新年が始まり、会社員として志を新たにした方は多いことでしょう。逆に「正月休みが終わるよぉ~、もっとだらだらして餅を食いたいよォ~」とコタツにしがみつく意識が低めの方も多いことでしょう。筆者個人は完全に後者であり、1年で最も長い連休の終焉にただただ震えています。しかしどんなに拒絶しても新年は始まってしまったのです。何か希望があればよいですが……。そこで若手社員に一度は経験してほしく、お伝えするのが「異業種交流会」です。○異業種交流会って何かうさん臭くない?とはいえ「異業種交流会」という響き、どこか健全ではありません。怪しげなネットワークビジネス界隈の人たちが頻繁に使うワードでもありますので、無理もないでしょう。しかし、ここで言いたいのは「ある程度パーソナリティが把握できている人にピンポイントで会いに行く」ことを指します。○筆者が参加した異業種交流会(読み飛ばしてOK!)年末に近いある日、僕は大都会東京の喧騒に佇んでおりました。僕の著作を読んでくださった女性がツイッターで声をかけてくださり、『他社間同期会』を開催することになっていたからです。集まったのは僕と同期の他に4名で、彼らは有名企業にお勤めか、もしくは特異な生業を持っている方々でした。人見知りをこじらせてはや24年の僕は緊張が半端ではありませんでしたが、会社のリアル同期のお供によってなんとか自我を保ちました。コミュ障エンジンを吹かせまくった僕の仕切りにより非常に微妙な立ち上がりにはなったのですが、最終的には時間を忘れて盛り上がりました。○若手社員といえど『専門家化』している平たくいえば筆者が参加したのはオフ会に近いものだったわけですが、何が有意義でおもしろかったかといえば「社会人3年目ともなると、たいていの人は所属する会社の事業領域で一般人が知り得ない情報を持つ専門家化している」ということです。3年間、年間240日、同じことに費やしてきた人間は、本人が思うよりもパンピーにとっては未知の情報を有しています(インフォーマルな裏話的なものまで含めて)。ある程度、興味関心に合致していれば、おもしろくないわけがありません。逆に会社員は世界が狭くなりがちで、自分の会社についての造詣が深くなると全知ぶるきらいがありますが、現実にはそれ以外の部分はパンピーもいいところなのです。○自分も専門家化しているこの現象は、無論、自分自身にも言えます。そういう意味では「自分が他人におもしろいと思ってもらえるどんな情報を持っているか」は自分の市場価値に直結するので、じっくりと振り返ってみるとよいかもしれません。逆に「何も話せない人」は自分に警鐘を鳴らして『専門家化』を目指すべきなのかもしれません。○積極性があれば機会はいくらでも転がっている会の参加者の話を聞いて自分の領域と照らし合わすと勉強になるでしょうし、また他業界への興味も場合によっては湧き上がってくるかもしれません。そうなると、これは大きな分岐点になる可能性も秘めている一大事なのです。もちろん怪しげなセミナーへの参加は自重していただきたいですが、SNSを使っていれば、ある程度パーソナリティが知れているネット上の知り合いが少しくらいはいるでしょうから、その人たちと会を開いてみましょう。いなければ、「話を聞いてみたい領域で仕事をしている人」を探してみてください。当然、会を催すか、呼んでもらうには多少の積極性が必要ですので、そこはコミュニケーションをとれるよう頑張ってみてください。まずは仲良くなるところからです。もちろんリアル知り合いで探してみるのもよいでしょう。○「どんなジャンルでもオタクの話はおもしろい」大学生のとき、お世辞にもリア充だったとはいえない僕は、課外活動や何やらに積極的だった人が毎日忙しそうに人に会っていると聞いて「そんなことするならゼミを休むなよ」と憎まれ口をたたく陰湿なウェッティ野郎だったのですが、今では彼らの思いもわからないではありません。どんなジャンルでもオタクの話はおもしろいもので、つまりはそういうことだと思います。会社員であれば責任や費やす労力と時間が多くの場合、大学生よりも多くなります。一度、こういった類の会を経験してみると、それぞれの活用方法が見えてくるはずです。最後に注意点を2つ。1つ、若い会社員の男女が集まると合コン目的の人が紛れ込むかもしれないので注意されたし!(僕が参加した会にはいらっしゃらず、いたとしたらむしろ僕です!)1つ、トラブルに巻き込まれないよう、知り合いが少ない場には友達2人以上で参加されたし!以上です。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2015年01月09日「『3年で辞める若者』『3年は続けろ』」と言われるけれど、現実に3年前後で退職・転職した人たちは何を考え、どう過ごしているか」がテーマのこの連載。今回はネットでちょっとした有名人の「嘉島唯さん」にインタビューしました。通信系会社の体質が合わなかった嘉島さん、もともとやりたかったWebメディアの編集者となった経緯とは…?○何がしかの形で大学で教鞭をとるのが夢――転職活動はどのようなものだったのでしょうか前職で配られたあるWebメディアの記事に感動し、「こんなメディアに入りたいなぁ」と思い、調べてみたところ、私が学生の頃より憧れていた方が日本に持ってきたものだと知りました。自分が思い描くビジョンとしては理想的な職場のように思いました。運命の相手に出会ったくらいに(笑)。現在実際に働いて、大変なこともありますが「やりがい」があるのでストレスは感じません。――自分が思い描くビジョン、というと、これからどういったキャリアを積んでいきたいですかWebメディアのエディターとして活躍していきたいです。そして、将来的には何がしかの形で大学で教鞭をとるのが夢です(笑)。――とても楽しげな授業になりそうですね。少し話は変わり、ご自身が3年で辞める若者になってみて、「3年でやめる若者」についてどのように思いますか全く問題ないと思います。ただし、自分の市場価値と自分の目指すべき道を、客観的に見て選んだ結論でなければいけないと思います。また、年齢によって考え方は変わってくるのではないかと。例えば若いうちは収入に見合わない労働をしていると感じることも多いかもしれません。10年後の投資だと思ってもよさそうです。現在、生業としている仕事が10年後に自分にどんな影響をもたらすのか。これを思い浮かべられない仕事は、きっと充実していないのかもしれません。――私自身、とても考えさせられます……。最後に何か読者に伝えたいことがあれば、お願いします人生を振り返ってみて、あなたは何回、自分の頭で物事を考え、選択し、決断してきたでしょうか。私は恥ずかしながら、就職活動の時に初めて「自分はただレールに乗ってきて、"正解=無難"だけを選んできた」のだと思い知りました。間違っても修正すれば問題ないのです。"正解"に固執することで独自性が摩耗しているのであれば、あなたに市場価値はないに等しいです。私は前職をやめる時に「レールから降りること」が怖いと思いました。中学受験、大学受験、就職活動……全部努力してきたのに、そのレールから降りることが怖くてたまりませんでした。「3年は働かないと」という強迫観念が強く、自らひいたレールを投げ出す気がしたんです。自分は弱い人間なんだと、行動をもって証明してしまうといいますか……。ただ、そうやって何も行動せずにうじうじしているだけでは何も変わらないのです。現在の自分が不幸だと思うのならば、それは自分が選択してきた結果。自分を幸せにしてあげられるのは自分しかいないのです。たとえ友人や家族が温かく接してくれても、そこから自分が心地よい状況に持って行けなければ、無意味になってしまう。その状況を「幸せ」だと認識したり、いい方向に持っていこうと決断・行動するのは自分自身ですからね。私は就職活動、そして転職を通して、自分の頭で考える行為を学びました。どちらの経験も、100%楽しいと言えるものではなかったのですが、私を大きくしてくれた良い機会だったと思います。私は怠惰ですから、こういった外部の力がないと成長できないんです。――嘉島さん、ありがとうございました○後記「120%、やりたいことができている」そう言い切れる人がどれほどいるでしょうか。若ければ若いほど、その数は少なくなるかもしれません。会社員になった時点で、やりたいことは、できなくなっていくのでしょうか。