあなたの対応についてのクレームが来ているの。利用者さんごとの情報はすべて伝えたと思うんだけど、どうやって業務を進めてる?」とAさんに尋ねると、指導されたときにとったメモを見ながら進めていると言うのです。友人は、メモは取ってなかったと思うけどスマホに記録していたのかな?と思い、「じゃあ、そのメモを見せてもらってもいいかな?」とAさんに伝えると、Aさんは戸惑いの表情を見せながら友人にメモを渡しました。そのメモを確認すると、施設内での1日の業務の流れなど利用者さんとはあまり関係ない内容のみで、利用者さんの情報は一切書かれていなかったそうです。友人は、Aさんがいつもスマホを持ち歩いている姿を見ていたので、「もしかしてスマホに情報をまとめてある?」と聞くと、スマホなどには記録していない、とのこと。友人がこのままではAさんは同じミスを繰り返してしまうと思い、今後は利用者さんに関する細かな情報もメモを取り確認しながら業務をするように指示しました。上司から怒られた上に利用者さんからクレームがあったことを告げられひどく落ち込むAさんでしたが、友人の指示に素直に応じ、以降はメモを欠かさず取るようになったそうです。まとめメモを取って仕事をするのは昭和のやり方なんだ、きっとスマホにメモを残しているんだろう……と友人は勝手に思い込み、Aさんのやり方を尊重してしまった結果、Aさんは多くの人に影響を与えるミスを犯してしまいました。友人は勝手に都合のいい解釈をしてしまったことを反省し、上司として部下にやってもらうべきことはこまめに確認しながら、しっかり業務を進めなければならない、と再認識したそう。今回の出来事を肝に銘じて、Aさんには再度利用者さんの情報を伝えるとともに、メモを取っているか、その内容に不備がないか、しっかり確認しながら引き継ぎをおこなったそうです。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。マンガ/☆まかりな☆著者/akaringo元気いっぱいの兄妹に翻弄(ほんろう)されつつも子育てを楽しむママライターです。何事も全力で! をモットーに日々過ごしています。
2024年04月27日皆さんは、職場の人間関係で悩みはありますか?今回は若い女性社員に当たりが強いお局のエピソードとその感想を紹介します。(CoordiSnap編集部)イラスト:あかごんアルバイト先のお局主人公が宿泊施設のフロントでアルバイトをしていたときのことです。その宿泊施設には、いわゆるお局と呼ばれる同僚がいました。そんなある日、主人公はお局に「これってどういうこと!?」と怒られます。当たりが強いお局様出典:CoordiSnapそのお局は若い女性社員への当たりが強く、自分がしたミスも他人のせいにするのです。またある日、別の社員がお局と2人きりの勤務だったことがあり…。主人公はその社員を心配しました。しかしその社員は「なぜかわからないけど、小言と余計な仕事がなくなったよ!」と言います。詳しく話を聞いてみると、いつものようにお局に怒られたと言う社員は…。「いじめられても気づかないくらい鈍感なんです。はっきり指導してくれるので助かります!」と伝えたと言いました。すると突然、お局から怒られることがなくなったというのです。そのセリフが、社員の本音かお局対策なのかはわからなかった主人公ですが…。おとなしくなったお局を見てありがたいと感じる主人公なのでした。読者の感想いつも頭ごなしに怒られていると、萎縮して仕事も楽しくなくなってしまいますよね。皆で助け合って仕事したいものですね。(20代/女性)まさか、鈍感すぎる社員が理由で大人しくなるとは思いもしなかったです。意外すぎるお局対策には、とても驚きました。(50代/女性)※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2024年04月25日桑田リサは新入社員・岡野さんの教育係を担当しているが、彼女が問題行動ばかり起こす“モンスター新入社員”のため、日々頭を悩ませている。イケメン同期・塩原にもフォローをしてもらいながら岡野さんの指導を行っていたある日、リサは彼女に「書類に穴を開ける」ように指示をする。しかし、その言葉がきっかけで岡野さんがとんでもない行動を起こすことに!?...いきなり書類にパンチをする岡野さん!いったい何があったのか!?原作:mamagirl編集部作画:倖
