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「オカマ」「レズ」などを含む言動は、セクシュアルハラスメントの背景にもなり得ます。
また、性的な性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。
と、されています。

また、事業主が
3. 4. の、「職場における妊娠、出産等に関する言動」、「育児休業等に関するハラスメント」に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置として、
・妊娠、出産等に関する否定的な言動(不妊治療に対する否定的な言動を含め、他の女性労働者の妊娠、出産等の否定につながる言動、当該女性労働者に直接行わない言動も含む)
・制度等の利用の請求等をしにくい職場風土や、制度等の利用ができることの職場における周知が不十分であることを解消していくことが重要であることに留意することが必要である
と、記されています。

ハラスメントの種類は一般的に20種類とも、40以上あるとも言われていて、例えばいま話題の「ジェンダーハラスメント」では、「男らしさ」や「女らしさ」を話題として、「男らしくない」とか、「女なのに化粧もしてない」など、性別に関する偏った認識に起因する発言や、場合によると、女性社員にお茶汲みを強要するだけでも認定される可能性があります。