今の仕事は好きだけど、職場内にセクハラしてくる上司がいるのが唯一の悩み…と思っている女性も少なくないようです。社内のセクハラ変態おじさんをうまく回避して仕事に集中できる環境を整えたいというのは共通の夢でしょう。そこで今回は、社内でセクハラ被害を受けている女性に向けた、セクハラ上司の回避方法を紹介していきます。■セクハラだと理解していないケースも多いまず、セクハラ問題で重要なのは、相手側がセクハラをセクハラだと認識しているかどうかということ。セクハラをしている男性の中には、自分がしていることがセクハラだと理解していないというケースも少なくないのです。身体を触ることだけがセクハラではありません。たとえば、性的な質問をしてきたり、体型のことを指摘してきたり、恋愛事情に首を突っ込んできたりというのも、セクハラに含まれるのです。女性側が不愉快に感じるのなら、それはセクハラ。上司がセクハラだと認識していないようなら「それ、たぶんセクハラですよ?」と伝えることから始めましょう。セクハラだとわからないまま続けていた人なら、その言葉をきっかけにピタリとセクハラを辞めてくれるというケースも多いようです。 ■周りに気づかれないようにこっそり伝えることセクハラだとわかっていながらそれを続けてくるセクハラ上司なら、2人だけのときにこっそりと不満を伝えてみてください。嫌がらないから触っても大丈夫という考え方をする男性もいますので、「抵抗しないから受け入れているんでしょ?」と思っているのかもしれません。まずは上司に「触られるの嫌なので…辞めてもらえますか?」などと下手にでて、不愉快に感じていることを伝えましょう。ここで強気に出てしまうと、逆上させてしまったり、悪いうわさを流されたりと、あなたにとって不利な状況になってしまうかもしれません。面と向かって言えないのなら、メールや電話などの連絡ツールを使って伝えるようにしましょう。■シラを切る場合は証拠があることを伝えた方が吉セクハラ上司の中には、自分の立場などを考慮して、セクハラを指摘されても「え? セクハラなんてしないよ?」とシラを切ろうとするケースもあります。そういうタイプのセクハラ上司には、証拠を武器にするべきです。強気に出るのではなく、「証拠はあるのでやめてください」と穏やかな対応を見せるのがカギとなります。相手は自分の地位や名誉、信頼などが失われることを恐れ、あなたに近づかなくなるでしょう。どうしても改善されないのなら、相談機関を利用して的確な対処法を教えてもらってください。円満に働くためにも、波風を起こすことなくセクハラに対処しきたいですね。
2015年09月04日コミュニケーションだと思っていたちょっとした会話や、悪気はなくて良かれと思った叱咤の言葉がセクハラやパワハラになることも多々あります。今回は、アディーレ法律事務所の弁護士・篠田恵里香先生にそのボーダーラインについて詳しく教えてもらいました!●「休日は何をしているの?」がセクハラに!?――「休日は何をしているの?」は、上司との会話によくあるセリフのように思えますが、これもセクハラになると聞きました。「上司にとっては何気ない質問かもしれませんが、『休暇の予定を聞く』という行為は、過度にプライベートなことを詮索する行為。ケースバイケースではありますが、セクハラの要素があるとされているので、この一言で訴えられてしまう可能性もあります。休日の予定は会社の仕事とは無関係ですから、そこに興味を示す行為自体がNGなんです。もちろん、『彼氏いるの?』『休日はデートかな?』というセリフも同様。ただ、『次の休日に臨時出勤してほしいんだけど、休日の予定はまだ都合つくかな?』といった質問は業務上の合理的必要性が認められますし、プライバシー詮索の意味合いが薄れるのでセクハラには当たらないでしょう」(篠田恵里香先生、以下同)――では、聞かれた場合はどう返すのがベストなのでしょうか。「もし、何度も休日の予定を聞かれたとしたら、必要以上に重く受け止めず軽く流すとよいでしょう。こういった上司の場合、『映画に行きます』などと特定の予定を返すと、『誰と?』とさらなる詮索につながりますので、オススメはしません。あまりにしつこい場合は、明確に『あまり私生活を詮索されるのは苦手なんです』と抗議するのもよいでしょう。とはいえ、なかなか上には言いにくいという人もいますよね。そういう場合は、厚労省は会社に相談窓口を設置することを各企業に義務付けていますので、そこに相談することが大事です。この抗議を機に、弁護士を立てて明確に抗議することや法的手段をとることも可能です」●「子どもはいつ?」「子どもは産んだほうがいいよ」 もタブーなセクハラ発言!――結婚したあと、すぐに聞かれる子ども問題。夫婦それぞれに計画や事情があるのに、何も考えず聞いてくる上司は多いですが、どうすれば良いか教えてください。「基本的に出産に関する意見を告げることも、個人の領域やプライベートに過度に介入する行為としてセクハラの典型例とされています。子どもについては、『いつ何人子どもが欲しいか』といった夫婦の意向や夫婦間での性交渉をどのくらいの頻度で行うかにも関わりますし、そもそも『子どもが欲しいのになかなかできない』という女性もいるわけです。なので、出産に関する意見を述べることは女性にとって少なからず嫌悪感を与えるものと考えられています。しかし、聞いた上司は良かれと思って聞いていることもあります。