美容・ヘルスケア業界で10年以上求人サイトを運営している「リジョブ」は、スタッフの採用を検討している方に向けた資料を2023年5月に公開しています。本資料は、美容・ヘルスケア業界に従事している、20~30代の方を対象に実施した「給与に関するアンケート」※の結果をもとに、現在の給与に対する満足度や理想の給与、転職意向との結びつきを業種別に調査した資料となっております。リジョブは、この資料を今後の採用活動の参考にして欲しいと呼びかけています。※2022年12月26日 ~ 2023年1月6日の期間で、美容・ヘルスケア業界従事者を対象にインターネット調査を実施目次Ⅰ.現在の給与と満足度①給与体系②歩合率③月収④給与への満足度⑤満足な理由-不満な理由Ⅱ.理想の給与①理想の月収②理想の給与体系③理想の歩合率④基本給と歩合の割合⑤昇給基準Ⅲ.転職と給与の関係①給与を上げるための転職②転職で給与が下がる場合③給与が下がる際の条件Ⅳ.お問い合わせ『美容・ヘルスケア業界 給与に関する調査レポート』▼各業種のダウンロードページはこちら▼美容師 アイリスト エステティシャン ネイリスト リラクゼーション業界従事者 治療業界従事者 ▼採用のご相談はこちら▼ 株式会社リジョブについてリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンを掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」において、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしております。現在は美容・リラクゼーション・治療特化型求人・転職情報サイト「リジョブ」、美容業界で働く方々のキャリアデザインを研究・発信するWEBマガジン「モアリジョブ」、ヘルスケア&介護・看護・リハビリ業界の応援メディア「リジョブケア」の運営ほか、2019年よりリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客システム事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【株式会社リジョブ企業サイト】 【サービスサイト】求人サイト「リジョブ」 求人サイト「リジョブケア」 CSV推進「咲くらプロジェクト」 美容業界応援メディア「モアリジョブ BEAUTY」 ヘルスケア&介護業界応援メディア「モアリジョブ HEALTH & CARE」 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年05月08日転職した彼氏はこれまで女性にモテた経験がありませんでした。しかし、転職を機にいきなりモテはじめてしまい…?これは転職した彼氏の舞い上がり具合にうんざりしたエピソードを紹介します。女性の多い飲み会に行きたがる彼氏浮気はしないと断言悪びれない彼氏!?浮気じゃないと言い張る根拠のない言い訳女性の多い職場に転職した彼氏。これまで彼女がいなかったため、女性にモテることに快感を覚えているようです。浮気ではないと否定していますが、とても信用できませんね…。
2023年05月06日幼いころから母親の言うままに、母親のレールの上を走り続けていたしろみさん。そんな環境で育った彼女はいつしか周りに流され、自分の意思をもはっきり言えなくなっていました。しろみさんはそんな自分の生き方に疑問を抱きつつも、母親に特に反抗することもなく、ありのままの状況を受け入れて成長していきます。これはしろみさんと母親の20年に渡る物語です。ある日突然、家にやってきた野良猫を餌付けするようになった母親。餌をあげるなら生き物としての責任を取るべきというしろみさんに、母親は逆ギレ。反論したことで思いっきり頬を叩かれてしまうのでした。不愛想でも母親にかわいがられる野良猫と自分の状況を比較し、ますます虚しさを募らせていくしろみさん。そんな折、母親は本格的に野良猫を飼うことにしたようです。野良猫の捕獲に自信がある様子の母親 捕まえられることを怖がった野良猫は、母親に攻撃して逃走。けがをした母親は自分の行動を棚に上げ、猫に激しい暴言を浴びせます。 そしてその怒りの矛先はしろみさんへ。野菜の切り方や洗濯物の干し方など、小さなことに文句を言われる毎日。明らかに八つ当たりですが、しろみさんはそれすらも反論することなく耐え続けます。そんなある日、転職を相談していたエージェントに、「選考に進まない理由」を聞かれたしろみさんは、母親のことを正直に相談することに。 するとエージェントは態度を一変。「親の敷いたレールにのって楽するのやめた方がいいですよ?」としろみさんを非難するのでした。 たしかに一見すると、しろみさんの態度は、母親の意見に従って自分の意志がないように見えてしまいます。 ですがこれまで母親に抑圧されてきた彼女にとっては、今更自分の考え方に自信を持つことができないのでしょう。しろみさんは努力をしていないのではありません。努力の方向が「母親にこれ以上嫌われないため」というだけなのです。しろみさんがそう育ってしまったのは、間違いなく母親の責任。親としては、子どもの人格・思想に大きな影響を与えることを自覚して、子育てしていきたいですね。著者:マンガ家・イラストレーター しろみ
2023年05月04日皆さんは、職場での理不尽な出来事にモヤモヤした経験はありますか? 今回はそんなモヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談を紹介します。(イラスト/ナカムラ)転職活動中の体験談転職活動中、会社の面接に向かい、5分前に受付を済ませて待機していた主人公。面接予定時刻を過ぎてもなかなか呼ばれず、1時間近く経って部屋へ案内されます。しかし、時間が過ぎたことへの謝罪はいっさいありません。さらに面接官の対応はひどいもので…。面接官の男性は…出典:lamire面接官の対応に我慢の限界がきた主人公。「時間も守れず謝罪もできない社員のいる会社で働きたくない」ときっぱり意見をぶつけます。そして面接をばっさりと打ち切ったのでした。遅れたうえに…面接に遅れたうえに謝罪もないとは…。面接官の対応にはモヤモヤしてしまいますよね。そんな対応をばっさりと切り捨てる主人公に思わず拍手をしたくなるようなエピソードでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年05月03日突然夫婦の通帳とキャッシュカードを持ち出し、家を出て行ってしまった夫に困っていた幸。夫とは連絡が取れず、音信不通になってしまっていたのですが、探偵に夫の依頼をしたことで、夫の不倫が発覚。その後、2人で話し合いをするものの、養育費や慰謝料などを支払いたくなかった夫は勤務先だった学校を辞めると、失踪してしまいます。その後、友人のリークにより、現在夫がホストクラブで働いていることを知った幸。早速夫の勤務するホストクラブのHPを見てみることに。情報収集のため、夫のブログをさかのぼってチェックしていると、教師を辞めてからすぐにホストクラブで働いていたことが判明したのです。 そして、再びブログを見ていると、新しい記事がアップされていることに気付いて……? 夫がライブ配信!? 興味本位で参加してみると… ブログの告知でライブ配信をすることを知った幸は、見てみることに。 通知設定をおこない、スマホに通知が届くと、階段を駆け上がり、慌ててパソコンを開きます。 「みんないらっしゃ~い!さぁ!今日も盛り上げていくよー!」そして、ついに夫のライブ配信が開始。 しかし、わずか10分ほどで配信は終了。 夫のライブ配信に参加した人数は、たったの3人だったのです。 中身の薄い配信だったことからも、「しょーもな……」と、幸の口からは思わずため息がこぼれてしまうのでした。 ホストになっていることは知っていたとしても、実際にホスト姿で喋っている夫を見たときは、幸さんも衝撃だったのではないでしょうか。夫の前職は教員だったわけですが、随分とかけ離れた世界に転職してしまいましたよね……。作画:乙葉一華著者:ライター サレ妻幸
2023年05月03日大人気マンガシリーズ、Lineドラマさんの<勘違いママ友の末路>を紹介します。主人公の旦那の会社にまで電話をしたママ友。連絡が取れないのはすべて主人公のせいだと言ってきます。ママ友の勘違いを直すため、主人公はカフェにいた男性について、旦那と同僚で英語の先生だという説明を始めました。しかし、ママ友はそれも「嘘でしょ?」と聞く耳を持ちません。毎週英語を教えてもらっていた主人公は、先生と旦那も仲が良く、3人で飲みに行く間柄だと話します。勘違いママ友の末路LineドラマさんのYouTube信じていないママ友LineドラマさんのYouTubeこの私は騙せないLineドラマさんのYouTube一方的に話を続ける私LineドラマさんのYouTube私の現状LineドラマさんのYouTube転職を考えている私LineドラマさんのYouTube私の将来の夢LineドラマさんのYouTube何を言っても信じないママ友LineドラマさんのYouTube主人公の説明を聞いても、まったく信じようとしないママ友。聞く耳を持たないママ友に、主人公は説明を続けます。主人公は息子が大きくなったため、英語を使う仕事への転職を考えていると話します。年収も上がるし、海外で働くのも夢だったと伝えました。しかし、ママ友はそれでも信じてくれません…。LineドラマさんのYouTube※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。
2023年04月30日夫婦間でのお金の管理、みなさんはどうされていますか? 今回は、ユーザーから募集した、思わず夫に呆れてしまったエピソードを紹介します。お金の管理は夫に我が家は夫が給料や銀行口座の管理をしていて、いつも給料支給後に生活費をもらっています。これは夫が転職したときに発覚したある出来事。転職したばかりで生活費が足りないと気付いた夫は、クレジットカードからキャッシングをしていたのです。限度額まで借りていた!?夫にそのことを報告されたのは、なんとクレジットカードの限度額まで借りてしまったときでした…。それだけでなく、私のクレジットカードを貸してくれと言われ困惑する私。本人しか利用出来ないからと断ると、「君の名前は男でも女でも通用するから、大丈夫だよ」と。今まで秘密にされてきたことと、夫が言ったその台詞に呆れてしまったのは言うまでもありません。相談してほしかった…クレジットカードの限度額に達するまで黙っていたなんで驚愕ですね…。悪びれる様子もなく更にカードを要求してくるあたり、呆れてしまいます。そうなる前に、一度は相談してほしかったですね。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