2024年04月24日累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT(オールディファレント)株式会社(旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:眞崎 大輔)および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024年3月28日~4月11日の期間で、2024年入社の新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。4月に入社式を迎えた新入社員がどのような気持ちを抱いているか、最新の調査結果を公表いたします。リリースバナー【背景】Z世代、タイパ世代といわれる2024年の新入社員は、物心ついたときからデジタル技術が発達した社会で育ち、個性の伸長や人間性の向上を重視する「ゆとり教育」を受けてきました。小学生の頃には東日本大震災を経験。高校卒業後は新型コロナウイルスの影響を大きく受け、オンラインによるコミュニケーションを中心に過ごしてきました。近年は、SNSの炎上や大手企業の不正・不祥事問題などのコンプライアンスに関するニュースもよく耳にしてきたことでしょう。このような状況下を過ごしてきた今年の新入社員は、新型コロナウイルスが「5類」へ移行後、アフターコロナとして最初に入社する世代でもあります。経済正常化への期待が高まる中、今年の新入社員はどのような価値観を持っているのでしょうか。概要【調査結果の概要】●これからの仕事に対し8割超が「やる気度が高い」結果に●63.9%が「仕事を通じてスキルアップしていきたい」と回答●自分の成長に必要なもの1位「成功体験」、2位「失敗体験」、3位「事後フィードバック」●約6割が理想の上司像に「間違いを指摘して正してくれる」と回答●【過去10年と比較】会社に求めるキャリア形成支援、「上司へ相談できる機会」過去最大(56.0%)●【過去10年と比較】労働時間への考え方、「定時に帰りたい」過去最大(48.2%)【調査結果の詳細】1. これからの仕事に対し8割超が「やる気度が高い」結果に2024年4月、入社式を終えたばかりの4,227名の新入社員に対し、これからの仕事に対して「やるぞ!」という気持ちをどれくらい持っているか0%~100%で質問しました。やる気度0~30%を「やる気度が低い」、40~60%を「まあまあやる気度がある」、70%~100%を「やる気度が高い」と設定しました。結果、「やる気度が低い」新入社員は2.7%、「まあまあやる気度がある」新入社員は15.3%、「やる気度が高い」新入社員は82.0%となりました。(図1)図12. 63.9%が「仕事を通じてスキルアップしていきたい」と回答次に、新入社員が社会人としてスキルアップするために、今後取り組んでみたいことがあるか質問しました。結果、63.9%の新入社員が「会社での仕事を通じてスキルアップをはかっていきたい」と回答しました。次に、「自分の人脈を通じてその人から学びたい(31.9%)」「インターネット等で提供されるサービスを使って勉強したい(27.1%)」が続きました。1位と2位との差は、30ポイント以上もあることより、仕事を通じて成長していきたいと考えている新入社員が大多数を占めていることがわかりました。(図2)図23. 自分の成長に必要なもの1位「成功体験」、2位「失敗体験」、3位「事後フィードバック」次に、自分が成長するために必要だと思うものを質問しました。結果、「仕事を通じた成功体験」が67.8%で最も高い割合となりました。次に「仕事を通じた失敗体験」が58.9%、「上司や先輩からの事後のフィードバック」が55.0%と続き、現場での実践経験や周囲からのフィードバックが必要だと考えていることがわかりました。(図3)図34. 約6割が理想の上司像に「間違いを指摘して正してくれる」と回答半数以上の新入社員が、成長のためには上司や先輩からのフィードバックが必要だと回答していますが(図3)、どのような上司を理想と考えているのでしょうか。自分のキャリアアップにつながる理想の上司を質問しました。結果、57.4%の新入社員が「間違いを指摘して正してくれる」と回答しました。次に「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる(41.2%)」、「具体的に手順を細かく教えてくれる(40.6%)」「仕事やキャリアの悩みを相談できる(40.2%)」が続きました。一方、「どんな時でもほめて伸ばしてくれる(19.1%)」「誰に対しても公正でえこひいきしない(15.1%)」「過度な干渉をしない(6.9%)」は2割未満となりました。(図4)図45. 【過去10年と比較】会社に求めるキャリア形成支援、「上司へ相談できる機会」過去最大(56.0%)次に、キャリア形成支援に対する捉え方を理解するため、会社に期待することは何かを質問しました。結果、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が56.0%、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」が34.2%となり、どちらも2014年の調査開始以降で最大の割合となりました。中でも「上司に相談できる機会をつくってほしい」は、過去10年の増加幅も18.1%と、他の選択肢と比較し増加幅が大きいことがわかります。これより、近年は上司や先輩に相談しながらキャリアを決めていきたい傾向にあることが見てとれました。(図5)図56. 【過去10年と比較】労働時間への考え方、「定時に帰りたい」過去最大(48.2%)最後に、今後3年間の会社での労働時間について、どのような考え方を抱いているか質問しました。