現在、私は妊娠しています。出産後は、夫も一緒に子育てしてもらいたいので育児休暇を取ってほしいとお願いし、会社に申請をしてもらいましたが、「この忙しい時に!」と却下されてしまったそうです。男性でも育児休暇が取れるようになったと聞きましたが、そういった制度のない会社では難しいのでしょうか?子育てに関して、昔は「女性が家にいて、男性は外で働く」という文化があったためか、男性が育児休暇を取得することはあまり一般的であるとは言えなかったようですが、現代においては、子育てに関しても家事に関しても夫婦で分担する家庭も増えてきました。そうした時代の変化に対応する形で、法律も変わっていき、今では男性にも育児休暇が認められるようになりました。ただ、産休については、現在でもなお男性が取得することについて法律に組み込まれるまでには至っていません。ただ、男性社員にも産休を認める企業もあるようですし、諸外国の中でも男性に産休を認める国がありますから、もしかしたら日本でも法律上男性に産休が認められる日も近いかもしれません。さて、本題に戻りますと、育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(育児・介護休業法)が、原則として1歳に満たない子を育てる労働者は、会社に対して育児休業することを申し出て育児休業を取得することができると規定しています。そして、育児休業の申し出を受けた会社は、基本的にこの申し出を拒むことはできないとされています。つまり、働く者は、男性であれ女性であれ法律上の要件を満たす者であれば、育児休業を取得することができるのです。ただし、この法律上の要件は、かなり細かく定められていますから、ご自分が該当するかどうかは厚生労働省のホームページ等で確認された方がいいでしょう。と、あたかも最近になってようやく男性にも育児休暇が認められたかのように話を進めてきましたが、実は、男性の育児休暇というのは特別な概念ではなく、育児・介護休業法では、制定された平成4年当時から、男性も女性も区別せず「労働者」の権利として育児休業を規定されていました。にもかかわらず、昔はなかった、最近になってようやく男性にも育児休暇が認められたと間違った認識をしている方が多いのは、やはり時代背景によるものでしょう。メディアなどの情報発信をする側が男性の育休にスポットをあて、特集を組んで報道することは、育休をとりずらい流れや固定観念を少しは変える効果があると思っています。「主夫」や「イクメン」という言葉も、そうした男性の子育てへの参入社会を端的に表現している言葉だと思います。今回のケースでは、相談者さんの旦那さんは会社に育児休業の申し出を却下されていますが、法律上では、原則として育児休業の申し出を却下することは許されません。このことは、たとえ就業規則上で育児休暇を取得できるのが女性に限定されていたとしても同様です。男性が育児休業を取得することは法律上の正当な権利ですから、お子さんのためにもきちんと労働者としての権利を行使して、しっかりと休みましょう!育休がとりずらい環境の中、勇気ある行動をとった旦那さんをきっかけに、企業のスタンスも変わるよう周りもサポートしていきたいものです。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2014年01月23日独身と偽っていた同僚の元彼。既婚者だとわかりすぐ別れましたが、今でも飲み会に一緒に出席したり、ずるずると関係が続いている部分もあります。あるとき、iPadを使用するために持ち歩いていたWi-Fiルーターの回線が重いことに気づき、詳しい同僚に相談したところ、ほかにも接続している端末があることを調べてくれました。そのときに、元彼が私のIDやパスワードを無断で半年以上使用していたことが発覚したのですが…元彼に問いただしてみても、「別に減るもんじゃないしいいだろ」と。こういう場合、勝手に使用された分の料金を請求できるのでしょうか?(るるるー)今回のご相談ですが、お付き合いしていた彼はずるい人ですね。既婚者ということを隠して、しかも勝手に回線を利用していた…。