【弁護士が語る！】テレビ番組制作会社や、芸能プロダクションでの働き方の難しさ

どうすればよいでしょうか？

Ａ.業務委託であれば、雇われているわけではなくフリーランスですので、原則、労働基準法は適用されません。したがって、残業代や休日出勤手当は支払わなくてよいと思われます。

しかし、本当にそのディレクターは単なる業務委託スタッフといえるのでしょうか？実際にはフリーで動いているのではなく、ほかのチーフディレクターやプロデューサーの指示に従って仕事をしているのではないでしょうか？ある程度決まった時間に会社に来て、決まった時間拘束されているのではないでしょうか？

このような状況の場合、実質的には指揮命令関係があるとみなされ、雇用契約と同一視される可能性があります。そうなると、残業代などの支払い義務が生じる可能性もあるので注意する必要があります。重要なのは、「雇用」「業務委託」といった契約の名称ではなく、その実態です。

現場取材におけるADの労務管理について

Ｑ.当番組では、複数の制作会社からフリーのディレクターが来ており、ADは１つの制作会社の社員、というスタッフ構成になっています。報道番組の取材にフリーのディレクターと制作会社のADの２人で行ってもらっているのですが、何か問題はあるでしょうか？

Ａ.テレビ番組制作の現場では、複数の番組制作プロダクションからスタッフが来て、ディレクターやAD業務を行うのは当たり前であり、質問にあるような取材のシチュエーションも日常的にあります。