右も左もわかりません入社したばかりのときは、わからないことだらけ。仕事に関することはもちろんですが、会社の人間関係など、教えてもらって助かった!という経験もあるのではないでしょうか。そんなとき、なんでも教えてくれる先輩は頼れる存在ですね。皆さんは、どんなことを教えてもらったときに助かりましたか?女性512名に聞いてみました。>>男性編も見るQ.新入社員のときに教わって助かったことを教えてください(複数回答)1位社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール15.8%2位要注意人物11.0%3位パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法10.8%4位敬語やマナー9.1%5位社内の人間関係9.0%■社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール・「ローカルルールを知ることで、立ち回りが多少うまくなったから」(31歳/情報・IT/事務系専門職)・「ボーナスをもらったら、お菓子をふるまうということを、教えてもらったときは助かりました。部署の関係で、知らないのが自分だけだったから」(30歳/金融・証券/秘書・アシスタント職)・「女社会なので、暗黙のルールを知っておくことは重要なので」(25歳/運輸・倉庫/販売職・サービス系)■要注意人物・「本部の○○さんは電話口では感じ悪いけど、実際に会うと優しいよと教えてもらって、悪い先入観を持たずに済んだ」(31歳/アパレル・繊維/クリエイティブ職)・「おしゃべりな人を教えてもらって、大切なことは言わないようにしようと思ったから」(23歳/生命保険/営業職)・「みんなが口をそろえて言ってくれたので、前もって防御線を張ることができました」(26歳/その他)■パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法・「知らないと仕事にならないから」(26歳/電機/販売職)・「コピー機の機能が複雑……」(26歳/その他/事務系専門職)・「ずっと後になってから機械類の操作方法を聞くのは恥ずかしいし、聞かれた方も『いまさら?』と、あきれてしまうと思うから」(25歳/アパレル・繊維/販売職・サービス系)■敬語やマナー・「入社時、いろいろと細かく指導してくれた先輩がうっとおしかったが、あとあとになってその指導は大切だったことに気づいたから」(31歳/商社・卸/事務系専門職)・「最低限のマナー」(21歳/商社・卸/事務系専門職)・「ある程度、マナーは知らないといけないから。時間がたつと、忘れていくし……」(23歳/商社・卸/営業職)■社内の人間関係・「飲み会に参加することが大事だとわかった」(27歳/機械・精密機器/営業職)・「余計なことに首を突っ込まない」(25歳/食品・飲料/技術職)・「上司といかにうまくやっていくかがポイントだったので、人間関係を把握することは重要でした」(27歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)■番外編:教えてもらうのは、まだこれから・「あまりきちんといろいろ教わる機会がありませんでした」(39歳/小売店)・「いま、教えてもらっている最中です」(24歳/印刷・紙パルプ/事務系専門職)・「まだ研修中の新入社員なので、よくわからない」(22歳/金融・証券/営業職)総評1位は「社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール」でした。その会社にしかないというローカルルールは、教えてもらわないとわからないもの。皆さん、親切な先輩から教えてもらっているようです。2位「要注意人物」、5位「社内の人間関係」のように、一緒に働く人たちについて教わって助かったという声も寄せられました。なかには、若い女性を必ずデートに誘う男性や、二人きりで外出するのは危険だという人物もいるようです。新人だと、誘いを断ってはいけないのかも、と思ってしまいがちですから、これは有益な情報といえるでしょう。4位の「敬語やマナー」のように、ずっと役に立つことは、入社したときに身につけておきたいですよね。厳しい先輩に反発する気持ちがあった人も、後になって感謝の気持ちがわいてきた……というコメントには心温まるものを感じました。ほかにも、備品やロッカーの場所など、聞かないと仕事にならないことについてもコメントをいただきました。業務がスタートしたら、早めに聞いておくと安心です。後になると、聞きにくくなりますからね。(文・OFFICE-SANGA渡邉久美子)調査時期:2012年5月21日~2012年5月25日調査対象:マイナビニュース会員調査数:女性512名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】仕事でミスしたときに言われるとうれしい言葉ランキング【女性編】仕事に悩んだときに相談したいキャラランキング【女性編】仕事をしていてガーンとショックを受けることランキング完全版(画像などあり)を見る
2012年07月19日先輩が教えてくれて助かった!入社したばかりのころはわからないことが多く、不安な気持ちになることも多かったはず。そんなときに、先輩からさり気なく教えてもらえるとありがたいですよね。特にマニュアルには書いていないことは貴重な情報です。皆さんは職場のどんなことを教えてもらうと助かりますか?男性353名に聞いてみました。>>女性編も見るQ.新入社員のときに教わって助かったことを教えてください(複数回答)1位社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール17.7%2位パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法9.3%3位要注意人物8.8%4位社内の人間関係8.6%5位敬語やマナー8.0%■社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール・「会社内をサバイバルするために必要なので」(39歳/その他)・「ローカルルールこそ一番知らないときつい」(34歳/学校・教育関連/専門職)・「マニュアルに載ってないルールが大事に感じる」(23歳/金融・証券/営業職)■パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法・「基本的なこともわからなかったので、営業事務の人に教えてもらえて助かりました」(31歳/電機/営業職)・「Windowsのショートカットキーを教えてもらい役に立った」(30歳/情報・IT/技術職)・「小さいことだけれど、仕事で頻繁に使う道具だったから」(30歳/学校・教育関連/専門職)■要注意人物・「要注意人物を教えてもらって助かったので」(22歳/商社・卸/営業職)・「人間関係は重要なので、癖のある人を先に知っておくと助かる」(25歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「付き合いづらい人を教えてもらい、できるだけかかわらないようにした」(30歳/機械・精密機器/技術職)■社内の人間関係・「どのように付き合っていけばいいか、人間関係を教わると仕事がしやすい」(25歳/団体・公益法人・官公庁/専門職)・「地雷を踏まなくてよいから」(29歳/情報・IT/技術職)・「社内の人間関係に気をつけないと、余計なトラブルに巻き込まれる」(31歳/金融・証券/営業職)■敬語やマナー・「どこにいっても基礎能力として通用するから」(26歳/不動産)・「電話対応などのビジネスマナーを社員研修でやったこと」(39歳/情報・IT/クリエイティブ職)・「相手を思いやることが重要だということ」(24歳/機械・精密機器/技術職)■番外編:教わる機会がなかった人も・「助かったことがないので」(32歳/電機/技術職)・「正直、何も教えてもらっていない」(24歳/学校・教育関連/事務系専門職)・「教わるというか、いま現在体験していっています」(25歳/その他/クリエイティブ系)総評1位は「社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール」でした。マニュアルには載っていないルールがとても大事だと社会人になって痛感した人も多いようですね。ローカルルールのおかげで、職場でなんとかやっていけたという人も結構いるようです。3位の「要注意人物」や、4位の「社内の人間関係」など、人間関係の情報が欲しいという意見も目立ちました。職場でうまくやっていくためには、やはり人間関係は大事です。あらかじめ知っておくと心の準備ができるので、うまく立ち回ることができるようです。5位は「敬語やマナー」。新人のときにしか教えてもらえないことなので、ここで学ばないと、後々困ってしまうことも。非常識な人間だと思われては、仕事に支障を来たしてしまいますものね。文房具の置き場所など、ちょっとしたことでも、教えてもらえると助かることもありますよね。後輩が困っているときには、入社したときのことを思い出してみては?さっと助けてあげられる先輩になれるといいですね。(文・OFFICE-SANGA渡邉久美子)調査時期:2012年5月21日~2012年5月25日調査対象:マイナビニュース会員調査数:男性353名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】仕事でミスしたときに言われるとうれしい言葉ランキング【男性編】仕事に悩んだときに相談したいキャラランキング【男性編】仕事をしていてガーンとショックを受けることランキング完全版(画像などあり)を見る
2012年07月19日日本生産性本部と日本経済青年協議会はこのほど、2012年度(平成24年度)新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査の結果を発表した。調査期間は3月12日~4月30日、対象は今年度の新社会人研修村に参加した新入社員全員で、有効回答者は2,036名。同調査で、入社した会社でずっと働きたいと思うかと尋ねたところ、「定年まで働きたい」との回答は34.3%で過去最高を記録。一方、「状況次第で変わる」は31.4%だった。2000年前後は「状況次第でかわる」が「定年まで働きたい」を大幅に上回っていたが、その後は「定年まで働きたい」が増加する傾向にある。これについて同調査は、安定志向が強まっている可能性があると分析している。「第一志望の会社に入れた」人は60.9%で、2011年の56.6%からやや回復した。人並み以上に働きたいかとの問いに対しては、47.7%が「人並み以上」と回答し、一時的に就職バブル期だった2008年の38.5%と比べると9.2ポイント増加。反対に「人並みで十分」は45.1%となり、2008年の51.9%から6.8ポイント減少した。仕事中心か(私)生活中心かと聞くと、最も多かったのは「両立」で83.7%。なお、2007年から2009年の3年間は「(私)生活中心」が「仕事中心」を上回っていたが、2010年以降は逆転し、「仕事中心」の方が「(私)生活中心」より多くなっているという。また、デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするかとの質問に対しても、85.6%が「デートをやめて仕事をする」、14.2%が「ことわってデートをする」と回答し、プライベートより仕事を優先する人が圧倒的多数を占めた。男女別に見た場合、「デートをやめて仕事をする」と答えた割合は、男性82.4%に対して女性89.8%と女性の方が7.4ポイント上回っている。会社を選ぶとき、どういう要因を最も重視したかと聞いたところ、「自分の能力、個性が活かせるから」が最多で37.0%。以下、「仕事が面白いから」が22.5%、「技術が覚えられるから」が10.6%と続いた。このほか、1972年には27%でトップだった「会社の将来性」が7.8%と3年連続で10%を割り込んでいる。