こんなことまでハラスメントになるの？！「ハラスメント セミナー(無料)」を開催

となっています。
一方、厚生労働省の定義では、職場におけるハラスメントとして「言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせること」とされています。
令和2年に公表された、厚労省の労働施策総合推進法(パワハラ防止対策義務化について)に関する資料によれば、

1. 従業員向けの相談窓口で従業員から相談の多いテーマは、「パワーハラスメント」(32.4％)が最も多い。次いで「メンタルヘルス」(28.1％)「賃金、労働時間等の勤労条件」(18.1)、「セクシュアルハラスメント」(14.5％)の順
2. 過去3年間に1件以上パワーハラスメントに該当する相談を受けたと回答した企業は、36.3％
3. 過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は、32.5％
と、なっています。

■こんなことまでハラスメント！？
男女問わず性的な嫌がらせを行うセクハラ(セクシャルハラスメント)や、地位や権力などを背景に相手に嫌がらせを行うパワハラ(パワーハラスメント)