先日、Hey! Say! JUMP中島裕翔主演のフジテレビ系ドラマ『HOPE~期待ゼロの新入社員~』(2016年7月スタート 毎週日曜21:00~)の制作が発表され、韓国ドラマ『ミセン-未生-』のリメイクということで話題になっている。このドラマ、韓国ではケーブルテレビ局のtvNで放送されたが、視聴率はケーブルテレビでは異例の10.3%を記録(ケーブルテレビ視聴率歴代2位 ※放送時)。また、韓国のエミー賞と言われる百想芸術大賞など、2014年度のドラマ賞を総なめにし、"ミセンシンドローム"と呼ばれる社会現象を巻き起こした。原作を書いたのは、韓国のWEB漫画(ウェブトゥーン)作家、ユン・テホ。社会派の物語が得意な彼の他作品も、イ・ビョンホン主演で『インサイダーズ/内部者たち』という映画になり、韓国で動員数900万人を超えるヒットを記録している。○「生き返った石」になるためにタイトルの「ミセン」という言葉を聞きなれない人も多いかもしれないが、これは囲碁用語で、漢字で書くと「未生」となる。「死に石」に見えても、まだ完全な「死に石」ではなく、どちらにも転ぶ石のことを言う。つまり、ドラマでは主人公が、どっちにいくかはまだわからない状態をあらわしている。ドラマの主人公のグレは、幼い頃からプロ棋士を目指しており、囲碁の世界では神童と呼ばれていた。しかし、父親が他界してその夢も途絶え、商社のインターンを経て、非正規社員として社会に出る。学歴社会の韓国では、最終学歴が高卒認定検定試験合格のグレがいくら頑張っても、正社員への道は閉ざされている。しかしグレは、「未生」の示す通り、社会人として「まだ死んでもいないしどうなるかわからない状態」であり、社会の中で絶望を感じながらも、生き返った状態の石「完生(ワンセン)」になるために奮闘する。ドラマの中には、「俺たちはまだ弱い石だ」というセリフがあるのだが、その言葉には、社会に理不尽なことはたくさんあるけれど、考え、動いたものには、それだけの何かがあるのではないかという希望を感じさせた。○「演技ドル」の活躍このグレを演じたのが、アイドルグループZE:Aのメンバーであるイム・シワンだ。彼は、このドラマ以前にも時代劇『太陽を抱く月』などに出演しており、その演技力から「演技ドル=演技のできるアイドル」のひとりとして注目されていたが、この作品の出演により、若手俳優の中でも確固たる地位を確立した。アイドルグループに所属しながら、リアリティのある働く若者の役を数多く演じてきた中島裕翔とも重なる部分がある。主人公のグレ以外にも、魅力的なキャラクターがドラマを彩る。グレが所属することになる営業3課のオ課長(イ・ソンミン)は、仕事熱心で半ば強引な部分もあるが、実は部署や会社全体のことを冷静に見つめることができ、情に厚い人である。グレの同期も、それぞれに葛藤を抱え、最初は競争相手であったが、次第に強い友情で結ばれる。また、会社のチェ専務(イ・ギョンヨン)や、人事異動でやってきたパク課長(キム・ヒウォン)など、個性豊かで一筋縄ではいかないキャラクターが物語を盛り上げた。すでにドラマを見ている『ミセン』のファンは、中島裕翔以外にも、どんな俳優がキャスティングされるか、ドキドキしながら見守っているようだ。『ミセン』は、韓国のドラマではあるが、非正規雇用問題、パワハラ、セクハラ問題、社内の人事抗争、ワーキングマザー問題など、日本でも関心のある話題が毎回のテーマとなっている。これらの問題が、どんな風に日本の問題へと置き換えられ、料理されるのかも、大いに期待されている。(C)CJ E&M Corporation,all rights reserved .「ミセン-未生-」幼い頃から棋士を目指していたチャン・グレ(イム・シワン)だったが、父の他界を機にその道をあきらめ、大学にも行けず、26歳になってもバイトにあけくれていた。しかし、母の伝手で大手総合商社のインターンに。会社員経験も学歴もないグレはコピーの取り方すらわからず、遅れをとっていたが、同期とチームを組んでのプレゼン発表で合格点をもらい、なんとか社員として入社し、営業三課に配属される。やがて将棋で培った洞察力を生かして仕事でも微力ながらも課の役に立つようになり、次第に配属先の営業三課のオ課長(イ・ソンミン)やキム代理(キム・デヨン)に認められ、課にはチームワークが生まれつつあった。一方、グレの同期入社の紅一点、アン・ヨンイ(カン・ソラ)はインターンでいきなり大きな契約を取り付ける優秀な人材だったが、入社後配属された資源課では、男性上司から疎まれ、なかなかまともな仕事を与えられずにいた。DVD-BOX1&2(各12,500円+税)発売中。西森路代ライター。地方のOLを経て上京。派遣社員、編集プロダクション勤務を経てフリーに。香港、台湾、韓国、日本などアジアのエンターテイメントと、女性の生き方について執筆中。現在、TBS RADIO「文化系トーラジオLIFE」にも出演中。著書に『K-POPがアジアを制覇する』(原書房)、共著に『女子会2.0』(NHK出版)などがある。
2016年05月07日日本時間4月1日21時30分に発表された米3月雇用統計は概ね良好な結果であった。非農業部門雇用者数は前月比21.5万人増と予想(20.5万人増)を上回り、3カ月平均でも20万人超の増加ペースを維持した。失業率は5.0%と前月の4.9%から0.1%ポイント悪化(予想は横ばいの4.9%であった)したが、これは労働参加率が2014年3月以来の高水準となる63.0%に改善した影響が強く、労働市場の裾野が拡大したための「良い失業率上昇」と考えられる。また、平均時給(時間あたり賃金)は25.43ドルに増加。前月比では+0.3%の伸びとなり、予想(+0.2%)を上回るとともに、前回見られた予想外の賃金低下(前月比-0.1%)が一時的な減速であった事を証明した。ところが、米3月雇用統計に対する市場の反応は冷ややかだった。米国の雇用情勢の堅調さを改めて印象付ける内容であったにもかかわらず、初動のドル買い一巡後はドルが全面安の展開となってしまった。雇用統計はそれなりに好結果ではあったが、米連邦準備制度理事会(FRB)が示した緩慢なペースでの利上げ見通しに修正を迫るほどの強い内容ではないと評価された模様であり、米国債利回り(長期金利)はほぼ横ばいでこの日の取引を終えた。この点からも窺えるように、市場は今のところ米FRBが4月に利上げを行う可能性を5%程度しか見込んでおらず、6月利上げの可能性ですら25%程度としか見ていない(CMEグループFEDウォッチより)。米3月雇用統計に対する反応から考えても、市場におけるドルの先高感は薄いといわざるを得ない状況だろう。ただ、海外情勢さえ落ち着けば、米FRBが金融政策正常化の一環として6月に利上げに踏み切る可能性は十分に残されている。5月6日に発表される次回の米雇用統計(4月分)が今回並みの内容であれば、急速に利上げ観測を高めるとともにドルを押し上げる可能性がある。その意味では、米3月雇用統計は6月利上げに望みをつなぐ内容だったと言えそうで、市場の織り込み度合いが低すぎる点には注意が必要だろう。○執筆者プロフィール : 神田 卓也(かんだ たくや)株式会社外為どっとコム総合研究所 取締役調査部長。1991年9月、4年半の証券会社勤務を経て株式会社メイタン・トラディションに入社。為替(ドル/円スポットデスク)を皮切りに、資金(デポジット)、金利デリバティブ等、各種金融商品の国際取引仲介業務を担当。その後、2009年7月に外為どっとコム総合研究所の創業に参画し、為替相場・市場の調査に携わる。2011年12月より現職。現在、個人FX投資家に向けた為替情報の配信(デイリーレポート『外為トゥデイ』など)を主業務とする傍ら、相場動向などについて、WEB・新聞・雑誌・テレビ等にコメントを発信。Twitterアカウント:@kandaTakuya
2016年04月04日マネーフォワードは4月1日、クラウド型給与計算ソフト「MFクラウド給与」において、平成28年度より変更される雇用保険料率に対応したことを発表した。平成28年3月29日に成立した「雇用保険法等の一部を改正する法律案」により、平成28年4月1日以降の雇用保険料率が変更となった。失業等給付の雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに1/1000ずつ引き下げられ、併せて、雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)も0.5/1000引き下げられた。これにともない、雇用保険の適用対象となる事業主(法人・個人事業主)は給与計算時に、すべての労働者の雇用保険料率をこれまでのものから変更する必要がある。今後も「MFクラウド給与」では、社会保険料や雇用保険料などの料率の改定を自動でアップデートしていくとしている。
2016年04月01日NTTレゾナントは3月31日、「gooラボ」にて日付や時刻の表記ゆれを吸収する「時刻情報正規化」APIを公開した。日付や時刻を言い表す表現は、同じ日付や時刻であっても「明日の9時」、「4月1日9時」などと多岐にわたる。「時刻情報正規化」APIは、入力された日本語の文字列と同時に送られる時刻情報から、日付や時刻を表す表現を抜き出し、特定の日時を指定する文字列に正規化するもの。例えば、「明日の9時」という入力が"2016-03-31T08:36:00"の時刻情報と同時に同APIに送られた場合、「明日の部分」を「2016-04-01」、「9時」を「2016-04-01T09:00:00」と自動的に置き換えることができる。時刻については漢数字や和暦表記も認識し、「明後日の二十三時」という入力に対して、"明後日"を"2016-04-02"、"二十三時"を"2016-04-02T23:00"と返すほか、平成28年3月9日に対し、"2016-03-09"とレスポンスするなどの表記ゆれにも対応。このAPIを利用すると、音声入力のスケジュールアプリや家電を操作するスマホアプリなど、あいまいな日時表現の入力が想定されるサービスにおいても、正確な日時を指定でき、より正確なサービス提供が可能になる。同技術は、NTT研究所が開発し長年「goo」の検索にて利用してきたもの。APIの公開は、第1弾(2014年12月3日)「形態素解析」「固有表現抽出」「ひらがな化」「語句類似度算出」、第2弾(2015年6月11日)の「商品評判要約機能」、第3弾(2015年12月16日)「キーワード抽出機能」に続き、今回が第4弾となる。