2023年04月28日パーソナルエージェント株式会社(所在地:東京都練馬区)は、保育士口コミ・求人サイト『ほいくビュー』を4月26日(水)にリニューアルオープンいたしました。入職後のミスマッチが起きにくい保育士専門の求人サイトほいくビューは、保育士と保育園の双方が大切にしている保育の価値観(保育観)を可視化することで、人材と職場のマッチングをより高いレベルで実現することを目指した保育士専門求人サイトです。また、姉妹サイト「保育士のミカタ」が掲載している保育士口コミ100万件との情報連携により、保育士がその保育園で実際に働いてどう感じたかという投稿口コミ情報も求人情報と同時に閲覧することができ、保育園への転職・就職活動を行う保育士にとって安心かつ効率的な保育士専門求人サイトとなっています。今回のリニューアルにより、保育士を採用したいと考えている保育施設の方は、ほいくビューへの求人情報の登録・公開から、求人への応募獲得、保育士の採用決定までのサービスを完全無料で何度でもご利用いただけるようになりました。■リニューアルを行った背景・保育業界が抱える課題保育施設での重大事故や不適切保育を防ぐため、政府において保育士の配置基準の見直しが議論されています。しかし、より多くの保育士を保育園に採用・配置するためには、保育園・保育士双方にとって大きな課題が残っており、ほいくビューはその解決策の一つとなるべくリニューアルを行いました。▼(保育園側の課題)保育士採用コストの増加集客力のある保育士求人サイトのほとんどを人材紹介会社が運営していることもあり、採用決定すれば年収の25~40%といった高額な人材紹介料を支払わなければならず、国・自治体からの委託費で運営している保育園は採用を見送ってしまうケースも少なくありません。(※1)▼(保育士側の課題)求人情報によるミスマッチ東京都保育士実態調査(令和4年度)によると、保育士が転職・就職先の保育園を選ぶ際に重視した項目は、「勤務地(72.3%)」「職場の人間関係(51.9%)」「給与が高いこと(38.5%)」 の順番となっており、特に「職場の人間関係(51.9%)」は、一般的な求人情報サイトでは入手することが難しい情報であるため、ミスマッチが起こりやすい状況となっています。(※2)■ほいくビューの利用メリット≪保育士のメリット≫(1)求人情報を大切にしたい保育観でも探せる(2)保育士口コミで人間関係や残業など、保育園の内情も確認できる(3)保育園に直接応募できてシンプルで分かりやすい≪保育園のメリット≫(1)月間20万人の保育士に求人情報をアピールできる(※3)(2)保育観や口コミで職場理解度の高い問い合わせが入り、入職後のミスマッチが減らせる(3)完全無料で求人情報の公開から保育士採用決定まで、何度でも利用OK■参考資料※1朝日新聞「人材紹介料に1400万円も保育・介護業界に悲鳴」※2東京都福祉保健局「令和4年度東京都保育士実態調査結果(報告書)」の「調査結果の詳細(PDF)」(60ページ目:現在保育士就業中の者の実態>職業選択時に重視した項目)※3姉妹サイト「保育士のミカタ(2023年2月度:20万UU、40万PV)」の利用ユーザーに対してのアピール(画像はプレスリリースより)【参考】※公式サイト
2023年04月27日パーソナルエージェント株式会社(所在地:東京都練馬区)は、保育士口コミ・求人サイト『ほいくビュー( )』を4月26日(水)にリニューアルオープンいたしました。バナー/ほいくビューほいくビューは、保育士と保育園の双方が大切にしている保育の価値観(保育観)を可視化することで、人材と職場のマッチングをより高いレベルで実現することを目指した保育士専門求人サイトです。また、姉妹サイト「保育士のミカタ」が掲載している保育士口コミ100万件との情報連携により、保育士がその保育園で実際に働いてどう感じたかという投稿口コミ情報も求人情報と同時に閲覧することができ、保育園への転職・就職活動を行う保育士にとって安心かつ効率的な保育士専門求人サイトとなっています。今回のリニューアルにより、保育士を採用したいと考えている保育施設の方は、ほいくビューへの求人情報の登録・公開から、求人への応募獲得、保育士の採用決定までのサービスを完全無料で何度でもご利用いただけるようになりました。■リニューアルを行った背景・保育業界が抱える課題保育施設での重大事故や不適切保育を防ぐため、政府において保育士の配置基準の見直しが議論されています。しかし、より多くの保育士を保育園に採用・配置するためには、保育園・保育士双方にとって大きな課題が残っており、ほいくビューはその解決策の一つとなるべくリニューアルを行いました。▼(保育園側の課題)保育士採用コストの増加集客力のある保育士求人サイトのほとんどを人材紹介会社が運営していることもあり、採用決定すれば年収の25~40%といった高額な人材紹介料を支払わなければならず、国・自治体からの委託費で運営している保育園は採用を見送ってしまうケースも少なくありません。(※1)▼(保育士側の課題)求人情報によるミスマッチ東京都保育士実態調査(令和4年度)によると、保育士が転職・就職先の保育園を選ぶ際に重視した項目は、「勤務地(72.3%)」「職場の人間関係(51.9%)」「給与が高いこと(38.5%)」 の順番となっており、特に「職場の人間関係(51.9%)」は、一般的な求人情報サイトでは入手することが難しい情報であるため、ミスマッチが起こりやすい状況となっています。(※2)■ほいくビューの利用メリット≪保育士のメリット≫(1)求人情報を大切にしたい保育観でも探せる(2)保育士口コミで人間関係や残業など、保育園の内情も確認できる(3)保育園に直接応募できてシンプルで分かりやすい≪保育園のメリット≫(1)月間20万人の保育士に求人情報をアピールできる(※3)(2)保育観や口コミで職場理解度の高い問い合わせが入り、入職後のミスマッチが減らせる(3)完全無料で求人情報の公開から保育士採用決定まで、何度でも利用OKトップページ/ほいくビュー保育園の口コミと求人情報/ほいくビュー会員登録/ほいくビュー■運営会社会社名: パーソナルエージェント株式会社所在地: 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10 4FURL : ■参考資料※1 朝日新聞「人材紹介料に1400万円も 保育・介護業界に悲鳴」 ※2 東京都福祉保健局「令和4年度東京都保育士実態調査結果(報告書)」の「調査結果の詳細(PDF)」(60ページ目:現在保育士就業中の者の実態>職業選択時に重視した項目) ※3 姉妹サイト「保育士のミカタ(2023年2月度:20万UU、40万PV)」の利用ユーザーに対してのアピール 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月26日会社の事業縮小で所属部署が閉鎖し、退職することになった夫。失業保険の給付期間中、夫は就職活動せずにのんびり過ごし、1年近くも無職の状態が続きました。私のパート代でなんとか生活はできていましたが、まったく就活する気配のない夫に、いつしか離婚という文字が頭をよぎるように。不満が溜まっていた私は、義実家でついに愚痴をこぼすのですが……。 会社都合で無職になった夫! 就活しない姿にモヤッ会社の業績悪化に伴い、夫の所属している部署が閉鎖。夫はやむを得ず会社都合での退職となったので、失業保険もすぐに給付されました。退職後は転職活動をするもの、と考えていた私の思いとは裏腹に、毎日のんびり暮らす夫。転職活動をすることなく、当時2歳だった息子のお世話や最低限の家事をするだけの毎日が1年近く続いたのです。私はパートの時間を増やし、貯金を切り崩しながら生活する日々にイライラが溜まり、爆発寸前。 そんな中、事情を知っている義実家を訪れたときに、ついに不満をこぼしてしまいました。しかし、私の話を聞いた義姉からは「頑張っているんだから、大目に見てあげて」とまさかの夫を擁護する発言が。聞いていた義両親も同意の様子です。「私、まだ頑張らないといけないの……?」と涙が出そうになりました。 その後、失業保険の給付期間終了が近づき、おしりに火がついた夫はようやく就活開始。無事、再就職先が見つかりました。しかし、あのときの言葉がきっかけで、義実家とは距離を置くことを決意。それ以来、夫側の家族とは必要最低限の言葉しか交わさないようになりました。義実家が事情を知っているからといって、やさしい言葉をかけてくれるとは限りません。夫婦間のトラブルは義実家に相談するのではなく、夫婦だけで解決するほうが傷つかずに済むこともある……ということを、身をもって知る機会となりました。 作画/Pappayappa著者:樫原有香高校生の息子を持つアラフィフの母。現在は整理収納アドバイザーの資格を生かして、オンラインを中心にした仕事をしている。たまの息抜きは、友人を招いて自宅で開催するホームパーティー。
2023年04月25日40歳になった途端に糖尿病が判明し、毎回つらい採血なのに採血量を間違えたり、むくみのひどさを訴えても熱心に聞いてもらえない診断にモヤモヤ。転院することにより、安心して診断を委ねられて、自分も治療に前向きになれる医師に出会えた体験談を紹介します。★関連記事:「え、糖尿病予備軍!?」医師からダイエットを勧められたアラフィフの私が半年で10kg痩せた方法40歳で糖尿病になった40歳で転職した職場での健康診断。血液検査で初めて要精査となり、近所の病院に再検査へ。血糖値は高く、HbA1c(ヘモグロビンエーワンシー)は6.3だったと記憶しています。体重も10年前から10kg増加。ストレス発散と言っては夜中にスナック菓子とチョコレートを交互に食べ、仕事を頑張ったご褒美と言ってはコンビニスイーツやケーキに和菓子にパフェ。高カロリーなお肉や回転寿司のランチと食べ歩き、ついには腹囲も100cm近くに……。不健康極まりない体形でした。血液検査の後、糖負荷検査や食事指導があり、実感のないまま糖尿病という診断。糖負荷検査では甘い炭酸水を何度も飲むので、炭酸の苦手な私にはつらい検査でした。栄養士の食事指導も頭ではわかるけれど気持ちがついていかない。「面倒くさい」が正直な感想でした。その日は薬は出ずに、運動と食事で様子を見ることになり帰宅しました。担当医は数値を見ても私を見てくれない?1年ごとに健診から再検査を繰り返し、勤務先に近い中規模総合病院の内科に通院していました。初診時からの担当医師は若く、検査の数値で診断し、説明はよくしてくれました。ただ、聴診もなく、むくみがひどいと訴えても軽く見る程度で、話を聞いてくれない気がして悲しくなりました。他にも採血量を間違えたり処方薬の日数を忘れたり、不信感が少しずつたまっていきました。また、最初に処方された大きな錠剤は飲みにくく、しっかり飲むことができないでいました。