結果、「定時に帰りたい」と回答した新入社員が48.2%で過去最大となりました。この割合は2020年を除き、2014年の調査開始以降増加し続けています。一方、「毎日残業でもかまわない」「仕事・成長のためにできるだけたくさん働きたい」と回答する割合は減少傾向にあり、特に「仕事・成長のためにできるだけたくさん働きたい」と回答した割合は、2014年と比較し12.7ポイント減少する結果となりました。(図6)図6【まとめ】今回の調査結果では、8割以上は仕事に対して「やる気度が高い」、6割以上が「仕事を通じて成長していきたい」と回答する結果となり、意欲の高さが際立ちました。一方、残業はせず「定時に帰りたい」割合が過去最高となるなど、Z世代の価値観の表現としてよく使われる“タイパ”を象徴する結果となりました。また、現場での「成功体験」「失敗体験」、上司や先輩からの「事後のフィードバック」を求め、理想の上司に「間違いを指摘して正してくれる上司」を選択する割合が高いことから、成長への健全な意欲も見てとれました。このような傾向を踏まえ、企業側は新入社員の「高いやる気」を活かすために、今まで以上に仕事や成長の目的・目標をはっきりと提示し、達成に向けた計画的な業務アサインやフィードバックを通じた内省支援を行う必要があります。業務指導やフィードバックにおいては、上司や先輩社員が新入社員の間違いを的確に指摘でき、正しい答えを提示していける「マイクロOJT(R)」も有効です。「マイクロOJT(R)」では、新入社員の必要なスキルを細分化し、伝えたいことを的確に言語化するスキルが必要です。育成側は対象者をよく観察し、状態や思考を把握したうえで、意図的・計画的・継続的に育成することが求められます。また、キャリア形成支援における回答結果からもわかるように、新入社員の多くが上司に相談できる機会を求めています。日々の適切な指導と同時に、相談しやすい環境整備も重要でしょう。新入社員の育成には、上司・先輩社員のスキルが大きく影響します。新入社員だけに目を向けず、組織全体の育成体制が整備されているか、上司や先輩社員の知識・スキルが十分かを確認してみるのもよいでしょう。*マイクロOJT:当社が提案する、通常のOJTよりも細かい頻度・粒度で指導やサポートをするOJTのこと。【調査概要】・調査対象者当社が提供する新入社員研修に参加した2024年入社の新入社員・調査時期2024年3月28日~2024年4月11日・調査方法Web・マークシート記入式、または自記式でのアンケート調査・サンプル数4,227人・属性(1) 業種農業、林業 :10人(0.2%)漁業 :2人(0.0%)鉱業、採石業、砂利採取業 :6人(0.1%)建設業 :318人(7.5%)製造業 :634人(15.0%)電気・ガス・熱供給・水道業 :90人(2.1%)情報通信業 :974人(23.0%)運輸業、郵便業 :233人(5.5%)卸売業、小売業 :273人(6.5%)金融業、保険業 :240人(5.7%)不動産業、物品賃貸業 :145人(3.4%)学術研究、専門・技術サービス業 :195人(4.6%)宿泊業、飲食サービス業 :30人(0.7%)生活関連サービス業、娯楽業 :79人(1.9%)教育、学習支援業 :36人(0.9%)医療、福祉 :60人(1.4%)複合サービス業 :86人(2.0%)サービス業(ほかに分類されないもの):334人(7.9%)公務 :14人(0.3%)その他 :346人(8.2%)分からない :116人(2.7%)BLANK :6人(0.1%)(2) 企業規模~50名 :269人(6.4%)51名~100名 :561人(13.3%)101名~300名 :1,467人(34.7%)301名~1,000名 :657人(15.5%)1,001名~5,000名:588人(13.9%)5,001名以上 :404人(9.6%)わからない :271人(6.4%)BLANK :10人(0.2%)*本調査を引用される際は【ラーニングイノベーション総合研究所「新入社員意識調査(速報値版)」】と明記ください*各設問において読み取り時にエラーおよびブランクと判断されたものは、欠損データとして分析の対象外としています*構成比などの数値は小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100%とならない場合がございます【ラーニングイノベーション総合研究所について】人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っている当社研究機関。データに基づいた組織開発に関する解決策を提供。【ALL DIFFERENT株式会社について】組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。