就労意識について13の質問文を提示し、「そう思う」から「そう思わない」まで4段階で尋ねてみると、肯定的な回答(「そう思う」と「ややそう思う」の合計)が多かったのは「社会や人から感謝される仕事がしたい」(97.0%)、「仕事を通して人間関係を広げていきたい」(96.9%)、「どこでも通用する専門技能を身につけたい」(91.7%)など、ポジティブな姿勢が上位を占めた。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年07月03日企業の人材育成を手掛けるシェイクは、2012年4月に入社した新入社員1,342名を対象に意識調査(調査期間:2012年3月28日~4月27日)を実施。その結果、彼らは自分の希望とは異なる配属や、意図していない仕事が渡された際、理想とのギャップにショックを受ける可能性が高いと考えられることがわかった。「現場で配属されるにあたって、一番不安に感じていることは何ですか?」という質問に対し、49.9%が「求められるレベルに応えられるか」と回答した。2010年度と比較すると7.6%増である。一方で、「上司先輩との人間関係を築いていけるか」は21.6%。2010年度と比較すると4%減だった。「直属の上司もしくは先輩に期待することは何ですか?」という問いには、40.5%が「社会人の基礎をしっかり教えてほしい」と回答。また、「これから働いていく上で、あなたの原動力になる(と思われる)ことは何ですか?」という問いには、34.7%が「自己成長(社会人として成長する)」と回答した。「この組織において、自分のやりたいことができるまで、どのくらいの期間が必要だと思いますか?」という問いに対しては、「すぐできると思う」が4.8%、「1年間」が19%、「3年間」が40.2%。3年以内に”やりたいことができる”と考えている人が64%もいることがわかった。この調査結果を受け同社では、2012年の新入社員の特徴を、指示がないと業務を進められない「お客様スタンス傾向」、自分で考えず、すぐに正解を求める「ハウツー探し傾向」、調和を重んじ、本来の目的を見失う「カメレオン化傾向」と分析。彼らには「求める基準を明確に伝えること」と「働く目的を明確に持たせること」が育成のポイントであるとまとめている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年06月14日あなたの部署に新入社員は配属されましたか?新入社員のみなさんか会社に慣れましたか?「最近の若い者は!」とは4,000年前のエジプトでも書かれている言葉ですが、人生の先輩たちは若者に対して小言が言いたなるものなのです。さて、会社の先輩たちは今年の新入社員をどう見ているのでしょうか?聞いてみました。調査期間:2012/4/3~2012/4/7アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件(ウェブログイン式)あなたの職場に新入社員は配属されたかを聞いてみました。はい20%いいえ80%2割の人のところに新入社員が配属されています。新入社員が配属された部署の人に、新入社員をどう思うかを聞いてみました。好意的に見ている20.5%どちらかと言えば好意的に見ている31.5%どちらでもない43.5%どちらかと言えば否定的に見ている2.5%否定的に見ている2.0%「好意的に見ている」と「どちかと言えば好意的に見ている」を足した「好意派」が41.8%。「どちらかと言えば否定的に見ている」と「否定的に見ている」を足した「否定派」はわずか4.5%しかいません!厳しい就職活動をくぐり抜けて会社に入ってますから、その分優秀な新人が多いのでしょうか。「好意的に見ている」、「どちらかと言えば好意的に見ている」と答えた人に、どのようなところが評価できるかを聞いてみました。●まずはあいさつ!あいさつをしっかりとするところ。(神奈川県/男性/23歳)新人はとにかくあいさつが大事!配属されてすぐ仕事がバリバリできる人はいません。まずはあいさつがしっかりできれば「評価」は高くなりますね。●さわやかさ!さわやかで元気がよい。(北海道/女性/31歳)これも大事なキーワードです。とにかく新人は爽やかでないと!どよーんとした新人は評価低いですよ。●こちらも襟を正しますフレッシュさを見てこちらのモチベーションも上がるため。(埼玉県/女性/26歳)自分の新人時代を懐かしく思い出す人もいるでしょう。新人が頑張っていると、古参の人たちもその影響で仕事に打ち込めますね。●優秀です!厳しい就職戦線を勝ち抜いてきて、能力的にも人柄的にも優れているところ。(千葉県/女性/25歳)とにかく就活が厳しいですから。企業側は買い手市場で人材を選抜しやすい状況ですもんね。優秀な人が入って来るのも当然というところでしょう。●懸命さが良い!緊張しているけれど、必死に仕事を覚えようとしているように見えるから。(東京都/女性/26歳)新人は新人らしく、ひたむきに仕事に取り組んでいる姿がないといけません。失敗しても一生懸命にやっていれば会社の人たちは評価してくれます。失敗できるのは新人の時だけですから。●周りの評判もいい!まだ新入社員さんとあまりお話していないのですが、仕事の覚えが早いとほかの職員から好評です。(鹿児島県/女性/23歳)これも厳しい選抜あってのことでしょう。大学生は泣きそうな就活ですが、企業側には「ルーキーがしっかりしている」という大きなメリットがあるようです。●まだまだわからないぞ!まだ猫を被ってる。(東京都/女性/31歳)まあ、そうかもしれませんが(笑)、せっかくやってきた新人ですから長い目で見てあげましょう。「どちらかと言えば否定的に見ている」、「否定的に見ている」と答えた人に、新入社員のどんなところが評価できないかを聞いてみました。●どこへ行ったんだー!勝手にいなくなる。(埼玉県/女性/25歳)これは最悪です。一体どこへ行ってるんだー(笑)!●漢字間違えた阪大卒って聞いてるのに、「虐待」の「虐」の字の下側を、「ヨ」って書いてた。(大阪府/女性/23歳)大阪大学卒だから優秀なはずなんですが。それにしても虐待という漢字を書かせる職場というのはどういうところなのかも少し気になります(笑)。●キツイ!見た目の判断かもしれないが、きつそうな感じ。(京都府/女性/23歳)中身がわかるまで長い目で見てあげるのはどうでしょうか。●あいさつはちゃんと大きな声であいさつが小さい。(東京都/男性/24歳)ほら!新人はあいさつだけはちゃんとしないといかんです。芸能界じゃなくてもそうですよ!●ナメるなよ!どうみても仕方なく入った感じがある。就職難だからってナメすぎ。(埼玉県/女性/26歳)これはいただけない話です。ただ別にナメてはないと思いますよ(笑)。緊張しているだけなのでは?●気遣いできない30歳なのに社会人経験がなく、まったく気遣いができない。(埼玉県/女性/26歳)地道に教えていかないといけないのでしょうね。しかし、なぜそんな人を人事部は採用したのでしょうか。この時期、新入社員を巡って人事部が責められるというのも年中行事ですね(笑)。新入社員のみなさんは「やめてやる!」なんてすぐに決断しないでください。先輩たちは新入社員のみなさんを好意的に見ています。まずは「あいさつをしっかり」、「ひたむきに明るく仕事をする」を実践してみましょう。きっと評価されますよ!(高橋モータース@dcp)
2012年06月02日パートナーエージェントは5月24日、2012年の新入社員を対象に「結婚観」に関するアンケートを行い、その結果を発表した。2012年4月に新入社員として入社した男女184名を対象に調査し、調査期間は4月27日~5月7日。まず、「将来あなたは結婚したいですか? 」との問いには、79.3%が「はい」と回答。結婚時期については「社会人5年目以内」が最も多く36.3%、以降「社会人7年目以内」(19.9%)、「社会人3年目以内」「社会人10年目以内」(各18.5%)と続いた。同社は「社会人3年~5年目といえば、責任者として仕事を任され始めたり、会社によってはリーダー職に就く人も出てきたりする年数でしょうか。一通り仕事のやり方を覚え、社会人としての基礎知識が身についた頃に、『次は結婚を……』という計画が現実味を帯びるのでしょう。結婚して家庭を持つために、まずは自身の成長の実感が要になっていることがうかがえます」と分析している。さらに、結婚に向けて自分に必要なものを聞くと(複数回答)、1位は「経済力」で69.0%。2位「精神的な成熟」(52.2%)、3位「将来の計画性」(50.3%)という結果になった。逆に、結婚相手に求めるものとしては(複数回答)、「性格の相性」(70.7%)、「同じ価値観や趣味」(62.5%)、「金銭感覚」(57.6%)となり、経済的要素である「安定した収入」は37.5%となっている。また、結婚によって得られるものについては(複数回答)、「好きな人と一緒にいられる幸福感」(59.2%)、「パートナーと共同生活を送れる安心感」(55.4%)という回答が多く、「一緒にいられることに起因して感じられる幸福感が、家族をつくる・つくりたいという思いにつながっていることがうかがえる」としている。「もし30歳で・40~50歳で未婚だったらどうすると思いますか? 」という問いに関しては、30歳の場合は「友人・知人に紹介を頼む」(34.8%)、「(まだ早い、焦る年齢ではないので)何もしない」(31.0%)、「合コンに参加する」(26.6%)に回答が集まり、40~50歳の場合は「結婚を諦める」(54.9%)がダントツの1位となった。なお、「結婚相談所へ入会する」という回答は、30歳で未婚の場合は6.5%だったが、40~50歳で未婚の場合は14.1%と倍以上になった。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月24日飲食店情報サイト「ぐるなび」を運営する株式会社ぐるなびは、新社会人と社会人2、3年目の男女を対象に、職場の飲み会に関する意識調査を実施した。若手社員の飲み会離れが著しいと言われるが、新社会人の6割は飲み会に「行きたい」と回答したことがわかった。調査は2012年4月10日・11日に社会人1年目から3年目の20歳~27歳男女を対象にインターネットで実施。624人から有効回答が得られた(新社会人187人、2年目211人、3年目226人 )。「職場の上司や先輩・後輩などと飲みに行きたいと思っていますか?」という質問に対し、「行きたい・まあまあ行きたい」と回答した新社会人は57.8%だった。社会人2年目になると、「行きたい」と回答した人が新社会人に比べて10.6ポイントも減少するが、社会人2・3年目の若手社員の約5割は「行きたい」と回答した。また、「飲み会に最も期待することは?」という質問では、全体の65.5%が「同席者とのコミュニケーション」と回答。特に新入社員は71.7%と高い割合を示した。「具体的に飲み会ではどのような話をしたいか」という質問に対して、全体では「仕事や職場についての話」が61.4%とトップ。「プライベート」と回答した人は48.7%となった。特に1年目の新社会人にいたっては6割近い人が「プライベート」の話をしたいと回答しており、積極的にコミュニケーションを取ろうとしていることがうかがえる。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年04月23日春になり、新入社員の姿を目にすることも多くなってきました。社会人として第一歩を踏み出す彼らを見ながら、初々しいなぁと思う反面、正直新入社員の気持ちがわからない、もっとこうしてほしいなど社会人の先輩として物申したいこともあるはず。そこで、マイナビニュース会員1,000人に「新入社員に腹が立ったことはあるか」アンケートをしました。調査期間:2012/4/3~2012/4/6アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件・「これ合っていますかと聞かれ、間違っていると答えたら、『ですよね~』と言われた。自分の非を素直に認めていなように感じる」(26歳/男性)・「何かを教えると、その返事が『わかってます』という後輩がいた。わかっているなら、もう金輪際絶対に教えません。と思った」(29歳/女性)・「昔、掃除などの雑用を教えた時に舌打ちされて、相当頭にきた」(32歳/女性)・「『わかってますけど』って、けっこう言われます。じゃあ言われる前にやれ!と思います」(33歳/男性)・「しょっちゅう『疲れた』を連呼する女子がいて、うんざりです」(26歳/女性)・「OJT中に『はい?』と言う人がいた。仕事を教えてもらう立場としてありえない発言だったためカチンときた」(29歳/女性)・「『ぶっちゃけわかりません』と言われたときに、そんなぶっちゃけるほど仕事を覚えていないのにと思いました」(28歳/男性)・「実際に電話で『え?』と言われたことがあり、腹が立った」(34歳/男性)・「『○○でしたっけ?』という言葉遣いが失礼だと、私自身が上司から指摘されたので、それ以降後輩のこの言葉遣いも気になる」(25歳/女性)新入社員のときから不平不満を言ったり、失礼な言葉使いをしていると、先輩社員としては一緒に仕事をしていけるか心配になるもの。わからないことはわからないと素直に認め、謙虚さを忘れずにいることが大切なのかもしれません。さらに、「新入社員に言われて腹が立つ言葉」はどれかアンケートをしました。Q. 新入社員に言われて腹が立つ言葉は?1位チッ(舌打ち)……64%2位わかってますけど……42.3%3位それで?……33%4位超○○なんですけど……25.9%5位ぶっちゃけ……23.5%6位はい?……18.9%7位お言葉ですけど……17.4%8位え?……15.3%9位疲れた……13.7%10位ですよね~……12.1%11位でも……9.8%12位へぇ……9.7%友達と話す時に何気なく言っているような言葉も、会社で使うと非常識な人と思われるかもしれません。相手を不快にさせることのないように意識することが大切ですね。新入社員のみなさん、参考にしてみてはいかがでしょうか?(文/こうのゆみこ)
