出産育児一時金を申請しよう!　申請の条件や受給方式別の申請方法

 

出産育児一時金の申請条件は?

出産育児一時金を申請できるのは、次の2つの条件を満たす人です。

• 妊娠4カ月（85日）を超えて出産をした（流産・早産・死産・人工妊娠中絶含む）
• 健康保険の加入者または加入者の被扶養者

また、外国人でも、会社員として働いていて健康保険に加入している場合、上の条件を満たせば申請可能。国民健康保険の場合は、加入者が1年以上在留している、もしくは1年以上の滞在が市区町村役場に許可されていれば、申請できます。

会社を退職した場合の出産育児一時金の申請
会社を退職して加入していた保険の資格を喪失しても、次の条件を満たせば元の保険に申請して、給付を受けられます。

• 資格喪失日の前日（退職日）までに被保険者期間が継続して1年以上ある
• 退職日の翌日から6カ月以内に出産した

上の条件を満たしていて、退職後に夫の扶養に入った場合、どこの健康保険から給付を受けるかを選ぶことになります。出産育児一時金の受給方法
出産育児一時金の受給方法は、次の3つです。

• 直接支払制度
• 受取代理制度
• 産後申請方式

それぞれお金の流れや、誰がいつ申請するのかといった点が異なります。一般的には直接支払制度での受給になることが多いのですが、場合によっては他の方法を利用することになります。