《沿革》2006年 トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供2019年 株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立2024年 ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更代表取締役社長: 眞崎 大輔本社所在地 : 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町 ITOCiA(イトシア)オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F支社 : 中部支社、関西支社人員数 : 316名(2024年4月1日時点)事業 : 組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施サービス : 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」/ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」/ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」/デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」/人事制度構築支援サービス「Empower HR」経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」/転職支援サービス「Biz JOURNEY」ほかURL : ※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。なお、本文および図表中において、必ずしも商標表示((R)、TM)は付記していません。▼当社が実施している調査(一部抜粋)・内定者意識調査 ・新入社員意識調査(業界別)・若手社員意識調査(社会人 1~4年目) ・中堅社員意識調査(社会人 5~11年目)・管理職意識調査 ・人事の課題実態調査 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2024年04月24日新卒で入社したばかりの会社で、既婚者だとは知らなかった年上の先輩社員と深い仲になってしまった奈々美さん(仮名)。不倫相手の山本さん(仮名)の「もう離婚間近」という言葉を信じ、軽い気持ちで不倫関係を継続してしまったそうです。メンタル心理カウンセラーの並木まきが、社内不倫をしたせいで人生が転落した20代女性のエピソードをお届けします。SNSに不可解なコメントが…奈々美さんが山本さんとの社内不倫を続けていたある日、奈々美さんのSNSに「この女は不倫をしている」という趣旨のコメントが何度かつくようになったとのこと。不気味に思いながらもSNS上で返信はせず、おかしなコメントがつくたびに削除をしていたそうですが、次第に我慢の限界を迎えたそうです。「しばらくは、悪質なイタズラだと思いながらも静観していたのですが、何日かに1回そういうコメントが入ってくるので、思い切って送り主にDMを送ってみたんです。すると、コメントをしていた相手は自ら、山本さんの妻だと正体を明かしてきて、私と二人で会いたいと言ってきました」なかなか離婚をしない山本さんに対して不満が大きくなっていた奈々美さん。山本さんの妻がコンタクトをとってきたことで、妻に対して離婚について直接提案ができると意気込んでいたそう。そこでDMではあえて細かい話をせず、会ったときにきちんと話そうと思い、数日後に会う約束をしたといいます。不倫相手の妻は自分と同世代だった「待ち合わせ場所に向かうと、山本さんの妻が約束通りに現れました。驚くことに、妻は私と同世代の女性だったんです。私は山本さんの話ぶりから、てっきり妻は私よりもうんと年上で、山本さんと同じくらいの年齢だと思っていたので、すごく年下の妻だったことにショックを受けました」妻いわく、山本さんとは社内結婚で、夫は彼女の教育係を務めていたという事実が発覚。妻と自分がまったく同じパターンだったことに驚くとともに、ここで初めて山本さんが年下好きの浮気症であることに気づき始めたそうです。「山本さんは前職のころ、妻が育休中に新卒社員と不倫をしたことが会社にバレて、転職に至ったことも判明しました。山本さんはただ若い子が好きなだけだと妻から聞かされて…。もはや私からは、何も言えませんでした」打ちひしがれた奈々美さんは、その後すぐに山本さんとは別れました。しかし、社内の人たちは奈々美さんと山本さんとの関係を薄々察していたために、奈々美さんは不倫を終えてからも、同僚たちから腫れ物に触るような扱いを受け続けたと言います。「仕事をするにも支障が出て、社内の人間関係が気まずくなったから、結局は自主退職しました。せっかく頑張って入った会社なのに、不倫のせいで過去の努力が水の泡です。親にも退職の本当の理由を話せませんでした。若い女の人と不倫をしたいだけだった人に騙されるなんて…。あの頃に戻れるなら、山本さんとは絶対に深入りなんてしません。今はただ、失ってしまったキャリアをどう巻き返したらいいのかと、毎日悩み続けています」不倫をしている最中には、自分だけは特別と錯覚をしたり、妻よりも自分のほうが愛されていると思い込んだりしがちです。しかしそういった幻想から目が覚めたときに、失っているものの大きさに気づいて愕然とする話は後を絶ちません。身近な人と不倫関係になりそうになっても、絶対に応じるべきではないのは言うまでもないでしょう。©K+K/Adobe Stock ©naka/Adobe Stock文・並木まき