相談内容からはわかりませんが、この端末の設定はどなたがされたのでしょうか?もしかしたらその元交際相手、ってことはないですか?お付き合いしている時にID・パスワードなど情報を共有されていたのではないでしょうか。もしくはお付き合いしていた時にもしかしたら情報を盗られたのかもしれませんね。Wi-Fiについてはあまり詳しくないのですが、調べたところ、回線の無断使用などを調べるには残っているログを調べれば、繋げている端末などがわかるようです。ご相談者さんは、使用した料金を請求したいとのことですが、こういうケースの場合、相手がわからないと請求できませんので、まずは相手を特定する必要があります。今回のお話だと、元交際相手が使用していたことが判明していますから、問題はありませんね。その相手に対して、使用分相当額を請求していくことになります。Wi-Fiは、定額の使用料が設定されていることが多いですから、他の人間がそのWi-Fiにアクセスをしたとしても、それによって必ずしも利用料金が上がるという関係にあるわけではなさそうです。その場合、理論的にはどのくらいの時間繋いでいたかということまで算出して基本料をその時間で分けるという計算が正しいようにも思えますが、現実には、そこまでの負担を勝手に使用された側に負わせることはしないでしょう。単に、元交際相手とあなたの二人で利用していたとして、基本使用料の半分を請求していくことになると思われます。このように、理論上は、無断でポケットWi-Fiを使用した者に対して、その利用料を請求していくことが可能です。しかしながら、今回は元交際相手と判明しましたが、現実には、誰が利用しているのか容易には判明しないことが多いです。ところで、相談者さんは、飲み会があるごとに元交際相手と一緒に出席するなど、ずるずると関係が続いてしまっているようですね。相手が妻子持ちであることを知りながら不倫関係を続けていると、場合によってはあなたが損害賠償を受けることもあるので、しっかりと関係を断ち切ることが大切です。どうでしょう。これを機にWi-Fi の端末も、彼も交換してみては。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年12月26日パワハラが横行して、何人も退職しているのに会社がほったらかしなんです。泣き寝入りしかないのでしょうか。(ゆあ)これはなかなか根深い問題ですよね。実際に相談に来る方の中にも、こうした問題に悩まされている方は多いです。特に、会社の社長からパワーハラスメントを受けている場合は、よほどの大企業でもない限り、会社が自発的に改善措置をとることは望めないでしょう。でも、そういうケースに悩まされている方が多いのが現実なんですよね。本当に多いですよ。パワハラのご相談。人間が多く集まるところでは、必ずと言っていいほど起こります。小学生のときからイジメ問題があり、社会人になっても社内いじめや会社での地位を利用したパワーハラスメントが横行する…。抜本的に解決することは難しそうです。ですが、味方はいます。それが法律です。法律では、パワーハラスメントは不法行為となり、パワハラをした人は被害者に対して損害賠償を支払わなければなりません。パワハラ被害の多くの方は、そのストレスからメンタルがやられてしまい、適応障害やうつ病で通院を余儀なくされていますから、そのような場合は、通院費や治療費を請求できるということになります。もちろん、精神的負荷をかけられたことに対する慰謝料も請求することができます。慰謝料というのは、精神的苦痛に対する賠償であり、法律で具体的にいくらと決まっているわけではありません。さまざまな事情を総合考慮して、今回のケースでは、一般的にこのくらいの金額により精神的苦痛を慰謝するのが相当だという金額が決定されます。ですから、金額はケースバイケースで一概には言えないのですが、パワハラ被害の場合、だいたい100万円前後の慰謝料が認められることが多いのではないでしょうか。と、まぁパワハラをした人が責任を負うことになるのは当然のことですが、会社もまた、従業員のパワーハラスメントによって被害を受けた者に対して、損害を賠償する責任を負うことになります。