2016年03月31日エン・ジャパンは3月24日、「出戻り社員(再雇用)」に関する調査の結果を発表した。対象は同社サイト「エン 人事のミカタ」の利用企業220社。期間は2016年1月20日~2月16日。○再雇用後の職種、98%の企業が「同職種」「一度退職した社員を再雇用したことがあるか」を聞いたところ、67%で「再雇用したことがある」が最も多くなった。以降「再雇用したことがない」(30%)、「わからない」(3%)と続いた。「再雇用したことがある」と回答した企業に「再雇用制度を設けているか」を質問すると、「再雇用制度を設けていない」(83%)が最多に。次いで、「再雇用制度を設けている」(12%)、「わからない」(5%)となった。「再雇用したことがある」と回答した企業に対して、「再雇用をすることになったきっかけ」を聞いたところ、1位は「在籍時の上司からの推薦」(59%)。次いで2位は「在籍時の同僚からの推薦」(33%)、3位「社長・経営陣からの推薦」(31%)。以降、「再雇用制度を使用した応募」(8%)、「在籍時の部下からの推薦」(3%)となった。「出戻り社員を再雇用した理由」を質問すると、75%で「即戦力を求めていたから」が最も多くなった。次いで「人となりがわかっているため安心だから」(65%)、「本人の強い復帰の意志があったから」(46%)が上位にあがった。「再雇用したことがある」と回答した企業に、「再雇用後の職種は、退職前と同職種か」を聞いたところ、98%が「同職種」、16%が「異なる職種」と回答した。「出戻り社員の再雇用について今後の予定」を聞くと、「自社に必要な能力があれば再雇用したい」(51%)が最も多くなった。次いで「在籍する社員が許せば再雇用したい」(12%)、「積極的に再雇用したい」「わからない」(ともに10%)という結果となった。
2016年03月24日日本時間3月4日22時30分に発表された米2月雇用統計は、概ね好結果ではあったが肝心の賃金が低下するという締まらない内容であった。非農業部門雇用者数は前月比24.2万人増と予想(19.5万人増)を上回る伸びを示したほか、失業率は2008年2月以来の低水準となった前月と同じ4.9%であった。また、働き手(求職者も含む)の割合を示す労働参加率も62.9%に上昇しており、ここまでは極めて良好な内容と言える。ただ、米連邦準備制度理事会(FRB)による今後の利上げペースを読む上で市場が注目していた平均時給は前月比-0.1%と、増加予想(+0.2%)に反して25.35ドルに減少した。前年比でも、+2.2%と7カ月ぶりの低い伸びにとどまった。賃金の減少は、米GDPの7割を占める個人消費の減速につながり、インフレへの下方圧力にもなりかねない減点材料だ。市場は、こうした強弱マチマチの結果に対して消化不良気味の模様であり、雇用統計発表後の為替市場でも、ドルは円に対して小幅に上昇した半面、ユーロや豪ドルに対して下落するなどマチマチの展開となった。一方、この日の取引を小幅高で終えた米国株式市場では、雇用統計について、景気腰折れ懸念を強める事なく3月利上げの可能性をほぼ消滅させるという、「ほど良い弱さ」だったとの見方も出ていた。いずれにしても、米2月雇用統計は市場に対して強いインパクトを残さずに通過した格好だ。市場には、3月15-16日の米連邦公開市場委員会(FOMC)で、4月以降の追加利上げに関するヒントが出るのを待つしかないとのムードが漂い始めている。○執筆者プロフィール : 神田 卓也(かんだ たくや)株式会社外為どっとコム総合研究所 取締役調査部長。1991年9月、4年半の証券会社勤務を経て株式会社メイタン・トラディションに入社。為替(ドル/円スポットデスク)を皮切りに、資金(デポジット)、金利デリバティブ等、各種金融商品の国際取引仲介業務を担当。その後、2009年7月に外為どっとコム総合研究所の創業に参画し、為替相場・市場の調査に携わる。2011年12月より現職。現在、個人FX投資家に向けた為替情報の配信(デイリーレポート『外為トゥデイ』など)を主業務とする傍ら、相場動向などについて、WEB・新聞・雑誌・テレビ等にコメントを発信。Twitterアカウント:@kandaTakuya
2016年03月07日ダイフクは2月12日、コマツリフトとの協力により、非接触充電技術「D-PAD」を用いた電動フォークリフト向けの非接触充電システムを実用化したと発表した。同システムは送電台車による電動フォークリフトへの非接触充電をおこなうことができる。従来のコンセントプラグによる充電と同等の時間でありながら、プラグを接続するといった作業の煩わしさを無くし利便性を向上すると同時に、接触不良などによる障害や事故を低減するとしている。また、非接触のため磨耗による導電部分の交換などのメンテナンスは不要というメリットもある。システムは、送電台車(送電パッド、高周波インバーター)と受電ユニット(受電パッド、200Vインバーター)で構成されており、バッテリーは電動フォークリフトの標準装備のものが使用できる。また、独自の無線技術を用いて送電側・受電側の対向位置を自動認識するため、安定した電力伝送効率を保持することができる。さらに、伝送周波数が10kHz未満であることから、電波法による申請手続きも必要ない。ダイフクは「D-PAD」をはじめとしたワイヤレス給電・充電ソリューションを、2016年4月20日から幕張メッセで開催される「TECHNO-FRONTIER 2016」に出品する予定だ。
2016年02月12日2月9日(現地時間)、Microsoftは自社の雇用プログラムに自閉症者が参加し、社内で働いた結果を公式ブログで公表した。同プログラムは国連が定めた毎年4月2日の世界自閉症啓発デーに合わせて、2015年4月3日(現地時間)に発表したものだ。同社はプログラム開始後、数カ月で11人の新入社員を雇用している。Xbox Software EngineerのKyle Schwaneke氏は、アスペルガー症候群および自閉症スペクトラムの診断を受けているが、ゲームコンソール用のCortanaに関する開発に努めている。同氏は高校生時代にコンピューター技術のクラスに参加してプログラミングを学んだ時、「初めて他の人を理解する場所に感じた。そして彼らも私を理解した」と語り、Microsoftでの新しい仕事に活かされるとMicrosoft creative content strategistのJennifer Warnick氏は述べている。米疾病予防管理センターによれば、およそ68人に1人が自閉症スペクトラムと確認され、同障がいを持つ約80パーセントの人々が失業している状況にある。文部科学省が2012年に全国の公立小中学校約5万人を対象にした調査結果でも、約6.5パーセントの児童が発達障害児の可能性があることを明らかにした。だが、一部の人々は科学や数学といった特定分野に長けているという報告結果もある。阿久津良和(Cactus)
2016年02月12日日本時間2月5日、22時30分に発表された米1月雇用統計は、非農業部門雇用者数が前月比15.1万人増と予想(19.0万人増)に届かず、12月の26.2万人増から急減速した。一方で、失業率は4.9%と予想(5.0%)を下回り、2008年2月以来の水準に改善した。また、平均時給は25.39ドルとなり、前月比で0.5%増、前年比では2.5%増という比較的高い伸びを示した。非農業部門雇用者数の増加幅こそやや物足りない面もあるが、10-12月分の大幅増加を考えれば、なんとか許容できる範囲内の減速と言えるだろう。半面、失業率の低下を伴う雇用の拡大が賃金の上昇につながり始めるなど、低インフレ長期化に対する懸念を和らげる内容であった。全体としてみれば、米雇用情勢が引き続き改善基調にある事を示したと評価できる。なお、米1月雇用統計発表後にはオバマ大統領も、失業率の低下について「米経済の力強さを証明」とコメントしている。米連邦準備制度理事会(FRB)の利上げについて市場は、3月の見送りは確実であり、場合によっては年内もすべて見送りとの見方に傾きつつあった。海外経済の減速や世界的な金融市場の混乱を受けて米景気の先行にも懸念がくすぶり始めたためだ。しかし、今回の1月雇用統計を受けてそうした過度に悲観的な見方は修正を迫られる事になりそうで、その過程ではドルが上昇する可能性があろう。2月10日に行われるイエレンFRB議長の議会証言や2月12日に発表される米1月小売売上高が目先の焦点となるだろう。○執筆者プロフィール : 神田 卓也(かんだ たくや)株式会社外為どっとコム総合研究所 取締役調査部長。1991年9月、4年半の証券会社勤務を経て株式会社メイタン・トラディションに入社。為替(ドル/円スポットデスク)を皮切りに、資金(デポジット)、金利デリバティブ等、各種金融商品の国際取引仲介業務を担当。その後、2009年7月に外為どっとコム総合研究所の創業に参画し、為替相場・市場の調査に携わる。2011年12月より現職。現在、個人FX投資家に向けた為替情報の配信(デイリーレポート『外為トゥデイ』など)を主業務とする傍ら、相場動向などについて、WEB・新聞・雑誌・テレビ等にコメントを発信。Twitterアカウント:@kandaTakuya
2016年02月08日子育てなどの理由で現在未就業ながら再就職を希望する女性は仕事の条件面や子供と仕事の両立について不安を感じている傾向があり、再就職希望の女性が学びたいスキルと雇用側の企業が求めるスキルには大きなギャップがある実態が、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが12月11日に発表した「再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査結果」から浮かび上がった。同調査は、同社と実践女子大学 斎藤明研究室が共同で、同社が運営するインターネット・アンケート・サービスである「NTTコム リサーチ」の登録モニターのうち、就業経験はあるが現在働いておらず再就職を希望する女性及び、企業の採用担当者を対象として、10月14日から16日にかけて実施したもの。なお、有効回答者数は再就職希望の女性が304人、企業の採用担当者が160人。現在未就業の理由を尋ねると、子育てが50.7%で最多であり、以下「働きたいが仕事が無い」(29.6%)、「働くためのスキルが無い」(15.5%)と続き、これらが再就職への妨げとなっている傾向が見られるという。再就職を考えるにあたって気がかりになることでは、正社員での就職を希望する回答者では「職場になじめるか」「希望の収入が得られるか」といった仕事の環境・条件面に対する不安を、契約・派遣社員の希望者では「子供が病気の際の対応」「子供の預け先が無い」といった子供と仕事の両立についての不安を感じている傾向が見られた。現在未就業の女性に前職を尋ねると、役職が無い正社員が57.6%で最も多いが、再就職で希望する就業形態では「希望は無い」(38.5%)が最多であり、役職が無い正社員の希望は34.9%で前職と比べると22.7ポイント減少している。一方、雇用側の人事担当の意見としては、女性の再就職で想定する雇用形態では正社員、とりわけ役職が付く職位での採用も想定している傾向が見られ、就業希望側と雇用側の希望に大きな開きがある。企業側が求めるスキルとしては「コミュニケーション能力」「ビジネスマナー」などが多く、以下「データをまとめるスキル」「プレゼンテーション能力」「人事、労務関連」「経理、財務関連」が続き、再就職を希望する女性が学びたいと考えているスキルとの間にミスマッチが生じている。再就職するには、企業側が求める能力についてのスキルアップも考慮すべきではないかと同社は推測する。また、正社員に対して求める行動特性や業務の遂行能力(コンピテンシー)では、「自己成熟性」(71.4%)や「組織・チームワーク力」(68.4%)、「対人・営業活動スキル」(61.2%)を挙げる企業が多い。再就職に向けて不足を感じ今後学びたい能力・スキルを聞くと、「パソコン操作」が55.9%と最も高く、以下「外国語」(30.6%)、「タイピング能力」(24.3%)と続く。