少なくとも、受験を頑張って優秀な学校に入り、就活を頑張って有名な企業に入った先に、自分にとっての揺るぎない正解が必ずあるわけではなさそうです。やりたいことを会社は与えてくれるのか。そうでないなら、ときにリスクを取り、自分がやりたいことを見つけられる人間にならなければ、一生、燻った気持ちを抱えて生きていくことになるのかもしれません。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年12月27日嘉島唯さんという方がいます。現在、webメディアの編集者をされています。大学生のときには作曲家の坂本龍一さんへのインタビューをされたことなどから、ちょっとした有名人であり、ご経験などをまとめたテキストはネットで広く拡散しています。嘉島さんは新卒就活では強者の立場にあり、結果、大企業の内定をとりました。しかし3年を待たずに転職活動を始め、その途中で退職の選択をします。現在に至るまでの経緯、「3年で会社をやめること」についてのお考えを伺います。○120%、やりたいことができている――自己紹介をかねて、職業と仕事内容を教えてくださいテック系メディアでエディターをやっています。国内外の最新テクノロジー、ガジェット、サイエンス系のニュースの編集やライティングなどをメインに行っています。――前職と比べて、やりたいことはできていますか120%、できています。――転職される前のお話からお伺いしたいのですが、新卒就活はどのようなものでしたか特に何も考えず、大手企業の総合職しか受けませんでした。メディア系やIT、化粧品メーカー、アパレル、コンサルなど、全部で15社くらいだったでしょうか……。髪の毛をひっつめにするのが嫌で、結えない長さのおかっぱにしたのを覚えています。――ここでは記載できませんが大手企業でお勤めだったとか。底冷えの氷河期世代としてはとても優秀だと思うのですが、なぜ離職されたのでしょう時代の最先端を行くメディア系の仕事につきたいとは思っていたものの、就職活動時点で私には明確な『やりたいこと』がありませんでした。幸運なことに複数の企業から内定をいただいたのですが、その中で最も「最先端」かつ「メディアに近そう」な通信業界を選びました。――少し脱線しますが、後輩に教えるとして、就活のアドバイスなどあれば、お願いします自分自身を売り込むのではなく、自分のプレゼンテーションを売り込むと考えればいいと思います。かなり極端ですが、自分の人間性よりも単に「どれだけ利益をもたらせそうか」をプレゼンしているだけ。落とされてしまうのは、自分のプレゼンミスなだけ。そう考えると気が楽になりますし、課題や修正点を考えられます。――ありがとうございます。話を戻して、嘉島さんはなぜメディア系を志望されたのでしょう大学4年生にジャーナリストの津田大介さんジャーナリストのもとでインターンのようなことをさせてもらい、そこではじめて「Web」というものを目の当たりにし、メディア系の仕事へのビジョンが生まれ始めました。でも、働いてもいないのに、何故内定をもらった会社を否定できるんだろうか? 単なるわがままではないだろうか? と思い、実際に通信業界で働いて、それでもなおメディア系の仕事につきたいのであれば転職活動をしよう、と自分の本気度を測ることにしました。○会社の古い体質に苦心――結果的に転職されたということは、それだけ本気だったということでしょうか通信業界の営業として働く中で、過労などを理由に体調不良になりました。入社してから1年半、生理は一度も来ませんでした。だいたい朝9時に出社して、帰りは終電。週に一度はタクシーで朝に帰って休日には現場にも顔を出して……という感じだったので、当たり前といえば当たり前ですよね。思うように身体が動かなくなってしまい、約半年間休職したのち、転職活動を行い、その途中で会社を辞めました。実は、その際、大学の授業に潜って、改めてメディアの勉強をしていました。これが転職活動のときに有効でした(笑)。ただ、休んでいる時に明確にわかったのが「働きたい」ということでした。もし、本当に自分が憧れた職種で働けたとしたら、どれだけ幸せなんだろうという思いはもっと強くなりました。――辛いご経験があったんですね……。人間関係はどうでしたか教育係になった先輩社員(10歳年上の男性)から嫌われてしまい、これが一番大変でした。ある仕事のやり方がわからず質問をすると逆に仕事を頼まれて、業務が増えることもしばしば。朝、会社に行って昨日までの営業実績を見ると、担当分が無断で増えており、黒字だったのに赤字になってしまったり……。一番びっくりしたのはクライアント様の前で「死ねばいいのに」と言われたことです。本人は軽い気持ちで発言したと思うんですけれど、実際に言われると結構な衝撃なんですよね(笑)。――とんでもない人ですね! その先輩以外に予想しなかったことやイメージとのギャップを感じたことはありましたか激務なことは理解していたものの、新しいイメージがあった企業なのに、古い体質が残っており、苦心しました。私は黒い服をよく着ているのですが、パステルカラーの服を着たほうがいいと言われたこともありました。これにもびっくりしましたね。女は女らしく、と言いますか。――お辞めになる決意に至ったきっかけはありましたか転職活動をしている際に、「会社は辞めましたか?」と聞かれることが多く、その度に後ろめたい気持ちが芽生えていたんです。保険をかけながら「ここに入りたい」というのは、本気度が足りないように思え、最終面接の前に退職手続きをしました。退路を断ったほうが、うまくいく予感がしたんです。次回は12月27日(土)更新の予定です※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年12月26日若手会社員のみなさん、お元気ですか。僕は憂鬱です。だって忘年会の季節ですからね!歓送迎会なども含めると、一般的な会社では年に数回は大きな飲み会があり、そのとき幹事はたいてい若手社員に任されます。「たまにはお前ら(先輩)もやれよ!」なんてことは、例え口が耳まで裂けて都市伝説化しようとも言えません。しかし、やるからには良いものを提供しなければ、自分の評価にも関わることもまた事実。今回は飲み会の幹事をうまく乗り切る方法を書きます。こういうインフォーマルな部分での評価が仕事にも関わってくるのが会社という魔物。油断は大敵です。○当日のことはわりとどうでもいい飲み会は場の空気が全てといっても過言ではありませんが、そんなものはどこまでいっても水物であり、心配し過ぎても心を病むだけです。ですから、「当日のことはわりとどうでもいい」と割り切ってしまいましょう。始まってしまえば後はどうにでもなります。ならなかったとしても孤軍奮闘したところで巻き返せません。盛り上げ役の人がいればその人がどうにかしてくれる可能性は高いですし、心配なら正直に場の空気を左右するキーマンたちに「心配です」と事前に相談しておけばよいでしょう。嫌な人たちでなければ気にかけてくれます。というわけで、「事前準備」に焦点をあてることが肝心なのです。大事なことは5つ。○(1)覚悟覚悟とは「文句を言われる覚悟」です。飲み会の幹事といえば、いわば一つの仕事の責任者のようなもの。そういう立場を下っ端が担えば120%、誰かしらは文句をつけてきます。「こうしてほしい」という注文ならまだしも「え~、あたしここ嫌だ~」「この場所だったら近くにもっと良い店あんじゃないのォ」などとのたまう、お客様気分が満載の人たちがいます。必要なことはアッパーカットではありません。「ガン無視すること」です。これ鉄則。いちいち一人ひとりを相手にしていたらキリがありませんから、笑いながら「がんばりま~す」といなしておきましょう。そういう人に限って当日は楽しんでいるものですしね。○(2)心意気若手社員の特権、「心意気さえよければだいたい許される」を存分に発揮しましょう。自分が幹事の役割を振られることがわかっている、もしくは察したなら「僕、やります!」と買ってでましょう。事前にそういった心意気を見せつけておけば、当日に失敗しても多少は寛容に受け止めてくれます。嫌々やっていることを気取られたりしたら、失敗したときの追及も強くなりかねません。注意されたし。○(3)スケジューリングと連絡大人数の出欠に関わるので、最重要かもしれません。まず「いちばん偉い人たち数人のスケジュールを個別に聞いてまわって候補日を設定」します。