2012年04月23日春だ!街には初々しい新入社員らしき人たちがあふれかえってますね~。「ウチの会社にもカワイイ男子入ってきたワ!」というそこのアナタ。仕事が出来るところを見せるのはもちろんのこと、ここは一発、すごい手作り弁当で「せ、せんぱい、ステキですね!付き合ってください」と言わせてみませんか? 出来るオンナは弁当も作れなきゃイカン!え?料理が苦手?大丈夫大丈夫。技術はいらないけど、みんなの目線を集める見た目もおいしい絶品・春のビビンバ弁当を紹介するよ! 材料(1~2人前)・菜の花(ざく切り):60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,白すりゴマ少々)・にんじん(千切り):60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・もやし:60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・茹で筍(千切り):50g(胡麻油 小1/2,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・ソラマメ:10粒(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々,豆板醤 小1/4) ・牛薄切り肉:60g★豆板醤:小1/2★醤油:小1★胡麻油:小1/2★酒:小1★はちみつ:小1・ごはん:適量・卵:適量 <前日の晩の準備>1.鍋とザルを用意する。塩を少々入れて沸騰させたお湯にザルを重ね、具材を順番に茹でていく。※お湯は換えなくてもOK。※茹で筍はゆでなくていい※茹で時間目安:★菜の花…1分半★にんじん…2分★もやし…1分★ソラマメ…4分(ソラマメは茹でた後、硬い皮を剥く) 2.それぞれ、キッチンペーパーでしっかり水気を絞って、()の調味料で和えておく。※和えるボウルは1つでOK。毎回洗わずに順番にそれぞれ和えてバットなどに取り出しておく。ただしソラマメは豆板醤が入ってるので、ボウルに辛味がついてしまうので最後に和えるといい。 3.牛薄切り肉は★に漬け込んでおく <朝の準備>4.あたたかいご飯は最初に弁当箱に詰め、そのまま冷ましておく。その間にフライパンで3.を炒める。 5.ある程度冷めたご飯の上に韓国海苔をのせる(韓国海苔が無い場合は普通の海苔に薄く胡麻油を塗り、塩を振りかける)6.その上に綺麗に2.のナムルと4.の炒めた牛肉を順に敷き詰める。※ナムルから水分が出ている場合は、しっかり水気を切ってのせよう。 7.目玉焼きを作って上にのせてかんせい!! どうだい!この色鮮やかな弁当は。蓋を開けた瞬間、みんなの視線を集めること間違いなし。目玉焼きが無いほうが色鮮やかなように見えるけど、やっぱりビビンバには卵がなくっちゃね。食べる際は、グワーッと混ぜて食べよう。 ナムルは面倒かもしれないが、それぞれ順番に茹でて味付けよう。鍋もボウルも1つで良いから、簡単簡単!ナムルは多めに作って晩御飯のオカズにしても。塩加減は味を見ながら調節を、少し強めにしてもいいかも。 「こんなにナムル作れない!」というひとは、2~3種類でももちろんOK。余った野菜が豪華弁当!さぁ、明日は新入社員をビツクリさせよう。
2012年04月13日推理力を生かして難しい仕事もこなす期待の新人!!新入社員にとって必要なのは、新人ならではのフレッシュさと仕事に生かせるスキル。アニメの中には、仕事ができそうなキャラが多数登場します。そこで女性482名に「新入社員として入社してほしいアニメキャラ」を聞いてみました。>>男性編も見るQ.仕事ができそう!新入社員として入社してほしいアニメキャラは?(複数回答)1位工藤新一『名探偵コナン』33.0%2位千秋真一『のだめカンタービレ』27.6%3位ドラえもん『ドラえもん』12.2%4位草壁サツキ『となりのトトロ』11.4%5位ナミ『ONE PIECE』10.6%■工藤新一に入社してほしい!!・「頭がいいので、自分がどう動けばいいのかすぐに察してくれそう。一度仕事を教えたらすぐに理解するはず」(25歳/医療・福祉/専門職)・「飲み込みが早そうだし、どんな仕事でもテキパキこなせそう」(25歳/学校・教育関連/その他)・「人とは違う視点でものごとを見て、斬新なアイデアを出してくれそうだから」(28歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「人当たりもよさそうなので、ぜひ新入社員に欲しい!」(24歳/医薬品・化粧品/技術職)・「傾きかけた会社を立て直してほしい」(25歳/小売店/販売職・サービス系)■千秋真一に入社してほしい!!・「クセはありそうだけど、仕事をそつなくこなし、最終的にみんなに認められそう」(30歳/小売店/販売職・サービス系)・「かっこいいし、何より仕事を楽々こなしそうだから」(24歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「頭がいいし、人をまとめるのが得意だと思うから」(26歳/医療・福祉/専門職)・「毎日仕事に行くのが楽しくなりそう」(24歳/金融・証券/専門職)■ドラえもんに入社してほしい!!・「困ったときはひみつ道具で解決してくれそう。でも、上司から『自分の力でやれ!』と怒られるかも!?」(31歳/学校・教育関連/専門職)・「周りの人への気遣いがしっかりしていそうだから」(29歳/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)・「解決手段が豊富なので、ものすごく仕事ができそう」(23歳/情報・IT/営業職)■草壁サツキに入社してほしい!!・「社内の癒やしキャラ!座っているだけでいい!!」(30歳/情報・IT/クリエイティブ職)・「フレッシュさがあり、一生懸命仕事をやってくれそう」(27歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「嫌な顔をせず仕事をサクサクこなしてくれそう」(24歳/学校・教育関連/専門職)■ナミに入社してほしい!!・「頭の回転が速く、先を見据えて行動できそう」(31歳/商社・卸/秘書・アシスタント職)・「かわいいうえに仕事がバリバリできそう」(24歳/情報・IT/事務系専門職)・「お金に細かいので経理に向いていそう」(29歳/情報・IT/事務系専門職)■番外編:このキャラに入社してほしい!!・夜神月『DEATH NOTE―デスノート―』:「あれだけIQが高かったらなんでもできると思います。ただ、頭がよすぎるので持て余してしまいそうな気も……」(23歳/医療・福祉/営業職)・山田太郎『ドカベン』:「プライドが高かったり、仕事ができすぎると正直やりづらいから」(27歳/食品・飲料/秘書・アシスタント職)・手塚国光『テニスの王子様』:「新入社員なのになぜか『部長』と呼んでしまいたくなるようなオーラがある」(28歳/商社・卸/事務系専門職)・鬼太郎『ゲゲゲの鬼太郎』:「父親にも敬語なので礼儀正しそう。正しい敬語を学びたい」(29歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)・ナウシカ『風の谷のナウシカ』:「素直で一生懸命で清らか。でも度胸もあって最高だから」(29歳/医薬品・化粧品/営業職)総評即戦力として評価され、「傾きかけた会社を立て直してほしい」という意見さえ寄せられた『名探偵コナン』の工藤新一が1位に。幅広い知識と高い知能に加え、問題解決のためにどんなことでもする行動力、悪事を許さない正義感を会社に役立ててくれるでしょう。しかし、彼が入社してきたら、身近でさまざまな事件が起こりそうな気も……。2位は『のだめカンタービレ』の千秋真一。新一と同じく頭がいいので教える側は楽そうですよね。また、問題児だらけのSオケを統率したリーダーシップも支持されていました。女子的にはこんなにかっこいい子が入ってきただけで仕事の能率がアップしちゃいそうです!!3位のドラえもんは、仕事上のトラブルをひみつ道具で解決してくれそうです。さらに、ダメダメなのび太を見捨てない忍耐強さも持ち合わせています。しかし、パニック状態になることもあるので、先輩としてなだめ、落ち着かせる役割を求められることになるかも。4位の草壁サツキは、新人ならではのフレッシュさで、社内にさわやかな風を運んでくれそう。学者のお父さんの能力を受け継いで、知能も高そうなので、仕事をしっかりこなしてくれるはず。5位に選ばれた『ONE PIECE』のナミは、お金に細かい性格を生かして経理、または得意の交渉術を生かして営業など、いろんな現場で能力を生かせそうです。男性編では能力そのものに注目する人が多かったのに対して、女性編では人柄を重視する意見が多く見られました。ドラえもんやサツキの一生懸命さがあれば、先輩として「仕事を教えたい」と素直に思えそうです。また、ナミが入社してきたら、「女子力を磨かなきゃ」という危機感が生まれそうなので、いい刺激になりそうです。(文・飯塚雪/C-side)調査時期:2012年2月10日~2月14日調査対象:マイナビ ニュース会員調査数:女性482名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】社会人になったら仕事ができそうな高校生キャラ【ランキング女性編】働いてみたいマンガに出てくる職場【ランキング女性編】「総理大臣になってほしい」と思うアニメの知的キャラ完全版(画像などあり)を見る