不足スキルと今後学びたいスキルの差を見たところ、これら以外に「コミュニケーション能力」や「ビジネスマナー」「プレゼンテーション能力」などで大きい傾向があり、能力不足を感じているものの学習意欲は高くない要素だと同社は見る。能力・スキルを習得したい場所としては、「書籍、教材」「通信講座」「資格スクール」の順で並ぶが、正社員での再就職希望者は「大学・大学院」での学習意向が、契約・派遣社員の希望者や希望が無い回答者と比較してやや高い傾向にある。「大学で研究された上でのより専門的な知識を得られる」「年齢層の近い人がより多く、同じ問題意識や感覚が共有できそう」など、他者との問題意識共有や協働を目的とした学び直しの場所として大学に期待している傾向も伺えるという。子育てや介護をしながら働く女性に対する企業側のサポート制度では「勤務時間の短縮制度」が64.4%で最も多く、以下「休暇取得制度」(50.6%)、「遅刻、早退の許可」(41.3%)と続く。従業員500人以上の大企業ではさらに、加えて在宅勤務や託児所設置などの制度が充実している。一方、未就業女性を再雇用する場合の課題として「特に課題は無い」が54.4%と過半数に上るものの、残り半数は「再雇用」と「復職後の社内制度や環境」に対し何らかの課題を感じており、特に全体との比較で大企業においてその割合が高い傾向が見られたという。また企業でのSOHO形式での業務委託の導入意向については、大企業では既に導入済みと検討予定が計34.0%と若干高いものの、全体では24.4%にとどまっており、「予定は無い」と回答した企業が全体の75.6%と大半を占める。
2015年12月12日一般社団法人日本産業カウンセラー協会は26日、「職場の悩み」に関する調査の結果を発表した。期間は、9月10日~12日。対象は、同協会が開設している「働く人の電話相談室」に相談した436名。○職場の悩み、1位は「人間関係」相談内容を聞いたところ、「職場の悩み」が37.4%で最多となった。「職場の悩み」の内訳をみると、1位は「人間関係」(37.8%)だった。次いで、2位は「労働条件・待遇」(17.1%)、3位は「パワハラ」(16.0%)が上位にあがった。ハラスメントの被害内容を聞いたところ、「後輩から言葉のハラスメント」「暴力を伴う上司からのハラスメント」「取引先の異性からのセクハラ」「仕事に関する不当評価」「退職強要」などのコメントが寄せられた。相談経験の有無を聞くと、52%が「あり」と回答した。相談した経験のある人に、「悩みを相談する相手」を聞いたところ、1位は「公的機関」(22.3%)。2位は「同僚」(12.5%)、3位は「医者・産業医」(10.3%)となった。相談者を雇用形態別にみると、「正規社員」の相談が21.8%(前年23.4pt減)、「非正規社員」の相談が28.0%(前年2.5pt増)だった。なかでも、女性の非正規社員からの相談が87名と最多となった。
2015年10月28日少し景気が回復してきたとはいえ、昨今の就職難でニートと呼ばれる人は依然多い傾向にあります。また、定職に就かず非正規雇用のフリーターとして働き、夢を追いかける男性も見受けられます。少し前には「ニートだけど結婚したい男性」が婚活を繰り広げるドラマが流行りました。では、このようにニート・フリーターと呼ばれる男性が結婚したいと思うのはどのような心理からなのでしょうか。今回彼らにインタビューをしてみました。■1.専業主夫になりたい「今世では働くことは諦めた。専業主夫になって奥さんをサポートしたい。」(22歳/ニート)「ずっと家にいたので料理や洗濯、掃除などの家事全般は得意です。子どもも好きだし、専業主夫の方が自分に合っている気がする。」(24歳/ニート)現代社会では働く女性が増えています。男性が専業主夫として家に入ることも今の時代アリかもしれませんね。■2.親を安心させたい「定職にもつかず、彼女もいなくてもうこの歳。結婚して親を安心させてあげたい。」(32歳/フリーター)「今まで親孝行なんて何一つ出来なかったけれど、バリバリ働く女性と結婚できたら両親は一番喜んでくれるはず。」(27歳/ニート)うーん・・・。ニートになった理由は分からないので何とも言えませんが、自分が働いた方が両親は喜んでくれるような気がします。しかし、親を安心させたいという気持ちはニートやフリーターの人も同じなようです。■3.子どもが欲しい「子どもが欲しい。そのためにはまず結婚しないといけない。」(26歳/ニート)「今バイト先の子と付き合っているのですが、すごく良い子なのでその子と結婚して子どもが欲しいなと思っています。まぁ自分がしっかりして定職に就かないと将来が見えないんですけどね・・・。」(28歳/フリーター)やはり結婚して子どもが欲しい、という男性は多い傾向にあるようです。周りが結婚して子どもが出来てくるとその思いはより一層強くなります。お金が無いと奥さんと子どもは養っていけないと分かっていても、周りに触発されると結婚願望が高まってしまうんだとか。■4.守るものが出来たら働ける「彼女と結婚することになったらバンドの夢を諦めて就活しようと思っている。」(22歳/フリーター)「前の会社を辞めて二年。俺は守るものが出来たら働けると思っている。だから結婚して働く気力を取り戻したい。」(27歳/ニート)これもちょっと難しい問題ですね。彼女としては夢を追いかけていてもらいたいという気持ちもありますが、それだけでは生活していけないですし・・・。女性からすると働いていないと守るものも守れないよって感じかもしれませんね。■おわりにいかがでしたか?もし好きな人や彼氏がニートやフリーターだった場合、自分が養っていく覚悟があるのか彼を変えていくのかで今後が大きく変わって来ると思います。また、ニートやフリーターと言っても一概に一括りには出来ません。どうして定職に就かないのか、彼の性格を見極めた上で今後について考えていく必要があるでしょう。(和/ライター)
2015年10月09日ヴォーカーズは29日、「幸せな終身雇用型企業ランキング」の結果を発表した。対象企業は、同社サイトへの回答者数が5人以上の上場企業1,270社、レポート回答3万4,232件(クチコミ回答数24万6,387件)。期間は、2007年7月~2015年9月。○トップは「大阪ガス」に上場企業の有価証券報告書の「平均勤続年数」と同社サイト「Vorkers」に投稿された社員による会社評価スコアから、平均勤続年数が20年を超える企業の社員満足度を調査した。会社評価は、「待遇度の満足度」、「社員の士気」、「風通しの良さ」、「社員の相互尊重」、「20代成長環境」、「人材の長期育成」、「法令順守意識」、「人事評価の適正感」の8項目となっている。スコアはそれぞれ5点満点。「幸せな終身雇用型企業ランキング」の結果、1位は「大阪ガス」(3.81点)だった。評価項目のうち「待遇面」の満足度が4.2点と高得点となっている。次いで、2位は、「出光興産」(3.66点)、3位は「日本電気硝子」(3.65点)となった。以降、4位「東邦ガス」(3.60点)、5位「デンソー」(3.48点)と続いた。上位20位のうち、エネルギー系企業が6社(「大阪ガス」、「出光興産」、「東邦ガス」、「北海道電力」、「関西電力」、「コスモ石油」)ランクインした。さらに、上位20位のうち平均勤続年数が最も長い企業は11位の「パナソニック」(3.34点)で、平均22.9年となった。
2015年09月30日ヴォーカーズは9月29日、「幸せな終身雇用型企業ランキング」を発表した。今回の調査では、上場企業の有価証券報告書の「平均勤続年数」と同社が運営するクチコミサイト「Vorkers」に投稿された社員による会社評価スコアから、平均勤続年数が20年を超える企業の社員満足度を調査したものとなる。集計期間は2007年7月~2015年9月。調査の結果、「幸せな終身雇用型企業ランキング」の1位は大阪ガスで、2位に出光興産、3位に日本電気硝子が続く。今回1位にランクインした大阪ガスを筆頭に、出光興産、東邦ガス、北海道電力、関西電力、コスモ石油と、エネルギー系企業がトップ20に多くランクイン。これらの企業のクチコミでは、「安定」「福利厚生の良さ」といった言葉が多く上がっており、「福利厚生の良さ」も入社理由として多く上がっていることから、「安心して長く働ける」という視点で会社選びをしている社員が多いことがうかがえる結果となった。これまでは新規参入が難しく、市場競争があまりなかったことが、安定的に長期雇用が守られてきた背景ではないかと、ヴォーカーズは分析している。1位の大阪ガスの評価点を細かく見ると、待遇面の満足度が5点満点中4.2点と高評価で、給与に関するクチコミでも、勤続年数が長いほど給与が高くなる、安定した年功序列型であることがわかった。また、平均勤続年数は女性社員の方が男性よりも長く(女性23.0年、男性21.4年)、出産後子育てをしながらでも働き続けやすい環境が整備されていると考えられる。トップ20の内、最も平均勤続年数が長かったのは、11位にランクインしたパナソニックの22.9年。クチコミでは、「社員を大事にする」という創業者松下幸之助の経営理念が脈々と受け継がれている様子がうかがえた。また自動車メーカーからは、日産自動車(20.6年)が18位にランクイン。なお、同調査はVorkersへのレポート回答者数が5人以上ある上場企業1,270社を対象とし、有価証券報告書に記載されている平均勤続年数(2013年度)とレポート回答34,232件(クチコミ回答数246,387件)が対象データとなっている。
