育児手当とは？申請方法・支給額などママの疑問をFPがわかりやすく解説！

厚生年金保険・健康保険といった「社会保険」に加入している場合、普段の給与からは約15％の「社会保険料」が天引きされています。

育児休業期間中は社会保険料は免除になるので、「手元に入ってくる金額が67％に減る」わけではないのです。この場合、以前の手取り額の約8割ほどが収入になります。（181日以降は約6割ほど）

受給できるのは、正社員やパートタイマーなど「雇われている人」
育児休業給付金は「雇用保険」から支払われます。「雇用保険」は、法律で決まっている条件を満たせば、事業主が必ず加入の手続きをとらないといけません。毎月の給与明細を見ると、”雇用保険料”あるいは”労働保険料”という名前で保険料が天引きされていませんか？この保険料をもとに、育児休業給付金は支払われています。

雇用保険に加入していない可能性がある人の例

• 1週間のうち、勤務時間が20時間に満たない
• 個人経営の農林水産業に勤務しており、勤務先の従業員が5人未満
• 4か月以内など、短期で雇われている
• 学生
• 法人の代表者

”みなし被保険者期間が休業前の2年間に通算して12カ月”とは
休業前の2年間を1カ月毎に区切り、その24カ月のうち、給与を受けて働いている日が11日以上の月が12カ月以上あるかということす。