2012年04月01日知識と行動力のある即戦力を求む!!新年度がスタートする4月、アニメに登場するようなデキる新人を配属してほしいとつい考えてしまいますよね。そこで「新入社員として入社してほしいアニメキャラ」を男性380名に聞いてみました。>>女性編も見るQ.仕事ができそう!新入社員として入社してほしいアニメキャラは?(複数回答)1位工藤新一『名探偵コナン』30.5%2位千秋真一『のだめカンタービレ』13.9%3位ドラえもん『ドラえもん』12.4%4位金田一一『金田一少年の事件簿』10.0%5位夜神月『DEATH NOTE―デスノート―』8.2%■工藤新一に入社してほしい!!・「頭脳めいせきなので、どうすれば会社に貢献できるか自ら考え、行動できると思う」(28歳/その他/クリエイティブ職)・「推理力を活用して、提案をたくさんしてくれそうだから」(25歳/金融・証券/営業職)・「細かく指示しなくても、仕事をこなしてしまいそうだから」(26歳/その他/技術職)・「頭がいいので、上司の自分まで助けてくれそう」(30歳/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)・「やるべきことを的確にこなし、難しい仕事も確実に片付けるから」(38歳/通信/営業職)■千秋真一に入社してほしい!!・「後輩で入ってきたらかなり嫌みな感じはするけど、間違いなく仕事はできそう」(36歳/電力・ガス・石油/営業職)・「一生懸命だから、こちらも頑張って教えなきゃと思う」(29歳/学校・教育関連/営業職)・「性格は個性的だが、戦力になってくれそうだから」(27歳/運輸・倉庫/営業職)・「なんでもクールに完ぺきにこなしてくれそう」(31歳/電機/営業職)■ドラえもんに入社してほしい!!・「便利な道具で何もかも解決してくれそう」(22歳/医療・福祉/営業職)・「のび太に音を上げない粘り強さがあるから」(32歳/建設・土木/技術職)・「こちらの話を穏やかに聞いてくれそう」(27歳/医療・福祉/専門職)■金田一一に入社してほしい!!・「優秀だけどドジな一面もあり、こちらも劣等感を抱かずに仕事ができるから」(24歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「思いもよらない方法で、営業成績を伸ばしてくれそう」(25歳/学校・教育関連/営業職)・「奇想天外な発想で仕事を効率よくこなしそう」(32歳/情報・IT/技術職)■夜神月に入社してほしい!!・「目標を達成するために、緻密な計画をして行動しそうだから」(25歳/学校・教育関連/事務系専門職)・「IQが高く、相手の心理を読み解く能力が高いから」(29歳/その他/事務系専門職)・「完ぺきに仕事をしてくれそう」(42歳/電機/事務系専門職)■番外編:このキャラに入社してほしい!!・パズー『天空の城ラピュタ』:「アシタカやナウシカは仕事ができすぎて、あっという間に出世しそう。後輩としては、パズーくらいがずっと楽しく付き合っていけそう」(29歳/その他/専門職)・はたけカカシ『NARUTO―ナルト―』:「ひょうひょうと仕事を難なくこなしつつも、先輩をおちょくり、いろいろと手伝いながら慕ってくれそう」(30歳/機械・精密機器/技術職)・L『DEATH NOTE―デスノート―』:「普段はあまり力を出さなそうだが、本気を出したらどんな困難でも解決しそうだから」(22歳/通信/技術職)・綾崎ハヤテ『ハヤテのごとく!』:「若いのにすでに経験値が高いので、なんでもできそう」(28歳/情報・IT/技術職)・幕之内一歩『はじめの一歩』:「こういう努力家が社内にいると刺激になる」(29歳/情報・IT/事務系専門職)総評断トツ人気は『名探偵コナン』の高校生探偵、工藤新一。優秀な推理力で難しい仕事を片付けてくれそう、という理由で支持されました。サッカーで鍛えた体力やペラペラの英語力など社会人として必要な力も十分備わっています。しかし、彼が入社すると身の回りでいろんな事件が起きて、大変かもしれませんね。同じく高校生探偵の金田一一は4位。予想外の方法で問題を解決しそうな発想力が評価されたようです。新一と同じく能力は申し分ないのですが、ドジな一面もあるため「劣等感を抱かずに仕事ができる」という意見もありました。2位は『のだめカンタービレ』の千秋真一。音楽だけでなく料理や語学など多方面に才能を発揮しながらも、完ぺき主義者で努力家の部分もあり、懸命に仕事を覚えてくれそうです。しかし、プライドが高いため、教える側の言動によっては嫌みの一つも言われそう。でものだめのおかげで忍耐力は備わっているのがメリット。さらに冷徹な完ぺき主義者、夜神月は5位。目的を果たすために他人を利用する面もありますが、表向きの人当たりがいいため社内での好感度は高そうです。人当たりも能力も共に抜群なドラえもんは3位。即戦力として活躍してくれそうです。「のび太に音を上げない粘り強さ」や穏やかさも評価されていました。ドラ焼きを与えておけば機嫌よく仕事してくれそうな扱いやすさも新人としてはいいかも。今回のランキングでは頭がよく、即戦力になりそうなキャラが人気でした。しかし、性格に少々難ありのキャラも多く、新人教育する側からしたら大変かもしれません……。新人に負けないように、どんどんスキルアップしていきたいですね。(文・飯塚雪/C-side)調査時期:2012年2月10日~2月14日調査対象:マイナビ ニュース会員調査数:男性380名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】社会人になったら仕事ができそうな高校生キャラ【ランキング男性編】マンガに出てくる働いてみたい職場【ランキング男性編】「総理大臣になってほしい」と思うアニメの知的キャラ完全版(画像などあり)を見る
2012年04月01日ご存知、空前の社員食堂ブームの日本。ウーマンエキサイトでも、「体脂肪計タニタの社員食堂」が大ベストセラーとなった健康機器大手の タニタの社員食堂 や、渋谷のセルリアンタワーにオフィスを構える GMO インターネットグループの社員食堂 と、羨ましい限りの社員食堂を勢力的に取り上げてきたが、今回はそんな社員食堂の先駆者ともいえる世界のインターネット企業・Googleにおじゃました。本国アメリカの社員食堂の様子やその他素敵すぎるオフィスの様子はテレビで度々見かけるが、日本の社員食堂はどのようになっているのだろうか?2年前に移転したという六本木ヒルズを直撃…とその前にオフィスフロアものぞいてみる。これは銭湯……?いえいえ、打ち合わせスペースです。外国から見た日本というのイメージを充実に再現したのだそう。忠実すぎて銭湯に行きたくなってしまう。続いて今度はコミュニケーションルーム…なんだかこれも旅館のようだ。さてさてお待ちかねの社員食堂。ランチタイムでにぎわうそこは、まるでホテルのバイキングのよう。前菜、おかず、炭水化物、デザート、そして催し物と、主に5つのエリアに分かれている。ちなみにこの日の催し物は、三陸を応援する「わかめ」フェア。前菜の種類がたくさんありすぎておかずまで盛り付けられなかったけれど、こんな感じ。気持ち野菜が多め。三陸のわかめの彩りがグー。そして本日の炭水化物はカルボナーラととろろそば。もちろんカロリー高めのカルボナーラをチョイス。※メニューにはなんとカロリー表示が…!ダイエットを気にする女性社員もこれを目安に選んでいるそう。味は濃すぎず薄すぎずちょうどいい、代官山あたりでこの手の食べ放題をいただいたら軽く¥2,000はいってしまいそう。もちろん、福利厚生の一環で社員は無料。普段私たちが何気なく使っているGoogleのサービスは、こうした環境から生み出されているのね。なんだか感動。ウーマンエキサイトおすすめGoogle機能・ Google Chorome ブラウザ。とにかくスピーディーな動き。珍しい書類を開く時もかなり寛容に対応してくれるところがポイント。・ YouTube 動画サービス。流行を知るにはここが一番。最近では 英語も勉強できるらしい。
2012年03月07日タニタ社員食堂監修メニューを発売「体脂肪計タニタの社員食堂」として、そのヘルシーなメニューが話題となり、料理本としても人気を博している“タニタ”。その社員食堂監修のメニューを、ローソンがナチュラルローソン店舗で販売している。15日からはミツカンも協力した新商品が並んでいるそうだ。ナチュラルローソンでは、今年の2月から「体脂肪計タニタの社員食堂」出版に携わった、社員食堂担当栄養士である荻野菜々子氏監修の弁当や総菜を販売しており、女性を中心に高い支持があるそうだ。そこで今回は「ミツカン」の協力も得て、お酢を使ったヘルシーメニューを提案。食べておいしくキレイを、よりアピールし、展開していくという。食べごたえも満足☆肉、魚介、野菜といずれも相性が良い酢は、料理全体の味を引き締めたり、引き出したりしてくれる効果があり、美味しさを損なわずに塩分を控えることもできる。また、毎日一定量のお酢を継続的に摂取すると、内臓脂肪が減少するという効果も確認されているから、酢は積極的に摂りたい。15日から店頭で販売されるのは、「豚肉と野菜のさっぱり炒め弁当」「チキンとハーブのマリネ風サラダ」「豚しゃぶと温野菜の和風ビネガーソース」の3種類。いずれも素材のよさを活かし、塩分控えめながら美味しさと食べごたえにもこだわった、美容に最適なメニューとなっている。ヘルシーをコンビニで手軽に。毎日の生活の中に取り入れてみたい。元の記事を読む
2011年11月16日社員食堂といえば、一昔前は日替わり定食が2、3種類というのが相場。学生食堂の延長線上?という意識の人も多かったはず。しかし、近年健康志向の高まりなどを受けて、本にもなった「タニタの社員食堂」をはじめ、「再春館製薬所」など社員食堂に力を入れる企業が増えてきた。今回はそんな中で、世界規模で展開する有名IT企業「GMO インターネットグループ」の社員食堂・シナジーカフェ「GMO Yours(ジーエムオーユアーズ)」に行ってきた。まず目をひくのが、山積みのフルーツ(朝はもっと山積みだそう)。オブジェかと思いきや、自由に食べられるとのことで、特に朝食として利用する人が多いそう。フルーツの横には「くまのみみ」と呼ばれる、いわゆる意見BOXが。ここに寄せられた意見が元になり、日々進化につながっている。食事はビュッフェ形式。ここはどこかのホテルのディナービュッフェ?と錯覚するほどの、本格的な料理が並ぶ。そして、健康を気にする働き盛りのスタッフにやさしいのが、すべてのメニューの産地とカロリーが明確に提示されている点。さらには、「アンチエイジング」メニューなるものが見本コーナーに!見本通りに料理をとっていくと、ご覧の通り、野菜・魚介類・たんぱく質など、バランスを考えた食材で作られたランチプレートの出来上がり。代官山あたりのカフェでいただいたら、軽く¥1,500くらいはいくであろうおしゃれなプレートも、社員食堂なのでもちろん無料。また、りんご酢・ぶどう酢なども並ぶ、ドリンクメニューは、特に女性社員に人気だとか。この夢のような社員食堂、なんと24時間営業でしかも無料。昼時メインとなるこのビュッフェのほか、焼きたてパン(お隣のセルリアンタワー東急ホテルから仕入れた!)と美味しいコーヒーを提供するカフェコーナーや、残業や深夜のスタッフ向けにおにぎりやサンドイッチなどの自動販売機など様々な施設がそろう。加えて毎週金曜日の夜には、社員食堂がBARへ様変わり。仕事を終えて一杯いきたい時にうれしい。。また、社内にある託児所に預けていた子どもと、昼時は一緒にランチができるなど、福利厚生もこの上ない。GMOインターネットグループは世界でナンバー1のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる場を提供する、この理念で社員食堂をオープンさせた。ただ、使われない施設は最大のムダ。そこでスタッフ自身の意見を取り入れるため「世界一をめざす社食プロジェクト」チームをグループ内の公募で集めた。8名のプロジェクトメンバーが意見を出し合い、200近くのアイディアからそのほとんど(95%)が実現した。社員のことを一番に考えた社員食堂は、昼時ともなると、グループ各社からスタッフが集まり、大きなテーブルを囲んだランチタイムが始まる。いい社員食堂は仕事の効率を上げること間違いなし。動き方次第では、あなたの会社にも、このように素晴らしい社員食堂が出来る日も、夢じゃないかも?取材/ウーマンエキサイト編集部