2015年09月30日ファイア・アイは8月18日、Masque Attack(マスク攻撃)を悪用する11種類のiOSアプリを発見し、iOSを標的とするマルウェアが非脱獄版iOSデバイスに適用される事例を確認したと発表した。Masque Attackを悪用するアプリは、WhatsAppやTwitter、Facebook、Facebook Messenger、WeChat、Google Chrome、Viber、Blackberry Messenger、Skype、Telegram、VKといった人気のSNSやメッセージアプリがリバース・エンジニアリングされたもの。Hacking Team社に対する攻撃ツールから見つかった。正規版との違いは、機密情報を窃取してリモートサーバと通信をするためのバイナリが追加されていること。バンドル識別子がすべてApp Storeで公開中の正規アプリと同一であり、バージョンが8.1.3以前のiOSデバイスにおいては正規アプリに取って代わることが可能だという。これらの偽装された悪意のあるアプリでは、バンドル識別子を遠隔から設定できる。8.1.3以降のiOS端末であれば、Masque Attackの脆弱性は修正済み(バンドル識別子が同一のアプリは互いに置き換え不可能)であるが、攻撃者はバンドル識別子を用いてアプリを導入できる。このスキームでは、EnPublic攻撃が再び使用されている。悪意あるMasque Attackアプリは、MachO形式のLC_LOAD_DYLIBコマンドを悪用し、悪意あるdylib(=「_PkgSign」)を正規の実行ファイルに注入する。このdylibは悪意あるコアロジックを実装している。Masque Attackアプリはそれぞれ本質的に異なるため、情報窃取に際してdylibは異なるメソッドをフックする必要がある。悪意あるdylibは、リモートサーバが制御する悪意ある動作を管理するため、「TIGI000」で始まるIDとカスタマイズ済みのクラスをそれぞれのMasque Attackアプリに割り当てる。注入後のdylibは正規の実行ファイル内で、38種類のクラスによる機密性の高い52種類の関数をフックする。フック対象のクラスのメソッドはすべて、正規アプリの主要関数に対応する。例えば、WhatsAppのメッセージを傍受するには、[SKPConversation OnMessage:andMessageobjectid:]が、WeChatの会話を録音するには[VideoVoipCallerView OnBeginTalk:]がフックされる。注入後のdylibは、アプリの実行ファイルの一部として機能する。アプリのコンテナ内の全データを読み取り/修正することで機密情報を収集し、リモートサーバに送信することが可能となる。具体的な内容は、「Skype、WeChatなどの音声通話の録音」「Skype、WhatsApp、Facebookメッセンジャーなどのテキストメッセージの傍受」「ChromeでのWebサイト閲覧履歴」「通話内容」「SMS/iMessageの内容」「バックグラウンドで記録された高精度GPS座標」「連絡先情報」「写真」。dylibのデータ・アップロード機能は、標的となったユーザーからのアップロードに限られ、dylibはリモートサーバにIMEIを送信することで、ターゲット・デバイスが攻撃対象としてふさわしいかどうかを検証している。その後サーバはデータを窃取するかどうか指示する。同社は「SKIP-LICENSE」鍵がキーチェーン内で「1」に設定されている場合、検証を迂回するロジックがあることを発見し、これにより、被害者が有用だと判断された場合は、ローカルの共謀者がこの値を「1」に設定することで、情報の窃取を強制できる。最後に、すべてのデータはJSON形式でリアセンブルされ、リモートサーバに送信される。itemsのフィールドには、通信アプリのチャットデータ、位置情報、通話履歴など、さまざまな種類のデータが格納されている。リモートサーバと悪意ある動作は、URL経由で構成が可能であり、再パッケージされた各サンプルでは、カスタマイズされたURLスキームがInfo.plistファイルに追加されている。悪意あるdylibは「application:openURL:sourceApplication:annotation:」関数をフックすることで、URLスキームが開かれた際の構成データを解析できる。構成データはJSON形式でのシリアル化、Base64によるエンコードをへて、カスタマイズされたURLスキームの直後に添付される。攻撃者は、デバイス上のSMS/メール/Webページを通じ、ターゲットとなった被害者がこうしたURLをクリックするよう誘導するとともに、リモートサーバなどのターゲットの構成をカスタマイズできる。同社は、「iOSデバイスをターゲットとする高度な攻撃が台頭しつつあることが判明した」とし、すべてのiOSユーザーに対し、デバイスのiOSを常に最新版にすること、アプリのダウンロード・プロセスに細心の注意を払うことを呼び掛けている。
2015年08月20日正規表現は「文字列のパターン」が、ある特定の文字列にあるかどうかを調べたり、その一部を抽出したりするための機能です。初心者にはかなり難しい部類のテクニックですが、Pythonだけではなくほぼすべてのメジャー言語でサポートされている機能ですので紹介させていただきます。なお、正規表現の「文字列のパターンの指定の仕方」はどの言語でもほぼ同じですが、関数などには若干の違いがあります。○正規表現の概要PC上の画像ファイルを検索する際に“*.jpg”などという形で指定したことはありませんか。これは“.jpg”という拡張子がつくファイルすべてということなので、“*”は「なんでも」という意味になります。正規表現は“*”を「なんでも」と解釈したように、「文字列のパターン」を定義する特別な書式だといえます。書式を覚えるのはなかなか大変で、初心者のうちは使いこなすのが難しいと思いますが、基本を覚えるだけでもそこそこパワフルな使い方ができます。正規表現の書式について扱う前に、実際にその利用例を見てみましょう。文字列が数字からのみ構成されているかどうかをチェックする関数を書くとします。いろいろな実装方法があると思いますが、今回は文字列の一文字一文字が0~9の数字であるか否かをチェックし、すべて数字なら文字列は数字と判断するというアルゴリズムで書いてみます。def is_integer_text(text):numbers = [’1’,’2’,’3’,’4’,’5’,’6’,’7’,’8’,’9’,’0’]if len(text) == 0:return falsefor c in text:if c not in numbers:return Falsereturn Trueprint(is_integer_text(’31’)) # Trueprint(is_integer_text(’3x1’)) # Falseちょっと長いですが、プログラム自体はそれほど複雑ではないですね。これを正規表現で書き直すと以下のようになります。import redef is_integer_text(text):return re.match(’\d+$’, text) != Noneprint(is_integer_text(’31’)) # Trueprint(is_integer_text(’3x1’)) # Falseどうです。意味はさっぱりわからないかもしれませんが、実質一行で実装されています。かなり短くなりましたね。今回のような数字の判定程度であれば、自力でアルゴリズムを書けるかもしれませんが、より複雑な条件になってくると、そのアルゴリズムを考えるのも一苦労です。でも、正規表現を使いこなせれば、簡単に解決できるかもしれません。○正規表現の使い方正規表現の使い方は簡単です。大まかにいうと、その場限りの簡単な利用方法と、何度も利用する場合に使う高速な利用方法の2つがあります。まずは前者についてお話しましょう。正規表現を使うためには「re」というパッケージをimportする必要があります。reは正規表現「regex」の略です。そして次にreの関数を使った検索やマッチング抽出を行います。文字列の検索(有無の確認)例として、文字列の頭が数字から始まるかどうかの判定を、正規表現を使って実行したいと思います。実現方法は、主に2つあります。import re# match 先頭からのみ対応print(re.match(’\d+’, ’123abc’) != None) # Trueprint(re.match(’\d+’, ’abc123’) != None) # False# searchprint(re.search(’^\d+’, ’123abc’) != None) # Trueprint(re.search(’^\d+’, ’abc123’) != None) # Falseprint(re.search(’\d+’, ’abc123’) != None) # True# 補足# ^ は先頭から# \d は数字# + は一回以上の繰り返しまずはじめにreのimportを行い、その次にさまざまな文字列に対して正規表現によるパターンマッチングを実施しています。具体的にはmatch関数とsearch関数です。その判定の仕方は、re.match(正規表現の文字列, 対象の文字列)re.search(正規表現の文字列, 対象の文字列)としています。matchとsearchの違いは、正規表現“\d+”を利用しているサンプルを見てもらうとわかると思いますが、matchは文字列の先頭からしかマッチを確認できないのに対して、searchは途中からもマッチできるということです。両者ともマッチするテキストがなければNoneを返します。つまり、Noneでなければマッチしているということです。上記の「正規表現の文字列」にあたるところの文字列を調整することで、どのような「パターン」に合致するかの判定を変えられます。今回ですと“^\d+” は「^」が先頭、「\d」が数字、そして「+」は前の記号のn-1個の繰り返しという意味です。つまり先頭が数字、そのあとが何が何文字続いてもいいという意味になります。数字から始まる文字列ということですね。この条件に合致する文字列はマッチオブジェクトが返され、合致しない場合はNoneが返されます。そのため返り値を比較して、Noneでなければマッチしていると判断することが可能です。なお、matchは必ず先頭から確認するので「^」は書いても書かなくても同じです。Matcher オブジェクトre.matchやre.searchにマッチしない場合はNoneが返ってくると説明しましたが、では合致するときには何が返ってくるのでしょうか。実際に試してみます。import re# マッチしないm = re.search(’\d+’, ’abcdef’)print(type(m)) # <type ’NoneType’># マッチするm = re.search(’\d+’, ’abc123def’)print(type(m)) # <type ’_sre.SRE_Match’>マッチする例で返ってきた値のtype(型)を確認したところ、Matchと書かれたものが返ってきましたね。いわゆる「マッチ型」と呼ばれている型です。このマッチ型のオブジェクトを操作することで、その詳細を確認することができます。操作には以下のようなものがあります。import rem = re.search(’\d+’, ’abc123def’)print(type(m)) # <type ’_sre.SRE_Match’>print(m.group()) # 123print(m.start()) # 3print(m.end()) # 6print(m.span()) # (3, 6)print(dir(m))# [’__class__’, ’__copy__’, ’__deepcopy__’, ’__delattr__’, ’__doc__’, ’__format__’,# ’__getattribute__’, ’__hash__’, ’__init__’, ’__new__’, ’__reduce__’, ’__reduce_ex__’,# ’__repr__’, ’__setattr__’, ’__sizeof__’, ’__str__’, ’__subclasshook__’, ’end’,# ’endpos’, ’expand’, ’group’, ’groupdict’, ’groups’, ’lastgroup’, ’lastindex’,# ’pos’, ’re’, ’regs’, ’span’, ’start’, ’string’]group()がマッチした文字列の取得、そしてstart()が開始位置のインデックス番号、end()が終了位置のインデックス番号です。