ジェンダー平等は進まない⁉　マンパワーグループ「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」を発表

DEIBに取り組む場合、その中心となる部門に十分なリソースや主要な成果を測る明確な指標（KPI）がないとうまくいきません。個々のチームに対し、適切なツールやリソース、およびDEIB を実現する知識や能力を養う教育が用意されていない場合も同様です。

◇女性同士のつながりを強化しましょう

マンパワーグループの北米地域プレジデント兼チーフ・コマーシャル・オフィサー（CCO）であるベッキー・フランキウィッチ氏は、「女性従業員に必要なのは、社内の経営幹部クラスの女性が主宰するリソースグループ（同じ背景や特性を持つ従業員の集まり）を通じて、成功を収めた人たちが歩んできた道のりを知ることです。こうしたグループでは、メンバー同士が互いに責任を担い、支え合い、いつでもコミュニケーションが取れます」と述べています。

◇社内タレントマーケットプレイスを活用しましょう

タレントマーケットプレイスとは、AIを活用し、在籍する従業員のスキル、経験、および希望と、空きのあるフルタイムのポジションやパートタイムのプロジェクト、あるいはメンターとをマッチングさせるオンラインシステムです。このシステムは、社内人材のモビリティを高めるとともに、従業員が仕事面で成長、新たな挑戦をし、会社に一層の付加価値をもたらす機会を創出する上で大きな役割を果たします。