2011年09月26日まじめで元気が良いのは新入社員ならでは!?今年も新入社員が入ってきて数か月。OJTとして指導に当たっている先輩も多いと思いますが、接する機会が多くなると、良いところも直してほしいと思うところも見えてくるものです。そこで、20代男性258名に今年の新入社員の特徴は何かを聞いてみました。>>女性編も見るQ.2011年の新入社員の特徴を教えてください(複数回答)1位まじめ34.2%2位元気が良い24.1%3位素直17.5%4位パソコンなどのITスキルがある11.3%5位なかなか心を開かない10.5%■まじめ……・「分からないことがあると先輩社員に相談している姿をよく見かける」(29歳/医薬品・化粧品/技術職)・「初歩的なことでもしっかりメモを取っていた」(25歳/電機/事務系専門職)・「今年の4月に新入社員が1人入りましたが、すごくまじめな子でよく働いてくれる」(28歳/小売店/販売職・サービス系)・「あいさつなどまじめだが、ちょっと面白みがない気もする」(27歳/建設・土木/技術職)・「とにかくまじめ。就職氷河期を経験したからだろうか」(24歳/金融・証券/営業職)■元気が良い……・「大きい声であいさつをしてくれる。研修中だけでなく、配属後も継続している」(25歳/運輸・倉庫/営業職)・「新人歓迎会でいろいろネタをやって盛り上げてくれた」(25歳/小売店/販売職・サービス系)・「会社ですれ違うと、よく元気にあいさつしてくれるから」(28歳/情報・IT/技術職)■素直……・「良い意味でも悪い意味でも素直。疑うことをあまり知らない気もする」(28歳/そのほか/専門職)・「体育会系な子だからか上司には素直で、基本的なマナーを身に付けている」(27歳/金融・証券/営業職)・「素直なところは良いが、どうしても指示待ちになってしまうことがある」(23歳/自動車関連/技術職)■パソコンなどのITスキルがある……・「資料の作成を頼んだところ、パソコンを使ってすぐに作成してくれた」(27歳/生保・損保/事務系専門職)・「ITに関しては研修の講師より詳しい人もいて、熟知していると感じた」(27歳/電機)・「仕事柄、趣味でもPCをいじっている人が多く、資格も持っている」(23歳/情報・IT/事務系専門職)■なかなか心を開かない……・「新入社員研修の際、分からないことがあっても自分から質問したり助けを求めたりしない人が多く、進行が遅れてしまった」(27歳/不動産/事務系専門職)・「自分から自分のことを話さない人が多い気がする」(24歳/電機/営業職)・「飲み会の場でもなかなか心を開いてくれない」(29歳/情報・IT/営業職)総評今年の新入社員の特徴として最も多かったのは「まじめ」という声。「就職氷河期を乗り越えて就職してきた人だからか?」という分析も寄せられました。2位は「元気がよい」、3位は「素直」と新人ならではの特徴がランクイン。仕事のスキルがないぶん、明るさでカバーしているのかもしれません。一方、4位の「パソコンなどのITスキルがある」は現代っ子ならではの特徴かも。情報教育に力を入れている大学や専門学校も多いため、その成果が表れているのでしょうか。ネガティブな意見としては「なかなか心を開かない」が5位に。同じ職場で働く者同士として打ち解けようと、話しかけてもあまり反応がないのは困りもの。コミュニケーションがスムーズに行くことも仕事上は必須だということを早く分かってほしいものです。(文・ペンダコ)調査時期:2011年5月25日~6月1日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性258名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】新入社員に対して心がけようと思っていること【ランキング男性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング男性編】感心した後輩の行動完全版(画像などあり)を見る
2011年08月26日世相を反映して、まじめで素直な新入社員新入社員を見ていると、自分が社会人になったばかりのころを思い出しませんか。自分はあんなに出来ていた?失敗ばかりしていた?などついつい自分のころと比べて、今の子はこうだから~と思ってしまうものですが、今年の新入社員はどんな特徴があると感じていますか。20代女性428名に聞きました。>>男性編も見るQ.2011年の新入社員の特徴を教えてください(複数回答)1位まじめ15.0%2位元気が良い9.3%3位素直9.1%4位言われたことしかやらない5.4%5位人なつっこい4.9%■まじめ……・「人の話を聞くときに常にメモを取る姿勢がまじめだと思いました」(29歳/金属・鉄鋼/技術職)・「言葉遣いが丁寧でまじめ」(27歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「まじめだと思う。危機感を感じながら就職活動をしてきた印象」(25歳/運輸・倉庫/事務系専門職)・「一緒に飲んでも仕事のことをよく話すから」(22歳/医療・福祉/事務系専門職)・「震災後や就職難の時に入社したから、まじめな印象」(21歳/電力・ガス・石油/営業職)■元気が良い……・「すれ違うたび元気なあいさつをしてくれる。知らない新人でも笑顔であいさつされると気持ちがいい」(24歳/商社・卸/営業職)・「誰が一番元気の良いあいさつをたくさんできるか、新人同士で競っていた」(22歳/金融・証券/専門職)・「新入社員歓迎の飲み会を開いたとき、とても元気でお店の方から苦情がくるほどうるさかった」(27歳/食品・飲料/技術職)■素直……・「遠慮がちな子が多いですが、先輩を敬う心があって、すごくかわいいなと思います。自分も初心に戻らなければと思います」(26歳/団体・公益法人・官公庁/秘書・アシスタント職)・「氷河期を乗り切って入社しただけあり、上司の言うことをものすごくよく聞いて、素直に従っている姿をよく見かけます」(28歳/マスコミ・広告/営業職)・「素直に物事を言ったり、聞いたりしてくれる」(25歳/警備・メンテナンス/販売職・サービス系)■言われたことしかやらない……・「『これをやっておいて』と指示したら、やり終わったあとそのまま待っていた」(28歳/金融・証券/専門職)・「素直だけど気が利かないも……」(27歳/商社・卸/事務系専門職)・「自分から積極的に動いているところを見たことがない」(26歳/情報・IT/技術職)■人なつっこい……・「学生のノリが残っているようで、見ていると若いっていいなと思う」(29歳/電機/事務系専門職)・「男子社員ですが、入社早々すごくおしゃべりでびっくりしました」(29歳/商社・卸/事務系専門職)・「飲み会のときに割とすぐなじんでくれるし、話が盛り上がる」(25歳/印刷・紙パルプ/技術職)総評上位3位までは男性編と同じ項目がランクイン。就職氷河期を乗り越えて内定をもらい、いざ入社直前には東日本大震災が起こり、社会全体が気を引き締めていた時に新しい生活をスタートさせた新入社員たち。そんな時代を反映してか、まじめで、元気が良くて、素直という、絵に描いたような若者像が浮かび上がってきました。ただし、「言われたことしかやらない」という、現代っ子ならではの指示待ちの側面もある様子。まだ社会を知らない彼・彼女。まじめで素直な面を伸ばしつつ、一人前の社会人に育てていくことも先輩の役目だと思ってOJTに励みましょう。5位の「人なつっこい」ところを利用して、仲良くなりつつ、指導するのも一つの手かもしれませんね。(文・ペンダコ)調査時期:2011年5月25日~6月1日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性482名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】新入社員に対して心がけようと思っていること【ランキング女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング女性編】感心した後輩の行動完全版(画像などあり)を見る
2011年08月26日新入社員の頼れるお姉さんになりたい!新入社員のころは、社会に出たばかりで、右も左も分からないことばかり……。そんなとき、優しく手を差し伸べてくれたのが先輩の存在だったという人も多いのでは。4月から新入社員を受け入れる人もいますよね。そこで今回は、20代女性712名に新入社員に対して心がけようと思っていることを聞きました。>>男性編も見るQ.新入社員に対して心がけようと思っていること教えてください(複数回答)1位お手本になるようにきちんと仕事をする49.6%2位気軽に話しかける32.3%3位仕事の説明は丁寧にする31.2%4位相談に乗る28.1%5位きつい言い方で接しない24.2%■お手本になるようにきちんと仕事をする……・「自分が新人のときにお手本にしたい人が少なかったから」(25歳/金融/金融系専門職)・「見本となるにはしっかり自分もやらないといけないと思う」(28歳/食品/営業)・「背中を見て覚えてほしいと思う」(29歳/金融/金融系専門職)・「自分がいい加減だと、後輩もいい加減な仕事で良いと思ってしまうから」(25歳/福祉/総務営業)・「なめられたくないので、きちんと自分の仕事をやる」(28歳/鉄鋼/秘書・アシスタント)■気軽に話しかける……・「自分が職場で緊張しているときに、先輩に話しかけられると気楽になったから」(23歳/団体/事務)・「自分が新入社員だったとき、すでに出来上がっている環境に入ることや、年上の人と話すことに気を遣ったから」(28歳/ソフトウェア/秘書・アシスタント)・「切羽詰まって相談されたら嫌だから、気軽に相談してほしい」(28歳/商社/SE)■仕事の説明は丁寧にする……・「私が新人時代、先輩たちは忙しいときでも親切丁寧に教えてくれたから」(27歳/財務/機械)・「自分が新入社員のとき、一度説明されただけでは分からないこともあったから」(29歳/卸/秘書・アシスタント)・「自分が教える立場になったらしっかり教えないと自分の責任にもなるから」(27歳/商社/システム)■相談に乗る……・「先輩が相談に乗ってくれて、いろいろと助けられたから」(20歳/飲食/サービス)・「最初は不安が多いと思うから」(26歳/福祉)・「頼りになる先輩と思われたい」(29歳/その他)■きつい言い方で接しない……・「自分がされて嫌だったから」(23歳/官公庁/秘書・アシスタント)・「先輩でもえらそうにしないようにしたい」(26歳/教育関連/総務)・「気をつけないと、きつい言い方になるから」(25歳/IT)総評1位は「お手本になるようにきちんと仕事をする」で男性編と共通していますが、3位の「仕事の説明は丁寧にする」は女性編のみランクイン。女性の場合は、自分の行動で示すだけでなく、後輩が分かるまで丁寧に説明してあげようと考えている人が多いようです。また、アンケート結果から自分がしてもらってうれしかったことを後輩にしてあげたい女性が多いことが分かります。「気軽に話しかける」、「相談に乗る」といった項目では、「先輩が相談に乗ってくれて、いろいろと助けられたから」、「不安を取り除くのが一番大切だと思う。自分がされてうれしかったので」などのコメントが寄せられました。一方、自分がそうしてほしかったからという理由でこれらの項目を挙げる女性も少なくありませんでした。ランクインしていませんでしたが、「会社の暗黙のルールを教える」のも重要と考える女性もいました。その理由として「社食には暗黙の席順があり、そこに知らないで座ると非難が浴びせられる」という衝撃的なコメントも!これは極端な例かもしれませんが、新入社員が職場になじめるように、ランキングを参考に接してあげてくださいね。調査時期:2011年1月21日~1月29日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性712名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】今年の新入社員の印象【ランキング女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング女性編】入社して驚いた会社のルール完全版(画像などあり)を見る