span()はstart()とend()をまとめてタプルとして取得します。ほかにもいろいろあるようですが、これと後述するgroupsあたりをよく使います。なお、すでにおわかりのようにマッチオブジェクトはマッチしないと返ってこないため、Noneに対してgroup()などの関数を呼び出さないように注意してください。一般的には以下のように、正規表現の前にマッチオブジェクトか否かの判定をします。import rem = re.search(’\d+’, ’abcdef’)# m = re.search(’\d+’, ’abc123def’)if(m != None):print(type(m))print(m.group())else:print(type(m))変数mにNoneが入っていると、“if(m != None):”ではなく“else:”節の処理が実行されます。この条件判定をしないとNoneに対してgroup()を呼び出すのでエラーが発生します。注意してください。なお、以下のような書き方のほうが一般的かもしれません。if m:マッチした時の処理else:マッチしなかった時の処理MatchオブジェクトはTrueとして評価されます。マッチする文字列の部分抽出次に合致する文字列の「一部分の抜き出し」を実施しましょう。使いどころとしてはいろいろあると思いますが、私はURLやemailアドレスを文字列から抜き出すのに最近利用しました。そういうときはたいていGoogleで検索して、賢い正規表現の書き方をコピペしてしまいますが(笑)。例として文字列から数値を抜き出すプログラムを書いてみます。数字の文字が続いていれば、それらをまとめて抜き出します。import rem = re.match(’[^\d]*(\d+).*$’, ’hello324 hoge321’)print(m.groups()) # (’324’,)m = re.match(’[^\d]*(\d+).*$’, ’324 hoge321’)print(m.groups()) # (’324’,)上記の正規表現では [] と () が使われています。[] はカッコの中に示されたもののいずれかということです。そのなかで使われている ^ は否定なので“[^\d]”は数字以外という意味になります。レンジ指定のようなものも可能です。[a-c]は、[abc]と同じ意味で、a b c のいずれかという意味になります。よく使われるのはアルファベットすべての[A-z]あたりでしょうか。大文字も小文字もヒットします。次に()ですが、これ自体はマッチには関与せず、()の中の箇所を抽出するという意味で使われます。上記だと(\d+)は数字を抜き出すという意味になります。re.matchやre.searchで返されたオブジェクトを変数mに格納し、それに対してgroups() 関数を呼び出しています。この groups()はマッチした文字列中の()をすべてタプルとして抜き出すというものです。ほかにも group(n)という関数もあり、これは0からカウントしたn番目の()の中身を取り出します。今回は()がひとつしかないので、groups()で得たタプルには数字が入っているだけです。なお、正規表現を少し細くすると“[^\d]”に続く“*”は0回以上の繰り返し、“.”はなんでもいいという意味、“$”は文字列の末という意味です。つまり ’[^\d]*(\d+).*$’ は数字以外の文字列n個のあとにある数字を抽出するという意味になります。nは0でもよいので、いきなり数字から始まる例も抽出できています。もう少し複雑な抽出の例を示しましょう。以下のように、時刻のあとにメッセージが続くような形式のログなどから要素を取得してくることもできます。“\s”は空白(タブなども含む)という意味です。import rem = re.match(’(\d+)\s(\d+)\s([A-z]+)\s(\d+):(\d+):(\d+)\s([A-z\s]+)’, ’2015 10 Aug 23:01:14 Hello World’)print(m.groups()) # (’2015’, ’10’, ’Aug’, ’23’, ’01’, ’14’, ’Hello World’)複雑な形式のログなどを「1行のテキスト」として解析するよりも、上記のように分解して整理したほうが操作しやすいです。たとえば上記のタプルで「この日付からこの日付まで」といった指定は簡単ですよね。正規表現の部分抽出を使うことで、テキストよりもより使いやすいデータ構造を簡単に作ることができます。マッチする文字列を全部取得matchとsearch は最初にマッチした要素しか取得しませんが、すべて欲しい場合はfindall()という関数を利用します。この関数の返り値はリストで、その中身はマッチした部分文字列です。まったくマッチしない場合は空になります。import rel = re.findall(’\d+’, ’123abc456def’)print(l) # [’123’, ’456’]l = re.findall(’\d+’, ’abc def’)print(l) # []このfindallでも抽出はできます。()がひとつなら配列に文字列が直接入った状態で返され、()が2つ以上ならタプルの配列として返されます。import rel = re.findall(’([A-z]+)=\d+’, ’abc=123, def=456’)print(l) # [’abc’, ’def’]l = re.findall(’([A-z]+)=(\d+)’, ’abc=123, def=456’)print(l) # [(’abc’, ’123’), (’def’, ’456’)]正規表現のコンパイル(高速化)最後にコンパイルについて話します。今までの正規表現はその場限りの利用で何度も利用するものではありません。ただ、正規表現の文字列から正規表現のオブジェクトの生成はコストが高い(時間がかかる)ので何度も同じ正規表現を使いまわす場合は以下のようにしたほうがよいでしょう。import reregex = re.compile(’[^\d]*(\d+).*$’)m = regex.match(’hello324 hoge321’)print(m.groups()) # (’324’,)m = regex.match(’324 hoge321’)print(m.groups()) # (’324’,)第一引数に正規表現を指定せずに、対象の文字列を指定するようになったこと以外は、大きな違いはありません。正規表現は書かないと覚えられないので、利用しながら感覚をつかんでください。また高度な指定については先人の知恵を借りるのもいいかもしれません。○正規表現の詳細文法とサンプル正規表現の詳細な文法について扱います。すべてを記載することはできないので、詳細はドキュメントなどをご参照ください。まず初めに1文字にマッチングする特別なシーケンスです。先の数字のようなものです。規則性がありますね。小文字と大文字で反対の意味になっています。次に繰り返しです。これも先のサンプルにあったように、記号の前の文字を繰り返すという意味になります。そのほかには以下のようなものがあります。注意して欲しいのは [] で、この中に書かれた特殊記号は「別の特別な意味」を持ったり、意味を何も持たなかったりします。たとえば[^\d]とした場合、^ は数字「以外」という反対の意味を持ちます。一方、$などは何も意味を持たず、$という文字として扱われます。一気に覚えようとせずに、正規表現が必要になるごとに、使いながら覚えていってください。サンプルプログラムを作ると、早く理解できるかもしれません。○演習1以下の文字列から、正規表現を利用して英単語(アルファベットのみから構成される)をすべて抜き出してください。’I have 2 pens.’○演習2URLのみを、正規表現を利用して抜き出してください。’Urs is ’※解答はこちらをご覧ください。次回はPythonにおける日本語の扱いについて解説します。
2015年08月17日厚生労働省は22日、雇用保険の「基本手当日額」を2015年8月1日から変更すると発表した。今回の変更は、2014年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が、2013年度より約0.07%上昇したことに伴うもの。○1日当たりの最高額を5円引き上げ1日当たりの最高額を従来の金額から5円引き上げる。具体的には、30歳未満では現在の6,390円が6,395円に、30歳以上45歳未満では7,100円が7,105円に、45歳以上60歳未満では7,805円が7,810円に、60歳以上65歳未満では6,709円が6,714円になる。なお、1日当たりの最低額は現在の1,840円に据え置く。雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するもの。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額のことで、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められている。
2015年07月22日連合総研は19日、第29回「勤労者短観(勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート調査)」を発表した。それによると、収入格差が拡大したと答えた人の割合は4割を超えたことがわかった。同調査は、2015年4月1日~6日の期間にインターネット上で行われ、首都圏・関西圏に居住する20~64歳の民間企業雇用者2,000人から有効回答を得た。5年前と比べて収入格差が「拡大した」と回答した人は42.4%で、その割合は年齢層が高くなるほど、また世帯年収が多くなるほど高くなっていた。収入格差が拡大した主因を聞くと、「パート・派遣労働者など非正規雇用が増えたこと」が58.4%で最も多く、次いで「企業間の業績格差の拡大により賃金の差が拡がったこと」が46.0%となった。また、今後5年間に収入格差が「拡大する」と答えた人は46.9%に上った。1年前と比べた景気認識D.I.はマイナス10.6と、前回(2014年10月)より3.2ポイント改善。一方、1年後の景気見通しD.I.はマイナス13.8と、景気は悪化するとの見方がやや強くなっていた。賃金収入増減のD.I.を就業形態別、業種・規模別に見ると、製造業の正社員では賃金改善がみられたが、非正社員や非製造業の正社員では改善がみられなかった。失業不安を感じる割合は前回と同水準の31.5%。過去1年間の世帯収支が赤字の世帯は同0.4ポイント増の30.4%を占めた。