理由は二つあります。(1)会社は、従業員を使用することによって利益を得ているのだから、従業員が問題を起こしたときは責任を取りなさいよ、という理由です。(2)会社は、従業員が快適に労働に専念できるよう職場環境に配慮しなければならない義務を負っているところ、パワハラ問題に対して未然に防ぐ措置をとらず、起きてからもほったらかしという態度が、その義務を怠ったことになるという理由に基づく責任です。理論構成はともかくとして、会社がパワハラの責任をとるということになれば、きちんと対処してくれるだろうという考えが背後にはあるのかもしれませんね。このように、パワハラの被害に遭っている方は、会社に対しても、パワハラをした従業員に対しても損害賠償を請求していくことができます。現実には、会社を相手にすることが多いです。そして、裁判できちんとパワハラを認めてもらうためには、証拠を集めておくことが肝心です。必要があれば会話を録音したり、メモをとったりするなどしてしっかりと証拠集めをしておきましょう。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年12月19日結婚したら、異動かクビになる!?彼との結婚が決まり1年以内に式の予定です。先日、会社の上司との職務内容、今後の職務展開のヒアリング時(賞与査定、職階転換に絡む)に結婚の可能性を聞かれ、「予定あり」と返答しました。そうすると上司は「じゃあ、後任を探さなきゃね」と言ってきました。私は辞めるつもりはないと返答しましたが…このやりとりはセクハラなんじゃないでしょうか?産休などのとき、退職を迫られたりしないかも心配です。もしもの時に備えてどう対処したらいいか教えてください。(Willy)セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは、厚生労働省によれば「性的な内容の発言および性的な行動」と定義されます。この「性的な」という意味は広く捉えられているので、単純に性的なもののほか、容姿についてのコメントや恋人の有無を尋ねること、結婚や出産について言及すること等も広くセクハラの対象となる「性的な内容」に該当すると解釈されています。最近では、特に妊娠・出産・育児に関して不利益な取り扱いをしたりすることを「マタハラ」(マタニティ・ハラスメント)と呼ぶなど、広く働く女性の権利を守る風潮が見受けられるところです。今回のケースの場合、結婚の可能性を聞くこと自体はセクハラにならないと思われます。今後の職務展開や転勤の有無、適正な人員配置をするためには従業員の直近の結婚予定を聞くことも必要だと思われるからです。ただ、同じ結婚予定を聞くにも業務とは全く関係なく「いつになったら結婚できるの?」とか、「早く嫁に行かないともらい手がなくなるよ」といったように相手に嫌悪の情を抱かせるような聞き方をすれば、それはセクハラに該当するということになるでしょう。同じ行為であっても、状況や方法によってはセクハラになったりならなかったりするということです。一方で、「じゃあ、後任を探さなきゃね」という発言は、セクハラとなる可能性があります。もしかしたら、結婚から出産を見越して、産休中の業務を担当できる人間を探すことも必要だと思ったのかもしれませんが、受け取る側からしてみれば結婚したために今の業務を担当できなくなる、辞めなくてはならない、と受け取ってもおかしくありません。実際に、相談者さんは辞めるつもりがないことを相手に伝えていますしね。実は、男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)では、性別によって労働条件等を差別することはもちろんのこと、婚姻、妊娠、出産等を理由として差別的な取り扱いをすることも禁止されています。産休等の請求があった場合は認めなければなりませんし、産休等を取得したことを理由に不利益に取り扱うことも許されません。とはいえ、事実上の空気感から産休や育児休暇(育休)を堂々と取りにくいということもあるかもしれません。