2011年04月20日仕事は、自分の背中を見て覚えてもらいたいもうすぐ新年度、新入社員を迎えるという会社も多いですよね。自分が先輩に育ててもらった分、自分も後輩にはしっかり接しようと思っている人も多いのではないでしょうか。そこで今回、20代男性288名に新入社員に対して心がけようと思っていることを聞きました。>>女性編も見るQ.新入社員に対して心がけようと思っていることを教えてください(複数回答)1位お手本になるようにきちんと仕事をする45.5%2位相談に乗る27.4%3位気軽に話しかける24.6%4位仕事の説明は丁寧にする20.1%5位お手本になるように身なりをきちんとする16.3%■お手本になるようにきちんと仕事をする……・「やはり先輩社員の背中を見て育つと思うから」(28歳/精密機器/営業)・「自分も新人のころ先輩の姿を見て勉強したので、後輩にも同じように思ってもらいたい」(25歳/精密機器/財務)・「決して反面教師にならないようにしたい」(23歳/建築/サービス)・「後輩の見本になることで自分にもプラスになると思う」(24歳/医療)・「自分がやらないのに後輩には言えないから」(24歳/金融/営業)■相談に乗る……・「自分も先輩にされてこれが一番良かった」(27歳/IT/営業)・「少しでも手助けをしたいから」(23歳/学校/システム)・「不安を解消したい」(23歳/自動車関連/営業)■気軽に話しかける……・「新入社員のころ、上司が『悩みがあったらいつでも気軽に話して』と声をかけてくれたのが非常に助かったから」(27歳/繊維/研究開発)・「自分の配属先には年の近い人がいなくて、しんどい思いをしたから」(24歳/運輸/事業開発)・「初めはなかなか話しかけるのにも気を遣うと思うから」(25歳/IT/プログラマー)■仕事の説明は丁寧にする……・「今の若い子は仕事を気に入らないとすぐ辞めるから、説明は丁寧にする」(29歳/教育関連/サービス)・「自分が先輩にしてもらってうれしかったから」(26歳/IT/SE)・「接しやすい先輩の印象を持ってほしい」(27歳/精密機器/営業)■お手本になるように身なりをきちんとする……・「お手本になっていないと後輩もダメになる」(20歳/化学/総務)・「見た目は重要だから」(28歳/運輸/設計)・「威厳を保つため」(26歳/IT/SE)総評20代男性がもっとも心がけようと思っているのは「お手本になるようにきちんと仕事をする」でした。多くの男性が先輩からしてもらったように、言葉よりも自分の姿から学んでほしいと考えているようです。後輩にお手本を示すことは、自分自身の仕事への姿勢を見つめ直すことにもつながりますから、新入社員を迎えるのは面倒なことばかりではないようです。背中から学んでほしいという男性がいる一方、積極的に後輩とコミュニケーションをとろうと考える男性も少なくありませんでした。2位「相談に乗る」、3位「気軽に話しかける」の2項目は、「自分が先輩からしてもらってうれしいことだったから、後輩にしてあげたい」というコメントを寄せてくれた男性が多かったです。ランクインしていませんが、「早く帰るように促す」という意見も。理由は「帰るタイミングが分からず、自分が初めのころに一番苦労したから」だそうです。20代のみなさんは新人社員に一番身近な先輩。一年目の悩みも苦しみも分かるはず。頼れる存在になってあげてくださいね。調査時期:2011年1月21日~1月29日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性288名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】今年の新入社員の印象【ランキング男性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング男性編】入社して驚いた会社のルール完全版(画像などあり)を見る
2011年04月20日NHKの中で異彩を放つ人気コント番組「サラリーマンNEO」が『劇場版サラリーマンNEO』として映画化されることが決定!さらに、小池徹平がこの劇場版に“新入社員”として参戦することも明らかになった。2004年に単発の実験的番組として開始された「サラリーマンNEO」だが、NHKらしからぬコント中心のコメディ番組として瞬く間に人気を呼び、2006年からレギュラー化。沢村一樹が当たり役の“色香恋次郎”として男の色気で次々と女性を魅了し、問題を解決していく“セクスィー部長”をはじめ、シュールなコントが絶大な支持を集め、2007年・2008年と2年連続で国際エミー賞にノミネートされる快挙も成し遂げた。もはやサラリーマンの定番ともなった、この異色のコント番組がついに映画化!かつての植木等主演の『無責任』シリーズや、西田敏行の代表作『釣りバカ日誌』シリーズのように、日本のサラリーマンに笑いと活力を授けるべくスクリーンに進出することに。オリジナル番組の世界観そのままに、ドラマ的ストーリーを加えてスケールアップした劇場版では、新入社員である小池さんとクセのある課長・生瀬勝久が、どうにも噛み合わない上司と部下のやり取りを展開。業界5位のビール会社NEOビールに入社した新入社員が、老け顔の同期・早川と共に理不尽な課長、5年も契約が取れない営業の川上らが揃う営業一課に配属されるのだが…。もちろん、沢村さんらオリジナルのメンバーも出演。個性的なキャラクターたちがスクリーンを所狭しと駆け回る。小池さんは「この作品で、みなさんに笑ってもらえるよう、少しでも元気になってもらえるよう、全力で取り組みたいと思っています。この気持ちが伝わる素敵な映画だと思うので、ひとつひとつ、一日一日を頑張ります」と熱い意気込みを語る。また、本作のプロデューサーからは、「日本の元気はサラリーマン・OLの元気から始まる。不景気や就職氷河期など我々が働く環境は決して楽とは言えません。そんな全ての働く人たちへの応援歌になれば良いと思い『劇場版サラリーマンNEO』を企画し準備を進めてきました。その最中に今回の大災害が発生しました。日本が置かれた状況はより厳しくなり、大きな悲しみを抱えることになりました。ただ、我々はいつまでも立ち止まっている訳にはいきません。『日本が元気を取り戻すには、まずサラリーマン・OLが元気にならなければ!!』との思いで制作を進めております。多くの方にせめてこの映画を観ている間だけでも、笑って少しだけ幸せな気持ちになって頂けたら幸甚です」と本作に懸ける思いを明かしてくれた。小池さんと言えば、ブラック会社(問題企業)に入社し、追いつめられつつも成長していく主人公のサラリーマンを演じた『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』で、スクリーンで強烈な印象を残したが、本作ではどんなサラリーマン姿を見せてくれるのか?生瀬さんとの強烈であろう掛け合いにも注目!『劇場版サラリーマンNEO』は11月、全国にて公開。■関連作品:劇場版サラリーマンNEO 2011年11月、全国にて公開© 2011「劇場版サラリーマンNEO」製作委員会
2011年04月13日難関クリアでしっかり、ゆとり教育でおっとり「あなたの職場の新入社員はどう?」――同僚や友人との会話に新入社員の話題が増える季節です。まだ社歴が浅い人も多い20代にとっては、新入社員の姿はついこの間までの自分を見ているようで懐かしかったり、恥ずかしかったり……。そこで、今春新入社員を迎えた20代ビジネスウーマン258名に、「あなたの会社の新入社員」について聞いてみました。>>男性編も見るQ.今年の新入社員についてどう思いますか?(複数回答)1位礼儀正しそう25%2位協調性がありそう14%2位堅実そう14%2位自分の意見をしっかり持ってそう14%5位付き合いがよさそう12%■自分が新入社員のときとはここが違う!感心派の意見は……・「若いのに先輩との付き合い方がうまい」(23歳/官公庁/総務)・「分からないことは分からないと、すぐに聞ける素直さを持っている」(23歳/飲料/エンジニア)・「ハキハキ話していて感心した。私は緊張してオドオドしていたので」(24歳/運輸/事業開発)・「真剣さが違う。さすが、狭き門を突破してきた人たちだと思う」(25歳/小売/販売)・「不況の中を勝ち抜いただけあって、資格等を持つ人が多い」(25歳/IT/営業)■自分が新入社員のときとはここが違う!ちょっとひんしゅく派の意見は……・「自己主張が強く、やや緊張感に欠ける気がする」(23歳/建築/秘書・アシスタント)・「自分の席で平気で携帯電話をいじっている」(23歳/IT/SE)・「ゆとり教育のせいなのか、周囲に合わせずマイペースな人が多い」(26歳/卸/財務)・「野心がなさそう。なんとなく『この会社に内定が出たから入社しました』という雰囲気がある」(24歳/医療/秘書・アシスタント)・「小テストを実施したら漢字を書けない人が多くて驚いた。ケータイ世代だと思った」(25歳/金属/秘書・アシスタント)・「全体的に幼く、『学生気分が抜けていないのでは?』と思うことがある」(25歳/金融/金融系専門職)・「希望していた仕事と就職先が微妙にズレている人が多いようです。就職難だったということもあるのでしょうが、入社した会社でそれを平気で公言しているのに驚きました」(26歳/金融/企画開発)■自分が新入社員のときとはここが違う!その他の意見・「若者らしい元気のよさが感じられない」(29歳/金属/企画開発)・「個性が強い人が多いような気がする。それが良い方向に発揮されればと期待している」(24歳/機械/販売)・「仕事とプライベートのバランスを大切にしようとしている人が多い」(28歳/IT/財務)総評先輩たちにとって新入社員は気になる存在らしく、1カ月という短期間でさまざま「発見」をしているようです。厳しい就職戦線を勝ち抜いた今年の新入社員は、高学歴で優秀というコメントに加え、社会人としての心構えがしっかりできているという評価が多く見られました。一方で、「ゆとり教育」世代のマイペースさや受動的な態度、勤務時間中に携帯電話をチェックするなど社会人としての自覚に欠ける行為を懸念する声も複数ありました。まだまだ未知数の新入社員ですが、先輩の声に耳を傾け、今後、大きく飛躍してくれることを期待しています!(文・藤原のん)調査時期:2010年4月8日~4月15日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:「自分の会社に新入社員が入ってきた」と回答した女性258名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振舞いランキング【女性編】入社して驚いた会社のルールランキング【女性編】入社して最初に注意されたことランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年05月10日堅実でやる気もある。積極性があればなおよい新入社員を迎えて1カ月が経ちました。まだ、新入社員の一挙手一投足が周囲の注目を集めている時期ですが、20代ビジネスマンの皆さんがついつい比較してしまうのが、新入社員時代の自分の行動や考え方との違い。そこで、今年の新入社員をどのように思っているのか、自社に新入社員を迎えた118名のビジネスマンに聞いてみました。>>女性編も見るQ.今年の新入社員についてどう思いますか?(複数回答)1位礼儀正しそう22%2位堅実そう 16%2位コミュニケーション能力が高そう16%4位自分の意見をしっかり持ってそう14%5位誠実そう13%■自分が新入社員のときとはここが違う!感心派の意見は……・「落ち着きがあり、場慣れしている感じがしました」(23歳/金融/営業)・「不況の中で入社してきただけあって、積極的にコミュニケーションを取り、仕事にかかわろうという意欲が強い」(24歳/警備/財務)・「より協調性があり、組織の中でうまくやっていきそう」(24歳/運輸/財務)・「将来の計画がしっかりしている」(25歳/食品/研究開発)・「いかにも頭の切れそうな感じがする」(25歳/卸/総務)・「上手に気配りができている」(26歳/学校/事務)・「入社時点で社会人としての完成度が高い気がする」(28歳/コンサルティング/マーケティング)■自分が新入社員のときはここが違う!ちょっとひんしゅく派の意見は……・「仕事に対する熱意が感じられず、アルバイト感覚でいる」(24歳/小売/販売)・「コミュニケーション能力は高いが、行動力がない」(24歳/ソフトウェア/プログラマー)・「『就職できてよかった』、『入ったからにはもう安心』という印象を受ける。同僚と交流しようとせず、積極的に動こうともしない」(25歳/金融/営業)・「おとなしくて話をほとんどしないので、自分の意見を持っているのか不安になる」(26歳/繊維/研究開発)・「年々、軽率という印象が強くなっている。今年の新入社員からは情熱を感じられない」(27歳/IT/企画開発)・「堅実だが、愛社精神や目標設定などがイマイチのような気がする」(27歳/卸 /営業)■自分が新入社員のときとはここが違う!その他の意見・「オドオドしているように感じる。知らないことばかりで緊張するのだろうが、もっと肩の力を抜いてもいいのでは」(27歳/金融/営業)・「人数が少ないからか、クセ者っぽい人がいない。