2015年05月20日ポップな色遣いとオリジナリティ溢れるデザイン、およびハンドメイドの質感で人気のレザークラフトブランド・オジャガデザインが全国の正規取扱いショップ11店舗で5月24日まで「Gift fair」を実施している。フェアの内容は店舗ごとに異なるが、定番のウォレットやモバイルアクセサリー、キーアクセサリーなど通常よりも多くの商品が取り揃えられているほか、限定アイテムの販売、iPhone5/5S/5C用ケースのお得なセールなどを開催。ハンドメイドの1点モノのオジャガデザインの数多くのアイテムを実際に手にして、お気に入りを探せる絶好の機会となっている。なお、フェアが行われているのは、札幌市中央区「SEEK」、仙台市青葉区「TRUNK」、群馬県高崎市「Times Are Changin」、静岡市清水区「orb清水店」、同駿河区「orb静岡店」、同葵区「orb109店」、愛知県豊橋市「wonclo」、大阪市西区「Fool The Hermit」、神戸市中央区のTrevena Glen Farm、島根県松江市「FLAVOR」、熊本市中央区「AMATERA」の各店となっており、詳細についてはオンラインストアにて紹介中。
2015年05月15日こんにちは、ライターの矢沢ゆうです。最近、恋愛していない人たちのことを「非リア」なんて呼ぶようになってきました。「非リアから脱出して彼氏が欲しい!」なんて思う女性もいるかと思いますが、そう思っている女性ほど、自身が持つ「恋を遠ざけてしまう特徴」に気付いていない人が多いんです。これを分析してみた結果、どうやら4タイプの特徴に分けられるよう。今回は、そんな「素敵な恋を遠ざけてしまう非リア女子の特徴」をご紹介します。■1.自分の中で恋愛の順位が下になっている「趣味に没頭していたり、女友達と楽しそうに過ごしていたりする女性は恋愛なんて必要ないのではないかと思ってしまう。自分を満たす方法を知ってそうだよね。」(23歳/男性)はい、出ました!これはもう「非リア女子あるある」ですね。「私には趣味があるし男なんていらないわ!」なんて思っていると、本当に恋愛をしなくて良いという考えに陥ってしまいます。また、そうは思っていなくても、時間の使い方において恋愛以外のことを優先し続けることも、やはり同じ結果に・・・。そこからはズンズンと非リア女子の沼にハマる一方です・・・。何と恐ろしい・・・。趣味や女友達だけではなく、自分を満たす方法の幅を少しずつ広げるようにすると良いですね。■2.出会った男性を減点法で見ている「男性の嫌な部分が少しでも見えるとマイナスポイントをつける女子っているよね。何様?って思う。恋愛する気ないでしょ。」(25歳/男性)はい、これも出ました!これは「女子会ネタあるある」ですね。女子数人が集まって、身近にいる男性を上から目線でズバズバ斬っていく・・・。これって現実を見ることが出来ない女子がやりがちな行動なんですよね。誰にもダメな部分があります。男性が完璧な生き物だと勘違いするのは今日で終わりにしましょう。「この男性のここが良い!」という加点法で男性を見極めると、トキメキ度がUPしますよ。■3.男性の誘いになかなか乗らない「こっちが誘っても乗ってこない女の子は、自分に興味がないのかなって思う。誘う気も失せちゃうよね。」(21歳/大学生)「男性と2人きりになるなんて緊張しちゃう!」と心臓バクバクにしちゃう控えめ女子がやってしまう行動です。その控えめな女子らしさを出すのは、男性と2人きりで出かけてからにしてください。第一歩として男性の誘いに乗る勇気を出さないと、素敵な恋愛からどんどん遠ざかってしまいます。男性=恋愛対象なんて極端に考えず、まずは気軽に友達から付き合うように考え方を変えてみましょう。■4.ストライクゾーンの幅が狭すぎる「1人の男を好きにならなきゃ!って考えずに、数人くらいお気に入りの男性を見つけてみると良いよね。そこから恋愛に発展する可能性は十分にあるよ。」(20歳/大学生)独り身の楽しみは全てここに詰め込まれていると思います!!フリー期間だからこそ、多くの男性と関わっていくべきです。断言します。1人の男性を好きになろうとすると心が疲れてしまって、余計に恋愛から遠ざかってしまいます。「チャラいかも・・・」なんて考えずに積極的に行動をしていくと、素敵な男性に巡り合える可能性があるかもしれません。■おわりに以上、「非リア女子」の特徴4タイプを見てきました。あなたに当てはまるものはありましたか?冷静に自分の行動を考え直すことが、素敵な恋愛を掴む近道です。「目指せ!脱・非リア女子!」精神で行動を起こしてみましょう。(矢沢ゆう/ハウコレ)
2015年04月09日一部で非正規版のWindows 7/8.1からWindows 10アップグレード可能とMicrosoftのOSG(Operating Systems Group)担当EVPであるTerry Myerson氏の発言が話題を集めているが、米CNETの記事によれば、アップグレード自体は可能ながらもアクティベーションされないことが明らかになった。このように多様な角度から話題を集めるWindows 10だが、今回もビルド9926と比較して改善・変更された箇所を中心に報告する。○ビルド10041は不安定?OSに限らずソフトウェアの開発に付きまとうのは、新機能の追加や既存機能の改善、そして新たに発生するバグの修正である。MicrosoftのOSG Data and Fundamentalsチームでジェネラルマネージャーを勤めるGabriel Aul氏は、ビルド9926からビルド10041に至る改善点として、「タスクバーを画面上部に移動させた際に検索ボックスが動作しない点や、OSのブートメニューが誤って追加される点、『Photos』のサムネイル表示が正しく行われない点などを改善」したと、公式ブログで述べていた。だが、ビルド10041を使っている方の大半が感じているように、本ビルドは不安定な部分が多い。第16回で述べた"Windowsストアアプリが再インストールできない問題"以外にも、"仮想デスクトップを作成するとタスクビューのサムネイルが黒くなる問題"、"サインイン画面でタッチキーボードが正しく動作しない問題"など枚挙に暇がない。いずれもAul氏が公式ブログで述べた既知の問題だが、本ビルドが「高速(Fast)リング」をターゲットにしていることを踏まえると致し方ない部分である。確かに過去のWindowsがRTM(Release To Manufacturing version: 製造工程版)に達するまでの工程を思い出すと、Windows 10の開発に関して拙速な印象を持ってしまう方は少ないだろう。そもそもOSというソフトウェアのメジャーバージョンはビジネス的な側面が大きく、Windowsに至ってはWindows 95(バージョン4.0)の時点でOS名とバージョンの連動性を破棄してきたが、Windows 10では連動性を取り直している。しかし、今年5月の開発者向けカンファレンスである「Build 2015」やリリースタイミングを今夏にしたことを踏まえると、開発スピードのさらなる加速を求められるのは明らかだ。そのためMicrosoftは、プレビューユーザーに門戸(もんど)を広げて多くのフィードバックを求めているのだろう。既にWindows 10テクニカルプレビュー ビルド10041をお使いのユーザーは「Windows Feedback」を使って意見や感想を送ってみてはいかがだろうか。○細かな変化が加わった「Settings」の設定項目さて、ビルド9926とビルド10041のデスクトップを見比べると、バランスの再調整が目に入る。下図は両ビルドのデスクトップ解像度を同じくして「Settings」を起動。いずれもシステムフォントは「Yu Gothic UI」だ。一見するとフォントサイズが違うように見えるものの、実際はモダンUIベースのウィンドウ(アプリケーション)上のアイコン間隔を再調整したようだ。レジストリの内容を確認すると、システムフォント周りのエントリに差異はなく、エクスプローラーやダイアログで使われているフォントサイズやアイコンサイズはまったく同じである。以前も紹介したようにMicrosoftは、コントロールパネルから「Settings」へ設定項目を移行させ、スタートメニューもXAMLベースで再構築するように、以前からのWin32ベースのコードを少しずつ消し去るようだ。その「Settings」を見ると、2つの変更点に気付かされる。検索ボックスの横にピン留めボタンが加わり、スライダーやスイッチといった各GUIパーツのデザイン変更が行われた。まずピン留めボタンは設定項目の中カテゴリ(「システム」であれば「ディスプレイ」や「通知や操作」など)ごとにピン留めすることが可能になる……と思われるが、エクスプローラーのナビゲーションウィンドウにもジャンプリストにも加わる形跡はない。レジストリの動作をSysinternalsの「Process Monitor」で監視すると、HKEYCURRENTUSER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\RecentDocsキーへの書き込みが確認できた。同キーは最近開いたドキュメント名を記録する箇所だが、単にフォルダーを開いてもRecentDocsキーへの書き込みは発生するため、ピン留めボタンとの関連性は薄い。そのため具体的な機能概要はMicrosoftのアナウンスを待つしかなさそうだ。なお、後者のGUIパーツはサインイン画面に並ぶアイコン形式変更と同じく、全体的に丸みを帯びたデザインに統一するためだと思われる。それでは変更が加わった中カテゴリを順に確認しよう。まず「アプリと機能」はビルド9926における「アプリのサイズ」を改称し、デスクトップアプリのサイズも表示する機能を加えている。テキストボックスによるアプリケーション名の検索や、サイズ順/名前順/インストール日順による並び替え、ドライブベースの対象選択(既定は「すべてのドライブ」)も加わり、全体的な利便性が向上したのが特徴的だ。さらに各アプリケーションを選択すると、<アンインストール>ボタンが現れ、アプリケーションのアンインストールも行える。「アプリと機能」はWindows 8.xでアプリケーションの一覧表示やランチャーの機能を持つ「アプリビュー」と、コントロールパネルの「プログラムと機能」を備えたと述べると分かりやすいだろう。改称や機能変更はこれだけではない。次の「ウィンドウ化」は「マルチタスク」へ改称し、Aeroスナップといったアクションの有無を制御する設定項目が並ぶ。さらにウィンドウやタスクバー上のボタンの動作を変更する「追加のデスクトップ」が加わった。こちらは仮想デスクトップ使用時に、ウィンドウおよびタスクバー上のボタンをアクティブな状態に限って表示するか、各仮想デスクトップに表示するかという設定である。ちょうどWindows 8.xをマルチディスプレイ環境で使用する際に、「タスクバーとナビゲーションのプロパティ」ダイアログの<タスクバー>タブに並ぶ「複数のディスプレイ」セクションに似た項目を加えた状態、と述べると分かりやすいだろう。ちなみにビルド10041の項目名から分かるように、Windows Vistaから登場し、Windows 8.xで一部機能を廃止した「Windows Aero」は機能として残るものの、表舞台から消えるようだ。「マップ」は名称はそのままながらも、地図データの自動更新機能とネットワークが従量制課金だった場合の更新の有無が選択可能になっている。いずれも軽微な変更点のため、詳細な解説は割愛するが、相変わらず日本のオフライン地図データは用意されていない。さらに、ビルド9926では選択できた中国や台湾などは、ビルド10041では見当たらなかった。その他の「システム」の中カテゴリに関しては、「既定」に<リセット>ボタンと<アプリでの既定の設定>が加わり、「Windows Defender」の新設や「オプション機能」の廃止、「バージョン情報」には「関連する設定」という小カテゴリを加えて、<管理ツールの追加><デバイスマネージャー><システム情報>といったリンクを新たに用意している。個人的に便利に感じるのが「タブレットモード」へ新たに加わった「デバイスがモードを切り替えようとしたときの動作」という設定項目だ。ドロップダウンリストからメッセージ表示の有無や、タブレットモードの切り替え動作が選択できるため、ビルド9926をキーボード脱着可能なPCで使った経験をお持ちの方なら、その煩雑な通知から解放されたのは大きなポイントと言えるだろう。なお、Surface Proにビルド9926からビルド10041へアップグレードした環境の既定値は「メッセージを表示せず、常に現在のモードのままにする」だった。この他にもビルド10041は多くの変更箇所を確認できるため、次回も「Settings」を中心に変更箇所を報告したい。阿久津良和(Cactus)■前回の記事はこちら・短期集中連載「Windows 10」テクニカルプレビューを試す(第17回) - ビルド10041で加わった音声合成エンジンや無線LAN機能■バックナンバー 一覧へのリンク