だからこそ、目くじらはあまり立てたくないですよね。そんなときは、今後、何度も聞かれないようなセリフを返すのがベストです。もし明るくいくのであれば、『子どもができたらご報告しますね』と、かわすのもよいでしょう。また、少々、雰囲気が気まずくなっても今後の質問を防ぎたいのであれば『ナイーブな問題なのであまり触れられたくないんです』や、『子どもが欲しいけどなかなかできないんです』など、暗い表情で伝えると、その後『あまり触れたら悪いな』という意識を持ってくれるかもしれません。上司としても、不快な思いをさせるつもりではなかったのであれば、その後は発言を控えてくれるでしょう。一方、意識的に嫌がらせとして発言している上司であれば、セクハラ窓口や上層部に相談するか、弁護士にご相談いただき、今後の方針を考えるのが良いでしょう」●「お前は何をやってもダメ!」機嫌で態度が変わる上司の発言は典型的なパワハラ!――その日の機嫌によって態度が変わる上司もいますよね。そういう上司に「お前は何をやってもダメ!」「こんなことも知らないの!?」と言われたことがある人も多いようです。どう対応すれば良いか教えてください。「これらの言葉はれっきとしたパワハラに値します。業務上の処理で部下が失敗し、これに対して指導教育する意味で、それが合理的な指導の範囲内の行動であれば、上司の“叱咤”も指導の一環として許容されるのは当然です。ただ、不相当にその労働者を侮辱する行為や、うっぷん晴らしのように当たるケースであれば話は別。実際に失敗をしてしまったとしても、その失敗を改善するための必要な範囲内の指導を行うのが上司の仕事であり、『何をやってもダメだ』とまで言う必要はありません。さらには、ほかの同僚の面前で大声で叱る、何度も同じ失敗について文句を言うなどの事情が加われば、相当パワハラの度合いが強くなります」――そういう上司には、どう接すればいいのでしょう。「こういった上司には『当たらないでください』と抗議しても火に油を注ぐだけです。まずは上層部に相談して、上司の勤務態度を改めてもらうことを考えましょう。言いにくいかもしれませんが、我慢し続けることによって精神的に滅入ってしまえば元も子もありません。また、叱り癖がついている人は感覚が麻痺していて、自分では気づいていないケースが多いんです。上司の行動が『パワハラ』であることを告げて、自身の違法行為を認識してもらうことが大事です」とても身近にあるデリケートなセクハラ&パワハラ問題。1人で悩まず、すぐに上層部や担当窓口などに相談することが大事なようですね。<文・取材/吉田可奈、取材協力/弁護士法人アディーレ法律事務所>
2015年07月21日古きよき昭和の時代には「お尻を触るのは挨拶みたいなもん」「セクハラもされないようでは女として…」みたいな通念もあったようですが、時はすでに21世紀。そんなゆるーい時代はとっくに終わりを告げています。セクハラは犯罪!にも関わらず、残念ながら横行しているのが現実なんですよね。特に「触ってないから大丈夫」的な、言葉でのセクハラって腹立たしい。実際にどんな言葉にイラッとしたのか、女性たちにアンケートを取ってみましたよ。【ムカつくセクハラ発言は?】(※ザッパラス調べ)1位結婚しないの?と言う…31%2位恋愛やセックスに関する話…21%3位容姿についての嫌がらせ…17%4位生理中?などと聞く…14%5位年齢のことでからかう…10%(その他…7%)言っているほうとしては軽い気持ちなんでしょうけどね…というのがありありと見える結果に。それだけに、軽く扱われたようでなおさら腹が立つんですけど?「うまくあしらえてこそ大人の対応」とは言いますが、何とかしてうまく切り返し、相手をギャフンと言わせてやりたいものです。そこで今回は、セクハラ発言にどう立ち向かうか、女性たちの武勇伝を集めてみました。【ひどすぎる発言に「訴えてやる!」】・“「冗談だよ、冗談!」を免罪符に、面白がってセクハラ発言を続ける上司。日に日にエスカレートするので、目には目を、冗談には冗談を。ということで、ダチョウ倶楽部のマネで「訴えてやる!」と言ってみました。張本人をはじめ、その場にいた全員が凍り付きましたが、「冗談ですって」とフォローしておきました。ただし、あくまでも真顔で。”(28歳事務)――いきなり「訴えてやる!」は強烈ですが、ダチョウ倶楽部のマネだと言い張れば、相手も何も言えません。おそるべし竜ちゃん。【その才能、必要ですか?】・“「今生理中でしょ?俺、そういうのわかっちゃうんだよね~」と、毎月言って来る職場の先輩。しかも、当たってるから気持ち悪い。この間もまた始まったので「すごいですね!」と持ち上げつつ、「その才能、何か役に立ちます?」と突っ込んでやった。「いや、別に…」とモゴモゴする先輩を前に「ですよね!ホント何の役にも立たないですよね(笑)」と、役立たずを連呼して大笑い。それ以降、「今生理?」発言はなくなりました。”(24歳出版)――別に先輩自身のことを役立たずって言ってるわけじゃないですもんね。後輩が生理かどうかわかる、なんて、何の役にも立たない才能なのは事実だし。【逆質問で追いつめる!】・“親しみがあるからこそセクハラ発言も出るんだろうけど、ちょっと目に余る時もあります。相手はお客様だし強く出られないのがつらいところ。なので、私は「彼氏とはうまくいってるの?」