4人に1人が引越しや転勤に伴う保活を経験 「保活の大変さは待機児童問題だけじゃない 経験者が語る、子育てしやすい社会のために変えるべきこと」のインタビューを公開

企業が社員に転勤の辞令をだすと、想像以上に社員とその家族に負荷がかかっている可能性が高いです。多様な働き方が推奨される時代において、企業は社員自身だけでなく、その社員のパートナーのキャリアや子どもにも大きな影響があることを理解する必要があると考えられます。

引越しや転勤に伴う保活を経験されたことがありますか？


引越しや転勤に伴う保活は大変でしたか？

※1 こども家庭庁 「令和5年4月の待機児童数調査のポイント」
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/f699fe5b-bf3d-46b1-8028-c5f450718d1a/8e86768c/20230901_policies_hoiku_torimatome_r5_01.pdf
※2 こども家庭庁 「新子育て安心プラン」 令和2年12月21日公表
https://www.cfa.go.jp/policies/hoiku/shin-plan
※3 2024年2月株式会社コドモン実施調査

「引越しや転勤に伴う保活の課題」について経験者座談会

＊メディア関係者 A様
＊ハフポスト日本版ニュースエディター 相本 啓太様
＊株式会社コドモン コーポレート統括部 ゼネラルマネージャー 北原 恭子
＊株式会社コドモン プロダクト開発部 リプレイスグループ モバイルリプレイスチーム 重田 桂誓
＊聞き手コドモン広報

■誰にでも起こりえる保活の負担
-今回は「引越しや転勤に伴う保活の課題」