2024年04月07日私の職場に新入社員が入ってきたときの話です。私の職場では業務の性質上、派手なメイクやネイルは禁止されているのですが、新入社員はバッチリメイクにキラキラしたストーンのついた爪をしています。人事担当と揉めているのを横目に「大変そうだな〜」と思っていた矢先、教育係に任命されてしまいました。新人が入社してから3カ月。何度言ってもメイクをやめず、そのたびに教育係の私まで怒られる日々が続いていました。厄介な新人そんなとき、社員の持ち物がなくなる事件が起きていました。最初は化粧品や雑貨だったのですが、近ごろはお金がなくなったという話もチラホラ……。 平和な私の職場では初めてのこと。私たちは自衛として机に鍵をかけたり、どこへ行くにもカバンを持ち歩いたりするようになりました。それと同時に、疑われ始めたのが例の新人です。彼女が入社してから盗難が起き始めたので、仕方がないのかもしれませんが……。 しかし「なんでみんな急に鍵をかけ始めたんですか?」と新人は訝しげ。今までが不用心だっただけだと答えましたが、新人は納得がいかないようです。「みんなで私を疑っているみたい!」と大騒ぎ。騒ぎを聞きつけた課長に、全員が怒られる事態になりました。 犯人を見つけ出せ!もし新人が犯人でなければ、疑われるのはあまりに気の毒です。職場に泥棒がいると思いながら過ごすのも嫌なので、私はある計画を実行することにしました。 私の考えた作戦とは、手持ちの札のスミに鉛筆で小さなマークをつけておくこと。財布には最低限のお金しか入れず、紙幣の番号はすべて写真を撮って控えておきました。机に鍵をかけるのもやめ、トイレにもカバンを持っていかないことにしたので、犯人はきっと私の財布を狙うでしょう。 お金がなくなったタイミングで、次の飲み会の集金を呼びかけるつもりです。集金額は4000円。1枚くらい私の財布から抜いた紙幣を使うはずです。罠にかかった犯人作戦を決行した数日後、思ったとおり中身が減っていました。今がチャンス! 私はその日の昼休みに集金を呼びかけました。 しかし新人が出してきた4000円には、私がつけたマークがありません。作戦は失敗だと思ったそのとき、別の同僚から渡された千円札に、私がつけたマークがありました。まさかこの人が……とショックを受けましたが間違いありません。私は、証拠として残しておいた写真を見せて、同僚を問い詰めました。 同僚はすぐに罪を認め、破天荒な新人が入った今なら雲隠れできると考えたと自白。ほんの出来心だったと言いますが、許されることではありません。新人のその後その後、被害にあった全員が被害届を提出。同僚は解雇されました。そして見た目だけで新人を疑ったことを、私たちは深く反省しました。 もちろん見た目で決めつけたことは間違っていますが、新人も職場の決まりを守らなかったことで疑われてしまったと反省したようです。これからは会社の一員としてルールを守ると約束してくれました。 その新人は今ではわが社のルーキーに。教育係としても嬉しい限りです。 人を見た目で判断してはならないと、身にしみてわかった出来事でしたね。しかしルールを守れないことでそのような目で見られて損をするというのも事実。決まりを守ることも大切ですね。 著者:ライター ベビーカレンダー編集部/ママトピ取材班
2024年03月17日皆さんは、職場の人の言動にうんざりした経験はありますか?今回は「他の社員を見下す女性社員」のエピソードとその感想を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:しづやこ勘違いしていて…主人公の会社には「男はみんなアタシに夢中♡」と勘違いしている女性社員がいました。女性社員はモテていると勘違いして、皆にマウントをとります。しかし周りはドン引きしていて、そのことを女性社員だけが気づいていないのでした。そんな女性社員は、自分より格下だと感じた女性には容赦なく…。後輩が標的に出典:CoordiSnap大人しくて優しい後輩は、女性社員の標的にされていました。さらに女性社員は、社内屈指のイケメン社員をロックオンしていたのですが…。実はそのイケメン社員は、後輩と交際中だったのです。そうとは知らず、イケメン社員に猛アピールする女性社員。するととうとうしびれを切らした後輩は、女性社員に交際していることを暴露します。女性社員は受け入れることができず、後輩に罵声を浴びせますが、後輩はその発言を録音していました。そして「これを上司のもとへ持っていく」と後輩が伝えると…。女性社員は焦ったのか、一気に大人しくなったのでした。