自己判断で薬を飲まなくなるのはいけないとわかっていながらも、薬を変更してほしいという相談ができずにいました。それから薬は2回ほど変わり、現在も服用している小さめの錠剤の薬に落ち着いたものの、食べる量が変わらなかったので、HbA1cの数値は6から7を行ったり来たりです。白血球の数値が何カ月も10000を超えているので、甲状腺や副腎の検査をしたのですが、結果は特に悪くなく、白血球だけが高止まり。当時の私は睡眠時無呼吸症候群もあり、副業アルバイトをしていて睡眠不足。また職場の人間関係のストレスもあったので口内炎もよくできていたし、体調はとても悪かったと思います。それが原因かどうかはわからないまま、転職したことで病院から遠くなるため、転院することにしました。細かく説明してくれる人柄の良い先生そして隣の市の個人医院へ転院しました。70代の医師が1人と看護師が2~3人の小さな医院です。私の周りでは評判がよく糖尿病治療に詳しいと言われており、コロナ禍により先着順で時間が区切られていましたが、そうでなければ患者さんで賑わっているほど人気です。門をくぐると、にこやかに言いたいことははっきり言う、でも患者を否定しない。時折滑舌が悪く何を言っているかわからないけど、世間話が好きでついつい話が長くなる高齢の先生がいらっしゃいました。聴診も触診も血圧測定も先生がしてくれます。病気を数値だけでなく、体の変化がないか実際に見てくれることに安心感を覚えました。採血の項目や結果は細かく伝えてくれ、今までしたことのない筋電図の検査までありました。足の先が冷たいとエラーが起こるからと、看護師さんは何度も温タオルを足に当ててくれて、10分ほど経過してから検査です。くるぶしに電極を当てるとピリッとしたしびれが6回ずつ走り、終了。結果は正常値だと教えてもらいました。白血球の値はまだ高めではあるものの9000ちょっとまで下がり、特に問題ないとのこと。ひとまず安心しました。まとめ5年間に3カ所の病院に通院しました。最初の病院は知り合いが多かったので検査だけで行かなくなりましたが、2カ所目の若い医師の対応に疑問や不安を抱きながら通院していたときはモヤモヤばかりでした。現在通院中の医師は高齢ですが、しっかり根拠や理由を教えてくれるので安心して通院できると感じています。今でも食べることが好きでなかなか良い数値は出せていませんが、病院の大きさや医師の年齢ではなく、程良いコミュニケーションの取れる医師とスタッフがいる医院が、安心感を得られて自分に合っていると感じています。まだまだ付き合いが長くなる糖尿病ですが、先生のお話を聞いて少しでも良い数値になれるよう努力したいと思います。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。監修/窪田徹矢先生(くぼたクリニック松戸五香院長)獨協医科大学医学部卒業。千葉医療センター、成田赤十字病院で研修を積み、国保松戸市立病院泌尿器科に勤務。その後千葉西総合病院泌尿器科にて医長、部長を歴任。2017年、くぼたクリニック松戸五香を開業。日本泌尿器科学会専門医・指導医。専門医である泌尿器科および皮膚のトラブル、生活習慣病を含めた内科まで幅広く診察。メディア出演も多数あり、医者YouTuberとしての情報発信もおこなっている。イラスト/サトウユカ著者/えっか(45歳)22歳専門学生の長男、19歳専門学生の次男、18歳高校3年の長女の3人を育てるシングルマザー。末っ子が大学進学となり収入を増やすべく副業ライターを始める。おいしいものを食べるのが特に大好き。 お出かけ好きで体形の割にフットワークは軽い。ジャニーズアイドルに日々目がハート。若く見せたいちっさいおばはんである。
2023年04月24日モラハラ夫と15年の結婚生活を送ったのち、離婚したRINさん。そんな波乱の結婚生活をマンガで紹介します。バツイチの彼と入籍すると、穏やかな人だと思っていた彼は、RINさんをバカにしたり、優位に立とうとしたりするように。さらに退職と転職をくり返し、挙句には借金も……。RINさんは泣く泣く結婚前に貯めていたお金で完済しました。やがてRINさんは長男を出産。しかし、夫は育児を手伝わないうえ、家族のために生きていく人生なんて嫌だと言い出し、離婚を切り出す始末。RINさんは「家族を捨てようとしたことを後悔させてやる」と心の中で思いながら「離婚せずにやればいいじゃない」と言って離婚を回避。 「自分の店を持って自分の思うような商売をしたい」という夫に声援を送ったRINさん。 度重なる転職や無職期間が長いため現状貯金がないこと、目処がたつまで会社を辞めないことなどを忠告し、さらにRINさんは一切手伝わないとキッパリ。 夫はやる気に満ち溢れ、毎日楽しそうに仕事をこなし、合間に物件を探す日々を送っていました。 そしてある日、条件を満たした物件を発見! 早速内見に行ったものの、夫は曇った表情を浮かべて帰ってきたのです――。 その資金、どうするの? 「ただいま」 夫が内見から帰ってきました。RINさんは沈んだ表情の夫を見て「良くなかったの?」と声をかけます。 「物件自体は良いんだけど、大家がすごい感じ悪くてさ……」「でもすごい良い物件だったよ。RINにも一度内見してもらいたいんだ」 と夫は話します。RINさんは「一切手伝わない」と言ったものの、やる以上はうまくいってほしいという気持ちがあったため、後日一緒に訪問することに。 それから物件の資料をもらったRINさん。その物件は家から遠い場所なうえ、初期費用が約150万という情報が載っていました。 「この150万近い初期費用どうやって捻出するつもり?」 RINさんは夫に迫りました。すると夫は、ドヤ顔で信じられない発言をしたのです! 「カードカード!!カードローン! 借りればいいだろ? ちゃんと稼いで返すから大丈夫!」 この夫の態度にRINさんは怒りが込み上げていました。なぜならそのカードの名義人はRINさん! 過去の借金でクレジットカードを持てなくなった夫は、RINさんのクレジットカードのローンで借りればいいと言っていたのです。 ◇◇◇「やる以上うまくいってほしい」とRINさんが思ったのは、夫を応援したいということではなく、もし失敗したらRINさんと子どもに被害がこうむると思っていたからなのだそう。資金を貯める努力をせず、RINさんのカードのローンで解決しようとする甘い考えのモラハラ夫さん……。RINさんが怒るのも当然ですね。 著者:マンガ家・イラストレーター RIN
2023年04月24日インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」を運営する、株式会社やまとごころキャリア(本社:東京都江東区、代表取締役社長:松島 敏幸)は、2023年5月17日(水)に「TOURISM CONNECTION 若手経営者と出会う観光業界転職フェア」を、D2C X セミナールーム(所在地:東京都港区)で開催いたします。URL: 観光業界転職フェア<本イベントについて>2022年の秋以降、急回復を見せる観光・インバウンド業界。2025年にはコロナ前の水準を超えることを目標に動き始めました。少子高齢化や地方の過疎化という問題を抱える日本にとって、観光は成長戦略の柱であり、地域活性化の切り札としても注目されています。本イベントでは、観光・インバウンド業界の次世代を担うベンチャー企業の若手経営者をお招きし、観光・インバウンドへの想い、事業内容などについてお話いただきます。会場内の個別ブースでは、経営者や先輩社員の方と直接お話することができる時間も設けております。<こんな方におすすめ>・観光・インバウンド業界への転職に興味がある方・移住せずに「地方創生」に携わりたい方・「好き」や「得意」を仕事にしたい方・観光業界でのキャリアアップを考えている方・ベンチャー・スタートアップ企業に挑戦したい方・観光業界の最新のトレンドを知りたい方・若手経営者と直接話をしてみたい方<開催概要>イベント名 : TOURISM CONNECTION 若手経営者と出会う観光業界転職フェア主催 : 株式会社やまとごころキャリア、株式会社D2C X開催日時 : 2023年5月17日(水)19:30~21:40開催場所 : D2C X セミナールーム東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング14F定員 : 100名(先着)参加費用 : 無料参加方法 : 申し込みフォームより事前申し込みが必要詳細 : お問い合わせ先: 株式会社やまとごころキャリア セミナー事務局 event@yamatogokorocareer.jp ■登壇企業(50音順)・株式会社おてつたび・株式会社グローカル・マインド・Japan Culture and Technology 株式会社・株式会社D2C X・Tokyo Creative株式会社・株式会社ナイトレイ・株式会社ノットワールド・株式会社MATCHA・レッドホースコーポレーション株式会社■プログラム19:00 開場19:30 ご挨拶とご案内19:35 観光業界の動向19:40 登壇企業紹介19:55 企業プレゼン(1社10分程度)同時進行で個別相談会/スカウト面談21:35 終了のご挨拶とご案内21:40 終了※プログラムの内容は変更する可能性がございます。【会社概要】会社名 : 株式会社やまとごころキャリア所在地 : 東京都江東区亀戸2-26-10 立花亀戸ビル6階代表 : 代表取締役社長 松島 敏幸設立 : 2016年9月資本金 : 1,000万円事業内容: 求人サイト運営事業URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月24日モラハラ夫と15年の結婚生活を送ったのち、離婚したRINさん。そんな波乱の結婚生活をマンガで語ります。バツイチの彼と入籍すると、穏やかな人だと思っていた彼は、RINさんをバカにしたり、優位に立とうとしたりするように。さらに退職と転職をくり返し、挙句には借金も……。RINさんは泣く泣く結婚前に貯めていたお金で完済しました。やがてRINさんは長男を出産。けれども夫は育児を手伝おうとしないうえ、「自分のために生きていきたい」と衝撃の告白をしました。突然夫が離婚を切り出しました。 その理由は、「自分の店を持って、自分の思うように商売がしたい」という夢ができたから。衝撃の告白と自分勝手な考えにRINさんは怒りが込み上げましたが、気持ちを抑えて、「やればいいじゃない」と笑顔で後押し。 しかし、内心は「……家族を捨てようとしたことを後悔させてやる!」と怒り狂っていました。 それからの夫は、目標ができたことで楽しそうな日々を送っていました。そしてボーナスが支給されたのですが……!? その資金、どうするの? 「仕事を辞めるときは準備が整ってからにしてくれる? 転職の多さと無職期間の長さで貯金が一切無いの」「自営業に関して、私は一切手伝わないから」 と、RINさんは張り付いた笑顔を浮かべて夫に釘を刺します。が、夫はこの言葉を軽く受け止めている様子。 「もうすぐボーナスだし、がっぽりもらって資金にするぞ〜!」と意気込むも、ボーナスは5万円とまったく足りません……。 そんな状況にも関わらず、夫は物件探しに没頭していました。そして、口を開けば自分の店を持つ展望を楽しそうに語っていたのです。 そんなある日、夫が声をかけてきました。 「いいところ見つけたんだ!見てくれよ!」 と、とてもうれしそう。普段は面倒なことはRINさんに任せてしまうのに、今回は自ら率先して内見の電話を入れていたのです。 ◇◇◇ モラハラ夫さんは妻の了解を得て「お店が持てる!」という気持が先走りしているような気がします……。どんな商売をするのか、資金調達や事業計画書など、諸々の準備は始めているのでしょうか。無計画な夫に不安が募るばかりです……。これ以上RINさんに負担をかけないでほしいですね。良い方向に進むことを願うばかりです。 著者:マンガ家・イラストレーター RIN