とか、それ以上の不快な質問をされたら「ええ。ところで奥様はお元気ですか?相変わらず仲良しなんでしょうね」「お嬢さんおいくつでしたっけ?これから心配事が増えますね~」「そんなこと言ってるとご家族の方、心配しませんかー?」と、満面の笑みで相手の家族の心配をし続けます。だいたいこれで会話は終わります。”(28歳営業)――心配している態で追いつめるって上手いですね。これじゃウカツなことは言えん、としおらしくなる中年男性の図が目に浮かびます。・“「おっぱい大きいね。何カップ?」「また成長したんじゃない?」など、やたらと胸がらみでセクハラ発言をしてくる上司には、「え?何ですか?」を大きめの声で質問を繰り返します。3回くらい同じことを言わせると、さすがに恥ずかしくなるらしく、その後しばらく目を合わせてくれなくて面白かった。”(26歳受付)――「あんだってー?」を繰り返す志村けんさんのギャグ(おばあちゃん)を思い出しちゃった。確かに、こんな程度の低いこと、真っ昼間から何度も言わせられたら恥ずかしくなりますよね。ま、自業自得だけど。コミュニケーションの一環としての、プライベートにまで踏み込んだ会話…それをセクハラと思うかどうかは相手次第でもあるのでしょうが、行き過ぎは明らかにNG。のらりくらりと聞き流すのが大人のやり方、とは言いますが、その通例に縛られてノイローゼ寸前なんて人もいるわけですから…ちゃんと立ち向かってもいいんじゃないの?とも思うんです。モヤモヤしながらやり過ごすよりも、かっこいい切り返しがさらっとできたらいいですよね。チクリとやりつつ、周りも巻き込んで笑いを呼べたら大成功。みなさんだったら、どんなふうに対応しますか?(文=石村佐和子)あなたのやる気を邪魔している人間関係【無料占い】
2014年11月27日セクハラという言葉が世に浸透してもう30年余り。残念ながら、未だに職場でのセクハラはなくなっていないようだ。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、職場でセクハラをうけたことはあるか聞いてみた。Q.職場でセクハラをうけたことはありますか?はい 9.0%いいえ 91.0%Q.(「はい」と答えた方にお聞きします)どのようなセクハラだったのか、教えてください■明らかなボディタッチ・「お尻をべったり触られた」(25歳女性/運輸・倉庫/営業職)・「肩や首を触られた」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「腰に触られた等」(23歳女性/その他/事務系専門職)・「部長に抱きしめられた」(31歳女性/情報・IT/秘書・アシスタント職)・「飲み会の席で体を触る、やらしいことを言って嫌がるのを見て楽しむ」(50歳女性/電力・ガス・石油/事務系専門職)■いやらしい言葉・「『ホテルに行こう』と誘われた」(34歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)・「既婚男性から卑猥なメールがきた」(30歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)・「交際を申し込まれてしつこい」(33歳女性/金融・証券/事務系専門職)■視線や気配を感じる・「やたら足を見られる……ラジオ体操をするのだが、わざわざ私の後ろにきて見てくる」(24歳女性/情報・IT/技術職)・「『おつかれにゃん』とか変なメールがきて、私用のマグカップを勝手に使い間接キスをしていたこと」(31歳女性/食品・飲料/事務系専門職)■仕事に関係ない質問・「性行為の頻度を聞かれた」(26歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)・「彼氏いないのとか聞く」(30歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「彼氏と週何回くらい? という質問」(25歳女性/不動産/事務系専門職)・「部長にスリーサイズを教えてと言われた」(26歳女性/金融・証券/専門職)■嫌味?・「『結婚しないの?』と何の気なしに言われて笑ってごまかしました」(32歳女性/医療・福祉/専門職)・「結婚しないのか聞かれた」(29歳女性/運輸・倉庫/事務系専門職)・「早く結婚しろよと言われる、気にしてはいないが」(33歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)・「『だから彼氏ができないんだ!』というのはちょくちょく言われていた……彼氏いたから気にしなかった」(31歳女性/ソフトウェア/事務系専門職)・「『はやく子ども産んだ方がいい』と言われた」(30歳女性/学校・教育関連/専門職)・「上司がチームの女性の結婚を予想する結婚ダービーをしている…」(31歳女性/情報・IT/技術職)■男性がうけたセクハラ例・「女係長から『イケメンじゃないくせに』って批判をされた」(35歳男性/機械・精密機器/営業職)■総評職場でセクハラを受けたことがあるか、という問いに「はい」と答えた人は9%と、1割に満たなかった。このうち男性はたった1名だけ、あとは全て女性からの回答となった。最も多かったのは「ボディタッチ」。肩や首・腰などを必要以上に触られたという人や「お尻を触られた」「抱きしめられた」なんて分かりやすすぎるセクハラの証言も寄せられた。