男女雇用機会均等法では、女性労働者が働きやすい就労環境を作り出すことを事業主の責務としておりますから、ぜひとも産休や育休を取りやすい就労環境を作り出すようにしてもらいたいものです。そうした法の趣旨から考えると、今回の上司の発言は、上司からしてみれば差別的に取り扱ったつもりはないかもしれませんが、現実に言われた側は、産休をとったら退職を迫られるのではないかと思っていますし、直接的にはセクハラに該当しないとしても、女性労働者が働きにくい就労環境を作り出す一端を担っていることになりますから、不適切な言動であるとはいえるでしょう。相談者さんはもしもの時の対処法を尋ねていますが、女性労働者にとって就労環境自体が問題ある場合、しっかりとそれを訴え出ることが必要なことだと思います。また、産休を理由に退職を迫るなどもってのほかですから、堂々と請求してやればいいのです。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年11月21日セクハラに時効はあるの??私の会社にはとんでもないセクハラ社長がいます。たとえば、会社行事で女子社員にほっぺにチューしてとお願いしたり、女性の前で男性に夜の営みなどディープなコトを聞いたり…。以前、その社長から、社内の人と複数で食事会をしようとお誘いいただいたのですが、実はそれは口実で、二人っきりで食事するように仕向けられました。それから1年間、セクハラのメールや言動を無視していたら、挨拶を無視されるようになりました。今後、結婚して産休等の制度を利用するにあたり、人事や異動などで大きな報復を受けないか心配です。以前、産休取得を申し出た人は、総務から退職を迫られたこともあったそうです。過去のセクハラメールの証拠は、時間も経っていますし、もう無効でしょうか。(たまこ)これまた直接的なセクハラ社長がいたもんです。しかも、社長なだけにタチが悪い。社長に対する文句をいうことのできる機関が会社に存在するとも思えませんし…ただ、そんな人が社長をやっていて、会社は大丈夫なんでしょうか。しかもセクハラを無視されたら挨拶を無視するなんて…子供か!と言いたくなるような態度です。とまぁ社長批判はこのくらいにして本題に入りますと、セクハラを受けた従業員は、会社とそのセクハラをした従業員に対して損害賠償を請求することができます。これが大原則です。ですが、セクハラというのは秘密裡に行われることが多いので、実際に請求していく段階では、セクハラ行為が行われていたことを証拠によって証明することが高い壁となって立ちふさがります。そして、セクハラの証拠となりうるものとしては、録音(ICレコーダー等)や実際に送られてきたメールが代表的なものとしてあげられるでしょう。これは、パワハラの場合も同様に当てはまります。今回のケースでは、メールがセクハラの証拠として存在しているので、これを基にして会社とそのセクハラをした従業員の責任を追及していくことになります。質問では、時間が経っていることからメールが無効となるのではないかと心配されているようですが、いくら時間が経ったとしても、物的証拠の証拠価値に影響はありません。10年前に送られてきたメールであっても、そのメールが送られた事実は消えないということですね。ただし、注意しなければならない点があります。それは、請求権が時効にかかるということです。少し専門的な話になりますが、従業員のセクハラを原因として会社の責任を追及していく場合、法的な構成は2パターン考えられます。一つは、従業員の起こしたセクハラという不法行為について、会社の使用者としての責任を主張していく構成です。従業員の行動については、会社が責任を負いなさいという話です。もう一つは、会社の職場環境に配慮する義務の違反を主張していく構成です。会社には、社内で違法行為が行われないようにしっかりと職場環境に配慮する義務がありますから、それをきちんと守らなかったということです。会社には、働きやすい職場環境を作り出すことが求められているということです。前者の構成によれば時効期間は3年、後者の請求によれば時効期間は10年ということになります。