読者の感想自分に自信があるのはいいことですが、周りに迷惑をかけるのはよくないですね…。いつも女性社員に見下されていた後輩が予想外の反撃をして、スカッとしました。(40代/女性)周りがドン引きしていることにも気づかず、勘違いし続ける女性社員に呆れてしまいました。後輩を見下している限り、女性社員のアピールは誰にも届かないだろうなと思いました。(20代/女性)※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2024年03月15日茉奈さん(仮名・29歳)は、結婚後に産休と育休を経て職場に復帰。その際、新人の男性社員の浅川さん(仮名)の育成担当になったそうです。時短勤務をしながら指導にあたるうちに、特別な感情が芽生え始めて…研修期間終了後に深い関係となってしまいました。その後、職場内不倫となってしまった二人の関係はどんな結末を迎えたのでしょうか。不倫後の職場の状況「浅川君と関係を持ってしまったあとも、引き続き仕事に加えて、家事や育児に追われる日々を送っていました。時間にも制限があったため、二人きりで会うことはなかなかできませんでした。職場でさりげなく目を合わせては、アイコンタクトを送る程度。ただ、連絡はマメに取っていたので、特別感や満足感はありました。彼も仕事に一生懸命取り組んでいて、成長していく様子を傍で見ることができました。お互いに充実感をおぼえ、生活にも張りを出ていると感じていましたが、そんな日々はあるとき急に幕を閉じることになります」夫から「この代償は必ず払ってもらう」と…「ある日、子どもを寝かしつけたあと、夫に“話がある”と言われました。そして、“不倫しているだろう”と単刀直入に告げられたのです。すべてを把握しているような様子だったので、これは抵抗しても無駄だと思い、不倫を認めました。離婚かな…と頭をよぎったんですが、“子どものために離婚はしない”と夫が言いました。ただ、“一生許さない”と。不倫相手である浅川君についてもすでに把握しているようで、私に対しても浅川君に対しても、“この代償は必ず払ってもらうから”と強い口調で言われました」上司に会議室に呼び出されて「私はともかく、浅川君に対しては何をしてくるのか心配でした。慰謝料の請求が考えられましたが、そのことについてなかなか浅川君に切り出せずにいました。すると数日後、職場で上司から呼び出しを受けたんです。会議室に入ると、すでに浅川君が座っていました。そこで上司から、“二人の関係について連絡があった”と言われました。誰からの情報とは明かされませんでしたが、夫からのリークであることは明白。だって、夫しか知り得ないことですから…。浅川君は青い顔をして、上司の言葉にただ頷くだけ。“近々処分がくだると思う”と言われ、その場はいったん解散となりました」息苦しさを抱える日々「数日後、辞令がくだされました。浅川君は地方の支社へ、私は同じ県内ではあるもののはずれの地域への配置換えとなりました。私の勤務地は、家から2時間もかかる場所です。小さい子どもがいながら通うにはあまりに厳しく、事実上のクビ宣告のようなもの。1か月ほど勤務しましたが、結局退社を選択しました。浅川君も、新たな支社に数か月間勤務したようですが、やはり退職したと聞きました。私が既婚者としてしっかり一線を引けていれば、彼の明るい未来を奪うこともなかったのでは…とも思ってしまいます。家庭においては、とりあえず離婚は免れたものの、子どもがいなければ夫とは会話もない状態。冷え切った夫婦仲への息苦しさを抱えながら、毎日を過ごしています」“育休後の時短勤務中に不倫に堕ちた女性の告白”をご紹介しました。不倫の代償として、息苦しい家庭生活がこの先も続くようです。むしろ離婚できたほうが楽……と思ってしまうかもしれませんね。©UTS/Adobe Stock ©aijiro/Adobe Stock文・塚田牧夫
2024年03月13日「新入社員が注いだビール」こんなひと言をX(Twitter)に投稿したのは、東京都中野区にあるビアバー『麦酒大学』でビールを頼んだ、中央区上落合(@Kamiochiai_Chuo)さん。淡い麦わら色の液体に、ふっくらとした白い泡がビールの特徴ですよね。おいしく飲めるかつ、見た目が美しいビールは、液体と泡の割合が黄金比率の7対3だといわれています。しかし、投稿者さんが頼んだビールは…。なんと、ビールグラスのほとんどが泡で埋め尽くされているではありませんか!確かに、お酌に慣れない新入社員が注いだように見えますね。しかし、実はこれは『ミルコ』という、泡をメインとするチェコの伝統的な手法で注いだビールだといいます。ミルコとは『牛乳』という意味。クリーミーな口当たりのいい泡を楽しみたい時にこの注ぎ方をするそうです。ミルコで注ぐと、通常のビールと比べて苦味が少なくなり、ビールが苦手な人でも飲みやすいといわれています。店の注ぎ師によるプロの技に驚いた人は多かったようで、さまざまなコメントが寄せられました。・ある意味、経験豊富な新入社員だな。・ここまで来るともはや芸術。・これはこれで、すごいな。こんな泡だけになるもんなんだ。日本では、あまり馴染みのない注ぎ方のミルコ。一度飲んでみたいと思った人は、多かったのではないでしょうか。ほかにも、ビールには多種多様な注ぎ方があるので、興味がある人は、ぜひ調べて試してみてください![文・構成/grape編集部]