そのうえで全員の出欠をとるために一斉メールなどを送るわけですが、そのとき必要な情報はすべて入れ込みましょう。例えば「人数の多い日で決行します」などと盛り込んでおかなければ、後々トラブルになりかねません。事態の展開を先読みできる人が賢者です。○(4)お店選び「全員の要望をすべて満たす究極のお店が存在する」、そんな幻想を捨てることから始めましょう。「そこそこうまい、そこそこ近い、そこそこ広い」をできるだけ満たせるようなお店選びを心がけてください。もっと言うと男性に対する配慮はさして必要ではありません。喫煙可能か、どれくらい騒いでも大丈夫か、食事の量、せいぜいそのくらいでしょう。しかし女性に対しては敏感であるべきです。靴の着脱の有無やトイレの清潔感など、配慮が必要です。イギリス紳士になれない無知ボーイという自覚のある男子は、職場の女性に配慮事項を素直に質問してみましょう。いろいろと教えてくれるはずです。○(5)アフターフォロー日本武道には「残心」という言葉があります。技を終えたあとに気を抜かず、意識や心を込めるという意味です。幹事も同様、飲み会は終わったあとも大切です。例えば、飲み会では偉い人たちは会計のとき多めに払っているでしょう。そのときちょっとだけ早めに出社して直接御礼を言っておくなどすると、非常に好印象で試合を終えられです。そのうえで出席者に一斉メール、「ご出席くださってありがとうございました」。ここまでやれば完璧です。完璧すぎて次も振られるかもしれませんね! がんばれ!余談ですが、僕はつい最近、自分が会社を休む日に部署全体の懇親会を後から設定されました。誰も僕と懇親したくないみたいです。誰か僕と懇親してくれる人はいませんか。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年12月08日今回、インタビューを依頼したのは20代男性。Twitterのアカウント名を「中村しゃん」といいます。彼のつぶやきではファッションなどが話題にあがり、現時点(2014年11月)で2,800人弱のフォロワーがいます。たびたび盛り上がりを見せるのが『転職』にまつわるつぶやきです。彼は新卒で大手金融機関の内定をとって社会人となりますが、3年足らずで辞職します。その後、転職活動を経て、現在は大手IT企業に在籍しています。抜群に離職率が高いと言われながらも、就活生の人気業界であり続ける『金融業界』。彼が合わなかったのはなぜなのか、お話を伺います。○「詰められる」ことについて――働いてみてびっくりすることは多いですね。結果について何か言われることはありますか?ありました。自分が詰められることもあり、周りでも誰かしら詰められてる人がいました。数字に対する罵声が多くて、具体的なアドバイスもなく「気合いが足りねえからできねえんだ」とかいう根性論がまかり通っていました。結構慣れちゃうものですけどね(笑)。――どれくらいの期間で転職したのでしょうか入社してから3年も経っていなかったので、枠としては第二新卒という感じになります。自分でも転職活動に対する不安は感じていましたし、入ったときは、まさか自分がこんなに早く離職するとは予想していませんでした。――そういう文化があるということは、詰められるほうが耐えられないと成り立たないですよね。体育会系の社風ですか皆さんが持っているイメージ通りではないでしょうか。職場にはゴリゴリの体育会系的な人が多くて、仕事終わりに「飲みに行こう!」っていう先輩からの誘いは週3回くらいありましたね。先輩には結構可愛がってもらっていたかと思います。――どういう人に適性があると思いますか少しのことはではへこたれない精神力を持っている人がいいと思います。業務上ではノルマなどもありますし、緊張感のある職場環境ですから。それと、資格取得なんかも多かったのでコツコツ努力できる人じゃないと難しいかもしれません。――前職でよかったことはありますか周りからちゃんとした人っていう目で見られることでしょうか。それと、自分自身の経験でいえば、必要としているお客さんに対して融資ができたときは、やっぱり嬉しかったですし、やっていてよかったと思いました。○自然体で仕事ができること――話は変わりますが、転職はどういう方法でやりましたか転職サイトとかエージェントを通して求人を探していて、その中に現職の企業がありました。エージェントも相性はあると思いますが個人的には使ってみてよかったです。もともと新卒で就活をしていたときは、あんまり「これがやりたい」っていうのはなかったんですが、今の仕事はやりがいを感じてやれています。自分で思っていた以上に転職時、年収はあがりましたし。――転職してよかったと思いますか一般的には3年は働けっていうじゃないですか。だから転職する時はメチャメチャ悩んだんですが、今は良かったと思ってます。前職とは文化も仕事内容もガラッと変わったこともあり、経験はあんまり活かせていないかもしれませんが、今は自然体で仕事が出来ているかなと思います。――自然体で働けることは、すごく大事ですね。ところでご自身の経験をふまえ、「3年でやめる若者」についてどのように思いますか自分が新卒だった当時も「3年で辞める若者が増えている」と言われていましたが、実際にはそんなに多くないでしょ、と思っていました。でも数年経って周りを見てみると、思っている以上に転職してる人はいます。みんな次の職場が決まって頑張っていますし、3年未満になるといって、あまり悲観的になる必要もないんじゃないかと思います。――世の中の噂だけに縛られていてはいけないのかもしれませんね。大変なご経験をされたことから、「仕事とプライベート」についてどう思いますか高給だけど仕事とプライベートの境界がないような状態っていうのは個人的には嫌です。仕事とプライベートと収入、それらのバランスが納得できるか水準かどうかが、仕事や就職する会社を選ぶうえで重要な視点だと思います。――最後に、日本人の働き方についてどう思いますかみんな、会社のために働き過ぎなんじゃないかと思います。もっと自分の身体や私生活を考えて働くっていう労働の在り方もあっていいのではないでしょうか。ワークライフバランスって最近よく言われていますが、労働者と企業間で相互に理解が進むことを切に願っています。――ありがとうございました○後記金融業界の恐ろしさが目立ちましたが、良い業界、悪い業界という仕切りはできません。個別の企業においても、長く続けられている人がいれば、それはそれぞれに適している環境かどうかでしか語ることはできません。無論、彼が離職をした企業で今なおバリバリ活躍している人材は数多くいるはずです。若い会社員の方は、自分が適した企業にいるのかどうかを考えてみてはいかがでしょうか。その時期に「早すぎる」ということは、あまり無いのかもしれません。「自然体でいられているか」、これまでの人生よりも長い会社員人生では、大切なことです。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年11月24日今回、インタビューを依頼したのは20代男性。Twitterのアカウント名を「中村しゃん」といいます。彼のつぶやきではファッションなどが話題にあがり、現時点(2014年11月)で2,800人弱のフォロワーがいます。たびたび盛り上がりを見せるのが『転職』にまつわるつぶやきです。彼は新卒で大手金融機関の内定をとって社会人となりますが、3年足らずで辞職します。その後、転職活動を経て、現在は大手IT企業に在籍しています。抜群に離職率が高いと言われながらも、就活生の人気業界であり続ける『金融業界』。彼が合わなかったのはなぜなのか、お話を伺います。○こんなに早く辞めるとは思わなかった――あらためて、職業と仕事内容を教えてください前職は金融機関に勤務していました。当時はTwitterでも金融ネタなんかをよく書いていましたと思います。今は転職して、IT関連の企業で企画職として勤務しています。――どれくらいの期間で転職したのでしょうか入社してから3年も経っていなかったので、枠としては第二新卒という感じになります。自分でも転職活動に対する不安は感じていましたし、入ったときは、まさか自分がこんなに早く離職するとは予想していませんでした。――自分でも予想外だったわけですね。どういう理由で決意するに至ったんでしょうか要因はいくつかありますが、早々に自分に合わないなと思った所です。