このように、証拠自体の価値は年月の経過によって衰えるものではありませんが、そもそも請求権が時効にかかってしまい、事実上請求できなくなる可能性があるので注意が必要です。ただ、この時効という制度、非常に奥が深い制度ですから、自分で判断するのではなく、専門家に意見を聞いて判断するようにしてもらいたいと思います。法律の専門家は弁護士ですから、やはり弁護士に相談するのがいいでしょうね。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)債務整理、交通事故被害、離婚問題、刑事事件、労働問題など幅広い案件を扱うアディーレ法律事務所に所属。入所直後から所属弁護士の中で、メキメキと頭角を現しセクハラ・パワハラ・不当解雇などのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署の責任者に抜擢される。甘いルックスながら、お笑いが好き、ものまねが特技というお茶目な一面も。気取らない態度で、問題点を的確についたシャープな切り口のトークには、内外問わずとても評価が高い。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年10月31日綾野剛・主演の『シャニダールの花』が7月20日(土)に公開を迎え、綾野さんを始め、刈谷友衣子、山下リオ、古舘寛治、伊藤歩、石井岳龍監督が都内劇場で行われた舞台挨拶に登壇した。石井監督が長年、温めてきた企画を実現させたオリジナル脚本による意欲作。一部の限られた女性の胸にだけ花が咲くという不思議な世界を舞台に、この花を美しく咲かせる使命を負った研究員と女性たちの心のケアを担当する女性の愛を描き出す。ついに公開を迎え、綾野さんは「感慨深いです。感謝の極みです」としみじみと語り、満員の客席に深々と頭を下げる。石井監督は常々、今回、本作のために集結した俳優陣を「理想のキャスト」と語っていたが、「(物語は)大ウソの話ですが、俳優の感情表現、存在感がこの世界をリアルで豊かにしてくれる。そのための“案内人”であり、重要でしたが、主演5人に恵まれて嬉しかったです」と改めて感謝の思いを口にした。公開前の試写会でひと足早く映画を鑑賞した観客からは、女性の胸の花に触れ、診療する綾野さんの並々ならぬ“色気”を指摘する声が多数あったという。綾野さんは「いやらしい見方を…(笑)、そうですか?」と照れ笑いを浮かべ、「監督がそう撮ってくださっただけですよ。丁寧に大切に扱う、優しく触れるようにしました」とふり返る。では、実際に綾野さんの診察を受けた女優陣の感想は…?伊藤さんは「至近距離の診察で、近かったよね(笑)?普通の内科とは違い、(胸の花に)生命があって、大切にしないと枯れてしまう。心がのぞかれているような気持ちで、(花に)触られるときも『そこは自分しか触ってないんだけど…』という気持ちでした」となんともエロティックな感想を漏らす。刈谷さんも「近かったです!体から生えているものだから…じっくり見られると照れました」と恥ずかしそうに述懐。山下さんも「一番、見られたくなかったです。(演じたミクは)コンプレックスを抱えているので、撮影中も『見ないで』という気持ちでした」と明かす。綾野さんはこれを、医者と患者というよりも「男女の距離だった」とふり返るが、研究所の上司を演じた古舘さんは「僕にはそんな距離には来てくれなかった!僕もいろいろ見てほしかったです」と不満を漏らし、客席は笑いに包まれていた。『シャニダールの花』はテアトル新宿ほか全国にて公開中。(text:cinemacafe.net)■関連作品:シャニダールの花 2013年7月20日よりテアトル新宿ほか全国にて公開(C) 2012「シャニダールの花」製作委員会