また、「ホテルに行こう」なんて、イヤらしいお誘いを受けたという例も。じろじろ脚を見てくる、私用のマグカップを使われた、なんて、視線でのセクハラや間接的なモノへのセクハラもあるようだ。「彼氏」や「結婚」「出産」といったプライベートな質問を女性にするのはセクハラに当たるので、男女ともに要注意だが、この平成のご時世でもまだ「結婚すれば?」「そんなんだから彼氏できないんだ!」「早く子ども産んだ方がいい」なんて暴言を吐く人もいるらしい。また「スリーサイズ教えて」など、逃れようのないセクハラ発言も横行しているようだ。唯一、男性が女性から受けたというセクハラの例は「イケメンじゃないくせに」という言葉。仕事ぶりではなく顔で評価する上司、最低だ。男と女がいる限り、セクハラを根絶することは難しいのかもしれない……。ただ、気持ちよく仕事ができる職場になるよう、みんなの努力で快適な人間関係を目指したいものだ。調査時期: 2014年10月21日~10月22日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 男性129名 女性171名 合計300名調査方法: インターネットログイン式アンケート
2014年10月28日こんにちは、ぽこひろです。セクハラという言葉を知らぬ人はいないでしょう。男性が女性にチョメチョメ・・・・・・。最近は、女性から男性に対するそれを「逆セクハラ」なんて呼ぶみたいですね。果たして「逆」なんてつける必要があるのかなど、その言葉自体の是非はともかくとして、考え方自体はとても大切だと思います。女子のみなさんも、ひょっとしたら男子を「もういやんっ!」と思わせていることがあるかもしれません。そこで今回は、20代男子20人に「それ逆セクハラじゃね?と感じるセリフ」を聞いてみました。■1.「○○君って典型的な草食系だよね」「俺は、草食系とか呼ばれるのが本当に嫌い。女子としては別に悪口のつもりなんてないんだろうけど、俺からしたら草食系って悪いところばっかだよ。雰囲気だけカッコつけてクール気取りみたいな」(大学生/22才)流行なのは仕方ないですが、すぐに男子を「○○男子」とカテゴライズしてしまうことも、一種のセクハラかもしれませんね。また、仮にセクハラでなくとも嫌な気持ちになる男子が多いのが実態。彼の言う通り、男子からの見たら「草食系男子」ってとてもカッコわるい男子像なんですよ・・・・・・。■2.「今日私かわいいでしょ?」「『かわいい』の強要が苦手。確かに誰にでもかわいいかわいい言うやつもいるけどさ。彼女にだってそんなに毎回言えないわー」(公務員/25才)たしかに、まるで女子のマネージャーさんかのように毎日持ち上げ役を買って出ている男子はいますよね。もちろん、個人の感じ方の問題ではありますが、このどうにも断りにくい「どう? 私今日かわいくない?」の発言が嫌いな男子は少なくないようです。■3.「だから彼女できないんだよー(笑)」「冗談で言ってるのはわかるけど、彼女できないことをからかわれるのがムカつく。普通に侮辱じゃん?」(経理/23才)こういうのって、男女問わずその場は「アハハー」とか笑って、後で独りで傷つくみたいなパターンですよね。ほとんどの独り身男子が、恋人がいないことを多少はコンプレックスとしています。気遣ってあげましょう。■4.「○○君てオトコのくせにワリカンなんだよー」「おごらないと怒る女。男子を金出し係って決めつけてる時点で逆セクハラじゃね?こっちだってな、おごりたいと思うときはおごるの。ただ自分がその魅力がなかっただけなんだと思うわけ」(運送/25才)レディファーストの強制も、逆セクハラと言えるかもしれません。お互いにご飯を食べて楽しさを共有したわけですから、せめて7:3とかがいいんじゃないでしょうかね。■5.「痩せてるよねー」「男子にとって、痩せてることは100%コンプレックスだから。いくら女子のなかでは理想の体型でも、男子はあんまり言われたくない」(大学生/23才)これがダントツで一番多い答えでした。とにかく、痩せてるとは言われたくない。これは男子の本音でしょう。細マッチョとかは逆に嬉しいので、どんどん言ってあげていいと思いますよ。■おわりにいかがでしたか?極論を言えば、これらが逆セクハラだろうがなんだろうが、言われたくないかもしれないセリフではあるわけです。自分が言われたくないことは人には言わない。このことに尽きるのかもしれませんね。(川上ぽこひろ/ハウコレ)
2014年10月01日セクハラ発言って基本的にどれもすごく不快だし、内容によっては、しばらく立ち直れないぐらい傷つく場合もありますよね。東京都議会での、女性議員に対するセクハラ野次騒動も記憶に新しいところ。野次を飛ばしておきながら、自分ではないとトボけていた人物にも、一緒になって笑った人たちにもムカついた!という女性は少なくないのでは?でも、一口にセクハラといっても、中には「本当どうしようもないな」とため息は出るものの、バカバカしすぎて怒る気にもなれない発言をする男性もいますよね。5歳児が汚いことを言い続けるみたいに、口を開くとつい下ネタが出ちゃう人とか。今回はそういう「子どもなの?おバカなの?」と言いたくなるようなセクハラ発言に唖然とした、女性の体験談を集めてみました。