仕事がおもしろいと思えず、やりがいもあまり感じなくて、何のためにやっているのか分からなくなりました。ちゃんと3年間は働いてから転職することも考えてみましたが、仕事に対してマイナスな気持ちを持ってしまうと、切り替えるのは、そう簡単にはできません。そんな気持ちで仕事を続けるのも精神衛生上、良くないですし、思い切って転職しようと思いました。直属の上司に辞意を伝えてから、引き止めの面談が何度もあったのは憂鬱でした。厳しく叱責されたり、持ち上げられたり、面談相手によってやり方は様々でした。○「俺ならやれる」と言って入社する人は多かった――その『厳しい』という部分ですが、金融はキツイっていう一般的なイメージがあると思います。入社前に持っていたイメージとの差はありましたかギャップは自分自身がとても感じましたし、世間の噂とも、かなりギャップがあると思います。もしかすると公務員に近いイメージ持たれてる方もいるかもしれませんが、少し前に『半沢直樹』というドラマがありましたよね。あれを観たときに「あー、こんなんあったなぁ」と感じる場面は結構ありました。金融機関に勤務している方は、同じように思ったのではないでしょうか(笑)――でも、ある程度、そういった話は就活生のときでも耳に入ってくると思います。それを覚悟の上で、入社されたんですよね就活生のときも、もちろん多少は大変だとは聞いていました。でも、「俺ならやれるっしょ」と、思っていたのが、正直なところです。金融は企業としての安定性はありますし、給料も四季報などで調べてみると総じて高いんですよ。そういう魅力的なところはありますから、「俺はここにいきたい!」って思いました。さっき言った通り、もちろんそのときは僕は辞めることを考えていませんでしたが、実際に知り合いや同期・同僚たちを見ていても「俺ならできるっしょっタイプ」が多くて、今では結構な数が転職していますよ――厳しいと言われる業界から離職した人にお話を聞くと、「俺ならやれる」と思って入社する人が多いと私も感じます。やっぱり入社前には分からないものなんですね僕は業界研究なんかもじっくりやっていたつもりでしたが、実際に働いてみないとわからないことのほうが多いなと感じます。就活生の人だったら、金融機関で働いている先輩も周りにいると思うので、生の話を聞いてみてキャリアの参考にしてみてもいいんじゃないでしょうか次回は11月24日(月)更新の予定です※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年11月20日ソーラートーンはこのほど、光の目覚し時計「Bright Up Clock(ブライトアップ クロック)」を発売した。○秋から冬にかけて起床できない人に向く、"光の目覚し時計"同商品は、起床時間を設定しておくことで、最大約3万lx(ルクス)の明るい光と音により睡眠リズムを調整し、快適な目覚めを可能にする、"光と音"の目覚し時計。朝起きられない・目覚めが悪い・日中も頭が働かない・朝になっても部屋が暗い人にオススメの目覚し時計となる。人間は朝日が昇ることで目覚め、陽が沈むことにより眠りへと導かれるようになっているという。とくに、秋から冬にかけては日照時間が短くなるため、朝の起床が辛く感じたり、起きてもスッキリしない症状の人が多くなる。同社では、このような秋から冬に気分がすぐれない症状について、同商品の光を取り入れた起床を推奨している。「プリウェイク機能」で、睡眠中に瞬間的な光の刺激で睡眠リズムを調整し、起床を容易にする。また起床時間になると、最大約3万lxの高照度光とアラーム音でスッキリ起こしてくれる。特殊な専用蛍光管を使用しており、紫外線カット、演色性がRa93、インバーター内蔵でチラツキもなく、読書などで使用しても目に安全な光となっている。色は、ホワイトとブラック。サイズは、約110x535x135mm(本体のみ)。重量は、約1.52kg。使用ランプは、専用15Wランプ×2本。価格は1万6,200円(税込)。
2014年11月17日ソフトバンクBBは31日、NTT東日本、NTT西日本が提供する光回線を使った独自の光ブロードバンドサービスを開始すると発表した。同時に、ソフトバンクモバイルは、同光回線サービスとセットで契約することで、ソフトバンクのスマートフォンなどの通信料から一定額を割り引くセット割引を提供すると公表した。一連の詳細は今後公表される。スマートフォンと光回線のセット割引は、本日、NTTドコモも提供を表明。KDDIはすでに「auスマートバリュー」という名称で割引サービスを提供しており、これで大手3キャリアの光回線を使ったセット割引が揃うことになる。ソフトバンクグループはこれまで、ADSL回線を使ったセット割引の「スマホBB割」をメインに取扱ってきており、今回の光回線サービス提供で、割引サービスが拡充される。(記事提供: AndroWire編集部)
2014年10月31日NTTドコモは31日、NTT東西の光回線を利用した「ドコモ光」を来年2月より開始すると発表した。合わせて携帯電話回線とセットにした割引サービス「ドコモ光パック」も2015年2月より提供する。「ドコモ光」は、NTT東西の光回線を利用して提供するブロードバンドサービス。下り最大1Gbpsで、多様なISPが選択できる一体型料金を提供する。ドコモの携帯電話回線とセットでの割引サービス「ドコモ光パック」も合わせて用意する。具体的な料金については発表されなかったが、携帯電話の新料金プランの毎月の通信容量が多い上位プランほど、安く利用できる料金体系になる。同社の加藤薫社長は、「簡単・便利でリーズナブルな価格で使える、インターネット環境を提供したい。料金体系については、携帯電話の上位プランほどお得に使えることで、お客さまのメリットを高めていきたい」と話した。(記事提供: AndroWire編集部)
2014年10月31日国立科学博物館は2014年10月28日から2015年2月22日までの期間、「ヒカリ展 光のふしぎ、未知の輝きに迫る!」を開催する。同展は「宇宙と光」「地球と光」「人と光」の三部構成で、目に見える光(可視光)だけでなく、電波や赤外線、紫外線、X線なども含めた、広い意味での光について知ることができる。「宇宙と光」では、アラスカで撮影されたオーロラを3Dシアターで投影するほか、アルマ望遠鏡やすばる望遠鏡などが捉えた天体の姿を見ることができる。また、惑星観測衛星「ひさき(SPRINT-A)」の実物大モデルの展示や宇宙天気予報についても紹介される。「地球と光」は生命の進化と光の関係などに焦点を当てたエリア。ここでは2008年に下村脩 博士がノーベル化学賞を受賞したことで注目を集めた、蛍光タンパク質の最新の研究成果を見ることができる。海洋プランクトンの蛍光タンパク質を導入した「光る花」や、サンゴ類やオワンクラゲの蛍光タンパク質を組み込んだカイコから採った「光るシルク」で作った十二単風舞台衣装など同展を代表する展示が並ぶ。このほか、ルビーや蛍石など、発光する鉱物も展示される。「人と光」エリアではガリレオ、ニュートン、アインシュタインなど著名な研究者たちの著書の初版本などが展示されており、光の研究の歴史をたどりながら、波動性や粒子性などの光の性質を学ぶことができる。最先端の計測技術にも触れることができ、原子時計の展示は必見。現在その精度は16桁(約1000万年に1秒)に向上しており、18桁(数10億年に1秒)まで到達しつつあるという。休館日は毎週月曜(月曜日が祝日の場合は翌火曜日)。開場時間は午前9時から午後5時までで、金曜日のみ午後8時までとなる。入場料は一般・大学生が1600円、小・中・高校生が600円。会場での当日販売のみとなる金曜限定ペア得ナイト券(午後5時~8時:2名同時入場・最終入場は7時30分)が2000円で提供される。このほか、開場時間や休館日など一部例外があるので、興味のある方は同展のホームページを確認することをおすすめする。