2013年07月21日「ちょっといいですかー」と声をかけてくる。ナンパじゃありません。お巡りさんの職務質問です。自分にやましいところがまったくなくても、あまり気持ちのいいものではありませんね。職務質問について調べてみました。調査期間:2012/11/28~2012/12/04アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件(ウェブログイン式)■警察官に職務質問をされた経験はありますか?はい126人12.6%いいえ874人87.4%マイナビニュース会員1,000人に聞いたところ、約13%の人が職務質問されたことがあると答えました。「職質されたことがある」と答えた人に「そのときどんな状況だったか」を聞きました。ご紹介します。●一番多いパターンです!深夜、自宅の近くで自転車に乗っていたら。たまたますれ違ったパトカーから声をかけられ、職業などを聞かれ、自転車の登録番号まで調べられた。(福岡県/男性/42歳)「夜に自転車で走っていたら」というのが最多の回答数でした。登録番号を確認される人多過ぎです!●痴漢じゃないってば!夜ジョギングしてて、私服警官に覆面パトに押し込められた。痴漢と間違えられました。(山口県/男性/47歳)夜中に運動をしている人は職質かけられる可能性が高いようです。とはいえ、覆面パトカーに押し込められるのは、なかなかないでしょう。●見えましたか?夜中にサングラスかけて自転車で走ってた。(栃木県/男性/28歳)夜中にサングラスはちょっと怪しく見えますね。というか危ないですよ(笑)。●1日に3回もあったよ!同日に3回も職質されました。1回目はドキドキしながら対応。2回目で理由聞いたら、窃盗事件で犯人が持っていたカバンと自分のカバンが似ていたのでとのこと。3回目は理由が分かっていたので自分からカバン広げてみせましたよ。お巡りさんも事情がのみ込めたみたいで、お互いに苦笑しながら立ち去りましたけど……。(東京都/男性/47歳)何か事件があると職質にかかる可能性が高くなりますね。お疲れさまです。●あの辺は本当に警官が多い!初めての東京への一人旅で、国会議事堂付近をうろうろしていたら「観光ですか?」と大勢いる警察官に職務質問された。(東京都/男性/32歳)国会議事堂周辺はお巡りさんが多いです。ちょっと写真撮影してるだけでも職務質問されることがありますよ。●わざわざ言わなくていいのに!若いころ、夜なべで版画工房に行っていました。明け方自転車で帰るからどうしても不審に映りますよね。で「何やってるの」の質問に「スリ(刷)」やってますって答えた。もちろん分かっていて言いましたが、案の定お巡りさん「えっ!」って乗ってきた(笑)。(栃木県/男性/56歳)難しいこと言わなくてもいいのに(笑)! お巡りさんもさぞビックリしたでしょうね。●夜中にイチャイチャしていたら!深夜の公園の駐車場に車を止めて恋人とイチャイチャしていたらされた。(静岡県/女性/28歳)まあ、あんまりイチャイチャするのも考えものですな(笑)。時と場所を選びましょうということで……。●おばあさんに親切にしたら警官と大モメ!駅前でおばあさんに道を聞かれたので答えていたら、「ちょっとあんた何やってるの?」とお巡りさんに詰め寄られ、道を教えていただけだと言っても全く聞き入れられず、「身分証を出せ、本当は何するつもりだった?」と悪者だと決めつけられました。こっちも一歩も引かずにいたら、最終的にはお巡りさん5人に取り囲まれて、圧力をかけられました。が、こちらは悪いことは何もしていないし、職務質問されるような疑わしいこともしていません。何の犯罪に関わる職務質問か、なぜ自分が疑われているのか、文章で説明を求め、現場にいた方だけでは話にならないので、県警本部に電話して上の人と話してすぐに来てもらって事情を説明して解放されました。ちなみに最初に詰め寄ってきた警官は名前と顔写真を控えて、警察庁にクレームを入れましたところ、後日県警の偉い人たちが謝罪に来ました。(東京都/男性/26歳)おばあさんに道を教えていただけで職質にかけられるというのもヒドイですね。●ストーカーじゃないってば!彼女の家の前でプレゼントを持って帰りを待っていたが、ストーカーと間違えられて、彼女が帰ってくるのが遅かったら連行されていた。(京都府/男性/31歳)彼女が早めに帰ってきてくれてよかったですね。■「職務質問を受けた際には……」を弁護士さんに聞いてみた!