2015年03月25日連合(日本労働組合総連合会)は20歳~59歳の男女雇用労働者(正規労働者・非正規労働者)を対象に、「労働時間に関する調査」を実施した。調査は2014年10月31日~11月5日にかけて行い、3,000名から有効回答を得た。現在、日本では「1日8時間以内、1週間40時間以内」といった労働時間に関するルールが法律で定められている。しかし、政府は一定以上の年収を得ている労働者には残業代を一切支払わなくてよいとする仕組み(=ホワイトカラー・エグゼンプション)を導入しようとしている。まず、このような形で労働時間に関するルールが緩和されようとしていることを知っていたか聞いたところ、「内容まで詳しく知っている」は15.0%と1割半にとどまった。「見聞きしたことはあるが、内容までは知らない」が51.3%、「見聞きしたこともなく、全く知らない」が33.7%で、雇用労働者大多数が内容を知らないことがわかった。ホワイトカラー・エグゼンプションが導入された場合の利用意向を尋ねたところ、「(自分で労働時間を決定できる自由度の高い制度だと思うので)積極的に利用したい」は19.8%、「(長時間労働が増え、過労死などが増えると思うので)利用は避けたい」が37.5%となり、利用を避けたい派が利用したい派を上回った。年収別にみても、「年収200万円未満」から「年収600万円~800万円」まで、いずれの層でも利用を避けたい派が利用したい派より多くなっている。労働時間に関するルールについて、どのように考えるか聞くと、「労働者の命と健康を守るために、労働時間に関するルールを強化すべき(緩和すべきではない)」が49.9%で約半数を占めた。「国の経済成長のために、労働時間に関するルールを緩和すべき」は11.2%にとどまっている。
2015年01月22日エン・ジャパンが運営する求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」では、29歳以下の利用者を対象に「仕事を辞めたいと思った瞬間」について調査を実施した。調査は9月25日~10月22日に実施し、517名から有効回答を得た。○非正規雇用者の95%が「仕事を辞めたいと思ったことがある」同調査は、アルバイト・派遣・正社員の求人情報を探している非正規雇用者を中心に実施した。まず、仕事やアルバイトを辞めたいと思ったことはあるか尋ねたところ、95%が「ある」と回答した。その理由について聞くと、トップ3は「人間関係」(40%)、「給与の安さ」(39%)、「働き方(残業や勤務日数)」(37%)となった。辞めたいと思った理由を職種ごとに見ると、オフィスワーク系と医療・介護系は「人間関係」、クリエイティブ系とIT・技術系は「働き方(残業や勤務日数)」、販売・サービス・フード系と軽作業・製造・清掃系は「給与の安さ」、テレマ・テレオペ・コールセンター系は「仕事内容(自分に向いていない)」が多くを占めている。○73%が、実際は辞めずに踏みとどまった経験あり辞めたいと思ったことがあると回答した人に、実際は辞めずに、踏みとどまった経験があるか聞くと、73%が、「ある」と回答した。理由の1位は「次の仕事・アルバイトが決まるまで我慢した」(37%)、2位は「自分で努力して、状況を改善した」(31%)で、無責任に投げ出したり、周囲へ相談するのではなく、忍耐や努力で乗り越えていることがわかる。次の仕事・アルバイトを探すことになった場合、教訓にしたいことについて尋ねたところ、51%が「妥協せずに希望条件に合う仕事を探す」と回答した。2位は「希望条件の優先順位を変える」(39%)、3位は「企業・仕事のことを自分でよく調べる」(36%)で、自分自身が努力する姿勢を感じさせる結果となった。
2014年12月30日厚生労働省は25日、関西圏国家戦略特別区域において「雇用労働相談センター」を設置することを発表した。○ベンチャー企業グローバル企業を支援同センターは、国家戦略特別区域法に基づいて設置されるもの。センターの開設は、2014年11月の福岡市に続いて2カ所目となる。センターでは、新規開業直後の企業や海外からの進出企業などが、採用や解雇といった日本の雇用ルールを的確に理解し、円滑に事業展開できるよう支援を行う。事業内容は、「一般的な労働関係法令などに係る相談支援」「弁護士による 高度な専門性を要する個別相談対応」「社会保険労務士による 個別訪問指導」「セミナーの開催」など。厚生労働省は「ベンチャー企業やグローバル企業に対し、長時間労働の抑制や雇用の安定などを促し、労働者が意欲と能力を発揮できるようサポートしていく」としている。設置日は2015年1月7日、7日にはオープニングイベントを実施予定。場所は大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 ナレッジキャピタル。※画像は本文とは関係ありません。
2014年12月26日エレコムは9日、DisplayPort 1.2a正規認証済みのDisplayPortケーブル2シリーズを発表した。PCなどと接続できるフルサイズのCAC-DP12シリーズと、miniDisplayPort対応のCAC-DPM12シリーズの2種類で、価格は税別3,700円から。DisplayPort 1.2a規格は、3,840×2,160/60pの伝送をサポートし、最大21.6Gbps(理論値)の伝送速度が可能。マルチストリーム機能や著作権保護技術DPCP/HDCPにも対応する。2シリーズともに、本体に金メッキピンと外部ノイズの干渉を低減する3重シールドケーブルを採用している。○CAC-DP12シリーズDisplayPort(オス)-DisplayPort(オス)コネクタを備えた、フルサイズのCAC-DP12シリーズは、5種類を用意。価格とラインナップは、1.0mのCAC-DP1210BKが4,600円、1.5mのCAC-DP1215BKが5,310円、2.0mのCAC-DP1220BKが税別5,840円、3.0mのCAC-DP1230BKが税別6,730円、5.0mのCAC-DP1250BKが税別8,340円(いずれも税別)。○CAC-DPM12シリーズminiDisplayPort(オス)-DisplayPort(オス)コネクタを備えた、CAC-DPM12シリーズは3種類を用意。価格とラインナップは、1.0mのCAC-DPM1210BKが3,700円、1.5mのCAC-DPM1215BKが4,240円、2.0mのCAC-DPM1220BKが4,600円(いずれも税別)。
2014年12月09日今、大学院を出ても就職できない人が増えています。実際、院卒でも非正規雇用のため、月収が5万円なんていう人もいるようです。かなり衝撃的ですが、そうした彼ら彼女らは“高学歴ワーキングプア”と呼ばれ、社会問題にもなっています。そこで、全国20代~30代の男女各50人に、「“高学歴ワーキングプア”に思い当たる人があなたの周囲に何人いますか?」というアンケートを実施。すると、0.11人いるということがわかりました。高学歴ワーキングプアなどと命名までされているわりには、1人にも満たない数字でした。ちょっと意外な感じもします。しかし、考えてみれば、多少なりとも存在するということ自体がやはり問題なのかもしれませんね。アンケートのコメントも合わせ、高学歴ワーキングプアの実態をもう少し詳しくみていきましょう。■高学歴ワーキングプアの親にも原因がある今回のアンケートで、高学歴ワーキングプアに思い当たる人の数でいちばん多かったのは、2人でした。寄せられた回答から、どのような人が高学歴ワーキングプアになっているのかを具体的にご紹介しましょう。「資格試験に落ちて、アルバイトしながら挑戦しているうちに、というケースです」「一人は大学を出たのに、なかなか就職口がなく、やっと就職しても会社都合で契約期間終了になっている。二人目は、親が過保護で心配症すぎ。末っ子だから本人も甘えていると思う」「一人は京大出身、未だにバイトしている30代男性。もう一人は、海外の大学出身で30代後半なのに未だにバックパッカーで旅行しまくっている女性。どちらも正社員になりたくない、親から仕送りしてもらえばいいという考えの持ち主」親の過保護云々というのはちょっと問題ありの気がしますね。しかし、こうして見てみると、本人の努力や責任以外のところにも多少の原因があることがわかります。また、正社員にはなりたくないというのは、人それぞれの価値観の違いですよね。ただ、どうも、親というスポンサーがあっての話というオチにたどりつく傾向にあるようで、ちょっと気になるところです……。■高学歴ワーキングプアは本人にも問題があるそして、「高学歴ワーキングプアになる原因は何だと思いますか?」という質問に対しては、親の問題より、本人のプライドや理想の高さを指摘するものが多く寄せられました。「上を見すぎているような気がする」「プライドが高くて、“自分がこの程度の企業には向かない”と思っているのではないでしょうか」「学歴がある程エリートだから、大企業に入るべきだという先入観が強すぎると思う」ちなみに、周囲に高学歴ワーキングプアはいないという人で、親に問題ありと示唆した人はたったの1人でした。あと、本人のプライドに次いで多かったのは、会社側や社会に問題があるとする回答でした。「そもそも、高学歴だから求人がたくさんあるという時代でもないと思う」「会社が求めるスキルと大学院で学んだものが乖離している。年齢がいっているだけで、はじかれる社会構造に問題がある」「日本では、“高学歴=高い基本給を払わないといけない”といった風潮が強いので企業側も高学歴の人間より即戦力の人間を取りたいのだと思う」他には、「学歴と仕事スキルは全く関係ない」という一刀両断派も目立ちました。確かに、その通りですよね。考えてみれば、超一流大学院とて、長い人生の準備期間に過ぎません。テストで満点をとることより、人生の本番に焦点を合わせて学び続けるという姿勢が、基本的に必要だと言えそうです。みなさんは自分の学歴にコンプレックスを抱いたこと、ありますか?もしあったら、そんなことは頭から取っ払って、ぜひ仕事スキルを高めることだけに集中してくださいね!(文/富士峰子)【調査概要】調査方法:インターネットリサーチ『簡単アンケート』調査期間:2014年11月21日 (金)調査対象:全国20代~30代の男女各50名