2014年10月28日「『3年で辞める若者』『3年は続けろ』と言われるけれど、現実に3年前後で退職・転職した人たちは何を考え、どう過ごしているか」がテーマのこの連載。今回は「タイで子どもに勉強を教える26歳の女性」にインタビューしました。○タイで働いてみて就活生の企業選びで大切だと思うこと--働いてみてかなり考え方が変わったんですね。就活時の企業の選び方についてはどう思いますか最初は福利厚生やお金で考えがちです。それもよくわかりますが、大切なのは人と環境ではないかとタイに来てから思いました。--離職の原因で最も多いのが人間関係と言われますよね人間関係ばかりは働かなければ分かりません。でも、働く環境は就活生でも見ることができます。使っているパソコンだとかトイレだとか喫食スペースの有無だとか、そういった設備関係が意外と大事ではないでしょうか。こちらの環境は日本と比べると落差があるので、大事なことだと思うようになりました。「長く働きたい」というなら、1日の大半を過ごすところなので重視してもいいと思います。--『会社での生活』ですね。そういう部分から、何にお金を使うか、何を大切にする会社かも見えてくることもありますね○3年で辞める若者として思うこと--タイに来て2年で会社を辞めるということは『3年でやめる若者』になろうとしているわけですが、他の『3年でやめる若者』についてどう思いますか何も「働くのが嫌でやめる」わけではないと思います。少なからず職場に原因があるでしょうし、年功序列や終身雇用を保つ会社が少なくなるなかで長く働くメリットがなくなり、若者が流動的になるのは仕方がないのではないでしょうか。--僕もそうですが、ゆとり世代ど真ん中としてはどうでしょう怒られ慣れていない世代なので、忍耐力がなく傷つきやすいということも、もちろんあります。しかし、私自身が子どもの教育に携わるなかで、これからの子どもはその特徴がもっと強くなっていると感じます。この流れは若者だけではなく、社会全体で考えることです。--良い悪いは別として、確かに耐えることに意味を見いだせないことが多い人が目立つ印象はありますね。では、最後に同年代で海外就職を考えている人に向けてアドバイスをお願いします私が良くなかったのは、タイにいるのに日本文化から出ようとしなかったことです。イケイケで、どんどん積極的に人と関わって、タイ生活に密着している日本人はたくさんいます。そして、現地採用でやってくると、どうしても待遇で勝る日本から来た駐在員と比較してしまうことがあります。かじる程度に海外就職をしたいなら、駐在員として来ることを目指すことをオススメします。しかし、当然ですが業務命令でないと来れません。現地採用は自分の意思で行えます。長期的に滞在すると思えるなら、現地採用はアリです。また、自分自身がそうだったからこそ思うことで、たまに海外に憧れているけど国は重視しない人がいますが、よく選んだほうが良いです。私は自分の過去を最近「海外ク○○チ時代」といっています。(怒られないために伏せました)なぜなら国によって働き方の違いが明確にあるからです。例えばここでは、受付の人が保護者がきても爪を切っていたりします。しかし最低賃金しか払われていないので、強くそれを指摘する人はいません。人間関係に縛られている様子もあまりなく、転職に対する意識が低いのか入れ替わりは激しいですし、送別会などもありません。とにかく、できれば多くの国を実際に見て、自分ならどこが合いそうかを具体的にイメージができる状態が良いと思います。--ありがとうございました○後記これから働こうとするなかで大切なものが何かを人は考えますが、働いてからも日々、葛藤することになります。ほとんどの人はそれを探すからこそ、自ら3年で辞める若者になるのだと思います。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年10月27日「3年は働くべき」という通説がありますが、本当に正しいのでしょうか。筆者はそういった旨のことを話す転職経験者は見たことがありません。それを口にしているのは10年も20年も働いている、転職とは無縁だった人が多いのではないでしょうか。実際に3年前後で転職した若者の現実が知りたい。そこで今回インタビューしたのは26歳の男性。新卒で大手旅行会社に入社した彼は、1年足らずで退社します。その後、『再新卒』という方法で、もう一度新卒として就職活動をして大学職員になり、現在2年目です。「転職に至った理由」と「いま」を聞きます。○「適性」の違い--なぜ新卒のときは旅行代理店に就職したのでしょうかもともと、学生がいうところの『華やかな仕事』がしたいと思っていました。マスコミなどを受験しているなかで、『コンテンツ・ツーリズム』という言葉を知って、コンテンツで地域活性化をするような仕事をしたいと思うようになりました。最終的に業界内でも大きな旅行会社に内定をもらい、入社しました。--そのとき辞めることになると思っていましたか転職という概念も頭になかったですし、まさか、1年で辞めることになるとは考えてもいませんでした。--転職は人間関係を理由にすることが多いそうですが、いかがでしたか特に問題はなく、面倒見のよい人たちばかりでしたし、最後まで世話を焼いていただいたので感謝しています。ただ、体育会的な風土は最後まで慣れませんでした。同期にも良い意味で「ソルジャー」になれそうな、ノリが良くて元気な人が多かったように感じます。とがめられたわけではありませんが、最初の同期の飲み会で梅酒を頼んだら、「ビールじゃないんだ」みたいな空気をなんとなく感じました(笑)--仕事のイメージはどうでしたか?入社前に持っていたイメージと現実の仕事内容にズレはあまりなかったのですが、仕事量については想像がまったく及びませんでした。100時間残業する月が連続するようになって、心身ともに疲弊してきました。大学生だったときは残業のイメージが全然できていなかったのだと思います。でも最初の頃はここを踏ん張れば成長できるんだと考えていました。--辞めようと思ったきっかけはあったのでしょうか長時間の残業が続いていたなか、ある朝、何気なく親と会話をしているときに、ふと「辞めたい」という言葉が涙と一緒に無意識に出て、そこからは「辞める」モードにガラッと気持ちが変わりましたね。--精神的に疲れていたんですね……。ちなみに職種は?営業職でした。学校さんの卒業旅行などの入札、調整をやっていました。しかし、モノやコトを売り込む「営業」という職種への適性がないことに、勤めてから気付き、モヤモヤしながら仕事をしていました。そして調整することが仕事なので、気を使わなければいけないベクトルが多すぎたのかもしれないとも感じています。○『再新卒』という転職--珍しい形で転職しているんですよね『再新卒』と自分では呼んでいます。企業などの募集要項はよく読んでみると、就業経験があっても一定期間以内であれば新卒として受験することができます。それを利用したので、現職にも新卒で入ったことになっています。大学の同期が母校の職員をしていたので仕事内容などを聞いていて、それから興味を持ったので募集要項を見たところ、アイディアがわきました。--入社してすぐに転職を検討することになった人には朗報ですね私は自分が壊れては元も子もないと思って、転職活動をする前に退職するリスクを取ったのが良かったと思っています。もし今の職場で生きづらさを感じているならば、絶対に自分のキャラクターに合った職場があるので転職にチャレンジしてほしいです。ただ、『再新卒』の場合は有効な期間が短いです。私も前職を11カ月で退職したからこそ可能だったので、各募集要項を読み、必要であれば募集先に直接問い合わせるのがよいと思います。(次回は10月20日更新予定です)※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年10月17日今日のテーマは「測光モードと光の種類」です。猫を撮影する際、実は光の種類と向きというものが非常に重要になってきます(いやこれは猫に限らずですが(笑))。光を自由に操ることができれば、猫写真も自由自在に撮影できます。○測光って何?測光とは、「カメラが被写体の明暗を判断すること」です。文字通り、光の量を測るということですね。測光モードでは、「画面内の、どこの明るさを、どう測るか」を設定することができます。大きく分けて、測光モードには下記の3種類があります。・多重分割測光→一番基本的なモード。文字通り、画面全体を分割して光の量を測るもの。明暗差の激しい被写体でも、思い通りの明るさで撮ることができる(ただし、逆光には少々弱い)。ニコンでは「マルチパターン測光」、キヤノンでは「評価測光」と呼ばれる。・中央部重点測光→文字通り、画面の中央部に重点を置いて測光するモード。露出補正と併用する必要がでてくる。下記のスポット測光よりも、測光範囲が少し広がる。