2024年02月27日同じ職場がきっかけで恋愛に発展……なんてこともありますよね。しかしなかには、上司がそれを邪魔することもあるようで……。今回は、セクハラ上司との戦いを虹丸(@ksapurimento)さんが綿密に描いた創作漫画『セクハラ上司に鉄槌を下した話』をご紹介します。上司の牽制のせいで……上司の相談をしているうちに良い雰囲気になった秋と渉。しかし、上司に脅された渉は秋に冷たい態度をとるように。そんな渉との関係にモヤモヤしていた秋がメッセージを送ると、“既読”がつくも返事がなくて……。新人ちゃんから連絡がきた……仕事に向かい……メッセージの内容は……?仕事のやる気がMAXに……!何かに気づいた……?何やら新人ちゃんのメッセージを見た途端、仕事のやる気が上がった様子の秋。実はこの時、新人ちゃんから上司が渉の携帯を何か操作していたのを見たという目撃証言を聞き、渉の様子がおかしいのがそのせいかも!と気づきます。その後も秋を狙っているセクハラ上司は、あの手この手で必死に邪魔をしてきますが、秋と渉の復讐によって、最終的に左遷されてしまうのでした。セクハラ上司のせいで先輩から冷たい態度を取られる職場……あなただったらこんなとき、どう対処しますか?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@ksapurimento)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2024年02月25日皆さんは、トラブルで悩んでしまったことはありますか? 今回は「会社でのトラブル」とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。営業成績が先月の2倍だった社員主人公は、家具店で働く会社員です。売り上げを上げるためなら何でもやるという意気込みで働いていました。上司から社員への連絡出典:Youtube「スカッとドラマ」その後、主人公のもとへ上司から「営業成績のことで話がある」と連絡がきて…。先月よりも営業成績が2倍に伸びたことを称賛されます。そして上司から休暇をとるよう提案された社員が「2週間休んでもいいですか?」と尋ねると…。え?出典:Youtube「スカッとドラマ」上司から「もちろんよ。一生いいよ」と言われ「はい!?」と耳を疑う社員。その後、社員はクビを言い渡され絶句したのでした。こんなとき、あなたならどうしますか?他の上司に相談する突然のクビに納得できるわけがないので、他の上司も含めた状態で理由を聞きます。その後、回避することが可能なのか相談します。(20歳/女性)理由を聞く納得できるまで理由を聞きます。混乱すると思いますが、可能な限り冷静に対処したいです。(20歳/女性)※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月24日皆さんは、仕事で失敗をした経験はありますか?今回は「過度な節約をした社員」にまつわる物語とユーザーからの声を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言給料に不満を持っていて…IT企業の総務部に勤める主人公。長年働いてきたものの給料が上がらず、悩んでいました。そこで主人公は、上司に社内全体の節約を提案。会社の経営が上向きになれば、給料が上がるのではないかと考えたのです。その後、主人公の提案は実践されて社員たちは節約に協力するように。主人公はやる気になり、次々と節約案を出します。そんなある日、主人公は大事なサーバの空調だと気づかずに、エアコンを消してしまいました。その結果、熱暴走を起こしてサーバはダウン、そして社内は大混乱に陥り、社長が現れ…。知識のなさを指摘され…出典:モナ・リザの戯言過度な節約の結果、会社に大損害をもたらしてしまった主人公。「君、明日から来なくてよいから」と社長に言い渡され、主人公は「え?」と唖然とします。その後、転職した主人公に、転職先でも自分が起こした失敗のしわ寄せがくるのでした。読者の感想会社に大損害を与えるミスをするなんて、顔面蒼白になってしまいそうです…。環境のためにもお金のためにも節約は大切ですが、過度な節約はやめたほうがいいと感じました。(30代/女性)節約することはいいことだと思いますが、度を超すと周囲に迷惑をかけてしまいますね。転職先でも自分の起こした失敗のしわ寄せがくるなんて、自業自得なのかなと思いました…。(40代/女性)