2014年12月03日「失業した時の保険」というイメージが強い雇用保険。でも、雇用保険の仕組みの中には、資格を取得するなど個人の能力開発に対してお金を支払ってくれる「教育訓練給付金」という制度がある。今年の10月から教育訓練給付金制度が拡充したので、この機会に一度、内容をチェックしてみよう。「教育訓練給付金」とは、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、修了した場合に、掛かった費用の一部を本人に支給する制度だ。平成26年10月から、従来の枠組みを引き継いだ「一般教育訓練の教育訓練給付金」と、拡充された「専門実践教育訓練の教育訓練給付金」の2本立てになった。○一般教育訓練の場合は最大10万円一般教育訓練の教育訓練給付金がもらえるのは、下記の表の通り2パターンある。給付金は受講費の20%で上限は10万円。受講費が10万円を超える場合は、戻ってくるお金は10万円まで。戻ってくるお金が4,000円を超えない場合は支給されない。初めて利用する人受講開始日までの間に、雇用保険の一般被保険者であった期間が通算1年以上の場合以前、利用したことがある人前回の受講開始日から今回の受講開始日までの間に雇用保険の一般被保険者であった期間が、通算3年以上の場合。さらに、前回の教育訓練給付金受給から今回の受講開始日までに3年以上経過している場合○専門実践教育訓練の場合は最大年間48万円平成26年10月1日から中長期的なキャリアアップを支援するため、「専門実践教育訓練の教育訓練給付金」が始まった。受講前に中長期的なキャリア形成支援のためのキャリア・コンサルティングを受け、受講開始日の1カ月前までにハローワークで所要の手続きなど、一定の要件を満たした人が対象。「専門的・実践的な教育訓練」として指定された講座に通うと、受講費用の40%(年間上限32万円)、さらに資格等取得し、被保険者として雇用されるまたは雇用されている場合には、20%が追加支給される。つまり最大で合計60%、年間上限48万円まで給付される。ただし、一般教育訓練と同様に戻ってくるお金が4,000円を超えない場合は支給されない。専門実践教育訓練の教育訓練給付金がもらえるのも、下記の通り2パターンある。なお、詳細は厚生労働省のホームページを参照していただきたい。初めて利用する人受講開始日までの間に、雇用保険の一般被保険者であった期間が通算2年以上の場合以前、利用したことがある人前回の受講開始日から今回の受講開始までの間に、雇用保険の一般被保険者であった期間が通算10年以上の場合。さらに、前回の教育訓練給付金受給から今回の受講開始日までに10年以上経過している場合○訓練受講を支援するための給付も専門実践教育訓練の教育訓練給付金を受給できる人のうち、受講開始時に45歳未満で離職しているなど、一定の条件を満たす場合には、訓練受講をさらに支援するため、「教育訓練支援給付金」が支給される。こちらは平成30年度までの暫定措置だが、資格をとって転職したいと思っている人にとっては経済的な支えになるはず。支給申請の詳細については、住まいの地域を管轄するハローワークで確認できる。○「指定講座」の確認を忘れずに!「一般教育訓練の教育訓練給付金」「専門実践教育訓練の教育訓練給付金」ともに、給付の対象になるのは厚生労働大臣が指定する講座。同じような講座でも、事業者やコースによって指定講座でない場合もあり、その場合は給付金対象とならないので、必ず「教育訓練給付金の指定講座であること」を確認しよう。一般教育訓練の教育訓練給付金の指定講座は、近くのハローワークで一覧表が閲覧できるほか、教育訓練講座検索システムでも検索可能。また、専門実践教育訓練の教育訓練給付金の指定講座一覧はコチラ。○お金が戻ってくるのは"受講後"なお、一般教育訓練の場合、給付金が支給されるタイミングは"講座修了後"であることもポイントだ。出席率や成績など講座ごとの「修了の認定基準」を満たして、初めてハローワークで給付金の申請手続きを始めることができる。一方で、専門実践教育訓練の教育訓練給付金は訓練期間中6カ月ごとに申請を行い、教育訓練中から支給を受けられる。また、一口に"受講費"といえども、一定のルールがある。例えば、受講に必ずしも必要ではない補助教材やパソコンの費用、スクールまでの交通費などは対象にならない。こういったお金を含めて計算し受給しようとした場合、「給付金が支給されない!」などということもあり得るので申請は正しく行おう。※本文と写真は関係ありません○筆者プロフィール : 楢戸 ひかる(ならと ひかる)1969年生まれ大手商社勤務を経てフリーライターへ。中学生と小学生の男児3人を育てる主婦でもある。生活に役立つ情報を「主婦er」にて更新中。また、長期投資を始めた日々の記録をメルマガ「主婦が始める長期投資」で配信中。メルマガ申込みは「主婦er」より。
2014年11月28日大地を守る会はこのほど、型崩れなどの理由で正規品として販売できないふかひれを、「もったいナイ魚・ふかひれ水煮」として発売した。同社では、2010年から未利用魚・規格外魚を商品化した「大地を守る会のもったいナイ魚」を販売している。今回発売した「ふかひれ水煮」は、アブラツノザメのひれを使用したもの。アブラツノザメの平均的な大きさは1mに満たず、ふかひれに使用されることが多い2~3mのヨシキリザメに比べて小さいのが特徴だという。身は竹輪(ちくわ)などの練り製品の原材料として利用されることが多いが、ひれはふかひれに利用するには小さすぎるため、廃棄されることも少なくないとされる。このひれを水煮として商品化したものが同社が販売している「ふかひれ水煮」。今回、商品製造の際に切れてしまったものや型崩れしてしまったものを「もったいナイ魚・ふかひれ水煮」として、正規品より2割安く販売する。水煮のため、好みの味付けで約10分間、加熱するだけで味がしっかりと染みるという。姿煮や中華だけでなく、茶わん蒸し、サラダなど和風の料理などにも使用できる。価格は1,164円(税込)。ウェブストアでは11月27日の13:30から発売する。
2014年11月25日ファイア・アイは11月14日、iOSの脆弱性を狙い、正規アプリを不正アプリに置き替える攻撃「Masque Attack(マスク攻撃)」について解説した。Masque Attackは、正規・不正アプリの両方が同じバンドル識別子で認識できないという脆弱性を狙ったもの。感染したiOS端末は、ユーザーが特殊なアプリをインストールしてしまうと、端末内のサードパーティ製の正規アプリが不正アプリに置き換わってしまう。狙われる可能性があるのはiOS 7.1.1/7.1.2/8.0/8.1/8.1.1。正規版のほかに、脱獄(Jailbreak)した非正規版も含まれる。侵入経路は、無線ネットワーク経由とUSB経由のアプリダウンロードの2種類。攻撃者は、電子メール・アプリや銀行アプリのログイン情報を盗み出す。不正アプリの画面構成は正規のアプリを模倣しているので同じ。ユーザーをログイン情報を入力させ、取得した情報をリモートサーバーに送信する。また、置き換えられた正規アプリに保存されているローカルデータを盗む。電子メールのローカルキャッシュを盗み出し、リモートサーバーにアップロードしたケースを確認した。データのほかに端末のルート権限を盗むことも可能だ。正規・不正アプリのバンドル識別子が同一であることから、不正をモバイルデバイス管理(MDM)上で見つけることが難しくなっている。各アプリの証明証情報を入手するMDM APIはないためだ。
2014年11月17日厚生労働省は31日、6月1日時点の高齢者の雇用実態報告をまとめた「平成26年『高年齢者の雇用状況』」の集計結果を発表した。集計対象は全国の「常時雇用する労働者が31人以上」の企業14万5,902社、内訳は31人~300人規模の中小企業が13万812社、301人以上規模の大企業が1万5,090社。○雇用確保措置実施済み企業はほぼ100%に厚生労働省は、65歳までの安定雇用の確保を目的とした「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、企業に「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置(「高年齢者雇用確保措置」、以下「雇用確保措置」と略)を講じ、その実施状況を報告するよう義務付けている。6月1日時点での「雇用確保措置」実施済み企業の割合は98.1%で、未実施企業の割合は1.9%(2,723社)にまで下がっている。措置の内訳は「継続雇用制度の導入」が81.7%で最多、「定年の引き上げ」は15.6%、「定年制の廃止」は2.7%にとどまった。○高齢者の雇用でも65歳と70歳では大きな差「希望者全員が65歳以上まで働ける企業」は全体の71.0%に当たる10万3,586社(対前年差8,505社増)であった。企業規模別に見ると、中小企業は73.2%(9万5,755社/前年比7,927社増)であったのに対し、大企業では51.9%(7,831社/同578社増)であった。同じ高年齢者雇用でも、「70歳以上まで働ける企業」となると、全体の19.0%に当たる2万7,740社にまで減少する。企業規模別に見ると、中小企業は19.8%(2万5,960社/同1,595社増)、大企業は11.8%(1,780社/同152社増)であった。○高齢者労働者の雇用状況は?平成25年6月1日から平成26年5月31日までの過去1年間の60歳定年企業における定年到達者34万4,500人のうち、「継続雇用された者」は28万424人(81.4%)であった。「継続雇用を希望しない定年退職者」は63,183人(18.3%)、「継続雇用を希望したが継続雇用されなかった者」は893人(0.3%)となった。年齢階級別の常用労働者数について、「31人以上規模企業」における常用労働者数は約2,877万人。うち、「60歳以上の常用労働者数」は9.9%(287万人)を占めている。年齢階級別に見ると、「60~64歳」が195万人、「65~69歳」が70万人、「70歳以上」が21万人となっている。「51人以上規模企業」における60歳以上の常用労働者数は約260万人で、雇用確保措置の義務化前(平成17年)と比較すると、約155万人増加してたことが明らかになった。○今後は「70歳まで働ける企業」の普及・啓発に取り組む厚生労働省は今後、雇用確保措置の定着に向けた取組雇用確保措置を実施していない2,723社に対し、都道府県労働局、ハローワークによる個別指導を強力に実施し、早期解消を図るとしている。また、少子・高齢化の進行、将来の労働力人口の低下、団塊世代の65歳への到達等を踏まえ、65歳までの雇用確保を基盤としつつ「70歳まで働ける企業」の普及・啓発等に取り組み、生涯現役社会の実現に向けて活動していくとのこと。
2014年11月05日