暑気払いを兼ねて、面倒なオジサンたちの寒~い下ネタを笑い飛ばしてはいかがでしょうか?◆どういう耳をしてるの?職場の先輩が『アナと雪の女王』を見たと話してたので、「3Dですか?」と言ったら「ED?」と聞き返されました。「いえ、3D…」と繰り返したら、にやにやして「びっくりした。何の話かと思った」とのこと。こっちのほうがびっくりしたんですけど。(31歳・営業)――何だ、その聞き間違い。そう聞こえちゃうってことは、それ系の問題によっぽど興味があるってことなんでしょうか…?と聞いたら、逆セクハラって言われちゃうかも!?◆結ぶのは初めて取引先に行ったとき、袖口にリボンがついた服を着てたら、顔見知りのオジサンが「ほどけてるよ。結んであげる」と言って直してくれた。そこまではいいけど「女の子の服のヒモをほどいたことはあるけど、結ぶのは初めてだ」って。「ああ…」と笑う以外、何もできなかった。(28歳・マスコミ)――オジサンって、何かこの手のことを言わなきゃいけないという義務感みたいなものを持っているんでしょうか?不快でも、他にコミュニケーションの取り方を知らないんだろうなと思うと、なぜか許せちゃったりするんですよね。甘やかすのも良くないですが。◆居酒屋の親父さん居酒屋で友達と飲んでるとき、1人が「朝の3時まで飲んでたから、まだ酒が抜けてない」と言ったら、料理を運んできた親父さんが「俺は4時までセックスしてたよ。嘘ぴょん」と一言。みんなが呆気に取られてるのを見て、笑顔で去って行った。(30歳・販売業)――かなりアレな発言ですが、あまりにアッケラカンと言われると、それが普通かと思っちゃうかも。でも、個人的にはお客さんに向かってこういうことを言うのも、オジサンが「嘘ぴょん」と言うのもアウトです。◆かぶせ気味に言わなくても…学生の頃、伯父に「何の勉強をしてるの?」と聞かれた。「地方のお祭りとか風俗とか」と言いかけたら、かぶせ気味に「風俗?風俗の勉強?」と言われた。(29歳・WEBディレクター)――何か勘違いしちゃったんでしょうね。きっと頭の中はそっちの妄想でいっぱいなんだろうなぁ。かわいそうに。◆ランクとサイズ新入社員の頃、歓迎会で上司が、私(痩せ型)に「君はA」、もう1人の新人(ぽっちゃり)には「君はCだね」。「何ですか?」と聞いたら、「顔のランクと胸のサイズ」とのこと。ムカついたけど、顔はほめてくれたんだと思ったら怒れませんでした。もう1人の子はノリが良くて「Dカップですけど」と言ってました。(26歳・事務職)――これは話だけ聞くとあり得ない!って感じですが、すごくシャイな上司で、お酒が入ったときだけ頑張って下ネタを言うタイプなので、ちょっとかわいかったそうです。顔をランク付けするのはあんまりだと思うけど…。◆関西ノリはNG学生の頃、関西出身の男の子が大声で「おはよー乳首!」と言いながら部室に入ってきた。女子はみんな呆然とし、男子たちが「バカ、早く謝れ」と怒ると彼は素直に謝って、その後しばらくショボンとしていた。彼の高校では、そういう感じのことを言うと女子がツッコミを入れてくれてたらしい。(34歳・営業職)――文化の違いってやつなのでしょうか?気の毒ですが、これは怒られても仕方がない。オジサンではないけど、オジサンたちに負けずとも劣らないエピソードなので入れてみました。いかがでしたか?笑えねーよ、どれも普通にセクハラだよって感じだったらすみません。でもまあ、本人には悪気はなくて、聞き間違いだったり、頭の中が下ネタで満杯だったり、不器用で他のことを言えなかったり…というのは往々にしてあるんだなーと。それを許していいとは思いませんが、時と場合によっては「かわいそうなオジサン」だと冷やかに笑って、受け流す心の広さを持ったほうが楽なのかなという気もします。でも、もちろん、本気で傷つくようなことを言われたら、抱え込まないで職場の相談窓口や労働局、法律家などに相談してくださいね。(文=Kawauso)もしあの人に○○といったら?言葉の力を診断【無料占い】
2014年08月13日セクハラに時効はあるの??私の会社にはとんでもないセクハラ社長がいます。たとえば、会社行事で女子社員にほっぺにチューしてとお願いしたり、女性の前で男性に夜の営みなどディープなコトを聞いたり…。以前、その社長から、社内の人と複数で食事会をしようとお誘いいただいたのですが、実はそれは口実で、二人っきりで食事するように仕向けられました。それから1年間、セクハラのメールや言動を無視していたら、挨拶を無視されるようになりました。今後、結婚して産休等の制度を利用するにあたり、人事や異動などで大きな報復を受けないか心配です。以前、産休取得を申し出た人は、総務から退職を迫られたこともあったそうです。過去のセクハラメールの証拠は、時間も経っていますし、もう無効でしょうか。(たまこ)これまた直接的なセクハラ社長がいたもんです。しかも、社長なだけにタチが悪い。社長に対する文句をいうことのできる機関が会社に存在するとも思えませんし…ただ、そんな人が社長をやっていて、会社は大丈夫なんでしょうか。しかもセクハラを無視されたら挨拶を無視するなんて…子供か!と言いたくなるような態度です。とまぁ社長批判はこのくらいにして本題に入りますと、セクハラを受けた従業員は、会社とそのセクハラをした従業員に対して損害賠償を請求することができます。これが大原則です。