画面全体を平均的に測光できる。逆光に少々弱い面も。・スポット測光→画面の中の狭い範囲をピンポイントで測光することができるモード。逆光には強い。しかし同時にAEロック(=露出を固定すること)を使う必要がある。AEロックは、(1)測光したい部分に焦点を合わせ、(2)シャッターを半押しして、「AE-L/AF-L(ニコン)」or「*(キヤノン)」のボタンを押すことにより可能となる。上級者向けのモードだ。○猫撮影の際は「多重分割測光」に設定私が猫を撮影する際、通常は「多重分割測光」に設定してあります。すごく良い天気で、あまりに強い光が家の中に入り、逆光になってしまう場合に限り、「スポット測光」を使います。設定方法はいたって簡単。測光モードボタンを押しながら、メインコマンドダイヤルを押して変更完了です(ニコンの場合)。○写真は「光の図」という意味さて、いよいよ本題です。適切な測光モードを選択できたら、撮影の前に、猫にどんな種類の光がどの角度からあたっているのかを確認してみましょう。どのカメラ入門書にも必ず書いてあることが、「写真は光の図である」ということです。写真は英語でPhotograph。「Photo=光」、「graph=図」という意味だそうです。写真を撮る際は、光を自在に操ることを意識した方がより良い写真になるんですね。被写体に対してどの角度でどの程度の強さで光が当たっているのか、撮影の際に確認して、一番良い光を見つける必要があります。○光の向きと写り方それでは、光の向きと写り方を確認してみましょう。■トップ光…真上からの光のこと。被写体の真下に影がクッキリと出ます。■斜光…被写体の前斜めからさす光。適度に影が出ます。■順光…被写体の正面からさす光。のっぺりとした写真に仕上がります。■サイド光…被写体の真横からさす光。コントラストが強い写真に仕上がります。■逆光…被写体の真後ろからさす光。手前に影ができます。■半逆光…被写体の斜め後ろ45度からさす光。いかがでしたでしょうか?光の当たり方によって、被写体がもつ印象がずいぶんと異なってきますね。○自然光+逆光が好み私の場合は、自然光下においての、「逆光」あるいは「半逆光」で撮影するのがとっても好きです。この光だと、猫がとってもふんわりと写ってくれます。光の感じもとてもやわらかく、好みの写真に仕上がります。○硬い光とやわらかい光また、光の方向だけでなく、光の強さにも注意を払うとより良い写真に仕上がります。快晴の日に猫を撮ると、硬い光が室内にふりそそぎ、光と影のコントラストが非常に強くなります。一方で、曇りの日に室内にふりそそぐ光はとてもやわらかい光です。コントラストが非常に弱い写真を撮ることができます。私の好みは、やわらかい光で撮影した写真なので、ものすごく晴れている日はレースのカーテンをひいて、光をやわらげるよう工夫をしています。○今日のまとめ(1)測光モードを「多重分割測光」にしておく(2)光のさし方に注意する。逆光だと猫がふんわり撮れる(3)光の強さに注意する。曇りの日のやわらかい光で撮るとコントラストが弱まる○次回予告次回のテーマは、「マクロレンズで猫を撮ってみる」です。<作者プロフィール>うだま猫好きの人妻アラサー。猫の漫画や日常の漫画をよく書く。猫ブログ「ツンギレ猫の日常-Number40」は毎朝7時30分に更新している。ツイッターでは常に猫への愛を叫び続けている。下ネタツイートは最近控えるようにしている。
2014年10月08日内定者の時期といえばまさに大学生と会社員の狭間であり、何かと軽はずみに行動しがちなもの。筆者も例に漏れず、内定者懇親会や内定者研修で調子に乗って失態を犯した経験があります。あの事件によって自分がどれほどの損失を被ったのか、あらためて振り返ることすら、はばかられます。どうか一人でも同じ轍を踏む人が少なくなってほしい――。そんな願いを込めて、内定者の集まりにおける注意事項をまとめました。(1)内定者はまだお客様であり、仲間同士でもない内定者は企業からすればほとんどの場合でお客さまの範疇であり、さらに内定者同士についても仲間同士になりきったわけではありません。実際、辞退などによって人数も変動します。一定の仲間意識は生じて然るべきですが、大学入学時の英語クラスみたいなもので、同じ属性を偶然によって与えられただけの関係です。つまり、心を許すには時期尚早なのです。(2)一生懸命やるのは仕事が始まってからでいいもう就活は終わっているため前のめりになる必要はなく、一定の警戒心を持って楽しめば、何の問題もありません。無理に場を盛り上げなくても、人事に媚を売らなくても結構。一生懸命になるのは実際の仕事が始まってからでいいので、内定者として品位のある振る舞いをしておきましょう。(3)基本姿勢は普通で特に気合いを入れる必要もなければ、逆に畏まりすぎる必要もありません。社会人と大学生の中間の存在として反感を持たれないように注意しましょう。アバウトですが、これが指針です。(4)服装は調子こかないスーツや私服など、人事から具体的な指示があればそれに素直に従ってください。わからなければ電話で聞けば教えてくれます。何も指示がない場合はリクスーを着るでしょうが、このときぶっ飛んでいると、確認もしていないくせに私服で来たり、派手なスーツを着てきたりします。私服指示があった際はどれくらい私的な格好をするか迷いますが、一つの指標としては「初めて恋人の両親とランチをする」くらいがいいと思います。畏まりすぎるのもおかしいですし、かといってオリジナリティ満載の奇抜なファッションもふつうはしません。後々ネタにされるので、くだらないところで気を抜いたり、目立とうとするのはやめ ましょう。(内定式でドクター○ーチンの茶色のブーツを履いて、後にイジられまくった男より)(5)髪型も「ふつう」の範疇で髪型で調子こいていいのは、整髪料を覚えたての中学生か、裏原宿を歩くオシャレエンペラーだけです。もう内定者のアナタは大学生というより『内定者としての生き方』を求められていますから、落ち着いた髪型にしておくべきです。とはいえ会社に呼ばれる用事がなければ、もちろん好き放題にして大丈夫。むしろ人生最後の頭髪の自由かもしれませんから、ファンキーに行きたいですね。(わりとハードめのモヒカンで突撃して人事の人に小首をかしげられた男より)(6)あいさつはちゃんとしよう人事や先輩社員にはもちろん、同期にもちゃんと挨拶をするのがよいです。「感じ良くしておく」ことに意味があり、そうしておかないと話しかけられるきっかけを失い、プライベート飲み会などに誘われる機会を逸するかもしれません。社会人3年目になり、同期で仲が良いことは本当に大切だと思う日々です。(激しめの人見知りで話しかけられず、同期と仲良くなるのに時間が必要だった男より)(7)ノリは良くても、冷静に緊張し過ぎもよくないですが、内定者には一定数テンションがあがりすぎて失態を犯す人がいます。よって「高揚する雰囲気に対して乗り気だけど、冷静に自分の言動を精査できる」くらいがよいでしょう。イメージが掴めない人は漫画『ハン○ー』のナックル対モントゥトゥユピー戦をご覧ください。「やられた…こいつ…冷静(クール)だった!!」というくらいが良いですね。(これが言いたかった男より)(8)参加後→SNSへの投稿に心配りアナタの内定者懇親会の内容や同期の顔ぶれに興味がある人が、周囲にどれだけいるでしょうか。今日日、減ったと思いますが、数年前はFaceb○kに内定者同士の弾ける笑顔で肩を組んだ写真に、出会いに感謝しつつ「最高の仲間!」というコメントがつけられた投稿が散見されていました。アナタに悪気はもちろん無くても、今後そのメンバーがそろっているかはわからないのです。また、内定が出ていない友人も見るかもしれません。そんなこと気にしないよという方ならいいですが、特別な思い入れがないなら、控えておいた方が無難かもしれません。(「最高の仲間!」とか言っていた同級生が最終的に卒業できなくて、そこかしこの飲み会で酒のアテにされているのを目の当たりにした男より)以上、ステキな内定者の集いを、お楽しみください。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