2023年04月23日引越しを検討している人必見今回は、選んではいけない「賃貸物件のNG特徴」のなかでも、働く女性がひとり暮らしを続ける際、"長く住まない方がいい賃貸物件"について、女性に特化した不動産会社を経営する 山手雅美さんに教えてもらいました。引っ越しをどうしようか悩んでいる…という人こそ参考になること間違いなしです!不動産会社の女性経営者が教える! プロが長く住むなら選ばない賃貸物件【女性が知っておくべき「賃貸物件」基本のき】vol.10※主に東京都内、近郊のワンルーム賃貸物件が対象です――同じ賃貸物件に長く住むのはいいことなんでしょうか? 住み続けてはいけないNG物件についても教えてください!「長く住むと、賃貸物件のメリットを活かしきれない」山手さん賃貸物件のいいところは、環境の変化によって好きなところに引っ越せること。購入となるとそうはいきません。結婚や出産、転職などで生活環境が変わることも多いですよね。そのため、ライフスタイルの変化に応じて、住む場所を定期的に見直すことができる”賃貸物件”に住むメリットは活かすべきです。長く同じ物件に住むと、引っ越しの際の手間やお金がかからないためコスパはいいですが、賃貸物件ならではの恩恵を受けられていないということでもあります。NG物件1.「備え付けの設備が古い物件」山手さん設備が昔のままで新しくならない物件は、長く住まない方がいいです。築年数が古くても設備が新しくなっていれば問題はありませんが、備え付けの冷暖房が古い場合、通常の物件よりも電気代が多くかかってしまう可能性があります。冷暖房は10年以上経っていると電気代が通常の1.5倍くらいかかってしまう場合も。また、物件の設備にはそれぞれ耐用年数が決められてるため、一般的には6〜8年以上住むと設備の損耗は経年劣化とみなされ退去費用が安くなるという、ある意味メリットもあります。今住んでいる物件の設備が古いかどうか1度チェックしてみてください。NG物件2.「勤務先から遠い物件」山手さん異動や転職で勤務先が遠くなっても、引っ越しが面倒という理由からそのまま住み続けてしまう人は多いですが、通勤は毎日のこと。積み重ねで考えると勤務先から遠い物件はオススメできせん。最初は大丈夫と思っていても、勤務先から遠い物件を選んだ後、やっぱり近い場所に住みたいとすぐに引越しをされるお客様も少なくないんです。勤務先の場所が変われば、定期的に行くごはん屋さんやジムなども変わってくるもの。長く住むとなると何かと不便かと思います。NG物件3. 「周囲の騒音が気になる物件」山手さん住んでいて、ここ不満だな、過ごしにくいなと思うことを、そのままにしがちな人は多いです。もし少しでもストレスになっているのであれば面倒くさがらず、引っ越すことをオススメします。特に、周囲の騒音が気になる物件はストレスにつながりかねません。隣人のペットの吠える声が夜中に聞こえてきたり、高速道路の近くで1日中ずっと車の音がうるさくて、寝られなかったり…。周囲の環境は自分ではなかなか変えることができませんから、長く住むには苦しい思いを重ねてしまうかも。住んでみてからでないと分からないことも多いです。女性は特に、少しでも危険なことがあった場合には、大きな事件が起きる前に引っ越しを検討してほしいです。隣人がベランダから覗き込んで部屋を見てきたなど、実際に怖い思いをした人もいます。住み続けるのもいいことですが、何か不安な点があれば賃貸の場合はすぐ引っ越せるメリットを活かしてほしいですね。――逆に、同じ物件に長く住むメリットはありますか?山手さんデメリットはあるものの、今の住まいが気に入っているのであれば無理に引っ越すことはありません。長く住めば、街にも慣れるので、生活環境の変わるストレスや不便もないですしね。「長く住むなら物件の購入をした方がいいのかな?」と迷う人もいると思いますが、それは結婚して家族ができたり、生活スタイルが固まってからでいいと思います。――ということは、同じ賃貸物件に長期的に住むことも、アリと考えていいのでしょうか?山手さん先述した「環境の変化によって好きなところに引っ越せること」が賃貸物件の大きなメリットですから、やはり一概には言えないです。ただ、引っ越しをすると、思っていた以上にいらないものを捨てることができたりなど、荷物が減ってスッキリする効果もあります。長く同じ物件に住んでいると、どうしても荷物がどんどん増えてしまいますからね。環境が変わるだけでなく、気分も変わります。引っ越した方が運気が良くなるという考え方の人もいますよ。――運気が良くなるというのは、具体的にどういうことですか?山手さん運気や風水を加味して、引越しをするかしないか決めるお客様もいますし「占い師さんにこの方角がいいと言われたから、このエリアに引っ越したい」というお客様もいらっしゃいます。ただ、引っ越しは体力がいるしお金もかかること。同じ物件に長く住み続けるにしても、引越しをするにしても、自分が心地いいと思う方を選んでくださいね。快適に過ごせるひとり暮らしを選択しよういかがでしたか。ひとり暮らしを続けるなら、心地よく楽しく過ごしたいですよね。引っ越しを検討している人は、今回のプロからのアドバイスをぜひ参考にしてみてください。教えてくれた人株式会社東京女性不動産 代表取締役社長 山手雅美さん宅地建物取引士所持。不動産歴3年目、2021年11月に「東京女性不動産」を開業。東京女性不動産は、安心してお部屋探しができることを第一に、相談から契約まですべて女性スタッフが担当。女性一人での東京のお部屋探しを、女性ならではの視点で親身にサポートしています。LINEでの相談もできます。安心して新生活を始められるように、ストーカー保険の提案やRefaプレゼントなどのサービスもあって、さすが女性にやさしい!©Creativeye99/Getty Images文・武市彩花
2023年04月22日株式会社あるっくじゃぱん(所在地:大阪市城東区、代表取締役:増本利宏)が主催の「合同展Doors」は、2006年11月から始まり2023年5月の東京会場が100回記念のメモリアル開催となります。今回、アパレルや雑貨・ネットビジネスのアパレルDXや、産学連携ブランドなど、49社75ブランドが集まった合同展示会「合同展Doors100」を、2023年5月9日(火)~11日(木)に開催します。100回記念アパレル展示会コロナ禍の3年間でアパレル業界は本当に大変な状況になってしまいました。百貨店や大型商業施設の休館や閉館、フロアー閉鎖、更に小売店の廃業が相次ぐなど売り場がどんどん無くなっていきました。それでも頑張っている中小アパレルや小売店はまだたくさんあります。ただ、新商品・新ブランドの提案などの展示会を開いてもバイヤーとの出会いが激減しました。この3年間、オンラインやECサイト、通販やライブなどあらゆる手法にチャレンジしてきた企業たちですが、結局は「展示会」というリアルベースが無ければ成り立ちません。【やっぱり新商品は展示会で見なければ始まらない】■今回初出展者様の声「もう一度基本に戻り展示会を開きたい。新しいバイヤーと商談したい。そんな場所を探したら合同展Doorsがあった。まだ継続していた。初めてでも出やすいと聞いているし、お店からもドアーズさんなら行くと言われたので。」■地方専門店様からの声「コロナで各展示会に行っていなかったけれど、そろそろ新ブランドを見つけなければ同じブランドばかりだと顧客に飽きられる。いつも行っていた合同展Doorsなら、ターゲットが近いアパレルと雑貨が集まっているし、ちょうど良い大きさの会場だから疲れない。そしていつも新しいブランドや企画があって勉強になるし、何より楽しい。」【開催概要】名称 :合同展Doors100開催日 :2023年5月9日(火)~11日(木) 10:00~18:00(最終日17:00)開催場所:東京都渋谷区恵比寿1-20-8 スバルビル3F EBiS303会場開催内容:レディースアパレルと雑貨の合同展示会(ビジネスマッチング)出展企業:49社 75ブランド日本国内のクリエイターやアパレル・雑貨企業で、国内外のアパレル専門店や百貨店、地方卸し問屋、催事・通販・ECサイトに向けて、卸販売やPOPUPやOEM等が出来る企業様が集結。更に今回は、アパレル企業や小売店様に対してネットビジネスを提案できる企業様をDXコーナーとして披露。・産学連携のブランド「HOPE」も京都から特別参加。アパレル業界志望の学生の未来を切り開くお手伝いもします。産学連携ブランド「HOPE」・2023年5月10日(水)には、今話題のSNSなどで発信しているお店や企画者を講師にお招きし、お悩み解決が出来る特別講演(セミナー)「合同展Doors100記念講演」を実施。聴講は無料で、後日YouTubeでアーカイブも見られます。合同展Doors100記念講演【これからの合同展Doors】合同展Doorsは、これからも国内の中小アパレルと雑貨の方々の未来を切り開くためのお手伝いをして参ります。今後は卸しだけではなく、そのブランドをいかに世界発信していけるかのサポートも行ないます。そのためには継続開催していき、「日本の合同展Doorsが面白い。」と海外バイヤーにも言っていただけるようにいたします。あるっくじゃぱん 増本利宏【代表者の略歴と一言】合同展Doorsを主催しております、株式会社あるっくじゃぱんの増本利宏と申します。大卒後神戸のアパレル企業に入り、15年後に東京のアパレル企業に転職。アパレルの営業を22年務めました。その後マーケットリサーチの会社に転職しアパレル業界の情報管理に携わり、48歳の時に大阪で独立し現在に至ります。気が付けば41年間、一貫してレディースアパレル業界に携わり、企業様と小売店様とのマッチング事業を行いつつ、どちらにも中立の立場で各々の悩み相談やサポートをしています。