みんなおとなしくて誠実そう」(27歳/精密機器/営業)総評今年の新入社員は厳しい就職戦線を勝ち抜いてきた精鋭たち。ランキングの結果やコメントは、そんな時代を反映しているものが多く見られました。先輩たちはおおむね、今年の新入社員は優秀で仕事に対する覚悟や意気込みに好感を抱いているようですが、「積極性に欠ける」というように控えめな態度に物足りなさを感じている様子も。今後さまざまなシーンで新入社員が自分らしさを発揮できるチャンスがあると思いますが、そのとき先輩と後輩の距離がぐっと縮まるかもしれませんね。(文・藤原のん)調査時期:2010年4月8日~4月15日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:「自分の会社に新入社員が入ってきた」と回答した男性118名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振舞いランキング【男性編】入社して驚いた会社のルールランキング【男性編】入社して最初に注意されたことランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年05月10日ネット上では「これだからゆとりは……」といった論調がしばしばありますが、ゆとり世代の新入社員って本当にだめなんでしょうか。実際にそこまでやゆされなければならないほどの問題はあるのでしょうか。むしろ、ゆとり世代は勝手にイメージを植え付けられて苦労していることも多い?就職をしているゆとり世代(※)の男女数名に話を聞いてみました。※ゆとり世代の定義は、さまざまありますが、今回は、2002年度から新学習指導要領が実施された際に中学3年生であった1987年4月2日以降生まれの方を中心にお話を聞きました。■Sさん(87年生まれ/男性/SE)「教育担当から『今年は例年とちがってのんびりしている』とは言われましたが、自分がゆとり世代だという意識はなかったし、そんなものかなあと思いました。むしろ、ゆとりゆとりとマスコミで騒がれて、意識をするようになったところがあるかも。僕は部活でバスケをしていたんですが、自分たちよりも上の世代になればなるほど団体意識が強く、下の世代になればなるほど自由奔放でした。自分たちはそのどちらも見ている世代だったように思います」Sさんは会社でも「ゆとり世代」を引き合いに出されて注意されたことはないそう。Sさんいわく「のんびりやれていい会社」。ゆとり世代としての認識はあまりなく、それに対して卑下する気持ちもなく、ただ静かに毎日を送っているといった印象です。■Yさん(88年生まれ/女性/編集)「メディアがこの制度について叩いていたので、多少の不安は感じていました。子どもながらにこれは大手を振って喜んでいいのか、と。その後、中学から土曜日が完全休日になって、受験をするには学校の授業では足りず、塾に行く子も増え、とにかくこのゆとり教育が社会にハマっている感じがせず、ずっと戸惑っていました。そして、就職難。世間では『ゆとりは間違いだった』なんて言われ、本当に振り回された印象ばかり。運が悪かったとしか思っていません」Yさんはこれまでお話を聞いた方の中では、もっとも「ゆとり教育」の違和感を自覚しつつ、青春時代を送ってきたようです。まだ仕事ではゆとりを理由に何か言われたことはないそうですが、「メディアにはなじられた」と話すYさん。自身もマスコミ系に就職されたようです。思うところがあったのかもしれません。「ゆとり世代」と大きくくくってしまうと、それぞれの人が本来持っているはずの個性が見えにくくなります。お話を聞いたのは二人ですが、考え方は三者三様でした。団塊、ロスジェネなど、世代をくくる言葉というのはいつの時代にも生まれますが、実態を把握しないと見えるものも見えないかもしれません。(根岸達朗/プレスラボ)【関連リンク】2010年新入社員の取扱説明書【男性編】職場にいてほしい後輩ランキング【女性編】感心した後輩の行動ランキング
2010年04月30日20代ビジネスウーマンは、新入社員のかわいい笑顔に癒されたい4月。町にフレッシャーズらしい若者たちを見かける季節となりました。実際に新入社員を迎えた人もそうでない人も、心に秘めている理想の新入社員像がきっとあるはず。異性の後輩なら、なおさら期待も膨らみます。20代を中心とするビジネスウーマン604名が、職場に後輩として迎えたいと思う男性タレントを聞いてみました。>>男性編も見るQ. 新入社員として入社してきたらテンションがあがる男性タレントは?(単数回答)1位小池徹平25%2位三浦春馬19%3位市原隼人9%4位佐藤健8%4位溝端淳平8%■小池撤平が入社してきたらテンションがあがる!その理由は…・「仕事で疲れても、あの笑顔を見たら癒されそう」(23歳/マスコミ/クリエイティブ)・「かわいい笑顔に釘付けになる。関西弁で話もおもしろそう」(25歳/マスコミ/秘書・アシスタント)・「教えたことを『はい!』と言ってがんばってくれそう」(27歳/精密機器/秘書・アシスタント)■三浦春馬が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「美系がいると目の保養になってやる気が出そう」(22歳/ホテル/人事)・「若いのに落ち着いて見える。礼儀作法もしっかりしていそうだし、仕事を教えれば教えた分だけ吸収してくれそう」(25歳/金融/金融系専門職)・「ちょっと生意気な態度をとった場合、少しいじめてからかってみたい」(28歳/官公庁/財務)■市原隼人が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「笑顔がかわいく謙虚な態度が伺えるので。責任感が強そう」(24歳/通信/人事)・「テレビのトーク番組などを見て、硬派で体育会系なところにグッときました!」(24歳/医薬品/販売)■佐藤健が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「笑顔で『よろしくお願いします!』と言われたらなんでも教えてあげたくなる」(23歳/金融/金融系専門職)・「最初に見たときと比べてどんどん演技が上手くなっているので、向上心が強いのではないかと思う」(27歳/マスコミ/クリエイティブ)■溝端淳平が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「顔がタイプだし、バラエティー番組で見られる無邪気な振る舞いが好きだから」(23歳/化学/マーケティング)・「周りにちゃんと気を利かせてくれそうだから」(24歳/金属/その他/営業事務)■その他、この人が新入社員ならテンションがあがりそう!・大東俊介:「現在放送されているNHKの朝ドラマ『ウェルかめ』で出版社のアルバイトをしているシーンを見て、『こんな感じの後輩が入ってきたら話が弾んで楽しそう』と思った」(29歳/IT/クリエイティブ)・増田貴久(NEWS):「なんでも器用にこなしそう。職場の飲み会でも積極的に盛り上げ役を務めてくれそう」(26歳/官公庁/財務)・手越祐也(NEWS):「ビッグマウスで笑わせてくれそう」(24歳/人材派遣/管理事務)総評ランクインした男性タレントのキーワードは「笑顔」。かわいらしく、さわやかな笑顔の持ち主が人気を独占しました。トップの小池徹平さんはじめ、皆さんの笑顔は疲れた20代ビジネスウーマンを優しく癒してくれそうです。ほかにはルックスのよさに加えて「素直さ」をあげた人も多く見られました。教えたことをどんどん吸収する新入社員には教えがいがあるというもの。確かにやわらかい笑顔で「ありがとうございました!」と言われると、幸せな気持ちになりそうです!(文・藤原のん)調査時期:2010年3月9日~3月18日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性604名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】新人のころにしてしまった苦い失敗ランキング4月11日(日)原宿美元智衣×マイコミフレッシャーズ「新社会人応援ライブ」に100名様優先ご招待【女性編】イラッとする後輩の行動ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月05日同性の新入社員は弟分?それともライバル?新年度が始まりました。あなたの職場に新入社員は配属されましたか?職場に新風を送り込む新入社員は何かと注目の的ですが、特に同性の後輩なら、弟分として、ライバルとして気になる存在ではないでしょうか。そこで20代を中心とするビジネスマン216名に、新入社員として入社してきたらテンションがあがりそうな男性タレントを聞いてみました。>>女性編も見るQ. 新入社員として入社してきたらテンションがあがる男性タレントは?(単数回答)1位小池徹平26%2位市原隼人19%3位三浦春馬6%3位溝端淳平6%3位亀梨和也(KAT-TUN)6%■小池撤平が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「男から見てもかわいい(笑)。多くのドラマに出演しているので体力もありそう」(28歳/商社/販売)・「弟キャラで後輩にしたいタイプ」(24歳/精密機器/営業)・「誠実そう。つまらない話をしても話を合わせる努力をしてくれそう」(25歳/紙パルプ/営業)■市原隼人が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「人間性が好き。控えめな態度が自分の性格と似ているので相性がよさそう」(23歳/運輸/サービス)・「ちょっとやそっとじゃへこたれない強さを持っていそう」(24歳/IT/SE)・「硬派の方がよい」(28歳/化学/営業)■三浦春馬が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「何かやってくれそうな気がするから」(22歳/商社/営業)・「社内のおじさんばかりの雰囲気を変えてほしい」(25歳/広告/営業)・「かっこよくて、いるだけでも社内の雰囲気がよくなりそう」(25歳/食品/研究開発)■溝端淳平が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「いつも元気でテンションが高そう」(23歳/マスコミ/営業)・「ドラマなどで明るいイメージがあるので、一緒にいると楽しそうだから」(26歳/繊維/研究開発)■亀梨和也(KAT-TUN)が入社してきたらテンションがあがる!その理由は……・「かっこいい。上司に一発かましてくれそう」(24歳/自動車関連/研究開発)・「どれだけ仕事ができるのか見せてもらおうか、という意地悪心が働いてしまう」(24歳/自動車関連/財務)■その他、この人が新入社員ならテンションがあがりそう!・佐藤健:「一緒に仮面ライダーに変身したい(笑)」(23歳/教育関連/研究開発)・手越祐也(NEWS):「会社にファンの女性社員が多いから」(27歳/小売/総務)総評ランキング上位の結果は、かわいい弟分タイプと頼りがいのある男らしいタイプに二分されました。トップはドラマやCMなどで露出の多い小池徹平さん。明るくさわやかなキャラクターは同性から見ても好感度が高く、三浦春馬さん、溝端淳平さんも同様な理由が並びました。一方、男らしさでポイントを集めたのが市原隼人さん、亀梨和也さん(KAT-TUN)です。いずれにせよ新入社員は先輩を見て育つもの。彼らのような新入社員が来ると、ますます仕事に身が入りそうですね。(文・藤原のん)調査時期:2010年3月9日~3月18日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性216名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】新人のころにしてしまった苦い失敗ランキング4月11日(日)原宿美元智衣×マイコミフレッシャーズ「新社会人応援ライブ」に100名様優先ご招待【男性編】イラッとする後輩の行動ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月05日先輩女子社員は、新人の「楽しくない気分」にかなり敏感入社直後は仕事を覚えるのも大事だけど、上司や先輩との距離を縮めることも大切!