パートでも失業保険はもらえる？対象条件＆手続きの流れをFPがわかりやすく解説！

「基本手当」です。一般的に失業保険、失業手当と呼んだ方が解りやすいので、この記事中でも俗称で記しています。

失業手当は「仕事がない間の生活費を補うもの」とイメージしていただくと解りやすいでしょう。一日でも早く新たな仕事に就けば失業手当は終了します。これを逆手にとって不正受給をする人が少なからずいることも確かです。

基本手当の概要
失業手当（基本手当）とは、雇用保険のなかでも最も知られている手当です。その名称のとおり「失業した時にもらえるお金」のことですが、この「失業」という状態も、単に仕事がない状態というだけではありません。

基本手当を受給するための失業状態とは、以下の状態を指します。

• 本人に働く意思と働く能力が有る（病気や妊娠などですぐに働けない状態は該当せず）
• 自主的に求職活動を行っている

他にもらえる給付
失業手当（基本手当）以外にも、雇用保険に加入しているパートの方でも条件を満たせば受給可能な給付があります。失業以外では「育児や介護が理由での収入減少や休業に備える手当」「スキルアップのための補助」などがあり、主なものは以下の通りです。

• 育児休業給付金
• 介護休業給付金
• 高年齢雇用継続給付金
• 就職促進給付（再就職手当など）