合同展示会もそのマッチング業務のひとつですが、独立後16年目(合同展主催は17年目)の今年、コロナ後の新たな局面を迎えました。代表取締役 増本利宏【会社概要】社名 : 株式会社あるっくじゃぱん代表者 : 代表取締役 増本利宏所在地 : 〒536-0002 大阪市城東区今福東2-5-26TEL : 06-6933-1151FAX : 06-6933-1055携帯 : 090-9714-5212mail : kokokara@alook-japan.com ■関係URL・合同展Doors公式ホームページ ・Instagram ・LINE公式アカウント ・株式会社あるっくじゃぱんホームページ 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月20日WEBメディア運営やWEB制作事業を行う株式会社LIF(所在地:奈良県香芝市、代表:堀内 秀磨)が運営する着物買取の情報メディア「着物堂(URL: )」は、233人を対象に「着物買取サービスの満足度に関する意識調査」を実施しました。画像1着物買取サービスは多くの方に注目されていますが、実際に利用して想定以上に高く売れたのか、想定通りだったのか、または安く買い叩かれてしまいがっかりした方が多いのか、利用者ならではの動向が明らかになっています。【調査概要】・調査期間 :2023年3月18日~2023年4月1日・調査実施会社:株式会社LIF・調査対象 :着物買取サービスを利用した経験がある方・調査地域 :日本国内・有効回答数 :n=233人・調査方法 :インターネット調査本アンケート結果を利用される場合には、下記URLを出典元にして引用リンクをお願いいたします。無断での転載は固くお断りいたします。(出典元: )(出典元: )■調査結果1. 着物買取サービス利用者の約41%が買取価格にがっかりしたと回答「買取価格に満足できましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女233人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。画像2約41%の方が「想定より安くがっかりした」と回答。一方、約59%の方が「想定通りの買取価格だった」「想定より高かった」と回答しています。この結果から、想定通りの値段以上で売れる可能性があることがわかります。■調査結果2. 買取価格が想定より高いと答えた方の5人中約3人が「自宅に出張買取」を選択画像3買取方法別で見てみると「想定より高かった」と答えた方の約60%は「自宅に出張買取」によるものでした。「店舗への持込買取」「宅配買取」よりも高く売れる傾向にあるようです。■調査結果3. 約86%の方は査定に出した着物の数が「1~9枚」「査定に出した着物の数を教えてください」と、着物買取サービスを利用した男女233人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。画像4約86%の方が1~9枚の着物を査定に出していることがわかりました。着物が10枚以上になると約14%、20枚以上になるとわずか約6%の方しかいないことがわかりました。なお、1枚のみ査定に出した方は全体の約25%でした。■調査結果4. 着物買取業者を1社以上利用した方は約22%「着物買取業者は何社利用しましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女233人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。画像5約78%の方が着物買取業者1社のみ依頼していることがわかりました。他の買取業者と査定額を比較せずに売却されている方が多く、車の値引きや買取交渉のように、複数の会社に見積りを取る相見積りという文化はまだ根付いていないようです。■調査結果5. 次回も同じ着物買取業者を利用したいと答えた方は約64%「次も同じ着物買取業者を利用したいと思いますか?」と、着物買取サービスを利用した男女233人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。画像6半数以上の利用者が次回も同じ着物買取業者に依頼したいと回答していることがわかりました。一方、約37%の方が次回は同じ着物買取業者を利用したくないと回答しています。なお、調査結果1の「想定より安くがっかりした」と回答した方の約73%の方が「次回は同じ着物買取業者を利用したくない」と回答していました。【サイト特徴】『着物堂』では着物買取に関する最新情報を更新中「大切な着物を高く売りたい」「遺品整理、生前整理で出た着物の処分に困っている」「いらない着物を捨てたい」そんな方の悩みにこたえるメディア『着物堂(貴方の大切な着物の価値は買取でわかる)』を2018年1月に開設しました。着物買取の売却方法や手続きの流れ、注意すべき内容、高価査定のポイントを詳しく解説。加えて、着物の着こなし術、種類や格、レンタル店など“着物にまつわる幅広い情報”を提供しております。【着物買取の関連情報】・着物を高く売る方法 ・着物の種類別買取相場について ・着物買取業者の正しい選び方 ・人気&評判の着物買取業者一覧 ・おすすめ着物買取業者ランキングを比較 ・都道府県の着物買取業者の情報について 【着物買取サービス体験談】・バイセル着物売却体験 ・福ちゃん着物売却体験 ・ザ・ゴールド着物売却体験 【会社概要】社名 : 株式会社LIF所在地 : 〒639-0235 奈良県香芝市良福寺291-1代表者 : 堀内 秀磨事業内容: WEBメディア運営・WEB制作事業、インターネット広告事業URL : 【運営メディア】VOITURE(スマートな車買取・査定を学ぶ) : 巨額売却トヨダ : 自動車保険のミカタ : 古銭鑑定団 : シャーロック古銭 : 着物堂 : 転職成功ノウハウの世界(ゼロから始める転職活動): 保育士転職の世界(ゼロから始める転職活動) : ド底辺ひろしの転職成功ブログ : リフォーム戦隊リノベイジャー : PRICING ZERO -切手買取のすべて- : 教えて!はじめての車売却 : 【協力メディア】買取白書: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月18日愛カツ編集部がお届けする「愛カツ漫画」今回は、彼から浮気されたときのエピソードを紹介します。女性が多い職場へ転職した彼浮気されてしまった!?昔の彼は…完全に油断していた女性と関わる経験が少なかったからか、今の環境が至福だったのかもしれませんね。女性が多い職場に転勤した彼が浮気をしてしまったエピソードでした。作画:稲葉にゃん原案:愛カツ読者編集:愛カツ編集部※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています
2023年04月18日株式会社サーベイリサーチセンター(本社:東京都荒川区、代表取締役:藤澤 士朗)は、コロナ禍での働く意識の変化について、「(1)リスキリング・リカレント教育・教育研修の実施状況・参加意向」、「(2)転職時のきっかけや経緯、転職により悩みが解決されたか」、「(3)社内で尊敬できる・影響を受ける人の特性と何に影響を受けるか」、「(4)企業内の感染症対策実施状況」を重点テーマとし、インターネットリサーチパネルを用いて調査を実施いたしました。本プレスリリースは、上記のうち、「(1)リスキリング・リカレント教育・教育研修の実施状況・参加意向」についての内容となっています。■詳細について詳細は にて参照やダウンロードが可能です■調査の概要・調査地域:日本全域・調査対象:以下の業種の企業・団体に正社員として従事する20~59歳の有業者「メーカー」、「IT・通信系」、「流通小売」、「サービス業」、「医療」、「公務」・調査方法:インターネット調査(インターネットリサーチモニターに対するクローズド調査)・有効回答:2,400サンプル400サンプル×6業種(うち各業種転職経験者100サンプル)・調査期間:2022年11月9日(水)~11月14日(月)■調査結果1-1. リスキリング・リカレント教育実施状況●リカレント教育を実施しているのは、全業種では29.1%であった。【別添資料p.3】●実施率が比較的高いのは、「メーカー」35.7%、 「公務」35.6%であった。【別添資料p.3】●実施率が比較的低いのは、「流通小売」20.8%、「サービス業」25.1%であった。【別添資料p.3】●従業員規模別では、30名以上は概ね3割前後の実施率だが、30名未満は13.0%であった。【別添資料p.3】1-2. リスキリング・リカレント教育の目的●リカレント教育の実施目的は、「若手人材の育成のため」11.5%、「生産性や業績の向上のため」8.1%、「中高年のリスキリング(知識やスキルのアップデート)のため」が7.6%が上位となっている。【別添資料p.4】●業種間では大きな差はみられなかったが、企業規模でみると「300~1000名未満」では「企業全体の事業構造の転換(事業分野の転換等)のため」が12.1%と全体の傾向に比べて高い傾向がみられた。【別添資料p.4】2-1. 研修・スキルアップ支援の実施状況●従業員の研修・スキルアップ支援の実施率は40.7%、非実施率が40.6%、不詳が18.7%となっており、拮抗している。【別添資料p.5】●業種別では、「公務」や「IT・通信系」の実施率が高く、「流通小売」、「サービス業」の実施率が低く、従業員規模が大きいほど制度がある。【別添資料p.5】2-2. 研修・スキルアップ支援の実施内容●研修・スキルアップ支援の内容は、「資格取得の支援(費用負担、学習機会)」が11.8%と最も高く、以下、「教育プログラム受講への経済的な補助」が9.6%、「教育プログラム受講等に利用できる休暇制度・時短勤務制度」と「教育プログラム受講時の業務量の調整・配慮」が8.2%と続いている。【別添資料p.6】●業種別では、「IT・通信系」は「資格取得の支援(費用負担、学習機会)」が18.4%と全体に比べて高い。【別添資料p.6】●「公務」は「社会人国内大学院への派遣」9.0%や、「企業内大学・社内の研修施設等への参加」7.4%が比較的高い。【別添資料p.6】3. 教育研修への利用・参加意向●利用・参加意欲ありが50.4%、なしが49.6%と拮抗している。【別添資料p.7】●業種別では「メーカー」、「公務」や従業員規模が大きい企業の従事者は利用・参加意欲ありの回答割合が高い。【別添資料p.7】●年代では若年層の方が利用・参加意欲ありの比率がやや高く、「20代」が56.0%、「50代」が39.7%。