ですが、セクハラというのは秘密裡に行われることが多いので、実際に請求していく段階では、セクハラ行為が行われていたことを証拠によって証明することが高い壁となって立ちふさがります。そして、セクハラの証拠となりうるものとしては、録音(ICレコーダー等)や実際に送られてきたメールが代表的なものとしてあげられるでしょう。これは、パワハラの場合も同様に当てはまります。今回のケースでは、メールがセクハラの証拠として存在しているので、これを基にして会社とそのセクハラをした従業員の責任を追及していくことになります。質問では、時間が経っていることからメールが無効となるのではないかと心配されているようですが、いくら時間が経ったとしても、物的証拠の証拠価値に影響はありません。10年前に送られてきたメールであっても、そのメールが送られた事実は消えないということですね。ただし、注意しなければならない点があります。それは、請求権が時効にかかるということです。少し専門的な話になりますが、従業員のセクハラを原因として会社の責任を追及していく場合、法的な構成は2パターン考えられます。一つは、従業員の起こしたセクハラという不法行為について、会社の使用者としての責任を主張していく構成です。従業員の行動については、会社が責任を負いなさいという話です。もう一つは、会社の職場環境に配慮する義務の違反を主張していく構成です。会社には、社内で違法行為が行われないようにしっかりと職場環境に配慮する義務がありますから、それをきちんと守らなかったということです。会社には、働きやすい職場環境を作り出すことが求められているということです。前者の構成によれば時効期間は3年、後者の請求によれば時効期間は10年ということになります。このように、証拠自体の価値は年月の経過によって衰えるものではありませんが、そもそも請求権が時効にかかってしまい、事実上請求できなくなる可能性があるので注意が必要です。ただ、この時効という制度、非常に奥が深い制度ですから、自分で判断するのではなく、専門家に意見を聞いて判断するようにしてもらいたいと思います。法律の専門家は弁護士ですから、やはり弁護士に相談するのがいいでしょうね。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)債務整理、交通事故被害、離婚問題、刑事事件、労働問題など幅広い案件を扱うアディーレ法律事務所に所属。入所直後から所属弁護士の中で、メキメキと頭角を現しセクハラ・パワハラ・不当解雇などのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署の責任者に抜擢される。甘いルックスながら、お笑いが好き、ものまねが特技というお茶目な一面も。気取らない態度で、問題点を的確についたシャープな切り口のトークには、内外問わずとても評価が高い。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年10月31日今や男女関係なく問題視されているセクハラ。はっきりとした境界線がないため、自分の行為がもしかしたらセクハラになっているかも……なんて思う人もいるのではないでしょうか。そこで、マイナビニュース会員1,000人に「これをしたらセクハラだ!」と思う行動はどれかアンケートをしました。調査期間:2012/4/3~2012/4/6アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件Q. これをしたらセクハラだと思う行動は?1位肩を組む、抱きつく……83.4%2位手を触わる……67%3位下ネタを言う……55.4%4位太った?やせた?と体のことについて言う……34.5%5位恋人がいるかどうか聞く……23.5%6位名字ではなく、下の名前で呼ぶ……9%7位食事に誘う……5.8%8位ちゃん・くん付けで呼ぶ……5.3%「肩を組む、抱きつく」「手を触る」など相手に触れる行為は、酔った勢いでもダメ、触ったら完全にアウトだと思う、という意見が大多数でした。男女によって考え方の差もなく、相手が嫌がりそうなことはしないという常識がしっかりと頭にあるようです。そんななか、「食事に誘う」や「ちゃん・くん付けで呼ぶ」のもNGという回答もありました。どんな理由からでしょうか。・「1、2 回であればいいが、何度も誘うのはセクハラ」(27歳/女性)・「しつこく食事にさそう。何気なく断ってるのに、嫌がられてると気づかない」(30歳/女性)「過ぎたるは及ばざるがごとし」ってことわざがあるくらいですから……。何事もほどほどにがいいですね。・「取引先の人間にちゃん付けで呼ばれ、しつこく食事に誘われたことがある。仕事に支障がでるのも嫌だし、強く断れず困りました」(25歳/男性)・「仕事の話という面目で食事に連れていかれる」(27歳/女性)仕事が絡むと相手も断りづらくなるもの。1対1だと高圧的なので、複数で誘うようにしないといけませんね。・「飲み会の参加を断ると『デートですか、いいですねー!』などと言ってくる」(25歳/女性)誘うだけでなく、その後の対応も気を付けないとセクハラと思われる可能性があります。さらっと「じゃあ、また今後」くらいの引き方がいいのかもしれません。・「若い子だけちゃん付けで呼ぶ社員がいた」(32歳/女性)・「男の人がちゃん付けはちょっといやらしい」(23歳/男性)会社の雰囲気や相手との信頼関係によりますが、年齢によって差をつけたり、特定の人だけ ちゃん付けで呼んだりすると、本人からではなく、周りからセクハラだと思われるようです。自分は「これは大丈夫」と思っていても、相手が不快に思っていればそれはセクハラになりかねません。もしこれらの中に身に覚えのあるものがあれば、やめたほうがいいでしょう。今からでも遅くありません、気を付けてください!(文/こうのゆみこ)