ちっともやましいところがなくても、あまりイイ気持ちはしない「職務質問」。これをうまくやり過ごすことはできるのでしょうか。弁護士法人アディーレ法律事務所の刈谷龍太弁護士にお話を伺いました。――職務質問に関してです。警官に呼び止められたら、これには応対しなければならないのでしょうか?刈谷弁護士向こうには「職務質問をする権利」があります。法律では、「怪しいと思ったら停止させて、質問することができる」となっているんです。とはいえ、怪しいと思われても仕方のないような客観的状況は必要とされますが。でも、こちらには「対応しなければならない」という「義務はない」んですよ。――例えば、夜、自転車に乗っていて警官に止められて、「ちょっといいですか」と声をかけられたとします。「何か身分証明書を持ってたら見せてください」とか言われたら、これに答えなくちゃいけないんでしょうか。刈谷弁護士向こうには「権利」があって、こちらには「義務」がないので、そこで答えないと、「答えてください」「いやです」と、どちらかが根負けするまで「押し問答」ということになりますね。ただ、気を付けないといけないのは、そこで自転車に乗って逃げ出そうとしたり、肩を小突いたりといった小競り合いにまで発展すると「公務執行妨害」になってしまい、現行犯逮捕される可能性があります。――何も言わずに行こうとしたらどうなるんでしょうか。刈谷弁護士やっぱり「怪しい」ということになって、追いかけてくるかもしれませんね。その場合もやっぱり大ごとになってしまうかもしれません。――持ち物を見せてください、と言われたら出さなくちゃいけないんでしょうか?刈谷弁護士いえ、見せる必要はないですよ。見せたくなかったら「見せたくありません」で大丈夫です。警官が、本人の許可を得ずに、勝手にポケットの中に手を突っ込んだり、勝手に持ち物を開けたりするのは違法です。令状があれば話は別ですが、職務質問では許されません。また、持ち物を見せてください、と言われて見せたとしても、その時点で警官が勝手にカバンの中に手を突っ込んだりしたら、それも違法です。「触ってもいいですか」と聞いて許可を取らないと警官は触ってはいけません。――お巡りさんも大変ですね。刈谷弁護士そうですね(笑)。最近は職務質問の手順というのは、まず徹底して教わるそうですよ。法的にむちゃな入手の仕方をした「証拠」は後の裁判で無効になることがありますので。――職務質問をうまく切り抜ける方法はあるんでしょうか。刈谷弁護士うーん。まあ気に入らないかもしれませんが、素直に答えてあげることですね。それが一番早く解放されると思います。■警察庁のエラい人が職質に!最後にここだけの話ですが……。警官の職務質問が問題になったことがあるそうです。渋谷である警官が職務質問をしたのが、警察庁の偉いさんだったそうで、しかもその職質の仕方が大変に高圧的なものだったそうです。烈火のごとく怒ったその偉いさんは、ものすごい勢いで管轄のトップに怒鳴り込んだとか(笑)。皆さんは職務質問を受けたことありますか?(高橋モータース@dcp)『弁護士法人アディーレ法律事務所』のサイト
2013年01月29日「詐欺に気をつけましょう」とあちらこちらで告知されています。例えば、銀行のATM。しつこくアナウンスがされていますね。それでも詐欺被害は増えているのだそうです。詐欺事件に遭って弁護士さんに相談する人も多いようで、最新の詐欺事情について、弁護士法人アディーレ法律事務所の刈谷龍太弁護士にお話を伺いました。■詐欺被害者は増えています――詐欺被害で相談に訪れる人は増えているのでしょうか。刈谷弁護士そうですね、少なくとも減っているという印象はまったくありません。増えていると言っていいのではないでしょうか。――刈谷さんが手掛けられているのはどのくらいの件数になりますか?刈谷弁護士私個人が受任する件数で言いますと、1カ月に3、4件です。相談件数は当事務所全体で月に20件程度になっています。■最近の詐欺の手口とは!?――最近の詐欺の手口とはどんなものでしょうか?刈谷弁護士相変わらず多いのは「振り込め詐欺」です。