【別添資料p.8】●学歴別では、「大学院」が62.7%、「大学」が56.6%、「短大・高専・専門」が42.2%、「中学・高校」が31.2%。【別添資料p.8】●年次別では「2~3年目」が最も高く61.4%、「20年目以上」が最も低く36.0%。【別添資料p.8】4. 求められる研修・スキルアップ支援制度●相対的に実施率が高く、利用参加意向も高いのは、「資格取得の支援(費用負担、学習機会)」や「教育プログラム受講への経済的な補助」、「教育プログラム受講等に利用できる休暇制度・時短勤務制度」など。【別添資料p.9】●一方で、比較的利用・参加意向が高いが、実施率が低いのは「教育・スキルアップ目的の出向・一時転籍」。【別添資料p.12】■添付資料<リカレント教育実施状況><リカレント教育実施目的>【会社概要】名称 :株式会社サーベイリサーチセンター代表者:代表取締役 藤澤 士朗・長尾 健・石川 俊之所在地:東京都および全国13拠点創設 :1975年(昭和50年)2月資本金:6,000万円 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月17日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「面接終了後…また面接!?」を漫画にしてご紹介します!(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)『面接終了後…また面接!?』転職活動をしていた主人公。ある企業の面接を受けて結果の連絡を待っていると、2次面接の連絡がありました。そんなものかと思い素直に面接を受けたのですが…!?3回目!?出典:lamire出典:lamire社内の連携が取れていない会社なのかも…と思った主人公は、面接官からの「目標はありますか?」という質問に対し、情報共有ができていないことを指摘した上で「情報共有の仕組みを作ることが目標」と告げたのです!後日、もう少し詳しく聞きたいと4回目の面接のメールが来ましたが、丁重にお断りした主人公でした。同じ内容を…面接を重ねても同じ内容では、不信感が芽生えてしまうのも仕方ありませんよね。4回目の面接はお断りして正解だったかもしれません。※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年04月14日株式会社結.JAPAN(渋谷区、代表取締役:中山 雅久理)は、2023年4月よりホテル業界向け転職サービス「Next HOTEL」を正式リリースしました。業界初(※)のダイレクトリクルーティング(逆スカウト)形式のサービスを通じて、ホテルの新しい働き方を探求してまいります。また、サービス正式リリースに合わせてHOTERES(週刊ホテルレストラン)副編集長 武田 雅樹氏との特別対談動画も公開いたしました。かねてより運営している旅行計画アプリ「ニコディ(nicody)」と合わせることで、宿泊業界の二大課題である「集客」「採用」の両側面にアプローチすることが可能になりました。引き続き新しい観光業のあり方を提案できる企業へ成長してまいります。※当社調べNext HOTEL 正式リリース記念バナー■ホテル業界向け転職サービス「Next HOTEL」について業界初のダイレクトリクルーティング(逆スカウト)形式のホテル業界特化転職サービスです。経歴書では伝わらない“本気”を伝えてマッチングする、新しい採用のあり方を目指しています。ホテル業界全体で人手不足が叫ばれる中、従来採用サービスでは全然応募がこず、求職者と面接することすら大変な状況です。そんな課題に直面しているホテルの手助けとなるよう、Next HOTELではホテル側から無制限にアプローチできるシステムを採用しており、短期間で希望人数と面談することも可能です。Next HOTEL▼Next HOTEL ホームページホテル向けページ: 求職者向けページ: ■Next HOTELの仕組み:ホテルが“本気”だから働く人も“本気”になれるNext HOTELは「宿泊業界を本気で変えたい!」という熱意を応援したいと考えています。本来、転職活動は面倒で時間のかかるもの。そのため求職者は、価値観をちゃんと文字にして熱意を伝える。逆にホテルは業界課題へ真摯に向き合う。これら両者のマッチングを目指すことに本気なリクルーティングサービスです。またホテルが本気だからこそ、本気の求職者が集まると考えています。そこでホテルの熱意をストレートに伝えるための動画を作成しています。動画をスカウト送付に利用するのはもちろん、他媒体への掲載等へご活用いただいても構いません。ホテルインタビュー動画例1ホテルインタビュー動画例2■業界紙HOTERES副編集長との対談動画を限定公開中!Next HOTELの正式リリースに伴い、業界紙HOTERES(週刊ホテルレストラン)の2023年5月5日・12日合併号へ特集記事が掲載予定です。その取材の様子に密着した動画を限定公開しております。取材テーマは、「ホテルの働く未来を考える。~持続可能なホテル経営と運営~」。ホテル業界全体の課題となっている“人手不足”をどう解決していくべきか等を副編集長の武田 雅樹氏と熱く語っております。HOTERES 対談動画▼動画URL【特別企画】HOTERES副編集長と語る!ホテル業界の働く未来はどうなる!? *Next HOTELと直接関係するパートは39:23~となっております。■当社代表 中山よりコメント業界変革に意欲的な方々と携わっていく中で、様々なホテルの状況をお伺いすると、人手不足や採用に困っているケースが多いと感じ、この度「Next HOTEL」をリリースさせていただきました。その結果、以前から提供している旅行計画アプリ「ニコディ(nicody)」と組み合わせることで、宿泊業界の二大課題である「集客」と「採用」の両方へ同時にアプローチすることが可能になりました。引き続き新しい宿泊業界のあり方を提案し、観光業界を変えていける企業へと成長してまいります。ホテル二大課題へ両方アプローチ【会社概要】株式会社結.JAPAN(ユウドットジャパン)本社所在地: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー27階代表取締役: 中山 雅久理(なかやま まくり)URL : 事業内容 : ・旅行計画アプリ「nicody」の企画、運営・スタッフに報酬還元しながら直集客促進「nicody business」の企画、運営・ホテル業界特化転職サービス「Next HOTEL」の企画、運営 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月13日看護師でブロガーの秋山はなさん。ブラック企業で働く旦那さんをマンガにしています。秋山さんの旦那さんが転職を決意。働きながら日々勉強を続け、D社に合格しました。退職した翌日からD社で働いている旦那さん。最初は良い雰囲気だったのですが、だんだん出勤時の様子が変わっていき、ついに再び転職に動きだすことにしました。そんな旦那さんを、秋山さんが常に見守る姿勢でいる理由とは……。★前の話転職当初は自分の時間が持てるようになって良い雰囲気だった旦那さん。しかし、徐々に出勤時のテンションが落ち、ついに「転職しても良いですか?」と言いだしました。転職してから悪い面も良い面もあり、良い面が「もっとあったら良いのに」という思いが大きくなったこと、そして「もっと自分に合った仕事や働き方があるのでは?」という思いが強くなってきたのです。夫婦で話し合った結果は「再び転職をする」というもの。前回も今回も、秋山さんは旦那さんの転職をブロックしたことはありません。なぜ見守る姿勢なのかと言うと……。生暖かく見守るのは、転職前の旦那の姿を見てきたからです。当時、クマがひど過ぎて「今日も目、くぼんでるなぁ」って思っていました。本業も過酷なんですが、それプラス外仕事もハード。暑い季節になると「常に日焼けで脱皮かな?」と思うくらい皮がむけていたり、汗を通り越して服に塩をつけて帰って来ることもありました。旦那は休みなし&ハードさで常にボーッとしていたので、居眠り運転などがすごく心配でした。うちの旦那は頑丈なほうでしたが、そんな人でも病みつつあるこの仕事。それでも離職率が低いのが不思議です。ワンオペ暗黒時代の経験から旦那の気持ちがわかる部分があり・休めないと体と心が死ぬ・ただ時間が過ぎるのを待つ生活・結果、白目をむきながら毎日毎日、我慢我慢我慢我慢……。っていう気持ちなんだろうなと想像できます。だからパートとして復帰しました!!こういうとき、手に職があってよかったぁぁって思いました。私のようなヘッポコ野郎には、免許や資格は大きな武器ですね。ちなみに旦那実家には……。とても保守的なので、また転職に動いていることは言っていません。大変なことになるという以前の教訓からそう判断しました。一方、おじさんと姉の反応はこちら。現在も一部の親戚には転職を公にしていません。義母さんの配慮のもと、親戚との会話の際はバレないよう気を付けています。旦那は過去の転職の反応と今回の圧から「次、転職するときは絶対言わんとこっ!」って思ったらしいです。たしかに当時の反対はすごかったです。超保守的なので、もしもまた転職するってなったら、そのときこそ縁を切られるかもです。旦那の実家には細心の注意を払って転職を進めようと思った旦那と私なのでした!-----------------------自分では転職して正解と感じていても、他の人がどう見るかはまた別の話。仕事に対する価値観が違うと、わかってもらうのはなかなか難しいですね。これからまた新たな道へ踏み出そうとしている旦那さん。生温かく見守る秋山さんとともに頑張ってほしいですね。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。著者/秋山 はな(37歳)地味に個性的な三姉妹を育てるママ。ワンオペ暗黒時代からイラストを発信している。現在はパート看護師×イラスト×ブログで忙しい毎日を送っている。夫は転職に向けて燃えている。Instagram:@999floweryukka