2014年09月29日会社の飲み会で悪口はつきものですね。社会人が抱える大いなる心の闇を軽く見てはいけません。黄河の源泉ではないかと思うくらい、無尽蔵に湧いてきます。仕事終わりからの飲み会などになると、どうしても普段の鬱憤(うっぷん)がでてしまう人はいます。しかし、それを聞くのが好きではない人がいることもまた事実。ある女性からツイッターでダイレクトメッセージがきました。彼女は僕が管理人をする「無能の就活。」というブログを初期から見てくれていた方で、現在は内定をとり、立派に社会人をしています。ただ、どうしても先輩や上司から聞かされる悪口陰口が耐えられないそう。帰りの電車では胸焼けのような、嫌な気持ちになるそうです。悪口を犬のしつけのように真っ向から「やめんしゃい!」と怒鳴りつけるわけにはいきません。そんなことをして自分の立場が悪くなったら、元も子もないです。ですから、うまく回避し、自分の心の安寧を保つ方法を考察します。○職場は人間関係の広がりが制限されているこれは自分自身の性格に要因があったと考えています。大前提として、悪口に参加してはいけません。会話が悪口の流れになっていると気付いても、軌道修正は、なかなかどうして難しいものです(特に自分が下っ端の場合)。ですから、しゃべらなくて結構です。「一切、自分はここでなされている会話に(その瞬間だけ)関知しませんよ」というスタンスでいましょう。帰り道のコンビニでどのアイスクリームを買って帰るかでも考えていてください。もし無言でいることが明らかにおかしい場面であれば、肯定も否定もしないのが無難です。「へェ~、そうなんですね。あまり関わったことがないので~」とか「そうなんですか~。そういう面もあるんですね~」といった感じで受け流すのが最も波風が立ちません。意外と悪口はその話題について意気投合する少人数で盛り上がっている場合が多いので、意外とこれだけでも通用します。○悪口の加担を求められたら『逆褒め』しかし、「お前はどう思う?」や「お前もそう思うだろ?」と意見を求められたりすることがあります。そこは悪口の対象となっている人を『逆に褒める』ことをしましょう。笑顔で「でも○さんって~~っていう面もありますよね~。この前、それですごく助かったんです」「○さんとはあまり関わったことないんですけど、別の人は~~って褒めてましたよ~」などと柔らかく言えば、たいていの場合、「まぁ、それは確かにそうだね」という反応があります。会話の流れとして全く不自然ではなく、軌道修正ができます。「ちゃうねん! それだまされとんねん!」などと返してくる人もいますが、自分が『逆褒め』という話題提供ができれば、その席に自分と同意見の人がいれば加勢してくれるはずです。○止まらない悪口には『褒め返し』まれに、前述のテクニックを駆使しても無尽蔵の悪口を続ける人がいますが、よほどの憎しみを抱えているのでしょうから、優しくしてあげてください。話の方向性をその悪口の対象となっている人から、『言っている本人』に向けてあげましょう。例えば「あいつはダメだ」という話であれば、「でも、そう言いながらも面倒を見ている○さんって面倒見がいいですよね。昔からそうなんですか?」などと、おだててあげましょう。そのときは無理やりにでもエピソードを持って、具体的に話してあげるのがコツです。そのまま方向性を戻して悪口を言い続けられる人は、ほとんどいないはずです。○自分が言うなら『後味は爽やかに』ただ、考えておきたいのが、自分も不満を悪口の対象になっている人に対して持ってしまっているときです。悪口とまでは言わずとも、一つの日常会話として、批判的な内容を話しているかもしれません。それは悪口の種なので好ましくないですが、二元論では語れないのが会社の難しさでしょう。もし自分が批判的な話を場に提供しても、『無理やりにでも前向きに』話を締めてください。「って言ってますけど、あの人は~~は良いところなので、見習ってるんですけどね」など、後味を爽やかにしましょう。『最後には認めている』という事実を残すと、後の会話の流れにかなりの差が出ます。○話すなら会社と関係のない人もし、上記すらできないなら、悪口(の種)は一切、口にするべきではありません。少なくとも仕事で関わりのある人を相手にするのはタブーです。家族や、信頼できる友人だけにすると心に誓っておきましょう。以上です。○なぜ飲み会で悪口を言ってしまうのか根本的に、なぜ人は飲み会になると悪口を言うのか考えると、まず上がるのは「口に出してストレス発散したい」「自分の不利益を周知したい」でしょう。つまり、受け止めてあげるだけで相手は満足できるのです。便乗する必要も、意見を述べる必要も、基本的にはありません。しかし「共感者がいる安心感を得たい」が理由だったときは、注意してください。このときが、自分が努力して上記の『褒めテク』を駆使するときです。健全で、前向きな楽しい飲み会がよいですね。自分がそれを望むなら、時には自分が努力することも大切です。フライドポテトをいじくって時が過ぎるのを待っていてはいけないのです。※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。
2014年08月02日(画像はプレスリリースより)富士フイルムが断層画像解析システムを開発富士フイルムは光による肌の見え方について研究の際に、肌内部における光の透過・反射により見え方に差が出ると仮説を立てた。今回、特定の波長ごとに可視化できる断層画像解析システムを開発。可視光の波長ごとに肌の断層画面を撮影し、透過・反射光を解析した。研究結果青色光、緑色光、赤色光のうち、赤色光は肌深部の真皮上層まで多くの光が透過し、光を反射する皮膚の領域が広く、また、多くの光を反射することを確認した。赤色光は多くの反射光が得られるため、肌を内側から照らし出し、肌に透明感を与えることが判明。赤色光のシミや毛穴などの凹凸を目立たせずに、肌を美しくみせるのはこのメカニズムに基づくことを解明。今後の展開断層画像解析システムのデータは1回の撮影で奥行きと広がりの情報を瞬時に得ることができることから、ヒトの肌のような生体サンプルでも撮影可能。医学的な応用が期待される。富士フイルムは化粧品の開発にも応用することを発表。このデータは6月26日に開催に「日本光学会主催第39回光学シンポジウム」にて発表予定。【参考】・富士フイルムプレスリリース
2014年06月26日(画像はイメージです)アロエステロール(R)の光老化モデルマウスに対する効果森永乳業は、第68回日本栄養・食糧学会でアロエステロール(R)の皮膚の光老化に対する予防効果を発表した。紫外線照射で誘導される皮膚水分量とシワの深さの変化を予防することを明らかにした。(画像はプレスリリースより)アロエステロール(R)森永乳業はアロエベラゲルから抗肥満効果および抗糖尿病効果を示す有効成分としてアロエステロール(R)を同定。昨年は乾燥肌に女性56名がアロエステロール(R)を含む食品を8週間摂取したところ、無摂取群に比べて腕の皮膚水分変化量の増加傾向が見られ、シワ平均深度が有意に低下することを報告。この水分保持作用はアロエステロール(R)が繊維芽細胞のコラーゲンやヒアルロン産再生能を高めることによると推定。アロエのは古くから傷薬として使われてきたが、その有効成分は主にアロエに含まれる多糖類と考えられていた。今回の実験に用いられたアロエステロール(R)は多糖類ではなく、植物の細胞膜を構成する脂質の一種である植物ステロールであることから、アロエの効果に新しい切り口を発見。アロエステロール(R)が経口サプリメントとして乾燥肌にうるおいを与えたり、日焼けによる皮膚の老化に対するアンチエイジング作用を示したりすることが期待される。【参考】・森永乳業プレスリリース
2014年06月10日オーデリックは5月7日、LEDダウンライト「SERIES Q6」を発表した。非調光・プルレス段調光・連続調光の3タイプがあり、発売は非調光タイプが5月20日、ほかは6月1日に発売される。希望小売価格は3,600円~7,800円(税別)。明るさは白熱灯60Wクラスと100Wクラスがあり、それぞれにφ100mmとφ125mmの埋め込み穴に対応するモデルが用意されている。光色は昼白色と電球色から選択できる。SERIES Q6はリーズナブルな価格もその特徴で、最も価格の安いφ100mmの埋め込み穴に対応した60Wクラスの非調光モデルは、3,600円(税別)となっている。プルレス段調光タイプは、壁スイッチのオン・オフによって段階的に調光が可能なモデル。壁スイッチを1回オンにすると100%の光量で点灯し、1.5秒以内にオフ・オンの操作を行うと50%に、さらに1.5秒以内にオフ・オンの操作を行うと3%の光量で点灯する。壁スイッチは特殊なタイプではなく、既存のものを使用することが可能だ。連続調光タイプは、LED用の調光器を使用するモデル。器具光束は、白熱灯60Wクラスが565lm(ルーメン)で100Wクラスは830lm(いずれも昼白色タイプ)。効率は60Wクラスが86.9lm/Wで、100Wクラスが92.2lm/Wだ。光源寿命は、いずれも50,000時間。