仕事を円滑に進めるための人間関係を作るには、入社時の飲み会などはいい機会でしょう。でも、うっかり学生気分で参加してしまうと、社会人の飲み会マナーを知らない人ね!と入社早々に目をつけられることになるかも……。そこで、飲み会で上司や先輩からの評価を下げる新入社員の行動について、20代を中心とした女性604名に聞いてみました。>>男性編も見るQ. 新入社員が飲み会に参加する際、どんな行動が最も良くないと思いますか?(単数回答)1位帰りたそう・つまらなそうにしていた22.5%2位携帯電話ばかりいじっていた21.9%3位先輩や上司に無礼な口をきいていた10.3%4位遅刻をしてきた8.9%4位先輩や上司の悪口を言っていた8.9%■「帰りたそう・つまらなそうにしていた」新人を見て思ったこと……・「つまらなさそうにするのは新人としてNG。飲み会に参加するからには楽しんでほしい」(22歳/広告/エンジニア)・「あからさまにつまらなそうにされるとその場の雰囲気が悪くなる。飲み会も仕事の一つと割り切ってつまらなくても少しは楽しそうにしてほしい」(25歳/金属/秘書・アシスタント)・「新入社員が職場になじめるようにと飲み会に誘っていることも多いはず。たとえ上司や先輩が内輪の話を始めたとしても、つまらなそうにせず、『何の話ですか?』と突っ込むぐらいの姿勢を見せたほうがいい」(25歳/小売/販売)・「私が振った話に対し、『興味ないっすね』と言われて話が終わったのには参った」(25歳/教育関連/クリエイティブ)■「携帯電話ばかりいじっていた」新人を見て思ったこと……・「携帯メールを打ちながら先輩の話を聞いているので、周囲がひやひやした」(29歳/人材紹介/経営・コンサルタント)・「つまらない飲み会もあるが、それでも携帯をいじってばかりというのはあり得ない。場に慣れないながらも一員として振る舞ってほしい」(23歳/その他/その他)・「同期で固まらずに積極的に上司・先輩とコミュニケーションしようという姿勢は大事。携帯をいじって自分の世界に閉じこもっているなんてもってのほか!」(24歳/医薬品/販売)・「せっかくのコミュニケーションの機会なのに、うつむいて携帯電話ばかりいじっている姿を見た。飲み会の席でまで携帯電話をいじるのは、後輩でなくともマナー違反で不快」(28歳/団体/企画開発)■「先輩や上司に無礼な口をきいていた」新人を見て思ったこと……・「酒の場は無礼講だからといっても、あまりにも羽目を外すのは良くないと思う」(23歳 /金融/金融系専門職)・「上司にちょっと嫌なことを言われただけで、本気でけんかを始めた後輩。そこはうまくかわせるようになってほしい」(27歳/教育関連/営業)・「お酒の席とはいえ、上司には敬語を使ってほしい」(24歳/IT/SE)■「遅刻をしてきた」新人を見て思ったこと……・「仕事中と違う髪型(飲み会仕様)にするために遅刻してきた子がいて驚いた」(25歳/生保/金融系専門職)・「飲み会のときは、新入社員は誰よりも早くお店に入り、スムーズに始められるよう準備するのが当然。上司と一緒に来て、一緒に上座に座った子がいたときには驚いた」(23歳/建築/営業)■「先輩や上司の悪口を言っていた」新人を見て思ったこと……・「とにかく悪口や愚痴はやめた方が良いと思う。つまらなそうにするよりもさらに悪いと思う」(22歳/小売/販売)・「新人らしく、フレッシュな雰囲気で、まわりを盛り上げてほしい。悪口など、暗い話題はNG」(28歳/金融/営業)総評新入社員の振るまいとして良くない行動1位、2位は、どちらも新人の「飲み会への無関心」に関する項目でした。この結果から分かるのは、会社の飲み会は無条件に楽しいイベントではなく、むしろみんなで楽しもうという共同作業的な一面もあるということ。そこでは、先輩は先輩らしく、新人は新人らしく振る舞うという不文律があるようです。一方、新人の「気分」に敏感な先輩社員という意外な姿も浮かび上がってきました。いろいろ気を遣う先輩社員の前で、明るくフレッシュに振る舞える新入社員は前途有望と言えそうです。(文・高木亮介)調査時期:2010年3月9日~3月18日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性604名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】上司からの飲みの誘いを断るときの理由ランキング【女性編】新人のころにしてしまった苦い失敗ランキング【女性編】感心した後輩の行動ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月03日「新人だから……」の前に、社会人として最低限のマナーを新入社員は何かと歓迎される機会が多いもの。会社や部署の飲み会はもちろん、先輩社員から「軽く飲みにいかない?」と誘われることもあるでしょう。でも、気軽に誘われたからといって、気軽に参加すれば良いというものではありません。上司や先輩の目は、意外とシビアに新人の行動を見ているものです。そこで、いつかは新入社員だった若手ビジネスマン216名に新人がすると良くない飲み会での行動について聞いてみました。>>女性編も見るQ.新入社員が飲み会に参加する際、どんな行動が最も良くないと思いますか?(単数回答)1位遅刻をしてきた18.1%2位帰りたそう・つまらなそうにしていた17.1%3位携帯電話ばかりいじっていた16.7%4位先輩や上司に無礼な口をきいていた11.1%5位先輩や上司の悪口を言っていた7.9%■「遅刻をしてきた」新人を見て思ったこと……・「30分以上の大遅刻。しかも、理由が寝坊。みんなスケジュールがある中で開いているので遅刻は良くないと思う」(23歳/金融/販売)・「時間を守ることは社会人として基本中の基本。遅刻はしないでほしいです」(26歳/機械 /企画開発)・「本来、早めに来て準備しておくぐらいでないとダメなのに、新人が遅刻するのはもってのほか」(24歳/金融/営業)・「仕事があるといって遅刻。仕方ない面もあるが、スケジュール管理がなっていない」(29歳/機械/設計)■「帰りたそう・つまらなそうにしていた」新人を見て思ったこと……・「あからさまにつまらなそうな雰囲気を出していた。上司や先輩の話に適当に相づちを打ち、とてもじゃないが会社でやっていけるとは思えなかった」(24歳/IT/SE)・「『仲間に入ろう』とする意識が見られないとまずい。最初なので、誰でも疲れてしまったり緊張してしまったりするのは分かるけど、つまらなそうにしているのは良くない」(27歳/IT/システム)・「多少は演技が入ってもいいので、できれば楽しそうにしてほしい」(27歳/電気/研究開発)・「終始、嫌そうな表情だったのは残念としか……。聞き役でもいいので話に参加してほしい」(29歳/金融/金融系専門職)■「携帯電話ばかりいじっていた」新人を見て思ったこと……・「一番下の立場であることをわきまえてほしい。携帯いじりはもってのほか」(23歳/情報/プログラマー)・「携帯をいじっていると、会話も出来ないのでダメ。口を開かないのが一番いけない」(23歳/精密機器/設計)・「先輩の話は目を見て聞くのが理想。携帯を持ってうつむいているのは良くない」(27歳/電気/設計)■「先輩や上司に無礼な口をきいていた」新人を見て思ったこと……・「お酒の席でも上下関係などのマナーは守るべき」(24歳/学校 /非常勤講師)・「目上の人には積極的にお酒を注ぎにいくべきだと思う。じっと座っていてはダメ」(28歳/学校/その他)■「先輩や上司の悪口を言っていた」新人を見て思ったこと……・「気を遣わないとかのレベルじゃなく、店員さんに文句を言ったり、愚痴ばかりの新人も……。心がけ次第で楽しいものになるのに」(25歳/金融/営業)・「先輩や上司の悪口はまずいと思います。上司や長く勤めている年配の方には『入ったばかりで生意気』と感じる人もいる」(26歳/警備/交通誘導員)総評トップ3の「遅刻をしてきた」、「帰りたそう・つまらなそうにしていた」、「携帯電話ばかりいじっていた」は、新人だから許されないという訳ではなく、社会人として常識的に許されないことばかり。しかも「新人のくせに」と思われてしまうこともあり、なおさら印象が悪くなってしまうことも多いようです。また、4位と5位の「先輩や上司に無礼な口をきいていた」、「先輩や上司に無礼な口をきいていた」は、いずれも先輩方への接し方の問題。酒の場は無礼講とはいえ、少しは立場の違いをわきまえた方が良さそうです。最初の飲み会で、会社の人から嫌われないよう注意しましょう!(文・高木亮介)調査時期:2010年3月9日~3月18日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性216名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】上司からの飲みの誘いを断るときの理由ランキング【男性編】新人のころにしてしまった苦い失敗ランキング【男性編】感心した後輩の行動ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月03日「職場で一緒に働く同性社員は、極力敵に回したくない……」そう思うビジネスマン必見の、「同性社員の許せない行動ランキング」を実施した今回。無意識にしている自分の“あらぬ行動”のせいで「あいつはムカつく」なんて思われないように、他人は人のどんな行動が気になるものなのか、以下でしっかりご確認ください!>>男性編も見るQ、同性の社員がしていて許せない行動は?1位あいさつをしない36.3%2位職場の人の悪口を言う22.8%3位言葉遣いが悪い21.3%4位先輩や上司に媚びる18.3%5位敬語を話さない17.7%5位遅刻をする17.7%■「あいさつをしない」同性社員に一喝!・「朝イチであいさつを無視されたときの怒りは、形容する言葉が見つかりません」(24歳/IT/SE)・「あいさつができない人は、仕事ができるか以前の問題」(25歳/官公庁/企画開発)・「『おはよう』も返さない人とは一緒に仕事をしたくない」(23歳/教育関連/総務)・「あいさつがなかったことで朝から気分が悪くなり、仕事が進まなくなった」(25歳 /医療/経営・コンサルタント)■「職場の人の悪口を言う」同性社員に一喝!・「その場の雰囲気が悪くなって、仕事がやりづらかった」(26歳/IT/SE)・「多少は容認できるが、度が過ぎてしまうと不快になる」(26歳/医薬品/研究開発)・「悪口を言う人とはあまり付き合いたいと思わない」(23歳/その他/その他)・「悪口を聞いてしまうと、その人のイメージがそれで固まってしまうので嫌だ」(22歳/情報/プログラマー)■「言葉遣いが悪い」同性社員に一喝!・「言葉遣いはいつ誰が聞いているかわからないので、自分も気をつけている」(25歳/損保/営業)・「尊敬している上司に対して言葉遣いが悪いというのはすごくイライラするし、人としてどうかと思う」(25歳/IT/エンジニア)・「言葉遣いは、育ってきた環境を物語る」(24歳/IT/営業)■「先輩や上司に媚びる」同性社員に一喝!・「媚びることは会社のためにならない」(27歳/金融/金融系専門職)・「出世欲が強いのか、上司にだけ“おべっか”を使う人は嫌い」(24歳/小売/販売)・「後輩に威張る人に限って上司や先輩に媚びるのでとても腹が立ち、その人と仕事をするときはモチベーションが下がってしまう」(29歳/精密機器/営業)■「敬語を話さない」同性社員に一喝!・「目上の人を目上と思っていないように見える」(24歳/その他/職業訓練生)・「話し方は重要」(25歳/学校/総務)・「ある社員にタメ口をきかれたという先輩から、自分が代わりに怒られた」(27歳/医薬品/研究開発)■「遅刻をする」同性社員に一喝!・「時間管理は社会人の基本」(27歳/IT/法務)・「遅刻してしまうのはしょうがないと思うが、それが続いたときにはなぜ間に合うように努力しないのかと、一社会人としての人間性に腹が立った」(27歳/その他/その他)・「飲み会の次の日には必ず遅刻する同僚がいる。会議があっても無断で欠席するので、大変迷惑」(26歳/ホテル/営業)完全版(画像などあり)を見る
2009年12月01日