2023年04月12日アパレル特化型の転職支援事業を展開する株式会社フォーピープル(本社:東京都渋谷区、代表取締役:田中 弘武)が運営するアパレル通販転職専門スクール「アパレルECアカデミー」は、2023年3月1日~5月31日の期間メンズファッションプロデューサー MB氏がパーソナリティを務める音声プラットフォーム Voicyのチャンネル『もっと幸せに働こう』に協賛します。メイン画像MB氏がパーソナリティを務めるVoicyのチャンネルでは、ビジネスやファッションなど様々な情報を毎日発信しています。今回の協賛を通じて、コロナ禍で大きく影響を受けたアパレル業界をMB氏と共に盛り上げていきたいと考えております。<MBプロフィール>ファッションバイヤー/ファッションアドバイザー/ファッションブロガー/作家アパレル店舗のスタッフから、店長、マネージメント、バイヤー、コンサルティング、EC運営など多岐にわたる経験を持つ。現在は自身の運営する会社の代表としてプロバイヤーや企業コンサルタントなどの傍ら、ブログ「最も早くオシャレになる方法KnowerMag」を運営。発行する有料メルマガは個人配信者としては日本一の規模を誇る堀江 貴文(ホリエモン)氏を超えて1位をマーク(配信メディア「まぐまぐ」にて)。出版する書籍は軒並みベストセラー、関連書籍含む累計刷数は200万部を突破。「最速でおしゃれに見せる方法」(扶桑社)はamazon最高3位をマーク、過去10年最も売れたメンズファッション書籍として認知されている。監修するファッションHOWTO漫画「服を着るならこんなふうに」(KADOKAWA)は2022年現在シリーズ累計150万部(電子含む)突破。連載は週刊誌「週刊SPA!」を始め多数。名実共に日本を代表するメンズファッションブロガーである。▼Voicy『もっと幸せに働こう』 ▼YouTube『MBチャンネル』 ▼Instagram <アパレル通販転職専門スクール アパレルECアカデミー>転職成功率約82%!!現状に悩む「アパレル販売スタッフ」を「EC運用スタッフ」に育成し、転職までサポートするオンラインスクールです。プロの現役ECスタッフが講師を務め、ECの基礎知識からIllustrator・photoshop・SNS運用まで必要なスキルだけを2ヶ月間の短期集中で学べるカリキュラムです。講座内容: 2ヶ月間短期集中プログラム、全9回(各2時間)価格 : 通常98,000円(税込) ※2万円OFFの早期入校キャンペーン実施中開催場所: ZOOM詳細URL : 【会社概要】株式会社フォーピープル設立 : 2013年5月代表者 : 田中 弘武所在地 : 東京都渋谷区神南1-11-3 PORTAL POINT SHIBUYA 510企業サイト: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月11日~2023年上半期のほいコレ就活イベント全日程も公開~保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社(本社:大阪市淀川区、代表取締役:中野 栄造)は、保育業界への就職を考える保育学生、転職者に向けた就活イベント「ほいコレ就職・転職フェアinグランフロント」を2023年4月16日(日)に開催いたします。イベント詳細URL: 昨年度、同会場で開催した就職フェアの様子出展園数は600以上で、1日で多くの法人・園・先生たちと出会うことができます。給与や福利厚生などの待遇面だけではなく、園で働く先生方の雰囲気や生の声を聞いていただくことでご自身に合う環境に出会うきっかけの場となることを目指しています。また、会場では、エリアの特性を熟知した保育コンシェルジュが就活に関する相談に無料で対応いたします。職場選びに悩んでいる転職希望者や低回生で就活が気になる方、園で学生アルバイトがしたい方はもちろん、その他実習や、学生生活のお悩みまで、会場にいる「ほいコレコンシェルジュ」にぜひお気軽にご相談ください。ほいコレ就職フェア 3つの特徴1.若手の先生がブースに配置出展法人様には当社より、できる限りブースには若手キャリアの先生に配置いただくように依頼。学生との年齢が近く、学生の悩みや本当に聞きたいことをよくご存じだからです。話しやすい先生方とコミュニケーションをとり、より深く現場のことを理解し、働きがいを感じられる進路選びをしてもらいたいと考えています。2.就活コンシェルジュが常駐約24年保育専門の人材サポートを行っている当社。就活コンシェルジュは毎日保育現場へ訪問し、多くの先生とコミュニケーションをとっているスペシャリストです。園選びや履歴書の書き方に悩んでいる方や就職活動だけでなく、保育現場で働く事への不安や悩み、その他なんでも相談してください。予約不要です。3.当日の園見学申込みが可能就職フェア当日に話を聞き、気になった園があれば園見学の申込みができます。その場で日時の相談もできるので、後日電話をすることなく園見学の予約が可能です。申込みできる園数に制限はありませんので、気になる園があればどんどん申込みをしてください。4/16(日)開催ほいコレ就職フェアイベント概要ほいコレ就職・転職フェアinグランフロント開催日程:2023年4月16日(日)開催時間:13:00~16:30※12:30~受付開始場所:グランフロント大阪北館 コングレコンベンションセンター(アクセス:各線梅田駅より徒歩5分)アクセス:各線梅田駅より徒歩5分参加園一覧: 申込みフォーム: 地図 : 2023年上半期ほいコレ就職フェア 全日程公開〈大阪・兵庫・東京で開催!〉2023年4月16日 (日)13:00~16:30グランフロント大阪北館 コングレコンベンションセンター(アクセス:各線梅田駅より徒歩5分) 2023年4月23日 (日)13:00~16:30神戸サンボーホール(アクセス:「三宮駅」「三ノ宮駅」より南へ徒歩10分 ポートライナー「貿易センター駅」徒歩1分) 2023年5月6日 (土)・5月7日(日)13:00~16:30梅田スカイビル10F アウラホール(アクセス:各線梅田駅より徒歩7分)5/6: 5/7: 2023年5月21日 (日)13:00~16:30新宿NSビル NSイベントホール 大ホールA(アクセス:各線「新宿駅」より徒歩7分、都営地下鉄線大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分) 動画で見る【ほいコレ就職フェア】予定が合わない方へおすすめ!「就活相談会」開催中!上記就職フェアイベントの日程に参加できない!という方におススメしているのが個別に実施している「就活相談会」「園見学に茶色の髪で行っていいのかな。」「お給料の平均ってどのくらい?」「働きやすい園ってどうやって見分けるの?」などなど…どんなことでも相談可能。就職フェアで保育コンシェルジュとして対応する熟練の進路アドバイザーが対応いたします。お友達と一緒のご参加もOKです。相談は無料でできますので、気軽に参加してみてください。▼会場等詳細は下記をご覧ください。●大阪会場 ●京都会場 ●名古屋会場 ●東京会場 会社概要ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名:ベルサンテスタッフ株式会社所在地:大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者:代表取締役中野 栄造設立:2012年4月(創業:1974年)URL: 事業内容:人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業●ほいコレナビ(幼保学生の就活応援サイト) ●ほいコレInstagram ●公式ブログnote 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年04月11日愛カツ編集部がお届けする「愛カツ漫画」今回は、結婚を考えている男性のエピソードを紹介します。結婚を決意したきっかけ今日こそは…僕の彼女は優しい…「私応援するから!」長く付き合っているカップルほど、転職などの一大決心をするときは勇気がいるもの…。この彼女さんのように肯定的に受け入れてくれると、安心しますよね。以上、男性が結婚を決意した瞬間のエピソードでした。作画:kito原案:愛カツ読者編集:愛カツ編集部※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています
2023年04月10日看護師でブロガーの秋山はなさん。ブラック企業で働く旦那さんをマンガにしています。秋山さんの旦那さんが転職を決意。働きながら日々勉強を続け、D社に合格しました。退職した翌日からD社で働いている旦那さん。最初は忙しさから解放され、自分の時間が持てるようになって良い雰囲気だったのですが、だんだん出勤時の様子に変化が……。★前の話転職して生き生きしている旦那さんを見て、旦那さんのいるD社へ転職した先輩Bさん。定時で仕事を終わらせ、息子たちの高校へ部活の様子を見に行くなど以前とは違ういい意味で忙しい日々を送るようになりました。その一方、転職した当初は良い雰囲気だった旦那さんに、だんだんと目に見えて変化が……。出勤時のテンション変化が顕著!!最初は問題なく普通に出勤していたのですが、だんだん様子が変わってきました。前からちょくちょく言っていました。最初は軽く言っていたのが、だんだん本気度が出てきた感じです。その背景を簡単にご紹介。転職してから悪い面も良い面もあり、「悪い面はより少なかったら良いのに。良い面はもっとあったら良いのに」という思いが大きくなっております。自分の働き方を変えたい気持ちあり。転職したとはいえ、職種はそのままの旦那。他の仕事にも興味があり、少しずつですが活動しております。私はこのために看護師に復帰しました!わが家は一体どうなるんでしょうね?(←他人事のよう)本人いわく、今年には行動する予定だそうです。以上! また転職したくなった旦那の話でした!-----------------------一度転職に成功し、その結果が良いものであれば、転職のハードルは下がるもの。以前ほど構えずに転職にトライできるようになるのかもしれませんね。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。★関連記事:「あと30年続ける?」ブラック企業で働く旦那がふと疑問に感じ… #旦那がブラック企業から転職 1★関連記事:「俺がわからないのか」名乗らず電話する社長。自分だとわからないとキレて #ヤバイ職場を辞めた話 58★関連記事:「快感だった」妻の浮気相手の名前とひと言だけ添えて妻に返信して #見えない地獄 46著者/秋山 はな(37歳)地味に個性的な三姉妹を育てるママ。ワンオペ暗黒時代からイラストを発信している。現在はパート看護師×イラスト×ブログで忙しい毎日を送っている。夫は転職に向けて燃えている。Instagram:@999floweryukka