2024年02月22日初対面の人からぶしつけな質問をされると、何と答えたらいいのか戸惑いますよね。もし初めて会った派遣社員の人から、独身なのに子どもがいると思われていたら、あなたはどう感じますか?今回は実際の体験談をもとに描かれた、のむすん(@nomusun777)さんの「独身女子のリアル」をご紹介します。結婚へのあこがれ……34歳独身のさな。結婚願望はあるものの、どうしたら結婚できるのかわからずにいました。ひとり時間は好きでも孤独は耐えられず、結婚へのあこがれは募るばかり。そんなとき、新しく派遣社員の人がやってきて……。いきなりの質問……結婚もまだですが……なぜか気まずい……悪気はない……?話に割って入る同僚……これは何の時間……?いきなり子どもがいると思われ困惑しているところへ、今度は同僚の子ども自慢が始まり複雑な気持ちになるさな。自分は子どもがいてもおかしくない年齢なのだと実感し、ショックを受けます。その後、運命的な出会いから付き合い始めたまさとが既婚者だと知ったさなは、奥さんにまさとの浮気を暴露するのでした。いきなり子持ちと勘違いして話をする同僚……、あなただったらこんなときどう対処しますか?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@nomusun777)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2024年02月17日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。営業成績が先月の2倍だった社員主人公は度重なる社員の不正を目の当たりにし、その都度注意していました。しかし社員はまったく聞く耳を持たないどころか、契約社員の主人公を見下し…。上司にバラせば、簡単に辞めさせられると脅してきます。上司から社員への連絡出典:Youtube「スカッとドラマ」その後、社員のもとへ上司から「営業成績のことで話がある」と連絡がきて…。先月よりも営業成績が2倍に伸びたことを称賛されます。そして上司から休暇をとるよう提案された社員が「2週間休んでもいいですか?」と尋ねると…。問題さあ、ここで問題です。社員が2週間の休暇を要求すると、上司はなんと言ったでしょうか?ヒント上司は快諾しますが、その一方で…。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「一生休暇でもいい」でした。上司から「もちろんよ。一生いいよ」と言われ「はい!?」と耳を疑う社員。その後、上司は社員が主人公の売上を横取りしていたことを指摘するのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月15日今回は、LINEをもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。【LINE】理不尽な同僚に絶句主人公はとある会社に勤める契約社員です。ある日、正社員の同僚が不正を働いているところを目撃。すぐに本人を問い詰めると「売上をあげるためにやった」と自白します。主人公は「上司へ報告する」と伝えますが…。同僚は「主人公のミスをでっちあげる」と脅してきました。それから数日後、営業成績が張り出され確認した主人公。すると同僚は主人公の売上を自分の利益に換算していたのです。同僚を追及出典:Youtube「スカッとドラマ」本人へ抗議すると「何が悪い?」と開き直る始末。主人公は思わず「…最低です」と非難しました。問題さあ、ここで問題です。主人公の問いかけに同僚はなんと返答したでしょうか?ヒント同僚は契約社員である主人公を見下していました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「契約社員は同僚ではないので問題ない」でした。同僚の発言に失望する主人公。しかし同僚は上司に告げ口しても揉み消すつもりのようです。しかしその後、主人公は上司に告げ口。同僚のもとへ上司から怒りの連絡がくることになったのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月08日今回はLINEをもとにしたクイズを紹介します! クイズの解答を考えてみてくださいね。売り上げを横取りする上司契約社員として働いている主人公は営業成績について上司に問い合わせました。自分の計算と合わなかったため、上司のミスじゃないかと尋ねます。計算ミスでは?出典:Youtube「スカッとドラマ」上司は「そんなことするわけない」と言います。あくまでとぼけようとする上司に主人公は「私、知ってるんですよ」と話し始めました。問題さあ、ここで問題です。今月の営業成績に不服な主人公。上司のミスではないかと指摘するもとぼけられます。直後、主人公はなんと言ったでしょう?ヒント主人公は上司の秘密について知っていました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「上司の不正を指摘」でした。上司の不正を指摘すると、上司はあっさりそれを認めます。反省の色を見せない上司に頭にきた主人公はマネージャーに報告することにしたのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月07日