2012年04月24日どうして、教えなきゃいけないの!?男性からの発言で「それってセクハラじゃないの!?」と思ったこと、ありますか?どこまでがOKで、どこからがセクハラなのか、男性も気になるところではないでしょうか。今回は、20代の女性644名に「男性から言われるとセクハラだと思う発言」について意見を聞いてみました!>>男性編も見るQ.男性から言われるとセクハラだと思う発言を教えてください(複数回答)1位「今日の下着は何色」79.7%2位「今日は女の子の日なの?」65.2%3位「下着が透けて見えるよ」59.3%4位(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」38.8%5位(結婚する女性に)「できちゃった婚?」34.8%■「今日の下着は何色」……・「下着の色は露骨すぎるかなあと。気心しれた同僚だとか、軽いノリであれば、許せる気もしますが……」(28歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「どうして下着まで教えなきゃならないのかと思う。気持ち悪い」(23歳/金融・証券/専門職)・「透けて見えるのは自分の不注意だけれど、何色か聞くのは全く別」(25歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)・「下着の色を聞くのはさすがにアウトだと思う。全く仕事に関係がないから」(23歳/その他/事務系専門職)・「下着を想像していることが気持ち悪いと感じるからです」(27歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)■「今日は女の子の日なの?」……・「イライラしていたらたまに上司が聞いてくることがあったから」(28歳/自動車関連/営業職)・「"女の子の日”という言い方がイヤ」(24歳/金属・鉄鋼・化学/販売職・サービス系)・「男性には分からないことだから、聞かれたくない」(23歳/情報・IT/営業職)■「下着が透けて見えるよ」……・「"見えていている=見ている”ということだから」(29歳/そのほか)・「下着に関しては言及されたくない」(26歳/情報・IT/秘書・アシスタント職)・「あからさまにボディラインを見て言っている発言だから」(26歳/学校・教育関連/専門職)■(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」……・「子どもができにくい人もいて、デリケートな問題だから」(25歳/マスコミ・広告/事務系専門職)・「エレベータの中で、他社の人がいるのに『結婚して何年だっけ?子供作らないの?出来ないの?』と言われた」(28歳/警備・メンテナンス/技術職)・「結婚後、『さりげなく子どもはいつ作るの?』と上司に何度も聞かれ、毎回いらいらした。さりげなくでも聞いてほしくない。欲しくてもできない場合もあるのだから」(28歳/その他)■(結婚する女性に)「できちゃった婚?」……・「相手に対してデリカシーがない発言は駄目だと思うから」(28歳/農林・水産/事務系専門職)・「できちゃった婚かどうかも聞いてほしくない」(23歳/その他/営業職)総評ランクインした項目は、男性編と女性編で大きくは変わりませんでした。男性と女性の間で「セクハラ」に関しての認識が大きくずれているということはなさそうです。男性編で第1位、第2位にランクインした下着に関することは、女性編でも第1位と第3位にランクインし、「そこまで踏み込んでほしくはない」という意識が高いということが分かりました。また、出産・妊娠についてもデリケートな話題だけに、「あまり聞いてほしくない」という意見が多いよう。女性同士の会話でも配慮が必要ですよね。今回は、男性の女性に対するセクハラ発言がテーマでしたが、では、女性の男性に対するセクハラ発言に関しては、世の男性、女性はどのように感じているのでしょうか。一度、聞いてみたいですね!(文・ペンダコ)調査時期:2011年6月17日~6月30日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性644名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】この会社にいてよいのか不安になる瞬間【ランキング女性編】職場の空気を悪くする行動【ランキング女性編】仕事で言われるとついイラッとするフレーズ完全版(画像などあり)を見る