2023年04月10日インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」を運営する、株式会社やまとごころキャリア(本社:東京都江東区、代表取締役社長:松島 敏幸)は、最新の観光業界の採用動向を公表するとともに、2023年3月9日~16日に当サイト求職者会員向けに実施した「観光業界で働くことへの意識調査」の結果を公表いたします。URL: 観光業界の採用動向<観光業界の採用動向>インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」の2023年3月の求人掲載数、応募者数、新規求職者数の動向は以下の通りです。・求人掲載数は、新型コロナ感染症流行前である2020年1月と比較して155%まで急増。インバウンドが本格的に再開した2022年の秋以降、採用活動は非常に活発な状態が続いています。・応募者数は、2020年1月と比較して152%まで急増。2023年1月までは低い水準に留まっていましたが、2023年2月以降急速に回復し、観光業界での転職活動が活発になっていることが分かります。・新規求職者数は、2020年1月と比較して95%まで回復。掲載数や応募数の増加に比べるとゆるやかですが、回復傾向にあります。<観光業界の人手不足の状況>以上の通り、観光業界の転職活動は活発化してきておりますが、依然として観光業界の人手不足は深刻です。帝国データバンクによる「人手不足に対する企業の動向調査(2023年1月) 」によると、約8割の旅館・ホテルで人手不足となっており、これは過去最高水準とのことです。<観光業界を希望しない理由>観光業界で働くことへの意識調査2023年3月9日~16日に当サイト登録会員向けに「観光業界で働くことへの意識調査」を実施いたしました。「次回の転職時に希望する業界」を聞いたところ、「観光業界を希望する」が51.0%、「観光業界以外を希望する」が45.6%となりました。2021年6月の調査開始以来「観光業界を希望する」は微増傾向ではありますが、やまとごころキャリアが観光業界専門の求人サイトであることを考えると、依然として低い数値に留まっています。希望業界調査推移また「観光業界を希望しない理由」を聞いたところ、以下の回答が上位となりました。1. 給与が低いから2. コロナなどの影響を受けやすい業界だから3. 土日や長期休暇に休みが取れないから4. シフト制で労働時間が不安定だから5. 拘束時間が長いから2番目に多かった「コロナの影響を受けやすい」以外はいずれも、給与・休日・勤務時間など「待遇」に関する不満となりました。観光業界を希望しない理由<人手不足の解決策>上記の結果から、人手不足を解消するためには、給与アップだけではなく、休日や勤務時間などの「働き方」も併せて改善していくことが必要だと考えられます。人手不足は観光業界全体の課題です。課題解決には一社だけではなく、業界全体で給与や働き方を見直していくことが必要となります。今後日本の主要産業として、観光業を成長させていくためには、待遇を改善し、観光業界への就業希望者を増やしていく必要があるでしょう。<詳細データ>より詳細な採用動向データと調査結果は、下記URLよりご確認いただけます。URL: <やまとごころキャリアとは?>日本最大級のインバウンド専門の求人広告サイト。初期費用無料、成果報酬型の求人媒体として、旅行会社、ホテル・旅館、OTA、観光団体など、約800社にご利用いただいております。また、高い語学力を持ち、国際経験豊かな日本国籍の方、日本の文化やマナーに精通した外国籍の方を中心に、約25,000人の求職者会員を保有。日本全国のインバウンドに携わる企業様の採用を強力にサポートいたします。ホームページ: 【会社概要】会社名 : 株式会社やまとごころキャリア所在地 : 東京都江東区亀戸2-26-10 立花亀戸ビル6階代表 : 代表取締役社長 松島 敏幸設立 : 2016年9月資本金 : 1,000万円事業内容: 求人サイト運営事業URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月10日皆さんは、職場でモヤモヤした気持ちになったことはありますか? 今回は、実際に募集したスカッとエピソード「ブラック企業からの転職」を紹介します。(イラスト/フジネズミ)ブラック企業からの転職20代後半に離婚をし、地元を離れた主人公。会社も別の企業へと転職したのですが、転職先はいわゆる「ブラック企業」でした。できれば避けたかったブラック企業。入社してしまったのは、モラハラ夫に言われた言葉が原因だったのです。この会社に入った理由主人公にはモラハラ夫から「まともな転職はできるわけない」と言われた過去がありました。この言葉を引きずっていた主人公は、すぐに入社できそうな企業を選んでしまったのです。しかし、このブラック企業を退職した翌年、ずっとやりたかった語学力を活かした仕事に採用されたのです!モラハラ夫とのつらい過去を乗り越え、自分の進みたい道へ踏み出せた主人公なのでした。過去を乗り越えた!離婚やブラック企業など、過酷な日々でしたね…。つらい過去があっても見事に乗り越え、理想の就職先へ行けて本当によかったです!以上、スカッとエピソード「ブラック企業からの転職」を紹介しました!※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年04月09日結婚前から子どもは2人欲しいねと話していた私たち夫婦ですが、1人目となる娘が生まれてからは職場復帰や転職でお互いの生活リズムも変わり、さらには娘の影響もあって夫婦生活はなくなり……。そんな私たちの一筋縄ではいかない2人目の妊活についてお話しします。夫婦生活が良好だった、妊娠中〜育休中夫と私は基本的には仲がよく、1人目妊娠中から産後も私の体調が無理のない範囲で夫婦のスキンシップを欠かさずにおこなっていました。また、娘の夜泣きや夜間授乳が落ち着いた生後半年以降は、娘をベビーベッドに寝かせて夫婦生活を楽しむこともあったので、まさかしなくなるなんて他人事だと思っていたのです。 2人目は1人目と3〜4歳くらいの年齢差を設けたかったため、積極的な妊活というよりは、むしろ避妊して純粋に夫婦のコミュニケーションとして夫婦生活をおこなっていました。 職場復帰で夜はクタクタ私は娘が1歳になる月に職場復帰をしたのですが、当時の部署には育休から復帰した前例がないため、私だけではなく上司や同僚も初めての連続で慌ただしい毎日を送っていました。仕事と育児の両立は大変で毎日クタクタになって帰ってくるという状態。それでも23時を回る夫の帰りを待ち、晩ごはんを一緒に食べたり、一緒に寝たりして、夫婦のコミュニケーションは大事にしていました。 育休中に比べて夫婦生活の頻度は減りましたが、お互いの休前日や体力に余裕があるときなど月に1〜2回はあったので、ギリギリ“レス”は回避できている、という程度でした。 夫の転職と娘のベビーベッド拒否で拍車がかかり…その後、夫が飲食業に転職することに。居酒屋勤務の夫が働くのは基本的に夜。昼に働く私とはまるですれ違いの生活になってしまったのです。また、2歳ごろから娘をベビーベッドで寝かせようとしても私と離れて寝るのが嫌で起きて泣いてしまうことが増え、夫婦のベッドで添い寝をしないと寝なくなりました。 娘は夫婦のベッドの快適さに味を占めたのかいつも真ん中に寝ていて、夫と私が寝るスペースはベッドの両端にギリギリあるかどうか。これでは到底、夫婦生活を再開できそうにありません……。 欲求不満だけどお互いが納得する形に2人目妊活を頑張ろうと思っていた時期もあったのですが、この状態ではタイミングも取れません。次第に私の生理痛が重くなり、日常生活にも支障をきたすようになったので、まずは期限を決めて生理痛の治療に専念することにしました。 また住宅を購入して引越しが決まるなど、さまざまなことが重なり、今でも夫婦生活はなくお互い欲求不満ではありますが、落ち着くまでは2人目のことは焦らずそのほかのことに専念しようということになりました。 夫婦生活のない日々を更新中ではありますが、幸い夫婦仲は悪くないことが救いかなと思います。まずは引越しとそれに伴う身の回りのことや私の体調が落ち着いたタイミングで夫婦生活を再開して2人目を授かれたらいいなと思います。 著者:金岡莉緒1女の母。独身時代から住宅関連企業に勤務し、産休育休を経て時短勤務中。妊娠・出産・子育てに関する自らの経験を中心に執筆している。 監修者・著者:助産師 松田玲子医療短期大学専攻科(助産学専攻)卒業後、大学附属病院NICU・産婦人科病棟勤務。 大学附属病院で助産師をしながら、私立大学大学院医療看護学研究科修士課程修了。その後、私立大学看護学部母性看護学助教を経て、現在ベビーカレンダーで医療系の記事執筆・監修に携わる。
2023年04月08日看護師でブロガーの秋山はなさん。ブラック企業で働く旦那さんをマンガにしています。秋山さんの旦那さんが転職を決意。働きながら日々勉強を続け、D社に合格しました。退職した翌日からD社で働いている旦那さんのところに、元の職場の先輩Bさんから連絡が。転職についての詳しい話を聞いた先輩は、旦那さんのいるD社を転職先に考え、一歩を踏み出す決意をしました。そして……。★前の話D社への転職を本格的に検討するため、旦那さんにアポを取って会いにきた先輩Bさん。D社に関する生の情報と感想を、旦那さんから収集しました。給料や退職金、仕事のやり方など、D社に転職したメリットとデメリットを詳しく教えた旦那さん。40代で他の会社に転職するリスクなど、いろいろなことを総合して考えた結果、ついに転職へと踏み出すことにしました。その結果……。先輩Bさんは、新卒で採用の連絡をもらったときより何倍もうれしかったらしいです。この気持ち、何となくわかります!私も看護師復帰したときに、アラフォーでも何歳になっても必要とされるのはうれしかったです。旦那いわく、Bさんは定時で仕事を終わらせて、息子さんたちの部活を見に行っているそうです。息子大好きなので、ほぼ毎日行っているのだとか……。今まで見に行きたくても行けなかった分を、楽しんでいるのかもしれません。D社での働きぶりも、今までの経験と、元から仕事ができるタイプだったこともあり、問題なくお仕事されているようです。30代で転職した旦那でさえ「年齢的にどうなんだろう。家庭があるのにどうなんだろう」と思っていたのに、Bさんはさらに乗り越えていった感があります。転職は成功するとは限りませんが、Bさんもわが家も、転職前より心と体に余裕を持てるようになりました。この話が何かの参考になったらうれしいです!-----------------------子どもが成長して自立してからでは、触れ合いたくてもなかなかできないもの。思い切って転職したことで、子どもたちが学生のうちに触れ合う時間が持てるようになってよかったですね。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。著者/秋山 はな(37歳)地味に個性的な三姉妹を育てるママ。ワンオペ暗黒時代からイラストを発信している。現在はパート看護師×イラスト×ブログで忙しい毎日を送っている。夫は転職に向けて燃えている。Instagram:@999floweryukka
2023年04月08日