――注意するようにあちこちで告知されていると思うのですが、それでもなくならないのでしょうか。刈谷弁護士それがなくならないんですよ。「事故を起こしてしまって示談金が必要になった。お金を振り込んでもらえないか」と孫のフリをして電話をするなんていうのが典型的な例でしたが、最近では「借金の返済がどうしようもない。助けてほしい」といった口上があったり……。――ずいぶん直截ですね。刈谷弁護士こういう方がリアリティーがあるんでしょう。「借金のことを奥さんにも相談できない、親にも言えない。おばあちゃんにお願いするしかない」とか言われたら、「借金があるかないか」は誰にも確認できないですし。■巧妙なチームプレイの「買え買え詐欺」――なるほど。ほかにはどんな詐欺があるのでしょうか。刈谷弁護士「買え買え詐欺」というものがあります。典型的なのは「未公開株がある」というヤツです。「今自分の手元にお金がないので、自分では買えない。絶対値が上がる株なのでもったいない。自分が500万円で買い戻すので、先に300万円で買ってもらえないか」などと言うんです。――信じてしまうんですね。刈谷弁護士昔はこの詐欺も1人でやっていたんですが、最近はさらに手がこんでまして。複数の人間、チームでやるわけです。「A社の未公開株があると聞いています。もしかしたら持っていませんか? もし持っておられたら500万円で購入するのですが」という連絡を別の人間から入れさせるわけです。――なるほど。刈谷弁護士こういうのを「劇場型詐欺」と呼んだりします。ストーリーを組み上げて、複数の人間が色んな役割を演じて詐欺を行うという意味です。■出会い系サイトは要注意!――ネットを介した詐欺事案はありますか?刈谷弁護士「出会い系サイト」の詐欺事案は今でも多いですね。ほかには、射幸心(しゃこうしん)をあおって、ポイントをたくさん買わせたりするゲーム感覚のサクラサイトなんかもあります。高額商品をプレゼント、中には現金をプレゼントするなんていって購入ポイント数を競わせたりするわけです。――感心してる場合じゃないんですが、よく考えるものですねえ。刈谷弁護士競り合いに熱くなってしまうんでしょうね。最近では、LINEを使って「さくら」を行う詐欺も登場しています。きれいな女性をエサにして、連絡を取るためのポイントをどんどん購入させる詐欺も相変わらず多いです。■詐欺被害に遭う人はどんな人?――詐欺にひっかかっているのはどんな人たちでしょうか。刈谷弁護士特に偏ったプロファイルはないと思います。若い人も年配の方も、男性も女性もひっかかっていますね。もちろん「オレオレ詐欺」にやられる人は年配の方が多いでしょうし、「さくらサイト詐欺」などの場合には若い人が多いといった詐欺の種類ごとに特性は出ると思いますが。強いて言えば「優しい人」が多いでしょうか。押しに弱い人、人の言うことを真摯(しんし)に受け止めてしまう人が多いように思いますね。■詐欺の被害金額は……――被害金額はどのくらいなのでしょうか。刈谷弁護士平均金額で100万円~200万円でしょう。誤解をおそれずに言えば,30万円~40万円ぐらいだと少ない方です。――そんなに高いんですか。刈谷弁護士平均金額が上昇しがちなのは、かなり高額を詐取された人たちがいるからです。■詐欺に遭った時はすぐに相談!――詐欺事件に遭った場合、どういう対処をすべきなのでしょうか。刈谷弁護士すぐに弁護士に相談すべきです。というのは、詐欺師たちはすぐに逃げてしまいます。一刻も早く詐欺師たちをおさえるように動き出さないといけないんです。時間が経過すればするほど何もできなくなっていきます。――なるほど。刈谷弁護士ですから、もし詐欺事件に遭ったらすぐに相談してください。――詐欺に遭わないようにアドバイスはありますか?刈谷弁護士「ウマイ話はない!」と思うことです。ウマイ話なんて必ずウラがあります。ですから、ウマイ話にでくわしたら避けましょう。「オレオレ詐欺」に対する注意がずいぶんされていますが、それでも詐欺に遭う人は減っていないとのこと。みなさんも十分注意してください!(高橋モータース@dcp)『弁護士法人アディーレ法律事務所』のサイト
2012年12月23日