2011年08月30日気になるのは分かるけど、ぶっちゃけすぎ!?「セクハラ」という言葉が定着して以降、「こんなこと言うと、セクハラになるかも」と、気を使う方も増えたと思います。では、世の男性たちは、どんな発言が「セクハラかも!?」と考えているのでしょうか。20代の男性234名に、アンケートしてみました!>>女性編も見るQ.女性に言うとセクハラになりそうな発言を教えてください(複数回答)1位「今日の下着は何色」68.8%2位「下着が透けて見えるよ」59.0%3位「今日は女の子の日なの?」47.0%4位(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」32.5%5位「足が細いね」など体形についての発言28.6%■「今日の下着は何色」……・「下着はちょっと踏み込みすぎ」(26歳/その他/事務系専門職)・「下着の色を聞くのはアウトだと思う。これに限らず、女性が不快だと感じたらその時点でセクハラだと思う」(25歳/小売店/販売職・サービス系)・「下着はプライベートな領域だから」(24歳/情報・IT/営業職)・「下ネタ系は完全にセクハラ」(27歳/生保・損保/事務系専門職)・「下着にかかわることはNG」(27歳/小売店/販売職・サービス系)■「下着が透けて見えるよ」……・「薄着で透けていてもさすがに言えない。同期に言ったら、笑いで済んだけど、ほかの人には言えない」(26歳/情報・IT/技術職)・「完全にスケベで女性が嫌がりそうだから。実際にアルバイト先で制服からブラが透けていると上司に言われた女性がいて、ふざけながらですが『セクハラですよー』と言っていた」(27歳/運輸・倉庫/技術職)・「仲の良い女友達に以前、『下着が(ブラひも)が見えている』と言ったら、笑いながら『セクハラだよ』って言われた」(22歳/その他)■「今日は女の子の日なの?」…・「ここら辺は親しい人でもさすがにだめでしょう……」(26歳/電機/事務系専門職)・「踏み込みすぎているし、女性にとっては大きなお世話だと思う」(28歳/団体・公益法人・官公庁/技術職)・「いわゆる下ネタだと思うから」(25歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)■(既婚者の女性に)「まだ子どもはつくらないの?」……・「突っ込みすぎていると思うから」(24歳/情報・IT/技術職)・「プライベートに入り込んだ事をあまり口にすべきではないから」(29歳/食品・飲料/営業職)・「部長が言っていた(笑)。女性は苦笑いだった」(25歳/建設・土木/営業職)■「足が細いね」など体形についての発言……・「まじまじと相手を観察している証拠となるため」(26歳/その他)・「体重や体形はNG」(22歳/情報・IT/技術職)・「女性に体に関することや差別的な話をすることはセクハラだと思います」(22歳/商社・卸/事務系専門職)総評今回、セクハラ発言について寄せられたコメントで多かったのが、「プライベートに入り込んだこと」や「女性の体に関すること」はセクハラになるという意見でした。両者の関係性によって、どこまで許されるかは変わってくると思いますが、第1位、第2位に入った下着関係は、多くの人に禁句だと認識されているようです。5位には「『足が細いね』など体形についての発言」がランクイン。女性の容姿について、つい発言したくなることもありますよね。たとえそれが褒め言葉であっても、セクハラととらえる女性もいるようですので、注意が必要です。今回のアンケートでは、会社の同期や後輩の女性などにこうした発言をしてしまったけど、親しい仲だったので笑って許してくれたというケースもあるようです。確かにセクハラ的発言をしても、女性からなぜか笑って許される人っていますよね。許される人と、「セクハラ」だと思われてしまう人の線引きに関しても、女性に意見を聞いてみたいですね!(文・ペンダコ)調査時期:2011年6月17日~6月30日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性234名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】この会社にいてよいのか不安になる瞬間【ランキング男性編】職場の空気を悪くする行動【ランキング男性編】仕事で言われるとついイラッとするフレーズ完全版(画像などあり)を見る
2011年08月30日従業員トラブルの補償保険AIU保険が、従業員に関する様々なトラブルを補償する保険「HR Pro(エイチアールプロ)」の補償対象を拡大し、中小企業向けプランも発売することを決定した。10月1日より補償開始となる。商品の内容を詳しく見てみると、HR Proはセクハラやパワハラ、不当解雇、従業員の不正などが起きて会社が損害賠償を請求された場合に、弁護士費用や損害賠償金が補償されるというもの。特に昨今では労働問題意識の高まりや法整備をうけ、企業にはこうしたリスクが高まっているとする見方があるため、その受け皿となる保険商品だ。対象者の拡大そして、今までは会社や役員のみが補償対象であったが、店長や工場長など役員ではない管理職責任者にも訴訟リスクが高まっていることを鑑み、今回新たに従業員も補償の対象とすることになったという。またあまり規模の大きくない会社向けに、支払い限度1,000万円のプランも販売されることとなった。さらに保険料の支払いに関しても、契約時に全額一時払いであったものが、分割も選択できるようになった。CSR概念の普及などと共に、企業の責任に対する社会の視線も一層厳しくなるなか、こうした商品も検討の対象となりつつあるようだ。
2010年10月01日