2014年05月07日NNT――。それは「内々定」をもじったネットスラングで、漢字表記をすると「無い内定」になります。意味するのは「現在、就活中だが内定がない人」、もしくは「内定がとれずに就活を終えた人」です。私は2012年度卒として就活を終えたときから現在まで『無能の就活。』というブログを運営していて、そこで『NNTアンケート』というものを実施しています。就活に苦しみ、翻弄されるゆとり・さとり世代の就活生たちの悶絶を集めてきました。今回は『NNTアンケート』から抜粋した「この企業は自分たち(就活生)を舐めていると感じたエピソード」をいくつか紹介し、世の中に出にくい就活生の声を発信します。現在、就活中の方は「こんな企業を相手にしながら闘った先輩もいるんだ」と勇気を感じ、逆に採用する側の社会人の皆様は反面教師にしていただければ幸甚に存じます。「相手が就活生だからと扱いをやけに雑にする企業」のエピソードをまとめました。(企業名の削除など、一部、修正を加えています)■「今日は説明会はありません」案内メールの通りに行ったのに「今日は説明会はありません」。他にも来た就活生がいたので私は間違っていません。そしたら急遽、人事部長が来て開催したけど、終始もじもじしていて「トイレ行けよ!」とキレそうになった。「どんな人に来て欲しいですか」という質問に「誠実な人がいい」と言ったので「ふざけんな、貴様がその態度を見せてみろ」と思いました。☆膀胱に集中し過ぎてブーメランになっていることに気付かなかったんでしょうね!■まさかの参加地説明会に参加すると面接に勧めたが、東京で参加したのに大阪に案内された。個人情報管理はどうなっとるんだ。☆ほら、あの、フットワークの軽さとか求めていたのかも……。■内輪ネタ単独説明会のときに説明している人たちが内輪ネタで盛り上がり始めた。☆仲が良さそうですが、会社員の自覚を持って欲しいですね。■大雪なのに…120年に一度の大雪で電車が運休しているのに選考に来いと言ってきた。無理でした。☆不可能を可能にできる超人を、求める人物像にしていたのかも!■面接には行ってない書類選考のお祈りメールなのに「面接に来ていただき~」というくだりの文章があった。☆たまに手書きで不採用通知をくれる企業がありますが、コピペや定型文と違ってすごく爽快な気分になります。■不採用理由が…自分は文系の新卒で、同じ大学の生徒で同じ企業で内定をもらった学生もいるのに、不採用理由が「加工業務の経験・技能不足」だった。☆それ罠やで!■最初から雇う気はなかった紹介予定派遣に参加したとき、派遣会社からは、教えてくれるから資格が無くても良いし、働きが良ければ就職できると言われました。働いて少しは勉強になりましたが、人手不足のためか指導はあまりしてもらえず、最初から雇う気はなかったと言われました。良いように使われたのが悔しかったです。☆もの○がいたら「彼女は人間だぞ!」って言ってくれるんですけどね。■激しい他社サゲホテルが会場の合同説明会で、人事がそこに宿泊していたはずなのに寝坊。遅れて説明が始まったと思いきや「○業界は落ち目」「勝ち組になりたいなら○の仕事」と週刊誌のコピーを見せながら語り出した。肝心の自社説明が5分足らず(しかも時間切れの後に説明開始)。よくそれで商社マンやってんな、代われ、と思いました。☆人間もそうですが、やたら批判する人は自分に自信がないから優しくしてあげよう!■人事爆睡グループディスカッション中、人事2名が開始早々に両方とも寝ました。1人は眼鏡がズレて白目になり完全に爆睡。制限時間のタイマーを目覚まし代わりに起床。しかも落とされました。☆そ、その無防備な人事を前にしても冷静でいられるかの試験だったのかも!■グループ面接でえこひいき?女子にすごい人気の企業。グループ面接で、特定の子の話ばっかり聞いて残りは完全無視。☆記載していませんがこの企業は僕も受験し、男子しかいない場でコソコソと「女子に管理職は無理だから男が欲しいんだよ」と言っていたのでびっくりしました!■一次選考は折り紙一次選考に折り紙があった。後に調べると社長の趣味。しかも飛行機と鳩が合体したオリジナルの作品を折らされましたが難易度が高すぎでした。新卒採用なら仕方ないかもしれませんが、個人的にはふざけんなと思いました。☆しかも折り紙は事業に全然関係ないらしいです!いかがでしたか? 次回、「就活生に偉そうだよ編」へ続きます!※画像は本文とは関係ありません武野光平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある ~内定する人しない人~』(主婦と生活社)など。また、週刊ビッグコミックスピリッツ「キミ! さいよー」(石原まこちん/小学館)内で「平成ベビーの就活用語辞典」連載中。
2014年05月03日スイス・バーゼルで開催された「BASELWORLD 2012」にて、シチズンは光で発電するエコ・ドライブを搭載し、光で時刻を知らせるまったく新しい時計のコンセプトモデル2機種「Eco-Drive Luna(エコ・ドライブ ルナ)」「Eco-Drive Nova(エコ・ドライブ ノヴァ)」を発表した。どちらもレディスモデルとなる。「Eco-Drive Luna(エコ・ドライブ ルナ)」は秒針を廃し、フェイス外周に60粒のダイヤモンドを、その下層にLEDを配置。1秒に1回、LEDの光がダイヤモンドをきらめかせる仕組みになっている。60粒のダイヤモンドが右回りにきらめきながら1周することで1分となる。時・分は通常の針で表現。発売は未定ながら、ホワイトとブラックの2色が展示されていた。「Eco-Drive Nova(エコ・ドライブ ノヴァ)」は、一切の金属針を廃した大胆なデザインだ。時計表面のドーム型スクリーンに光の粒子がきらめき、流れながらやがて収束し、最終的に光の時分針を形成。時計としてのケースデザインを極限まで削ぎ落としたシンプルなラウンドフォルムが、”躍動的な光=時間の流れ”と余韻を強調する。同モデルはホワイトとブラックの2色を展示していたが、こちらも発売は未定。なお、シチズンブースの名物となっているコンセプトムービー上映は、「Lady of Light」。その名の通り、今回のコンセプトモデル2機種の世界観を表現していた。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年03月17日キティファン必見のイルミネーションストリート多摩センターイルミネーション2011 毎年人気の多摩センター駅前のイルミネーションは、かわいらしい動物をかたどった光のオブジェたちが出迎えてくれる。>> その他イルミネーション情報はこちら
2011年12月26日1986年に発足し、今年で26回目を迎える仙台の冬の風物詩、『SENDAI 光のページェント』が今年も12月2日(金)より開催される。暗い冬の夜空に光を灯すことで、「小さな光を見て心から美しいと感動したい」「ページェントのあかりの温もりや落ち着きが市民の心を豊かにし、さらに活気あるまちづくりを」と始まったこのイベント。今年は3月に発生した東日本大震災を受け、「鎮魂の光」「命の光」「復興の光」「夢と希望の光」と特別な想いを込めての開催となる。毎年、企業の協賛や街頭募金活動など、幅広い層からの協力で成立してきたこのイベントだが、今年はさらに、LED電球を保管していた倉庫が津波の被害に遭い全損という難局にも直面している。それでも「被災地として復興への希望の灯りをともしたい」との思いがあり、「光の和、想いをひとつに!」のスローガンのもと、今年の開催が決定した。開催は12月2日(金)から31日(土)まで。毎日17時30分から22時まで(31日のみ23時まで)、定禅寺通・東二番丁通~市民会館前の区間がライトアップされる。なお、チケットぴあではこのイベントを支援する募金を一口1000円で受け付けている。
2011年11月16日